Порядок оформления приёма на работу

Содержание

ГПХ — как переквалифицировать в трудовой договор

Неофициальное трудоустройство

Работа без официального оформления сотрудника грозит работодателю довольно серьезными проблемами. Действующим законодательством предусмотрена административная, налоговая и уголовная ответственность за незаконный найм и трудоустройство сотрудников.

Так, по КоАП РФ работодатель может быть привлечен за нарушение трудового законодательства, что грозит ему, в свою очередь, штрафом от 1000 до 5000 руб. для ИП и от 30 000 до 50 000 руб. для организации.

К налоговой и уголовной ответственности работодатель привлекается в связи с тем, что не исполняет в должной мере обязанности налогового агента, а именно, не исчисляет и не перечисляет в бюджет суммы налогов за своих неоформленных сотрудников.

Признак Трудовой договор Гражданско-правовой договор
Предмет договора Выполнение трудовой функции Результат выполнения работы или оказания услуг
Возможность привлечения к работе 3-х лиц Невозможно Возможно
Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка Обязательно Не обязательно
Условия для выполнения работы Работодатель обязан обеспечить работнику соответствующие условия труда Работодатель не обязан обеспечивать работника какими-либо условиями для выполнения работы
Документация После оформления договора необходимо составить на сотрудника большое количество документов: приказ о приеме на работу, штатное расписание, график отпусков, личную карточку, трудовую книжку и СНИЛС (если работник устраивается впервые на работу) и т.д. После оформления договора составляется только акт приемки работ или оказания услуг
Размер з/п З/п не может быть менее установленного МРОТ в месяц. Договор считается недействительным, если в нем отсутствует указание на размер з/п Размер оплаты устанавливается договором и не привязан к МРОТ, его указание в договоре не обязательно
Порядок выплаты з/п Не реже 2 раз в месяц Порядок оплаты определяется договором
Срок действия договора По общему правилу – бессрочный. В исключительных случаях может заключаться срочный договор Только срочный. Отсутствие в договоре указания на срок делает его недействительным
Возможность продления срока действия договора Возможно Невозможно
Средства для выполнения работы Предоставляются работодателем. Работник по согласованию с работодателем может использовать личное имущество, но в этом случае ему возмещается износ данного имущества Работник использует собственные средства для выполнения работ (оказания услуг)
Порядок расторжения договора Уволить работника можно только по определенным основаниям. Сам работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию Порядок расторжения договора предусмотрен в самом документе. Особых условий его расторжения как для работника, так и для работодателя, законодательством не установлено
Ответственность за неисполнение обязанностей, предусмотренных договором Для работодателя предусмотрена административная ответственность, для работника – дисциплинарная (взыскание, выговор, увольнение). Штрафные санкции для работника не предусмотрены Штрафные санкции для работника могут быть предусмотрены условиями договора. В случае если работодатель вовремя не оплачивает и не принимает работу он обязан выплатить работнику проценты за пользование чужими денежными средствами
Налогообложение Подоходный налог и страховые взносы во внебюджетные фонды за работника уплачивает работодате Если договор заключается с ИП НДФЛ и взносы он уплачивает самостоятельно

ГПХ отличие от трудового договора

Подготовительный этап: необходимые документы и их проверка

В общих случаях процедура оформления на работу начинается с предоставления кандидатом определенных документов. Их перечень утвержден законодательно и включает в себя:

  • Паспорт. Вместо него допускается другой удостоверяющий личность документ, необходимый для регистрации гражданина по месту жительства или пребывания. Необходима либо заверенная копия, либо оригинал.
  • Трудовая книжка. В случае отсутствия документа (например, при трудоустройстве в первый раз), его потери или порчи он оформляется работодателем. Для этого работнику нужно написать соответствующее заявление с указанием причины отсутствия книжки.

Данный документ остается у работодателя в течение всего срока работы сотрудника.

Если же его принимают на работу по совместительству, то предоставлять трудовую книжку не надо.

  • Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. В случае устройства на работу впервые этот документ, как и трудовая книжка, оформляется работодателем.
  • Документы воинского учета. Они нужны только для тех соискателей, которые являются военнообязанными или подлежат призыву на военную службу. Примером может быть военный билет.
  • Документ об образовании. Работник может предоставить либо все бумаги об образовании, которые у него есть, либо только те, которые касаются его будущей деятельности.
  • Заявление о приеме на работу. Оно может составляться либо в произвольной форме, либо по тому образцу, который утвержден на конкретном предприятии.
  • Водительское удостоверение. Оно необходимо только в том случае, если будущая деятельность работника требует управления ТС.
  • Документы, необходимые для получения льгот. Например, это может быть свидетельство о браке, о рождении ребенка, об инвалидности и т. п.

В большинстве случаев требовать от соискателя предоставления других документов работодатель не имеет права.

Однако специфика некоторых должностей или видов деятельности предусматривает, что перед приемом на работу кандидаты должны пройти определенные процедуры:

  1. избрание на должность;
  2. избрание по конкурсу;
  3. медицинский осмотр (для получения справки или оформления медкнижки);
  4. психиатрическое освидетельствование.

О необходимости проведения этих процедур потенциального работника извещает работодатель (лично или через кадровую службу). После их прохождения соискатели получают подтверждающие это бумаги, которые необходимо предоставить вместе с пакетом необходимых документов.

Кроме этого, иностранные граждане должны предоставить специальное разрешение на осуществление деятельности на территории РФ. В случае оформления на государственную службу также требуется справка из налогового органа об имущественном положении соискателя.

Также работник имеет право принести и другие документы. Например, сертификаты, свидетельства о прохождении курсов, грамоты и т. п. Однако заставлять его это делать будущий руководитель не вправе.

После предоставления документов работодатель изучает их и, в случае необходимости, проводит проверку. Например, документ об образовании можно проверить путем отправления запроса в учебное заведение.

Трудоустройство иностранных студентов

За правовое регулирование отвечают несколько нормативных документов.

Это:

  • Трудовой кодекс;
  • Федеральный закон (ФЗ) «О правовом положении иностранных граждан»;
  • ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан».

Иностранец при обучении в одном из российских ВУЗов не должен получать разрешение на работу в двух случаях:

  • при выполнении трудовых обязанностей на каникулах;
  • в случае если подработка приходится на незанятое время в рамках учебного процесса.

В ситуации, если кандидат из числа студентов не отвечает двум требованиям списка и прибыл из дальнего зарубежья, для получения разрешения потребуется обратиться в Федеральную службу по делам мигрантов.

В этом случае иностранцам нужно предоставить пакет документов:

  • заполненное заявление;
  • паспорт и его нотариально заверенную копию;
  • миграционную и регистрационную карту, включая копии этих документов;
  • проект трудового договора;
  • справку об обучении в ВУЗе;
  • справку подтверждения состояния здоровья (включая отсутствие опасных заболеваний — ФЗ 115, ст.13.4);
  • цифровую фотографию заявителя.

Нужно предоставить миграционную карту.

Дополнительно потребуется оплатить государственную пошлину и предоставить чек (электронный) для подтверждения совершения платежа.

В случае получения права на трудовую деятельность (т.е. подписания договора), работать иностранному студенту разрешается только в пределах одного федеративного субъекта. При положительном исходе разрешение выдается не позднее 10 дней после предоставления пакета документов.

При приеме на работу иностранный студент должен заключить договор добровольного страхования жизни и здоровья.

Информация для работодателей

При приеме на работу студентов из числа граждан других государств следует принять во внимание существующие ограничения для отдельных должностей. По российскому законодательству невозможно трудоустройство иностранных студентов на должность главного бухгалтера

Исключение делается при наличии вида на жительство или в случае разрешения на временное проживание.

По российскому законодательству невозможно трудоустройство иностранных студентов на должность главного бухгалтера. Исключение делается при наличии вида на жительство или в случае разрешения на временное проживание.

При приеме на работу иностранного студента наниматель ставит в известность региональный орган миграционной службы. Повторное обращение потребуется после прекращения трудовых отношений с таким сотрудником. В случае же получения рабочего места в структурном подразделении университета оформление происходит без уведомления надзорных органов о новом работнике.

Документы для оформления студента

Для оформления студента на работу потребуется собрать пакет документов, в который входят:

  • трудовая книжка;
  • свидетельство пенсионного страхования;
  • удостоверение личности (паспорт);
  • договор медицинского страхования;
  • справка об отсутствии судимости.

Первые 2 позиции из списка при начальном трудоустройстве оформляет наниматель.

Студенты других государств не должны предоставлять документы, в которых отражено их отношение к воинской службе. Такого требования нет в федеральном законодательстве, и это не оговорено в межгосударственных договорах.

Причины отказа иностранному студенту

При приеме на работу закон для всех один, дискриминации быть не должно. Разрешение на трудоустройство выдается (или может продлеваться по мере необходимости) при предоставлении всех требуемых документов.

Среди причин отказа основными являются положения пункта 9 (ФЗ 115).

К ним относятся противоправные действия, а также:

  1. Административное выдворение за пределы России за последние 5 лет.
  2. Наличие административных наказаний во время текущего пребывания в стране.
  3. Обнаружение недостоверных документов.
  4. Выезд из России и проживание в другой стране сроком более 6 месяцев.

Расчет НДФЛ и взносов с зарплаты иностранца

Начисление страховых взносов и НДФЛ с заработной платы иностранных работников зависит от множества факторов — гражданства, основания и срока нахождения на территории РФ, наличия статуса ВКС и т.д.

Если обобщить положения законодательства, то ситуация получается следующей.

С зарплаты иностранцев, которые при трудоустройстве предъявили вид на жительство в РФ, либо паспорт со штампом о разрешении временного проживания, страховые взносы начисляются в том же порядке и в тех же размерах, что и с зарплаты россиян. То же самое касается страховых взносов с заработной платы работников из Белоруссии, Казахстана, Киргизии и Армении. Причем, вне зависимости от того, какой документ они предъявили при трудоустройстве.

В отношении тех иностранцев, которые представили патент, миграционную карту или паспорт с открытой визой, страховые взносы начисляются в «усеченном» варианте. Так, с их зарплаты не нужно платить взносы на обязательное медицинское страхование. Взносы на страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством начисляются по тарифу 1,8%. Пенсионные взносы рассчитываются так же, как и по работникам-россиянам.

Отдельные правила установлены для высококвалифицированных иностранных специалистов, которые не являются гражданами Белоруссии, Казахстана, Киргизии или Армении. Если такой ВКС временно пребывает на территории РФ, то с его зарплаты страховые взносы вообще не начисляются (кроме взносов «на травматизм»). А в остальных случаях (если специалист имеет право на постоянное или временное проживание в России) не платятся взносы на ОМС. Остальные взносы нужно перечислять на общих основаниях.

При начислении НДФЛ многое зависит от гражданства работника и основания трудоустройства, а также от времени непрерывного пребывания в РФ. Так, если имеются документы, подтверждающие, что иностранец провел в РФ как минимум 183 дня за предыдущие 12 последовательных месяцев, то ставка НДФЛ будет 13% вне зависимости от всех иных факторов (п. 1 ст.  НК РФ).

Если же условие о сроке пребывания в России не выполняются, то для определения ставки НДФЛ придется учитывать дополнительные нюансы. Так, доходы от трудовой деятельности граждан Белоруссии, Казахстана, Киргизии или Армении облагаются НДФЛ по ставке 13% с первого дня работы в РФ (ст. 73 Договора о ЕАЭС). Эта же ставка применяется к зарплате высококвалифицированных специалистов и сотрудников, работающих на основании патента (п. 3 ст.  НК РФ).

Также вне зависимости от срока нахождения на территории РФ по ставке 13% нужно удерживать НДФЛ с зарплаты беженцев и лиц, получивших в РФ временное убежище, участников Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Россию соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей. Доходы иных иностранцев, которые не провели в Российской Федерации 183 дня и более за предыдущие 12 месяцев, облагаются НДФЛ по ставке 30% (п. 3 ст.  НК РФ).

Подробнее см.: «Налоги с зарплаты сотрудника в 2020 году» и «Новая форма 2-НДФЛ: как заполнить справку по иностранцам и нерезидентам».

Основные пункты трудового соглашения

Виды занятости молодежи.

В
законодательстве и практике деятельности
федеральных органов исполнительной
власти, реализующих государственную
политику в области занятости, сложились
различные классификации занятости в
зависимости от того или иного аспекта
данного общественного явления.

Одна
из распространенных классификаций
занятости на основании полноты охвата
трудоспособного населения — это ее
подразделение на полную и неполную.
При этом имеется в виду полная или
неполная занятость населения в целом,
а не отдельных граждан.

Словарь
терминов, применяемых в деятельности
служб занятости, указывает, что полная
занятость представляет собой состояние
на рынке труда, при котором полностью
удовлетворяется потребность граждан
в работе. Полная занятость предполагает
равновесие между предложением рабочей
силы и спросом на нее как по стране в
целом, так и по отдельным регионам, что
возможно в рыночной экономике как
исключение. В политике занятости полная
занятость является важнейшей целью,
когда реализуется право каждого
гражданина на труд.

Неполная
занятость трактуется как занятость в
неполное рабочее время либо по желанию
работника, либо по экономическим
причинам, когда сокращается длительность
рабочего времени с согласия или без
согласия работников. Одной из форм
неполной занятости в России является
отпуск без сохранения содержания по
инициативе администрации.

Такое
разделение полной и неполной занятости
вызывает определенные возражения.
Выделение полной и неполной занятости
как элементов единой классификации
должно происходить по полноте занятости
в определенном смысле. Если в первом
случае (определение полной занятости)
определяется занятость населения в
целом, то при определении неполной
занятости акцент ставится на занятости
конкретного гражданина.

Полная
занятость — это занятость населения
при наличии естественного уровня
безработицы, подверженного колебанию
в зависимости от социально-экономического
положения страны. При этом под естественным
уровнем безработицы понимается
объективный, экономически и социально
приемлемый уровень безработицы,
обусловленный структурными изменениями
в спросе на рабочую силу — структурная
безработица, а также поисками или
ожиданием работы — фрикционная
безработица.

Частичная
безработица — характерное и в какой-то
мере необходимое явление для рыночной
экономики. Причина неполной занятости
объясняется тем, что работник в связи
с переменой работы, места жительства
и т.п. выходит на определенное время из
непосредственного производства. Это
значит, что в каждый момент имеется
часть не использованной в производстве
рабочей силы, что обусловливается
действием объективных законов
воспроизводства независимо от уровня
его организации и протекания.

Кроме
того, наличие социально приемлемого
уровня безработицы оказывает положительное
влияние на конкуренцию на рынке труда,
стимулируя развитие трудовых ресурсов.

Поэтому
для эффективного осуществления
государственной политики в области
занятости в законодательстве необходимо
определить понятие полной занятости
с учетом приемлемого, естественно
необходимого, уровня безработицы.
Неполную занятость, с учетом приведенного
определения полной занятости, можно
охарактеризовать как занятость, при
которой превышен естественный уровень
безработицы.

Применительно
к конкретному гражданину можно выделить
полную занятость, когда он занят полное
рабочее время с получением соответствующего
вознаграждения, неполную занятость,
которая, в свою очередь, классифицируется
на добровольную и вынужденную или
частичную безработицу, и незанятость,
также добровольную или вынужденную —
полную безработицу.

Многие
определения частичной занятости,
принятые в различных странах, исходят
из трактовки, сформулированной
Международной организацией труда,
которая под частичной занятостью
понимает регулярную занятость по найму
при значительно сокращенной
продолжительности рабочего времени.
Продолжительность рабочего времени
при частичной занятости существенно
ниже установленного стандарта. В
законодательстве некоторых стран она
меньше нормативного рабочего времени,
как минимум, на 20% (хотя в большинстве
случаев этот размер не определяется).

Во
многих странах стимулирование частичной
занятости рассматривается правительственными
органами как эффективное средство
борьбы с безработицей. При этом частично
занятые граждане в ряде случаев имеют
право на государственное содействие
в обеспечении полной занятости, а также
на материальную поддержку в виде пособия
по безработице.

Какие документы представляют иностранцы при приеме на работу

При заключении трудового договора иностранные граждане должны представить пакет документов. Он несколько отличается от того, который кадровые работники привыкли требовать при трудоустройстве россиян.

Так, иностранцы предъявляют паспорт и документы об образовании, если таковые требуются для соответствующей должности. При этом, если указанные документы составлены на иностранном языке, нужно попросить работника представить их официальный перевод.

Документы воинского учета у мигрантов требовать не нужно. Зато им необходимы разрешительные документы. Их состав зависит от статуса иностранца.

Так, постоянно и временно проживающие в России иностранцы представляют работодателю документ, подтверждающий право на проживание (вид на жительство, паспорт с отметкой, разрешение на временное проживание).

ВНИМАНИЕ

Подписать трудовой договор с иностранцем можно и без предъявления последним разрешения на работу. Такое допустимо, если для получения разрешения иностранец должен предоставить контракт с работодателем. В этом случае подписанный сторонами договор не вступит в силу до тех пор, пока иностранец не получит разрешение. Данные об этом разрешении нужно будет внести в текст трудового договора. Для этого можно оформить дополнительное соглашение (ч. 3 ст.  ТК РФ).

При трудоустройстве у иностранца (независимо от его статуса) нужно потребовать трудовую книжку, если ранее он уже работал в России, либо если у него имеется оформленная в иностранном государстве трудовая книжка советского образца (1938 или 1973 г.). В этих ситуациях работодатель обязан продолжить вести предъявленный иностранцем документ.

В остальных случаях оформляется новая трудовая книжка в том же порядке, что и работникам-россиянам. При этом работники из других государств также имеют право на отказ от продолжения ведения трудовой книжки на бумажном носителе. Перевод иностранцев на электронные трудовые книжки происходит в общем порядке. Подробнее см. «Электронные трудовые книжки: что работодатели должны сделать в 2020 году».

Наконец, если иностранец принимается на должность, запрещенную для лиц, которые имеют или имели судимость, либо подвергались уголовному преследованию, то с него надо потребовать справку об отсутствии судимости или факта уголовного преследования (либо справку о прекращении такового по реабилитирующим основаниям).

Заемный труд

Заемным трудом признается труд работников по распоряжению работодателя, осуществляемый в интересах, под управлением и контролем лиц, с которыми у них нет трудовых отношений. С 2016 года заемный труд, за исключением отдельных случаев, в РФ запрещен.

Существует 2 вида заемного труда:

1. Аутсорсинг.

2. Аутстаффинг.

Аутсорсингом признается передача определенных функций или задач стороннему исполнителю (организации, ИП, физическому лицу). Отношения в рамках аутсорсинга в большинстве случаев оформляются договором возмездного оказания услуг. Чаще всего на аутсорсинг отдают ведение бухгалтерского, налогового и кадрового учета (составление и сдача деклараций, ведение отчетности и т.п.), юридическое сопровождение. Так как при аутсорсинге не происходит передача работников исполнителя заказчику данная форма заемного труда является разрешенной и может применяться работодателем для сокращения расходов по содержанию штата сотрудников.

Аутстаффинг представляет собой передачу сотрудников от исполнителя к заказчику. Работники числясь в штате исполнителя осуществляют свою работу и находятся в подчинении у третьего лица. Данный труд с 2016 года является запрещенным и его применение влечет привлечение к административной ответственности.

Исключение по использованию заемного труда сделано для:

— частных агентств занятости, отвечающих определенным условиям (наличие аккредитации, применение общей системы налогообложения).

— юридические лица при направлении сотрудника к своим аффилированным лицам при соблюдении условий и порядка предоставления работников, утвержденных соответствующим федеральным законом. На настоящий момент указанный закон не принят.

Особенности приёма на работу иностранцев

Переквалификация договора ГПХ в трудовой в судебном порядке

Неофициальное трудоустройство

Для чего нужен трудовой договор

Трудовой договор

Трудовой договор – это соглашением между работником и работодателем, согласно которому первый обязуется исполнять обязанности, а второй – обеспечивать условия труда и своевременную выплату вознаграждения.

Трудовые взаимоотношения, условия оплаты и ответственности регулируются Трудовым Кодексом РФ.Стандартные пункты трудового договора:

  • ФИО сотрудника и наименование работодателя;
  • Паспортные данные работника и данные о работодателе. ИП указывают ИНН и наименование органа, поставившего предпринимателя на учет;
  • При наличии подписанта со стороны работодателя – данные о нем и доверенность;
  • Дата и место подписания соглашения.

Для соблюдения интересов сторон, Трудовой кодекс также обязывает включать в соглашение:

  1. Фактическое нахождение места работы. Например, у тебя сеть салонов в Москве. В договоре требуется указать, по какому адресу находится рабочее место сотрудника;
  2. Должностные обязанности. Для мастера маникюра это будет не только работа с ногтями, но и дезинфекция инструментов или другие обязанности, заранее оговоренные с работником;
  3. Указание первого рабочего дня;
  4. Условия оплаты. Тут указывается окладная и сдельная части, возможные надбавки и премии;
  5. Режим работы с описанием всех перерывов и обедов. Если у парикмахера или мастера маникюра гибкий график, это прописывается в соглашении.

Естественно, трудовой договор состоит из куда большего числа пунктов, но они, как того требует закон, не должны сказываться на его качестве. Ухудшение качества – это условия, противоречащие ТК РФ или другим документам, которые регулируют трудовые отношения.

Дополнительные разделы трудового договора:

  • Права и обязанности обеих сторон;
  • Гарантии, например, социальное страхование, возмещение ущерба, нанесенного по вине Работодателя;
  • Срок действия и порядок расторжения в одностороннем порядке;
  • Информация о переквалификации и обучении.

С 2019 года обязательным стал пункт о диспансеризации. Согласно Федеральному закону № 353-ФЗ от 03 октября 2018 года, в документе описываются условия, на которых предоставляется выходной для диспансеризации и другие условия, например, за сколько дней Работник должен известить о своем намерении пройти обследование.

Дополнительная информация

При найме студента очной формы на работу все чаще используется такой инструмент оформления отношений между нанимателем и работником, как ученический договор.

На практике подобный подход позволяет заинтересованным сторонам гарантировать перспективы сотрудничества, поскольку:

  • наниматель заинтересован в повышении квалификации работника;
  • работник получает гарантии трудоустройства.

Все остальные взаимоотношения оформляются с учетом требований Трудового кодекса, который не предусматривает особых исключений для студентов.

Как будет выглядеть запись в книжке

При найме на работу, которая считается как основная, статья 65 ТК обязывает вносить записи в трудовую книжку, если работа выполнялась более 5 дней. Правила ведения записей соответствуют установленному для штатных работников порядку.

В трудовую книжку студента вносится запись.

Какой график лучше выбрать

В случае приема студента на неполный рабочий день (по его просьбе) при заключении трудового договора подробно оговариваются следующие моменты:

  • форма организации рабочего времени;
  • общая продолжительность работы в неделю и в сутки;
  • установление рабочих дней в неделе;
  • время начала и окончания рабочего времени в течение дня;
  • предоставление перерывов и выходных.

При заключении соглашения на неполный рабочий день отработка установленной нормы рабочего времени за отчетный период не является обязательной.

Отпуск для студентов

Помимо времени, необходимого для учебы, студенту предоставляется трудовой отпуск с учетом установленных правил для всех работников. Отпуск назначается по общему графику, а его продолжительность определяется в соответствии с законодательством.

С учетом возможных частых пауз в работе, более низкой оплаты труда (с учетом уровня надбавок и премирования) заработная плата студента, предоставляемая к отпуску, будет ниже по сравнению с другими работниками предприятия.

Прием на работу на летний период

Со студентом, планирующим трудиться в летнее время (на каникулах), составляется срочный договор.

В документе указывается период работы и уточняются особенности организации рабочего времени.

До начала работы все нюансы оговариваются между сторонами. Потенциальный работник знакомится с текстом соглашения под роспись.

Разновидности в зависимости от характера договорных обязательств

Характер договорных отношений подразделяется следующим образом:

  1. Договор на постоянной основе. Заключение таких отношений предполагает, что сотрудник работает у данного работодателя, согласно установленному регламенту работы. При этом трудовая книжка находится на хранении у работодателя.
  2. По совместительству. Сотрудник выполняет положенную ему работу регулярно, причем на выполнение уходит время свободное от основной деятельности. Договорные отношения могут быть заключены как со сторонним работодателем, так и с тем, с кем заключен основной договор. Заключение подобных договоров возможно с каким угодно числом предприятий. Но имеются некоторые исключения, к примеру, спортивный тренер может заключить данное соглашение лишь со своим работодателем.
  3. Временная работа. Это когда работа непостоянная и срок действия ее выполнения не превышает 2 месяцев. К примеру, принимается дизайнер для подготовки дизайнерского проекта до полного выполнения работ. Если же данная работа предполагается наличие постоянного места, то прием на временную работу не будет считаться законным.
  4. Выполнение сезонных работ. В договорных обязательствах излагается, что работа имеет сезонный характер, а именно выполнение данных функции актуально лишь по сезону. Это может быть уборка урожая или снега.
  5. Договор с непосредственным работодателем. Имеет место, если необходимо иметь в штате поваров, воспитателей или секретарей. Составляется бессрочный либо временный договор письменно с непременной регистрацией в органах самоуправления.
  6. Договорные обязательства с лицами, занимающимися работой на дому. В документе должно быть четко изложено, с какими материалами будут производиться работы, в том числе кто их будет приобретать. Тут же можно прописать, что члены семьи тоже могут принять участие в данной работе.

Недопустимо заключать подобные договоры с:

  • несовершеннолетними подростками;
  • если предусмотренная по совместительству работа непосредственно связана с опасностями и вредными условиями.

Ответственность работодателя за трудовой договор без трудовой книжки

Понятия занятости, трудоустройства и их формы

Основными
нормативными правовыми актами,
регулирующими вопросы занятости и
трудоустройства граждан, являются:
Конституция Республики Беларусь, Закон
Республики Беларусь «О занятости
населения Республики Беларусь» от 15
июня 2006 г. № 125-З (с изменениями и
дополнениями от 20 июня 2008 г.) (далее –
Закон) и др.

Занятость
это
деятельность граждан Республики Беларусь
(далее – граждане), связанная с
удовлетворением личных и общественных
потребностей, не противоречащая
законодательству и приносящая им
заработную плату, доход, вознаграждение
за выполненную работу (оказанную услугу,
создание объектов интеллектуальной
собственности) (далее – заработок).

Согласно
ст. 2 Закона, занятыми
считаются граждане:

– работающие
по трудовому договору, за исключением
трудового договора о выполнении
оплачиваемых общественных работ, а
также на основе членства (участия) в
юридических лицах;

– зарегистрированные
в качестве индивидуальных предпринимателей;

– выполняющие
работы у юридических лиц и индивидуальных
предпринимателей по гражданско-правовым
договорам, предметом которых является
выполнение работ (оказание услуг,
создание объектов интеллектуальной
собственности);

– проходящие
военную службу, а также службу в органах
внутренних дел, органах финансовых
расследований Комитета государственного
контроля Республики Беларусь, органах
и подразделениях по чрезвычайным
ситуациям;

– обучающиеся
на очной (дневной) форме получения
образования в учреждениях образования;

– осуществляющие
уход за ребенком в возрасте до 3 лет,
ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет,
инвалидом I группы либо лицом, достигшим
80-летнего возраста, а также за ребенком
в возрасте до 18 лет, инфицированным
вирусом иммунодефицита человека или
больным СПИДом;

– занимающиеся
иной, не запрещенной законодательством
деятельностью, приносящей заработок.

В
Законе не содержится классификации
форм занятости, однако из его содержания
можно выделить следующие
формы занятости:

1)
оплачиваемая деятельность, т. е.
деятельность, приносящая доход в виде
заработной платы, прибыли и иных форм
дохода;

2)
деятельность, не связанная с выполнением
оплачиваемой работы.

К
незанятому населению
относятсянеработающие
пенсионеры; граждане, не достигшие
трудоспособного возраста; безработные
и др.

Понятие
занятости неразрывно связано с понятием
трудоустройства. Однако трудоустройство
является более узким понятием, предшествует
занятости и является ее важнейшей
гарантией.

Трудоустройство
– это предшествующий занятости процесс
поиска подходящей работы, подготовки
к ней безработного и устройства на эту
работу. Трудоустройство также возможно,
если работника не устраивает работа, и
он подыскивает себе другую работу.
Различают следующие формы
трудоустройства

граждан:

1)
прямое (самостоятельное) обращение к
нанимателю по поводу устройства на
работу;

2)
обращение к посреднику: в государственную
службу занятости либо негосударственные
организации, имеющие лицензии на
соответствующий вид деятельности.

Основной этап: проведение собеседования и заключение трудового договора

Помимо изучения документов, многие работодатели практикуют такой способ отбора сотрудников, как проведение собеседования. Оно позволяет руководителю лично оценить соискателя и быстро определить его профессиональный и интеллектуальный уровень.

Собеседование может проводиться разными способами: путем обычной устной беседы, письменным способом, при помощи тестов и задач и т. п. Конкретная форма его проведения определяется работодателем в зависимости от специфики будущей деятельности сотрудника.

После собеседования (или даже сразу одновременно с ним) работодатель может обсудить с будущим подчиненным конкретные условия трудового договора. В частности, согласованию подлежат такие вопросы:

  • режим работы и график труда;
  • особенности оплаты (размер заработной платы, частота ее перечисления, наличие премий);
  • конкретные обязанности;
  • наличие и длительность испытательного срока;
  • рабочее место (чаще всего структурное подразделение).

Помимо этого, в договоре также приводится перечень взаимных прав и обязанностей каждой из сторон по отношению друг к другу.

Важным условием при этом является, чтобы они не противоречили действующему законодательству.

После того, как все условия согласованы, документ оформляется кадровой службой предприятия в двух экземплярах (для каждой стороны) и подписывается работником и работодателем.

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий