Порядок и особености приема на работу работника с испытательным сроком

Содержание статьи 70 ТК РФ относительно установления испытательного срока

Сама процедура установления испытательного срока в современных профессиональных отношениях должна происходить в строгом соответствии с положениями трудового законодательства. Так, в статье 70 ТК РФ содержится информация относительно того, что предварительное испытание может присутствовать во время трудоустройства только при наличии обоюдного согласия обеих сторон.

Помимо этого, информация о наличии испытательного срока в обязательном порядке должна быть закреплена в письменной форме. Для этого соответствующие сведения помещаются в трудовой договор сторон, а также в различные иные внутренние положения компании. Если испытательный срок устанавливается в отношении конкретного сотрудника, данные сведения должны содержаться и в приказе о его трудоустройстве. Если никаких подобных сведений в основных документах не содержится – значит, сотрудник принимается на ту или иную должность в стандартном порядке, без каких-либо предварительных проверок.

Если говорить об основных функциях испытательного срока, к ним можно отнести следующие:

  1. Оценку уровня качества выполняемых сотрудником обязательств, которые были возложены на него положениями трудового договора, должностной инструкции, а также иными внутренними документами компании.
  2. Проверку работодателем некоторых особых деловых качеств, а также определенных черт характера подчиненного. Во время проверки руководитель может сделать выводы, например, об умении сотрудника справляться с различными сложностями, о его поведении в неординарных ситуациях и т.д.
  3. Определение текущего уровня дисциплинированности нового подчиненного. Как известно, все сотрудники обязаны подчиняться правилам и распорядку, который действует внутри организации.

Считается, что испытательный срок несет в себе пользу исключительно для работодателя, однако это не совсем так. Во время предварительной проверки сотрудник также сможет сделать некоторые выводы относительно того, подходит ли ему новое место работы или нет. В случае наличия каких-либо проблем, служащий всегда сможет уволиться после окончания периода испытания или даже до этого момента.

Главное правило, которое касается непосредственного установления проверки, заключается в следующем: во время течения испытательного срока работодатель не может никаким образом дискриминировать служащего, ущемлять его законные интересы. В это время сотрудник представляет собой такого же полноценного служащего, как и другие работники.

Результат испытательного срока и его кадровое оформление

После подписания сторонами договора о трудоустройстве, в котором указано, что работник принимается с условием прохождения испытательного периода, кадровая служба предприятия издаёт соответствующий приказ. По окончании испытательного срока на предприятии выпускаются специальные документы, подтверждающие успешность или не успешность прохождения тестового периода новым работником.

Отчёт о прохождении испытательного срока

На многих предприятиях сегодня принята практика создания работником, проходившим испытание, итогового отчёта о прохождении им испытательного срока. В таком отчёте работник раскрывает следующие вопросы:

  1. трудности и проблемы, с которыми столкнулся работник в процессе трудовой деятельности, способы, которыми он пытался их решить;
  2. какие задачи из поставленных работник сумел выполнить;
  3. с какими задачами работнику не удалось справиться во время работы и по каким причинам;
  4. что нового узнал работник за время работы.

Подробно составленный отчёт поможет как работнику, так и его непосредственному руководителю лучше проанализировать работу. Рекомендуется составлять отчёт не в последний день испытательного срока, а заблаговременно. В таком случае можно обнаружить слабые места в работе и успеть их устранить до момента принятия решения. На иллюстрации далее привдён пример отчёта о работе в тестовом периоде.

Отчёты могут оформляться различными способами

Характеристика сотрудника после проверочного периода

Характеристику сотрудника составляет непосредственный руководитель либо наставник, который работал с новым сотрудником во время испытательного периода. В этом документе указывается, что специалист знал и умел на момент вступления в должность, какие задачи были перед ним поставлены на испытательный период, как он показал себя в ходе выполнения рабочих задач, какие сильные и слабые стороны личности продемонстрировал. Завершается характеристика общими выводами, прогнозами и рекомендациями.

Заключение о прохождении испытательного срока

В некоторых компаниях принята практика коллегиального принятия решения о прохождении испытательного срока. Оценка квалификации работника и его достижений запрашивается у всех специалистов и руководителей, с которыми он имел дело во время испытания. Итоговое решение выносит непосредственный начальник, но подобная практика позволяет учесть весь спектр мнений и составить полную картину о новом сотруднике. Документально оформленное решение и называется заключением о прохождении испытательного срока.

Заключение может быть оформлено в таком виде, как это принято на конкретном предприятии

Приказ об окончании испытательного срока при успешном прохождении

Выпуск приказа об окончании испытательного срока при успешном его прохождении не является обязательным. Работник просто продолжает трудиться на предприятии дальше.

Действия нанимателя при непрохождении сотрудником испытательного срока

Причины для непрохождения испытательного срока могут быть различными. Сотрудник, с точки зрения работодателя, может не подтвердить свой уровень квалификации, может не найти общего языка с коллегами, может нарушать трудовую дисциплину или спровоцировать возникновение каких-то неприятных для бизнеса ситуаций. В любом случае работодатель не может уволить сотрудника просто потому, что тот ему чем-то не нравится. Увольнение в период испытательного срока должно быть подкреплено объективными фактами и документальными свидетельствами, подтверждающими, что работник действительно не справляется с порученной ему деятельностью. К таким документальным подтверждениям могут относиться план задач на испытательный срок, отчёт о прохождении испытательного срока, докладные записки непосредственного руководителя, отзывы коллег и клиентов

Очень важно не просто объяснить сотруднику, почему испытательный срок не признан пройденным, а получить его согласие с этими объяснениями. В противном случае уволенный работник может направить заявление в суд

Если компания не сможет правильно обосновать решение об увольнении, сотрудника придётся принять обратно, а все понесённые им расходы компенсировать, включая и недополученную заработную плату за тот период, когда сотрудник считался уволенным.

При увольнении по отрицательному итогу испытаний сотрудник получает соответствующее уведомление за три дня до увольнения. В некоторых случаях по договорённости с нанимателем увольнение может произойти и день в день, то есть без всяческой отработки.

Результаты испытания

Любой руководитель компании должен знать, когда не устанавливается испытательный срок, а также какими могут быть результаты испытания. К последствиям испытательного срока относится:

  • если официально подтверждается, что работник не обладает нужными навыками и способностями, то с ним по упрощенной схеме прекращается дальнейшее сотрудничество;
  • увольнение может быть обусловлено некачественным результатом труда или несоответствием должности, для чего придется осуществлять аттестацию;
  • если же работник удовлетворен имеющимися условиями, а работодатель доволен результатами работы специалиста, то гражданин зачисляется в штат компании.

Если работодатель просто не желает продолжать сотрудничество, но у него отсутствуют веские причины для прекращения работы человека на испытании, то он все равно должен зачислить специалиста в штат. Если он примет решение уволить работника, а при этом у него не будут иметься официальные подтверждения наличия веских оснований, то такие действия должностного лица легко оспариваются в суде.

Что происходит после

Если увольнение произошло до окончания проверки, особых трудностей расторжение трудовых отношений не доставляет. Если стороны довольны новым сотрудничеством, никаких особых изменений окончание срока несет.

Работник продолжает работать. Подписание дополнительных бумаг не требуется, поскольку работник уже был оформлен надлежащим образом. На основании ст. 71 (ч.3) окончание времени испытания завершается продолжением рабочего контракта.

Вопреки расхожему мнению, испытательный срок не является обязательным требованием, назначаемым по умолчанию. Потребуется следить за неукоснительным соблюдением правил, так как нарушения, выявленные в суде, приводят к серьезным проблемам для работодателя. Испытание должно быть упомянуто не только в трудовом договоре, но и приказе, оформленном согласно образцу, с определением времени окончания периода. В противном случае, пункт о назначении проверки легко оспорить.

Когда работодатель уверен в сотруднике заранее, вместо испытательного срока, сразу зачисляет в штат, тогда уволиться возможно только после отработки в 2 недели.

2020 zakon-dostupno.ru

Ухищрения работодателей

Среди работодателей распространена стратегия «урезания» дохода наемного сотрудника путем разделения зарплаты на две части, одна из которых является окладом, другая – премией. Размер оклада при этом строго зафиксирован записью в договоре, премия выдается только при наличии основания на ее выдачу.

Интересные факты

41% российских работодателей повышает уровень зарплаты для ключевых позиций после испытательного срока. Для всех позиций повышают зарплату после испытательного срока в 35% компаний. Чаще всего после испытательного срока зарплаты сотрудников растут на 10-14%

С целью экономии работодатель может не давать оснований для выплаты премии, тем самым урезая законную оплату труда. Такое положение дел мало кого устраивает, многие сотрудники обращаются в трудовую инспекцию.

Существует такое нарушение, как запись в трудовом договоре одновременно двух окладов, один из которых относится к испытательному сроку, другой – распространяется на работу после принятия на работу. Такая ситуация может привести к тому, что при испытательном сроке платят зарплату одного размера (зачастую гораздо меньшего), чем на основной должности. На такое нарушение нужно жаловаться в трудовую инспекцию.

Есть и другие способы, при помощи которых работодатели хотят сэкономить на оплате труда работника:

  • отказ в выплате заработной платы, компенсация лишь транспортных или прочих расходов сотрудника;
  • оформление договора в устной форме – люди банально договариваются словами о бесплатной работе;
  • стажировка – это единственный законный способ полностью не платить зарплату испытуемому лицу.

Подробно про максимальную продолжительность испытательного срока узнайте в этой статье https://otdelkadrov.online/3060-prodolzhitelnost-ispytatelnogo-sroka-pri-prieme-na-rabotu

С вопросом о том, платят ли зарплату на испытательном сроке, мы разобрались. Осталось понять, когда есть большие шансы на получение законных средств, если работодатель всеми силами пытается идти на обман.

В видео рассматривается продолжительность и зарплата на испытательном сроке

Что такое испытательный срок

Понятие испытательного срока регулируется статьями 70 и 71 ТК РФ. Испытательный срок — это время, отведённое для того, чтобы работодатель мог на практике оценить профессиональные навыки и личностные качества вновь принятого кандидата. Длительность испытательного срока может быть различной и зависит от уровня должности, на которую был принят сотрудник, а также от характера выполняемой работы. Условие о наличии испытательного периода при приёме на работу в обязательном порядке прописывается в трудовом договоре с принимаемым на работу гражданином. В свою очередь, сотрудник также имеет право использовать этот период тестовой работы для того, чтобы оценить существенные для него факторы, например, условия труда, настрой в рабочем коллективе, особенности коллег и непосредственного начальника. Если одна из сторон найдёт, что её что-то не устраивает, трудовой договор может быть расторгнут. Инициатором расторжения договора может выступать как работник, так и наниматель.

Входит ли испытательный срок в трудовой стаж

Испытательный срок входит в трудовой стаж, а в трудовую книжку запись о том, что сотрудник приступил к работе на испытательный период, не вносится. После подписания договора о трудоустройстве на предприятии издаётся соответствующий приказ, на основании которого в трудовой книжке выполняется стандартная запись о приёме на работу в конкретной должности.

Чем испытательный срок отличается от стажировки

Разница между стажировкой и испытательным сроком заключается в сроке заключения трудового договора. В случае испытательного срока договор о трудоустройстве заключается до начала непосредственной трудовой деятельности, а стажировка подразумевает, что договор найма будет или не будет подписан сторонами по итогам результатов стажировки. Если испытательный срок могут проходить специалисты любого уровня, вплоть до директоров и топ-менеджеров, то в стажировках, как правило, участвуют недавние выпускники, трудоустраивающиеся впервые. Встречаются также стажировки для сотрудников, которые кардинальным образом сменили сферу деятельности и пока не обладают достаточной квалификацией в новом виде деятельности.

ТК РФ сообщает, что нанимателю полагается заключить со стажёром срочный трудовой договор. В остальном же порядок прохождения стажировки, а также её содержание и условия, при которых стажировка считается успешно пройденной, в каждой организации определяются индивидуально. Соответствующие правила закрепляются в локальной документации предприятия.

Как происходит оформление?

Даже при наличии тестового периода гражданин все равно оформляется по трудовому договору, просто в документе есть пункт, указывающий на наличие испытания. При этом работодатель прописывает продолжительность теста. Нужно быть бдительным и не соглашаться на предложения подписать трудовой договор после прохождения срока. Это незаконно.

Часто работодатели пытаются оформить работника с зарплатой, которая на время тестового периода будет меньше, чем после его окончания. Мол, докажи сначала, что ты достоин работать в этой компании, а затем получишь оплату, как все остальные сотрудники, которые уже прошли проверку на профпригодность. Так делать нельзя. Если работник после испытательного срока получит более высокую зарплату и захочет через суд получить недостающие деньги, то у него будут высокие шансы на победу.

Поэтому на практике можно встретить такой компромиссный вариант. С новичком заключают трудовой договор, в котором указана одна и та же зарплата, что на проверочный период, что после. Но, если он в итоге проходит тест, с ним заключают допсоглашение и просто повышают зарплатный доход.

Работник, оформленный с тестовым сроком, должен помнить, что из-за испытания его права никак не урезаны. Он обладает всеми возможностями официального трудоустроенного гражданина. У него есть права, но есть и трудовые обязанности, которые, конечно, нужно выполнять.

Перед подписанием трудового договора всегда читайте его содержание. Некоторые работодатели на словах могут говорить о наличии тестового периода, однако при этом в документе об этом ни слова. Если работник подписал такой договор, значит, он принят на работу без испытаний и тестовых заданий.

Еще возможна такая ситуация. Гражданин с позволения работодателя фактически приступил к работе, не дожидаясь подписания договора. Когда настанет время оформлять договор, то нужно помнить, что включение в документ условия о тестовом периоде допускается только при наличии специального соглашения, подписанного еще до старта работ.

Типичные ошибки при соблюдении срока испытания

Невосприятие работодателем пробного времени, как плавного старта, приводит к отделению периода и установлению необоснованных нормами трудового права условий, приводящим к возникновению распространённых ошибок:

  1. Продление срока испытания. Условие о проведении испытания согласно ст.70 ТК РФ должно быть включено в договор до начала производственного процесса, а период не может быть сокращён или продлён даже при согласии сотрудника.
  2. Отсутствие подтверждающих неудовлетворительный результат фактов. Заключение не может быть сделано голословно, а требует приложения документов в виде:
    • актов о невыполнении норм выработки;
    • заключений аттестационных комиссий;
    • свидетельствах о несоблюдении правил внутреннего трудового распорядка;
    • жалоб клиентов о низком качестве обслуживания;
    • несвоевременном или ненадлежащем выполнении порученной работы.

Вопросы оплаты труда. Формулировка в трудовом договоре на испытательный срок уменьшенного размера заработной платы без сокращения объёма работ – грубейшая ошибка работодателей

Важно устранить увязку между уменьшенным вознаграждением и периодом проведения «экзаменов». В зависимости от объёма кадрового документооборота возможно:
внести уменьшенный размер трудового вознаграждения в штатное расписание, а при завершении периода произвести корректировку в сторону увеличения по любой причине, не связанной с проведением испытания;
оформить новичка на одну должность с титулом «младший», а после испытания титул убрать, что автоматически обеспечит подъём суммы вознаграждения

Несоблюдение равенства по отношению к новичку может послужить поводом для обращения в суды по факту дискриминации в соответствии со статьёй 3 ТК РФ, накладывающей прямой запрет на ограничения реализации трудовых прав при отсутствии причинно-следственной связи с деловыми качествами гражданина.

Тестирование позволяет работодателю оценить уровень мастерства, квалификации и дисциплинированности новичка, облегчая разрыв отношений обеим сторонам. Однако нормы труда запрещают установление сроков, превышающих предельные, составляющие для обычных работников три месяца, для руководства полгода.  Продолжение исполнения трудовых обязанностей по истечении срока испытания – свидетельство об успешном прохождении, не требующем составления дополнительной документации. Специального бланка трудового договора с испытательным сроком не существует, а попытка создания самостоятельно чревата наказанием за факт дискриминации, не подтверждённый деловыми качествами.

2020 zakon-dostupno.ru

Понятие испытательного срока

Что такое испытательный срок?

Испытательный срок – определенный период времени, в течении которого работодатель должен оценить работоспособность и квалификацию специалиста, увидеть его слабые и сильные стороны, а также решить, подходит ли он для должности на которую претендует или же нет.

В то же время, работник также за установленный срок должен определиться хочет ли он работать и развиваться в данной сфере, устраивает ли его политика компании и установленная зарплата.

Таким образом, можно сделать вывод, что испытательный срок – не что иное, как отрезок времени для обеих сторон, чтобы еще раз убедиться в правильности своего выбора.

Мнение эксперта
Михайлов Владислав Иванович
Юрист с 6-летним стажем. Специализируется в области семейного права. Знает о законе все.

На сегодняшний день, практически все компании устанавливают определенный испытательный срок для своих работников, начиная от технических сотрудников и заканчивая руководителями главных офисов.

И вовсе не законодательство тому причиной, так как обязывает устанавливать испытательный период для определенной категории сотрудников. Основная причина, заставляющая работодателей «тестировать» работников – желание быть уверенным в своем штате сотрудников.

Но вместе с тем, следует отметить один нюанс – не все работодатели корректно и честно пользуются этой небольшой «привилегией». Некоторые стараются таким образом сэкономить на оплате труда специалиста либо же и вовсе получить бесплатную рабочую силу.

Как это происходит? По примерно следующей схеме: работодатель устанавливает заранее завышенный испытательный срок, в то время как оплата труда остается на минимальном уровне, либо же и вовсе отсутствует. Таким образом, компания получает специалиста, который старается максимально качественно и ответственно выполнять свою работу, в то время как оплата его труда является минимальной.

Бывают и случаи, когда работнику обещают после успешного прохождения испытательного срока не только повышение зарплаты, но и заключение контракта на максимально выгодных условиях (длительный отпуск, высокая белая зарплата, полный социальный пакет и так далее).

Однако, когда период испытательного времени заканчивается, сотруднику просто сообщают, что он не подходит и компания принимает на испытательный период следующего наивного работника.

Таким образом, испытательный период – не только возможность лучше изучить оппонента, с которым планируется продолжить работу, но и нередко повод для различных махинаций.

Таким образом, устраиваясь на новое место работы, не соглашайтесь на сомнительные предложения или же условия сотрудничества, выходящие за рамки установленного законом.

Хоть органы правосудия и наказывают тех, кто решил получить прибыль обманным путем, все же судебная практика в этом вопросе достаточно неоднозначна. К тому же, обман легче предупредить, чем доказать.

Обычно, испытательный срок строго регулируется законом в плане продолжительности и оплаты труда.

И если с зарплатой все прописано четко и ясно: полная оплата согласно установленному окладу, то с длительностью испытательного периода стоит разобраться.

Какими правами и обязанностями обладает сотрудник на время испытательного срока

Права и обязанности работника, принятого с условием прохождения испытательного срока, регулируются ТК РФ и ничем не отличаются от прав и обязанностей остальных работающих граждан. Испытываемый работник имеет право на следующие преференции:

  • своевременные выплаты заработной платы, премий, надбавок за сверхурочную работы, а также прочих стимулирующих выплат, если таковые предусмотрены условиями контракта;
  • выход на больничный и получение страховых выплат в период временной нетрудоспособности.
  • использование неоплачиваемого отпуска за свой счёт либо использование дней в счёт будущего отпуска, при этом наниматель имеет право отказать в предоставлении отпуска в соответствии с законодательством (если решение не идёт вразрез со статьёй 128 ТК РФ);
  • получение до пяти неоплачиваемых дней отгула при рождении ребёнка;
  • увольнение по собственному желанию в любой момент до окончания испытательного срока.

К обязанностям новоиспечённого работника относятся:

  • исполнение условий контракта о трудоустройстве;
  • исполнение рабочих обязательств согласно должностной инструкции;
  • соблюдение требований трудовой дисциплины и внутреннего распорядка компании-нанимателя, а также требований пожарной безопасности.

Можно ли на испытательном сроке брать больничный или отпуск

Работник на испытательном сроке имеет право выйти на больничный в период временной нетрудоспособности. С разрешения руководителя, на испытательном сроке можно брать и отпуск за свой счёт, а также отпуск в счёт будущего оплачиваемого отпуска. Это время не включается в испытательный срок и по возвращении на рабочее место отсчёт дней тестового периода возобновляется.

Размер оплаты больничного листа определяется исходя из трудового стажа сотрудника и из сего средне-дневного заработка. Трудовой стаж бухгалтерия может узнать из трудовой книжки, а на заработок влияет как зарплата на текущей работе, так и выплаты на прежнем месте, которые легко оценить по справке 2-НДФЛ.

Работник, находящийся на больничном и захотевший уволиться с испытательного срока, должен сперва закрыть больничный лист. Увольнение сотрудника в момент пребывания его на больничном является незаконным. Кроме того, наниматель обязан оплачивать больничный сотрудника ещё в течение 30 дней с момента увольнения при условии, что сотрудник за это время не нашёл новую работу.

Можно ли уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке

Увольнение сотрудницы, которая в процессе прохождения испытательного срока обнаружила, что находится в ожидании появления ребёнка, является незаконным, если происходит по инициативе работодателя. Уволить беременную можно только по её собственному желанию. Более того, само назначение испытательного срока беременной сотруднице нелегитимно. При подтверждении факта беременности испытательный срок должен быть аннулирован дополнительным соглашением к заключённому трудовому договору.

Зарплата на испытательном сроке

Работнику на испытательном сроке положена заработная плата, с которой работодатель обязан выплатить все обязательные налоги в бюджет, в том числе и подоходный налог. Многие российские предприятия пытаются уйти от уплаты налогов, предлагая только часть зарплатных выплат «белыми» деньгами с официальным оформлением. К сожалению, зачастую работники соглашаются на такие невыгодные для них условия. Многие работодатели также предлагают на испытательный срок сниженный оклад с обещанием повысить зарплату при успешном прохождении тестового периода. С точки зрения ТК РФ, такое предложение также не является легитимным, однако редко кто из работников решает вступить в конфликт с нанимателем по этой причине.

Длительность проведения испытательного срока при трудоустройстве

Образец трудового договора с испытательным сроком отличается от стандартного документа указанием пробного периода, устанавливаемого при приёме и недопустимого к увеличению или сокращению в процессе начавшейся производственной деятельности. Время проведения испытания зависит от двух факторов: срока действия трудового договора и занимаемой должности работника.

Зависимость представлена в таблице:

Период действия заключённого соглашения Занимаемая должность согласно штатному расписанию Предельный срок проведения испытания
До двух месяцев Не зависит от должности Не предусмотрено
От двух месяцев до полугодичного периода Две недели
 

От полугода до пяти лет

3 месяца
Руководители юридических лиц и их заместители, главные бухгалтеры, первые лица и заместители обособленных подразделений (филиалов и представительств в иных регионах)  

Шесть месяцев

 

Бессрочная форма

Наёмный персонал за исключением лиц руководящего состава 3 месяца
Руководители, заместители и главбухи головных предприятий и структурных подразделений  

Шесть месяцев

Минимальный период законодательно не определён, максимальный – при бессрочной форме ограничен квартальным периодом, для руководящих лиц – полугодичным.

Скачайте:

  Образец срочного трудового договора с испытательным сроком (19,2 KiB, 361 hits)

  Трудовой договор с испытательным сроком. Бланк (60,0 KiB, 311 hits)

Срок считается исключительно по времени работы, а не времени пребывания в штате. Если работник отсутствует на рабочем месте по уважительной причине, то для вынесения вердикта о прохождении следует исключить условно периоды пребывания в отпуске, на больничном листе и т.д.

Например, сотруднику установлен испытательный срок 2 месяца, в течение которых 1 месяц гражданин находился на листке по временной потере трудоспособности. Тогда для окончательных выводов и фактического завершения испытания он должен отработать ещё месяц согласно табулированию, что составит 3 месяца фактического нахождения в списочном составе.

С испытанием без оформления

По статье 67 ТК работник, на которого не был зарегистрирован письменный трудовой договор, считается приступившим к работе, если поступило распоряжение нанимателя. В этом случае назначение периода испытания оформляется в виде дополнительного соглашения. Причем составлено оно должно быть до начала работы и только при согласии сотрудника.

Данное дополнительное трудовое соглашение с испытательным сроком (образец ниже ) вносится в оформляемый приказ о поступлении на работу, который должен быть издан после подписания договора с новичком.

По той же статье 67 ТК договор должен быть составлен не позже трех дней со дня реального начала работы.

Если работник оформлен на испытательный срок без договора, то он считается зачисленным без каких-либо испытаний.

Без этого данный пункт не включается ни в один документ. Оформляющийся на работу свое согласие на проверку обозначает записью в составляемом им заявление о приеме и подписью в заключаемом трудовом договоре.

Если новый сотрудник начал выполнять свои трудовые обязанности, то внести строку об испытании вдогонку по закону нельзя. Только при корректном составлении документов с занесением в них формулировки о периоде проверки впоследствии не возникнет никаких разночтений при конфликтных ситуациях.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Стоит ли занижать зарплату на испытательном сроке

При трудоустройстве нового сотрудника вполне естественно желание компании застраховаться от необоснованной потери средств. Даже в практике крупнейших компаний на период испытательного срока предусмотрено занижение зарплаты для работников на 15-40%.

Считаю довольно спорным утверждением назначение высокой зарплаты во время испытательного срока сотрудника. Такой подход неоправдан, может негативно повлиять на компанию. Причина в том, что новичок на испытательном сроке стремится себя проявить лучшим образом. Но после завершения испытательного срока входит в усредненный рабочий режим, «сбавляя обороты», Поэтому в этот период возникает необходимость использовать дополнительные стимулы мотивации, первым из которых является возможность роста зарплаты.

Говорит Генеральный Директор

Александр Литягин, Президент компании «Goal — Целевое управление», Москва

При трудоустройстве нового сотрудника ему устанавливается зарплата для нижней ступени грейда должности. Благодаря такому правилу поддерживается внутренняя гармоничность оплаты труда в организации. Производить оплату меньше грейда опасно, поскольку сотрудник в определенный момент узнает о таком обмане. Подобная демотивация может перекрыть все преимущества временной «экономии». Оплата больше положенного означает разрушение правила «лестницы», по которому возрастает зарплата за счет производственных результатов. При переплате молодым сотрудникам происходит демотивация «старожилов». При скорейшем появлении на лестнице грейда новичок упрется в свой потолок оплаты на этой должности, утрачивая финансовые перспективы в работе.

Генеральный Директор должен учитывать, что при приглашении в штат компании не малоквалифицированных работников,  а специалистов с последующей перспективой роста, занижение оклада может привести к негативным последствиям.

Когда можно занижать зарплату

Рекомендуется более низкая зарплата в следующих случаях2:

  1. Недостаточный опыт работы у кандидата. Возможны ситуации, когда на собеседовании сложно определить прежний опыт новичка. В таком случае испытательный срок становится периодом стажировки и получения необходимого опыта. Зарплата в этом случае должна быть менее по сравнению с опытными коллегами.
  2. Фронт работы специфичен. На новом месте от новичка могут потребоваться кардинальные изменения своего стиля работы, актуализируя латентные профессиональные навыки. Например, если на прежнем месте работы приходил в офис к 12 часам, а у вас должен быть в 8, то могут возникать определенные сложности с освоением нового графика.
  3. Массовый набор сотрудников. Если работа в вашей компании рассматривается кандидатами как временная, будет довольно высокая текучесть кадров. Такая проблема возникает в сферах клининговых услуг, розничной торговли, строительства. «Окупаться» сотрудники в таких сферах будут достаточно долго, а компания на постоянном подборе сотрудников теряет время и средства, поэтому на время испытательного срока необходимо уменьшать оклад/

2По мнению юристов, платить меньше во время испытательного срока незаконно. Однако можно занизить зарплату, не нарушая закона. — Примеч. редакции.

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий