Банкротство юридических лиц

Нюансы признания банкротом

Банкротство вовсе не панацея от финансовых претензий. Руководители, считающие, что могут просто объявить себя банкротом и списать все долги, рискуют не только своей деловой репутацией. Если арбитражная комиссия усмотрит признаки умышленного доведения предприятия до банкротства, то в силу вступит 196 статья УК РФ. На руководителя может быть наложен штраф от 200 тыс. руб., либо ему предстоит провести некоторое количество лет по другую сторону свободы.

Нюансы признания банкротства для ряда организаций и учреждений имеют свои отличия. Например, для предприятия, признаком разорения служит финансовая несостоятельность, превышающей 300 тыс. рублей, которые он не может выплатить в течение 3 месяцев с того момента, когда эти обязательства надлежало выполнить.

Последствия процедуры для сотрудников предприятия

Не проходит процедура банкротства юрлица без последствий и для сотрудников компании. Неизбежным следствием банкротства является сокращение персонала. Это может негативно повлиять на состояние рынка труда и приведет к росту безработицы.

Так как процедура банкротства юрлица завершается ликвидацией компании и исключением ее из реестра, то перед этим весь персонал подлежит увольнению. Увольнение штата сотрудников осуществляется на стадии конкурсного производства. На остальных стадиях банкротства никаких последствий для работников не предполагается (кроме возможных задержек при выплате зарплаты). Работники на реабилитационных этапах банкротства сохраняют рабочие места и привычные для них условия труда.

Права сотрудников на всех этапах банкротства юрлица защищены Трудовым кодексом. За соблюдением трудовых прав персонала должен следить назначенный конкурсный управляющий. При допущении им нарушений управляющего вправе привлечь к ответственности.

Процедура увольнения сотрудников проводится, согласно требованиям Трудового кодекса в части расторжения трудового договора по основанию ликвидации работодателя (ст. 81 ТК). При нарушении данных условий работники наделены правом обжалования действий работодателя и могут обращаться в суд за восстановления права на труд.

Договорные отношения с персоналом ликвидируемой компании прекращаются поэтапно. В последнюю очередь расторгаются договоры с исключительными льготными категориями сотрудников. Это беременные женщины, несовершеннолетний персонал, матери-одиночки, инвалиды.

На основании ст. 129 «О несостоятельности» работников необходимо предварительно оповестить о предстоящем увольнении. Сделать это необходимо как минимум за 2 месяца до дня расторжения трудового договора по ст. 180 Трудового кодекса. Если в организации функционирует профсоюзная организация, то она должна быть уведомлена о предстоящем увольнении не позднее, чем за 3 месяца до предстоящих сокращений.

Сезонные работники уведомляются не позднее, чем за неделю до расторжения договора. Работающие по срочному трудовому договору предупреждаются за три дня до прекращения трудовых отношений с ними.

Уведомление о предстоящем расторжении трудового договора предоставляется каждому сотруднику в письменном виде. Для подтверждения факта ознакомления с таким документом работник должен поставить свою подпись на втором экземпляре уведомления, который остается у работодателя.

Если сотрудник отказывается поставить свою подпись, то об этом факте составляется специальный акт.

Помимо этого, конкурсный управляющий должен соблюсти некоторые формальности при увольнении работников. Если речь идет о массовом сокращении персонала при закрытии крупных предприятий, то о предстоящем закрытии компании следует оповестить местную службу занятости (за два месяца до массового расторжения трудовых договоров, а если численность увольняемого персонала составляет более 15 человек – то за три месяца).

В издаваемом приказе об увольнении работников и трудовой книжке нужно указать причину расторжения трудового договора, а именно «Ликвидация юридического лица». Если компания-должник укажет иные причины, то это приведет к ущемлению трудовых прав персонала. В частности, работники лишаются права на выходное пособие при увольнении, ведь при увольнении из-за ликвидации работнику начисляют заработную плату, отпускные в части неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере двух месячных окладов.

Выплаты работникам при банкротстве организации осуществляются с учетом установленной очередности. В первую очередь погашаются судебные издержки, производится оплата работы внешнего управляющего и перечисляются компенсации гражданам за причинение вреда жизни и здоровью. Вознаграждение персоналу перечисляется во вторую очередь.

В день увольнения с работником нужно не только полностью рассчитаться, но и выдать ему всю необходимую кадровую документацию: трудовую книжку, справку о среднем заработке и пр.

Директор юридического лица, по сути, является рядовым наемным работником и для него актуальны все последствия, как и для наемного персонала.

Таким образом, признание юрлица банкротом влечет за собой наступление ряда гражданско-правовых последствий как для должника и руководящего состава, так и «простых» работников.

Преимущества банкротства для организации-должника

Процесс банкротства для юридического лица достаточно сложен и длителен. Кроме того, при осуществлении данного процесса следует понимать, что неизбежными будут многочисленные проверки, проводимые разными государственными органами, так как необходимо проверить, является ли банкротство фиктивным или нет.

Однако у данной процедуры для юридических лиц при всех видимых ее недостатках есть и ряд преимуществ, а именно:

  • происходит временная приостановка проводимых процессов по взысканию долгов и процентов по ним перед различными видами кредиторов;
  • снятие арестов, наложенных судебными приставами, со всех имеющихся видов имущества, что позволяет пользоваться им в свободной форме до момента, пока не будет принято решение о реализации такого имущества с торгов;
  • приостановка деятельности приставов (за исключением определенных категорий существующих исполнительных листов, которые были выданы до начала процедуры банкротства), а также проводимых мероприятий по продаже имущества должника с целью погашения требований, зафиксированных в исполнительных листах;
  • снятие блокировки с имеющихся счетов, в том числе если такая блокировка осуществлена по решению суда на основании ходатайства государственных органов, например, Федеральной налоговой службы;
  • возврат возможных сумм переплат по налогам (если такая переплата осуществлена на основании некорректно подсчитанных деклараций, например, от суммы стандартного годового оборота, а в последние месяцы календарного года оборот упал, что стало причиной банкротства). Однако такую переплату возможно возместить только в том случае, если удастся доказать, что она имеет причину некорректных подсчетов, произведенных сотрудниками налоговых органов;
  • возможность сократить объем своих долгов перед кредиторами при условии проведения скупки долгов третьими лицами с использованием механизма дисконта. В этом случае кредитору третьим лицом предлагается выкупить имеющийся долг юридического лица-банкрота перед таким кредитором, но не по его номинальной стоимости (сумма фактической задолженности), а с учетом скидки (за счет сокращения объема процентов, которые должны быть выплачены, что и становится скидкой или дисконтом). В этом случае кредитор при условии согласия на такое действие получает частичное погашение задолженности перед ним, а у организации-должника появляется возможность расчета за меньший объем задолженности;
  • наложение моратория на действия кредиторов, в том числе по начислению процентов и неустоек по имеющимся долгам;
  • в случае отсутствия средств для погашения долгов компании имеющиеся задолженности возможно списать. Однако для этого необходимо подтвердить полную невозможность погашения их даже за счет продажи имеющегося имущества и привлечения к субсидиарной ответственности руководителя организации и ее учредителей.

Однако для того, чтобы реализовать все перечисленные преимущества, необходимо, чтобы назначенный арбитражный управляющий и специально привлеченные лица, например, юристы по банкротству, имели возможность полностью изучить всю структуру бизнеса и найти наиболее оптимальные варианты для разрешения сложившейся ситуации, чтобы предпринять попытки восстановить финансовое состояние компании.

Основные признаки банкротства юрлица

Признакам несостоятельности компании посвящена ст. 3 ФЗ-127. Юрлицо может иметь задолженности по следующим категориям выплат:

  • в части денежных обязательств перед партнерами и контрагентами;
  • зарплатные платежи и выходные пособия перед сотрудниками;
  • налоговые отчисления, сборы и иные обязательные платежи.

Далеко не любая организации с финансовыми затруднениями может быть признана банкротом. Для этого она должна соответствовать признакам банкротства.

По формальным основаниям любая просрочка по исполнению своих обязательств компанией перед контрагентами или перед бюджетом на срок свыше 3 месяцев выступает признаком банкротства (по п. 2 ст. 3 127-ФЗ). Но нельзя не учитывать еще один важный признак банкротства, который связан с размером долга.

Очевидно, что при небольшой задолженности вряд ли можно говорить о неплатежеспособности. Но если долг превышает 300 тыс. р., то при такой сумме допустимо возбудить дело о банкротстве по п. 2 ст. 6 ФЗ-127.

К общим признакам несостоятельности, или банкротства относят наличие просроченной задолженности в размере не менее 300 тыс. р. и ее неоплата в течение минимум 3 месяцев и более.

Наличие признаков банкротства в виде просроченных обязательств в размере от 300 тыс. р. при сроках от 3 месяцев дает право следующим субъектам обратиться с заявлением о признании компании финансово несостоятельной в арбитражный суд:

  1. Кредиторам в части требований, которые были ранее подтверждены решением суда.
  2. Уполномоченным органам после того, как истекли 30 дней после принятия решения о взыскании задолженности.
  3. Сотрудникам, перед которыми у юрлица есть задолженность по зарплате и выходным пособиям (величина зарплатных требований должна быть установлена судебным решением).

По определению ВС РФ от 2016 года по делу №А53-2012/2015, если кто-то производит платежи так, чтобы сумма долга не достигла 300 тыс. р., то это можно расценивать, как злоупотребление правом и не лишает заявителя возможности заявить о банкротстве должника.

Стоит отметить, что для проведения упрощенной процедуры банкротства отсутствующего должника величина задолженности не имеет значения по п. 1 ст. 227 127-ФЗ. В этом состоит отличие от упрощенного банкротства при ликвидации компании: в последнем случае задолженность ликвидируемого должника должна составлять 300 тыс. р. и более.

При определении соответствия суммы задолженности законодательным требованиям в 300 тыс. р. в размер долга включаются:

  • долги по зарплате, которые определены на дату подачи заявления о несостоятельности по п. 1 ст. 4 127-ФЗ (долги, которые возникли после подачи заявления о банкротстве, относят к текущим платежам);
  • задолженность по оплате товаров и услуг;
  • сумма займа с учетом начисленных процентов;
  • долги, которые сформировались в результате неосновательного обогащения или причинения вреда;
  • обязательные налоговые и иные платежи.

В размер задолженности при определении признаков несостоятельности юрлица не включаются пени, неустойки и штрафы, а также убытки в виде упущенной выгоды.

После обнаружения признаков банкротства юрлица директор или иной руководитель компании обязаны сообщить о них собственникам имущества компании-унитарного предприятия и инициаторам созыва внеочередного собрания акционеров или собственников юрлица (его участников) по п. 1 ст. 30 127-ФЗ. Таким образом, как только руководитель обнаружил признаки банкротства, он сообщает об этом:

  1. Совету директоров (наблюдательный совет).
  2. В ревизионную комиссию.
  3. Аудиторам.
  4. Акционерам, владеющим не менее 10% голосующих акций для АО (по п. 1 ст. 55 208-ФЗ), участникам, имеющим не менее, чем 1/10 от общей численности голосов для ООО по п. 2 ст. 35 14-ФЗ.

Руководитель юрлица оповещает указанных лиц о признаках несостоятельности в течение 10 дней после того, как ему стало известно о признаках банкротства.

За несообщение признаков финансовой несостоятельности директора могут оштрафовать на сумму 25-50 тыс. р. или дисквалифицировать его от исполнения обязанностей на срок от 6 месяцев до 2 лет по ч. 6 ст. 14.13 КоАП.

Дела о привлечении к административной ответственности могут быть возбуждены, в частности, прокурором. Информация может поступить к нему от любых заинтересованных лиц, в частности, от конкурентов.

Решение о банкротстве ООО

Есть ли особенности

Особенности банкротства градообразующего предприятия состоит в более широком круге возможных участников процесса по сравнению со стандартными правилами. По нормам ст. 170 127-ФЗ при рассмотрении дела о банкротстве такого предприятия в процессе могут дополнительно участвовать:

  1. Органы местного самоуправления.
  2. Федеральные и региональные органы исполнительной власти.

Для того чтобы процесс банкротства проходил по нормам параграфа 2 Главы 9 127-ФЗ, заявители должны предоставить суду доказательства того, что компанию можно считать градообразующей.

На основании ст. 171 127-ФЗ участники процесса в виде федеральных, региональных и муниципальных органов власти вправе предоставить поручительство для введения этапа внешнего управления (если такое ходатайство не поступило от кредиторов). При предоставлении поручительства органы власти несут субсидиарную ответственность по долгам предприятия. При этом они наделяются правом разработки комплекса требований к кандидатуре внешнего управляющего.

На основании ст. 172 127-ФЗ реабилитирующие процедуры банкротства могут быть продлены арбитражным судом на период до года при наличии соответствующего ходатайства органов власти и при предоставлении ими поручительства.

Органы федеральной, региональной и муниципальной властей вправе досрочно погасить все долговые обязательства предприятия. При этом они должны учитывать очередность, которая предусмотрена в ст. 134 127-ФЗ.

Пошаговая инструкция процедуры

В чем выгода признания банкротства

Никто не начинает собственное дело, ожидая попасть в категорию несостоятельных должников. Но бывают ситуации, в которых объявление банкротства – единственное разумное решение, которое выгодно всем сторонам.

Выгоды владельцам бизнеса от своевременного банкротства состоят в возможности:

  • снять уже наложенные аресты на активы, чтобы реализовать имущество и выплатить хотя бы часть долгов;
  • выполнить реструктуризацию задолженностей;
  • уменьшить сумму долговых обязательств за счет списания пени и штрафов;
  • получить некоторую отсрочку по срокам выплаты долгов;
  • обезопасить свое личное имущество от конфискации для погашения долгов.

Кредиторы также получают определенные выгоды, когда несостоятельный должник объявляет себя банкротом. Если у задолжавшей компании есть имущество, то это позволяет получить долг, хотя обычно не в полном объеме.

Если у должника нет имущества, то кредиторы получают возможность списать просроченный долг. Финансовой выгоды в этом решении нет, но зато можно привести бухгалтерские документы в порядок, полностью закрыв все рабочие моменты, которые связывали кредитора с должником.

Последствия для руководства компании, начавшей процедуру банкротства, негативные, только если в процессе проверки будет выяснено, что к неплатежеспособности привели некомпетентные действия. При выявлении признаков преднамеренного банкротства директор и главбух привлекаются к уголовной ответственности.

Порядок процедуры

Признать градообразующее предприятие банкротом вправе только арбитражный суд по месту регистрации. Основанием для процедуры банкротства служит заявление, поданное арбитражным судом следующими лицами:

  • должником или руководителем при наличии причин, которые свидетельствуют о финансовой несостоятельности;
  • конкурсным кредитором;
  • прокурором;
  • уполномоченным органом.

При признании заявления о банкротстве обоснованными суд вводит этап наблюдения и назначает временного управляющего.

Этап наблюдения

На указанном этапе детально анализируется деятельность предприятия, и выявляются возможные злоупотребления, которые могли привести к преднамеренному банкротству. Эта задача лежит на арбитражном управляющем. Если им будут выявлены недобросовестные сделки, «черные» методы работы, то руководство предприятия или иные лица могут быть привлечены к ответственности.

Внешнее управление и финансовое оздоровление

Внешнее управление и финансовое оздоровление могут вводиться на основании поручительства местных органов власти.

Особенностью банкротства градообразующего предприятия является также этап поручительства. На основании ст. 173 127-ФЗ под поручительством понимается обязанность лица (в лице федеральных, региональных и муниципальных властей) отвечать за исполнение денежных обязательств должником. Такое поручительство передается суду в письменной форме и должно содержать указание на следующее:

  1. Сумму обязательных платежей.
  2. Обязанность по уплате обязательных платежей.
  3. График погашения задолженности.

К поручительству требуется приложить доказательства того, что взятые органом власти обязательства были включены в федеральный, региональный или муниципальный бюджеты.

Должник и его поручители должны приступить к расчетам с кредиторами по графику, который предусмотрен поручительством. При неисполнении требований кредиторов и уполномоченных органов они могут обратиться к поручителю. Если поручитель нарушил свои обязательства в отношении кредиторов, которые обладают более 1/3 от всех требований, то суд может остановить действие реабилитирующих процедур, признать должника банкротом и ввести в отношении него этап конкурсного производства.

В рамках реабилитирующих процедур в компании-должнике предполагается внедрение ряда мероприятий, которые направлены на восстановление ее платежеспособности. Это, например, структурные преобразования в компании, оптимизация численности персонала, привлечение кредитования или государственных дотаций и пр. При оптимальном завершении этапа финансового оздоровления или внешнего управления долги удастся погасить, а предприятие сохранит свой статус.

На этапе внешнего управления или конкурсного производства допускается продажа предприятия, как имущественного комплекса. В результате меняется собственник бизнеса, но компания фактически сохраняется, как экономический субъект.

При наличии ходатайства от органов местного самоуправления или другого органа власти существенным условием договора купли-продажи становится сохранение рабочих мест в размере не менее 50% работников в течение максимум 3 лет.

Конкурсное производство

Конкурсное производство – финальная стадия банкротства, которая указывает на признание судом статуса банкрота градообразующего предприятия.

На этапе конкурсного производства предполагается продажа всего имущества предприятия, которое было включено управляющим в конкурсную массу. Может быть продано предприятие, как комплекс, либо вся его собственность по частям. Все вырученные средства должны будут направляться на погашение требований кредиторов и погашение процессуальных издержек с учетом положений ст. 134 127-ФЗ.

Таким образом, государство максимально заинтересовано в сохранении статуса градообразующего предприятия, так как его закрытие может спровоцировать социальную напряженность и приведет к резкому росту безработицы

Поэтому особое внимание в рамках банкротства уделяется реабилитационным процедурам (внешнее управление и финансовое оздоровление). Государственные, региональные и муниципальные органы власти вправе выступить поручителями градообразующих предприятий или погасить за них задолженность

Но если властные организации не исполняют должным образом свои обязанности, то суд также может признать градообразующее предприятие банкротом и ввести в отношении него этап конкурсного производства.

https://youtube.com/watch?v=eCZdARD7KBM

Условия для банкротства

Некоммерческая организация, или НКО – это особый тип организаций, деятельность которых не связана с получением прибыли. Такая особенность не означает, что НКО не вправе получить прибыль от своей деятельности. Это говорит только о том, что все вырученные ею средства направляются на достижение некоммерческих целей, указанных в уставе. Например, ТСЖ из вырученных средств производит расчеты с поставщиками коммунальных услуг, занимается капитальным ремонтом, убирает территорию и пр. Благотворительные фонды из полученных средств в виде пожертвований помогают лицам, которые находятся под их опекой.

НКО, или некоммерческие организации банкротятся в стандартном порядке наряду с другими типами юридических лиц. Никаких ограничений для них не предусмотрено. Но по нормам 127-ФЗ о банкротстве не вправе заявлять о своей банкротстве НКО, функционирующие в виде политических партий, религиозных организаций и контролируемых государством учреждений: им стоит избрать иные способы для решения проблемы долга.

Если указанное выше условие соблюдено, то некоммерческая организация может заявить о своей финансовой несостоятельности.

Обычно с необходимостью подать заявление о банкротстве НКО сталкивается в процессе ликвидации. НКО ликвидируется в стандартном порядке по нормам ГК. Здесь сказано, что при невозможности погасить задолженность НКО за счет принадлежащего ей имущества организация обязана пройти процедуру банкротства. В этом случае положения Гражданского кодекса перестают действовать, а к организации применяются положения 127-ФЗ от 2002 года «О несостоятельности».

Если НКО соответствует признакам банкротства, а руководство не подало соответствующее заявление в арбитражный суд в течение месяца, то его можно привлечь к субсидиарной ответственности за бездействие в размере причиненного ущерба.

Банкротство НКО является необходимой процедурой при невозможности исполнить свои долговые обязательства:

  1. По оплате услуг, работ и товаров перед контрагентами.
  2. По долговым обязательствам по кредитам и займам, в том числе залоговым.
  3. По оплате обязательных платежей в виде налогов, сборов во внебюджетные фонды.
  4. По оплате административных штрафов и пр.
  5. По выплатам в пользу работников по трудовым договорам.

Организация вправе и самостоятельно продать часть своего имущества для погашения задолженности, но не всегда это оказывается достаточным для удовлетворения всех требований кредиторов НКО. Поэтому возникает необходимость воспользоваться процедурой банкротства. Для признания НКО банкротом ее финансовая ситуация должна характеризоваться следующими признаками:

  1. Наличие просроченной задолженности в размере 300 тыс. р. и более (речь в 127-ФЗ идет о совокупной задолженности перед всеми кредиторами).
  2. Наличие просрочки по долговым обязательствам в течение 3 месяцев и более.

Особенностью банкротства НКО является то, что данная организация функционирует не в целях извлечения прибыли. Поэтому у нее может вовсе не быть никаких активов на балансе.

В этом случае банкротство не запрещено, но у кредиторов будут минимальные шансы на взыскание задолженности.

Понятие и причины банкротства компании

Финансовая несостоятельность возникает не на пустом месте. Ее первопричиной является превышение расходов над доходами на каком-то этапе хозяйственной деятельности. Внезапно, такого не происходит. Поэтому говорить о том, что компания неожиданно обанкротилась, не приходится.

Застраховать бизнес от неплатежеспособности можно, если постоянно отслеживать основные параметры, характеризующие деятельность предприятия. К услугам экономистов различные математические модели: отечественные и зарубежные, позволяющие прогнозировать результаты управленческих решений. Руководитель, получивший тревожный сигнал от ПЭО, обязан принять меры по предотвращению разорения.

Причины банкротства делятся на внутренние (некомпетентность менеджмента) и внешние, против которых руководство компании бессильно.

Если же взирать на пагубные процессы бездеятельно, неизбежно наступит кризис. Неспособность предприятия платить по своим долгам называется банкротством, вследствие которого увеличивается сумма непогашенных обязательств. Она растет как снежный ком, превращаясь в лавину, способную смести остатки благополучия некогда процветающей компании.

В такой ситуации единственный выход: объявление хозяйствующего субъекта несостоятельным. Статус банкрота дает шанс восстановить платежеспособность предприятия, а если этого добиться не удастся, предстоит удовлетворение финансовых требований к должнику. В случае благоприятного решения арбитражного суда прекращается начисление штрафных санкций и принудительных взысканий со стороны кредиторов.

Признаки и цели банкротства изложены в Федеральном законе 127-ФЗ в редакции от 01.07.18 Инициация процедуры возможна в случае наличия просроченных на три месяца обязательств юридического лица в общей сумме от 300 тыс. руб. (по налогам и сборам, зарплате и другим долгам).

Подать заявление в суд о признании несостоятельности имеют право:

  • руководители и владельцы предприятия;
  • кредиторы;
  • государственные (федеральные и региональные) органы власти и представители налоговой службы.

Как правило, действиям, направленным на признание несостоятельности хозяйствующего субъекта, предшествуют переговоры с кредиторами. Их цель – перенос сроков действия требований к должнику и поиск компромиссных вариантов для их удовлетворения.

Результатом может стать реструктуризация, основанная на финансово-правовом анализе сложившейся ситуации и изучении перспективного бизнес-плана по выходу из кризиса.

Цель признания финансовой несостоятельности для учредителей фирмы состоит в закрытии убыточного бизнеса или его радикальной реорганизации.

Банкротства классифицируются по основным видам:

Виды банкротства Характеристика Причина
Реальные Невозможно улучшение платежеспособности за счет собственных ресурсов Низкая рентабельность или убыточность
Временные Происходит рост активов при снижении пассивов Критическое падение продаж при сохранении объемов производства
Умышленные Экономически неоправданный вывод активов предприятия из оборота Преступный умысел менеджмента (учредителей). Уголовно наказуемые деяния
Фиктивные Предоставление ложной информации о платежеспособности с целью ухода от долговых и фискальных обязательств

Плюсы и минусы

Достоинства и недостатки банкротства ООО с долгами:

  • это единственный законный способ решить проблемы с долгами компании;
  • полное освобождение от какой бы то ни было ответственности;
  • длительные сроки и высокая стоимость проведения ликвидации;
  • ликвидацию должен проводить только лояльный ликвидатор.

При проведении процесса ликвидации руководители ООО совершают ряд ошибок, которые могут привести к негативным последствиям:

  • продают активы компании либо переводят средства на сторонние счета (стоит помнить, что арбитражный управляющий вправе оспорить любую сделку за последние 36 месяцев);
  • избавляются от дебиторской задолженности (управляющий должен выявить точный размер долгов перед контрагентами и осуществить реализацию задолженности);
  • создание ситуации утраты первичных документов (намеренная инсценировка является основанием привлечения к субсидарной ответственности);
  • вывод из состава акционеров и директоров отдельных людей.

Все вышесказанное может привести к обвинениям в преднамеренном банкротстве, которые влекут за собой привлечение к уголовной ответственности.

Таким образом, банкротство — процедура, несомненно, нужная. Своевременное производство позволяет не только решить финансовые проблемы ООО с долгами, но и оздоровить деятельность учреждения, вернуть его «к жизни». Перед инициированием ликвидации таким способом необходимо ознакомиться с нюансами и помнить, что преднамеренное банкротство предполагает уголовную ответственность.

Как правильно уволить персонал при банкротстве

Нельзя просто так взять и прекратить существование предприятия, если за ним числятся работающие по трудовым или срочным договорам сотрудники – даже если в реальности они давно трудятся где-то еще, но официально не уволены.

При банкротстве, как и при любой другой форме ликвидации предприятия, руководитель обязан под контролем конкурсного управляющего известить сотрудников заранее, в данном случае – за 2 месяца до предполагаемого дня увольнения. Если предприятие не работает, банкротство проходит по упрощенной процедуре, уведомления рассылает сам управляющий – в течение 30 дней с даты начала конкурсного производства.

По срокам есть особенности для тех, кто трудился на предприятии не по трудовому договору.

Форма трудоустройства Срок предупреждения об увольнении при банкротстве
Трудовой договор За 2 месяца до увольнения
Срочный договор на 2 месяца и менее За 3 дня до увольнения
Срочный договор на сезонные работы За 7 дней до увольнения

Договоры подряда и оказания услуг расторгаются вместе с прочими хозяйственными договорами на этапе конкурсного производства в сроки, предусмотренные в данных договорах. Если нет возможности оплатить выполненные работы/оказанные услуги, подрядчики включаются в реестр кредиторов.

Также за 2 месяца до предстоящих увольнений работников в связи с банкротством уведомляется служба занятости населенного пункта, в котором зарегистрировано предприятие.

Отметим, что в случае банкротства увольняются абсолютно все сотрудники, включая находящихся в декретных отпусках, беременных, льготников.

При увольнении сотрудникам выдаются на руки:

  • трудовая книжка с соответствующей записью;
  • зарплата за отработанное время;
  • выходное пособие;
  • компенсация за вынужденные простои не по вине работника;
  • компенсация за неиспользованный отпуск.

Каждый работавший по найму расписывается в приказе о прекращении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия.

Все выплаты согласовываются с конкурсным управляющим или им же и проводятся. Размеры рассчитываются следующим образом:

  • выходное пособие в размере двухмесячной зарплаты (за основу берется среднемесячная заработная плата за предшествующий год);
  • компенсация в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя и при согласии работника до истечения двух месяцев после предупреждения об увольнении – рассчитывается исходя из среднемесячной оплаты, поделенной на количество дней, оставшихся до указанной в уведомлении даты увольнения;
  • выходное пособие для сезонных рабочих рассчитывается исходя из двухнедельной зарплаты;
  • для жителей северных территорий и регионов, приравненных к ним, выплаты начисляются за 3 месяца.

Приоритет в социальных выплатах (пособиях) имеют беременные, а также находящиеся в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком. Если у предприятия-банкрота нет средств для выплат, работнику выдается соответствующая справка, с которой он вправе обратиться в Фонд социального страхования за получением полагающихся по закону сумм из этого источника в течение 10 дней после подачи заявления. Выходное пособие выплачивается только из средств, полученных от распродажи имущества – соответственно, не все работники имеют шанс получить причитающееся в полном объеме.

Преднамеренное банкротство

Преднамеренное (или умышленное) банкротство – это искусственное создание в компании условий, приведших к невозможности исполнять долговые обязательства путем уменьшения объемов оборотного капитала, снижения ликвидности активов или увеличения объема закредитованности. В отличие от фиктивного банкротства специально инициированное преднамеренное банкротство является реальным, то есть компания утрачивает способность исполнять обязательства.

Основной целью преднамеренного банкротства является присвоение собственности компании ее учредителями или аффилированными с ними лицами.

В редких случаях преднамеренное банкротство инициируется третьими лицами путем многоходовых схем переоформления имущества через доверенности на третьих лиц.

Преднамеренное банкротство можно определить по следующим признакам:

  • заключение подозрительных или заведомо невыгодных сделок;
  • уменьшение размеров оборотного капитала;
  • выделение из юридического лица дочерних организаций;
  • оформление займов под высокие проценты в малоизвестных кредитных организациях;
  • покупка низколиквидных объектов недвижимости.

В преддверии преднамеренного банкротства его инициаторы заключают сделки по продаже собственности компании по явно заниженной цене, получая часть реальной стоимости проданных объектов нелегальным способом.

Выделение из юрлица дополнительных организаций часто связано с заключением цепочки сделок, направленных на присвоение собственности компании его учредителями или аффилированными с ними лицами. Также может заключаться договор мнимого займа с аффилированным кредитором, чтобы он был включен в список должников и получил в ходе конкурсного производства часть средств от продажи имущества фирмы.

За умышленное банкротство с целью присвоения имущества компании грозит штраф 1-3 тыс.рублей для физлиц и 5-10 тыс. рублей для должностных лиц, а если причиненный кредиторам ущерб превысил 2 250 000 рублей, то злоумышленникам грозит уголовное наказание по :

  • штраф в сумме от 200 000 до 500 000 рублей или зарплата за 1-3 года;
  • принудительные работы до 5 лет;
  • лишение свободы до 6 лет со штрафом до 200 000 рублей или без него.

Раскрыть умысел в деле о банкротстве поможет анализ всех цепочек сделок юрлица за три года до появления признаков банкротства, а также проверка контрагентов на наличие имущественных или родственных связей с учредителями или руководителями фирмы должника.

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий