Когда выходят в декретный отпуск

Порядок оформления декрета

Работница не согласовывает с начальством начало и конец декретного отдыха, а лишь уведомляет о нем руководство.

Но вначале, на 30-й недели «интересного положения», она посещает женскую консультацию, где врач оформляет ей больничный с определенного дня. Если уже известно, что беременность многоплодная, это происходит на 2 недели раньше.

Вооружившись листком нетрудоспособности, сотрудница пишет заявление на имя руководителя, в котором просит предоставить ей отпуск по БиР (см. образец документа). В нем она также просит начислить ей денежное пособие по беременности и родам и за постановку на учет в поликлинике на начальных сроках.

В остальном заявление оформляется по обычной форме и содержит стандартные реквизиты:

  • кому оно адресовано (ФИО и должность руководителя компании);
  • кем написано (ФИО и должность работницы);
  • название подаваемой бумаги;
  • указание периода декретного отпуска и просьба его предоставить;
  • список приложений;
  • дата написания;
  • подпись сотрудницы.

К составленному заявлению на декретный отпуск следует приложить:

  • сам больничный;
  • ксерокопию гражданского паспорта РФ;
  • справку, подтверждающую, что будущая мама своевременно встала на учет в женской консультации;
  • данные карты или банковского счета для перечисления полагающихся ей выплат (если женщина не собирается получать их лично – через кассу бухгалтерии).

На основании поданного заявления кадровая служба предприятия оформляет соответствующий приказ – «О предоставлении отпуска…», где указывается дата его начала. Декретницу с ним знакомят, что она подтверждает собственноручной подписью.

Кто и при каких условиях имеет право на декретный отпуск?

Декрет подразумевает два вида социальных благ – освобождение от работы и материальную компенсацию потерянного заработка. Данные привилегии предоставляются государством и работодателем совместно, обеспечивая защиту материнства в экономико-юридическом аспекте. Оформить декретный отпуск имеют право несколько категорий лиц, которым законодательство дает такую возможность.

Работающие женщины

Официально трудоустроенные нанятые сотрудницы пользуются всесторонней социальной защитой. За 10 недель до предполагаемой даты появления малыша и вплоть до 56 дней после родов (а в некоторых случаях, до 70 дней), они имеют право временно прекратить выполнение трудовых повинностей. За указанный период женщины получают из Фонда социального страхования денежную помощь в размере 100% средней заработной платы, независимо от страхового стажа.

Частные предприниматели

Особенностью декретного отпуска роженицы, зарегистрированной как ФЛП либо как лицо, ведущее независимую профессиональную деятельность и ежемесячно выплачивающей единый социальный взнос, является освобождение от начисления подоходного налога и военного сбора в период отдыха.

Такое освобождение распространяется только 3-ю группу плательщиков единого налога и тех, кто выбрал общую систему налогообложения, не имея нанятых работников. Находясь в декрете, женщина-предприниматель не должна получать задокументированной прибыли. В остальных случаях НДФЛ, военный сбор, ЕСВ, НДС взымаются на общих основаниях.

Чтобы в течение 4 месяцев не платить единый социальный взнос за себя, нужно принадлежать к 1 либо 2 группе налогоплательщиков, не иметь сотрудников и получить лист нетрудоспособности на все время отпуска по беременности и родам – такая возможность предусмотрена Налогового кодекса Украины.

Как застрахованному лицу, из Фонда социального страхования ФЛП выплачивается материальная помощь в размере среднего дохода, и эта сумма не облагается ни подоходным налогом, ни военным сбором. Для получения компенсации в ближайшее управление социальной защиты подается соответствующее заявление и справка из фискальной службы об отсутствии задолженности по ЕСВ.

Безработные

Неработающие женщины также могут рассчитывать на выплаты во время декретного отпуска. Размер пособия будет составлять 25% от прожиточного минимума для трудоспособных лиц. На данный момент прожиточный минимум в Украине составляет 1921 грн.

Количество дней отпуска Декретные выплаты
126 дней 2017 грн
140 дней 2241 грн
180 дней 2881 грн

Безработные женщины, состоящие на учете в Центре занятости, также получают декретные выплаты, но в размере 100% от минимального пособия по безработице. Согласно Постановления Правления Фонда общеобязательного государственного социального страхование Украины на случай безработицы № 132 от 19.01.2017 года минимальный размер пособия по безработице составляет:

  • 544 гривны — для лиц, указанных в ч. 2 ст. 22 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття»;
  • 1280 гривен — для лиц, указанных в ч. 1 ст. 22 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття».

Отпуск по уходу за ребенком на отца или на другого родственники

В то время как четырехмесячный отпуск по беременности и родам может получить исключительно будущая мать, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет разрешается взять на отца, бабушку, дедушку или другого родственника, который фактически присматривает за младенцем. Этот период зачисляется в общий, непрерывный трудовой стаж и стаж работы по специальности. Чтобы оформить декретный отпуск на мужа или кого-то еще, сама женщина должна выйти на работу.

Отпуск при усыновлении

и , установлена следующая длительность отпусков в случае усыновления:

  • младенца непосредственно из родильного дома – 56 дней;
  • двух и больше новорожденных – 70 дней;
  • ребенка младше 3 лет – отпуск по уходу до достижения трехлетнего возраста;
  • ребенка из числа сирот или детей, лишенных родительской опеки, старше 3 лет – 56 дней;
  • двух и больше детей, старше 3 лет – 70 дней.

Как оплачивается отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком

Сотрудникам в связи с беременностью и рождением ребенка по месту
работы положены выплаты, предусмотренные статьями 6Ч16 Федерального
закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ лО государственных пособиях гражданам,
имеющим детей», а именно:

  • Пособие по беременности и родам.
    Выплачивается в размере среднего заработка (дохода) сотрудницы по месту
    работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу
    наступления отпуска по беременности и родам, с учетом непрерывного
    трудового стажа. В 2006 году максимальный размер пособия за полный
    календарный месяц составляет 15 000 рублей (Федеральный закон от 22
    декабря 2005г. № 180-ФЗ);
  • единовременное пособие женщинам, вставшим на
    учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12
    недель). Его размер в настоящее время составляет 300 рублей
    (Федеральный закон от 28 декабря 2001 г. № 181-ФЗ). Для получения
    пособия в бухгалтерию фирмы сотрудница должна принести справку,
    выданную женской консультацией или другим медицинским учреждением, где
    она встала на учет по беременности;
  • Единовременное пособие при рождении ребенка.
    Выплачивается одному из родителей по месту работы. Его сумма составляет
    в настоящее время 8000 рублей (Федеральный закон от 22 декабря 2005 г.
    № 178-ФЗ). Чтобы получить пособие, сотрудник должен написать
    соответствующее заявление и приложить к нему справку о рождении
    ребенка, выданную в загсе, и справку с места работы второго родителя о
    том, что такое пособие не выдавалось;
  • ежемесячное пособие по уходу за ребенком до
    достижения им возраста полутора лет. Выплачивается сотрудникам,
    оформившим отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех
    лет. Несмотря на то что отпуск продолжается три года, пособие
    выплачивается всего за полтора года. Его размер составляет 700 рублей
    ежемесячно независимо от числа детей (Федеральный закон от 22 декабря
    2005 г. № 181-ФЗ);
  • ежемесячное пособие на ребенка. Размер,
    порядок назначения и выплаты этого пособия устанавливаются законами и
    иными нормативными правовыми актами субъекта Федерации.

Нет. Если женщина досрочно выходит из отпуска по уходу за ребенком и
собирается работать в режиме полного рабочего дня, то она теряет право
на пособие. Сотрудница, взявшая отпуск по уходу за ребенком
до полутора лет, имеет право в любой момент прервать его и выйти на
работу. Начав работать, она будет получать уже не пособие по уходу за
ребенком, а зарплату. Если же сотрудница решит работать, не выходя из
отпуска, например на условиях неполного рабочего дня или на дому, то
пособие за ней сохраняется. Такое правило установлено статьей 256
Трудового кодекса РФ и пунктом 26 постановления Правительства РФ от 4
сентября 1995 г. № 883 лОб утверждении Положения о порядке назначения и
выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей».

При оформлении гражданско-правового договора с временным
работником (которого вы решили взять на период декретного отпуска
основной сотрудницы) составляйте документ таким образом, чтобы он ни в
чем не напоминал обычный трудовой договор. В случае судебного спора
орган правосудия, изучив содержание документа, вправе признать его по
сути трудовым. И обязать организацию строить с работником отношения по
нормам трудового права.
Скачать кадровую программу учёта сотрудников и автоматизации отдела персонала для кадровиков «Отдел кадров 2020»

Порядок оплаты декрета

Оплата декрета производится в зависимости от типа занятости женщины:

  • работающие женщины, имеющие стаж более полугода — 100% среднего заработка;
  • военнослужащие-контрактницы — в сумме денежного довольствия;
  • студентки — в сумме, равной стипендии вне зависимости от того, на какой основе осуществляется обучение — платной или бесплатной (Письмо ФСС РФ от 09.08.2010 N 02–02–01/08–3930);
  • уволенные в связи с ликвидацией организации — в размере 628,47 р. (после индексации 01.02.2018);
  • беременные, имеющие менее полугода общего стажа — из МРОТ, с 1 мая 2018 года это 11 163 рублей.

Опишем кратко схему расчёта пособия для женщин, работающих по найму:

  1. Суммируем все выплаты женщине за 2016 и 2017 годы.
  2. Определяем полное количество календарных дней в расчётных годах (2016 год — 366, 2017 год — 365).
  3. Определяем календарные дни исключаемых периодов для женщины (больничный, отпуск по БиР и т. п.).
  4. Вычитаем дни исключаемых периодов из рассчитанного общего количества календарных дней.
  5. Для определения среднедневного заработка делим сумму всех выплат за два года на календарные дни за вычетом исключаемых периодов.
  6. Для расчёта суммы пособия за отпуск умножаем среднедневной заработок на число дней отпуска по БиР.

Как начисляем декретное пособие

Дни отпуска за свой счёт к исключаемым периодам не относят.

При расчёте пособия беременная вправе заменить любой из расчётных годов на любой предшествующий. Например, в 2016 году она была в декрете и этот год по заявлению женщины могут заменить 2015 годом, если результатом такой замены будет увеличение рассчитываемой суммы.

За­ко­но­да­тель­ство определяет ми­ни­маль­ную и мак­си­маль­ную сумму пособия по БиР. Максимальную сумму дневного пособия определяют из максимальной величины базы по взносам в ФСС для календарных годов, которые применяют для расчёта пособия:

  1. Предельная база для 2016 года 718 000 р., для 2017 года — 755 00 р., итого за два года — 1 473 000 р.
  2. Календарные дни в расчётном периоде — 731 дней.
  3. Максимальное ежедневное пособие в 2018 году: 1 473 000 р. / 731 = 2017,81 р.
  4. Минимальное ежедневное пособие рассчитываем из МРОТ, который с 01.05.2018 равен 11163 р.

Такую сумму за месяц получит беременная, имеющая страховой стаж до шести месяцев.

Покажем минимальные и максимальные выплаты за отпуска по БиР разной продолжительности.

Таблица: пре­дель­ные раз­ме­ры вы­плат за отпуск по БиР в 2018 году

Продолжительность отпуска по БиР в календарных днях Минимальные выплаты за отпуск по БиР, руб Максимальные выплаты за отпуск по БиР, руб
до 01.05.2018 с 01.05.2018
140 311,97 х 140 = 43675,80 366,5 х 140 = 51380,10 2017,81 х 140 = 282493,40
156 311,97 х 156 = 48667,32 366,5 х 156 = 57174,11 2017,81 х 156 = 214778,36
194 311,97 х 194 = 60522,18 366,5 х 194 = 71101,13 2017,81 х 194 = 391455,14

Если женщина работает не у одного работодателя, то пособие по БиР она может получить по каждому месту трудоустройства (ч. 2 ст. 13 №255-ФЗ), где проработала два предыдущих года. Расчёт проведут без учёта доходов, полученных женщиной у других работодателей.

Если женщина уволена из-за ликвидации юридического лица или прекращения бизнеса ИП и не прошло года со дня признания её безработной, пособие по БиР, выплачиваемое ей органами соцзащиты в 2018 году, составит 628,47 р.

Любому близкому родственнику малыша в отпуске по уходу за ним до полутора лет выплачивается пособие в размере 40% от среднемесячного заработка. Для расчёта среднемесячного заработка используют суммы начислений родственнику за два года перед годом рождения младенца. Безработные родители тоже могут воспользоваться таким отпуском, но размер пособия от ФСС будет минимальным.

Таблица: пособие за отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет

Условия получения Сумма ежемесячно, руб.
Первый ребёнок
Родитель или другой родственник, работающий по трудовому договору 40% от среднего заработка
Безработные родители 4465,2
Второй, третий, и последующие дети
Родитель или родственник, работающие по трудовому договору 8930,4
Безработные родители 15 849,00

Для родственников, использующих отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет, установлены нижний и верхний предел пособия. Если заработок родственника ниже МРОТ, то пособие посчитают из МРОТ. Максимальная сумма пособия ограничена пределом уплаты страховых взносов за 2016–2017 годы. Максимальное пособия по уходу до полутора лет составит 24 536,55 рубля.

Пособие до исполнения младенцу трёх лет смогут получить мамы или иные близкие родственники (указ Президента РФ от 30.05.1994 № 1110). Размер этого пособия равен 50 р.

Бухгалтер компании подскажет молодой маме, как правильно оформить отпуск по уходу за ребёнком

Что влияет на момент ухода в декрет

Чтобы правильно определить, со скольки недель беременная работница вправе уйти, в учет принимают количество недель беременности и показания медиков.

Несмотря на общеустановленный срок, когда женщина уходит с работы — в 30 недель, есть и другие варианты, когда лучше уходить в декрет:

  • Если медицинские обследования указывают на многоплодную беременность, женщину могут отправить в более ранний период.
  • Вынашивание ребенка женщиной, подвергшейся облучению при аварии на Чернобыльской АЭС.
  • Ожидание ребенка, зачатие которого произошло искусственным образом.

Накануне рождения младенца будущей матери важно знать, через сколько месяцев закончится работа и появится возможность посвятить себя подготовке к родам. Для декретницы важен отсчет срока начала отпуска и его завершения

Любой законопослушный работодатель обязан отправить женщину в оплачиваемый декрет и не вправе нарушать права беременной и женщины в период ухода за младенцем до полутора лет

Для декретницы важен отсчет срока начала отпуска и его завершения. Любой законопослушный работодатель обязан отправить женщину в оплачиваемый декрет и не вправе нарушать права беременной и женщины в период ухода за младенцем до полутора лет.

Существуют некоторые параметры, влияющие на оплачиваемое количество дней:

  • состояние здоровья ребенка, самочувствие матери, неблагоприятные медицинские показатели (например, угрозы выкидыша или досрочных родов);
  • количество вынашиваемых детей влияет на общее состояние здоровья матери, поэтому если ожидается рождение двух и более младенцев, декрет по закону начинается раньше;
  • труд во вредных условиях, когда чрезмерная нагрузка способствует ускорению начала декрета, как минимум, облегчению выполняемой работы;
  • экологическая обстановка в регионе проживания, при повышенной угрозе неблагоприятного влияния на мать и ребенка, предоставляет право на ранний выход в отпуск по БиР, сколько дней – определяется согласно законодательству.

Как рассчитать декретные?

Как рассчитать декретные?

Это тоже зависит от того, работает ли женщина, будучи официально трудоустроенной на предприятии. В соответствие с этим мама в декрете может рассчитывать на такие декретные:

  • Работающим будущим мамам начисляются выплаты в размере, составляющем 100% от размера их оклада, установленного работодателем в соответствие с должностью. Страховой стаж на сумму не влияет, и даже если страховой случай наступает в первые дни устройства будущей роженицы на работу, размер декретных должен составлять 100% от ставки, которая ей положена. Еще одна особенность таких выплат – заявление об их начислении должно быть рассмотрено в течение не более чем 10 дней с момента подачи работницей соответствующих документов. В течение этого же периода должно быть вынесено решение по данному вопросу. Если по какой-либо причине женщине в ее просьбе отказано, ее обязаны уведомить об этом и о причинах отказа в течение 5 дней после принятия такого решения. В случае удовлетворения заявления предприятие оказывает финансовую помощь полностью за весь период отпуска по беременности и родам, что должно произойти в день, ближайший к дню выплат заработной платы, согласно распорядку организации. В случае отсутствия своевременной выплаты работница предприятия вправе требовать компенсацию. Расчет суммы выплат в компании осуществляется бухгалтером, что делается на основании Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» и в соответствие с такой нормой как «Порядок исчисления средней заработной платы для расчета выплат по общеобязательному государственному страхованию». Алгоритм расчета размера выплат, когда уходят в декрет, предусматривает, что он производится в соответствие со среднедневной зарплатой женщины. Она определяется путем деления среднегодового заработка на количество дней в году. Полученный результат умножается на количество декретных дней. Если женщина трудоустроена на двух предприятиях (на одном из них, например, по трудовому договору), она имеет право оформлять декрет на обоих. При этом и выплаты она вправе получать от обоих работодателей;
  • Если будущая роженица является безработной, не выполняющей взносов в ФСС (Фонд социального страхования), ей тоже положена материальная помощь по беременности и родам. Роженице полагаются выплаты, составляющие 25%, взятых от прожиточного минимума, определенного законодательно для трудоспособных граждан на месяц. С начала 2020 года первый составляет 2207 грн.;
  • Мама-студентка в декрете может рассчитывать на пособие, размер которого равен месячной стипендии, положенной для получения в том учебном заведении, в котором она обучается. Чтобы оформить материальную помощь, необходимо обратиться в УТСЗН с необходимыми документами.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 2 лет для незастрахованных лиц

здесь

Как получить?

  1. Родитель не должен быть трудоустроен на момент рождения ребёнка;
  2. Может работать после рождения ребёнка, но не иметь необходимый страховой стаж для назначения застрахованного ежемесячного пособия, которое назначается до 3-х лет;
  3. Может осуществлять свою деятельность в качестве: индивидуального предпринимателя, обладателя предпринимательского патента, адвоката, публичного нотариуса, судебного исполнителя, на основе лицензии, полученной в установленном законом порядке, независимо от организационно-правовой формы. Также в эту категорию входят медиаторы, осуществляющие деятельность на основании аттестата, выданного Советом по медиации, за исключением указанных лиц, которые осуществляют трудовую деятельность, в том числе и на других предприятиях, в которых имеют застрахованный доход и имеют право на основании закона на пособие по воспитанию ребенка до достижения им возраста 3-х лет.

Какие нужны документы и куда их нужно подавать?

  • Оригинал и копия удостоверения личности заявителя;
  • Оригинал и копия свидетельств рождения детей (в случае если копия уже была предоставлена для назначения единовременного пособия при рождении ребёнка, предоставляется только оригинал);
  • Если есть дети, рождённые ранее — их свидетельства о рождении.
  • Документ, подтверждающий нетрудоустроенность (справка из учебного заведения, или примарии, или агентства занятости, или личная декларация);
  • В случае, когда ребенок родился на территории другого государства, заявитель пособий семьям с детьми (за исключением лиц, трудоустроенных в Республике Молдова) представляет территориальной кассе под личную ответственность декларацию о предоставлении/непредоставлении пособий семьям с детьми из соответствующего государства. В случае предоставления пособий семьям с детьми на территории другого государства, заявитель указывает в декларации период назначения этих пособий;
  • В зависимости от обстоятельств могут понадобиться и другие документы.

www.servicii.gov.mdwww.cnas.md

Грамматика

Выражение «декретный отпуск» представляет собой именную группу, то есть используется в речи и понимается как одно слово – неодушевлённое имя существительное мужского рода 2-го склонения в школьной традиции (I академического). Может быть заменено существительным «декрет» того же рода и склонения. Постановка ударений и разделение переносами де-кре́т-ный о́т-пуск, дек-ре́т-ный о́тп-уск, де-кре́т, дек-ре́т. «Декрет» склоняется типичным образом:

  • Именительный: декре́т (ед. ч.); декре́ты (мн. ч.).
  • Родительный: декре́та (ед. ч.); декре́тов (мн. ч.).
  • Дательный: декре́ту (ед. ч.); декре́там (мн. ч.).
  • Винительный декре́т (ед. ч.); декре́ты (мн. ч.).
  • Творительный: декре́том (ед. ч.); декре́тами (мн. ч.).

Предложный: декре́те (ед. ч.); декре́тах (мн. ч.).

«Отпуск» с прилагательным «декретный» склоняется также по типовой схеме, но без местного падежа (локативной формы, локатива; у существительного «отпуск» самого по себе есть локатив в отпуску́»):

  • Именительный: декре́тный о́тпуск (ед. ч.); декре́тные отпуска́ (мн. ч.).
  • Родительный: декре́тного о́тпуска (ед. ч.); декре́тных отпуско́в (мн. ч.).
  • Дательный: декре́тному о́тпуску (ед. ч.); декре́тным отпуска́м (мн. ч.).
  • Винительный декре́тный о́тпуск (ед. ч.); декре́тные отпуска́ (мн. ч.).
  • Творительный: декре́тным о́тпуском (ед. ч.); декре́тными отпуска́ми (мн. ч.).

Предложный: декре́тном о́тпуске (ед. ч.); декре́тных отпуска́х (мн. ч.).

***

ПишемПравильно.ру

Правописание этих слов надо знать:

Проверить еще слово:

Возмещение декретных выплат из ФСС: когда производится, сроки возмещения, необходимые документы

Случаи для возмещения пособия напрямую из ФСС:

  • в регионе действует пилотный проект ФСС «Прямые выплаты»;
  • работодатель не хочет или не может выплатить женщине положенное по закону пособие.

Важно, что в ФСС вы должны обратиться хотя бы в течение шести месяцев после отпуска по БиР. В первом случае всё просто: беременная получает от гинеколога больничный и заполняет заявление на отпуск для подачи работодателю по единой форме

Все остальные действия — забота работодателя

В первом случае всё просто: беременная получает от гинеколога больничный и заполняет заявление на отпуск для подачи работодателю по единой форме. Все остальные действия — забота работодателя.

Фотогалерея: новая единая форма заявления для выплат через ФСС

Если у женщины не одно место работы, новую форму заявления она может подать через любого из работодателей — уже непосредственно ФСС назначит пособие исходя из всех её мест заработка и выплатит его одной суммой.

Если беременной отказывают в выплате пособия, а регион не входит в число тех, где действует проект «Прямые выплаты», то женщине нужно:

  • подать в суд иск о юридическом признании невозможности получить пособия по БиР у работодателя;
  • дождаться вступления в силу положительного решения суда;
  • подать в территориальный орган ФСС по месту регистрации работодателя заявление о назначении пособия по беременности и родам с выпиской из решения суда и пакетом необходимых документов, предусмотренных в общем случае.

Пособие будет начислено из среднего заработка работницы на основании справки работодателя. Если работодатель не предоставит беременной справку, ФСС самостоятельно сделает запрос в ПФР о её доходах.

Практические аспекты декретного отпуска

Отпуск — это то, что всегда радует и к чему стоит подготовиться заранее хотя бы на уровне осмысления, чтобы не было потом мучительно больно за непрактично использованное время.

Общепринятым считается мнение, что в законный отпуск можно делать все, что ваша душенька захочет

Но так как отпуск все же особый, предназначенный для рождения ребенка, то эту особенность стоит принять во внимание

Итак, что мы имеем на седьмом месяце беременности? Начинается последний, третий триместр.

Изменяются осанка и походка: появляется достаточно большой живот, который затрудняет двигательную активность и, создавая нагрузку на позвоночник, делает не очень-то удобными передвижения разного рода — от прогулок до домашней работы.

Быстрый рост матки сопровождается растяжением связочного аппарата, что проявляется незначительными болевыми ощущениями в нижних отделах живота. Обычно смена позы, аккуратное изменение положения тела приносят облегчение.

Боли в спине на этом сроке беременности проявляются достаточно часто — они связаны с возросшей нагрузкой на позвоночник, размягчением сочленений тазовых костей — так организм готовится к возможному растяжению тазового кольца при прохождении головки ребенка в родах.

В таком состоянии, даже если женщина себя в целом очень неплохо чувствует, вряд ли стоит отправляться в длительные путешествия. Потому что, во-первых, любое путешествие связано с более-менее длительным пребыванием в транспорте, будь то поезд, самолет или автобус. Долгое сидение не только затрудняет кровообращение в ногах, но и усиливает нагрузку на тазовые кости, поэтому таких поездок лучше избегать.

Во-вторых, если вы собрались резко переменить климатическую зону, это тоже может быть чревато неприятными последствиями, например преждевременными родами, — в случае, если во время беременности уже были проблемы определенного рода, и усталостью и плохим самочувствием.

В-третьих, по тем или иным причинам на седьмом месяце беременности могут случиться роды, поэтому любая поездка может стать экстремальной. Если учесть, что медицинская страховка туристической поездки не покрывает медицинских услуг по родовспоможению, то есть шанс заплатить очень значительную сумму за роды в зарубежной клинике.

Другой распространенный вариант времяпрепровождения в декретном отпуске — ремонт: считается, что подготовка квартиры к появлению нового жильца, ее обновление и отмывание — самое подходящее для будущей мамы занятие. Это совсем не так. Решив делать ремонт, подумайте о таких аспектах.

Во-первых, неадекватные беременности физические нагрузки, без которых не обходится ни один ремонт, даже при наличии бригады строителей. Это, например, переноска каких-либо вещей, которые в энтузиазме ремонта кажутся гораздо легче, чем в действительности. Поднятие беременной женщиной чего-либо тяжелее 4-5 кг может привести к повышению внутрибрюшного давления, ограничению перемещения диафрагмы, увеличению давления на органы, находящиеся в нижних отделах живота, в том числе и на матку, и на мышцы тазового дна. А повышенное внутрибрюшное давление может усугубить имеющуюся угрозу прерывания беременности. Кроме того, ношение тяжестей в руках усиливает нагрузку на позвоночник.

Во-вторых, особенности функционирования связок и костей во время беременности, смещение центра тяжести и нагрузка на позвоночник делают невозможными такие характерные для ремонта действия, как наклоны, подъемы, вытянутые вверх руки, даже если вы просто освобождаете верхние полки шкафа от вещей, тем более моете окно или вешаете занавески. Потеря равновесия, падение и боли в спине — вот последствия неосмотрительности во время ремонта.

В-третьих, надо упомянуть о токсичности материалов: красок, клея, лака, шпатлевки, затирки и т.д. Они всегда содержат вредные для организма химические вещества, вдыхание паров которых может привести к весьма тяжелому отравлению, а вдыхание ремонтной пыли — вызвать аллергическую реакцию.

Вполне естественно, что каждой маме хочется подготовить детскую к рождению малыша. И подготавливайте, только не вздумайте сами красить, клеить обои и белить потолки, достаточно лишь быть мозговым центром. Сидите себе тихонечко в сторонке, подальше от опасных лестниц-стремянок с мужьями, так и норовящими оттуда упасть, на свежем воздухе, не дыша вредными парами, и зорко следите, чтобы ни одна важная деталь не ускользнула от вашего взора.

Сроки начала декрета и длительность

Срок декретного отпуска начинается с выхода на больничный по беременности и родам. В России начало этого периода приходится на последние месяцы перед родами.

В обычной ситуации, при отсутствии противопоказаний и опасности для здоровья, работа декретницы заканчивается за 70 дней до предполагаемых родов. Иными словами, декрет начинается при наступлении 30 недель.

Определяя, на каком месяце выходят в декрет, беременные, ожидающие 2 младенцев и более, должны помнить, что отдых начинается раньше на 2 недели, за 84-дневный срок до планируемой даты родов.

При искусственном зачатии начало период полностью определяется указанием медиков.

Продолжительность отпуска по БиР, в конечном итоге, зависит от течения самих родов и состояния женщины после появления на свет малыша:

  • стандартный послеродовой отпуск длится 70 дней;
  • если в процессе рождения появились осложнения период продлевается до 86 дней;
  • для кесарева сечения устанавливается срок выше на 16 дней.

Если роды начались преждевременно, раньше 30 недель, при успешном родоразрешении и появлении новорожденного, период после родов увеличивается до 156 дней.

При усыновлении ребенка после рождения усыновителям предоставляются те же права, что и при рождении родного ребенка, включая отпуск после рождения 70 или 110 дней.

Важный нюанс увеличить время после родов за счет уменьшения периода до рождения невозможно.

Можно ли оформить ОБиР раньше или позже

Перед тем, как уйти в декретный отпуск, работница вправе использовать право на ежегодный 28-дневный отпуск, присоединив его к декретному периоду. Помимо этого, сотруднице могут предоставить больничный в связи с угрозой прерывания беременности или иных медицинских проблем. Многие беременные вначале находятся на обычном больничном.

Таким образом, период отсутствия беременной работницы может начаться гораздо раньше, чем 30 недель, что должен учитывать работодатель при планировании замены.

По согласованию сторон, может быть согласован и более поздний срок ухода. Если работница решила продолжить работу, она вправе это сделать, и работодатель запретить не сможет, однако на срок выхода из больничного по БиР более поздний декрет не влияет. По закону, на послеродовой период дают 70 дней.

Выход из отпуска ранее положенного должен быть согласован с администрацией в обязательном порядке, ведь на период отсутствия в штат был принят на работу другой сотрудник.

Во сколько недель уходят в декрет

Отпуск по беременности и родам оформляется на 30-ой недели беременности и длится 140 дней, но в отдельных случаях он может быть увеличен.

Полный срок (дней) Дородовой период (дней) Послеродовой период (дней) Условия предоставления
140 70 70 Беременность и роды проходят нормально.
156 70 86 Появились осложнения при родах.
160 90 70 Для беременных женщин, живущих на территории, загрязненной радиацией.

Основанием служит Закон РФ №1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС».

194 84 110 Беременная ждет двух и более малышей.
70 70 При оформлении опеки над ребенком возрастом до 3 месяцев.
110 110 При оформлении опеки над двумя и более детьми, возрастом до 3 месяцев.

Чтобы выйти в декрет раньше установленных законом сроков, есть два варианта:

  1. Женщина оформляет свой плановый отпуск перед выходом в декрет и уходит раньше на 28 дней. Так могут поступить даже те, чей стаж на новой работе меньше 6 месяцев. Работодатель обязан рассмотреть заявление и отправить в отпуск вне очереди.
  2. Беременная выходит на больничный по состоянию здоровья, если это подтверждено справкой из женской консультации.

Стоит учесть, что эти дни «выпадут» из расчетного периода при определении единовременного пособия по беременности и родам.

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий