Правила и порядок оформления больничного после увольнения

Как оплачивается больничный лист после увольнения работника?

Как сказано в вышеуказанном законе, больничный лист бывшему сотруднику обязан оплачивать работодатель, если такой работник не встал на учёт в Центр занятости населения.

Этот сотрудник не должен быть трудоустроен у другого работодателя, и за него не должны уплачиваться взносы в ФСС.
При сдаче больничного листа бывшему работодателю, гражданин должен предъявить ему:

  • копию своего паспорта;
  • копию трудовой книжки, в котором нет записи о новом месте работы;
  • сам больничный лист.

Бывший работодатель оплачивает больничный бывшему сотруднику только в случае, если тот заболел сам. Больничный по уходу за ребёнком или другим родственником бывший работодатель не оплачивает.

Если же бывший работник в положенный срок встал на учёт в Центр занятости и получил статус безработного, то больничный лист ему оплачивает Центр занятости. Сумма к получению будет равна размеру пособия, которое бывший работник получает как безработный. Об этом говорится в п. 1 ст. 8 Закона РФ от 19. 04. 1991 года № 1032-1 «О занятости населения».

Общие правила получения пособия


Выплата больничного гарантирована , принятым 29 декабря 2006 года. Он регламентирует вопросы обязательного социального страхования на периоды болезни, а также в связи с материнством.

В общем случае работник обращается с листком нетрудоспособности в бухгалтерию либо отдел кадров компании, в которой работает. Если больничный оформлен верно, то он принимается к оплате. При этом первые 3 дня болезни оплачиваются из финансов организации-работодателя, а остальная часть — за счет средств Фонда социального страхования.

Но что если заболевший человек не работает? Он имеет право на выплату пособия, если с даты увольнения до начала болезни или получения травмы прошло не более 30 календарных дней. Бывший трудящийся считается все еще застрахованным, а его недуг признается страховым случаем.

Причем не играет ровно никакой роли причина, по которой человек уволился, — пособие полагается ему вне зависимости от этого. Даже если он совершил какое-то нарушение и был уволен «по статье» или ушел с работы по собственному желанию, на страховании его трудоспособности это факт не отражается.

Важно знать и такие нюансы:

  • если в последний день работы сотрудник заболел, будет считаться, что он работает в компании до даты, когда его больничный будет закрыт;
  • если, будучи на больничном, человек решил уволиться, то оформлено это должно быть также не ранее даты, в которую будет выдан его листок нетрудоспособности.

Документы и сроки

Собираясь предъявлять к оплате больничный, неработающему гражданину стоит вооружиться такими документами:

  • собственно самим листком нетрудоспособности;
  • копией трудовой книжки;
  • справкой о сумме заработной платы (форма 182н).

Последняя справка должна быть выдана работнику при увольнении вместе с прочими документами. По сути, эта форма сдается обратно тому же работодателю, который ее выдал.

Сотрудник организации, ответственный за оформление больничных (кадровик, бухгалтер), должен заполнить свою часть листка и рассчитать сумму пособия. При этом он будет опираться на документы, которые подал бывший работник. Если же их нет, то расчеты будут производиться на основании той информации, которой располагает организация.

Оплата больничного должна быть произведена в течение 10 дней с даты обращения работника и предоставления им документов. Это не зависит от того, куда он их подавал — бывшей организации или в ФСС.

В заключение отметим, что при любых вопросах по поводу больничного граждане могут обращаться непосредственно в территориальное отделение Фонда социального страхования. При некоторых обстоятельствах Фонд выплатит пособие самостоятельно — например, если бывший работодатель ликвидирован или проходит процедуру банкротства. В любом случае специалисты Фонда обязаны проконсультировать гражданина, поскольку именно ФСС является страховщиком и должен обеспечивать исполнение прав застрахованных лиц.

Следующая
Больничный листДля расчета больничного листа: какие берутся начисления

Порядок и сроки оплаты

В отношении оплаты листков нетрудоспособности уволившихся работников действуют те же правила, что и для сотрудников, которые являются действующими сотрудниками той или иной организации. Так, оплата листка нетрудоспособности должна быть осуществлена в срок, не превышающий двух недель с момента его подачи в отдел кадров.

Оплата должна быть произведена в день, предназначенный для выплаты аванса или основной заработной платы работниками организации. В том случае, если речь идет о ликвидированной организации, то больничный подается непосредственно в Фонд социального страхования. В этом случае срок оплаты составляет также не более двух недель с момента подачи документа о нетрудоспособности в данную страховую организацию.

Сроки предоставления

Чтобы получить компенсационные выплаты за время нетрудоспособности, наступившее в период либо сразу после увольнения, необходимо помнить несколько моментов.

В частности, оплате подлежат такие должным образом оформленные больничные листы:

  • открытые в период, когда сотрудник числился в штате предприятия и до момента закрытия больничного документа;
  • открытые после увольнения, но не позднее 30 дней с даты прекращения трудовых отношений, указанной в трудовой книжке;
  • переданные в бухгалтерию компании не позднее полугодичного срока со дня увольнения.

Отсчет тридцатидневного срока начинается не от момента подачи заявления либо издания приказа, а именно с даты фактического увольнения

Это важно учитывать в общении с уже бывшим работодателем, которому вы вправе предъявить больничный лист к оплате

Не стоит забывать, что подписание приказа об увольнении может осуществляться заранее (за несколько недель до даты увольнения). Поэтому за основу следует брать записи об увольнении, указанные в трудовой книжке.

То же касается предельного срока приема больничных к оплате

Здесь важно учитывать, что оплачиваются только те больничные листы, что были открыты в период 30 дней после увольнения. Если будет просрочен граничный шестимесячный срок, бывший работодатель вправе отказать вам в оплате больничных

Условия получения выплат

Размер денежных выплат четко регламентируется законодательством. Все нормативы прописаны в Положении о начислении пособий по временной нетрудоспособности. Соответствующий юридический акт был принят Постановлением Правительства Российской Федерации (№ 375 от 15.06.2007).

Согласно букве закона, безработный гражданин имеет право на получение компенсации в связи с уходом на больничный. Денежное пособие начисляется, если трудовой договор был расторгнут менее 30 дней назад, а безработный еще не встал на учет в соответствующей службе. При этом длительность больничного и причины увольнения работника не играют никакой роли.

Резюмируя вышесказанное, можно составить определенный перечень условий, соблюдение которых позволяет уволившемуся работнику рассчитывать на выплату пособий. Таковыми требованиями являются следующие факты:

  • Требуемый документ был оформлен до истечения 30 суток с момента увольнения.
  • Больничный открыт правильно, с учетом последнего места трудоустройства безработного гражданина.
  • Терапевтические действия были начаты сотрудником еще в период его работы на предприятии, а листок нетрудоспособности предъявлен уже после расторжения договора.
  • Документ был выдан на период избавления от собственных болезней, а не для ухода за кем-либо из родных.
  • Больничный был передан организации до истечения полугодичного срока расторжения трудовых отношений.
  • После увольнения сотрудник оставался безработным.

Для передачи врачебного документа и получения денежных выплат, уволившемуся потребуются следующие документы:

  • Ксерокопии основных страниц паспорта.
  • Ксерокопия трудовой книжки.

Последнее необходимо для доказательства своего нахождения в статусе безработного.

Процедура выплаты больничного

Получение пособия по болезни после увольнения осуществляется в следующем порядке:

  1. Заболевший обращается в поликлинику в течение 30 дней после увольнения и сообщает врачу, что необходим больничный лист.
  2. После выписки в отдел кадров подается заявление о получении пособия по болезни.
  3. На указанные в заявлении реквизиты переводятся средства.

В заявлении работодателю нужно изложить просьбу выплатить пособие по нетрудоспособности в соответствии с , также в тексте указывается:

  • наименование, реквизиты предприятия и ФИО руководителя;
  • ФИО, контактные и паспортные данные заявителя;
  • период болезни и номер больничного листа;
  • реквизиты для перечисления средств;
  • дата и подпись.

Образец заявления о получении пособия по больничному листу можно посмотреть здесь.

К заявлению нужно приложить копию паспорта, больничный лист и оригинал трудовой книжки, чтобы подтвердить статус безработного.

Пособие перечисляется на счет заявителя в течение 30 дней с момента подачи заявления, как правило, в день выплаты аванса или заработной платы всем сотрудникам фирмы.

Расчет

Как оплачивается больничный лист работника? Для расчета размера пособия следует брать во внимание не общую сумму среднедневного заработка сотрудника, а только 60% от нее. Таким образом, рассчитываться выплата для уволившегося человека будет не так, как для работающего в компании сотрудника

Как же выполнить расчет больничного листа?

Например: Общий трудовой стаж у человека составляет 15 лет. На больничном он провел 8 дней. Среднемесячный его заработок – 10 тысяч рублей.

Чтобы определить среднедневной заработок, нужно воспользоваться формулой:

СГ/730 , где СГ – это заработанная сумма человеком за 2 года, а 730 – количество календарных дней за 2 года.

Рассчитывается СГ так:

10000*24 месяца =240000.

Таким образом, среднедневной заработок будет составлять: 240000/730=328,7 рублей.

С учетом того, что от среднедневного заработка берется 60% для уволенных сотрудников, то в таком случае он будет составлять 196,8 рублей.

За 8 дней человек должен будет получить 1574.4 рубля. Причем первые 3 дня (590,4 рубля) должен будет оплатить работодатель, а оставшуюся сумму (984 рубля) ФСС.

Грамотно провести процедуру расторжения трудового договора помогут и другие наши публикации, посвященные теме увольнения и больничных листов. Из них вы узнаете:

  • Сроки уплаты НДФЛ, а также как правильно составить справку для расчета больничного?
  • Можно ли уволить сотрудника на больничном и как рассчитать человека, если он открыл бюллетень в свой последний рабочий день?

Если заболел в первый месяц после увольнения

Законодатель предусмотрел, что гражданин может рассчитывать на компенсации в связи с болезнью от прошлого работодателя только в том случае, если она началась в первый месяц после разрыва трудового договора. Но здесь стоит выделить некоторые нюансы, существенно влияющие на назначение и выплату подобных компенсаций:

Законом отведено 30 дней, в период которых можно принимать к оплате больничный. Старт исчисляется со дня, следующего за днем увольнения. Фиксируется факт начала болезни (например, если гражданин начал болеть с 29 дня и проболел 10 дней, то такой больничный будет принят к оплате). 

Гражданин не должен иметь другой работы. Если в этот период бывший труженик успел трудоустроиться у нового работодателя, т оплату больничного ему будет осуществлять этот работодатель. Сюда же необходимо подавать больничный лист.

За этот месяц гражданин не стал на биржу труда и не получил статус безработного. Если такое произошло, то подавать лист нетрудоспособности необходимо в центр занятости. Его оплатой будут заниматься там.

Оплачиваются только  дни нетрудоспособности, вызванные болезнью либо травмой. Доказывать связь нетрудоспособности с прошлой деятельность в компании не требуется.

Право компенсации распространяется исключительно на сотрудника. Болезнь детей, родственников не считается и не оплачивается бывшим работодателем. 

Оплата больничного полагается в размере 60% от среднего дохода на дату прекращения трудового договора. Причина увольнения и ранее выплаченные пособия, компенсации тут не учитываются. Если все оформлено правильно, платить больничный нужно в любом случае. 

В течении какого времени бывший работник обязан предоставить документ?

Сроки выплаты по больничному

Оплата больничного может быть потребована уволенным работником в течение 6 месяцев с момента выздоровления. Однако начало болезни должно быть зафиксировано в первые тридцать дней с момента увольнения. К примеру, если сотрудника уволили 30 апреля, то весь следующий месяц его нетрудоспособность должна подлежать оплате. Больничный, который открыт первого июня уже оплачиваться не будет. В случае, если заболевание носило характер тяжелой степени, в результате чего человек не имел возможности обратиться к своему бывшему работодателю с вопросом по оплате, то по решению Фонда данное действие может быть сделано позже.

Все то время, когда человек был нетрудоспособным, должно быть оплачено. В случае, когда период не превышает одного месяца, основанием для выплаты пособия является больничный лист. Если данный период превышен по причине длительного заболевания, то необходимо будет предоставить заключение специальной комиссии врачей.

Назначено пособие должно быть в течение десяти дней с момента обращения сотрудником к работодателю. Выплата производится в ближайший день, предназначенный для выдачи заработной платы. Назначенное пособие, которое не было вовремя получено, оплачивается за все время, которое не должно превышать трех лет.

Увольнение на больничном по собственному желанию

Самый простой способ расстаться работодателю и работнику во время временной нетрудоспособности — это, конечно, первый вариант из вышеперечисленных.

Но и тут могут возникнуть некоторые вопросы. Рассмотрим их.

Как написать заявление

Формулировка и оформление заявления от стандартного не отличаются:

  • В шапке документа проставляется адресат — работодатель в лице директора.
  • В теле заявления необходимо обозначить намерение уволиться по собственному желанию с указанием даты, которая будет считаться последним «рабочим» днем.
  • В конце следует поставить число, подпись и расшифровку.

Найти образец заявления на увольнение можно в нашей статье «Как писать заявление на увольнение в 2020 году – образец, форма, бланк».

В КонсультантПлюс есть множество готовых решений, в том числе большой материал, рассказвающий о всех нюансах увольнения во время больничного.  Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете оформить пробный онлайн-доступ бесплатно! Вы также можете получить актуальный прайс-лист К+. 

Возможны два сценария развития ситуации:

  1. Сотрудник написал заявление, потом ушел на больничный, в день увольнения всё еще болеет. В этом случае расторжение происходит, как и было запланировано в соответствии с инициативой работника. По факту представления листка нетрудоспособности организация обязана будет начислить положенное пособие бывшему сотруднику.

  1. Заявление было подано уже во время болезни. В этом случае необходимо соблюсти нормы ст. 80 ТК РФ — работодатель должен быть проинформирован за две недели до предполагаемой даты увольнения.Разберемся с нюансами.

Как быть с отработкой

Так называемая отработка необходима при увольнении сотрудника по собственному желанию. Суть данной нормы — предоставление работодателю возможности найти замену уходящему специалисту в течение указанного времени. Но по обоюдному согласию этот срок может быть сокращен вплоть до полного исключения.

Каким образом связана отработка с больничным? По сути, не связана, они не взаимосвязаны. В Трудовом кодексе нет указания о том, что двухнедельный срок должен обязательно быть отработанным. В этот период работник помимо рабочего места может находиться как в отпуске, так и на больничном.

Поэтому наличие листа нетрудоспособности никак не влияет на соблюдение норм о «предупреждении нанимателя».

Важно! В период с момента подачи заявления на увольнение до дня расторжения трудового договора сотрудник имеет право отозвать заявление. Если заявление подано за две недели до увольнения, то работник может находиться хоть все 14 дней на больничном

Срок будет считаться пройденным, после окончания болезни отрабатывать его не нужно. Основания для переноса даты расторжения трудового договора нет

Если заявление подано за две недели до увольнения, то работник может находиться хоть все 14 дней на больничном. Срок будет считаться пройденным, после окончания болезни отрабатывать его не нужно. Основания для переноса даты расторжения трудового договора нет.

Дата выхода с больничного и дата увольнения

Давайте рассмотрим, какие могут быть варианты расстановки дат выхода с больничного и увольнения.

Пример 1

Науменко М. В. 15.05 подал заявление об увольнении 29.05 из ООО «Зоопарк». С 18.05 по 26.05 Михаил Васильевич болел. Был представлен листок нетрудоспособности.

В данном случае Науменко М. В. вышел с больничного до дня увольнения. Ему начислено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности вместе с окончательным расчетом. Увольнение произошло, как указано в заявлении, 29.05.2020.

Подпишитесь на рассылку

Пример 2

Допустим, Науменко М. В. ушел на больничный 18.05 и болел вплоть до 04.06

Дата выхода после болезни на несколько дней позже дня увольнения. Науменко М. В. рассчитан и уволен 29.05 в соответствии с поданным им ранее заявлением. 05.06 бывший работник представил лист нетрудоспособности в бухгалтерию ООО «Зоопарк». Пособие по временной нетрудоспособности начислено и выплачено Науменко М. В. В июне, несмотря на то что данный работник уже не числится в ООО «Зоопарк».

Как оплачивается листок нетрудоспособности после того, как человек уволился с работы?

Законодательные основы

По вопросу о том, оплатят ли больничный в случае, если работник заболел уже после увольнения, существуют четкие законодательные нормы. Согласно Закону №255-ФЗ от 29.12.2006 г. все работники, трудовые отношения с которыми работодатель оформил в соответствии с законодательство и в их пользу перечисляются взносы в ФСС, в случае временной потери трудоспособности, имеют право на получение больничных выплат.

Такое право остается и за уволенным сотрудником, если листок нетрудоспособности был открыт в течение 1-го месяца с момента расторжения трудового договора (ст. 5 №255-ФЗ).

Претендовать на получение пособия может тот уволенный сотрудник, который в течение одного месяца не заключил трудовой договор с другим работодателем.

При обращении за выплатой работодатель может потребовать у бывшего сотрудника доказательства того, что тот не заключил новый трудовой договор. В противном случае за выплату денежных средств будет отвечать уже новый работодатель. Для этого понадобится предъявить паспорт и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о принятии на работу.

Одним из условий оплаты листа нетрудоспособности является наступление болезни или получение травмы именно бывшим сотрудником. Выплаты не производятся, если больничный был открыт по уходу за ребенком или другим родственником.

Обязан ли работодатель оплатить бюллетень?

В течение 30 дней

Если уволенный сотрудник оформил листок нетрудоспособности в течение одного календарного месяца с момента увольнения, при этом заболевание или травма была получена им лично, и в течение этого времени он не был трудоустроен, то такой работник имеет законное право на получение больничных выплат от своего бывшего работодателя.

Такой случай соответствует требованиям, указанным в ст. 5 №255-ФЗ. Кроме этого, выплаты будут производиться даже если больничный был открыт до момента расторжения трудовых отношений (можно ли уволить работника, находящегося на больничном?).

О том, как рассчитать сотрудника, если в день увольнения он ушел на больничный, а также как оплачивается бюллетень в таком случае, мы рассказывали тут.

По истечению 30 дней

Денежные средства за период нетрудоспособности могут быть выплачены и по истечению 30 дней с даты увольнения, но только, если работник обратился в медицинское учреждение за открытием листка не позже одного календарного месяца с момента расторжения трудового договора.

Например, сотрудник был уволен 2 июня, а обратился в поликлинику для оформления больничного листа 23 июня. Полное выздоровление и закрытие больничного листа произошло 7 июля.

Несмотря на то, что с момента увольнения и до закрытия листка прошло больше 30 дней, сотрудник имеет право получить у своего бывшего работодателя пособие, так как страховой случай наступил в течение 1-го календарного месяца.

Подробнее о том, в какие сроки оплачивается больничный лист, если работник заболел после увольнения, и что делать, если задерживают выдачу денег, мы рассказывали тут.

В каких случаях начисляются деньги, а когда могут отказать?

Уволенный работник вправе получить денежные средства за период нетрудоспособности, если соблюдены следующие условия:

  • листок открыт в первые 30 дней после расторжения трудового договора (ТД) с работодателем;
  • листок открыт на имя бывшего сотрудника;
  • уволенный гражданин не успел трудоустроиться за этот период;
  • работодатель вносил страховые взносы в ФСС;
  • больничный лист предоставлен работодателю в течение 6 месяцев с момента его закрытия.

Пособие по нетрудоспособности не будет начислено, если:

  • болезнь наступила спустя 30 календарных дней с момента увольнения;
  • человек трудоустроился на новое рабочее место, с этого момента взносы в ФСС платит новый работодатель, а, соответственно, за получением средств при наступлении страхового случая необходимо обращаться к нему;
  • листок был предоставлен по прошлому месту работы позднее 6 месяцев, но если заболевание имело тяжелый характер, и имеется соответствующее медицинское подтверждение, то оплата может быть произведена.

Кроме этого, согласно ст. 9 №255-ФЗ в оплате больничного будет отказано в таких случаях:

  1. Болезнь или травма была получена по причине умышленного нанесения вреда своему здоровью или попытке свести счеты с жизнью.
  2. Человек стал нетрудоспособным в результате совершения им противоправного действия.

Для того чтобы лучше разбираться в вопросах больничного листа и увольнения, рекомендуем вам ознакомиться со следующими материалами:

  • Входит ли больничный в отработку при увольнении?
  • Может ли считаться последний день больничного датой увольнения работника?
  • Могут ли уволить сотрудника за частые больничные?

Ответственность нанимателя за отказ оплачивать сотруднику больничный

Отказать в гарантированном государством правомочии на оплату больничного наниматель не вправе

Часто правовая неосведомлённость нанимателя или попросту его желание избежать лишних трат становятся причиной отказа от проплаты больничного после завершения трудовых правоотношений.

Специальная ответственность за неоплату периода временной нетрудоспособности нанимателем законом не предусмотрена. Тем не менее в подобного рода ситуациях успешно применяется ст. 5.27 КоАП — общие меры ответственности за нарушение трудового законодательства. Санкциями статьи предусмотрен широкий спектр мер взыскания — от штрафа до дисквалификации. Кроме того, нерадивому нанимателю придётся возместить бывшему работнику всю сумму неоплаченного пособия.

Гарантированное государством право на материальное обеспечение работающего гражданина в случае болезни распространяется и за пределы временного промежутка его трудовой деятельности. Тем не менее оплата больничного после прекращения трудовых правоотношений имеет некоторые значимые особенности: проплате подлежат не все больничные (только по собственному заболеванию или травме работника), при обращении за проплатой следует соблюдать установленные законом сроки, размер выплаты несколько отличается от обычного.

Тонкости и нюансы

Расторжение трудового договора может произойти на основании некоторых причин:

  • По личной инициативе работника.
  • По обоюдному согласию.
  • Сокращение штата организации.
  • Пенсионный возраст работника.

В зависимости от причины принцип начисления выплаты разнится.

Личная инициатива

Эта причина считается наиболее распространенной при расторжении соглашения между работником и организацией. Однако бывший трудящийся вправе рассчитывать на оплату больничного листа после увольнения по собственному желанию.

Это возможно в следующих случаях:

  • Человек заболел во время отработки положенного 2-х недельного срока. Расторжение трудовых отношений происходит в день, указанный им в своем заявлении. Больничный открывают до этого дня включительно. Начисление компенсации происходит на общих с иными трудоустроенными лицами основаниях.
  • Болезнь наступила в течение 30 суток после официального увольнения. Лист нетрудоспособности открывается первым днем заболевания. Документ подлежит сдаче в организацию в течение 6 месяцев с даты ухода с должности. В этом случае размер пособия составит всего 60 % от возможной к получению трудоустроенным работником суммы.

Независимо от конкретного случая срок, в течении которого организации оплачивают временную нетрудоспособность, равен 30 дням.

По обоюдному согласию

Если следовать этому варианту, документ о прекращении трудовых взаимоотношений должны подписать обе стороны. В дальнейшем организация оставляет за собой право принятия решения об оплате либо отказе в выплате пособия. Процедура расчета компенсации больничного листа после увольнения работника по соглашению сторон аналогична вышеуказанной.

Сокращение

Выходное пособие выплачивается всем работникам, попавшим под сокращение штата предприятия. При этом за ними остается право на получении страховых выплат на случай временной нетрудоспособности. Условия выдачи компенсации аналогичны предыдущим ситуациям.

Когда произошла полная ликвидация предприятия, обратиться за страховым пособием можно только в ФСС РФ.

Пенсионный возраст

Все работники, независимо от своего возраста, имеют право на получение денежной компенсации больничного.

Правовые нормативы свидетельствуют об обязательной выплате всей суммы работнику, который открыл свой лист нетрудоспособности незадолго до расторжения договора.

Увольняемый по инициативе работодателя заболевает

Ст. 81 ТК РФ прямо запрещает расторжение трудовых договоров во время нетрудоспособности по инициативе работодателей. Исключением являются случаи ликвидации компании или прекращение деятельности ИП: в таких ситуациях увольнение должно производиться в день, указанный в уведомлении.

Основанием для расторжения договора по инициативе руководителя чаще всего является грубое нарушение, допущенное сотрудником: прогул, пребывание на рабочем месте в состоянии опьянения, и т.д. До выяснения обстоятельств директор вправе отстранить работника от деятельности на предприятии.

Наиболее важным здесь является то, каким днем будет увольнение. По закону уволить подчиненного во время нетрудоспособности нельзя, поэтому это можно сделать в любой другой день после закрытия больничного листа.

Рассмотрим практический пример:

Электрика Васильева О.Н. обнаружили другие сотрудники на рабочем месте в нетрезвом виде, оповестили об этом работодателя. По его инициативе с согласия Васильева О.Н. произведена медицинская экспертиза, показавшая 2 промилле в крови. Этот показатель свидетельствует о средней стадии опьянения.

Руководитель затребовал с Васильева О.Н. объяснительную записку, которая была представлена на следующий день. В этот же день оформлен приказ об увольнении, однако виновный не успел в нем расписаться по причине болезни. Расторжение договора было отложено до выздоровления.

Васильев О.Н. вышел из больничного, представил лист нетрудоспособности, и в этот же день был уволен.

Важно! Даже если трудовой договор расторгается по желанию работодателя за грубый проступок подчиненного, больничный оплачивается в полном размере. Уволить его до закрытия листка нетрудоспособности нельзя.

Увольнение по желанию работодателя: пошаговая инструкция

Детально процесс расторжения договора по желанию руководителя выглядит так:

  1. Сотрудник допускает любое из нарушений, указанное в ст. 81 ТК РФ. Работодатель фиксирует это в соответствующем акте за подписями двух свидетелей, истребует от виновника объяснительную записку: она должна быть представлена им в течение двух рабочих дней.
  2. Директор получает объяснительную записку, принимает решение о расторжении договора путем оформления приказа, где указывается дата – день оформления документа. Если в это время сотрудник открывает больничный, приказ считается недействительным и подлежит отмене.
  3. После выздоровления подчиненного работодатель оформляет новый приказ и отдает его на подпись увольняемому. Тот расписывается об ознакомлении либо отказывается ставить подпись. В последнем случае на документе ставится отметка об отказе в присутствии минимум двух свидетелей. Это не является основанием для оставления на рабочем месте.
  4. В указанную в приказе дату с увольняемым производится полный расчет по зарплате и неиспользованному отпуску, выдается трудовая книжка.

Условия для получения выплат

Согласно ФЗ №255 выплата компенсации производится трудящимся в следующих случаях:

  1. Болезнь или травма.
  2. Забота о больном родителе или ребенке до 16 лет.
  3. Забота о ребенке с ограниченными возможностями.
  4. Карантин члена семьи.
  5. Протезирование в больнице.
  6. Восстановление после болезни в санатории.

После расторжения договора фирма обязана оплачивать гражданину больничный (ФЗ 255 ст.6 п.1). Если работник полностью нетрудоспособен, организация обязана оплачивать ему больничный лист в течение 4 месяцев (ФЗ 255 ст.6 п.3). Если между работником и работодателем заключен срочный договор менее чем на полгода, то оплачивается только 75 дней.

Уволенный обязан представить документ, подтверждающий наличие заболевания или полученной травмы в течение 6 месяцев с момента увольнения. При несоответствии срокам сотрудник лишается компенсации. Кроме этого, бывший работник должен предоставить трудовую книжку, чтобы работодатель удостоверился, что он не нашел новую работу.

Выплата пособия осуществляется только в том случае, если трудящийся ушел в отпуск по состоянию здоровья в течение 30 дней после увольнения. Денежное пособие составляет 60% от среднедневной заработной платы.

Важно

Если человек нашел новую работу, больничный ему оплачивает уже новый работодатель.

Существуют несколько условий для выплаты денежной компенсации бывшему работнику в связи с уходом на больничный:

Документ был оформлен в течение 30 дней с момента увольнения.
Больничный лист составлен по всем правилам, учтено последнее место работы сотрудника.
Гражданин является безработным.
Документ, подтверждающий временную нетрудоспособность, был предоставлен после расторжения трудового договора.
Документ выдан исключительно в период избавления от собственных болезней.

Важно

Если бывший сотрудник оформил больничный лист по уходу за кем-либо, организация не обязана выплачивать ему отпуск по состоянию здоровья.

Надлежащий страховой случай.

Итоги

Оплата больничного листа после увольнения предусмотрена законом в 3-х случаях:

  • если человек заболел, пока числился в штате (в этом случае компенсация ему назначается по общей схеме);
  • если у него заболел ребенок в то время, пока он еще был сотрудником данной организации;
  • при наступлении болезни в течение 30 дней после увольнения (в последнем случае работодатель выплачивает бывшему сотруднику больничный в размере 60% от средней зарплаты).

Тот факт, что сотрудник находится на больничном, не является юридическим препятствием для оформления увольнения по собственному желанию.

Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий