Кому обязаны дать отпуск в удобное время по тк рф в 2019 году?

Кто имеет право на первоочередной отпуск летом?

В большом рабочем коллективе невозможен одновременный уход всех работников в отпуск в летний период.

По этой причине у любого сотрудника появляется резонный вопрос — кому положен отпуск летом в первую очередь?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать,

В основном предоставление отпуска вне очереди регулирует Трудовой Кодекс РФ, однако ниже мы рассмотрим и другие федеральные и региональные нормативные акты, которые могут повлиять на очередность предоставления летнего отпуска.

Летними месяцами для отпусков обычно считаются: июнь, июль и август. В некоторых компаниях для летних отпусков выбирается и сентябрь, однако так делается не везде. Таким образом, определение летних месяцев носит индивидуальный характер и может варьироваться в зависимости от организации.

Посмотрите видео о праве работника на основной и дополнительный отпуск:

Кому по закону положено отпуск летом – Правовая помощь юриста

Предоставление отпуска для родителей имеющих несовершеннолетних детей инвалидов Сотрудникам, воспитывающим инвалидов также предоставляются гарантии. Они вправе пользоваться следующими преимуществами:

  • у них есть возможность выбирать время по собственному желанию. Обратиться к работодателю с заявлением об уходе на отдых, они вправе в любой месяц;
  • такие сотрудники могут пользоваться дополнительным отпуском. Он может быть вызван самыми различными причинами. Продолжительность данного времени составляет до одного месяца.

Таким образом, для указанной категории сотрудников установлено немало гарантий и льгот. Помимо этого, они имеют и другие гарантии, связанные с направлением в командировку и защитой при сокращении персонала. Дополнительный отпуск родителям имеющим несовершеннолетних детей Следует разделить данную группу на две категории.

Правда не для всех, но всё же. Мы уже где-то упоминали, что такого человеколюбивого и внимательного к нуждам трудящихся законодательства нет нигде в мире.

Что касается женщин с детьми, то первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное время установлено в п.

3 Постановления ЦК КПСС и Совмина СССР «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей» №235 от 22.01.1981 для женщин, имеющих двух и более детей в возрасте до 12 лет.

С одной стороны, указанный документ не имеет статуса Федерального закона, требующегося в соответствии со ст.

Важно

Педагог после 10 лет непрерывной педагогической деятельности имеет право на длительный отпуск без сохранения заработной платы (длительностью до года).

Перечень лиц, имеющих право на летний отпуск по трудовому кодексу

Также родители имеют полное право выйти на свою должность, но на неполный рабочий день (только в случае, если малышу около трёх лет, но не больше). Положен ли матери отпуск летом? Матерям и одиноким отцам, которые имеют двоих и более детей (несовершеннолетних), предоставляется право на получение ежегодного отпуска в летнее время.

Внимание

Такие положения закреплены в Постановлении Совета Министров СССР № 235 от 22.01.1981 (документ до сих пор не утратил силу) и Распоряжении Совмина СССР от 30.10.1985 N 2275р.

Отпуск для родителей имеющих несовершеннолетних детей

Но окончательно это решает его РАБОТОДАТЕЛЬ, а он имеет право в данном случае отпуск поставить и зимой, и осенью, и весной, и летом.

Его в первую очередь интересует нормальная работа предприятия или организации.

Трудовой кодекс РФ позволяет (если его хорошо знать) работнику, например, которому поставили отпуск в апреле или мае, перенести этот отпуск на июнь или июль в текущем году.

Удачи вам всем. Юрист Зотов В.И. г.Петрозаводск Личная консультация Спасибо большое за ответ. У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку Ответить Похожие вопросы Мы многодетная семья.

У нас трое детей до 14 лет. Муж работает в ООО.

Положено ли ему дополнительно 5 оплачиваемых дней У нас трое детей до 5 ти лет, собрались поехать на поезде в отпуск, на двоих детей предоставили бесплатный проезд, а на Предложили уволится по собственному желанию.

Кто имеет право на отпуск летом

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

С какого месяца считается летний отпуск

Скажите, каким образом позже мне будет предоставлена неиспользованная часть отпуска? Отзыв из отпуска предусмотрен ст.125 Трудового кодекса РФ. По установленному в указанной статье правилу, отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

В случае, если работник прервал свой отпуск и возвратился по просьбе работодателя на работу, неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий год. Однако существует категория работников, отзыв которых из отпуска недопустим.

Это — работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины, а также работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями.

Мой муж работает в двух организациях, в одной из которых по совместительству.

Налоговую базу рассчитывают отдельно за каждый месяц, за который произведено начисление, по формуле НБ = СД – ДО – НВ, где НБ – налоговая база; СД – сумма дохода, начисленного за отчетный месяц; ДО – сумма дохода за отчетный месяц, освобождаемая от налогообложения; НВ – стандартные, социальные, имущественные вычеты. Поясним вышесказанное на примерах. Пример 1 Сотруднику организации в августе 2012 г. начислены доходы: – заработная плата за август – 2 400 000 руб.; – пособие по нетрудоспособности за июль – 300 000 руб.; – премия по итогам работы за июль – 200 000 руб.; – отпускные за сентябрь – 2 500 000 руб.

Время летних отпусков: категории работников по трудовому кодексу рф

Важно

Регистрируйте заявление, себе копию с отметкой. В отделе кадров на словах еще можно сказать, что если они не решат этот вопрос, то вам придется обращаться в трудинспекцию. Думаю это подействует и найдут для вас место на летнее время.

Обычно препятствия чинят сами кадровики, думаю руководителю вообще без разницы, когда вы пойдете. Еще советую обратиться в профсоюз, если он есть, почитайте коллективный договор, если есть.

https://youtube.com/watch?v=VDRL9EvYhgE

автор вопроса выбрал этот ответ лучшим

Трудовой кодекс оговаривает первоочередность предоставления отпуска только декретницам и родителям, воспитывающих детей-инвалидов. Конкретно про сотрудников с детьми ничего не говорится.

Естественно, сентябрь не является летним месяцем, особенно для родителей детей школьников.

С какого периода отпуск считается летним

Внимание

Если, что-то иное имеется ввиду, то для получения более подробной консультации сообщите конкретнее к чему применяется такое деление, что имеет ввиду работодатель. Если у Вас будут еще вопросы — обращайтесь.

Какие месяца считаются летними для отпуска по трудовому кодексу Причем из начисленного дохода вычитание стандартных налоговых вычетов производят в размерах, действовавших в периоде, за который исчисляют налог (подп.

3.1, 3.4 п. 3 ст. 175 НК).

Трудовой кодекс — глава 19. отпуска

Когда бухгалтерия должна выплатить мне отпускные — до или после завершения отпуска? На работодателя законом возложена обязанность извещения работника о времени начала его (с учетом графика в организации) не позднее, чем за две недели до его начала (ст.123 Трудового кодекса РФ).

Летний период отпуска по трудовому кодексу 3 Постановления в настоящее время действует, и на него можно ссылаться в случае возникновения спора с работодателем.

Таким образом, мать двоих детей имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в летнее время в случае, если оба ребенка не достигли возраста 12 лет.( http://kp.ru/daily/25651/814964/) Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления

  • Летний период отпуска по трудовому кодексу
  • Глава 19
  • Отпуск: права и обязанности Юридическая консультация
  • Летний период отпуска по трудовому кодексу
  • Кому положен отпуск летом?
  • Летний период отпуска по трудовому кодексу
  • Отпуск Очередной: Новое в Законодательстве
  • Сколько дней отпуска положено по закону?
  • Летний период отпуска по трудовому кодексу

Летний период отпуска по трудовому кодексу Глава 19 Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Статья 117.

Чем грозят нарушения при составлении графика отпусков?

К работодателям, допустившим нарушения, связанные с оформлением графиков отпусков, могут быть применены санкции – за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Самыми распространенными в данном случае являются такие нарушения, как:

  • несоблюдение срока утверждения графика отпусков;
  • отсутствие в графике отпусков даты утверждения (из-за чего невозможно установить, соблюдены ли сроки утверждения графика отпусков или нет);
  • неознакомление работников с графиком;
  • составление графика отпусков в установленном порядке без последующего его ведения (например, без проставления дат переноса отпуска и дат фактического предоставления отпуска);
  • неуведомление работодателем работника о начале отпуска за две недели.

Указанные нарушения могут повлечь предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц и лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, в размере от 1 тыс. до 5 тыс. руб., на юрлиц – от 30 тыс. до 50 тыс. руб. ().

Верно ли, что за месяц, в котором я ухожу в отпуск, я получу меньше, чем если бы работал?

Это зависит от количества рабочих дней в месяце. Положительная или отрицательная разница может появиться, так как отпускные рассчитываются, исходя из среднего заработка, используя при расчетах среднемесячное число календарных дней, а зарплата выплачивается за рабочие дни.

Ежегодные отпуска предоставляются гражданам с сохранением их среднего заработка (). Он исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной зарплаты на 12 и затем на 29,3 (это среднемесячное число календарных дней) (). Если же работник проработал менее 12 месяцев, средний дневной заработок рассчитывается по более сложной формуле. В этом случае среднемесячное число календарных дней (29,3) умножается на количество полных календарных месяцев, отработанных сотрудником. Получившееся значение складывается с количеством календарных дней, отработанных в неполных календарных месяцах. На итоговое число делится сумма фактически начисленной заработной платы за расчетный период (то есть за период, который составил менее 12 месяцев). Такая формула применяется, например, если работник хочет уйти в отпуск, отработав 6 месяцев у нового работодателя.

Напомним, что в срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни ()

Причем, как обращают внимание специалисты портала Онлайнинспекция.рф, срок оплаты отпуска следует отсчитывать от даты его начала, а не от даты подачи заявления на отпуск

Расчет среднего заработка производится независимо от режима работы. Учитывается фактически начисленная зарплата и фактически отработанное время за 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску (; далее – Положение).

При расчете среднего заработка должны учитываться премии, начисленные сотруднику в течение расчетного периода (в том числе и за другие периоды). Имеются в виду те, которые предусмотрены системой оплаты труда (). В случае с годовыми премиями учитываются только те, которые были начислены за предшествующий календарный год.

Некоторые начисленные работнику суммы не принимаются во внимание при исчислении среднего заработка, а следовательно, и отпускных. Речь идет, в частности, о суммах за периоды, когда работник получал пособие по временной нетрудоспособности (то есть находился на больничном) или пособие по беременности и родам, не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника, или, например, не имел возможности выполнять свою работу в связи с забастовкой, хотя и не участвовал в ней ()

Также не принимаются в расчет выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда: материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие ().

Разберемся на двух примерах, когда работник за месяц получит больше, включая зарплату за часть месяца и отпускные, а когда – меньше.

ПРИМЕРЫ

Пример 1

Работник уходит в отпуск с 10 по 23 июля 2017 года. Его оклад составляет 30 тыс. руб. в месяц. Предположим, что в течение года перед отпуском он не болел и премии не получал. В июле, согласно производственному календарю, 21 рабочий день.

Средний дневной заработок составит:

30 000 руб. x 12 мес. / 12 мес. / 29,3 дней = 1024 руб.

Таким образом, сумма отпускных за этот период составит:

1024 руб. х 14 дней= 14 336 руб.

До отпуска и после возвращения из него работник будет осуществлять свои обязанности в течение 11 рабочих дней.

Рассчитаем, какую зарплату он должен получить за один рабочий день:

30 000 руб. / 21 = 1429 руб.

Следовательно, за 11 рабочих дней в июле он получит:

1429 руб. х 11 дней = 15 719 руб.

Итого за июль работник может рассчитывать на 30 055 руб.:

14 336 руб. + 15 719 руб. = 30 055 руб.

Пример 2

А если бы тот же работник взял отпуск с 10 по 23 апреля 2017 года, ситуация бы изменилась. Снова предположим, что в течение года перед этим отпуском он не болел и премии не получал. В апреле 20 рабочих дней.

Средний дневной заработок и сумма отпускных за этот период будут такими же, как и в июле:

30 000 руб. x 12 мес. / 12 мес. / 29,3 дней х 14 дней = 14 336 руб.

Но в данном примере изменится размер зарплаты за отработанные в апреле дне, так как их меньше, чем в примере 1 (10 вместо 11).

За один рабочий день в апреле он получит зарплату в размере:

30 000 руб. / 20 = 1500 руб.

Таким образом, зарплата за отработанные в апреле 10 дней составит:

1500 руб. х 10 дней = 15 000 руб.

А всего за апрель работник получит:

14 336 руб. + 15 000 руб. = 29 336 руб.

Как мы видим, в месяце, в котором меньше рабочих дней, работник получит меньше, чем в том, в котором их больше, – в данном примере на 664 руб. меньше, если бы он не ходил вообще в отпуск в апреле, а работал в это время.

9

Могу ли я на новой работе взять отпуск раньше, чем через шесть месяцев?

Да, если вы договоритесь об этом с работодателем.

По закону право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (). Но по соглашению сторон работник вправе уйти в отпуск и до истечения этого срока, например, сразу после окончания испытательного срока или даже во время него. К слову, если такое произойдет во время испытательного срока, то он будет продлен на период отпуска ().

Допускается ли предоставление отпуска за рабочий год, который еще не начался? Ответ – в Домашней правовой энциклопедии интернет-версии системы ГАРАНТ. Получить полный доступ на 3 дня бесплатно!

Получить доступ

При этом по умолчанию отпуск в таком случае должен быть предоставлен работнику в полном объеме (по общему правилу – 28 календарных дней). То есть разделение отпуска на части также должно быть согласовано с учетом требований . Стоит помнить, что трудовое законодательство не предусматривает возможности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному работником времени (). То есть нельзя разделить число дней отпуска на количество месяцев в году и считать, что за один отработанный месяц положено определенное количество дней отпуска (в частности, мнение о том, что гражданин, проработавший пять месяцев, может взять 11 дней отпуска по формуле (28 / 12) х 5 = 11, является ошибочным).

Даже если отпуск предоставляется авансом, отпускные работнику выдадут в полном объеме. Но в то же время, по общему правилу, если работник уволился до окончания рабочего года, в счет которого уже получил отпуск, работодатель вправе удержать из его зарплаты сумму за неотработанные дни отпуска (). Но в целом ряде случаев это правило не действует, например, когда ликвидированы организация или ИП, являющиеся работодателем ().

Стоит учесть, что работодатель обязан предоставлять отпуск до истечения шести месяцев женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, работникам в возрасте до 18 лет, а также работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев. Допускаются и иные варианты. Например, если работник отработал шесть месяцев на основной работе, но не по совместительству – отпуск в последнем случае предоставляется авансом ().  

3

Кто имеет право на отпуск летом по трудовому кодексу

Имею ли я право каждый год ходить в отпуск летом, так как я мать одиночка, воспитываю одна сына школьника? Каждый год Вы имеете право на 2 раза по 2 недели, или 1 раз на 4недели отпуска. А на все лето естественно Вас никто не отпустит. Идите работать в школу или комбинат школьного питания, у них отпуска на все лето, как у школьников) Кому предоставляется преимущественное право на то, чтобы уйти в отпуск летом? Некоторые категории работников имеют преимущественное право на отпуск в летнее или другое удобное для них время. Дык, согласно графику отпусков, в который вы включаете летние месяцы (т. е. 2 недели в один из летних месяцев) , конечно можете! Имеете, только Вам его никто не даст. А будете настаивать «окажитесь за воротами».Причин Вас уволить найдут много, или переведут куда-нибудь на 5000 руб (не справляетесь со своими обязанностями, несоответствие диплома).
Имеет ли право воспитатель(стаж 26 лет, пенсионер) взять отпуск за свой счет в течение учебного года По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работадатель ОБЯЗАН на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — женщинам страше 55 лет, мужчинам — 60 лет — до 14 календарных дней в году. Данное положение закреплено в статье 128 Трудового кодекса РФ. Если вы учитель, отпуск получите всегда летом, полной продолжительности, независимо от времени работы.То есть если вас ушли в отпуск на 10 дней, то вы имеете право отдыхать не 14, а законных 24 дня.Но у нас на работе предоставляли такое право матерям одиночкам, у которых дети до 14 лет.К ответу ниже — не несовершеннолетних детей, а детей до 12 лет (двое и больше). Тем не менее, есть такое право ходить в отпуск летом без очереди! Правда не для всех, но вс же.Право на ежегодный отпуск имеет каждый официально трудоустроенный гражданин РФ. Родитель двоих и более несовершеннолетних детей. То что мать одиночка, скидки ей на сколько я знаю нет, как и отцу.
Имеет ли право разведенная женщина с дочкой(несовершеннолетней) выбирать очередной отпуск только летом?и по какой статье По виртуальной…. Если Вы хотите поехать в отпуск летом, делается очень просто, идите к руководителю, обычно они спрашивают когда вы хотите пойти в отпуск, вы смело выбирайте летний месяц и период. Малопочетный статус разведенки дополнительных льгот не дает.
Половина женского населения страны такая Имея ребёнка до 12 лет отпуск положен только летом? Нет Таким образом, мать двоих детей имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в летнее время в случае, если оба ребенка неЭто все понятно, но вот чтобы черным по белому было написано, женщине с ребенком положен летом отпуск не зависимо ни отчего, такого закона нет??? Отпуск положен — в соответствии с графиком отпусков сотрудников. Где вы вычитали такую чушь? Нет, ТК РФ не предоставляет Вам такого права. Если это положение записано в коллективном договоре. Иемеет ли женщина с малолетним ребенком преимущественное право на отпуск Нет не имеет. Может ли работодатель отказать в отпуске летом?Сможет ли муж взять отпуск в летнее время, чтобы уехать с ребенком отдохнуть? Всплывает в памяти что-то о законе для тех, кто имеет детей и о праве на часть отпуска в летнее время, но найти его не…
О социальных гарантиях…» от 10.01.2002 № 2-ФЗ приоритетное право имеют инвалиды-«чернобыльцы» и лица, получившие лучевую болезнь или иные заболевания вследствие аварии на Чернобыльской АЭС или при участии в ее ликвидации, а также подвергшиеся радиоактивному воздействию в результате испытаний на Семипалатинском полигоне. Кроме того, возможность выбрать подходящее время отпуска имеют лица, удостоенные определенных званий и государственных наград, а именно:

  • Герои Соцтруда и работники, награжденные орденами Трудовой Славы всех степеней (ч. 2 ст. 6 закона «О предоставлении…» от 09.01.1997 № 5-ФЗ);
  • Герои СССР и РФ, а также обладатели орденов Славы всех степеней (ст. 8 закона «О статусе Героев…» от 15.01.1993 № 4301-I);
  • Почетные доноры России (ст.

Локальный нормативный акт или нет?

На этот вопрос до сих пор нет однозначного ответа ни в законодательстве, ни в судебной практике. Не вносят ясность по нему и представители уполномоченных органов. Правовая природа графика отпусков в ТК РФ не определена – в действующих нормах закона он рассматривается как ежегодно оформляемый документ, определяющий очередность предоставления оплачиваемых отпусков. Между тем, в дан намек на отнесение графика отпусков к локальным нормативным актам (указано, что работодатель при утверждении графика отпусков должен руководствоваться порядком учета мнения профсоюза, установленным для принятия локальных нормативных актов). В пользу отнесения графика отпусков к локальным нормативным актам говорит и положение о том, что график отпусков является обязательным как для работодателя, так и для работника (письмо Роструда от 31 октября 2007 г. № 4414-6).

В свою очередь, приверженцы противоположной точки зрения отмечают, что норма локального нормативного акта устанавливает правило общего характера, адресованное неопределенному кругу лиц, а график определяет время отпуска конкретных работников, поэтому данные понятия не соотносятся между собой. Кроме того, форма Т-7 «» утверждена постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 как форма первичной учетной документации. Помимо общего признака – разработка работодателем – других совпадений в определениях терминов «график отпусков» и «локальный нормативный акт» нет. Документы преследуют разные цели – локальный нормативный акт направлен на возникновение, изменение или прекращение прав и обязанностей сторон трудовых отношений, а график отпусков – на систематизацию информации по отпускам. Кроме того, если первый рассчитан на неоднократное применение в отношении неопределенного круга лиц, то второй относится к конкретным работникам и актуален в течение календарного года, на который утверждается.

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий