Особенности теста кот и подготовки к нему

Как проходить полиграф в МВД?

Полиграф для кандидата считается самым неоднозначным тестом. Для одних эта процедура наиболее спокойная и простая, другие не могут справиться с детектором лжи.

Причиной таких полярностей являются разные психологические особенности людей.

Главное при прохождении полиграфа быть спокойным и не давать внутренним эмоциям зашкаливать на фоне обычного состояния. Как этого добиться? Не надо пытаться скрывать информацию, в попытке показаться лучше и более правильным.

Политика сотрудников ЦПД в отношении кандидатов заключается в том, что все люди имеют недостатки и могли ранее совершать противозаконные или аморальные действия.

Главное, чтобы кандидат признавал свои ошибки, откровенно отвечал на поставленные вопросы и не имел в своей жизненной истории вопиющих деяний, которые не укладываются в рамки нормального понимания.

Перед опросом на самом детекторе психолог проводит разговор с испытуемым, на этом этапе детально оговариваются вопросы, которые будут задаваться под наблюдением прибора. Беседа может содержать разговоры на темы, которые волнуют самого кандидата. Если не обсудить волнующие сознание вопросы, на полиграфе они могут вредить и искажать результаты теста.

Возьмите на заметку: бытует мнение о том, что для того, чтобы обойти датчики, перед процедурой надо употребить успокоительные средства. Опытный специалист по приборам без проблем выявит заторможенность реакций и не допустит такого человека к тестированию.

Не стоит принимать успокоительные препараты!Наиболее простой и действенный способ пройти полиграф – расслабиться с помощью того же психолога, равномерно дышать и отвечать на вопросы без попытки утаить информацию.

Психологический тесты СМИЛ в ФСБ

Личностный опросник MMPI разработали еще в довоенное время в Миннесоте. СМИЛ является его советской адаптацией. Хотя к целесообразности и информативности этой методики у психологов давно есть вопросы, СМИЛ по-прежнему используется при трудоустройстве на бюджетные вакансии. Например, в МЧС, полицию и т.д.

Онлайн пример психологического опросника:

Современной версией опросника пользуются для оценки качеств личности и психотипа, что важно для сотрудников, работающих в условии стресса. В этой категории находятся спасатели, военные, полицейские

Психологические склонности выявляют и у детей, чтобы определиться с профпригодностью для той или иной профессии.

Опросник СМИЛ – это 566 вопросов в полной версии и 71 – в кратком варианте. Существуют опросники для женщин, мужчин, взрослых и подростков.

Результат тестирования для кандидата – отчет с оценкой факторов личности по шкале от 0 до 100. Оценка выставляется в Т-баллах (стандартизированных баллах), основываясь на результатах контрольной группы и других кандидатов на ту же должность.

Подготовка к СМИЛ

Утверждений больше пяти сотен, заучивать их бессмысленно, тем более что на собеседовании нередко попадаются вопросы в других формулировках.

СМИЛ, как и многие другие психодиагностические инструменты, основан на модели оценки личности big 5

Чтобы показать нужные работодателю качества, важно изучить принцип этих опросников и потренироваться в их прохождении

Для этого пользователям доступны:

Бесплатные тесты;
Учебный тест по модели big 5, в котором разъясняется принцип психодиагностических задач. Так кандидат учится понимать, какие качества оценивает то или иное утверждение, а также какой вариант ответа считается предпочтительным;
Тренировочные тесты по многофакторной оценке личности OPQ32 от SHL

Проходя подобные тренировочные испытания, человек получает отчет, по которому понимает, на какие качества ему придется обращать внимание при подготовке.

Как обойти психологический тест?

В СМИЛ желательно показывать средние результаты по каждому личностному качеству. Результаты в 1-3 СТЕНа так же плохи, как и в 7-9

Поскольку результаты сравнивают с другими претендентами и контрольной группой, важно «держаться посередине», получая 4-7 баллов, слегка подчеркивая важные для профессии качества

Важно заметить утверждения с двойным отрицанием, чтобы на автомате не отвечать так, как будто задан прямой вопрос. Также полезно узнать о требованиях к профилю подходящего кандидата, которые выставляют работодатели, в данном случае – ФСБ

Также полезно узнать о требованиях к профилю подходящего кандидата, которые выставляют работодатели, в данном случае – ФСБ.

Проблемные места при сдаче СМИЛ

Главные ошибки на тестировании – желание показаться чересчур «правильным» и не давать прямого ответа на вопрос, отвечая все время «не знаю». В СМИЛ предусмотрены контрольные шкалы, защищающие от угадывания и подбора чересчур положительных и отрицательных ответов, а также от попытки избежать оценки, выбирая вариант «не знаю».

Подготовка к КОТ

КОТ оценивает не только существующие знания, но и потенциал, задатки, таланты, психологические склонности. Перед собеседованием к ним можно  легко подготовиться, выполняя тренировочные упражнения и работая над ошибками. Хотя в открытом доступе можно скачать бесплатные примеры вопросов ориентировочных тестов (например, для МВД), но типовые опросники редко предлагают при трудоустройстве. Как правило, компании придумывают собственные задачи или адаптируют уже существующие.

Замечание:

Подготовка к краткому отборочному тестированию мало чем отличается от подготовки к тестам способностей

  1. Проходить как можно больше тренировочных упражнений. Несмотря на то, что предугадать задания невозможно, они типичны по структуре и чаще всего отличаются только цифрами или словами. Чем больше тренировочных упражнений каждого вида (числовые, вербальные, логические) будет решено, тем выше вероятность трудоустройства.
  2. Учиться на ошибках. Тренировочные упражнения позволяют соискателю определить свои сильные и слабые стороны. Чтобы улучшить результат, находят вопросы, которые вызывают сложности, и сосредотачиваются на этой теме. Работа над ошибками и повторение приводит к устойчивому усвоению материала и предотвращению ошибок в будущем.
  3. Читать комментарии к задачам. При прохождении тренировочных упражнений, к каждой задаче предлагается подробный комментарий с решением, в котором обосновывается правильный ответ. Это помогает вникнуть в тему и научиться справляться с аналогичными задачами.
  4. Ориентироваться на результаты других людей. Перед началом тренировки рекомендуется анализировать выполненные задачи и постараться понять, почему даны именно такие ответы теста кот. После этого их решают самостоятельно. В дальнейшем это стоит повторять с тем, что вызывало сложности. Кроме того, перед началом тренировки рекомендуется выяснить специфику работы компании. Это поможет предсказать общую направленность опросника на собеседовании.

​​Тесты для сотрудников МВД

Это дело занимает 1-2,5 ч.Важно! Правильных вопросов в тестах СМИЛ нет. При проведении тестирования в ЦПД МВД ответа «не знаю» нет в принципе.ЦПД — это центр психологической диагностики, где проводят тестирование соискателя

Тесты ЦПД считают комплексным исследованием психологического состояния кандидата.Во время трудоустройства в различные органы МВД в ЦПД проходят такие тесты:

  1. СМИЛ;
  2. Люшера — проверка психофизиологического состояния кандидата;
  3. на полиграфе;
  4. КОТ (Краткий ориентировочный тест).

Также проходят тесты на внимательность и наркотики, а потом беседуют с ведомственным психологом.Кот онлайн считают математическом тестом, который состоит из 50 разнообразных вопросов.

На них кандидаты отвечают на протяжении 15 мин.Совет!

При ответах на каверзные вопросы не стоит бояться странных тестовых заданий. Также, не нужно быть слишком скромным или, наоборот, очень наглым.При выявлении негативных скрытых черт характера человека, которых не должно быть у полицейского, при трудоустройстве в МВД проводят проверку на полиграфе. Ниже разобраны основные нюансы этого процесса.Прохождение проверки на полиграфе считают обязательной процедурой для кандидата в полицейские и иные силовые органы.

Применение такого устройства регламентировано приказом ФСБ России № от 23 июня 2011 г.Также, о проведении обязательной психофизиологической экспертизы говорится в приказе МВД РФ № от 1 февраля 2020 г.На полиграфе выявляют скрытые личностные характеристики человека, которые несовместимы при работе в полиции. Такими отрицательными качествам соискателя считают следующие:

  1. наличие игровой зависимости;
  2. злоупотребление алкоголем;
  3. садизм и др.
  4. прием наркотических и психотропных веществ;
  5. склонность к жестокости;

После проведения тестирования на полиграфе, сотрудники МВД отсеивают соискателей, которые не соответствуют конкретным требованиям ведомства. Также, по результатам таких проверок составляют новые методики отбора кандидатов в полицию.До проведения в ЦПД проверки на детекторе лжи выполняют такие действия:

  1. проводят с соискателем ознакомительную беседу;
  2. кандидат и полицейский подписывают справку о прохождении теста;
  3. проводят подготовку к проведению теста — закрепляют на теле соискателя несколько датчиков.

Затем выполняют тестирование, потом проводят тестовую беседу, получают и обрабатывают результаты.Внимание!

В ходе проведения тестирования на полиграфе в комнате присутствуют только 2 человека — это полиграфолог МВД и сам кандидат в полицейские.Полного перечня вопросов, которые задают кандидату на тестах в ЦПД, нет в интернете. Однако некоторые из них задают чаще всего:

  • Вы когда-нибудь воровали?
  • Вам нравится подвергаться унижениям?
  • Вы когда-нибудь били или убивали животное?
  • Принимали ли вы наркотики?
  • Пьете ли вы крепкие или некрепкие алкогольные напитки?
  • Любите ли вы пользоваться оружием?

Успешному

Можно ли оспорить результаты?

Опротестовать результаты тестов ЦПД почти не возможно. Рекомендуется пройти исследование повторно, но только через полгода.

Лучше постараться узнать, почему было дано такое заключение. Результат может указывать на определенную группу риска по личностным и психологическим качествам.

Заключение может быть установлено по оценке дополнительных тестов. Выдается три основные методики. Оспорить результаты можно, только если были нарушения.

Один из лучших способов – узнать, почему было установлено такое заключение. Рекомендуется пройти тестирование повторно. Если рекомендация условно, то в ответах на вопросы нужно обойти все подводные камни и углы.

Лучше поработать с тестом самостоятельно, посмотреть ошибки по профилям. Если знать, как тестирование работает, то можно узнать, где допущена ошибка.

Опротестовать решение в суде сложнее, результат не всегда будет положительным.

Тесты центра психологической диагностики проходят граждане, которые хотят поступить на службу в органы МВД. Это исследование состоит из трех типов:

  1. СМИЛ в МВД;
  2. КОТ в МВД;
  3. Тест на полиграфе.

Современные условия труда, производительность и качество выполняемой работы, все больше требуют от соискателей соответствующей работоспособности, личных, психологических и деловых качеств. Для этого многие серьезные организации используют тестирование при приеме на работу, особенно в такие ведомства как ФСБ, МВД, РЖД. банки, в том числе Сбербанк. а также в большие корпорации. Тесты при приеме на работу проводятся и для бухгалтеров, и для менеджеров, для полицейских и пожарных, для летчиков и машинистов, и для юристов, и даже для продавцов-консультантов…На этой странице психоаналитического сайта Психоаналитик-Матвеев.РФ вы сможете бесплатно и онлайн пройти психологические тесты, используемые при приеме на работу в различные ведомства и организации онлайн и бесплатно. Однако имейте ввиду, что здесь представлены примеры тестов, применяемых при устройстве на работу, т.к.

Специфика методики.

Госслужба имеет свою специфику – работник внутренних дел, обязан подходить под определенные стандарты, установленные на законодательном уровне. Подбором сотрудников занимается центр психодиагностики (ЦПД). Отдел должен комплексно исследовать потенциальных полицейских. Желающие проходят психологическую диагностику. Задавая каверзные вопросы на цпд в мвд, эксперт определяет общую профпригодность и особенности личности кандидата.

Вся диагностика делится на:1. Анализ индивидуума на детекторе лжи.2. С помощью теста КОТ определяются умственные способности.3. Психологические особенности индивида определяются тестом СМИЛ.

Помимо полиграфологических тестов, эксперты проводят личные интервью с каждым из соискателей. На основании полученных результатов, выявляются люди способные работать полицейскими, а также те, кому нельзя там служить.СМИЛ, КОТ или детектор: в чем отличия

Прохождение ЦПД в МВД – это всегда целый комплекс разносторонних анализов личности испытуемого. Существуют тесты, которые необходимо пройти за строго отведенное время, но есть и методы, когда временной интервал не ограничен.

Тест СМИЛ – определяет индивидуальные особенности личности. В нем более пол тысячи вопросов, на которые предлагается ответить соискателю не задумываясь. Отвечать можно либо да, либо нет. Неоднозначных и неопределенных ответов не должно быть. Законодательно не закрепляется временной лимит, по сути тест может длиться от 30 минут до нескольких часов. Однако, есть чёткое разграничение вопросов, на одни стоит отвечать утвердительно, на другие – отрицательно.

Приблизительные вопросы на которые лучше ответить утвердительно:1. Вы любите Родину?2. Любите ли Вы читать?3. Вы хотите избавиться от застенчивости?4. У меня никогда не было проблем с законом!5. Я никогда не употреблял наркотические средства!6. Я люблю помогать другим людям!7. У меня отсутствуют вспышки немотивированной агрессии!8. Я всегда стараюсь помогать своей семье!9. Я люблю домашних животных!10. Мне нравятся не все знакомые, но я все равно с ними общаюсь без проблем!

Приблизительные вопросы, на которые лучше ответить отрицательно:1. Я люблю причинять боль!2. Я часто чувствую раздражение на других людей, потому что они не согласны с моей точкой зрения!3. Я часто ссорюсь с родственниками!4. У меня была алкогольная зависимость!5. Я не удовлетворен(а) своей половой жизнью!6. Я испытываю личное удовлетворение критикуя других!7. Я часто дерусь!8. У меня были навязчивые мысли об убийстве других людей!9. Мне сложно самостоятельно справится с раздражением!10. Я презираю людей другой национальности или веры!

Точно ответить какие вопросы на ЦПД в МВД будут задавать не знает никто! Эксперт самостоятельно решает, когда именно прекратить тестирование СМИЛС. Помимо этого экспертом может быть проверен степень творческого мышления по нескольким народным поговоркам или крылатым фразам. Ассоциации следует произносить по принципу, что первое пришло в голову. Например, если человека называют «белой вороной», то он как-то выделяется из толпы.

В отличие от СМИЛС, КОТ – это быстрый анализ умственных способностей. В тесте приблизительно 50 вопросов, ответить на которые нужно за четверть часа

За отведенное время важно успеть ответить на максимальное количество вопросов, если гражданин дал более половины правильных ответов, то считается, что тест сдан положительно

Например, 12-й месяц это:• апрель;• июль;• сентябрь;• декабрь.

Или выберите сколько одинаковых пар цифр в упражнении:• 123678 123678;• 234786 235678;• 786566 786566;• 231453 232456.

Диагностика благонадежности предполагаемого кандидата в полицию России обязательно включает полиграф ЦПД. Современные полиграфы, использующиеся при прохождении, обладают высокими показателями точности. Это значит, что когда испытуемый дает ложный ответ или ощущает эмоциональное волнение – полиграфолог это увидит. Аппаратура детектора считывает определенные параметры тела, такие как: дыхание, пульс, мышечные сокращения, кожное сопротивление и пр.

Советы для прохождения тестирования в МВД

Тесты в МВД, хотя и отличаются от испытаний в коммерческие структуры, основаны на том же принципе. Их цель – определить потенциал человека, а не знания или опыт. Поэтому при подготовке не придется заучивать правильные ответы. Единственный способ пройти отбор – натренироваться на аналогичных задачах.

Для прохождения СМИЛ:

Рекомендуется избегать варианта «не знаю», он означает пропуск вопроса. Частый выбор покажет замкнутость и неискренность, но совсем отказаться от «не знаю» тоже нельзя.
Быть внимательным к утверждениям с двойным отрицанием

Кандидаты часто отвечают на автомате, не читая фразу до конца.
Важно понимать, за какое качество отвечает каждое утверждение, и какие качества считаются положительными и отрицательными. Этому можно научиться при помощи учебных психологических тестов и тренировочных личностных опросников.
Не рекомендуется стараться быть чересчур «правильным», особенно если кандидат не знает, как работают психологические личностные опросники

Если бездумно подгонять ответы под определенный тип личности, в лучшем случае назначат пересдачу.

Задача кандидата – поставить себя на место сотрудников отдела кадров и психологов центра психодиагностики, чтобы понять, какие качества важны для них и, соответственно, для МВД.

Рекомендации для прохождения теста КОТ:

Поиск практических задач. Хотя некоторые пробуют скачать тесты ЦПД МВД с ответами, это бесполезная трата времени. Задачи меняются для каждой должности и в открытом доступе их нет

Важно научиться решать логические, вербальные и числовые задания. Для этого подходят тренировочные тесты способностей с комментариями по решению.
Логические задачи
В тестировании особое внимание уделяют заданиям на абстрактно-логическое мышление

Чем больше аналогичных примеров решит кандидат, тем быстрее он будет находить последовательности фигур на собеседовании в МВД.

Общие рекомендации:

  1. Эмоциональная стабильность и концентрация. Эмоциональная несдержанность не позволяет показать наилучший результат. Концентрация, умение взять эмоции под контроль помогает добиться показать себя на собеседовании.
  2. Планирование времени. С учетом среднего уровня сложности решить правильно вербальные, числовые, логические задачи способен каждый образованный соискатель. Главное – должный уровень подготовки. Частая причина неудач – неправильное распределение времени. Чтобы «попадать в темп» рекомендуется тренироваться с включенным таймером.

Психологические тесты при приеме на работу с ответами онлайн бесплатно

Тест на логическое мышлениеТест на логикуЭмоциональные тестыЭмоциональная стабильность, стрессоустойчивость — необходимые показатели аттестации — тестов при приеме на работу и последующей переаттестации — соискателей и действующих работников на должностях, где нужно работать с людьми, в опасных, чрезвычайных и стрессогенных ситуациях (например, полиция, МЧС, торговля…)

  1. Тест на нервно-психическую устойчивость
  2. Тест на эмоциональное выгорание
  3. Тест на стрессоустойчивость онлайн
  4. Тест на стресс

Личностные тестыОсновным, широко используемым личностным тестом при приеме на работу является тест СМИЛ (Стандартизированный Многофакторный Метод Исследования Личности) — он же Миннесотский Многомерный Личностный Опросник (MMPI) и его сокращенный вариант MMPI Мини-МультИнтеллектуальные тестыУровень, коэффициент интеллекта (IQ) соискателя — зачастую является важнейшим показателем тестирования при устройстве на работу, где необходимы интеллектуальные способности будущего работника.

  1. Тест на уровень IQ (айкью)
  2. Тест на гениальность (он же тест на реакцию «Красный квадрат» — иногда используют в ЦПД МВД)
  3. Тест на IQ онлайн
  4. Тест на интеллект
  5. Тест КОТ онлайн (краткий ориентировочный опросник на определение общих умственных способностей — иногда используют в ЦПД МВД)
  6. Тест на грамотность по русскому языку

Творческие тестыВо многих современных организациях требуются креативные, творческие люди, у которых иногда должны быть организаторские и даже предпринимательские способности, поэтому при приеме на работу используют и творческие тесты.

  1. Тест на творческие способности
  2. Тест на творческий потенциал
  3. Тест на организаторские способности
  4. Тест на общую эрудицию
  5. Тест на креативность
  6. Тест на предпринимательские способности

Смотрите все психологические тесты сайта http://Психоаналитик-Матвеев.РФОбщий список психологических тестов при приеме на работу будет расширен — добавьте сайт в закладки и заходите чаще…Консультация психоаналитика перед устройством на работу (платно)Психологические тренинги для каждого индивидуальноСамогипноз для настройки себя на устройство на работу и прохождение тестирования.Психотренинг для снятия стресса перед собеседованием и прохождением тестов при устройстве на работу Поделиться тестом в соцсетях. ОСНОВНЫЕ РАЗДЕЛЫ: Психологический журнал Услуги психолога Психология отношений Психоанализ отношений ПОМОЩЬ СЕКСОЛОГА ОНЛАЙН (анонимно и конфиденциально) Психоанализ сновидений Психика подростков Женская логика Мужская логика Психология родителей ДИАГНОСТИКА ПСИХИКИ Сам себе психолог Топ — тесты: КАЛЬКУЛЯТОР ВЕСА ТЕСТ НА РАБОТУ ТЕСТ НА НЕВРОЗ Узнай свой психотип Тест на социотип ТЕСТ НА ШИЗОФРЕНИЮ Тест СМИЛ (MMPI) КТО ТЫ ПО ЖИЗНИ?

ТЕСТ НА ХАРАКТЕР Тест на IQ ТВОЙ ТЕМПЕРАМЕНТ

На какие вопросы рекомендуется давать ответы утвердительно?

Я против подачи милостыни;
Я люблю знакомиться с известными людьми;
Я не хочу быть застенчивым;
Я люблю свою мать и отца;
Я не боюсь иметь дело с деньгами;
У меня нет болей в груди и в сердце;
Свои интересы для большинства – это самое важное;
Меня может вывести из подавленного состояния что-нибудь захватывающее;
Я люблю читать детективные рассказы и таинственные история;
Я отличаюсь хорошим аппетитом;
Неприятности со стороны нарушения законодательства меня миновали;
Я верю в перспективное будущее;
У меня редко что-то болит;
Иногда я беспокоюсь и мне трудно усидеть на месте;
Каждый человек может добиться всего, что он захочет;
Дети должны знать ответы на вопросы половой жизни;
Мне нравится быть в компании, в которой шутят друг над другом;
Я иногда боюсь высоты;
Для меня проще, чтобы кто-то заговорил со мной первым;
У меня иногда бывают боли в затылке;
У меня всегда постоянный вес.

Какие тесты проходят при поступлении в мвд

Они могут быть неожиданными. Самый сложный блок — вопросы психолога. Вполне возможно, что здесь будут интересоваться следующими моментами:

  1. У вас на глазах был ранен коллега, вам удалось задержать преступника, как вы себя поведете?
  2. Как вы справляетесь со стрессом?
  3. Как часто вы плачете?
  4. Самые сильные чувства, которые вам удавалось испытать в жизни?
  5. Задержанный провоцирует вас на агрессию, как вы поступите?
  6. Сколько раз и когда вы оказывались в ситуациях, когда сложно сдержать эмоции?

Какого-то единого шаблона беседы с психологом нет.

Поэтому будьте готовы к неожиданностям. Много вопросов будет по результатам письменного тестирования.

Многих волнует вопрос, что спрашивают на полиграфе? В основном это провокационные темы, касающиеся ваших отношений с законом.

Чаще всего, специалист, проводящий испытание, интересуется такими моментами:

  1. Садились ли вы пьяным за руль? Как часто это происходило? Как давно было в последний раз?
  2. Как часто вы пьете алкогольные напитки? По многу ли вы их употребляете?
  3. Употребляли ли вы наркотики? Какие? В каком количестве?
  4. Совершали ли вы преступления или правонарушения, за которые не были наказаны законом? Какие?

Если в беседе с психологом можно покривить душой и дать «правильный» ответ, то здесь придется быть честным.

Детектор лжи срабатывает при попытке сказать неправду. Последнее собеседование чаще всего носит идеологический характер. Вам зададут вопросы о том, насколько глубоко вы понимаете ответственность службы в полиции, готовы ли к ранениям или пожертвованию жизнью для спасения других людей.

Начальник подразделения обязательно оценит ваши качества как командного игрока, сможете ли вы ужиться с уже сложившимся коллективом. Только после этого испытания вы получите ответ, служить вам в органах или искать работу в более мирном учреждении. Универсального рецепта прохождения всех этапов нет.

Конечно же, изначально нужно быть здоровым, психологически стабильным и физически подготовленным человеком. Этому не научишься, такие качества должны быть априори.

Также вам помогут такие моменты:

  1. Обучение в высших учебных заведениях Министерства внутренних дел.
  2. Аналогичная ситуация с близкими родственниками. В органы не берут тех, у кого близкие были в заключении.
  3. Служба в армии.
  4. Юридическое образование.
  5. Безупречная репутация и отсутствие проблем с законом в прошлом.
  6. Прохождение курса на военной кафедре обычного гражданского вуза.

Советы от тех, кто прошел все этапы и уже служит, состоят в том, чтобы быть открытым и откровенным, говорить уверенно, твердо, не скромничать, но и не преувеличивать свои прежние заслуги.

Результатом пройденных испытаний является прием в полицию. Но успокаиваться рано: психологические тесты, детектор лжи и медосмотры проводятся с сотрудниками регулярно.

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий