Как составить образец договора о коллективной материальной ответственности

Общие и обязательные пункты ДКМО

Общие (управленческие) аспекты действия ДКМО находят отражение в отдельном разделе и включают следующее:

  • соблюдение принципа добровольности при формировании бригады;
  • назначение бригадира с учетом мнения коллектива;
  • возложение обязанностей временно отсутствующего бригадира;
  • безусловное требование о перезаключении ДКМО при смене коллектива на 50%;
  • внесение дополнительных сведений в ДКМО, не приводящее к его перезаключению, при приеме или выбытии из состава бригады ее членов.

Важной частью ДКМО выступает раздел о правах и обязанностях сторон договора. На бригаду и работодателя налагается комплекс обязательных к соблюдению процедур, которые можно объединить в 3 группы:

  • бригада обязана обеспечить сохранность вверенного имущества, а работодатель — организовать для этого необходимые условия;
  • бригада обязана своевременно сообщать руководству о случаях, угрожающих сохранности имущества, а работодатель — так же оперативно влиять на их устранение;
  • бригадир должен отслеживать движение и учитывать остатки вверенных активов, а также отчитываться об этом, а работодатель — обеспечивать для этого соответствующие условия.

Помимо указанных на работодателя возлагаются дополнительные 2 группы обязанностей:

  • доводить до бригады актуальную информацию о действующем законодательстве в сфере материальной ответственности, нормативных нюансах порядка хранения и иных операций с имуществом;
  • учитывать мнение бригады в различных вопросах, связанных с формированием бригады, или при рассмотрении обоснованности требований о проведении инвентаризации вверенных бригаде активов.

Нюансы проведения и оформления инвентаризации изучайте в материалах, размещенных на нашем сайте:

  • «Приказ о проведении инвентаризации — образец заполнения»;
  • «Унифицированная форма № ИНВ-3 — бланк и образец».

Этим же разделом ДКМО закрепляет права бригады — об этом поговорим далее.

Что такое коллективная материальная ответственность

Согласно ст. 238 Трудового кодекса, если сотрудником были причинены убытки работодателю, то он должен их возместить. Размер взыскиваемой компенсации может быть полным (как 100% от причиненного ущерба независимо от доходов) или ограниченным (с учетом заработка виновного лица).

Различают две формы материальной ответственности: индивидуальная и коллективная. Последняя разновидность предполагает, что трудовой коллектив и работодатель несут общую ответственность за причинение ущерба работодателю в следующих случаях:

  1. Если с работниками был заключен договор о коллективной ответственности.
  2. Работы, в рамках которых был причинен ущерб, выполнялись сотрудниками на совместных началах.
  3. Выделить степень вины и размер материальной ответственности (причиненного ущерба) каждого сотрудника не представляется возможным.

Трудовым кодексом не запрещено подписывать договоры о коллективной ответственности.

Особенностью введения на предприятии коллективной ответственности является то, что материальные ценности вверяются определенной группе лиц и ответственность возлагается на этих лиц. Но каждый сотрудник может избежать ответственности, если он докажет отсутствие вины в недостаче.

Степень вины каждого сотрудника определяется на основании общего решения членов сформированной бригады или в судебном порядке.

Стороны соглашения, правила его составления, оформления и заключения

Обозначенный официальный документ требуется составлять и подписывать теми лицами, которые заключили трудовой договор с той или иной стороны, и выступают его контрагентами:

  1. уполномоченным должностным лицом, представителем работодателя, которым может выступить руководителя организации. Индивидуальный предприниматель лично выступает контрагентом.
  2. Коллективом сотрудников, в ведении которых находится вверенное имущество или денежные средства.

Среди принятых на работу граждан, которым вменяется ответственность за финансовые средства и другие ценности, могут быть только совершеннолетние лица. При составлении документа требуется соблюдать базовые правила. От лица всех сотрудников, принятых для выполнения бригадного подряда или иной формы коллективной деятельности, стороной договора о солидарной материальной ответственности выступает бригадир или руководитель подразделения.

Он заключает и подписывает документ от имени своего коллектива, совместно с работодателем, выступающим в роли контрагента.

При определении сторон, таковые указываются следующей приблизительной формулировкой:

  • «Коллектив, в лице бригадира Тенешева И.К.», в дальнейшем именуемый Коллектив.
  • «Работодатель в лице директора ОАО «Чайка» Петрунин В.В.», в дальнейшем именуемый Работодатель.

Составлять документ допустимо только по заключении трудового контракта (договора), на его правовом основании. В наименовании соглашения, поэтому, обязательно указание и ссылка на этот базовый документ, далее – обязательно даются его реквизиты.

Здесь, как и в основном договоре, указывают место и время его заключения. Нужно проследить, чтобы указанная дата заключения дополнительного приложения соответствовала тому же, или более позднему дню, чем заключение  основного трудового договора.

В то же время следует учитывать, что ответственность за материальный ущерб следует исключительно с того момента, когда сторонами был подписан документ, вменяющий полномочия за имущественную или финансовую сохранность.

В  основной части текста обязательно даётся перечень:

  • фамилий и инициалов членов коллектива, уполномоченных на сохранность имущества (денег);
  • Предметов имущественного характера, продукции или сырья, переданного в ведение обозначенного коллектива.

При увольнении одного из членов коллектива и при приёме новичка, договор не расторгается и не перезаключается. Уволившегося сотрудника исключают из перечня, а вновь принятого – вносят в список, где фигурируют уже работающие материально ответственные лица.

Здесь обязательно соблюдаются нормы оформления документа, которые опираются на источники законодательства:

  • ПП РФ от 14.11.02 г., под № 823;
  • Постановление Минтруда от 31.12.02 г., под № 85;
  • статью 244 ТК РФ;

  • Определения Верховных республиканских и областных судов.

ВНИМАНИЕ: При наступлении прецедента порчи (растраты) материальных ценностей и денежных средств, ущерб работодателю возмещается только в рамках обозначенного письменного договора.

Контрагенты соглашения (стороны, между которыми собственно заключается договор, их обычно 2: коллектив работников и работодатель) совместно определяют и выверяют его положения. Допускается первичное оформление предварительного экземпляра, в который при выверке вносятся коррективы и исправления. По готовности, распечатывают документ в двух экземплярах. После составления – подписывают каждый экземпляр работодателем и представителем, действующим от имени коллектива.  Подпись ставится собственноручно, с расшифровкой фамилии. Далее даётся список членов коллектива, каждый из которых ставит собственноручную подпись напротив своей фамилии.

Работодатель указывает реквизиты юридического лица. Если таковой является индивидуальным предпринимателем – персональные данные.

То же касается уполномоченного лица, выступающего от имени работника.

Он передаёт свои персональные данные, которые включаются в договор.

Если бригада выступает как юридическое образование – указывает реквизиты.

Документ скрепляется печатью:

  • работодателя;
  • представителя коллектива работников (при наличии).

Печати скрепляют подписи контрагентов, ставятся на каждом экземпляре. Один экземпляр остаётся у работодателя. Второй – у представителя коллектива работников.

Кстати сказать

В новом Федеральном законе «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ не предусмотрен перечень случаев, когда должна проводиться инвентаризация. Напомним, в Законе о бухгалтерском учете, который действовал ранее, такие случаи обязательной инвентаризации прямо оговаривались.
Более того, по новому Закону случаи, сроки и порядок проведения инвентаризации определяются самим работодателем.
Таким образом, формально получается, что только работодатель в каждом конкретном случае на свое усмотрение решает, проводить или не проводить ему инвентаризацию, например при заключении договора о полной материальной ответственности или при выявлении фактов недостачи имущества.
Но не будем спешить с выводами. В Законе упоминаются случаи обязательной инвентаризации. Так, в ст. 11 указано, что обязательное проведение инвентаризации устанавливается законодательством РФ, федеральными и отраслевыми стандартами. Такие стандарты на данный момент не разработаны, но есть другие нормативные акты, к которым можно обратиться.
Так, приказом Минфина России от 29.07.1998 № 34н было утверждено Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации. Этот приказ не отменен, и указанное Положение применяется в части, не противоречащей новому Закону о бухгалтерском учете.
Согласно п. 27 Положения проведение инвентаризации обязательно, в том числе при смене материально ответственных лиц и при выявлении фактов хищения, злоупотребления или порчи имущества.
Кроме того, даже без учета требований законодательства проведение инвентаризации в указанных случаях обязательно по объективным причинам.
Например, при назначении нового материально-ответственного лица инвентаризация необходима, чтобы впоследствии не получилось так, что работник будет вынужден отвечать за недостачу, образовавшуюся до него.
Точно так же, прежде чем предъявлять какие-либо претензии работнику, нужно убедиться в том, что такие претензии обоснованны. К слову, в суде работодатель должен будет представить доказательства причинения ущерба, подтвердить факт недостачи имущества. Ущерб и размер недостачи могут быть подтверждены только результатами инвентаризации

При этом учтите, что результаты инвентаризации не будут приняты во внимание, если она проведена с нарушениями.

В Методических указаниях по инвентаризации имущества и финансовых обязательств (далее — Методические указания), утв. Приказом Минфина России от 13.06.1995 № 49, установлены общие правила проведения инвентаризации и правила проведения инвентаризации отдельных видов имущества и финансовых обязательств, в частности при инвентаризации товарно-материальных ценностей, инвентаризации животных и молодняка животных, а также составление сличительных ведомостей по инвентаризации, порядок регулирования инвентаризационных разниц и оформления результатов инвентаризации.

Согласно п. 10 типовой формы договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности:

  • Плановые инвентаризации вверенного коллективу (бригаде) имущества проводятся в сроки, установленные действующими правилами;
  • Внеплановые инвентаризации проводятся при смене руководителя коллектива (бригадира), при выбытии из коллектива (бригады) более 50 % его членов, а также по требованию одного или нескольких членов коллектива (бригады).

Таким образом, как при формировании бригады, так и при включении в состав бригады нового работника необходимо проведение инвентаризации вверяемого имущества. Невыполнение работодателем этих требований исключает возможность привлечения работника (работников) к ответственности за недостачу.

ООО предъявило исковое требование в суд к Ф. О возмещении причиненного недостачей ущерба, поскольку от добровольного возмещения она отказалась. Другие члены бригады ущерб возместили. Факт недостачи в суде был подтвержден результатами инвентаризации. Обосновывая требование, работодатель сослался на положение в договоре о коллективной материальной ответственности, о согласии Ф. Войти в состав бригады без проведения инвентаризации, поскольку она доверяет членам бригады.

Отказывая в иске, суд признал, что ответчица вошла в состав бригады без проведения инвентаризации товарных ценностей, поэтому она не может нести полную материальную ответственность наравне с другими членами бригады. Ее письменное согласие войти в состав бригады без проведения инвентаризации не освобождает работодателя от обязанности ее проведения.

Права коллектива

Независимо от того, что составлено соглашение о коллективной или бригадной ответственности, работодатель не может произвольно вменять взыскание. При его оформлении требуется учитывать нормы законодательства, а так же:

  1. функциональные обязанности работников;
  2. соблюдение норм безопасности;
  3. участие представителей коллектива в инвентаризации.

Если законные права работников нарушаются, они вправе инициировать проверку по факту нарушения в трудовой инспекции или прокуратуре.

Данные органы уполномочены на пресечение противозаконных действий работодателя, а при необходимости – на заведение уголовного дела по факту противозаконного взимания денежных средств с работников.

Права коллектива могут защищаться в суде гражданским иском, поданным бригадой, с которой незаконно взыскивается материальный ущерб.

После вынесения решения суда предъявляемое взыскание может отменяться.

Исковое заявление подаётся в районный суд по месту расположения организации, после проведения процедуры досудебного урегулирования спорного вопроса, путём переговоров сторон и отправки претензионного письма.

Функции коллективной ответственности

Коллективная МО во многом похожа на индивидуальную МО. Единственное ее отличие – это то, что ущерб взыскивается со всего коллектива. Под коллективом может пониматься бригада, отдел, подразделение, на которое возложены общие задачи. Коллективная МО обладает рядом преимуществ перед индивидуальной МО. Рассмотрим эти преимущества:

  • Каждый сотрудник компании начинает более бережно относиться к общему имуществу. Работникам приходится сосредотачиваться на исполнении своих непосредственных функций.
  • Упрощение воплощения коллективных проектов. Каждый сотрудник начинает чувствовать свою личную ответственность.
  • Упрощение привлечения к ответственности. Работодателю не придется тратить время на поиск виновного лица. Процедура покрытия ущерба существенно упрощается.
  • Упрощение взыскания большого ущерба. Согласно закону, с одного сотрудника можно удержать только сумму, равную его средней ЗП. При коллективной ответственности возможный размер взыскания существенно увеличивается.

Главное преимущество коллективной МО – возможность не искать виновное лицо.

Коллективная ответственность во время вооружённых конфликтов

В истории межгосударственных и внутригосударственных вооружённых конфликтов и связанных с ними событий известно множество примеров применения коллективной ответственности, чаще всего в формах террора и взятия заложников на оккупированных территориях или в зоне ведения военных действий, в качестве средства устрашения, пресечения неповиновения или мести за сопротивление.

Так в период Гражданской войны в России практически все стороны конфликта практиковали взятие заложников и массовые расстрелы гражданских лиц в качестве «профилактических мер», препятствующих бунтам и саботажу.

В августе 1918 года по указанию Ленина начали создаваться концентрационные лагеря для гражданских лиц, которых большевики брали в заложники. Телеграмма Ленина в Пензенский Губисполком от 9 августа 1918 года: «Необходимо произвести беспощадный массовый террор против кулаков, попов и белогвардейцев; сомнительных запереть в концентрационный лагерь вне города». «Известия Пензенской Губчека» сообщали: «За убийство товарища Егорова, петроградского рабочего, присланного в составе продотряда, было расстреляно 152 белогвардейца. Другие, ещё более суровые меры будут приняты против тех, кто осмелится в будущем посягнуть на железную руку пролетариата».

В дальнейшем помещение в концентрационные лагеря и расстрелы без суда и следствия гражданских лиц приобрели массовый характер. По оценкам, основывающимся лишь на публикациях советской прессы, за осень 1918 года было уничтожено по меньшей мере 10 000—15 000 человек.

Вполне официально находились на положении заложников семьи офицеров царской армии, перешедших на службу большевикам (так называемых военспецов). Таким образом, семья военспеца несла коллективную ответственность за его лояльность советской власти.

Во время Великой Отечественной войны немецкими войсками на оккупированных территориях СССР (как и в других оккупированных странах, например, Польше) повсеместно практиковался массовый террор в ответ на действия партизан и подпольщиков, на убийства военнослужащих и/или работников оккупационной администрации. Данная практика не только не пресекалась, но была прямо санкционирована немецким командованием. Широко известен приказ Кейтеля от 23 июля 1941 года:

В числе обвинений, предъявленных на Нюрнбергском процессе, было и взятие заложников.

В то же время, действовавший ещё во время Второй мировой войны параграф 358 американских «Правил ведения сухопутной войны», упоминал:

В 1948 году американский военный трибунал в Hюрнберге в одном из своих приговоров указал:,

Женевская конвенция 1949 года запретила репрессалии, направленные против гражданских лиц, а также взятие любых заложников.

Условия возникновения и установления

Ответственность наступает только после причинения ущерба. Например, при растрате денег, товара или имущества, оформленных по накладным.

Для ее установления вам обязательно потребуется предварительное оформление ранее обозначенного договора. Без составления юридически грамотного соглашения с работниками взыскать ущерб будет сложно.

При этом обязательно соблюдаются необходимые условия:

  1. подвергшееся исчезновению или порче имущество должно находиться вне доступа для третьих лиц, которые не являются материально ответственными.
  2. Работодатель обязан прилагать соответствующие усилия для сохранности собственного имущества в виде мер безопасности его хранения.
  3. Материально ответственные лица должны принять распоряжение товаром или денежными средствами на основании соответствующей документации.
  4. Работники, подлежащие вменению взыскания должны находиться на рабочем месте в день совершения прецедента порчи или растраты.
  5. Отсутствие конкретного лица, которое может признаваться виновным.

Важно! Если достоверно известен виновник прецедента нанесения ущерба, коллективная ответственность не вменяется.

Наступает индивидуальная ответственность, основанная на оформлении доказательной базы.

При возникновении ответственности, работодатель вправе возместить не только прямой ущерб, который заключается в восстановлении стоимости утраченных материальных ценностей.

Он может затребовать так же возмещения косвенных убытков, которые определяются как недополученная выгода.

Например, при порче товара работодатель может высчитать с членов коллектива деньги в размере закупочной цены товара. По закону такой поступок является правомерным и считается погашением непосредственных убытков.

Но принимая во внимание, что он мог продать этот товар по рыночной стоимости и получить прибыль, работодатель вправе затребовать компенсацию в размере рыночной стоимости утраченного продукта, подготовленного к реализации. Эти нюансы так же должны содержаться в положении договора о материальной ответственности

Эти нюансы так же должны содержаться в положении договора о материальной ответственности.

Подробнее об условиях и основаниях наступления материальной ответственности, а также разбор некоторых примеров читайте здесь.

Обстоятельства наступления

Положения ст. 245 Трудового закона указывает, что при невозможности установить разграничение между реализацией рабочей обязанности несколькими гражданами, у руководства есть права на применение коллективного типа ответственности. Эти меры применяются к ситуациям, когда произошло причинение ущерба.

Использование коллективного типа ответственности предполагает, что в наличии должно быть соглашение, предусматривающее ее. Оно оформляется между руководством компании и сотрудниками

Важно учесть то, что в число подписавших документ не должны входить лица, кто не достиг совершеннолетнего возраста

Данные правила установлены в положениях норматива, разработанного Верховным судом в 2009 году. Стандартный формат рассматриваемого соглашения отражен в Постановлении, вынесенного высшим органом исполнительной власти в 2002 году. Оно направлено на регулирование рассматриваемого типа мер.

Во время формирования указанного документа руководитель компании должен принимать во внимание список рабочих мер, для реализации которых используется наказание в его коллективном выражении. Эти меры используются, когда имеет место несоответствие численности товара, вверенного определенным сотрудникам

Учитываются лица, подписавшие акт принятия предметов.

Список указывается в Постановлении, разработанном Министерством труда и социального развития от 2002 года под№ 85. В ситуации, когда работники компании, основываясь на положениях оформленного соглашения, соглашаются полностью оплатить вред, величина суммы устанавливается по решению участников отношений.

В другом случае установление стоимостного выражения ущерба реализуется при обращении в суд. Тогда судья отражается уровень виновности сотрудников. Кроме того, у человека появляется возможность собрать доказательную базу своей невиновности в нарушении.

В Приложении № 1 к нормативному акту, разработанному Минтруда от 2002 года, требуется наличие договора, предусматривающего реализацию рассматриваемого типа наказания коллективного назначения. Руководящий состав организации формирует приказ, где указано применение мер ответственности.

Законодательство о КМО – порядок наступления и установления

Основания, регламентирующие наступление коллективной МО, изложены в Трудовом кодексе, принятом на территории Российской Федерации.

В ст. 245 определено, что КМО вводится в трудовых коллективах, где все работники имеют доступ к хранению, использованию, обработке, отпуску и перевозке материальных ценностей и разграничить личные обязательства невозможно.

КМО может вводиться на предприятиях и в организациях, занятых в отраслях:

  • покупки и продаж;
  • строительства;
  • организации общественного питания;
  • оказания финансовых услуг.

В списке работ находятся:

  • все виды деятельности, связанные с приемом платежей, изготовлением и хранением документации;
  • работы, связанные с проведением аудитов, ревизий, экспертной оценки;
  • деятельность, связанная с посредническими услугами в торговле;
  • прием на хранение личных ценностей, денег и документов от граждан;
  • доставка каботажа.

Коллективная МО законом определена, как одна из форм полной МО.

На основании ст. 243, коллективная МО вводится когда:

  • выявленные случаи недостачи, потери или порчи имущества имели место в рабочее время;
  • в случае, когда на предприятии действует соглашение о коллективной МО;
  • когда имел место умышленный ущерб имуществу;
  • если материальный вред нанесен разглашением коммерческой тайны;
  • в случае, когда урон нанесен сотрудниками вне рабочего времени.

Согласно трудовому законодательству, соглашение о КМО между представителем администрации и работником может быть подписано в случае:

  • если работник достиг совершеннолетия;
  • если род его деятельности прописан в специальном перечне работ и профессий, предусматривающих наступление коллективной ответственности.

Если вам нужно больше законодательной информации, то к вашим услугам положения и приказы, а также наш анализ законов по этой теме. Помимо этого вы сможете найти:

  • инструкцию по взысканию и основания для этого;
  • подробное описание инвентаризации;
  • информацию про назначение, смену и увольнение ответственного;
  • а также журнал регистрации договоров.

Перечень профессий определен постановлением Минтруда в 2002 г. Если работодатель потребовал заключение соглашения о КМО по специальностям, не соответствующим перечню, то оно может быть признано недействительным. В таком случае работники не выплачивают сумму ущерба.

Помимо этого работодатель должен обеспечить защиту имущества и материальных ценностей от посторонних лиц, если в его действиях суд признает халатность, то договор об ответственности также может быть признан недействительным.

Очень часто устанавливается коллективная МО для работников магазина. Насколько это правомерно?

Законодательство в сфере КМО требует, чтобы этот вид обязательств был оформлен приказом по предприятию, каждый сотрудник был с ним ознакомлен и поставил личную подпись.

К приказу прилагается договор об ответственности. Форма договора также имеется в постановлении профильного министерства и носит рекомендательный характер. Работодатель вправе вносить в него свои изменения.

Если сотрудник отказывается подписывать договор, то вступает в действие постановление Верховного Суда, касаемое исполнения Трудового Кодекса от 2004 года. На его основании сотрудник увольняется за неисполнение своих рабочих обязанностей.

Когда в ходе аудита или ревизии выявлены факты пропажи или порчи материальных объектов, то на основании КМО ущерб делится поровну между членами коллектива, подписавшими договор.

Важно! Если сотрудник не согласен с решением работодателя, то он вправе обратиться с исковым заявлением в суд. Тогда сумма ущерба будет установлена судебным решением.. Трудовые споры, возникающие по введению и действию договора о КМО, рассматриваются Мировым судьей или комиссией по трудовым спорам

Трудовые споры, возникающие по введению и действию договора о КМО, рассматриваются Мировым судьей или комиссией по трудовым спорам.

Обязанность работодателя по предоставлению доказательств

Согласно правовым нормам, установленным законодательством, при обращении в судебные органы, работодатель обязан самостоятельно доказать наличие коллективной материальной ответственности работников.

Обстоятельства, подлежащие самостоятельному доказыванию работодателем:

  • отсутствие условий, которые исключают коллективную ответственность сотрудников;
  • наличие противоправного поведения, которое привело к причинению вреда;
  • наличие вины наемного персонала;
  • соотношение ущерба и связанного с ним поведения сотрудника;
  • соотношение ущерба от действий сотрудников;
  • отсутствие наличия нарушений в процессе заключения соглашения о материальной ответственности;
  • соответствие установленным нормам при привлечении к материальной ответственности.

Форма договора о полной материальной ответственности утверждена российским законодательством. Данный документ заключается согласно установленному Перечню работ, которые подпадают под полную материальную ответственность, к примеру, за обнаружение недостачи имущественного характера. Кроме составления договора о коллективной ответственности в обязанности работодателя входит создание приказа о полной и коллективной материальной ответственности работников предприятия, который должным образом устанавливает такую юридическую ответственность.

Замечание 1

В соответствии с условиями договора об общей материальной ответственности размер ущерба может быть установлен по соглашению между работниками и работодателем. Если стороны не находят соглашения между собой, тогда конфликт решается в судебном порядке.

В судебном заседании каждый работник имеет право доказать свою невиновность отдельно, а суд соответственно должен установить конкретную меру вины определенного работника.

Согласно нормам российского права коллективный договор подлежит заключению между такими работниками, которые непосредственно связаны между собой работой. Иными словами, группа работников исполняет трудовые обязанности только совместно, к примеру, осуществляет деятельность по обработке, перевозке, продаже товара и так далее В реальной жизни разграничить их ответственность не представляется возможным. Обязанностью работников является сохранность имущества, которое вверено им работодателем.

При заключении работодателем договора о коллективной материальной ответственности необходимо учитывать условия труда, они бывают как организационного характера, так и технологического.

Размер выплаты материального ущерба работодателю должны быть соразмерны фактическим потерям, учитывая рыночные цены и согласно данным бухгалтерского учета. Работник несет обязательства по оплате причиненного реального ущерба, но обязанность по оплате упущенной выгоды на него не налагается.

Реально причиненный материальный ущерб работодателю определяется:

  • снижением количества имущества работодателя;
  • ухудшением состояния имущества, находящееся в распоряжении работодателя.

В ходе проведения инвентаризации устанавливается реальный ущерб, причиненный имуществу работодателя, который должен быть погашен согласно условиям договора о материальной ответственности.

Замечание 2

Если работники отказываются оплачивать причиненный ущерб в добровольном порядке, тогда работодатель имеет право подать заявление в судебные органы с требованиями о возмещении ущерба согласно коллективному договору.

Изучая судебную практику, ведение коллективной материальной ответственности подтверждается на российском рынке труда. К договору об общей ответственности стоит отнестись с особой серьезностью, поскольку заключение такого документа, позволит избежать недопонимая между работником и работодателем, избавит обе стороны от многих проблем.

И все-таки в современной России общая ответственность сотрудников перед лицом, предоставляющим возможность развиваться и зарабатывать, воспринимается крайне отрицательно, ведь такая ответственность подразумевает собой возложение обязанностей на лиц, которые не имеют никакого отношения к причинению ущерба, определенных обязательств, которые негативно скажутся на их правах. В конечном итоге и исходя из практики вышеуказанная ответственность активно применяется в воинских частях, образовательных учреждениях, в местах лишения свободы и в процессе осуществления трудовых отношений согласно трудовому законодательству.

В бизнесе

Поскольку практика деловых отношений, известная как Корпоративная социальная ответственность (CSR) и устойчивость, назревает и сходится с обязанностями правительств и граждан, семестр «коллективная ответственность» начинает более широко использоваться.

Коллективная ответственность широко применена в корпорациях, где все трудовые ресурсы считаются ответственными за отказ достигнуть корпоративных целей (например, целей прибыли), независимо от выступления людей или команд, которые, возможно, достигли или сверхдостигли в их области. Коллективное наказание, даже включая меры, что фактически дальнейший вред перспектива достижения целей, применено как мера, чтобы ‘преподавать’ трудовые ресурсы.

Где корпоративные цели достигнуты, однако, вознаграждения тщательно предназначены к тем, которые, как воспринимает управление, способствовали, часто непропорционально сконцентрироваться на уровнях высшего руководства.

Воздействие на мораль этой практики обычно игнорируется, поскольку это не измеримо на балансовых отчетах.

Классификация по способу возмещения причиненного ущерба

После того как факт нанесения ущерба имуществу работодателя был доказан, у работника возникает обязанность по его возмещению. Происходить это может такими способами:

  1. В добровольном порядке. В этом случае между сторонами заключается соглашение, в котором сотрудник подтверждает свое согласие возместить ущерб и указывает реальные условия этого. То есть он дает обязательство выплатить денежные средства или предоставить аналогичное имущество с уточнением конкретных сроков и сумм.
  2. На основании приказа руководителя. В этом случае работодатель вправе взыскать ущерб с работника даже без его согласия, но только в пределах его среднемесячной заработной платы. Для этого он издает приказ с указанием основания для взыскания и ссылкой на законодательные акты (в том числе и внутренние).
  3. По решению суда. Обращаться в суд имеет смысл в ситуациях, когда работник не желает добровольно возмещать ущерб, а его размер намного превышает величину среднемесячной заработной платы. В этом случае работодателю необходимо подготовить доказательства вины сотрудника и подать иск в суд. На основании принятого положительного судебного решения у него будут основания для получения всей компенсации с работника.

Немаловажную роль при определении способа возмещения играет тот объем прав и обязанностей, что был установлен в отношении работника при наложении на него материальной ответственности.

Расчет пенсии по старости — произведите его у нас! В каких случаях работника могут лишить премии? Подробно об этом читайте в нашей статье. Оплата труда при сменном графике работы — сложный вопрос. Подробно изучить его вы можете здесь.

Ограниченная

Она применяется в большинстве случаев и устанавливается в пределах лишь одного среднемесячного заработка работника. То есть даже при условии, что реальный ущерб был намного больше, работодатель сможет взыскать с работника только эту сумму.

Полная

Она состоит в обязанности сотрудника возмещать весь нанесенный им ущерб в его реальном размере. Может возникнуть на основании таких документов:

  • трудовой договор;
  • положения Закона;
  • договор о материальной ответственности;
  • разовый документ о передаче товарно-материальных ценностей.

На основании данных документов ответственность может устанавливаться только в отношении совершеннолетних подчиненных. Кроме этого, в законодательстве выделяется ряд случаев, когда для ее применения не требуются никакие дополнительные документы, то есть она наступает автоматически. К этим случаям относятся:

  • факт умышленного причинения ущерба работодателю;
  • нахождение в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения во время совершения проступка;
  • причинение ущерба в результате преступных действий работодателя, которые были установлены в судебном порядке;
  • разглашение информации, которая является коммерческой, государственной или другой тайной, что охраняется законом;
  • совершение административного проступка, что повлекло за собой ущерб;
  • нанесение ущерба не при исполнении служебных обязанностей сотрудника (то есть в его личное время).

Остальные же сотрудники, при наделении их данным видом ответственности, должны заключать с работодателем дополнительное соглашение или вносить такое условие в трудовой договор. При этом перечень сотрудников, в отношении которых это может быть сделано, утверждается законодательно соответствующим Постановлением Министерства труда РФ. Также подобные документы создаются и для определения круга лиц, к которым могут быть применены все остальные виды материальной ответственности.

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий