Куда пожаловаться на работодателя

Жалоба в ИФНС

👇 Куда пожаловаться

Работник может начать отстаивать свои права как после случившегося увольнения, так и до него, не дожидаясь, когда работодатель заставит расторгнуть трудовой договор.

Если работодатель принуждает уволиться, начинает угрожать, совершать иные незаконные действия, не нужно поддаваться панике и подписывать заявление по собственному желанию. Но даже если сотрудник по каким-то причинам под давлением подписал заявление, по закону он должен отработать на прежнем месте еще 14 дней. Считается, что за это время руководство должно найти ему замену. Также работодатель имеет право отпустить сотрудника раньше 14 дней по согласию обеих сторон – например, если замена найдена ранее.

Может ли работодатель лишить работника премии
Читать

Почему при увольнении надо отрабатывать именно 2 недели
Смотреть

Пока не истекли отпущенные законом 14 дней отработки, или пока не обозначена более ранняя дата прекращения трудовых отношений, сотрудник имеет полное право передумать и забрать заявление, согласно . Единственный вариант, когда это невозможно – если на место увольняемого работника в письменной форме приглашен другой работник.

Для защиты своих интересов можно использовать три инстанции – трудовую инспекцию, прокуратуру и суд. Обращаться в инстанции следует именно в таком порядке. Первый и главный шаг – трудовая инспекция. Очень часто обращения туда бывает достаточно для пресечения незаконных действий руководства или восстановления на работе, если увольнение все-таки произошло.

Если же трудовая инспекция не помогла, нужно обращаться в прокуратуру. Она проведет проверку не только действий работодателя, но и решения трудовой инспекции. При неблагоприятном исходе дела остается последняя инстанция – суд. Туда придется предоставить все имеющиеся доказательства своей правоты.

Обращение в трудовую инспекцию

В трудовую инспекцию работник должен обращаться в письменной форме. В жалобе необходимо подробно указать все детали произошедшего, а если увольнение уже произошло – обязательно прописать требование о восстановлении в должности и моральной компенсации. Если есть доказательства противоправных действий руководства – приложить и их.

Трудовая инспекция проводит проверку и рассматривает жалобу в течение 30 дней. За этот срок инспекция изучит предоставленные факты, запросит у работодателя доказательства правомерности его действий и возьмет письменные объяснения. При необходимости работодателя могут вызвать на прием в инспекцию для дачи разъяснений.

Обращение в прокуратуру

Если обращение в трудовую инспекцию не принесло желаемого результата, можно обратиться в прокуратуру. Алгоритм тот же – составление подробного заявления и предоставление доказательств, если таковые имеются.

На проверку дается 30 дней. Если по итогу проверки будут обнаружены нарушения, прокурор предпишет работодателю устранить их.

Обращение в суд

Последний вариант возможности восстановления нарушенных прав – это суд.

Для обращения в суд необходимо составить иск с полными данными истца и ответчика, подробной сутью сложившейся ситуации, требованиями о восстановлении на работе и получении компенсации за моральный вред. Также указать в иске список приложенных для суда документов, где должны быть:

  • копия иска для ответчика;
  • копия приказа о приеме на работу;
  • копия приказа об увольнении;
  • справка о размере зарплаты;
  • документы, которые могут подтвердить противозаконные действия работодателя.

Как правило, дела о восстановлении на работе рассматриваются в течение месяца. Но при особо сложных случаях или при повышенной нагрузке на суд, дело может рассматриваться два-три месяца.

Если суд принял решение в пользу работника, то в течение суток после вынесения судебного решения и выдачи исполнительного листа работодатель обязан восстановить работника на прежней должности.

Восстановление на работе происходит путем издания соответствующего приказа.

Основные правонарушения работодателя

Инспекция по труду – это государственный надзорный орган, основные обязанности которого заключаются в следующем:

  • проверка предприятий и организаций на предмет исполнения законодательства в сфере кадрового делопроизводства и охраны труда;
  • решение спорных вопросов, между работником и работодателем, только если они не касаются спора о величине оплаты труда;
  • информирование представителей работодателя и работников по трудовому законодательству.

Для обращения в инспекцию по труду необходимо написать заявление на имя начальника соответствующего регионального отделения инспекции. В нем указать все свои данные, в том числе адрес фактического проживания и телефон. А также изложить предмет спора с работодателем как можно подробнее.

После рассмотрения обращения, на что сотрудникам инспекции отводится месяц, выносится решение, которое направляется работнику, а также работодателю.

При  написании заявления можно попросить сохранить инкогнито работника, которые жалуется, но это возможно только в некоторых случаях. В случае с незаконным увольнением или переводом сохранить личность работника в тайне, естественно не удастся.

Обратиться в трудовую инспекцию можно тремя способами:

  1. отнести обращение лично и отдать в приемную инспекции;
  2. отправить почтой;
  3. обратиться электронно, для этого на официальном сайте трудовой инспекции есть специальная форма – обратная связь.

Работодатель несёт ответственность за работника, если вдруг на рабочем месте он получит производственную травму. Прежде чем приступить к работе, сотруднику необходимо пройти:

  • Вводный инструктаж.
  • Инструктаж по охране труда.
  • Инструктаж по пожароопасности, электробезопасности.

Только тогда его можно допускать к работе. Если это было сделано, а работник получил травму, соответствующие органы должны выплатить компенсацию. Но они этого делать не будут, если не будет доказано, что все нормы были соблюдены, сотрудник проинструктирован, а происшествие — несчастный случай.

Поэтому работнику необходимо в обязательном порядке проходить все инструктажи, а работодателю следить за своевременностью их проведения. Отсутствие инструктажей тоже является нарушением Трудового Кодекса РФ по отношению к сотруднику.

Если же нормы охраны труда не выполняются, жаловаться надо в Государственную трудовую инспекцию.

На произвол работодателя рекомендуют пожаловаться

Производственные конфликты могут быть всякими. И работники порой попадаются такие, что начальство хватается за голову, и работодатель нередко позволяет себе лишнее, обладая финансами, связями и административным ресурсом.

Наёмный работник идёт трудиться, нуждаясь в деньгах, и за спиной у него нет крутых защитников. Он уязвим, и в конфликте с работодателем чаще всего является стороной потерпевшей. Попав в патовую ситуацию, человек не знает, куда обратиться, в то время как в РФ имеются государственные инстанции, на которые ему можно рассчитывать.

Куда жалуемся и по каким поводам

Конфликт с работодателем иногда бывает настолько серьёзным, что миром решить его не получается. Тут-то и пригодятся сторонние помощники, особенно облечённые властью. Это трудовая инспекция, прокуратура и суд.

Вот основные поводы, по которым люди туда обращаются.

  • Работодатель не хочет заключать трудовой договор с работником.
  • Платит деньги «по-чёрному».
  • Задерживает зарплату или недоплачивает.
  • Тянет время с оплатой больничных или отпускных.
  • Увольняет незаконно.
  • Задерживает расчёт и выдачу трудовой книжки при увольнении.
  • Иначе нарушает ТК РФ.

Как оформляем жалобу и чего ждём от неё

В какую бы инстанцию работник ни обращался, делает он это в письменном виде. В тексте документа надо чётко и ясно изложить факты, указать даты и приложить доказательства, в бумажном или электронном виде. Если Вы обращаетесь в Роструд, то можно воспользоваться порталом «Онлайнинспекция.рф», он позволяет проследить судьбу запроса.

Анонимки не принимаются, надо указать свои личные данные и контактные связи. На каждую жалобу обязан последовать ответ.

Если Вы обратились в трудовую инспекцию, то ответом будет визит инспекторов на предприятие. Они явятся в течение месяца и произведут проверку фактов. Тот же срок предоставлен и работникам прокуратуры, они, со своей стороны, сначала проверяют, а потом реагируют.

Суд, как последняя инстанция, рассматривает иск работника к работодателю. Его можно подать, пока не истекли 3 месяца с момента нарушения. К делу приобщаются все доказательства, включая и результаты ранее принятых мер. И прокуратура, и Роструд представляют суду собранные ими доказательства по делу, оформленные как результаты проверки.

Работник надеется, что работодателю будет предписано устранить нарушение. Например, восстановить на работе, выплатить всё, что задолжал, и прочее.

Работать «втёмную» сегодня может быть опасно

Если человек соглашается получать зарплату в конверте, то он ставит себя в заведомо проигрышное положение. Работодатель получает над ним почти неограниченную власть: захочет – начнёт платить меньше, или вовсе не заплатит. Доказать, что тебе не заплатили за работу, будет очень трудно. Документов нет, в свидетели никто из коллег не пойдёт.

Единственный действенный способ – обратиться в налоговую, или хотя бы припугнуть этим работодателя. Если к налоговикам поступит жалоба, то проверять работодателя начнут не позднее, чем через месяц. Однако в этом случае пострадать может не только хозяин предприятия, но и сам жалобщик.

Предметом интереса налоговой являются отчисления из зарплаты, которые должны направляться в её адрес. И тут вопросы могут возникнуть к работнику. Знал ли он о том, что работодатель не делает удержаний из его зарплаты и не платит налоги?

Если знал, то обязан был делать это самостоятельно. Если не знал, то с него и взятки гладки, а вся вина падает на работодателя.

По итогам проверки налоговики могут прийти к выводу, что работник состоял в сговоре со своим работодателем, и оба сознательно не платили налоги. Последствия для обоих будут печальны: ст. 199 УК РФ — для работодателя, а для работника – ст.198, в редакции от апреля 2019 года.

Там сказано, что, если гражданин не платил НДФЛ и не указывал доход в декларации, то ему придётся, кроме налога, уплатить ещё и штраф, и пени. Размер штрафа составит 100-300 тысяч рублей, нарушителю светят либо принудительные работы, либо арест на полгода, либо лишение свободы до 1 года – по выбору суда.

Порядок рассмотрения жалоб работников

Граждане имеют право направлять
обращения по факту любых нарушений трудовых прав и интересов. На практике,
такие обращения следуют за бесплодными попытками урегулировать спорный вопрос
непосредственно с руководством предприятия. Для обращения в один из перечисленных
выше органов заявитель должен указать следующие факты:

  • основание
    возникновения трудовых отношений (ссылка на действующий трудовой контракт, на
    приказ о приеме на работу);
  • информация
    о занимаемой должности, трудовых обязанностях заявителя;
  • сведения
    о нарушении трудовых прав с приложением подтверждающих документов;
  • указание
    на норму права или условие договора, нарушенное 
    руководством.

Каждый из органов, уполномоченных на
рассмотрение трудовых жалоб граждан, имеет определенный перечень мер реагирования
по итогам рассмотрения жалобы.

Комиссия по трудовым спорам (КТС) имеет
право рассматривать заявления об индивидуальных конфликтах работников с
руководством. На практике, функционирование данного органа позволяет только
взыскать задолженность по заработной плате. Удостоверение КТС можно сразу направить
приставам, без дополнительного обращения в суд.

Полномочия прокуратуры намного шире. При рассмотрении обращений сотрудников предприятия-нарушителя они имеют право:

  • запрашивать
    любую информацию у должностных лиц организации, имеющую отношение к жалобе или
    обращению;
  • вызывать
    представителей работодателя для дачи устных или письменных объяснений по фактам
    нарушений, указанных в заявлении работника;
  • проводить
    камеральные и выездные проверки по фактам нарушений прав;
  • вносить
    представления об устранении нарушений законодательства и внутренних актов
    организации (представления подлежат обязательному исполнению под угрозой
    штрафа).

В случае уклонения от исполнения
представления, прокурор может привлекать должностных лиц работодателя к
административной или уголовной ответственности за выявленные нарушения. Также
представитель прокуратуры вправе обращаться в суд в интересах граждан, не
имеющих возможности самостоятельно отстаивать свои права. Меры прокурорского
реагирования позволяют разрешить жалобу по существу, так как они обеспечиваются
мерами ответственности.

Государственной трудовой инспекции также
предоставлен широкий перечень полномочий для рассмотрения жалоб работников:

  • проведение
    внеплановых проверок с привлечением специалистов-экспертов для установления нарушений
    охраны труда;
  • запрос
    информации, касающейся соблюдения прав заявителя, а также других сотрудников
    предприятия;
  • подготовка
    документов по итогам рассмотрения жалобы для привлечения работодателя к
    ответственности;
  • помощь
    заявителю в оформлении документов для передачи конфликта на рассмотрение суда.

Суды имеют право рассматривать любые
заявления и жалобы граждан, связанные с нарушением трудовых прав. Как правило,
такие нарушения фиксируются в распорядительных документах (приказах)
руководства, существенно ущемляют права заявителя по сравнению с остальными
работниками.

По итогам рассмотрения заявления или
жалобы суды выносят постановления и решения, которые подлежит принудительному
исполнению. Если руководство не исполняет законное решение суда, должностные
лица могут привлекаться как к финансовым санкциям (например, штраф в рамках
исполнительного производства), либо к административной и уголовной
ответственности.

Если у вас возникли вопросы о порядке
подачи жалобы на действия работодателя, либо требуется разъяснение норм закона,
обращайтесь к нашим юристам. По телефонам, указанным на сайте, либо через форму
обратной связи, вы можете получить юридическую консультацию. Также вы можете
самостоятельно заполнить образцы жалоб, приложенные к статье.

Скачать

  • Образец жалобы в прокуратуру Размер файла: 27 КБ Кол-во скачиваний: 13
  • Образец жалобы в трудовую инспекцию Размер файла: 30 КБ Кол-во скачиваний: 9

Трудовая инспекция

Судебная инстанция

Суд — последняя и самая действенная инстанция обращения по вопросам урегулирования трудовых нарушений.

Важно учитывать срок исковой давности, который составляет 3 месяца с момента, когда было зафиксировано трудовое нарушение прав работника работодателем. «Фиксацией» может считаться момент, когда работник узнал, что его трудовые права нарушили.. Если нарушение прав является незаконное увольнение работника, срок исковой давности в этом случае составляет тридцати дней с момента издания приказа об увольнении работника или проставления соответствующей отметки в трудовой книжке

Если нарушение прав является незаконное увольнение работника, срок исковой давности в этом случае составляет тридцати дней с момента издания приказа об увольнении работника или проставления соответствующей отметки в трудовой книжке.

Если срок исковой давности истек, работник может подать иск только при предъявлении уважительной причины, объясняющей, почему иск не мог податься в установленные для подачи сроки.

При подаче иска о нарушении трудовых прав работника нужно учитывать следующую информацию:

  • Подавать исковое заявление нужно по адресу фирмы, где работает заявитель, в районный суд;
  • Составление иска происходит в соответствии с требованиями, представленными в статье 131 Гражданско-процессуального Кодекса;

В случае, если иск будет составлен без учета требований 131 статьи Гражданско-процессуального Кодекса, он может быть не принят к рассмотрению.

  • Если на руках у работника нет достаточной доказательной базы трудового нарушения в силу отсутствия доступа к подобной информации на работе, в иске можно указать требование о запросе необходимого перечня документов у работодателя работниками суда. Отказать им в предоставлении необходимых документов работодатель точно не откажется;
  • Срок изучения иска составляет пять суток. После чего работник получает уведомление об его удовлетворении или отказе. В случае удовлетворения иска будет назначена дата слушания;

Многие трудовые споры заканчиваются на стадии подачи и удовлетворения иска, когда работодатель понимает, что «правда» не на его стороне.

Куда жаловаться на нарушение своих прав

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя

Что делать, если начальник вменяет вам всё больше обязанностей и нарушает ваши права? Куда жаловаться на работодателя? Трудовая инспекция, или Государственная Инспекция Труда (ГИТ) – это организация, основной функцией которой является надзор за соблюдением ТК РФ и других законодательно-правовых актов. Помимо данной задачи ГИТ периодически осуществляет проверки на предприятиях с целью предотвращения нарушений в области трудового законодательства. Каждый человек вправе подать жалобу в ГИТ, если у него появились проблемы на рабочем месте.

Законные причины жалоб в ГИТ

Перед тем как обращаться в ГИТ, нужно определиться с причиной недовольства, ведь жалоба должна быть юридически обоснована. Какие законные причины могут дать толчок для написания заявления в трудовую инспекцию:

  • споры по заработной плате – нарушение статьи 136 ТК РФ (задержки зарплаты, отсутствие выплат в течение длительного периода и компенсации за просрочку, нарушение сроков выплат и т. д.);
  • нарушения при приёме на работу – вовремя не подписан трудовой договор, безосновательный отказ в трудоустройстве и т. д.;
  • дискриминация на основании пола, возраста, расы и прочего;
  • нарушения при увольнении – безосновательное увольнение, принуждение к уходу по собственному желанию, отсутствие компенсаций и выплат, положенных при увольнении.

Составление жалобы на работодателя

Как подавать жалобу в трудовую инспекцию? Необходимо узнать, где территориально находится ближайшая к месту расположения предприятия ГИТ, и обратиться туда с заявлением лично, через интернет, отправить жалобу с помощью посредника или почтой. Заявление по трудовым спорам должно быть составлено максимально кратко, но с полным описанием и хронологией событий, повлекших нарушения закона по отношению к работнику. В конце жалобы указывают сведения о заявителе и работодателе. В связи с тем, что работники боятся идти против начальства, опасаясь гнева и ещё больших проблем, зачастую они хотят подать анонимную жалобу на работодателя в трудовую инспекцию. К сожалению, по закону, такие заявления не рассматриваются, то есть анонимно пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию нельзя. Однако остаться инкогнито хотя бы для руководителя при написании жалобы возможно. Для этого необходимо в тексте заявления сослаться на статью 358 ТК РФ, где указано, что инспектор ГИТ должен оставить сведения о заявителе в тайне. Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя: Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя .

Непосредственное обращение в трудовую инспекцию

Чтобы подать жалобу на работодателя, можно лично обратиться в инспекцию по труду и отдать оформленное заявление секретарю (стоит составить жалобу в двух экземплярах и оставить один себе). Также есть вариант отправить бумагу почтой или через интернет, но такая форма подачи заявления отнимет много времени: при личном обращении дело пойдёт быстрее. Ещё один удобный и быстрый вариант рассмотрения ситуации с помощью ГИТ – звонок на горячую линию в Роструд (тел. 8-800-707-88-41). Во время телефонного разговора любой человек может получить трудовую юридическую консультацию по своей проблеме или подать жалобу на работодателя.

Сроки рассмотрения заявления

Сроки решения трудовых споров зависят от сложности ситуации. Если в ходе рассмотрения жалобы ГИТ не потребуется проводить выезд на предприятие и инспектировать работодателя на месте, то решение вынесут за 15 дней. Если же жалоба касается неправомерного увольнения, то её должны рассмотреть в течение 10 дней. Дополнительные проверки, запросы документов, опросы персонала потребуют больше времени – на рассмотрение жалобы со сложной ситуацией уходит около двух месяцев: 30 дней на сбор материалов и ещё месяц на вынесение решения.

Действия трудовой инспекции – проверка работодателя

Инспекторы ГИТ всегда приходят на предприятие внезапно. Они не должны предупреждать работодателя о проверке на основании жалобы одного из сотрудников. В ходе инспектирования сотрудники ГИТ проверяют:

  • трудовой договор сотрудника;
  • локальные нормативные акты организации;
  • ведение трудовой книги;
  • графики отпусков;
  • табель учёта трудового времени;
  • начисление зарплаты и все документы, связанные с этим процессом;
  • документы по охране труда;
  • приказы по предприятию, связанные с сотрудником, подавшим жалобу;
  • все документы, которые могут помочь принятию решения в данной ситуации.

После проверки инспектор ГИТ оформляет протокол расследования, затем выносит решение. Также сотрудник трудовой инспекции может передать дело в суд.

Куда обратиться за помощью

Обращение в органы печати и другие СМИ может привести к широкому освещению событий и общественному резонансу, равно как и поход в различные правозащитные НКО. Однако совершенно вне компетенции подобных организаций следующие действия:

  • инициирование и проверка деятельности предприятия, заподозренного в правонарушении (предусматривает вмешательство в трудовой процесс, изъятие документов и т.д.);
  • назначение наказания юридическому лицу, согласно действующему законодательству;
  • предписание выплаты компенсаций обратившимся гражданам, права которых признают нарушенными.

Право на проведение подобных мероприятий есть только у государственных властных органов. Уполномочены принимать подобные жалобы и работать по ним следующие структуры:

  • Комиссия по трудовым спорам — это создаваемый на самом предприятии орган, состоящий из сотрудников (их делегатов) и представителей руководства компании. Собирается данный орган когда неофициальные, устные споры с руководством не привели к разрешению спора;
  • Государственная инспекция труда. Является наиболее известным и широко используемым в подобных спорах арбитром. По сути, является региональным, территориальным органом Федеральной службы по труду и занятости в каждом субъекте;
  • Прокуратура РФ. Полученное в прокуратуре обращение, в зависимости от характера указанного правонарушения, может быть перенаправлено в Инспекцию труда, либо же послужить поводом к инициированию прокурорской проверки, с привлечением (в зависимости от обстоятельств) Налоговой, Миграционной или других служб;
  • судебные органы могут быть использованы гражданами для отстаивания своих прав в спорах с работодателем;
  • можно также написать заявление в полицию, хотя оно, с большой долей вероятности, будет перенаправлено в профильные органы;
  • Налоговая инспекция — это то место, куда нужно жаловаться если работодатель не платит зарплату вовсе, либо она идет по «серой» схеме. По ряду же вопросов, налоговая служба помочь не сможет;
  • профсоюзная организация на крупном предприятии может оказать серьезное содействие в противостоянии с руководством. Если у Вас такая организация отсутствует, то можно обратиться в городской/областной профсоюз вашей профессии.

Стоит сказать, что при обращении к юристам, которые специализируются на подобных делах, они, в подавляющем большинстве случаев, отправятся с вами в прокуратуру и помогут грамотно составить заявление. Суд также обязательно привлечет прокурорских работников, если ему потребуются дополнительные сведения по делу.

Профсоюзы же, равно как и органы печати, некоммерческие правозащитные организации и т.д., выполняют во многом посредническую функцию в этом деле, помогая Вам юридической консультацией и помощью в составлении формального обращения.

Способы подачи жалобы

Жалоба направляется группой лиц в соответствующую организацию одним из нескольких способов:

  1. Они лично направляют жалобу в организацию (например, через секретариат) – в этом случае в обязательном порядке нужно получить расписку о приеме документа или заверенную копию с отметкой о принятии.
  2. Они отправляют документы заказанным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Этот способ подойдет для тех случаев, когда руководство организации отказывается принимать жалобу.
  3. Они передают жалобу с помощью своего представителя, в пользу которого оформляется доверенность.
  4. Они направляют жалобу с помощью электронной почты или формы обратной связи.

Обращение в прокуратуру

Какими нарушениями занимается прокуратура?

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий