Профсоюзы в россии: имитация работы или реальная защита трудовых прав?

Положение о первичной организации профсоюза

Чем занимается профком и стоит ли вступать в его ряды

Если студент хочет вступить в ряды университетского профсоюза, для того чтобы вносить взносы и получать за это привилегии, то ему следует еще раз хорошо подумать. В обязанности организации входит большой круг деятельности, в которой должен участвовать каждый ее участник:

  1. Организация всех мероприятий, будь то праздник, конкурс, фестиваль.
  2. Проведение в стенах ВУЗа агитации городских и всероссийских акций такого типа, как «АнтиСПИД» или «Мы за здоровый образ жизни».
  3. Оказание материальной поддержки малоимущим студентам.
  4. Контроль над питанием учащихся.
  5. Представление деятельности ВУЗа на городских, региональных и всероссийских конкурсах.
  6. Создание и регулирование работы клубов по интересам, кружков.
  7. Выдача путевок для отдыха студентов в зимнее или летнее время.
  8. Помощь в организации тренингов, курсов, семинаров для студентов.
  9. Сотрудничество с городскими учреждениями, чтобы иметь возможность предоставить студентам дополнительные льготы и скидки.
  10. Проведение юридических консультаций для учащихся ВУЗа по их правам и обязанностям.
  11. Решение коммунальных и жилищных вопросов студентов.

Обычно в первую неделю учебы деканаты настоятельно просят, иногда даже заставляют стать членом организации. На самом деле, вступать или не вступать в ряды объединения – это решение только самого студента. Участники общественной организации получают особые преимущества, но при этом на них возлагаются ежемесячный взнос и рабочие обязанности.

Что дает профком студенту

Вступив в ряды членов профкома, студент может разрабатывать новые проекты на базе организации, принимать участие в обсуждении и принятии решений о ее дальнейшей деятельности. Если возникают вопросы юридического характера, участник организации может всегда попросить помощь у председателя профкома.

Любой член профсоюза может избираться и быть избранным на выборные органы и профсоюзные конференции, конкурсы, мероприятия городского и всероссийского уровня. Он имеет право участвовать во всех заседаниях и собраниях организации.

Помимо преимуществ, профкомовцы могут рассчитывать на следующие привилегии:

  • скидки на билеты в лагеря на зимние и летние смены до 40-50%;
  • финансовая помощь в виде дотаций, которые в среднем составляют 900 рублей;
  • получение бесплатных билетов в кино, театр, клуб и на другие культурные, развлекательные мероприятия;
  • оказание дополнительной материальной помощи при регистрации брака или рождении ребенка;
  • поощрения в виде путевок на отдых или премий;
  • помощь в решении коммунальных и жилищных вопросов;
  • выделение денег на лечение.

Вместе с правами, привилегиями у участника профкома существуют и его прямые обязанности. Он обязан следовать уставу организации, участвовать в собраниях, выполнять рабочие обязанности и поддерживать авторитет коллектива.

Сегодня современный студент обязательно должен знать, что такое студенческий профком, для чего он необходим и какие его основные привилегии. Это позволит ему в полной мере пользоваться его правами в учебном заведении.

Этапы

Средства решения целей и задач

Чем помогает работникам официальный профсоюз

Членство в профсоюзах дает работникам в первую очередь юридическую помощь, защиту в судах, трудовых спорах, говорит Михаил Орда.

— За последние пять лет наши юристы восстановили на работе свыше 550 работников, помогли вернуть людям более 22 миллионов рублей, которые были незаконно удержаны или не выплачены нанимателями. Кроме того, выявлено более 226 тысяч нарушений нанимателями законодательства о труде: это вопросы заключения и продления трудовых договоров, уровня и сроков выплаты заработной платы, условий труда и так далее. Еще 330 тысяч нарушений было выявлено в сфере охраны труда. И по требованию профсоюзов почти 100% всех этих нарушений были исправлены, — приводит цифры Михаил Орда.

Второй аспект, который глава ФПБ называет не менее важным, — это коллективные договоры.

— Мы нацеливаем наши организации на то, что там, где есть профсоюз, обязательно должен быть коллективный договор. Именно этот документ определяет, какие дополнительные гарантии и бонусы будет иметь конкретный член профсоюза на конкретном предприятии, — поясняет Михаил Орда. — Благодаря настойчивости профсоюзов всех уровней порядка 80% всех коллективных договоров предусматривают дополнительные гарантии для работников. Если говорить о цифрах, то размер таких дополнительных гарантий на ряде предприятий составляет порядка 3 тысяч рублей в год.

Также, продолжает Михаил Орда, большой блок работы ФПБ — участие в подготовке законопроектов, которые касаются трудовых и социально-экономических интересов работников.

— За последние пять лет это более 600 документов. Нередко мы и сами выступаем инициаторами изменения законодательства. Например, только в этом году именно благодаря ФПБ были приняты указы главы государства, которые решили проблемные вопросы с начислением пенсий за особые условия труда, а также матерям с 4 детьми.

Михаил Орда приводит еще один пример: когда началась пандемия коронавируса, профсоюзы подключились к оказанию помощи работникам — от закупки дезинфицирующих средств до материальной помощи тем, кто оказался в сложном финансовом положении.

— Кроме того, буквально за пару недель мы организовали страховой фонд для медиков. Все отраслевые профсоюзы перечислили средства в этот фонд. И за счет этих денег мы выплатили материальную помощь более 5 тысячам работников учреждений здравоохранения, которые заболели, на сумму более 3,5 миллиона рублей, — добавляет Михаил Орда.

Также все члены профсоюзов, входящих в ФПБ, и их несовершеннолетние дети получают скидку 25% в профсоюзных санаториях (всего их 13), гостиницах и туристических базах.

Общероссийские и региональные профсоюзы

Роль профсоюза в обществе

Профсоюз — это объединение членов профессиональных организаций для решения общих внутренних вопросов. Не секрет, что для многих, это лишь блеклая ассоциация с выдачей профсоюзных путевок в санатории и других приятных бонусов. Настоящая цель кроется в защите прав трудовой силы, точнее, работников и поддержания их интересов.

Существует множество профессиональных союзов. Для того чтобы стать членом объединения, следует написать 2 заявления о вступлении. Одно пишется для профсоюзного комитета, другое отправляется в бухгалтерию. Его содержание должно оповещать о взимании членских взносах. Далее, после рассмотрения всех заявок, выносится решение о принятии работника в организацию.

Если на собственном предприятии отсутствует профессиональный союз, его могут создать сами сотрудники. Для этого с инициативой должно собраться не менее 3 желающих.

Роль профсоюза заключается в защите прав своей команды в случае споров, нарушений трудового порядка и разногласий. Если у сотрудника возникли проблемы с руководством, он может смело обратиться за помощью в профсоюз, где более опытные разберутся в ситуации, возьмут на себя роль защиты и попытаются отстоять позицию работника на законных правах своей организации.

Таким образом, социальная роль профсоюза заключается в решении следующих проблем:

  • определение рабочего режима;
  • разбор социальных вопросов;
  • пенсионное обеспечение;
  • заработная плата рабочего населения;
  • безопасность рабочего процесса;
  • штрафы и нарушения;
  • охрана труда.

Обязанности членов профкома

Что говорят о забастовках власти

Неделю назад по Беларуси прокатилась волна забастовок, участники которых выступали против милицейского террора и не признавали победу Александра Лукашенко на выборах президента. Помимо минских МАЗа и МТЗ бастовали сотрудники гостелевидения, горняки в Солигорске, нефтяники из Новополоцка, производители удобрений из «Гродно Азота» и шин — из Бобруйска.

Через несколько дней, когда протестная активность на предприятиях пошла на спад, министерство труда и соцзащиты Беларуси выступило с «Обращением к трудовым коллективам страны» в стихах.

«Дело в том, что забастовка — это спор между нанимателем и трудовым коллективом. Поэтому, конечно же, если выдвигаются разногласия нанимателю, вы понимаете, что должны выдвигать те разногласия, которые он в состоянии решить. На этом и закреплено законодательство о забастовке: решение тех вопросов, которые решаются непосредственно на предприятии — в первую очередь, вопросов о реализации либо заключении коллективного договора, либо иных социально-трудовых вопросов для работников», — комментировал ситуацию заместитель министра труда и соцзащиты Беларуси Игорь Старовойтов.

Чиновнику вторил премьер-министр Роман Головченко. «Открываем Конституцию Беларуси. Статья 41 — есть право на забастовку. И на этом заканчивается. Уважаемые трудящиеся, у вас есть право на забастовку по Конституции».

Далее премьер ссылался на Трудовой кодекс, в статье 388 которого действительно закреплено, что забастовка проводится «в целях разрешения коллективного трудового спора». Более того, та же статья 388 ТК запрещает «оказание материальной помощи участникам забастовки за счет средств политических партий, движений, иных общественных объединений, преследующих политические цели, а также иностранных юридических и физических лиц». Подобного положения нет в российском кодексе, а украинский ТК прямо устанавливает право бастовать на «национальном уровне», когда одной из сторон конфликта выступают рабочие или профсоюзы, а второй — правительство.

«Забастовка в белорусском законодательстве (как и в европейском) не предполагает защиты политических прав или взглядов», — уверен Головченко, и он отчасти прав: законодательство некоторых стран ЕС действительно не предусматривает забастовок с политическими требованиями.

После этого премьер заговорил о процедуре забастовки. «Это не менее половины коллектива должна избрать своих представителей, которые выступают от имени коллектива. Далее — не менее, чем две трети от этой половины должны принять решение, направить уведомление работодателю в двухнедельный срок», — объяснял Головченко.

Срок уведомления прописан в Трудовом кодексе, и о нем предупреждали рабочих, обращавшихся за консультацией к юристам, рассказывает «Медиазоне» юрист компании «ВМП Власова, Михель и Партнеры» Марина Хомич, сотрудничающая с волонтерским проектом ProBono.by. «Кто-то говорил: «Да, мы в курсе, берем на себя это риск» — и так есть риск, что забастовку признают недействительной, так что больше или меньше нарушений, не влияет. Были люди, которые планировали : вот мы проверим, отсчитаем, поставим две недели», — вспоминает Хомич.

12 августа премьер Головченко говорил, что «ситуация в промышленном комплексе абсолютно спокойная, все предприятия работают в штатном режиме, как бы кому-то ни хотелось преподнести по-иному, заявить о том, что происходят стачки, забастовки, еще что-нибудь». За следующие дни — 13, 14, 17 и 18 августа — в рамках очередного размещения на Белорусской валютно-фондовой бирже Минфину удалось продать лишь 21 облигацию в валюте. Для сравнения, на торгах 10-11 августа было продано около 8,5 тысяч облигаций.

К концу августа сложности в экономике пришлось признать и Александру Лукашенко. «Конечно, время непростое. Мы очень большие деньги бросили на лечение людей от коронавируса, плюс еще напрягли экономическую обстановку эти хождения по улицам, так называемые акции, митинги — никто же деньги из них не считает. Но мы уже видим потерь на 500 млн, а сколько будет косвенных потерь — вопрос», — говорил он.

«Совершенно очевидно, что остановка предприятий — это не просто снижение ВВП и падение экспорта, убытки для предприятий и недополучение доходов бюджета. Это прежде всего отсутствие средств для выплаты зарплаты и пенсий, — уверял директор Института экономики Национальной академии наук Василий Гурский. — Когда людям не выплатят зарплату за время простоя предприятия, они не станут винить тех, кто их подстрекал к забастовке, они станут винить государство, которое стремится сохранить производственный потенциал страны».

Профсоюзы не столько формируют повестку в интересах рабочих, сколько приспосабливаются к условиям, предлагаемым работодателем

Все это сформировало определенное правовое пространство, в котором профсоюзы вынуждены топтаться, как в тесном загоне. И они не могут выйти за эти рамки. И что им остается? Одно — они приспосабливаются к сложившейся ситуации. И сегодня профсоюзы оцениваются, конечно, крайне негативно. Замеры всех социологических служб показывают, что у профсоюзов самый низкий рейтинг. Они беспомощны. Они могут делать что-то на отдельных, особенно больших предприятиях. Директора больших предприятий с высоким уровнем технологий, которые понимают, что надо как-то поаккуратнее, держат профсоюзы, ведут с ними переговоры, но только в тех рамках, на которые работодатель соглашается.

Как только профсоюз пытается потребовать больше, чем готов дать работодатель, сразу включаются санкции, и сегодня любой профсоюзный лидер знает, что не надо нарываться, не надо идти на конфликт.

Очень хорошо это понимают новые профсоюзы. Например, за последние десятилетия профсоюзы возникли у авиадиспетчеров, в машиностроении (особенно когда в Россию пришли иностранные компании, такие как «Форд» и «Фольксваген»). И они понимают, что нужно вести себя аккуратно. Потому что если работодатель начнет войну с профсоюзом, очень немногие могут ее выдержать. Огромное количество профсоюзных организаций перестали существовать, потому что работодатель их просто уничтожил. И он уничтожил их, пользуясь теми институциональными возможностями, которые предоставил ему Трудовой кодекс, а также возможностями неформального давления. Потому что и местные власти, и силовые органы очень часто выступают на стороне работодателей.

С каждым годом ситуация, на мой взгляд, продолжает ухудшаться. Профсоюзы имеют слабое влияние. И они вынуждены не столько формировать повестку дня в интересах рабочих, сколько приспосабливаться к тем условиям, которые им предлагает работодатель. Это, конечно, лишает работников возможностей. Определяющими становятся адаптационные стратегии личного и группового поведения.

Таблица. В каких случаях руководство фирмы обязано учитывать мнение представительного органа работников

---------------------------------------------------------------------------  N  Руководство фирмы обязано учитывать мнение                  Статья ТК     представительного органа работников при:---------------------------------------------------------------------------  1. Установлении порядка проведения аттестации                 ст. 81 ТК---------------------------------------------------------------------------  2. Установлении перечня должностей работников                 ст. 101 ТК     с ненормированным рабочим днем---------------------------------------------------------------------------  3. Составлении графиков сменности                             ст. 103 ТК---------------------------------------------------------------------------  4. Разделении рабочего дня на части                           ст. 105 ТК---------------------------------------------------------------------------  5. Определении системы оплаты труда в организации             ст. 135 ТК---------------------------------------------------------------------------  6. Утверждении формы расчетного листка, используемого         ст. 136 ТК     при выплате зарплаты---------------------------------------------------------------------------  7. Повышении оплаты труда работников, занятых на тяжелых      ст. 147 ТК     работах, работах с вредными или опасными условиями труда---------------------------------------------------------------------------  8. Определении конкретных размеров оплаты труда за работу     ст. 153 ТК     в выходной или нерабочий праздничный день---------------------------------------------------------------------------  9. Определении конкретных размеров оплаты труда в ночное      ст. 154 ТК     время--------------------------------------------------------------------------- 10. Принятии локальных нормативных актов, которые вводят,      ст. 162 ТК     заменяют и пересматривают нормы труда--------------------------------------------------------------------------- 11. Утверждении правил внутреннего трудового распорядка        ст. 190 ТК--------------------------------------------------------------------------- 12. Привлечении работника к дисциплинарному взысканию          ст. 193 ТК--------------------------------------------------------------------------- 13. Определении форм профподготовки, переподготовки, повышения ст. 196 ТК     квалификации работников--------------------------------------------------------------------------- 14. Установлении норм бесплатной выдачи спецодежды и спецобуви ст. 221 ТК--------------------------------------------------------------------------- 15. Расследовании несчастного случая на производстве           ст. 229 ТК---------------------------------------------------------------------------

Ю.Савицкая

«Для чего нужен профсоюз?»

Работодатель и профсоюз

Почему же их создают

Вы, конечно же, спросите, почему же профсоюзы все-таки создают, несмотря на их очевидные минусы?

Первая и самая банальная причина уже была указана в самом начале статьи. Фирма участвует в каком-либо конкурсе, прямым или косвенным требованием которого является создание профсоюза.

Вторая причина также весьма понятна. Дело в том, что профсоюзы — основное звено одной из «серых» схем минимизации налогов. Суть ее состоит в выплате сотрудникам фирмы компенсаций за вредные и опасные условия работы вместо большей части заработной платы.

И третья причина, самая на первый взгляд веская, — требования Трудового кодекса. Дело в том, что при оформлении внутренних, так называемых локальных нормативных актов, бухгалтер то и дело сталкивается с одним требованием: документ должен быть составлен с учетом мнения представительного органа работников (ст. ст. 81, 101, 103, 105, 135, 136, 147, 153, 154, 162, 190, 193, 196, 221, 229 ТК).

Если мнения представительного органа работников не учесть, локальный документ может быть признан недействительным, и привлечь сотрудника, например, к ответственности за нарушение правил внутреннего трудового распорядка не получится. Кроме того, можно заработать штраф от трудовой инспекции.

Все это верно, но лишь отчасти. Дело в том, что в ст. 8 Трудового кодекса с сентября 2006 г. появилась небольшая поправка. В ней сказано, что учитывать мнение представительного органа работников нужно «при наличии такого представительного органа». В связи с этим необходимость какого-либо «представителя» на фирме находится под большим вопросом.

Кроме того, в статьях Трудового кодекса, как правило, не уточняется, каким должен быть представительный орган — профсоюзным или нет. Многие думают, что здесь имеется в виду исключительно профсоюз, но это далеко не так.

Для чего нужен профсоюз

Профсоюз – это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Право граждан на объединение в профсоюзы гарантировано Конституцией Российской Федерации (ст. 30) и Законом “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности” (ст. 2). Каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право создать профсоюз, вступить в него и заниматься профсоюзной деятельностью. При этом не требуется предварительного разрешения каких-либо органов государственной власти, органов местного самоуправления, работодателей на создание профсоюза и на вступление в профсоюз. 

Итак, почему нужно быть членом профсоюза?

Потому, что, только объединившись в профсоюз, мы сможем защищать свои права, влиять на ситуацию у себя на производстве, в отрасли, в регионе, в стране, добиваясь улучшения своего социального положения и своих товарищей по работе.

Кроме того, только член профсоюза вправе рассчитывать:
Ø на защиту профсоюза при увольнении по инициативе работодателя (в
Ø предусмотренных трудовым законодательством случаях);
Ø на помощь профсоюзной организации и её органов при нарушении
Ø работодателем трудового, коллективного договора;
Ø на содействие в решении вопросов, связанных с охраной труда,
Ø возмещением ущерба, причинённого здоровью при исполнении
Ø трудовых   обязанностей;
Ø на бесплатную юридическую помощь в области трудового права,  оплаты труда, налогового законодательства, адвокатскую помощь в случаях судебного иска;
Ø на получение льгот при приобретении санаторно-курортных путевок,
Ø путевок в детские оздоровительные лагеря.
Решайте сами: нужен ли Вам профсоюз?
Может быть, сегодня он Вам и не нужен, у Вас нет необходимости прибегать к его помощи! Ну, а завтра, если работодатель решит Вас уволить, перевести на другую работу, установить новые нормы выработки, нормы обслуживания, привлечь к работе в выходной день, перенести отпуск на другое время, необоснованно лишить премии, побеспокоить по многим другим вопросам? Кто защитит Вас, если профсоюзной организации в учреждении нет? Суд? Прокуратура? Решите: кто может быть для Вас ближе!
Нет профсоюза – нет надлежащего надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, за созданием здоровых и безопасных условий труда. Вы почувствуете себя более уверенно, если будете членом профсоюза, который имеет определённый опыт, традиции и на деле защитит Ваши законные профессиональные, трудовые, социально-экономические и духовные права и интересы.
СИЛА ПРОФСОЮЗА — В МАССОВОСТИ И СОЛИДАРНОСТИ!

Роль профсоюза

Роль профсоюза

«Из моего цеха вступило 11 человек, а раньше не было ни одного»

Евгения Кузикевич, аппаратчик нейтрализации 5-го разряда на «Гродно Азоте», рассказывает, что выйти из провластного профсоюза решила в знак протеста после президентских выборов и последовавших за ними жестких разгонов мирных митингов.

— На следующий день после выборов мы поняли, что интернета нет, происходит что-то непонятное. У меня есть польская сим-карта, и мы с другом поехали на границу подключиться к интернету и посмотреть, что происходит, увидели эти события. Меня начали переполнять эмоции, негодование от того, что такое может происходить. Уже в следующую смену я написала заявление о выходе из профсоюза, — вспоминает Евгения.

Про независимый профсоюз на предприятии собеседница слышала и раньше, но говорит, что в него «все боялись вступать». Однако в тот момент она решила сходить на его собрание вместе с коллегой, чтобы посмотреть, о чем там будут говорить.

— Я думала, что будет мало людей, но пришло человек 50, а может, и больше. Были директор завода, идеолог, в конце пришел председатель провластного Белхимпрофсоюза. Председатель независимого профсоюза на «Гродно Азоте» присутствовал с самого начала. Работяги задавали вопросы руководству, они были возмущены ситуацией, происходящей в стране: почему взрывы, что это за люди в форме, как на работу ездить, почему наших работников задерживают. И то, что происходило на выборах, тоже возмущало. После собрания я перестала доверять нашему руководству, потому что они давали уклончивые ответы, ходили вокруг да около. А председатель независимого профсоюза говорил четко, понятно, спокойно, не давал развернуться конфликту, потому что все были на эмоциях. Потом он выступал на встрече руководства города с работниками «Азота» и другими жителями. Уже тогда я приняла решение, что хочу быть в независимом профсоюзе, среди этих людей, которые думают, как ты, и относятся к ситуации, как ты.

Чтобы выйти из провластного профсоюза, нужно было написать заявление с указанием причины выхода и подать его лично. Евгения говорит, что многие из тех, кто принял такое решение, писали в заявлении, что хотят выйти по личным причинам.

— Профсоюз организовывал у нас новогодний вечер, профслеты, подарки на Новый год. Якобы ходили разговоры, что нужно быть членом профсоюза, чтобы продвигаться по службе: мастера смен, начальники смен, вышестоящее руководство должно состоять в Белхимпрофсоюзе. Но, например, вопрос с неудобной спецодеждой мне решить не удалось, — говорит Евгения.

В независимом профсоюзе, по ее словам, с коммуникацией проще: все его члены состоят в телеграм-чате, где можно задать любой вопрос, на который ответят председатель или секретарь.

— Например, был такой момент, что один аппаратчик в смене пришел с температурой, а начальник смены ничего не предпринял по этому поводу. А у нас всех паника, потому что вдруг коронавирус? И вообще это риск для здоровья и жизни коллектива, больной человек не должен работать 12-часовую смену на взрыво- и пожароопасном производстве, где есть кислота, аммиак. Я не знала, как разрулить эту ситуацию, поэтому сообщила в независимый профсоюз. Председатель позвонил начальнику смены, и все решилось. За это, конечно, мне пошло третирование от начальника смены, что я его подставила, — рассказывает Евгения. — Еще удалось решить вопрос с неправильными средствами защиты — перчатками, которые не соответствовали условиям, в которых я работаю. После обращения мне поменяли перчатки, а на следующий месяц уже всей смене выдали положенные. Теперь я знаю, что это работает и мое право на безопасные условия труда будут защищать. И в цехе уже тоже поняли, что я состою в независимом профсоюзе и активно выражаю свою гражданскую позицию.

Сейчас в независимом профсоюзе на «Гродно Азоте» уже больше 330 человек, говорит собеседница.

— Даже у меня в цехе люди записываются, отдают мне заявления, чтобы я их отнесла. Из моего цеха вступило уже 11 человек, а раньше не было ни одного. Но некоторые просто вышли из провластного профсоюза и не вступили ни в какой. Может, еще думают и сомневаются, все-таки это серьезное решение.

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий