Считается ли день увольнения рабочим днем или нет

Источники:

  • https://glavkniga.ru/situations/k502969
  • http://rabotnik-info.ru/uvolnenie/v-vyhodnoj-den/
  • https://glavny-yurist.ru/uvolnenie-rabotnika-v-vyhodnoj-ili-prazdnichnyj-den.html
  • https://ozakone.com/trudovoe-pravo/trudovoj-dogovor/uvolnenie-v-vyihodnoy-den-vozmozhno-li.html
  • https://uvolsya.ru/den-uvolneniya/mozhno-li-uvolit-rabotnika-v-vyhodnoj-den-po-sobstvennomu-zhelaniyu/
  • http://departamentsud.ru/uvolnenie-v-voskresene-kogda-proizvedut-vyplaty/
  • https://ppt.ru/art/uvolnenie/v-vihonoy-den

Подпишитесь на свежие новости

Увольнение в последний день отпуска

Если сотрудник ушел в отпуск с последующим увольнением, то датой прекращения трудовых отношений является последний день отпуска. В этом случае сотруднику нет необходимости выходить на работу. Но посетить работодателя, чтобы получить необходимую документацию, все равно необходимо.

Отметим, что сотрудник вправе отозвать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением только до начала течения этого отпуска.

В ситуациях, когда последний день отпуска, а значит, и трудовых отношений, приходится на выходной либо праздничный день, именно этот день и будет считаться датой прекращения трудовых отношений. Перенос на ближайший рабочий день не осуществляется.

Подчеркнем, что при уходе в отпуск с последующим увольнением обязательная отработка не отменяется. Однако дни этой отработки могут частично либо полностью прийтись на отпускной период.

 Увольнение работника на испытательном сроке. 

Нужно ли работать в свой последний день и полностью ли он оплачивается?

Несмотря на то что дата прекращения трудовой деятельности считается последней, когда гражданин официально пребывает в стенах компании, в день увольнения работник должен выходить на работу и осуществлять свои профессиональные обязанности в полном объеме за аналогичную оплату.

Как правило, в период отработки сотрудники передают дела вновь нанятым специалистам, решают текущие задачи.

Исключение из общего правила составляют случаи, когда работник выходит в отпуск с дальнейшим увольнением. Тогда отсутствует необходимость в отработке, так как последней датой будет служить крайний день отпуска. Ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей в течение последнего рабочего дня или отказ от этого, влекут наложение на гражданина дисциплинарного взыскания.

Например, может измениться основание для увольнения, с соглашения сторон или собственного желания, на инициативу работодателя. Если, например, у работника имеется конфликт с начальством, и он перестал появляться на предприятии в течение длительного времени, последним днем его трудовой деятельности будет считаться дата, предшествовавшая прогулу. Тем же числом и будет оформлено увольнение.

Если сотрудник ошибся в расчетах и случайно не вышел на службу в последнюю рабочую смену, ему рекомендуется договориться с работодателем мирным путем. Целесообразно предложить отработать пропущенное время в другой раз.

Это позволит избежать дисциплинарного взыскания и потери части выплат. Может произойти и обратная ситуация, когда сотрудник приходит на работу после дня его увольнения.

Это считается продолжением его трудовой деятельности, а процедура расторжения договора признается недействительной и полностью прекращается. При сокращении работников и их последующем выходе в смены, кадровая служба должна заново соблюсти срок, связанный с предупреждением граждан перед увольнением.

Условия, которые должны соблюдаться во всех случаях – это:

  • отсутствие препятствий со стороны работодателя для того, чтобы сотрудник продолжил свою деятельность;
  • незавершенность процесса увольнения.

Несомненно, работодатель рискует своей репутацией в связи с несвоевременным оформлением увольнения сотрудников.

Если предприятие нарушает право и человек продолжит трудовую деятельность по причине ошибки в расчете последнего дня увольнения, работодателю грозит:

  • судебное разбирательство;
  • принудительное восстановление сотрудника с выплатой соответствующих компенсаций за вынужденный прогул (в том числе, моральный вред);
  • административный штраф;
  • уголовная ответственность.

Во избежание возникновения конфликтной ситуации, оформляя увольнение сотрудника, представителю работодателя рекомендуется следовать нормам трудового права. В каждом конкретном случае необходимо учитывать основание прекращения трудового договора, а также то, находится ли работник в отпуске или на больничном.

Не стоит оставлять без внимания выходные и праздничные дни, которые включаются в период отработки служащего. Поэтому дополнительное вовлечение его еще на какое-то время в трудовой процесс, чревато несколькими видами ответственности для организации.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Во время больничного

Отстранить человека от должности во время его болезни запрещено законом, кроме неизбежных случаев при ликвидации или банкротстве предприятия. Гражданину даётся право по своему желанию потребовать аннулировать трудовой договор до окончания больничного.

Иногда заранее запланированная совместно с работодателем дата расторжения соглашения договора выпадает на период отпуска по больничному листу. Но начальник не может поменять день увольнения или перенести её по своему усмотрению.

Несмотря на отсутствие больного сотрудника, работодатель должен провести все положенные процедуры. В день, отмеченный в заявлении, руководитель выходит на работу, оформляет приказ, заполняет трудовую книжку. В приказе необходимо отметить, что работник не имеет возможность ознакомиться с текстом приказа.

Пособие по больничным листам исчисляется в срок до 10 дней после предъявления листка нетрудоспособности, а деньги выдаются или перечисляются в ближайший день получения заработной платы на предприятии.

Что делать, если увольняют с нарушениями

Основываясь на существующей судебной практике, зачастую работники обращаются за восстановлением на работе в связи с расторжением трудовых отношений в выходной или праздничный либо по фактам невыплаты им в день прекращения рабочих отношений причитающихся сумм или невыдачи документов.

Установить, день увольнения считается рабочим днем или нет, необходимо, так как это влияет на выдачу окончательного расчета и документов. В силу статьи 140 Трудового кодекса, если лицо в этот день не работало, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления сотрудником требования о расчете.

И некоторые работодатели трактуют это таким образом, что при отсутствии работника в день увольнения в организации и если он не явился за получением денежных средств, то они вправе и не выплачивать их, пока он не обратится с письменным требованием о расчете. Однако данная позиция неправильна, поскольку обязанность произвести расчет в срок возлагается на работодателя. Кроме того, в законе отсутствует обязанность предъявлять требования о расчете в письменной форме. Соответственно, за несвоевременность выплаты причитающихся сумм работодателю придется выплатить соответствующую компенсацию.

Это важно знать: Сокращение рабочего дня при низкой температуре в помещении

Увольнение во время отпуска

Принять решение уйти из компании сотрудник может во время отпуска. Это может быть очередной или ученический отпуск, а также отпуск по уходу за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком

Женщина, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, также может написать заявление на увольнение. По общим правилам она, как и другие сотрудники, должна уведомить работодателя о своем желании не менее, чем за две недели. На практике, если она не планирует в ближайшее время приступить к выполнению своих обязанностей, расчет нередко оформляют в ближайшие дни после подачи заявления.

Очередной отпуск

Очередной отпуск оплачивается авансом, и дата его окончания известна заранее. Обычно, если человек решил уйти из компании, он пишет заявление с таким расчетом, чтобы предполагаемое окончание трудовых отношений с учетом отработки совпадало с последним днем отпуска. Именно эта дата считается днем увольнения. В этот же день работнику должны выдать трудовую книжку, а также произвести с ним окончательный расчет. При этом отзывать его из отпуска не требуется.

Иногда возникает необходимость расторгнуть договор с работником до окончания очередного отпуска, например, в случае его призыва в армию или смерти. Дата увольнения в этом случае будет предшествовать указанному событию.

Иногда возникает ситуация, что работнику требуется уволиться до того, как закончится отпуск. Например, он нашел другую работу. Если предусмотренный законодательством двухнедельный срок истекает до окончания очередного отпуска, то именно расчетная дата станет днем увольнения. Но в этом случае бухгалтерии потребуется сделать перерасчет отпускных.

Прямых указаний как это оформить в законодательстве нет. На практике в этих случаях издается новый приказ. В нем отменяется действие предыдущего документа о предоставлении отпуска и выплате отпускных, а также указывается новая, фактическая продолжительность законного отдыха. Сопровождается документ служебной запиской, поясняющей необходимость такого шага. На основании этого бухгалтерия производит перерасчет.

Также в этом случае у работодателя есть право удержать излишне выплаченные отпускные (ст. 137 ТК РФ) за те дни, которые попадают на время между фактическим увольнением и первоначальной датой окончания отпуска.

Нельзя удержать излишне выплаченные суммы в следующих случаях:

  • увольнение связано с ликвидацией организации или сокращением численности штата;
  • сотруднику требуется сменить работу по медицинским показаниям, но он отказался от всех предложений или у работодателя нет подходящей вакансии;
  • призыва в армию;
  • смерти работника или работодателя;
  • если медицинская комиссия признала человека нетрудоспособным;
  • при восстановлении сотрудника, ранее занимавшего эту должность, по решению суда или трудовой инспекции;
  • если заместитель руководителя или главный бухгалтер были уволены после смены собственника компании.

Ученический отпуск

Ученический отпуск, так же, как и очередной, имеет конкретную дату окончания. Если студент не планирует после него возвращаться на работу, необходимо написать заявление за две недели до его завершения.

Обязанности сотрудника в последний рабочий день

Вопреки распространенному мнению, последний день в компании предназначен именно для исполнения трудовых обязанностей, а не исключительно для совершения процедур, связанных с прекращением действия договора с работодателем. В указанную дату сотрудник:

  • исполняет функционал в рамках своей должности;
  • завершает ранее начатые задачи;
  • передает дела своему преемнику или коллегам;
  • заполняет обходной лист;
  • получает кадровые документы и расчет.

Рабочее время имеет стандартную продолжительность. Отпустить человека раньше и освободить его от части обязанностей – добрая воля, а не долг работодателя.

Если в последний день работы при увольнении сотрудник не хочет выходить на службу, такое поведение рассматривается администрацией нанимателя как прогул. Отсутствие на предприятии более четырех часов без предупреждения служит основанием для увольнения по инициативе работодателя. Конфликт с руководством чреват для специалиста испорченной трудовой книжкой и «подмоченной» репутацией.

Почему важно знать, считается день увольнения рабочим днем или нет

В российском законодательстве предусмотрены определенные гарантии для сотрудников, которые могли бы защищать их от противоправных действий работодателя — в том числе и от незаконного увольнения. Поэтому все вопросы, связанные с расторжением взаимоотношений, достаточно строго регулируются действующим Трудовым кодексом, а за незаконное увольнение сотрудника либо неполную или несвоевременную выплату работнику зарплаты и расчета при увольнении может быть предусмотрена административная или даже уголовная ответственность.

Более того, если работник будет уволен с нарушениями установленных нормативов законодательства, он может в судебном порядке добиться своего восстановления на работе. Это, в свою очередь, повлечет за собой целую череду неблагоприятных для работодателя последствий, к которым относятся:

  • Необходимость процессуального восстановления незаконно уволенного работника. Работодатель обязан по решению суда восстановить сотрудника на работе. Это потребует значительного труда специалистов по кадровому делу и оформления большого количества документов, что повлечет за собой дополнительные риски возможных нарушений в процессе.
  • Обязанность выплатить зарплату за дни вынужденных прогулов. Каждый день с момента увольнения вплоть до момента восстановления сотрудника на работе считается вынужденным прогулом, в том числе и время, потраченное на судебное разбирательство. И за каждый вынужденный прогул работодатель обязан обеспечить выплату работнику его заработной платы в размере среднедневного заработка.
  • Обязанность выплаты компенсации. Так как фактически будет нарушено право работника на своевременное получение зарплаты, к моменту вынесения судом решения образуется просрочка по выплате зарплаты, что потребует расчета и выплаты также дополнительной компенсации для работника и увеличит финансовые потери работодателя.
  • Штраф. Любое нарушение порядка увольнения предполагает привлечение работодателя также дополнительно к административной ответственности и предусматривает оплату административного штрафа.

И несмотря на все вышеозначенные последствия — работник может все равно принять решение уволиться сразу же после восстановления или попросить об этом суд. В таком случае работодатель в итоге и потеряет работника, и потеряет значительное количество средств и ресурсов. Именно поэтому все вопросы, связанные с увольнением трудящихся, вплоть до таких мелочей как фиксация правильного дня увольнения, крайне важны как для кадровиков, так и для предпринимателей и работодателей в целом.

Расторжение договора из-за отсутствия сотрудника

Практика показывает на то, что иногда приходиться увольнять сотрудника, который отдыхает или болеет. О том, что работник хочет покинуть свою должность, он может сообщить заказным письмом. По закону, сказано, что сотрудник может не присутствовать лично, если у него есть доказательство того, что он нетрудоспособный. На самом деле, часто сотрудник после подачи заявления не имеет возможности отработать две недели. В таком случае, следует действовать так:

  1. Следует помнить, что отчет днейдля отработки начинается с того самого момента, как было подано заявление на увольнение.
  2. Приказ можноделать тем днем, который стоит в заявлении.
  3. Расчет производитьсядо выходного дня.

Как только все нюансы будут учтены и выполнены, на адрес сотрудника отправляется копия приказа и уведомление, что документы все готовы и их можно забирать. Учитывается и то, что уходит определенное время для того, чтобы уведомление пришло к своему адресату. Лучше всего если сотрудник заранее предупредит о своем намерении уйти и выберет для этого подходящую дату.

День рабочий или нерабочий?

Упомянутая статья ТК РФ на вопрос, какой день считать последним рабочим, отвечает: день увольнения. Отсюда следует, что в день, когда работник покидает организацию, он должен не только получить расчет и документы, но и обязан отработать по графику.

Вопрос: Каким днем уволить работника, если последний рабочий день, указанный в заявлении, совпадает с его выходным днем согласно графику сменности?Посмотреть ответ

Однако в ст. 84.1 Кодекса есть и оговорка об исключениях. Это случаи, когда работник сохраняет должность и место, но не работает. Как видим, в ситуации возможны варианты. Сотрудник:

  • находился в этот день на рабочем месте;
  • болел;
  • был в отпуске;
  • был в командировке;
  • отсутствовал по иным причинам.

Вопрос: Нужно ли при увольнении женщины по соглашению сторон отзывать ее из отпуска по уходу за ребенком и отмечается ли день увольнения в табеле как рабочий день?Посмотреть ответ

В заявлении об увольнении гражданин указывает дату последнего своего рабочего дня с учетом:

  • необходимости отработать полмесяца после подачи заявления;
  • особенностей графика работы.

Внимание! Отсчет срока отработки начинается со следующего дня после того, как заявление было подано, а не с даты его подписания руководителем (ст. 80 ТК РФ)

Если производственный цикл предполагает сменный график работы, «плавающие» выходные сотрудников, то увольняющиеся граждане могут работать и выходные дни. Если день увольнения совпадает с таким днем, из ТК РФ не ясно, является ли он рабочим. Роструд считает: да, является именно для этого сотрудника, из чего следует необходимость рассчитать его даже в общероссийский выходной или праздничный день (письмо №863-6-1 от 18/06/12 г.).

Вопрос: Нужно ли перенести день увольнения, выпавший на рабочий день сокращаемого работника, но выходной для других работников?Посмотреть ответ

Выход на работу в выходные и праздники оплачивается по ТК РФ в повышенном размере, в том числе и административным сотрудникам. Целесообразно, принимая заявление на увольнение или составляя соглашение о расторжении договора, согласовывать даты с работником, избегать подобных ситуаций.

С другой стороны, если увольняемый работает согласно общероссийскому производственному календарю, в нерабочие дни такая обязанность у администрации отсутствует. Даже если наступил календарный срок увольнения, рассчитаться с сотрудником можно в первый после периода выходных и праздников, рабочий день (ст. 14 ТК РФ). Длительность периода отдыха при этом значения не имеет.

Расторгая договор по соглашению сторон, дату окончания работы можно устанавливать и без учета отработки. Она будет являться датой увольнения.

Если сотрудник находится на больничном или в отпуске, уволить его можно только по собственному желанию, а по инициативе администрации это исключается.

Если работник захотел уволиться и заболел, увольнение во время больничного возможно при наступлении соответствующей даты (как правило, после отработки 2-недельного срока). Если же трудовые отношения расторгаются по инициативе администрации и день увольнения приходится на время болезни, процедура будет завершена только после того, как истечет срок больничного листа, в ближайший рабочий день.

Аналогичная ситуация с отпуском. Уволить сотрудника можно, только если он сам этого пожелает, к примеру, напишет заявление на отпуск с последующим увольнением. Датой увольнения будет последний день отпуска.

Увольнение последним днем командировки не запрещено законом, но чревато проблемами уже самому работодателю. Ведь в последний рабочий день необходимо рассчитать сотрудника, а это проблематично, если он выполняет служебное поручение вне территории работодателя. Если этого не сделать, будут нарушены нормы ТК РФ.

Кроме названых, могут быть и иные причины отсутствия на рабочем месте в день увольнения:

  • отпуск по уходу за ребенком при ликвидации фирмы;
  • отстранение от работы по мед. показаниям;
  • забастовка и др.

Итак, датой увольнения, которая указывается в кадровых документах, может быть:

  • последний день выхода на работу сотрудника (если увольнение по инициативе работодателя);
  • дата, рассчитанная на основании заявления работника, его последний рабочий день (если увольнение по инициативе работника);
  • дата, определенная соглашением (если увольнение происходит по соглашению сторон).

На заметку! Сотрудник может отозвать заявление на увольнение и написать его новой датой, тогда и срок отработки и срок увольнения рассчитываются заново.

Можно ли уволить в день подачи заявления

Стороны могут договориться о расторжении ТД и в день подачи заявления сотрудником, причем наличие или отсутствие уважительных причин роли не играет. Главное – взаимное согласие.

Но в некоторых случаях руководитель обязан уволить подчиненного в день, указанный в заявлении ():

  1. При зачислении в образовательное учреждение на очное отделение.
  2. При выходе на пенсию.
  3. При призыве в армию.

Отработка здесь не назначается. Если указанная в заявлении дата приходится на выходной, полный расчет и выдача документов производятся именно в этот день.

Пример. Женщина подала заявление об увольнении 5 сентября, попросила расторгнуть договор 9 числа. Причина – зачисление в вуз, соответствующие справки представлены. 9 сентября пришлось на воскресенье, но по закону руководитель обязан уволить именно в этот день. За документами уволившаяся самостоятельно пришла в понедельник, ей на руки выдали трудовую книжку и бухгалтерские справки, а также копию приказа об увольнении.

Считается ли рабочим днем день увольнения, или нет по ТК РФ

Чтобы лучше понимать, считается ли день увольнения рабочим днем или нет, всем участникам трудовых взаимоотношений рекомендуется в первую очередь ознакомиться со следующими положениями Трудового кодекса Российской Федерации:

  • Статья 77 содержит перечень возможных оснований для прекращения трудовых договоров.
  • Статья 78 регламентирует принципы расторжения договора по соглашению сторон.
  • Статья 79 устанавливает порядок прекращения действия срочного трудового договора.
  • Статья 80 предусматривает порядок увольнения по собственному желанию.
  • Статья 81 рассматривает все случаи возможного увольнения по инициативе работодателя.
  • Статья 83 затрагивает вопросы прекращения трудовых взаимоотношений по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон.
  • Статья 84 регулирует принципы расторжения трудовых договоров в случае нарушения норм трудового законодательства.
  • Статья 84.1 регулирует общий порядок увольнения работников при расторжении трудового договора и в целом определяет порядок взаимных обязательств сторон в такой ситуации.

В зависимости от конкретной причины и основания увольнения может отличаться и ответ на вопрос, считается ли день увольнения рабочим днем или нет. Поэтому основные случаи, с которыми могут столкнуться работники и работодатели, следует рассмотреть отдельно.

Инициатива работника

Если сотрудник увольняется сам, то он обязан предупредить об этом работодателя заблаговременно, как минимум за 14 дней. Иногда этот срок ошибочно называют отработкой при увольнении, однако фактически это лишь предварительное уведомление, и работник может подать его и за больший срок, чем в течение 14 дней до планируемого увольнения.

Когда сотрудник решает сам уволиться с работы, то день его увольнения всегда совпадает с последним рабочим днем. Если же день увольнения приходится на выходной — то тогда сотрудник увольняется в следующий рабочий день по окончании выходного дня.

По договоренности с работодателем допускается увольнение работника перед началом праздников или выходных. Однако работодателям не рекомендуется использовать такой способ расторжения взаимоотношений, так как может оказаться нарушенным право сотрудника заблаговременно забрать свое заявление на увольнение до дня увольнения.

Инициатива работодателя

Аналогично предыдущей ситуации, если сотрудник увольняется по инициативе работодателя, например, вследствие дисциплинарного нарушения или по причине сокращения штата, то днем увольнения считается последний день работы сотрудника. Однако в этом вопросе есть несколько нюансов, которые следует учитывать и трудящимся, и работодателям:

  1. Так, если сотрудник увольняется по причине совершения дисциплинарного проступка в соответствии с приказом работодателя о дисциплинарном взыскании в виде увольнения, именно работодатель определяет последний день работы, а значит — и день увольнения.
  2. В случае, когда работника необходимо уволить по причине ликвидации компании, то так же, увольнение происходит в последний день работы. Однако, если сотрудник в этот момент находится в отпуске, а компания уже подлежит ликвидации — допускается его увольнение и в момент фактического отсутствия сотрудника. В таком случае день увольнения не считается рабочим днем.

Соглашение сторонам

Это — один из наиболее простых способов прекращения трудовых взаимоотношений, так как он предполагает достижение соглашения между сторонами, в том числе и относительно последнего дня работы, а также порядка проведения увольнения. В большинстве случае увольнение происходит так же, как и в иных ситуациях — в последний день работы сотрудника.

Обстоятельства, не зависящие от воли сторон

Если увольнение происходит по не зависящим от воли сторон обстоятельствам, то работник увольняется в последний день его работы, в том числе и задним числом. При этом день увольнения считается последним рабочим днем — и наоборот. Актуален этот вопрос чаще всего для случаев, когда необходимо уволить умершего работника.

Расторжение договора с работниками, которые имеют привилегии

В ТК РФ описаны ситуации, когда работодатель должен оформить увольнение в тот день, когда было подано заявления. Речь идет о тех случаях, когда сотрудник может не предупреждать заблаговременно руководство, например человек, решил уйти на пенсию или был призван в армию. В ст. 14 ТК, сказано, что когда дата указывается в заявлении работника и это выходной или праздник, то все бумаги могут быть оформлены следующим рабочим днем. В случае, когда ждать времени не остается, выдается специальное распоряжение руководителя, согласно которому привлекаются к работе все рабочие, которые имеют дело с выдачей расчета и трудовой книжки.

Как правильно обозначить дату увольнения в заявлении, в приказе, в трудовой книжке и можно ли передвинуть дату увольнения

На практике встречается множество ситуаций, когда неверно определённая дата увольнения становится причиной для судебных исков и разбирательств. Чаще всего суды принимают сторону уволенного сотрудника, именно поэтому компаниям надлежит очень внимательно подходить к вопросу вычисления последнего рабочего дня и дня увольнения сотрудника.

Когда увольнение происходит по почину сотрудника, желаемая дата ухода должна быть чётко прописана в его заявлении. Специалисты кадрового делопроизводства рекомендуют при указании даты в заявлении избегать предлога «с», другими словами, более предпочтительной является фраза «прошу меня уволить 5 марта года», а фразы «прошу меня уволить с 5 марта 2018 года» стоит избегать. Эта же дата должна быть проставлена во всех документах, изданных на основании заявления об уходе, то есть в приказе и в трудовой книжке. Самовольно передвигать дату увольнения наниматель не имеет права даже при наличии незавершённых проектов и непереданных дел. Увольняя сотрудника раньше, чем тот сам заявил в соответствующем документе, работодатель нарушает законное право сотрудника на отзыв заявления, в случае, если последний по каким-то причинам переменил свои намерения. Увольнение позже заявленного дня может трактоваться как попытка удержать работника против его воли, что также запрещается Трудовым кодексом РФ.

Особое внимание стоит уделить правильному указанию даты последнего рабочего дня

В какой день нужно уволить, если день увольнения является выходным

Если в дату прекращения трудового контракта у работника по графику нерабочий день, то однозначно нельзя увольнять его в предшествующие рабочие сутки. Так, если работник увольняется по своей инициативе, будет нарушено его право отозвать заявление в любой момент в течение 2 недель (апелляционное определение Мособлсуда от 01.07.13 по делу № 33-12747/2013).

Прямого запрета увольнять непосредственно в выходной закон не содержит. Однако имеется судебная практика, из которой можно сделать следующий вывод: увольнение сотрудника в день его отдыха незаконно (АО Хабаровского краевого суда от 16.05.12 по делу № 33-3001). Рекомендуется руководствоваться правилом, прописанным в ч. 4 ст. 14 ТК РФ, и проводить увольнение в следующий после выходного рабочий день.

В приведенном судебном решении речь шла об увольнении по воле работодателя. Вместе с тем, если работник сознательно указал «нерабочую» дату в заявлении, увольнение его более поздней датой, в наиболее близкий рабочий день, может быть расценено как нарушение его прав.

Работодателю рекомендуется поступить так:

  1. Попросить работника написать заявление снова, с «правильной» датой.
  2. Если работник не согласен, всё же произвести увольнение в выходной (законодательству это не противоречит), при необходимости вызвав кадровика и бухгалтера на работу. 

Таким образом, при определении даты увольнения важно учитывать все нюансы. Ошибка может повлечь серьезные неприятности для работодателя, например в виде обжалования работником увольнения в суде

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Итоги

Любой работник может покинуть компанию, где он не хочет больше трудиться. Но законодательство защищает права не только сотрудников, но и работодателей. Поэтому перед фактическим уходом необходимо отработать 2 недели. За этот период работник завершает свои текущие дела, а у руководителя есть возможность найти замену. Таким образом, прекращение соглашения производится максимально безболезненно и без сбоев в рабочем процессе.

Особенности такого типа увольнения:

  • распространяется на всех, кроме случаев, указанных в ст. 80 ТК, а также конкретных категорий сотрудников (беременных, пенсионеров, сезонных работников и т.д.);
  • сотрудник обязан уведомить начальство о намерении покинуть предприятие в письменном виде;
  • дату окончательного прекращения контракта работник определяет сам;
  • отсчет ведется со следующего дня после регистрации заявления;
  • уведомление составляется в свободной форме, но с указанием обязательных реквизитов (информации о получателе и заявителе, дата оформления документа и планируемого увольнения, основание ухода);
  • отсчет производится в календарных днях, но если дата увольнения выпадает на праздник – расторжение договора производится в первый рабочий день;
  • если в организации имеется собственный график работы, увольнение сотрудника производится, даже если в указанную дату у него выходной.

Получается, что увольнение с двухнедельной отработкой производится аналогично процедуре расторжения контракта по желанию сотрудника.

Подпишитесь на свежие новости

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий