Когда можно уйти в декретный отпуск в 2020 году?

Могут ли уволить во время декрета?

Статья 261 ТК гарантирует женщине, что во время декрета ее не уволят без наличия особых обстоятельств, например, факта ликвидации фирмы или юрлица. Если беременная работает по срочному договору и он заканчивается во время беременности, начальник должен продлить договор – но только если беременная сотрудница предоставит все справки от врача, подтверждающие ее интересное положение, а также напишет соответствующее заявление. Работодатель вправе требовать справку о беременности как минимум раз в 3 месяца. При окончании беременности трудовой договор может быть расторгнут.

Будущая мать также сохраняет право уйти с работы по собственному желанию. Однако если вы услышите подобные просьбы от работодателя вкупе с обещаниями все выплатить, не уступайте – денег вы не увидите, а доказать потом ничего не сможете.

На каком сроке уходят в декретный отпуск в особых ситуациях

Если врачом установлено, что ожидается не 1 ребенок, больничный лист открывается с 28-й недели беременности. Послеродовой период в этом случае будет длиться не 70, а 110 дней.

Если определить, что ребенок не 1, до родов не удалось, отпуск увеличивается на 54 дня после многоплодных родов.

Тем, кто проживает в зоне, подвергавшейся воздействию радиации, законом предоставлено 90 дополнительных дородовых дней.

При родах с осложнениями на 16 дней продлевается только послеродовой период.

Родившим до назначения пособия в период 22–30 недель больничный лист открывается сразу на 156 дней в больнице, где принимались роды.

См. также «Когда дают больничный лист по беременности и родам».

Если вы сомневаетесь правильно ли вы определили срок выхода в декрет, воспользуйтесь советами от экспертов КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и проверьте свои расчеты бесплатно.

Что такое декретный отпуск

Закон о декретном отпуске утверждает, что такой вид освобождения от трудовой деятельности является конституционным правом граждан. Положения акта распространяются не только на матерей, воспитывающих своих детей, но и на тех женщин, которые усыновили мальчика или девочку возрастом не больше 3 месяцев.

В соответствии с законодательными актами, декретный отпуск в РФ имеет временные границы, которые зависят от ряда факторов, обусловленных условиями проживания и характером вынашивания. Трудящиеся женщины могут рассчитывать на социальные выплаты, объем которых определяется постановлениями правительства. Выплачиваемая сумма не является постоянной, она периодически корректируется в сторону увеличения.

Составляем заявление

Грамотно составленное заявление гарантирует вам отсутствие проблем на последующих этапах. Писать его нужно лично, в нем нужно указать причину и сроки, в которые сотрудница будет отсутствовать на работе. Помимо этого в бумаге нужно отразить просьбу о начислении пособия. Документ имеет следующий вид:

•    «шапка» — она располагается в правом верхнем углу документа. В ней указывается ФИО сотрудницы-заявителя, ее должность, название организации, а также фамилия и инициалы непосредственного руководителя;
•    название документа «Заявление» пишется без кавычек и располагается посередине;
•    основной текст документа можно излагать в свободной форме, главное точно и правильно указать необходимость отпуска, написать его верное название, указать даты и сроки, когда вы будете отсутствовать на работе. Слово декрет не употребляйте!
•    не забудьте указать необходимость начисления пособия;
•    далее перечислите все документы, которые вы прилагаете к заявлению: оригинал больничного листа и справку от врача, где подтверждается беременность и указываются сроки;
•    в правом нижнем углу заявительница ставит подпись, дату и пишет свою фамилию и инициалы.

Денежные выплаты по уходу за ребенком

Помощь деньгами от государства самая популярная тема для будущих родителей. Переживания на этот счет не беспочвенны. Молодая мама утратит возможность работать. Посвятит свое время уходу за малышом. Поэтому от того, сколько денежной помощи выплатят семье, зависит ее материальное положение в ближайшие годы.

Деньги женщина получит единым платежом – сразу всю сумму. Их начислят на основании справки формы 147\у и заявления беременной. Также можно получить поощрение деньгами за то, что она стала на учет до 12 недели.

Для того чтобы рассчитать какую сумму надо будет выплатить сотруднице, бухгалтерия должна учесть все поступления на ее счет за два года, и не учитывать последний месяц перед декретом. При совмещенной работе женщина обязана подать больничные на все те предприятия, на которых она работает. Денежное пособие начислит каждое из предприятий. Потом общую цифру выплат надо разделить на дни, которые были отработаны.

Домохозяйки тоже имеют право на выплаты. Их начислит ФСС. Если для трудящихся мамочек сумма декретных зависит от их зарплаты, то безработной женщине сумму рассчитывают исходя из величины пособия по безработице. Для студенток – от размера стипендии.

Муж роженицы имеет право оформить на работе пособие по беременности жены. А если у мужа нет работы – то деньги начисляет соцзащита.

Если семья неполная – нет мужа – женщина может получить статус матери-одиночки.

Длительность декретного отпуска

Общая продолжительность декрета зависит от того, сколько детей ожидает женщина, и насколько тяжелым был процесс их рождения. Длительность может составлять:

  • 140 дней для обычной беременности одним ребёнком;
  • 156 дней при осложнениях;
  • 194 дня при многоплодной беременности;
  • не более 70 дней при усыновлении одного ребёнка;
  • не более 110 дней при усыновлении двоих и более младенцев.

Максимальная длительность отпуска по беременности и родам для тех, кто проживает и работает в нормальных условиях (т.е. не претендует на большую продолжительность дородового отдыха), составляет 194 календарных дня.

Это значит, что даже если были осложнения при рождении нескольких детей, то декрет увеличен не будет. Сложность процесса уже учтена при нормировании отпуска для женщины, носящей несколько плодов.

В случае усыновления перерыв в работе начинается со дня вступления в силу судебного решения и заканчивается, когда младенцу исполняется 70 дней. А в случае усыновления двоих и более детей, датой окончания будет день, когда возраст малышей достигнет 110 дней. То есть, если судебное решение будет получено, когда усыновляемым детям исполнится хотя бы несколько дней, то продолжительность отпуска у родителей окажется меньше 70 и 110 дней соответственно.

А вот при обычных родах то, во сколько месяцев беременности младенец появится на свет, на длительность отпуска не влияет. Даже если ребёнок родится гораздо раньше ожидаемого срока, то несмотря на, казалось бы, сокращение дородового отдыха, общая продолжительность декрета не изменится.

Оформление декрета

Врач в карточке беременной указывает предполагаемую дату родов. Можно попросить врача поставить дату на несколько дней или даже на неделю раньше, если не хочется дольше работать, но он не обязан это делать.

Врач определил точную дату и сказал, когда прийти за листом нетрудоспособности. Для оформления больничного надо взять:

  • паспорт;
  • страховое свидетельство СНИЛС.

Врач выпишет больничный лист и даст справку о постановке на учет в ранние сроки. Далее беременная женщина на работе пишет заявление на предоставление отпуска по беременности и родам, к которому прикладывает лист нетрудоспособности.

Можно ли уйти в декрет раньше 30 недель беременности

Женщина вправе воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском на 28 дней перед выходом в декрет и затем сразу перейти в декрет. Но и это еще не предел. Если у женщины плохое самочувствие или есть риск выкидыша, она может взять больничный и, например, пройти лечение в стационаре или лечь на сохранение, затем можно взять ежегодный оплачиваемый отпуск, а уже из него выйти в декрет.

Пример расчета пособия по БиР

Маша трудилась 10 лет на организацию, которая делала отчисления в Фонд социального страхования РФ (далее ФСС). В декрет Маша ушла 31 декабря 2018 года, в расчет берем сумму, включая НДФЛ, которую ей выплатил работодатель, за 2016 и 2017 год.

Маша заработала 1 500 000 рублей за последние 2 года. Эту сумму разделим на количество дней за два предыдущих года и умножим на количество дней отпуска по беременности и родам. В 2016 году было 366 дней, а в 2017 году 365 дней, в сумме получим 731. Но из этих дней вычтем дни, когда Маша была на больничном либо когда за неё не было отчислений ФСС — не работала официально, болела.

Оказалось, что Маша 31 день болела, значит из 731 вычитаем 31 день, получаем 700 дней. И мы знаем, что Маша ждала одного ребенка, значит дней полагается 140.

Подсчитаем: 1 500 000 рублей разделим на 700 дней и умножим на 140. Получим 300 000 рублей. Но эту сумму она не получит, так как есть верхний предел выплат по пособиям. За 2018 год — 282 493 рубля.

С 1 января 2019 года максимальный размер отпускных:

  • 301 095,20 рублей за 140 календарных дней;
  • 335 506,08 рублей за 156 календарных дней;
  • 417 231,92 рублей за 194 календарных дней.

Минимальный:

  • 51 919,00 рублей за 140 календарных дней;
  • 57 852,60 рублей за 156 календарных дней;
  • 71 944,90 рублей за 194 календарных дней.

Какие льготы предоставляются беременным женщинам до наступления декрета

Каждая беременная гражданка РФ имеет право на государственные льготы, которые получает, если выполнены следующие условия:

  1. Она пребывает на любом сроке вынашивания плода.
  2. Она обратилась к врачу-гинекологу, который зафиксировал наличие беременности.
  3. Она зарегистрировалась (встала на учёт) в поликлинике по месту постоянной регистрации.

Каждой беременной, независимо от факта трудоустройства, полагается единовременное пособие, если она встала на учёт в медицинскую организацию в первом триместре беременности, т. е. до 12 недель (ст. 3 и ст. 9 81-ФЗ от 19.05.1995).

Выплачивается такое пособие из регионального ФСС. Сумма пособия с 01.02.2018 составляет 628,47 р.

Ещё одной льготной выплатой беременным является единовременное пособие жёнам военнослужащих, проходящих службу по призыву (). Размер такого единовременного пособия с 01.02.2018 равен 26 539 рублей 76 копеек.

Вариантом льгот для беременных можно считать предусмотренные ТК РФ льготные варианты режима труда, которые снижают нагрузку, утомляемость, исключают вред здоровью вынашиваемого ребёнка.

Справку о необходимости перевода беременной работницы на лёгкий труд даёт гинеколог. Беременная подаёт работодателю заявление о переводе с приложением такой справки. Лёгкий труд подразумевает отсутствие контакта с вредными веществами, индивидуальный график работы (ст. 49 ТК РФ), который предполагает возможность сдвигать часы рабочего дня.

Право на индивидуальный график даже даёт будущей маме возможность сокращать продолжительность рабочего дня или недели. Разумеется, при таком изменении графика труд беременной оплачивают за фактически отработанное время

Важно, что это не приведёт к сокращению длительности ежегодного отпуска

Для беременных полностью противопоказаны:

  • поднятие тяжестей;
  • контакты с химическими веществами и рентгеновским излучением;
  • работа в ночные смены.

Итак, беременная работница может написать заявление о переводе её на работу только в дневную смену (ТК РФ, ст. 96), переводе с вредного или имеющего большие физические нагрузки производства на более лёгкую работу. В таких случаях предусмотрено сохранение среднего заработка (ТК РФ, ст. 254). Никто не имеет права препятствовать посещению беременной женщиной врачей (ст. 254 ТК РФ). В этом случае также положено время ухода к врачу оплачивать по среднему заработку, если работница предоставила справку.

Важно: увольнение беременных противозаконно (ст. 261 ТК РФ)

Отказ при приёме на работу беременных также запрещается законодательством.

Если вы беременны и вас пытаются уволить — не отчаивайтесь, а отстаивайте свои права

Размер пособия по уходу за ребенком

Данный вид пособия составляет 40% от заработной платы и перечисляется ежемесячно. Минимальный размер в 2018 году — 3.142,33 руб. за первого малыша, на второго и третьего положена сумма 6284,65. Этот вид материальной помощи распространяется и на неработающих женщин, в отличие от выплаты по беременности и родам. Для расчета также используют те два года, которые предшествуют уходу в отпуск. Исчисляют средний размер заработка за день и умножают на количество дней в месяце (используют коэффициент 30,4). Как правило, средства перечисляют в зарплатный день предприятия, а безработные получают их от органов социальной защиты населения.

Во сколько недель выходят в декретный отпуск — весьма индивидуальный вопрос. Здесь играет роль количество ожидаемых детей, самочувствие будущей мамы, а порой — желание поработать подольше. Стандартный срок, когда выходят в декрет — 30 недель беременности. Он считается оптимальным для того, чтобы подготовиться к рождению ребенка и настроиться на предстоящее материнство.

Декретное пособие

В случае когда женщина уходит в декрет, она имеет право на компенсацию этого периода. Выплаты рассчитываются в соответствии с законопроектом и составляют сумму всех доходов сотрудницы за последние два года в пересчете на дни и умноженные на срок больничного в днях.

Пособие выплачивается один раз в начале отдыха будущей матери. Законодательством установлен порядок выплаты пособия – компенсация выплачивается вместе с ближайшей выдачей зарплаты сотрудникам.

Право на возмещение имеют также женщины, усыновившие или удочерившие детей в возрасте до трех месяцев. Они получают пособие за те дни, когда ребенку не исполнилось трех месяцев. Если усыновленных малышей двое и больше, то этот срок увеличивается до 110 дней.

Следует учитывать, что отцы детей ни при каких условиях не смогут получить это пособие.

https://youtube.com/watch?v=znwx1DYYd88

На каком сроке идут в декрет

Право на декретный отпуск имеют как работающие женщины, так и домохозяйки.

Не у всех женщин легкая работа. Иногда беременной приходится работать тяжело, почти наравне с мужчинами. Чем быстрее приближается время рожать, тем интереснее становится будущей мамочке, когда же ей можно идти в декрет.

Для тех, кто работает:

  • когда наступит 30-я неделя развития малыша, женщина должна взять в месте наблюдения беременности справку формы 147/у;
  • этот документ надо подать в бухгалтерию;
  • затем на имя руководителя предприятия написать заявление.

После того, как все документы предоставлены, деньги поступят на счет беременной сотрудницы. Денежное перечисление осуществляется в течение 126 дней. Через 10 дней после подачи документов в бухгалтерию.

Для оформления декрета домохозяйке надо взять справку 147/у. Эту справку также предоставляет женская консультация. Подать документ нужно в Фонд социального страхования. Помимо этого еще надо:

  1. Оригинал трудовой, ее ксерокопии.
  2. Паспорт. Оригинал и копии.
  3. Оригинал идентификационного кода и его ксерокопия.
  4. Справка из НИ об отсутствии предпринимательства.
  5. Документ, подтверждающий открытие счета в банке.
  6. Справка о том, что женщина не на учете в Центре Занятости и у нее нет выплат.
  7. Оригинальное брачное свидетельство и его копия.

Чтобы точно собрать все документы правильно, можно позвонить и узнать точный список.

Женщины-предприниматели ничем не отличаются от остальных, их отпуск тоже начинается с 30-й недели. Для оформления декрета деловой женщине понадобится:

  • заявление в страховой фонд;
  • справка из консультации;
  • документ, удостоверяющий ЧП.

Для женщины, беременной сразу двумя детьми, декрет больше, чем обычный. Его продолжительность 124 дня. Если у роженицы осложнения – то отпуск увеличивают еще на 8 дней.

Мамочка беременная двойней имеет право уйти в декрет как все — с 30-й недели. По закону при многоплодной беременности декрет должен начинаться с 28 недели.

В декрет позже срока

Отказ от положенного декрета заносится в медицинскую документацию. Также ей необходимо предоставить написанное ею заявление с указанием желаемой даты ухода в декрет. Однако следует учитывать, что послеродовый отпуск в таком случае не увеличится, а закончится точно в день, прописанный в больничном листе.

Если женщина обратится за повторным оформлением декрета до родов, больничный лист ей выдадут на руки с указанием первоначальной даты выхода в отпуск. В этом случае документ будет оформлен задним числом с указанием точного количества календарных дней декрета, предусмотренных законом (140, 186, 194 дня).

Также женщине следует учесть, что пока она будет находиться на работе, ей не будет выплачиваться пособие. Она будет получать только заработную плату. Выплата государственного пособия начнется с момента фактического выхода в декрет.

Если женщина обратится за повторным оформлением декрета до родов, больничный лист ей выдадут на руки с указанием первоначальной даты выхода в отпуск.

Как взять больничный во время беременности

Если беременная ощущает симптомы, не имеющие отношения к её положению, например насморк, ей следует идти на приём к терапевту. Его, конечно, следует оповестить о своей беременности, если срок внешне ещё не очень заметен.

Больничный беременной может дать по своим показаниям любой врач, например, терапевт, окулист, невропатолог — в зависимости от жалоб, с которыми обратилась женщина.

К гинекологу беременные обращаются в связи с симптомами, характерными именно для состояния беременности:

  • головокружение;
  • утомляемость;
  • сонливость или бессонница;
  • судороги в ногах;
  • отёки;
  • тошнота и рвота;
  • тянущие боли в животе;
  • влагалищные выделения.

Гинеколог определит, насколько сильно влияют эти симптомы на состояние здоровья женщины и на опасность прерывания беременности. Раньше гинеколог был вправе выдать листок нетрудоспособности на длительный срок с таким диагнозом, как «токсикоз беременных» и «угроза прерывания». Теперь правила изменились. С такими диагнозами гинеколог направляет в стационар, где и выдаётся листок нетрудоспособности, который при необходимости может продолжаться на весь период вынашивания плода.

Листок нетрудоспособности по беременности и родам оформляется на стандартном бланке

Можно ли уйти раньше

Многих интересует вопрос «Можно ли уйти в декрет раньше установленного законом срока?». Вопрос этот намного сложнее, чем кажется на первый взгляд. С одной стороны, сроки такого отпуска крайне строго ограничены, так как платит беременным сотрудницам именно государство. С другой стороны, в законодательстве есть как исключения, так и определенные нормы, которые позволяют продлить время отдыха.

В первую очередь уйти в декрет пораньше позволяет трудовое законодательство. Согласно статье 260 ТК РФ, у женщины есть право на отпуск независимо от графика, которым она может пользоваться ежегодно. Так что этот отпуск можно взять прямо перед декретом для того, чтобы совместить их в один большой отпуск.

Еще один способ уйти пораньше – документально подтвердить необходимость отдыха для сохранения здоровья матери и ребенка. Для этого нужно обратиться к врачу, пройти медицинскую проверку и получить заключение. Если будет иметься какая – либо угроза, врач может либо выписать соответствующую справку для продления декрета, либо отправить будущую маму на больничный.

В крайнем случае, всегда имеется возможность договориться с руководством. Досрочное оформление отпуска, допсоглашение к трудовому договору, изменение графиков работы – трудовое законодательство весьма гибкое, и практически всегда есть возможность подвинуть сроки отгула просто обсудив этот вопрос с начальством.

Оформление отпуска

Чтобы выйти в отпуск по беременности и родам, сотрудница пишет заявление на имя работодателя и прикрепляет больничный лист. Отдел кадров принимает документы и оформляет приказ на выход в декрет с указанием даты отпуска.

Лист нетрудоспособности

Лист нетрудоспособности обычно выписывает гинеколог на 30 неделе или 28 для многоплодной беременности.

В случаях ниже, документ выдают в больнице, в которой рожала женщина:

  • если многоплодность была выявлена только во время родов, то выдается дополнительный больничный лист на 54 дня;
  • при послеродовых осложнениях больничный продлевают на 16 дней;
  • при ранних родах в период между 22 и 30 неделями выдается больничный на 156 дней.

Лист нетрудоспособности при беременности

Больничный лист — это официальный бланк, от его правильного заполнения зависит, примут ли документ в ФСС для выплаты полагающихся пособий.

  • Больничный лист заполняется большими печатными буквами на компьютере или вручную любой ручкой с черными чернилами, кроме шариковой.
  • Если запись не умещается в строке, ее нужно прервать на последней ячейке, не допускаются исправления и помарки.

Если в ФСС не приняли больничный лист, его возвращают заявительнице. Она должна обратиться к врачу еще раз, чтобы ей выдали заполненный бланк повторно.

По закону от 01.05.2017 № 86-ФЗ с 2017 года медучреждения РФ обязаны оформлять больничные листки в электронном виде. Закон работает, и больничные листы направляются непосредственно работодателю без участия беременной.

Заявление

В заявлении на отпуск по беременности и родам нужно указать, что вы хотите  получить одноимённое пособие. Если женщина встала на учет в женскую консультацию на ранних сроках беременности, то она имеет право на дополнительное единовременное пособие согласно статье №9 Федерального закона №81-ФЗ от 19.05.1995.

Образец заявления

Для заявления нет стандартной формы, но оно должно содержать следующие пункты:

  1. Шапка документа с указанием ФИО заявителя, ФИО и должности руководителя.
  2. Просьбу о предоставлении отпуска по беременности и родам с указанием дат, стоящих в больничном листе.
  3. Просьбу начислить пособия.
  4. Реквизиты счета в банке или банковской карты.
  5. Копию паспорта.
  6. Справку 2-НДФЛ с предыдущего места работы, если смена организации произошла в течение 2 лет, предшествующих декрету.
  7. Справку (если есть) из женской консультации о постановке на учет до 12 недели беременности.
  8. Список приложенных документов.
  9. Дату, подпись и расшифровку подписи.

Взамен сотрудник отдела кадров выдает расписку о принятии документов.

Приказ

После получения документов на предоставление отпуска по беременности и родам, отдел кадров готовит приказ.

Образец приказа на отпуск по беременности и родам

Стандартного оформления этого документа тоже нет, но он обязательно должен содержать:

  1. Название организации.
  2. Дату и номер документа.
  3. ФИО заявительницы, ее табельный номер, название должности и структурного подразделения.
  4. Вид отпуска.
  5. Причину отпуска.
  6. Даты начала и окончания отпуска.
  7. ФИО руководителя и его подпись.
  8. Заявительница обязана проверить информацию в приказе, поставить дату и подпись, после этого приказ подшивается к личному делу сотрудницы.

Женщина имеет право вернуться на работу именно на ту должность, с которой ушла в отпуск сразу по истечении отпуска.

Для этого не нужно дополнительных документов, достаточно предупредить руководство перед выходом на работу.

Когда можно уходить в декрет раньше?

Трудовым Кодексом зафиксировано, что в декрет уходят на 7 месяце беременности – лист нетрудоспособности оформляется за 70 либо 84 дня до ПДР.

Однако его можно совместить с другим больничным или отпуском:

  • При наличии угрозы выкидыша или заболевания женщина должна обратиться к гинекологу, терапевту или врачу узкой направленности для получения больничного листа и направления в стационар – с его учетом можно уходить в декрет раньше.
  • Ежегодный отпуск может быть предоставлен перед началом декрета независимо от времени работы на предприятии – это закреплено законодательно. Он оплачивается так же, как и любой другой. Это случай, когда беременная уходит в отпуск, перетекающий в декретный. Если он достаточно большой, то фактически уйти в декрет можно уже с 6 месяца беременности.
  • Дополнительный неоплачиваемый отпуск разрешается женщинам с двумя или более детьми до 14 лет, матерям-одиночкам, матерям инвалидов до 18 лет.
  • Если в семье есть дети до 14 лет, во время их болезней на одного из родителей оформляется листок нетрудоспособности.

Оплата пособия по временной нетрудоспособности

Будущая мама сама решает, когда ей лучше пойти в декрет — в положенный срок или позже

Нельзя не упомянуть об оплате периода пребывания дома или в стационаре по причине беременности и родов.

Вне зависимости от того, во сколько уходят в декретный отпуск сотрудницы, оплачивается каждый использованный день, положенный по законодательству. То есть если будут задействованы все 140, 156 или 194 положенных дней, их и оплатят. Если сотрудница возьмет лишь часть отпуска (например, 90 дней), пособие выплатят за этот срок. Если же понадобится более полагающихся по страховому случаю дней, оплачиваться этот период будет уже по-иному – в зависимости от оформления.

Невзирая на то, во сколько недель ушла в декрет сотрудница, пособие будет начислено исходя из расчетного периода и среднего заработка за него. Конечно, может показаться, что если отработать лишнюю недельку-другую, то это повлияет на сумму выплат, но на самом деле это не так. За расчетный период берут два прошлых полностью отработанных календарных года. Поэтому, хоть вы уйдете отдыхать в начале мая текущего года, хоть в середине или конце этого месяца, учитываться все равно будет предыдущий отработанный год и еще один перед ним.

Если вопрос, с какой недели уходить в декрет, смущает вас лишь тем, что можно выгадать лишние несколько сотен рублей, оставьте ненужные сомнения и смело оставляйте рабочее место – за несколько дней вы ничего кардинально не измените.

Надеемся, наша статья ответила на вопрос, во сколько недель уходят в декретный отпуск в 2017 году.

Расчет начала декретного отпуска

Как рассчитать когда уходят в декретный отпуск? К сожалению, не каждый кадровик в организации может объяснить беременной женщине, как рассчитывается ее отпуск и главное, сколько он может продлиться.

В связи с незнанием законодательства по этому вопросу, не редко работодатель производит ошибки в расчетах и родившая женщина выходит из декретного отпуска раньше или позже положенного.

Беременность и роды могут протекать по-разному и для каждого конкретного случая есть своя формула расчетов, которая позволит и работнице и ее непосредственному руководителю точно определить момент наступления и окончания декретного отпуска.

Для того, чтобы посчитать дату родов, необходимо применить формулу Негеле.

В соответствии с данной формулой примерную дату нужно рассчитывать так: дата зачатия — три месяца — 7 дней и плюс один год. Конечно, высчитать конечную дату может только гинеколог или сама беременная. Помните о том, что дата всегда приблизительна.

Формула расчета для даты выхода в декретный отпуск также проста: вам необходимо к дате зачатия прибавить 30 недель, то есть 210 дней.

При нормально протекающей беременности с одним плодом

Итак, ранее мы выяснили на каком сроке уходят в декретный отпуск. При нормально протекающей беременности женщины идут в декретный отпуск в 30 недель.

Дату высчитывать самостоятельно ни работодателю, ни подчиненной не нужно, ведь если женщина стоит на учете в медицинской организации, то заблаговременно до выдачи листа нетрудоспособности врач оповестит женщину о том, когда она может подать больничный своему работодателю. Тридцать недель по акушерским подсчетам приравнивают к семи с половиной месяцам беременности.

При многоплодной беременности

Если будущая мама находится в счастливом ожидании двойни или же даже тройни, то, конечно же, величина декретного отпуска будет увеличена.

Это связано с тем, что подобная беременность протекает значительно тяжелее, чем одноплодная, да и после родов у мамы появляется вдвое больше хлопот.

Законодатель распорядился давать таким женщинам право на выход в декрет уже в 28 недель. При этом, срок пребывания в декрете до родов составит 85 дней в соответствии со статьей 255 Трудового кодекса.

После родов, как мы и говорили, мама двойни или тройни также получает больший промежуток времени на восстановление. Вместо положенных семидесяти дней законодатель постановил давать таким мамам 110 дней на реабилитацию.

В общей сложности, при многоплодной беременности общая величина декретного отпуска составит 195 дней.

При осложненной беременности

К сожалению, не каждая беременность проходит гладко. Некоторые обстоятельства, в первую очередь, связанные со здоровьем мамы и малыша, вынуждают беременную женщину часто обращаться к медицинским работникам или вовсе переносить осложненные роды.

К сложной беременности относят роды путем кесарева сечения, наличие у мамы таких серьезных заболеваний, как сахарный диабет, сердечно-сосудистые заболевания, пороки сердца, гипертония и так далее. Также, беременность может пройти с осложнениями ввиду заболеваний плода.

При осложненной беременности законодатель дает мамам право на декрет в размере 156 дней ( 70 дней до родов и 86 дней после).

Факт того, что роды и период вынашивания проходили сложно, должен быть подкреплен дополнительным больничным листом. Без его наличия работодатель не может начислить вам декретные больше, чем при нормально протекающей беременности и отпустить вас на увеличенный срок отпуска.

Отпуск на сроке 22-30 недель

Часто имеют место быть преждевременные роды.

Спровоцировать их может все что угодно, но наступают они неожиданно и не редко еще даже до момента выдачи листа нетрудоспособности в 30 недель.

Если роды произошли в промежутке от 22 до 30 недель, при этом мама еще не успела получить больничный, и оформить в организации декрет, и ребенок остался жив, то медицинское учреждение выписывает ей декретный отпуск на соответствующем бланке больничный на общий срок в 156 дней.

Выдачей данного документа занимается участковый врач-гинеколог, в его отсутствии – главврач, а если медучреждение не имеет данную должность – фельдшер.

При рождении мертвого ребенка на сроке до 30 недель

К сожалению, если роды оказались преждевременными, врачи не всегда успевают спасти малыша. Конечно, рождение мертвого ребенка – не повод возвращаться из декретного отпуска и приступать к работе.

Женщине необходимо время для того, чтобы пережить случившееся, восстановить силы и здоровье. Для этого ей также полагается отпуск в размере 156 дней, который выдается на бланке больничного листа лечащим или главным врачом в учреждении.

С чего начать?

Озадачиться вопросами оформления декретного стоит за неделю до 28 (если женщина ждет двойню) или 30 недели (если плод один). Акушер-гинеколог, у которого женщина стоит на учете, должен выдать ей направления на анализы и обследования, которые с отпуском, собственно, никак не взаимосвязаны, но по существующей практике и рекомендациям Минздрава попадают в аккурат по срокам к выходу в декрет.

Женщину отправляют на УЗИ, берут анализы крови, мочи, делают коагулограмму, берут мазки для исследования. Если она откажется проходить этот осмотр, больничный лист все равно выдадут, но зачем же рисковать своим здоровьем и здоровьем малыша, отказываясь от планового обследования?

Листок нетрудоспособности, который выдали в консультации, нужно отнести по месту работы или подать в органы социальной защиты по месту регистрации. Во втором случае нужно приложить к документу справку о доходах мужа (ее дают ему на работе).

Если женщина стоит на бирже труда и получает пособие по безработице, нужно взять выписку с биржи о размере этой выплаты. Оформляется декрет по письменному заявлению самой женщины, отнести за нее собранные документы никто не может.

Расчет пособия

Стандартная схема вычисления размера пособия по нетрудоспособности в связи с материнством выглядит следующим образом:

  1. Определяется период (2 календарных года или 730 дней), на основании которого будет выплачиваться пособие.
  2. Суммируется заработок женщины за этот период с вычетом больничных и отпусков.
  3. Полученное число делится на 730 дней – таким образом выводится средний дневной заработок.
  4. Результат умножается на количество дней декретного отпуска. Это и есть размер декретного пособия.

Например, средний дневной заработок женщины составляет 600 рублей. Если она выходит в декрет в положенный срок, 600 рублей умножается на 140 дней (по стандартному сроку декрета). Получаем сумму 84000 руб.

Если женщина намерена уйти в декрет позже срока, размер пособия будет уменьшен.

Например, если женщина ушла в отпуск позже положенного и работала до родов 20 дополнительных дней, они не включаются в расчет пособия. Среднедневной заработок (600 рублей) умножается на 120 дней. Получается сумма 72000 рублей. Таким образом, пособие значительно уменьшается в размере.

Работать или нет после наступления декрета, решает женщина. С материальной стороны, если ее зарплата превышает размер ежемесячного пособия по родам, ей есть смысл оставаться на своей должности. А вы как работодатель должны помнить о том, что в расчет пособия не будут входить дни, которые сотрудница работала.

Заключение

  1. Российское законодательство в целом вполне защищает материальные интересы будущих матерей с низким и средним уровнем доходов. Женщины этих социальных групп могут рассчитывать, что их финансовое положение из-за беременности и родов как минимум не ухудшится.
  2. Женщинам же, которые получают более высокие зарплаты, чем в среднем по стране, и привыкли к более высоким стандартам обслуживания, частично компенсировать их поможет ДМС по беременности, которая позволяет получить доступ к более широкому кругу медицинских услуг, чем это гарантируется государством для всех.
  3. Для женщин, находящихся в статусе индивидуальных предпринимателей гарантией социального обеспечения на период беременности и родов станет вовремя заключенный договор добровольного социального страхования с ФСС.
  4. В целом можно отметить, что незащищенных групп рожениц в России на сегодняшний день нет.
Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий