Субъекты трудового права. правоотношения в сфере трудового права

Гарантии и обязательства

Основные права и обязанности нанимателя в рамках трудового соглашения с сотрудником

Оформляя трудовые отношения с работниками, управленец берет на себя широкий спектр обязанностей. Их численность обуславливается необходимостью предоставления ряда гарантий подчиненным, закрепленных в ст. 21 ТК РФ. В частности, можно выделить такие группы обязанностей нанимателя:

  • соблюдать все предписания и нормы трудового законодательства в отношении подчиненных;
  • выполнять все требования охраны труда, а также обеспечивать функционирование данной системы в компании;
  • контролировать и должным образом оформлять документацию, относящуюся к полномочиям исполняющего органа компании;
  • обеспечивать трудовой процесс всем необходимым.

Также уместно более детально обозначить список обязанностей нанимателя, возлагаемых на него ст. 22 ТК РФ:

  1. Обеспечение подчиненных достаточным объемом рабочих обязанностей, который фиксируется в трудовом соглашении при трудоустройстве.
  2. Предоставление нанятым субъектам обустроенного рабочего места, сырья и материалов необходимого качества и в требуемом количестве, документации, а также того иного, что позволят в рамках заключенных контрактов сделать производственный процесс стабильным, эффективным и беспрерывным.
  3. Обеспечение соответствия условий организации трудовой деятельности и рабочего места нормам законодательства и особенностям конкретной отрасли, в которой трудится компания.
  4. Обеспечение подчиненным идентичности оплаты труда одинаковой сложности. Отличия в итоговой оплате труда подчиненных должны обуславливаться объективными причинами, которые фиксируются нормами трудового законодательства, например, уровнем квалификации сотрудников, числом смен, количеством лет опыта работы и т.д.
  5. Контроль установленных соглашениями и законодательством сроков фактической выплаты заработанных подчиненными средств.
  6. Предоставление работникам в течение рабочей смены времени на отдых и обеденный перерыв.
  7. Определение особого рабочего графика сотрудникам, относящимся к особой категории рабочих (например, лицам с ограниченными возможностями).
  8. Предоставление нормативов, принимаемых в компании, сотрудникам для ознакомления с ними.

К обязанностям нанимателя также относится оформление коллективного соглашения и организации переговоров в случае наличия соответствующей потребности. Кроме того, при выявлении нарушений в протекании производственной деятельности, либо сообщении о наличии опасности сотрудником, управленец обязан незамедлительно принять к сведению полученную информацию и осуществить проверку. В случае подтверждения наличия нарушений он обязан принять меры по их устранению.

Если здоровью подчиненного был причинен вред во время производственного процесса, в рамках трудового законодательства работодатель обязан обеспечить ему компенсацию.

Несоблюдение всех предписаний законодательства грозит управленцу привлечением к ответственности. Помимо административной (штраф по ТК РФ и КоАП РФ), она также может быть дисциплинарной, материальной или уголовной.

В свою очередь, к правам управленца справедливо отнести следующее:

  1. Ведение документации в компании, в частности, оформление трудовых соглашений, принятие локальных нормативов, участие в составлении коллективных соглашений и т.д.
  2. Поощрение своих подчиненных за соответствующие заслуги, если они будут читаться достаточными для получения награды или благодарственного листа.
  3. Требовать от подчиненных аккуратного отношения к имуществу компании, инструментам и материалам, а также исполнять все правила охраны труда.
  4. Создавать и организовывать любые формирования, основной целью которых является поддержка и защита интересов сотрудников.

К правам нанимателя также относится привлечение подчиненных к ответственности, если на то есть основания, закрепленные в законодательстве (например, дисциплинарный проступок или причинение вреда имуществу компании).

Обязанности и ответственность

Обязанности сотрудника содержатся в статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации. Они в обязательном порядке отражаются в договоре.

Учтите! При подписании сотрудник ознакомляется с полным перечнем:

  • работник обязан исполнять порученную ему работу в соответствии договором, соблюдать распорядок трудового дня и установленную на предприятии дисциплину;
  • недопустимо пренебрежение правилами безопасности на предприятии (инструктаж проводится ответственным лицом непосредственно во время приема на работу);
  • сотрудник обязан нести материальную ответственность, если таковая предусматривается (заключается специальный договор о материальной ответственности, или этот момент отражается в договоре);
  • работник обязан надлежащим образом исполнять трудовые обязательства согласно ТД;
  • если предприятию угрожает опасность, имеется риск аварий на производстве, работник обязан оповестить об этом руководство.

В перечень обязанностей сотрудника в обязательном порядке включается краткое описание трудовой функции. Если есть необходимость, подробная обрисовка отражается в должностной инструкции сотрудника.

Глава девятая Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает за работником материальную ответственность, которая делится на два вида:

  • индивидуальная – материальная ответственность одного работника перед работодателем в отношении ценностей, принадлежащих предприятию;
  • коллективная — представляет собой вид материальной ответственности, когда бригада работников отвечает перед работодателем за сохранность ценностей в пропорциональном или равном объеме.

 Материальная ответственность работника перед работодателем.

Существует также полная и ограниченная материальная ответственность. Первая предполагает полное погашение убытков, нанесенных предприятию при исполнении трудовых обязанностей сотрудником. Подобный вид приветствуется в финансовых организациях, банках.

Ограниченная материальная ответственность предполагает погашение убытков работником только частично. Таким образом, из заработной платы сотрудника вычитается процент от суммы вреда, нанесенного во время исполнения им трудовых обязанностей.

Подобное распределение регламентировано главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обратите внимание! Стоимость материально учитываемого имущества с каждым годом уменьшается на процент амортизации. Факт отражается в договоре о материальной ответственности при наличии такового

Работник несет материальную ответственность перед работодателем при наличии следующих условий:

  • сотрудник возрастом от 18 лет;
  • сотрудник занимает должность в соответствии с трудовым договором;
  • работник подписывал договор о материальной ответственности, или этот факт отражен в основном договоре.

Подписав договор о полной материальной ответственности, работник отвечает за сохранность имущества наравне с работодателем. Убытки возмещаются полностью, пропорционально вине.

Запомните! Если работодатель нарушает права, сотрудник имеет право обратиться в судебный орган за защитой своих интересов. Однако не всегда получается добиться успешного решения. Это, прежде всего, связано с тем, что трудовой договор составляется с нарушениями.

Если в договоре содержится информация, о которой сотрудник не был уведомлен, за помощью в защите своих законных прав придется обратиться к юристу. Без его помощи не получится доказать своей правоты в силу слабых юридических знаний.

Взаимная ответственность участников трудового соглашения

Когда потенциальный наниматель и соискатель на вакантную должность приходят к устной договорённости о том, что одного из них устраивают предлагаемые условия труда, а другой удовлетворён профессиональной компетенцией своего собеседника и хотел бы видеть его в штате предприятия, можно говорить о начале трудовых взаимоотношений.

На этом этапе, как правило, оговариваются следующие детали:

  • должностные обязанности;
  • заработная плата и другие не менее значимые аспекты, которые впоследствии находят отражение в трудовом договоре.

Подпись работника будет означать, что он принимает обязанности, предусмотренные штатной должностью, и обязуется исполнять их в полном объёме в соответствии с нормативными требованиями российского законодательства и работодателя.

Работодатель своей подписью подтверждает обязательство по созданию надлежащих условий для выполнения работы наёмным сотрудником, по выплате ему оговорённого вознаграждения и предоставлению установленных социальных гарантий.

Помимо базовых обязанностей, в трудовом контракте уместны любые персональные договорённости. С момента подписания взаимоотношения работника и работодателя приобретают официальный характер и поддаются регулированию с привлечением государственных органов.

Стороны

В рассматриваемых отношениях участвуют следующие стороны:

  1. Физические лица — в их число можно включить работников, индивидуальных предпринимателей, руководящий состав предприятия.
  2. Юридические лица. Это могут быть, например, предприятия, организации, государственные учреждения.
  3. Субъектами отношений являются трудовые коллективы. К ним относится не только коллектив всех сотрудников определенной фирмы, но и отдельные подразделения (например, бригады или цеха).
  4. Участником трудовых отношений являются профсоюзные организации на предприятии. Они могут быть не во всех юридических лицах, однако, при их наличии они контролируют соблюдение прав работников, гарантированных законодательством.
  5. Администрация предприятий, осуществляющая управление деятельности юрлица.
  6. При возникновении трудовых споров различного рода их разрешением занимаются трудовые комиссии, органы контроля и надзора за охраной труда, другие аналогичного типа организации. Они являются стороной, участвующей в трудовых отношениях.

Основные права и обязанности сотрудника в рамках трудового соглашения с нанимателем

Обязанности сотрудников определяются индивидуальным трудовым соглашением, должностной инструкцией, а также, в более глобальном смысле, локальными и законодательными нормативами. В частности, уместно выделить такие обязанности персонала компании:

  1. Исполнять все предписанные указанными нормативами обязанности, характерные для конкретной специальности и квалификации субъекта.
  2. Исполнять правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные документом нормативного значения.
  3. Подчиняться общепринятым правилам трудовой дисциплины.
  4. Следовать требованиям безопасности трудового процесса, которые отражаются в локальных нормативах.
  5. Исполнять установленные производственные планы, доводить свою выработку до соответствия принятым нормам.
  6. К ТМЦ, находящимся на территории нанимателя, проявлять аккуратное и бережное отношение.
  7. В обстоятельствах, когда условия производственного процесса становятся опасными и начинают угрожать здоровью и жизни персонала, информировать об этом управленца или непосредственного начальника.
  8. Сохранять коммерческую тайну, если подобное предусмотрено трудовым соглашением субъекта.

Положения частного трудового контракта могут дополняться локальными обязанностями, если данные положения не противоречат законодательству РФ и обе стороны согласны с ними.

В свою очередь, к основным правам персонала можно отнести следующие положения:

  1. Являться инициатором и модификатором (вплоть до расторжения договора) положений заключаемого трудового соглашения, исходя из норм законодательства.
  2. Быть представителем или влиять на положения коллективного соглашения (например, участвовать в переговорах).
  3. Быть официально трудоустроенным на основании оформляемого контракта.
  4. Использовать имеющиеся производственные мощности, материалы и оборудование в рамках своего контракта.
  5. Получать заработную плату в том объеме и в те сроки, которые были заранее оговорены в трудовом соглашении.
  6. Отдыхать в специально отведенное время. Также подразумевается право на получение регулярного оплачиваемого отпуска.
  7. Своевременно получать сведений о планируемых корректировках существующих условий труда.
  8. Становиться участником различных обществ и организаций, основной целью которых является поддержка и защита интересов сотрудников.
  9. Защищать свои интересы любыми методами, предусмотренными законодательством.
  10. Претендовать на компенсационные суммы, если в ходе производственного процесса по вине нанимателя, субъект получил травму или какой-либо иной урон.
  11. Быть социально застрахованными.

Права, как и обязанности сотрудников, могут быть расширены в рамках оформляемых при трудоустройстве контрактов или дополнительных соглашений.

Оплата труда

Действующая система оплаты труда работника является обязательным условием трудового договора по . На основании работник должен четко понимать, в какой день он получит зарплату, в каком размере, и какова будет компенсация за задержку зарплаты. Работодатель выплачивает зарплату в том порядке, который прописан в трудовом договоре.

Заработная плата – это вознаграждение работника за труд в зависимости от квалификации, качества и количества выполняемой работы (по ). Размер заработной платы стороны определяют по своему соглашению, законодательно он не лимитируется. Единственное, что гарантируется законодательством, это выплата зарплаты в размере не менее регионального МРОТ.

По Трудовому кодексу работнику гарантируется выплата зарплаты не менее 2 раз в месяц. При увольнении работника расчет с ним производят в день увольнения, но не позже. Отпускные уплачиваются как минимум за три дня до отдыха, а не после него.

При разделении заработной платы на окладную и премиальную части работнику нужно ознакомиться с документами, которые регулируют выплату премии. Если работодатель выплачивает премию только на свое усмотрение, то тем самым права работника ущемляются, и при невыплате премии он не сможет потребовать компенсации ущерба. Поэтому нужно постараться уточнить условия и показатели премирования в компании (за что платится премия), допускается ли невыплата премии, есть ли в компании положение о премировании.

Если в трудовом договоре указана лишь часть обещанного заработка (другими словами – речь идет о «серой» зарплате или зарплате «в конверте»), то работнику нужно осознавать все риски такого положения вещей. При подписании такого договора сотрудник ставит себя в уязвимое положение и при любом конфликте с работодателем рискует:

  1. Не получить зарплату.
  2. Не получить отпускные.
  3. Не получить социальные выплаты, связанные с обучением, рождением ребенка и беременностью, оплату по больничному листу, выходное пособие при сокращении штата.

Важно учитывать, что возможности работодателя на произвольное изменение сложившейся системы оплаты труда работника достаточно ограничены. Все изменения должны согласовываться с работником, согласно

Если работник не согласен на ухудшение условий оплаты его работы, то он может отказаться от предложения работодателя без каких-либо санкций.

Но в случае, когда работодатель ввиду организационных и технологических условий не может более оплачивать труд работника в прежнем размере, то допускается изменение размера оплаты по инициативе работодателя на основании . При этом работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях не позднее, чем за 2 месяца. Если работник не согласен продолжать работу на новых условиях, и работодатель не может предложить альтернативу, то он вправе расторгнуть трудовой договор на условиях выплаты выходного пособия.

Работнику следует знать, что по нормам его зарплата должна регулярно индексироваться с учетом инфляционных процессов. Роструд в своих разъяснениях подчеркивал, что индексация является обязательной не только для государственных и муниципальных предприятий.

Любые задержки зарплаты – вне правового поля. Работодатель обязан компенсировать работнику причиненный ему ущерб в результате задержки и выплатить компенсацию за каждый день просрочки. Минимальный размер компенсации составляет 1/300 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки. Работник вправе приостановить работу до полного погашения задолженности. При задержке на срок свыше 15 дней работник вправе при предварительном извещении работодателя приостановить работу вплоть до выплаты ему полной суммы положенного заработка (на основании ).

Помимо трудового договора, сведения о зарплате могут содержаться в коллективном договоре или положении об оплате труда, в частности, об авансировании, окончательном расчете, предусмотренных премиях и компенсациях.

По результатам месяца работнику выдают расчетный листок с начислениями и удержаниями.

Когда работодатель может лишить премии работника

Условия труда

обязывает работодателя обеспечить работникам безопасное рабочее место и охрану труда. Рабочее место должно быть безопасным не по мнению работодателя, а на основании действующих нормативов. Например, должны соблюдаться нормативы по шуму, излучению, использоваться бесплатное оборудование и пр. Работник должен получать все необходимые средства защиты: перчатки, маски, халаты, коврики и пр.

Условия труда работника по нормам – это сумма факторов производственной среды и трудового процесса, которые влияют на работоспособность и здоровье работников. По , в обязанности работодателя входит предоставление полной и достоверной информации о рабочем месте, а также гарантия работникам безопасных условий труда. Под рабочим местом понимается то место, где сотрудник должен присутствовать в связи с исполнением трудовых функций.

Условия труда выявляются по результатам специальной оценки труда. Необходимость проведения такой оценки указана в и . Спецоценка представляет собой независимую экспертизу для выявления вредных производственных факторов и величины их отклонений от норматива, оценки их воздействия на сотрудника, оценки эффективности использования средств коллективной (индивидуальной) защиты.

На основании к вредным и опасным условиям труда относят такие, если производственные факторы могут привести к возникновению заболеваний или травмированию работника.

Результатом проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) является установление их классов в зависимости от вредности и опасности:

  • оптимальные (1 класс) – условия труда безопасны для работника, на рабочем месте отсутствуют вредные и опасные факторы;
  • допустимые (2 класс) – вредные факторы есть, но они воздействуют на работника в пределах нормы;
  • вредные (3 класс) – воздействие вредных факторов выше допустимого;
  • опасные (4 класс) – опасные условия труда, работа в которых угрожает жизни работника и несет риски острых профзаболеваний.

В зависимости от условий труда определяются тарифы страховых взносов, которые платит работодатель за сотрудников на травматизм. На основании работник должен быть оповещен о вредных и опасных условиях труда, а также о гарантиях и компенсациях за это. Указанные сведения включаются в трудовой договор.

Работникам также гарантировано право на ежегодные профилактические осмотры. В ходе указанных осмотров проверяется их здоровье с учетом профессиональных факторов риска, и делаются выводы относительно возможности работы.

Охрана труда обеспечивается государством. Работнику предстоит пройти обучение по технике безопасности.

Работник и работодатель как основные субъекты

Работник

В статье 20 ТК РФ приводится определение данной категории — это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Ограниченная правосубъектность возникает с момента подписания трудового договора с 16 лет, полная — по достижении 18 лет. Также не признаются дееспособными лица, страдающие психическими заболеваниями и не отдающие отчет в своих действиях.

Ограничение правосубъектности возможно и вследствие применения статей УК РФ, предусматривающих в качестве особой меры наказания лишение права занимать определенные должности.

Правовой статус работника появляется с момента заключения договора с работодателем.

Основные права и обязанности установлены в статье 21 кодекса.

Работник имеет право:

  • заключать, изменять и расторгать договор;
  • требовать предоставления работы, прописанной условиями соглашения;
  • на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
  • на своевременную выплату заработной платы в полном объеме;
  • на еженедельный отдых, обеденный перерыв и отпуск;
  • на обязательное соцстрахование, если это предусмотрено законом;
  • вступать в объединения для защиты интересов;
  • заключать коллективные соглашения;
  • защищать свои интересы всеми не запрещенными законом способами;
  • требовать предоставления полной информации об условиях труда;
  • требовать возмещения вреда, понесенного во время исполнения рабочих обязанностей и компенсацию морального вреда;
  • профессиональную переподготовку, повышение квалификации;
  • участие в управлении предприятием в законном порядке;
  • разрешение трудовых споры. В том числе выходить на забастовку.

Обязан:

  • добросовестно выполнять служебные обязанности;
  • соблюдать правила трудового распорядка и дисциплины, охраны труда;
  • выполнять нормы труда;
  • бережно относиться к имуществу работодателя;
  • уведомлять работодателя о возникновении ситуаций, представляющих угрозу для жизни и здоровья людей, сохранности имущества.

Гарантии представляют собой совокупность и содержание методов, позволяющих защитить права сотрудников от возможных нарушений.

Примеры гарантий:

  • работник не может быть переведен на другую работу без его согласия;
  • порядок увольнения должен соответствовать процедуре, установленной Трудовым кодексом;
  • сотрудники не должны работать в выходные и праздничные дни, им должны предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • размер заработной платы не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

За несоблюдение правил предусмотрена материальная и дисциплинарная ответственность.

Работодатель

В качестве него может выступать физическое лицо, юридическое и иное, наделенное правом заключать договор, например, филиал организации, устав которой позволяет обособленным подразделениям принимать граждан на работу.

Работодателем физическим лицом могут быть:

  • индивидуальные предприниматели, нотариусы, адвокаты, иные лица, которые могут вести предпринимательскую деятельность без создания юридического лица;
  • физические лица, использующие наемный труд для ведения домашнего хозяйства и в целях личного обслуживания.

Заключать трудовые соглашения могут дееспособные граждане, достигшие 18 лет. В отдельных случаях для оказания помощи по ведению хозяйства 16-летние также могут использовать наемный труд. Индивидуальные предприниматели по правовому положению приравнены к юридическим лицам.

Правосубъектность юридических лиц появляется после государственной регистрации, прекращается в момент ликвидации. В случае реорганизации полномочия компании переходят к ее правопреемнику.

Права и обязанности работодателя закреплены в ст. 22 ТК.

Работодатель имеет право:

  • заключать, изменять, расторгать соглашения;
  • вести коллективные переговоры и заключать коллективные договора;
  • поощрять сотрудников за хорошие результаты;
  • требовать от работников добросовестного выполнения функций и бережного отношения к имуществу;
  • привлекать персонал к дисциплинарной и материальной ответственности;
  • издавать локальные нормативные акты;
  • создавать профессиональные объединения для защиты интересов.

Обязан:

Другой комментарий к статье 19.1 ТК РФ

1. Трудовое законодательство базируется в числе прочего на идее о презумпции наличия трудовых правоотношений у любого физического лица, выполняющего личным трудом регулярную оплачиваемую работу в интересах другого лица. Дополнительной гарантией реализации этой идеи служит установленный комментируемой статьей механизм признания трудовыми правоотношениями правоотношений, возникших на основании гражданско-правового договора. Тем самым уполномоченным органам предоставлена реальная возможность признавать юридически ничтожными гражданско-правовые сделки, опосредующие применение личного наемного труда, и распространять на стороны данных отношений положения трудового законодательства в случае, когда содержание этих отношений фактически является трудовым.

2. Признание фактически сложившихся между сторонами отношений трудовыми может осуществляться в добровольном порядке лицом, являющимся заказчиком по договору (работодателем). Инициаторами такого признания вправе выступать гражданин, выполняющий работу на основании гражданско-правового договора (работник), либо государственный инспектор труда, имеющий право выдать работодателю соответствующее предписание. Такую же инициативу на основании ст. 370 ТК могут проявить и профсоюзный орган, инспекция труда профсоюзов, осуществляющие контроль за соблюдением работодателем законодательства о труде, а также сам работодатель.

В случаях возникновения спора о правовой природе заключенного договора, обжалования работодателем предписания государственного инспектора труда, прекращения спорных отношений признание этих отношений трудовыми осуществляется судом.

Инициаторами признания трудовыми отношений конкретного работника и работодателя могут выступать все заинтересованные лица, которым в соответствии с законом дано право на обращение с иском или заявлением в суд по спорам, возникающим из индивидуальных трудовых правоотношений, за исключением работодателя, обладающего в силу ч. 2 ст. 391 ТК лишь правом обращения в суд с иском о привлечении работника к материальной ответственности.

В силу ч. 1 ст. 391 ТК правом на данный иск обладает в первую очередь сам работник, для которого искомое судебное решение может иметь преюдициальный характер в части получения различных социальных благ, например при возмещении ущерба, причиненного его здоровью, зачете времени работы в трудовой стаж, подтверждении необходимости уплаты работодателем страховых взносов, признании права на льготы, гарантии. В порядке защиты прав, свобод и законных интересов граждан с заявлениями такого рода вправе обращаться в суд также прокурор и профессиональный союз (ч. 1 ст. 45 и ст. 46 ГПК).

Любой истец или заявитель, обращающийся в суд по данному поводу, должен представить доказательства, свидетельствующие о трудовом характере отношений, связывающих конкретное лицо с работодателем, т.е. он должен подтвердить намерение работника вступить именно в трудовые отношения с работодателем, а не заключить ним гражданско-правовую сделку (см. ст. ст. 56, 57 ТК и комментарии к ним). Иначе говоря, инициатор судебного разбирательства обязан доказывать отсутствие прямого волеизъявления работника на заключение гражданско-правового договора с работодателем и подтвердить его волеизъявление на заключение именно трудового договора, которое не учел работодатель при документальном оформлении их взаимоотношений. Иное решение вопроса означало бы сужение гражданско-правовой дееспособности физических и юридических лиц и не соответствовало бы положениям ч. 3 ст. 55 Конституции РФ, а также ст. 11 ТК. При наличии неустранимых сомнений в том, какой именно характер правовой связи подразумевался сторонами при заключении договора, суд обязан принять решение о признании этих отношений трудовыми.

В свою очередь, судебное решение, подтвердившее трудовой характер данных правоотношений, обязывает работодателя оформить трудовой договор надлежащим образом (см. ст. ст. 67 — 68 ТК и комментарии к ним). Датой вступления данного решения в силу следует считать день фактического допущения работника к исполнению обязанностей, которые были предусмотрены договором. С этого же дня указанное судебное решение рассматривается в качестве правового акта, подтверждающего наступление юридического факта, послужившего основанием для возникновения трудовых правоотношений. С той же даты оно имеет общеобязательное правовое значение и для всех третьих лиц в части признания и реализации трудовых прав и обязанностей работника и работодателя.

Трудовые функции

На основании работник может быть привлечен к исполнению только той работы и трудовых обязанностей, которые оговорены в трудовом договоре. По трудовая функция относится к обязательным условиям трудового договора. К трудовой функции относятся:

  • должность работника;
  • его профессия или специальность;
  • вид поручаемой работы.

Достаточно часто в сам договор перечисление обязанностей и трудовых функций работника не включают, чтобы не перегружать текст документа, а прописывают в прилагаемой к договору должностной инструкции. В подтверждение того факта, что сотрудник ознакомился с должностной инструкцией, он должен расписаться в ней.

Должностная инструкция не входит в число обязательных документов, поэтому ее отсутствие не будет являться нарушением трудовых прав работника. Но данный документ достаточно полезен. Из него можно узнать, какие полномочия предоставлены сотруднику на занимаемой должности, каков ее функционал, какая ответственность грозит за неисполнения трудовой функции. В должностной инструкции можно прописать порядок субординации и взаимодействия лиц на определенной позиции.

Характер обязанностей работника во многом будет зависеть от того, входит ли такой работник в состав исполнителей, операционного руководства или топ-менеджмента. Для исполнителей в инструкцию включается четкий круг обязанностей, пошаговый алгоритм относительно того, в какой срок и в какой форме совершаются трудовые обязанности. Инструкции операционных руководителей менее детализированы, и в основном здесь описывается круг решаемых задач, а порядок их исполнения остается зоной ответственности руководителя. Должностные инструкции топ-менеджмента являются наименее формализованными и обычно состоят из целей: например, стратегическое планирование, разработка новых бизнес-направлений и пр.

Работник вправе не соглашаться делать то, что не указано в его должностной инструкции, а изменение обязанностей допустимо только с его согласия. Для изменения должностных инструкций стороны подписывают дополнительное соглашение. Обеспечить работника работой – это прямая задача его нанимателя. Если работодатель отказывается оплачивать труд работника при отсутствии заказов – это незаконно. За незаконное отстранение, перевод на иную должность или увольнение допускается истребование компенсации.

Должностные функции должны быть максимально конкретными и не содержать абстрактных формулировок.

Если работника просят выполнить какие-то функции за пределами его основных обязанностей, то он может попросить доплаты или отказаться. Все просьбы нужно зафиксировать письменно.

Как можно пожаловаться на начальника в Трудовую инспекцию

Заключение трудового договора

Содержание рассматриваемого документа охватывает вопросы, которые нужно юридически урегулировать между нанимателем и работником:

  1. В этом документе оговаривается размер получаемой сотрудником заработной платы. Кроме этого здесь могут оговариваться различные поощрительные выплаты. Одним из важных вопросов является учет действия инфляции при определении суммы выплат.
  2. Нужно определить график выполняемых работ. Это может включать в себя продолжительность рабочего дня, рабочей недели.
  3. Оговаривается ситуация с получением отпусков, выдачей дополнительных дней отдыха, предоставления льгот.
  4. Если работник относится к особенной категории, речь может идти об условиях, которые ему необходимо обеспечить. Например, если на работу устраивается инвалид, существуют установленные законом требования к его рабочему месту. Кроме этого, у него могут быть свои дополнительные условия.
  5. Хотя, согласно законодательству сотрудникам предоставляется обязательное социальное страхование, но в данном документе может быть оговорено право на дополнительное.
  6. Если произойдут  те или иные изменения в компании, в этом договоре могут быть предусмотрены какие-либо гарантии сохранения рабочего места.
  7. Иногда рассматривается порядок увольнения. Например, в трудовом договоре может быть предусмотрено дополнительное выходное пособие сверх того, что предоставляется на основе трудового законодательства.
  8. В некоторых случаях при поступлении на работу необходимо отработать испытательный срок. В данном документе можно оговорить продолжительность, условия успешного прохождения такого срока.
  9. Также здесь предусматривается ответственность обеих сторон за соблюдение данного договора, а также формы контроля за его исполнением.

Этот договор может включать все перечисленные пункты или только часть их. Выполнение прав и обязанностей обеими сторонами регламентируется ТК РФ и другими нормативными актами в этой сфере.

⚡ Вывод: что дает профсоюз

Как и раньше, сейчас профсоюзы необходимы для решения организационных вопросов как между работником и работодателем, так и между работником и более высокими инстанциями.

Если небольшие, еще молодые профсоюзные организации не в состоянии оказать серьезную помощь, то более крупные и старые профсоюзы помогают решить насущные проблемы. Работник чувствует себя более защищенно, поскольку знает, что при возникновении конфликтной ситуации не останется с работодателем один на один.

Профсоюз может организовывать спортивные и иные досуговые мероприятия, делать подарки к праздникам и юбилеям. При этом нельзя забывать, что рабочий платит членские взносы ежемесячно, а подарки и праздники от профсоюза бывают не так часто. В результате получаемая помощь от профсоюза не всегда окупает размер уплаченных взносов.

Могут ли привлечь человека к ответственности, если он больной вышел на работу
Читать

Принуждение к увольнению. Куда пожаловаться, чтобы остаться на работе
Подробнее

Что нужно знать, если вы решили водить такси. Рассказываем о работе
Смотреть

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий