Какие условия трудового договора относятся к дополнительным?

Содержание трудового договора

Законодательством четко урегулирован перечень сведений, которые должен включать трудовой договор (ст. 57 ТК РФ). В то же время его стороны не ограничены в части внесения в него дополнительных условий, не противоречащих закону, позволяющих конкретизировать их права обязанности, а также в полной мере учесть их взаимные интересы.

В связи с этим, условия трудового договора можно разделить на обязательные и дополнительные. В трудовом договоре обязательно наличие следующей информации:

      • ФИО нанимающегося, его паспортные данные;
      • Идентификационная информация о работодателе, включая его ИНН;
      • Данные о лице, подписывающем трудовой договора со стороны нанимателя;
      • Место и дата заключения.

Что еще должно быть в договоре обязательно

Перечень условий, отсутствие которых может быть расценено как нарушение требований законодательства, указан в ч.2 ст. 57 ТК РФ:

      • Место работы, включающее наименование компании, адрес ее государственной регистрации согласно учредительным документам. Если гражданин принимается в филиал, то обязательно нужно указать еще и наименование этого обособленного подразделения («Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014);
      • Трудовая функция в соответствии с должностью, профессией или специальностью, закрепленной в штатном расписании (письмо Роструда от 21.01.2014 N ПГ/13229-6-1). В договоре также требуется конкретизировать поручаемую гражданину работу. В случаях, когда в соответствии с требованиями законодательства работнику положены определенные компенсации и льготы, либо на него распространяются некоторые ограничения, для указания должности, профессии и описания выполняемых функций должны использоваться ЕТКС, ЕКС или профстандарты.
      • День начала выполнения трудовых функций, а для временных договоров, еще и сроки завершения их действия;
      • Сведения о том, как будет оплачиваться труд сотрудника, включая оклады, тарифные ставки, премии и надбавки;
      • Режим работы и отдыха, включая чередование рабочих дней и дней отдыха, время начала и окончания рабочего дня, а также периодичность и длительность перерывов;
      • Перечень полагающихся сотрудникам, занятым на рабочих местах с вредными и опасными условиями труда гарантий и компенсаций;
      • Указание на характер условий труда на рабочем месте согласно результатам проведенной спецоценки;
      • Описание характера работы в случае, если это требуется. Например, когда работа выполняется не на стационарном рабочем месте, а требует разъездов или осуществляется дистанционно;
      • Условия об обязательном соцстраховании сотрудников;
      • Другие условия, если они предусмотрены требованиями нормативных актов.

Важно!
Отсутствие одного из указанных параметров в трудовом договоре не лишает его юридической силы, но может служить достаточным основанием для привлечения работодателя к административной ответственности на основании ст. 5.27 КоАП РФ (штраф на юридическое лицо — от 30 000 до 50 000 рублей).

Какие дополнительные сведения можно включать в трудовой договор

По обоюдному согласию участников трудового договора в него могут быть внесены любые другие условия, которые не ухудшают положение персонала по сравнению с нормами ТК РФ, коллективных договоров, локальных нормативных актов. Так в качестве дополнительных параметров, регулирующих трудовые отношения, могут использоваться (ч. 5 ст. 57 ТК РФ):

      • Права и обязанности сторон из правительственных нормативных актов в сфере трудовых отношений;
      • Условия сформированные на основании содержания колдоговра и локальных актов компании.

Кроме того, Минтруд рекомендует включать в трудовые договора положения связанные с противодействием коррупции. Примеры не противоречащих законодательству, возможных, но не обязательных условий в трудовом договоре:

      • Установление испытательного срока;
      • Запрет на разглашение коммерчески ценной информации, ставшей доступной сотруднику при выполнении им должностных обязанностей;
      • Необходимость отработать определенное время у работодателя после прохождения обучения за его счет;
      • Возложение материальной ответственности.

Важно!
Нельзя добавлять в трудовой договор положения, которые снижают перечень прав и гарантий сотрудникам, по сравнению с теми, что предусмотрены законодательством. Подобные условия могут не соблюдаться работником на практике.

Условия труда

обязывает работодателя обеспечить работникам безопасное рабочее место и охрану труда. Рабочее место должно быть безопасным не по мнению работодателя, а на основании действующих нормативов. Например, должны соблюдаться нормативы по шуму, излучению, использоваться бесплатное оборудование и пр. Работник должен получать все необходимые средства защиты: перчатки, маски, халаты, коврики и пр.

Условия труда работника по нормам – это сумма факторов производственной среды и трудового процесса, которые влияют на работоспособность и здоровье работников. По , в обязанности работодателя входит предоставление полной и достоверной информации о рабочем месте, а также гарантия работникам безопасных условий труда. Под рабочим местом понимается то место, где сотрудник должен присутствовать в связи с исполнением трудовых функций.

Условия труда выявляются по результатам специальной оценки труда. Необходимость проведения такой оценки указана в и . Спецоценка представляет собой независимую экспертизу для выявления вредных производственных факторов и величины их отклонений от норматива, оценки их воздействия на сотрудника, оценки эффективности использования средств коллективной (индивидуальной) защиты.

На основании к вредным и опасным условиям труда относят такие, если производственные факторы могут привести к возникновению заболеваний или травмированию работника.

Результатом проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) является установление их классов в зависимости от вредности и опасности:

  • оптимальные (1 класс) – условия труда безопасны для работника, на рабочем месте отсутствуют вредные и опасные факторы;
  • допустимые (2 класс) – вредные факторы есть, но они воздействуют на работника в пределах нормы;
  • вредные (3 класс) – воздействие вредных факторов выше допустимого;
  • опасные (4 класс) – опасные условия труда, работа в которых угрожает жизни работника и несет риски острых профзаболеваний.

В зависимости от условий труда определяются тарифы страховых взносов, которые платит работодатель за сотрудников на травматизм. На основании работник должен быть оповещен о вредных и опасных условиях труда, а также о гарантиях и компенсациях за это. Указанные сведения включаются в трудовой договор.

Работникам также гарантировано право на ежегодные профилактические осмотры. В ходе указанных осмотров проверяется их здоровье с учетом профессиональных факторов риска, и делаются выводы относительно возможности работы.

Охрана труда обеспечивается государством. Работнику предстоит пройти обучение по технике безопасности.

Внесение изменений в ТД

ТК РФ не только формулирует существенные условия трудового договора, но и регулирует порядок их изменения. При обоюдном согласии составляется дополнительное соглашение с внесением изменений. Но существуют ситуации, когда при выраженном желании одной из сторон вторая не имеет право ответить отказом.

К наиболее распространённым случаям в практике можно отнести:

  1. Желание работать в режиме сокращённого рабочего времени. При подаче заявления руководство обязано предоставить удобный график в соответствии с желанием следующим категориям граждан:
    • беременным;
    • ухаживающим за больным родственником по медицинскому заключению;
    • одному из родителей, опекунов или попечителей, осуществляющим уход за ребёнком до 14-ти лет или ребёнком-инвалидом до 18-ти лет.
  1. Временный перевод на другую работу. Если перемещение вызвано объективной необходимостью и срок не превышает месячного отрезка, то личное согласие наёмного лица не требуется.
  2. Изменение организационных или технологических условий труда, требующее предупреждения граждан за два месяца до нововведений. Сотрудника следует ознакомить с вводимыми новшествами под роспись, а при временном отсутствии на рабочем месте направить уведомление ценным письмом с описью вложения и фиксацией факта вручения по почте. От положительного или отрицательного ответа работника зависят дальнейшие действия руководства:
    • при отказе сотрудника работодатель обязан неоднократно на протяжении двухмесячного периода предлагать лист вакансий и только после этого при несогласии работника издать приказ о расторжении отношений по п. 7 ч.1 ст.77 ТК РФ;
    • при согласии наёмного лица заключить дополнительное соглашение к подписанному ранее договору и издать приказ об изменениях условий трудового договора.

Наниматель обязан быть готов подтвердить наличие перемен именно в технологии и организации производственного процесса, а не желание освободиться от члена коллектива, не выплачивая выходное пособие и среднемесячный заработок при отсутствии трудоустройства в трёхмесячный период, что сопутствует увольнению по сокращению численности штатных единиц. Даже в случае первоначального согласия гражданина, изменения существенных условий труда при понижении зарплаты должны вступить в силу два месяца спустя, а не в момент получения согласия.

Скачайте:

  Уведомление об изменении условий трудового договора (28,0 KiB, 353 hits)

Любые отражённые условия будут иметь юридическую силу исключительно при отсутствии ухудшений наёмного персонала по сравнению с законодательными нормами и при отсутствии противоречий Трудовому Кодексу. Внесение корректировок в одностороннем порядке требует соблюдения установленного регламента, иначе признаётся незаконным судебными инстанциями.

2020 zakon-dostupno.ru

Что не может содержать трудовой договор

В статье 9 ТК РФ указано, что трудовой договор не должен включать условия, которые будут снижать уровень прав и гарантий трудящихся, зафиксированный в трудовом законодательстве. В том случае, если такие условия будут внесены договор, они не могут быть применимыми.

Даже добровольное согласие трудящегося на ухудшающие его положение условия не может освободить работодателя от ответственности, которая установлена в случае нарушения закона о трудовых взаимоотношениях.

К примеру, к условиям, которые могут ухудшить положение работника, относятся условия о заработной плате, выдаваемой в натуральной форме полностью, или условие, предполагающее полное возмещение ущерба в том случае, когда законодательство предусматривает ограниченную материальную ответственность.

Таким образом, трудовой договор предполагает индивидуализацию условий труда и повышение гарантий для каждого трудящегося.

Всё о трудовом договоре: содержание, условия, требования, а также другие важные нюансы

Содержание договора определяется Трудовым Кодексом Российской Федерации

Это тот немаловажный пункт, на который в первую очередь стоит обратить внимание как работодателю, так и сотруднику при составлении и подписании соглашения. Что должен содержать договор между работодателем и сотрудником, заключаемый при устройстве на работу, расскажем в статье

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Иные положения договора

В случаях, когда это имеет смысл, в договор целесообразно включить раздел «Определения», в котором даётся расшифровка всех наиболее значимых терминов, используемых в тексте (в ином случае терминам следует давать определение при их первом упоминании в договоре). Далее необходимо соблюдать единство употребления терминов во всем тексте договора.

В договорах в сфере предпринимательской деятельности, корпоративных договорах, договорах об отчуждении акций/долей всё большее значение приобретают заверения об обстоятельствах. В них стороны фиксируют все значимые для данной сделки факты (исходные обстоятельства), истинные на момент заключения договора. Это могут быть заявления о том, что заключение стороной договора не будет противоречить её учредительным документам, текущим обязательствам и (или) нормам закона; что сторона находится в надлежащем финансовом состоянии; что она имеет необходимые разрешения и лицензии; что соответствующее имущество свободно от каких-либо прав третьих лиц, обременений, на него не наложен арест и т.п.

Всем известное условие о «форс-мажоре» (обстоятельствах непреодолимой силы) как основании для освобождения стороны от ответственности приводится в договоре как правило после положений об ответственности сторон. Сразу отметим, что применяется оно крайне редко

Кроме того, важно помнить, что под категорию «форс-мажора» нельзя подвести всё, что угодно. Толкование данного термина давно сложилось в деловой и судебной практике, а сам факт возникновения форс-мажорных обстоятельств должен иметь официальное документальное подтверждение

Например, форс-мажором не могут быть признаны такие факторы, как неблагоприятное изменение законодательства, резкое повышение цен на рынке, отзыв лицензии, неплатежеспособность стороны договора и тому подобные обстоятельства.

Положения о конфиденциальности призваны защитить сведения о договоре и его сторонах от разглашения и несанкционированного доступа третьих лиц.

Нормы договора, которые можно условно назвать «техническими», например, о порядке внесения в договор изменений, способах коммуникаций сторон (направления уведомлений), языке договора, количестве экземпляров и т.п. — целесообразно вынести в раздел «Заключительные положения».

Раздел «Реквизиты сторон» обычно включает имена и фамилии, названия компаний, адреса места жительства или местонахождения, имена директоров/представителей юридических лиц, реквизиты банковских счетов.

Подписи сторон проставляются в конце текста договора, а также, желательно, на каждой его странице.

Чем грозит нарушение условий

Ответственность за нарушение существенных условий контракта влечет за собой штрафные санкции, которые предусмотрены самим договором. Например, поводом для наложения штрафов может стать просрочка исполнителя при выполнении работ по договору или поставке товара либо несвоевременная оплата работ после подписания акта приема-передачи. Штрафы и пени по 44-ФЗ рассчитываются с учетом законных требований Постановления Правительства №1042 от 2017 года.

В случае грубых нарушений это может стать поводом для расторжения договора в судебном порядке.

Также поставщики, которые грубо нарушили договор, могут быть включены в реестр недобросовестных поставщиков. В данном случае факт существенного нарушения договора должен быть зафиксирован должным образом.

Но только факт документального оформления изменений существенных условий контракта не может стать основанием для признания его законным. За внесение правок в госконтракт по основаниям, которые не указаны в 44-ФЗ, сторонам грозят штрафные санкции по ч. 4 ст. 7.32 КоАП. Штраф для должностных лиц составляет 20 тыс. р., а для юрлиц – 200 тыс. р.

Согласно ч. 5 ст. 7.32 КоАП, если изменения условий контракта (включая увеличение стоимости поставляемых товаров и услуг) привели к необходимости дополнительного расходования денежных средств из бюджета, то на заказчика накладывается штраф в двукратном размере от дополнительно израсходованных средств.

Таким образом, понятие существенных условий приведено в Гражданском кодексе. К ним относятся условия, которые в обязательном порядке включаются в государственный контракт, и он считается незаключенным при их отсутствии. Вносить изменения в контракт по 44-ФЗ допускается в ограниченном перечне случаев, которые перечислены в ст. 95 44-ФЗ. Если изменения были внесены в обход данной правовой нормы, то заказчику и поставщику грозит административная ответственность в виде крупного штрафа. Нарушение существенных условий договора грозит сторонам наложением штрафных санкций, расторжением договора в одностороннем порядке.

Факультативные условия трудового договора

Трудовое соглашение является главным документом, на основании которого сотрудничают стороны профессиональных отношений. В договор должны быть внесены абсолютно все важные условия, которые имеют прямое отношение к будущей деятельности гражданина в стенах данной организации. К наиболее важным условиям, которые в обязательном порядке должны содержаться в любом трудовом документе, можно отнести следующие:

  1. Общие сведения. Сюда включается информация о сотруднике, о полном наименовании должности, на которую он принимается и т.д.
  2. Порядок расчетов между сторонами. Как известно, трудовые отношения строятся на выполнении сотрудником определенной работы, за которую потом ему полагается соответствующее денежное вознаграждение. Именно поэтому в каждом договоре должна содержаться информация о точном размере заработной платы, которая полагается сотруднику. Помимо этого, здесь указываются не менее важные сведения о точных датах, в которые денежные средства выдаются подчиненным. В соответствии с действующими правилами, это должно происходить не реже, чем два раза за один месяц. Даты обязательно должны быть зафиксированы в соответствующем разделе документа.
  3. Срок действия заключаемого сторонами трудового договора. Действующие нормы допускают возможность подписания таких видов соглашений, как:
    • срочный договор. Как и следует из его названия, данное соглашение характеризуется наличием у него точного периода действия. Если он имеется, то в обязательном порядке должен быть отмечен в документе;
    • бессрочный договор. Данный вид соглашения является наиболее распространенным. В соответствии с действующими правилами, именно его обязан заключить работодатель в том случае, если для подписания срочного соглашения у него не имеется никаких официальных оснований.

Точный перечень обязательных условий, которые должны присутствовать в каждом трудовом соглашении, устанавливается на законодательном уровне. Следует помнить, что отсутствие хотя бы одного из них, может стать полноценным основанием для признания всего документа недействительным.

Однако, помимо обязательных условий, имеются еще и некоторые факультативные сведения, которые также могут быть зафиксированы в трудовом соглашении при наличии такой необходимости. Их нужно включить в договор при следующих условиях:

дополнительные сведения имеют прямое отношение к будущей профессиональной деятельности гражданина в данной организации

Если же различные условия не относятся напрямую к этому вопросу, включать их в документ не нужно;
эти дополнительные сведения не ухудшают текущего положения физического лица
Как известно, действующими законодательными нормами уделяется особое внимание такому важному вопросу, как обеспечение необходимой защиты прав современных сотрудников. Следовательно, работодатель не может нарушать законные интересы подчиненных
Если же в трудовом договоре будут содержаться определенные пункты, которые могут ухудшить текущее положение сотрудника, все подписанное соглашение будет признано недействительным.

Чего следует избегать при составлении договора?

В тексте договора желательно избегать:

расплывчатых формулировок. Все положения договора должны быть однозначными, то есть исключающими двойное или множественное толкование;
положений, не имеющих никакого практического значения или помещаемых исключительно в силу традиции

Это неоправданно увеличивает объём договора и отвлекает внимание от его сути. Договор должен содержать только необходимую информацию;
сплошного переписывания норм ГК РФ (если условия договора совпадают с нормами закона, можно ограничиться ссылкой);
злоупотребления юридическим языком, малопонятными терминами и оборотами, отсылочными нормами, примечаниями мелким шрифтом и т.п

Содержание такого договора может оказаться просто непонятным для людей, не обладающих специальной подготовкой. С другой стороны, договор, составленный на разговорном языке, выглядит непрофессионально, что может негативно отразиться на возможностях дальнейшей защиты ваших интересов в суде. Поэтому нужно стараться находить компромисс между удобочитаемостью и неизбежной спецификой юридического языка.

Основные пункты договора

Предмет договора – это формулировка существа взаимных обязательств сторон, то есть того, что стороны должны сделать, какие действия совершить, какой товар передать, какую услугу оказать или какие работы выполнить.

Далее имеет смысл детально изложить перечень обязанностей, которые возлагаются на каждую из сторон в целях исполнения договора, и прав, которыми наделяются стороны в этой связи.

Условие о сроке подразумевает, что обязанная сторона должна выполнить принятые на себя обязательства к определённому сроку (полностью или поэтапно). Нарушение сроков будет основанием для применения к нарушившей стороне мер ответственности (например, начисления неустойки), а в некоторых случаях – расторжения договора.

Если планируется передача вещи или результата работы, важно также прописать порядок приема-передачи такой вещи или сдачи-приемки результата работ.

Особое внимание следует уделять положениям о цене договора и порядке расчетов. В соответствующем разделе должны быть указаны: способ платежа (напр., безналичный банковский перевод, аккредитив и др.); сумма, валюта расчетов, сроки осуществления платежей (кроме случаев, когда составляется рамочный договор, а платежи осуществляются на основании отдельных заявок/спецификаций)

В случае, если оплата осуществляется не единовременно, приводится соответствующий график платежей.

При желании указать сумму договора в иностранной валюте следует учитывать положения статьи 317 ГК РФ, согласно которой денежные обязательства должны быть выражены в рублях, а указание эквивалентной суммы в иностранной валюте возможно, опять же, при условии оплаты в рублях (по официальному курсу иностранной валюты на день платежа либо по курсу и на дату, определённые договором).

Также необходимо иметь в виду нормы Федерального закона «О валютном регулировании и валютном контроле» о том, что валютные операции между резидентами РФ по общему правилу запрещены; тогда как валютные операции между резидентами и нерезидентами осуществляются без ограничений.

В разделе «Ответственность сторон» желательно чётко прописать взаимоприемлемые формулировки о том, какие санкции вы можете применить к контрагенту в случае неисполнения (ненадлежащего исполнения) им договора, и какие санкции могут быть применены к вам в случае аналогичных нарушений с вашей стороны. Часто данный раздел ограничивается лишь указанием, что стороны несут ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Из пунктов, посвященных расторжению договора, должно быть ясно, в каких случаях вы имеете право на расторжение договора в одностороннем порядке. Здесь же должны быть прописаны финансовые последствия досрочного расторжения договора для каждой из сторон.

В разделе «Порядок разрешения споров» следует обозначить согласованные сторонами способы урегулирования споров, могущих возникнуть из их отношений в рамках данного договора. Среди таких способов:

  • переговоры и консультации;
  • досудебный претензионный порядок;
  • разрешение споров в третейском суде;
  • разрешение споров в суде (арбитражном суде, суде общей юрисдикции).

Обычно выбирается несколько последовательных способов, например, сначала переговоры, а в случае невозможности разрешения спора путём переговоров – суд, либо сначала – обязательный претензионный порядок, затем – суд.

В договоре стороны вправе самостоятельно определить суд (или третейский суд), в котором будут рассматриваться их споры. В этом случае нормы процессуального законодательства о подсудности не будут применяться (кроме случаев исключительной подсудности).

Основные виды договоров

Трудовые договоры подразделяются на несколько видов в зависимости от объединяющих их признаков.

Срок

В зависимости от срока, на который договор был заключён, они бывают следующих видов:

  • с неопределённым сроком действия. Это основная разновидность заключаемых договоров.
  • с определённым сроком до пяти лет. Он заключается в том случае, если не может быть подписан на неопределённый срок, например, если характер выполняемой работы временный или сезонный, есть определённый объём работы, который необходимо выполнить, или же если он заключается для замещения женщины в декретном отпуске.

Такая разновидность называется срочным трудовым договором.

Если по окончании установленного срока стороны не расторгают договор, он становится заключённым на неопределённый срок.

Характер отношений и объем работ

В зависимости от характера трудовых отношений и объёма выполняемых работ это могут быть следующие договоры:

  • по основному месту. Работник постоянно осуществляет трудовую деятельность у данного работодателя в установленные им часы. Такой вид договора предполагает хранение трудовой книжки у работодателя;
  • по совместительству. Работник выполняет определённый объём работы, обычно пропорциональный количеству рабочих часов, в свободное от основной работы время. Это может быть как внутреннее (у одного и того же работодателя), так и внешнее совместительство;
  • о сезонной работе. Заключается для выполнения определённого рода работы, которую можно выполнять в ограниченное время, например, сбор урожая или гостиничный бизнес;
  • о временной работе. Заключается сроком до двух месяцев, например, для замещения больного сотрудника;
  • о работе на дому. Сотрудник выполняет определённый объём работ без предоставления работодателем рабочего места.

Вид работодателя

В зависимости от вида работодателя, договоры могут быть:

  • с организациями. Заключаются работником с индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом;
  • с физическими лицами, не имеющими статус ИП, например, работа няней или иного обслуживающего персонала у частных лиц.

Условия работы

В зависимости от характера условий, в которых сотрудник выполняет работу, договор может быть:

  • с нормальными условиями. Обычно это дневная смена с восьмичасовым рабочим днём (работа в офисе);
  • с условием выполнения работы в ночное время (заводы, магазины);
  • с вредными и опасными условиями (подземные, спасательные работы, работы с химическими веществами и др.);
  • с условием выполнения работы в климатических зонах с тяжёлым климатом (районы Крайнего Севера и местности, приравненные к ним).

Оплата труда

Действующая система оплаты труда работника является обязательным условием трудового договора по . На основании работник должен четко понимать, в какой день он получит зарплату, в каком размере, и какова будет компенсация за задержку зарплаты. Работодатель выплачивает зарплату в том порядке, который прописан в трудовом договоре.

Заработная плата – это вознаграждение работника за труд в зависимости от квалификации, качества и количества выполняемой работы (по ). Размер заработной платы стороны определяют по своему соглашению, законодательно он не лимитируется. Единственное, что гарантируется законодательством, это выплата зарплаты в размере не менее регионального МРОТ.

По Трудовому кодексу работнику гарантируется выплата зарплаты не менее 2 раз в месяц. При увольнении работника расчет с ним производят в день увольнения, но не позже. Отпускные уплачиваются как минимум за три дня до отдыха, а не после него.

При разделении заработной платы на окладную и премиальную части работнику нужно ознакомиться с документами, которые регулируют выплату премии. Если работодатель выплачивает премию только на свое усмотрение, то тем самым права работника ущемляются, и при невыплате премии он не сможет потребовать компенсации ущерба. Поэтому нужно постараться уточнить условия и показатели премирования в компании (за что платится премия), допускается ли невыплата премии, есть ли в компании положение о премировании.

Если в трудовом договоре указана лишь часть обещанного заработка (другими словами – речь идет о «серой» зарплате или зарплате «в конверте»), то работнику нужно осознавать все риски такого положения вещей. При подписании такого договора сотрудник ставит себя в уязвимое положение и при любом конфликте с работодателем рискует:

  1. Не получить зарплату.
  2. Не получить отпускные.
  3. Не получить социальные выплаты, связанные с обучением, рождением ребенка и беременностью, оплату по больничному листу, выходное пособие при сокращении штата.

Важно учитывать, что возможности работодателя на произвольное изменение сложившейся системы оплаты труда работника достаточно ограничены. Все изменения должны согласовываться с работником, согласно

Если работник не согласен на ухудшение условий оплаты его работы, то он может отказаться от предложения работодателя без каких-либо санкций.

Но в случае, когда работодатель ввиду организационных и технологических условий не может более оплачивать труд работника в прежнем размере, то допускается изменение размера оплаты по инициативе работодателя на основании . При этом работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях не позднее, чем за 2 месяца. Если работник не согласен продолжать работу на новых условиях, и работодатель не может предложить альтернативу, то он вправе расторгнуть трудовой договор на условиях выплаты выходного пособия.

Работнику следует знать, что по нормам его зарплата должна регулярно индексироваться с учетом инфляционных процессов. Роструд в своих разъяснениях подчеркивал, что индексация является обязательной не только для государственных и муниципальных предприятий.

Любые задержки зарплаты – вне правового поля. Работодатель обязан компенсировать работнику причиненный ему ущерб в результате задержки и выплатить компенсацию за каждый день просрочки. Минимальный размер компенсации составляет 1/300 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки. Работник вправе приостановить работу до полного погашения задолженности. При задержке на срок свыше 15 дней работник вправе при предварительном извещении работодателя приостановить работу вплоть до выплаты ему полной суммы положенного заработка (на основании ).

Помимо трудового договора, сведения о зарплате могут содержаться в коллективном договоре или положении об оплате труда, в частности, об авансировании, окончательном расчете, предусмотренных премиях и компенсациях.

По результатам месяца работнику выдают расчетный листок с начислениями и удержаниями.

Когда работодатель может лишить премии работника

Порядок заключения

Правила, по которым заключается трудовой договор, регулируются 63-71 статьями ТК РФ.

  1. Работник должен предъявить следующие документы:
    • паспорт;
    • трудовую книжку, если договор заключается по основному месту, а не по совместительству. Если лицо ранее не было устроено на работу официально, и трудовой книжки у него нет, работодатель заводит для него новую и делает в ней первую запись;
    • страховое свидетельство ГПС. Если это первое рабочее место, оно также оформляется работодателем;
    • документы воинского учёта, если лицо подлежит призыву (военный билет);
    • документы о полученном образовании и присвоенных квалификациях, если характер работы этого требует;
    • дополнительные документы, если это предусмотрено законом.
  2. Приём на работу и составление договора должно быть основано на приказе руководителя.
  3. Составляться трудовой договор должен обязательно в письменном виде в двух экземплярах и содержать подписи обеих сторон. Один экземпляр должен оставаться и храниться у работодателя, другой передаётся работнику. Пункты, обязательные к включению:
    • персональные данные работника и работодателя (ФИО, если это физическое лицо, наименование организации, если это юридическое лицо);
    • сведения о документах;
    • место и дата заключения договора;
    • место работы;
    • функция работника (его должность);
    • вид работы, которую должен будет выполнять сотрудник;
    • дата начала и окончания (если договор срочный);
    • условия оплаты (тарифная ставка, оклад, доплаты, надбавки);
    • особые условия или характер работы (если есть);
    • режим работы и отдыха;
    • другие условия.

Заключить договор нужно не позднее, чем через три дня со дня фактического начала работы.

Как использовать и добиться компенсации при ликвидации организации работникам, об этом подробно написано в нашей статье. Что такое стимулирующие выплаты и кому они положены? Подробно об этом в нашей статье. Вы готовитесь к выходу на пенсию? Тогда вам будет полезен этот материал.

Режим труда и отдыха

Для продуктивной работы сотрудникам необходим отдых. На основании , работникам гарантирован отпуск, отгулы и перерыв.

Всем работникам положены основные ежегодные отпуска, на время которых платится средний заработок. Ряд работников могут рассчитывать на удлиненный отпуск, другие – на дополнительные оплачиваемые отпуска (работники вредных производств, Крайнего Севера и пр.).

Каждую неделю сотрудник может рассчитывать на выходные. Если сотрудник отработал сверхурочно, то он может взять отгул. Во время рабочего дня у работника есть право на обеденный перерыв. Он длится минимум 30 минут, но может быть пересмотрен в большую сторону.

Работодатель не имеет права заставить работать в выходной, запретить обедать либо уменьшить отпускные.

Трудовой кодекс разделяет такие понятия, как «рабочее время» и «время отдыха». Рабочее время – это время, в течение которого работник должен исполнять свои трудовые обязанности по действующим правилам трудового распорядка и подписанного сторонами договора. В рабочее время могут входить и иные временные промежутки, которые входят в рабочее время по Трудовому кодексу и иным нормативно-правовым актам. Например, временные промежутки для обогрева и отдыха работников, которые в холодное время года трудятся на открытом воздухе (по ).

Нормальная продолжительность рабочего дня – 40 часов в неделю (по ). Продолжительность рабочего времени для отдельных категорий может сокращаться: до 35 часов для инвалидов 1-2 групп или до 36 часов для лиц с вредными условиями труда. По договоренности с работодателем работник может трудиться на условиях неполного рабочего дня. Некоторым категориям работников неполный день гарантирован по закону: беременным, одному из родителей и пр. (по ).

При установлении режима рабочего дня работодателю следует прописать в нем следующие моменты:

  1. Какова продолжительность рабочей недели.
  2. Сколько длится смена.
  3. Время начала и окончания работы.
  4. Время для перерывов в работе.
  5. Число смен за сутки.
  6. Чередование рабочих и нерабочих дней.

Все указанные показатели рабочего времени следует прописать в правилах внутреннего распорядка или коллективном договоре.

Времени отдыха работника уделяется внимание в ,. Ко времени отдыха можно отнести перерывы в течение дня, ежедневный отдых, наличие выходных, нерабочие праздничные дни и отпуска

Выходным днем для пятидневной рабочей недели обязательно является воскресенье, а второй выходной определяет работодатель: обычно это суббота.

Есть еще праздничные дни, определяющиеся на правительственном уровне и включенные в производственные календари.

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий