Фз (федеральный закон) об обязательном социальном страховании 125

Главные принципы работы Федерального закона

Главными принципами ФЗ 255 является гарантирование оплаты периода временной нетрудоспособности физлицам, по которым работодатель вносит обязательные страховые отчисления, компенсационные выплаты женщинам по беременности и родам, а также ухаживающим за малышами до определенного возраста.

Все выплаты в основном берутся со средств, перечисленных работодателем в фонд соцстрахования за каждого нанятого на производство работника.

Требования в статье 9

Данная статья устанавливает периоды и основания, когда пособие по БиР не назначается. Не будет начислено пособие за периоды:

  • когда работник был освобожден от работы, при этом полностью или частично была сохранена его зарплата, или освобождение было безоплатным и применялось по законодательству РФ. Являются исключением случаи утери работоспособности в результате болезни или травмы, которые произошли во время ежегодно предоставляемого оплачиваемого работодателем отпуска;
  • отстранения от выполнения работы с соблюдением норм законодательства РФ, если за период отстранения начислялась зарплата;
  • админареста или заключения под стражу;
  • проведения судмедэкспертизы;
  • простоя. Исключение – случаи, отписанные частью 7 ст.7 з-на №255.

В пособии застрахованному будет отказано, если:

  • временно установленная нетрудоспособность наступила при умышленном нанесении вреда собственному здоровью, суицидальной попытки (если это доказано судебным органом);
  • временная нетрудоспособность является результатом умышленно совершенного преступления.
    Увольнение с ликвидированного предприятия застрахованного лица не является основанием для неназначения пособия по БиР.

Срок выполнения пункта 14

Пособия по БиР, ежемесячно выплачиваемые пособия при уходе за малышом исчисляются по среднему заработку застрахованной женщины.

Срок, за который просчитывается размер предусмотренных законом выплат, должен составлять 2 календарных года до года наступления временной нетрудоспособности, на дату оформления отпуска по БиР, включая период работы у иного страхователя.

Фото: размер компенсации по временной нетрудоспособности по материнству

Если в двух календарных годах, которые предшествуют таким страховым случаям, или в одном из этих годов женщина пребывала в отпуске по БиР, или ухаживала за малышом, эти годы в соответствии с заявлением застрахованного лица можно заменить для расчета средней зарплаты предыдущим календарным годом. Но должно соблюдаться условие – эта замена должна привести к увеличению суммы пособия.

Ответственность за нарушение исполнения статьи 15

Статья 15 устанавливает сроки, в которые должно быть назначено и выплачено пособие по временно нетрудоспособному застрахованному лицу в связи с БиР, а также ежемесячно предоставляемых пособий во время ухода за малышом.

Ответственность, которая наступает при подаче недостоверных данных по этой статье, рассматривается в ст.15.1, и применяется к физическим и ЮЛ, если в документах, поданных застрахованному лицу для назначения и получения выплат, содержатся недостоверные данные.

Фото: пособия по временной нетрудоспособности в связи с материнством

Если такие недостоверные данные привели к тому, что были выплачены излишние суммы, назначенные при временной нетрудоспособности, по БиР, уходу за малышом, виновник должен возместить страховщику нанесенный размер ущерба. Порядок возмещения устанавливается законодательными актами РФ.

Федеральный закон №255 – это основной документ, которым нужно руководствоваться при оформлении страховых выплат, и решения спорных вопросов при отказе в их начислении.

Данный законодательный акт в полной мере регулирует вопросы, связанные с оплатой периодов нетрудоспособности, он применяется при определении расчетных периодов для начисления пособия и позволяет четко выбелить категории лиц, которым положены такие выплаты.

Видео: как отразится на пособиях увеличение МРОТ с 1 мая

Процедура выплаты пособий

Общая сумма получаемого сотрудником пособия напрямую связана с тем, почему он стал нетрудоспособным и в течение какого времени проработал в организации.

Обычная ситуация предполагает, что сотрудник просто заболел.

Учтите! В этом случае он вправе претендовать на:

Полная расчетная сумма (100 %), если сотрудник проработал больше 8 лет Необходимо также предоставить документы, удостоверяющие наличие стажа в других организациях.
80% от расчетной суммы Если срок соц. страхования составляет в районе 5-8 лет.
60% от расчетной суммы Если общий стаж не больше 5 лет.

В ряде случаев, выплаты по больничному рассчитываются с учетом МРОТ. При расчете берется «минималка», если:

Общий имеющийся у сотрудника стаж в организации не больше 6 мес. У него нет возможности подтвердить размер своей зарплаты и наличие стажа, полученных по прошлому месту работы.
Зарплата Не больше МРОТ.

С начала 2018 г. утвержденная сумма МРОТ на федеральном уровне составляет 9 тыс. 489 р., но уже с мая 2018 г. сумму повысили до ПМ (прожиточного минимума). Сейчас величина МРОТ остановилась на отметке 11 тыс. 163 р.

Заметьте! Больничный могут оплачивать, невзирая на заработанный стаж, в следующих объемах:

100% Оплате подлежит весь период беременности (родов).
60% При наступлении страхового случая на протяжении 30 суток с момента увольнения, при условии отсутствия нового места работы.
50% Если оплачивается период нахождения ребенка на амбулаторном лечении более 10 суток.

Последняя редакция

Последнюю редакцию закона 255-ФЗ отличает социальный подход. Так, с 01.01.2017 года устанавливается максимальное значение пособия. Оно не должно превышать суммы, которая больше 755 тысяч рублей.

Статья 3

Данная статья устанавливает финансовое обеспечение на случай временной нетрудоспособности. По общим правилам первые четыре дня оплачиваются «из кармана» работодателя. Затем подключается ФСС.

Если у застрахованного лица нет трудовых отношений, то погашение положенных выплат организуется за счет межбюджетных трансферов из федерального бюджета. Начисление производится с первого дня открытия больничного листа.

Статья 5

Статья 5 описывает ситуации, когда человек имеет право обратиться за медицинской помощью с целью получения больничного листа.

Мало кто знает, что временная нетрудоспособность признается при констатации следующих обстоятельств:

  • протезирование зубов в стационарных условиях;
  • при признании недееспособным одного из членов семьи;
  • при объявлении карантина в детском дошкольном учреждении (возраст ребенка – до 7 лет);
  • при нахождении в санаторно-курортном учреждении после долговременного перенесенного заболевания (так называемое долечивание).

Статья 7

Размер пособия по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из трудового стажа. Общий трудовой стаж – это периоды трудовой занятости, в которые, кстати, включается и время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком.

Поэтому практически каждый второй гражданин РФ, стаж которого равен или больше 8 лет, имеет право на 100 процентную оплату больничного листа.

Студенты, только что окончившие ВУЗ, или молодые люди вынуждены «наработать» стаж. Когда он меньше 5 лет, то будет погашено лишь 60 процентов ежемесячного заработка. А в случаях 6-летнего и 7-летнего стажа размер пособия составляет 80 процентов от предыдущих начислений.

Статья 8

Врач выписывает больничный лист для соблюдения особого медицинского режима. Когда застрахованное лицо нарушает порядок, то к нему могут применяться санкции в виде снижения размера пособий.

Сюда же относятся случаи, когда гражданин не является на назначенный медицинский осмотр в лечебное учреждение.

Статья 9

Когда человек осознано причиняет вред своему здоровью, то этот случай не рассматривается как причина для оплаты больничного листа. Умышленное преступление застрахованного лица и как последствия –увечья, ранения также не повод для выплат по временной нетрудоспособности.

Статья 11

Женщина, которая проработала всего лишь 6 месяцев, не может получать пособия более размера минимальной оплаты труда по региону. Для остальных категорий – оплата по листу нетрудоспособности на случай беременности и родов составляет 100 процентов.

Статья 12

Чтобы получить пособие, нужно обратиться к работодателю или в фонд ФСС с предоставлением пакета документации. Факт обращения должен быть зарегистрирован не позднее чем за 6 месяцев после совершения определенных обстоятельств.

Статья 13

Так, при назначении пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо обязано донести до бухгалтерии предприятия:

  • копию свидетельства о рождении ребенка;
  • копию свидетельства об установлении отцовства;
  • копии рождения на других детей;
  • копии свидетельств об установлении отцовства на других детей;
  • справка с места работы матери (отца), свидетельствующая о том, что гражданин не получает пособия дважды.

Статья 14

Для исчисления пособий принимается средний дневной заработок за 2 года. Женщина (мужчина) имеют право поменять периоды расчета на более оплачиваемое время. Так, по заявлению застрахованного лица расчетное время вместо 2015, 2020 года могут быть сдвинуто на 2014 и 2011 годы.

Последние изменения

С момента, как был издан Закон, в него внесли 25 правок. Последняя произошла в марте 2020 г. нормативным актом №56. Но поправки последних 2-х лет касаются не всех положений. В 2017 г. была изменена ст. 13 в части 5-й.

Появилась возможность оформления больничных в электронном виде у:

  • медучреждений;
  • работодателей;
  • Фонда.

С этой целью и была организована Единая система электронных листков, для работы с ней требуется не только регистрация, но и наличие ЭЦП каждому ответственному сотруднику.

С 2020 г. заработком следует считать не только его основной доход, но и остальные (премии, вознаграждения, пособия), которые он получает. Если ранее вопрос доходов граждан контролировался ФСС, то в свете последних изменений он был передан Налоговой службе.

Бюджет

В целях обеспечения полноценной работы системы статья 20 регламентирует формирование бюджета, из которого осуществляются страховые выплаты. Формирование данного бюджета возможно за счет следующих статей дохода:

  • обязательных платежей участников страхования;
  • штрафных санкций, применяемых к участникам в виде пеней, штрафов;
  • накопительных платежей, которые поступили в процессе ликвидации страхователей;
  • другие доходы, разрешенные законодательством.

Использование средств допустимо только в качестве установленных выплат застрахованным лицам. Этот бюджет не подлежит изъятию и является федеральной собственностью.

Все страховые взносы рассчитываются на основе установленных тарифов. А тарифы устанавливаются в зависимости от возможных рисков в данной деятельности. Суммы обязательных взносов рассчитываются за 1 календарный год. А расчет производится в рублях. В случае прекращения деятельности организации расчет будет производиться только за период ее работы в текущем году.

Структура норматива

Данный закон состоит из 5 глав, состоящих в целом из 19 статей. Глава 1 содержит 4 основных статьи. В них рассматриваются общие положения документа, ознакомление с которыми позволяет понимать терминологию и основные понятия, которые изложены в данном документе.

Важно обратить внимание на ст.1.2, в которой описываются основные понятия, касающиеся обязательного страхования по временной нетрудоспособности, связанной с материнством

Фото: основные сферы деятельности Фонда социального страхования РФ по социальной защите населения

Важными являются и другие статьи этой главы, позволяющие избежать двусмысленности при определении страхователя и страховщика, категорий лиц, подлежащих страхованию по этому закону, а также понять, что представляют собой страховые случаи и риски.

Мнение эксперта
Куртов Михаил Сергеевич
Юрист-практик с 15-летним стажем. Специализируется на гражданском и семейном праве. Автор десятков статей на юридическую тематику.

Главой 1.1. определяются обязанности сторон, принимающих участие в системе страхования по временной нетрудоспособности данного вида и их права:

  • страхователя;
  • страховщика;
  • лиц, застрахованных работодателем.

Гл. 1.2. регламентирует требования уплаты взносов по страхованию, регулирует процедуру оплаты страховых взносов.

Также здесь описываются вопросы ведения страхового учета и предоставление отчетов. Во второй главе содержится 5 основных статей, описывающих нюансы предоставления пособий при наступлении временного периода нетрудоспособности.

Здесь также затрагиваются вопросы выплаты пособий, касающиеся:

Ст.5 Случаев, являющихся основаниями для их выплаты
Ст.6 Условий, по которым они начисляются, а также продолжительность выплат
Ст.7 Размеров
Ст.8 Оснований, по которым они могут быть снижены
Ст.9 Периодов, когда оно не может быть назначено, а также оснований для отказа

Отдельной главой выписаны особенности обеспечения пособием в связи с БиР – гл.3, в которой содержится 4 ст., описывает основные требования по:

Ст.10 Длительности таких выплат
Ст.11 Размерам начисляемых пособий
Ст.11.1 Условиям и срокам предоставления денежных выплат во время ухода за детьми
Ст.11.2 Размер ежемесячно предоставляемых начислений

Четвертая глава описывает сроки, регламентирует порядок назначения и исчисления пособий по временной нетрудоспособности, БиР, уходу за детьми (ст.12-15), а также ответственность за предоставление неверных данных, которые используются при назначении декретных выплат.

Ст. 16 регламентирует страховой стаж, необходимый для расчета. Гл. 5 содержит требования по вступлению в действие этого ФЗ.

Страховые риски и виды обеспечения

В этот момент застрахованные работники из-за этих последствий не могут работать в организации определённый срок. Для поддержки их в течение этого времени им выплачивается определённая денежная сумма в зависимости от случая и трудового стажа сотрудника.

К страховым случаям можно отнести:

  • заболевание сотрудника или получение травмы;
  • прерывание беременности;
  • беременность;
  • роды;
  • уход за новорожденным в течение 18 месяцев;
  • смерть работника;
  • смерть члена семьи работника, которому на тот момент было менее 18 лет от роду.

Наступление любого из перечисленных случаев будет признанно страховым. В результате чего страхователь будет обязан материально обеспечивать застрахованное лицо на определённый период времени, согласно нормам действующего законодательства.

Обеспечение в таких ситуациях может отличаться в зависимости от наступления определённого вида страхового случая. При обязательном соц. страховании поддержка будет выражена в виде пособий:

  • по временной потери возможности выполнять трудовую функцию;
  • по беременности и дальнейшим родам;
  • в виде разовой выплаты работницам, которые встали на учёты в медучреждения, при ранних строках беременности;
  • в виде разовых выплат за рождение ребёнка;
  • за уход за новорожденным, в период до 18 месяцев;
  • в виде разовой выплаты, для организации похоронных мероприятий умершего работника или близкого члена его семьи, которому на момент смерти было менее 18 лет.

Все порядки, условия и размеры сумм определяются настоящим законом, а также 8 и 81 законами. Разделение условий по выплатам связано с тем, что страховые случаи могут попадать под действие и других нормативно правовых актов. Это означает что, к примеру, наступление смерти работника предприятия, по выплатам будет сразу предметом совместного ведения сразу двух законов.

Общая характеристика фз от 24.07.1998 № 125-фз «о социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Устанавливает
правовые, экономические и организационные
основы обязательного социального
страхования от несчастных случаев на
производстве и профессиональных
заболеваний и определяет порядок
возмещения вреда, причиненного жизни
и здоровью работника при исполнении им
обязанностей по трудовому договору и
в иных установленных настоящим ФЗ
случаях.

Основные
понятия:

объект — имущественные
интересы физических лиц, связанные с
утратой этими физическими лицами
здоровья, профессиональной трудоспособности
либо их смертью вследствие несчастного
случая на производстве или профессионального
заболевания;

субъекты страхования
— застрахованный, страхователь, страховщик;

застрахованный —
физическое лицо, подлежащее обязательному
социальному страхованию в соответствии
с настоящим ФЗ, получившее повреждение
здоровья вследствие несчастного случая
на производстве или профессионального
заболевания, подтвержденное в установленном
порядке и повлекшее утрату профессиональной
трудоспособности;

страхователь —
юридическое лицо любой организационно-правовой
формы (в том числе иностранная организация,
осуществляющая свою деятельность на
территории РФ и нанимающая граждан РФ)
либо физическое лицо, нанимающее лиц,
подлежащих обязательному социальному
страхованию от несчастных случаев на
производстве и профессиональных
заболеваний в с настоящим ФЗ;

страховщик — Фонд
социального страхования Российской
Федерации;

страховой случай
— подтвержденный в установленном порядке
факт повреждения здоровья или смерти
застрахованного вследствие несчастного
случая на производстве или профессионального
заболевания, который влечет возникновение
обязательства страховщика осуществлять
обеспечение по страхованию;

несчастный случай
на производстве — событие, в результате
которого застрахованный получил увечье
или иное повреждение здоровья при
исполнении им обязанностей по трудовому
договору и в иных установленных настоящим
ФЗ случаях как на территории страхователя,
так и за ее пределами либо во время
следования к месту работы или возвращения
с места работы на транспорте, предоставленном
страхователем, и которое повлекло
необходимость перевода застрахованного
на другую работу, временную или стойкую
утрату им профессиональной трудоспособности
либо его смерть;

профессиональная
трудоспособность — способность человека
к выполнению работы определенной
квалификации, объема и качества;

профессиональное
заболевание — хроническое или острое
заболевание застрахованного, являющееся
результатом воздействия на него вредного
(вредных) производственного
(производственных) фактора (факторов)
и повлекшее временную или стойкую утрату
им профессиональной трудоспособности
и (или) его смерть;

страховой взнос
— обязательный платеж по обязательному
социальному страхованию от несчастных
случаев на производстве и профессиональных
заболеваний, рассчитанный исходя из
страхового тарифа, скидки (надбавки) к
страховому тарифу, который страхователь
обязан внести страховщику;

страховой тариф
— ставка страхового взноса, исчисленная
исходя из сумм выплат и иных вознаграждений,
начисленных в пользу застрахованных
по трудовым договорам и гражданско-правовым
договорам и включаемых в базу для
начисления страховых взносов в
соответствии с настоящим ФЗ;

обеспечение по
страхованию — страховое возмещение
вреда, причиненного в результате
наступления страхового случая жизни и
здоровью застрахованного, в виде денежных
сумм, выплачиваемых либо компенсируемых
страховщиком застрахованному или лицам,
имеющим на это право в соответствии с
настоящим Федеральным законом;

степень утраты
профессиональной трудоспособности —
выраженное в процентах стойкое снижение
способности застрахованного осуществлять
профессиональную деятельность до
наступления страхового случая;

заработок
застрахованного — все виды выплат и иных
вознаграждений (как по основному месту
работы, так и по совместительству) в,
начисленных в пользу застрахованного
в рамках трудовых отношений и
гражданско-правовых договоров, предметом
которых являются выполнение работ и
(или) оказание услуг, договора авторского
заказа, если в соответствии с указанными
договорами заказчик обязан уплачивать
страховщику страховые взносы, и включаемых
в базу для начисления страховых взносов
в соответствии с настоящим ФЗ

Права и обязанности участников

Как в любых договорных отношениях, стороны имеют свои права и обязанности по отношению друг к другу.

Застрахованный сотрудник имеет следующие права:

  • быть застрахованным;
  • участвовать в расследовании случившегося;
  • защищать свои права;
  • обжаловать решения;
  • обучаться безопасной методике выполнения своих профессиональных обязанностей;
  • обращаться в медицинские, профсоюзные учреждения для оказания ему помощи;
  • получать информацию о своих правах.

К основным обязательствам, определенным статьей 16 относится следующее:

  1. Соблюдение техники и правил безопасности.
  2. Извещение страховщика о своих персональных и регистрационных данных, а также иные значимых изменениях и обстоятельствах.
  3. Выполнять медицинские рекомендации в установленные сроки и соблюдать все требования врачей.

Статья 17 настоящего законодательства наделила страхователей следующими обязанностями:

  1. Предоставлять своевременно всю необходимую отчетность и документы.
  2. Правильно рассчитывать взносы и вовремя их оплачивать.
  3. Исполнять решения страховщика об установленных выплатах.
  4. Осуществлять профилактику предотвращения страховых случаев.
  5. Расследовать и своевременно извещать страховщика о случившемся.
  6. Предоставлять необходимый отпуск пострадавшему сотруднику.
  7. Обучать работников безопасным методам в их профессиональной деятельности.

К правам страхователя относится следующее:

  1. Участвовать в расчете страховых взносов.
  2. Требовать проверки установленных тарифов государственные уполномоченные органы.
  3. Защищать свои права.

Также статья 18 определяет права страховщика:

  1. Рассчитывать страховые взносы для страхователей.
  2. Предоставлять отсрочку платежа, а также начислять и взыскивать штрафные санкции за несоблюдение графика платежей.
  3. Участвовать в расследовании случившихся страховых происшествий.
  4. Проверять любую предоставленную информацию.
  5. Производить проверку о полноте и правильности расчета обеспечения застрахованного лица, а также требовать от него подтверждающей документации.
  6. Давать рекомендации по предотвращению страховых случаев, проводить профилактические меры.
  7. Защищать свои права, а также права застрахованных граждан.

К обязательствам отнесены следующие моменты:

  1. Своевременная регистрация страхователей и прием взносов от них.
  2. Выплата страхового обеспечения.
  3. Исполнять решения трудовой инспекции.
  4. Разъяснять права и обязанности другим участникам данных правоотношений.
  5. Сохранять и использовать по назначению средства, уплаченные в качестве страховых взносов.
  6. Обеспечивать конфиденциальность и финансовую устойчивость в целом всей системы.
  7. Направлять необходимую информацию в другие государственные органы, а также своевременно информировать об изменениях страхователей и застрахованных лиц.
  8. Выдавать заинтересованным лицам все необходимые документы.

Каждый участник данных отношений несет административную и уголовную ответственность за несоблюдение установленных прав и обязанностей каждого из них.

Порядок предоставления листка временной нетрудоспособности

Сейчас листок, удостоверяющий нетрудоспособность, подготавливают на бумаге или передают в электронном варианте.

Такое новшество существенным образом улучшило взаимодействие сотрудников и их работодателей в рассматриваемом вопросе.

Переживать из-за порчи документа теперь сотруднику незачем. Раньше было много факторов, из-за которых могли возникнуть проблемы – документ помялся, был утерян или ликвидирован ввиду наступления непреодолимых условий. Получение дубликата письменного документа – сложная процедура.

Внимание! Каким образом работает электронный листок нетрудоспособности, можно посмотреть в таблице ниже:

Возникновение страхового случая Каждое из оснований, достаточных для оформления сотруднику больничного, расписано в статье 5 Закона 255.
Как только наступил страховой случай, работник уведомляет о данном факте работодателя При наличии у работодателя возможности принятия электронного больничного листка он сообщает об этом сотруднику. Работник самостоятельно выбирает, в какой форме документ будет оформлен, поэтому выбор электронного документа доступен.
При положительном ответе Если ответ положительный, тогда врачу необходимо сообщить об этом. Ответственный за подготовку документа врач занимается оформлением электронного больничного, проставляя в нем свою электронную подпись.
Как только документ подготавливается, его переносят в единую базу В базе у работодателя есть свободная возможность разыскать документ.
Руководство удостоверяется в том, что его сотрудник реально заболел, и ему оформили больничный Удостоверившись, начальство принимает меры для заполнения соответствующих строк, обозначая в них необходимую информацию.
Для этого используется единая электронная база больничных листов Их свободно может проверить инспектор ФСС

С созданием подобной единой базы были связаны в одну цепочку: работник, его работодатель и инспектор ФСС. С использованием подобной схемы взаимодействие указанных лиц стало максимально упрощенным и эффективным.

Продолжительность и размер выплат

Для каждого из конкретных случаев законодатель установил собственные сроки и размеры пособий. Регулируют эти действия главы 2, 3, 3.1 настоящего закона. В них рассматриваются категории лиц, по отдельным случаям наступления страховых случаев, а также сроки и размеры сумм.

По временной нетрудоспособности

Застрахованные работники будут получать денежные выплаты по временной потере трудовой функции в следующих случаях:

  • операции;
  • травмы;
  • прерывания беременности;
  • ухода за заболевшим близким членом семьи;
  • помещения на карантин;
  • помещения на карантин ребёнка возрастом до 7 лет работника;
  • протезирования в специальном медучреждении;
  • прохождения санаторно-курортного лечения в соответствующих учреждениях.

Статья 6 настоящего закона говорит о сроках, в течение которых страхователь будет обязан выплачивать пособие. Так, при наступлении перечисленных выше случаев сроки будут следующими:

  • если работники временно потеряли трудовую функцию в результате заболеваний или травм, то пособие будет выплачиваться за весь срок его пребывания на больничном, кроме случаев прямо установленных в законе;
  • если работники в результате заболеваний или травм будут признаны инвалидами, то пособие будут выплачиваться в течение 4 месяцев;
  • в случае заболевания сотрудниками организации туберкулёзом, пособия будут начисляться до момента их полного восстановления;
  • при прохождении санаторно-курортного лечения, выплаты будут осуществляться сроком до 24 дней;
  • при нахождении на карантине работника или его близкого родственника пособия будут выпучиваться за весь период;
  • при протезировании в специальном медучреждении, пособие будет выплачиваться за весь срок.

В случае, когда потребуется работнику осуществлять уход за заболевшим близким родственником, сроки могут быть следующими:

если уход нужен за ребёнком в возрасте до 7 лет, то оплачиваться будет весь срок нахождения на больничном.

  • если ребёнок возрастом до 7 лет имеет заболевание, входящее в специальный перечень министерства здравоохранения, то суммарное количество оплачиваемых дней будет 90;
  • если ребёнок возрастом до 15 лет, то за раз количество оплачиваемых дней не должно превышать 15.
  • если ребёнок находится на инвалидности, то суммарное количество оплачиваемых дней за уход не должно в год превышать 120;
  • если ребёнок ВИЧ инфицирован, то оплачивается весь срок пребывания с ним в медучреждениях при лечении;
  • количество оплачиваемых дней по уходу за другими совершеннолетними близкими родственниками не должно за раз превышать 7.

Статья 7 определяет размер пособия, которое будет выплачиваться согласно вышеперечисленным срокам по конкретным ситуациям. Главное, что влияет на размер выплачиваемого пособия — это трудовой стаж сотрудника.

Тип страхового случая

Стаж работника в годах Размер выплаты в %
  • заболевание;
  • травма;
  • протезирование;
  • санаторно-курортное лечение.
до 5

60

до 8

80
больше 8

100

уход  за заболевшим ребёнком дома

до 5 60 первые 10 дней, далее 50
до 8

80 первые 10 дней, далее 50

больше 8

100 первые 10 дней, далее 50
уход за заболевшим ребёнком в больнице до 5

60

до 8

80
больше 8

100

уход за близким родственником

до 5

60
до 8

80

больше 8

100

По беременности и родам

Пособия сотруднице в данных обстоятельствах будут выплачиваться в течение следующих сроков.

Тип страхового случая

Кол- во дней до родов Кол- во дней после родов
нормально текущая беременность и роды 70

70

многоплодная беременность

84 70
осложнённые роды 70

86

рождение сразу 2 и больше детей

70 110
усыновление ребёнка возрастом до 3 месяцев

70 начиная с дня его усыновления

Усыновление 2 и более детей возрастом до 3 месяцев

110 начиная со дня их усыновления

По уходу за ребенком

Пособия по ходу за детьми могут выплачиваться следующим лицам:

  • матерям;
  • отцам;
  • иным близким родственникам;
  • опекунам.

Если уход осуществляют несколько членов семьи, это никак не отразится на сумме выплаты или сроках, так как по закону выплачиваться пособие может только одному из вышеперечисленных лиц.

Размер пособия в зависимости от ситуаций может быть следующим:

  • по общему правилу размер должен составлять 4% от зарплаты работницы, но не меньше минимально размера установленного соответствующим законодательством;
  • если уход происходит за 2 и более детьми, до момента, когда им исполнится 18 месяцев работница будет получать выплаты в размере до 100% в зависимости от того какой трудовой стаж она имеет.

Соотношение трудового стажа и размера процента пособия был указан в таблице выше. Пособие на ребёнка не будет выплачиваться перечисленным выше лицам, при лишении их родительских прав.

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий