Как пройти медосмотр?

Содержание

Кто по Трудовому кодексу РФ оплачивает медосмотр при приеме на работу и периодические – порядок оплаты работодателем

> Охрана труда > Медосмотр > Кто по Трудовому кодексу РФ оплачивает медосмотр при приеме на работу и периодические – порядок оплаты работодателем

Многие профессии и должности по законодательству обязуют соискателя пройти первичный медосмотр при приеме на работу.

Также есть определенные внутренние документы, по которым работодатель может потребовать наличие первичного медицинского осмотра при поступлении на работу или при переходе на другую должность.

Процедура прохождения медкомиссии – платная, и возникает вопрос о том, кто должен оплачивать  расходы.

Должен ли работодатель оплатить медосмотр работников при устройстве на работу? Согласно Трудовому кодексу РФ предварительный медицинский осмотр при приеме на работу обязано оплатить руководство организации.

Здесь есть несколько нюансов.

В первую очередь, работодатель должен оплатить прохождение медкомиссии при трудоустройстве на работу в том случае, если с соискателем заключен трудовой договор.

Но это касается только тех должностей, у которых прохождение медкомиссии не является обязательным в законодательстве и регулируется внутренними нормами организации.

Вариантов оплаты предварительного медосмотра при поступлении на работу может быть несколько:

  1. Заключение договор с определенным медицинским учреждением.
  2. Компенсация работнику затрат. В таком случае соискатель сам оплачивает медкомиссию, а работодатель затем компенсирует ему выплаты на основе предоставленных документов — порядок компенсации.

При заключении договора с  медицинским учреждением работодатель  должен убедиться, что там есть все необходимые специалисты, организация имеет лицензию на проведение медосмотров, а также оказывает услуги именно по тому адресу, который записан в лицензии. Также стоит поинтересоваться наличием необходимого оборудования.

Личную медицинскую книжку в таком случае оплачивает также организация, если есть необходимость в таком документе (продавцы, работники здравоохранения и т.д.)

Должна ли организация заплатить за периодические ежегодные обследования работника?

Помимо первичного осмотра, работники некоторых профессий должны проходить и периодичные медосмотры. Периодичность зависит от специальности.

При этом согласно нормам Трудового кодекса РФ работодатель обязан следить за периодичностью медицинского осмотра персонала, если этого требуют нормы труда  или внутренние документы организации.

Чаще всего в данном случае у организации есть договор с медицинским учреждением, и оплата происходит по заключенной договоренности.

В случае периодических нарушений, могут закрыть организацию или приостановить деятельность предприятия.

Работник, который не прошел вовремя медкомиссию, может быть уволен или оштрафован, в зависимости от законодательных норм предприятия и решения работодателя.

Отдельной строкой стоит вопрос о времени, которое сотрудник тратит на прохождение медицинского осмотра.

Должен ли работодатель оплатить данное время?

Согласно ст. 185 ТК РФ на время прохождения медицинского осмотра за работником сохраняется средняя заработная плата по месту работы.

Важно, что работник имеет право отказаться от прохождения медкомиссии в свой выходной день. Поэтому в данном случае все зависит от возможности договориться

Поэтому в данном случае все зависит от возможности договориться.

Если работодатель отказывается оплатить время прохождения медкомиссии, то работнику следует направиться в контролирующие органы, например, в инспекцию по труду, а в некоторых случаях и в прокуратуру.

Если работник прошел медкомиссию за несколько часов рабочего дня, то бухгалтерия должна посчитать по среднему заработку эти несколько часов, а остальное время рассчитать стандартную зарплату, по фактически отработанному времени, которое вносится в специальный табель.

Кто оплачивает медкомиссию при трудоустройстве работника, рассказано в данном видео:

Выводы

Медицинский осмотр необходимо проводить не только при приеме на работу, но и с определенной периодичностью для некоторых специальностей.

Все расходы по организации и прохождению периодического медосмотра на себя должно взять руководство по месту работы.

В противном случае руководитель может быть привлечен к административной ответственности и большим штрафам, а предприятию грозит приостановка деятельности вплоть до 90 суток.

Предсменные и предрейсовые медицинские осмотры

У кого находятся документы после медосмотра?

Как пройти комиссию?

Направление на медосмотр

Предварительные и периодические медосмотры регулирует Приказ № 302н. В первом случае перед приемом на определенную должность работодатель выдает соискателю направление, в котором указаны данные о предприятии, предполагаемой должности и характере вредных или опасных производственных факторов (при их наличии). Список специалистов и лабораторно-функциональных исследований, которые необходимо пройти будущему сотруднику, устанавливается в соответствии с Перечнем работ и вредных факторов. Медкомиссия считается завершенной, если выполнены все предписанные процедуры. На этом этапе формируется врачебное заключение, которое допускает или же запрещает сотруднику занять определенную должность

Важно понимать, что в случае отрицательного решения медкомиссии с соискателем не может быть заключен трудовой договор

Периодические медосмотры работников проводятся в сроки, указанные в Перечне работ и вредных факторов. За два месяца до очередного медицинского освидетельствования работодатель обязан выдать сотруднику направление. Работник же обязуется явиться в указанное медицинское учреждение в установленные сроки.

Организуем медицинский осмотр

При устройстве на работу надо ли проходить мед

Автор, тема как прям про меня, когда устраивалась на последнее место работы, пришла в первый день работы и директор меня огорошил, что мне нужно мед.осмотр пройти)) Я уже было хотела делать ноги оттуда, но вспомнила, что недавно проходила медосмотр для получения вод.прав. и черт меня дернул эту справку ему показать, она его устроила, откопировал себе. Да лучше бы я эту справку дома хранила. Дурацкая работа. А вообще бухгалтеру медосмотр не нужно проходить, но ведь с работодателем особо не поспоришь, для них работники — это тупо рабочая сила, которая не должна болеть, а работать денно и нощно

13, спасибо. единственный ответпо делу. не понимаю откуда столько срказма? на последней работе, например, просили пройти полный мед. осмотр, в том числе и гинеколога. и там медосмотр был каждый год обязателен. на предпоследней — без всяких медосмотров. так что по всякому бывает, даже у бухгалтеров.

Заболевания, при которых не выдаётся справка о прохождении медосмотра

Существует ряд заболеваний или физических дефектов, существование которых приводит к отрицательному заключению медицинского обследования о профессиональной пригодности работника. Для разных профессий имеется свой перечень таких заболеваний или дефектов. Одной из наиболее жёстких профессий по отношению к требованиям состояния здоровья является профессия водителя транспортных средств. Согласно Постановлению Правительства РФ № 1604 от 29.12.2014, определены заболевания или медицинские противопоказания, при которых вообще запрещается садиться за руль ТС. В частности, к таким заболеваниям относятся:

  • психические расстройства, в том числе шизофрения, умственная отсталость, аффективные расстройства;
  • психические расстройства, связанные с употреблением психотропных веществ;
  • эпилепсия;
  • болезни глаз — ахроматопсия и слепота обоих глаз.

Для пищевой промышленности также имеется перечень профзаболеваний, которые исключают возможность работать в этой отрасли. К ним, согласно ст. 23 Закона № 29-ФЗ в редакции от 19.07.2011, относятся инфекционные заболевания, и в том числе ВИЧ-инфекция.

Вопрос прохождения медосмотра при поступлении на работу является актуальным для преобладающего большинства профессий

Порядок прохождения и документальное сопровождение этой необходимой и важной процедуры достаточно полно регулируются законодательством РФ

Тем не менее существуют отдельные недостаточно проработанные нюансы, на которые следует обратить внимание как работодателю, так и направляемому на медицинское обследование работнику

Стандартный медосмотр: список врачей

В зависимости от половых особенностей работника, медицинский контроль может несколько отличаться. Так, для женщин является обязательным требованием прохождение маммолога и гинеколога. Помимо этого, каждому специалисту необходимо пройти обследование с помощью флюорографии и сдать соответствующие анализы крови. Также, список всех, требующих медицинского прохождения, врачей будет зависеть от конкретной специфики работы выбранной вами должности.

Но если принимать во внимание стандартные требования, то такой медосмотр включает в себя обследование у следующих специалистов:

  1. Отоларинголога. Данный специалист проводит осмотр верхних дыхательных путей, а также занимается патологиями носа, ушей и гортани.
  2. Окулиста. Проверяется качество зрения пациента.
  3. Невропатолога. Оценивается психосоматическое состояние здоровья работника.
  4. Хирурга. Выполняется комплексный осмотр для выявления различных патологий, таких как опухоли, переломы, обострение аппендицита и прочее.
  5. Терапевта. Занимается разрешением многих вопросов, связанных со здоровьем пациента и осуществляет первичную консультацию перед проведением осмотра у остального перечня специалистов.

Медосмотр студентов 1-3 курсов

Подготовка к осмотру

Типичные ситуации на конкретных примерах

Где можно пройти первичный профосмотр?

Процедура организации медицинских осмотров работников

организация

1. Получить согласие, поручение/распоряжение от руководителя организации.
2. Иметь действующее штатное расписание (с указанием ФИО, структурного подразделения, должностей, даты рождения, даты поступления на работу).
3. Иметь результаты проведенной аттестации рабочих мест;
4. Желательно иметь заключительные акты по медосмотрам (обследованиям), пройденным ранее.
5. Подготовить Список контингента работников, подлежащих прохождению предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования).
6. Подготовить Поименные списки работников, подлежащих прохождению периодического медицинского осмотра (обследования).
7. Подготовить образец направления работников, для прохождения предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования).
8. Проверка мед организации (наличие врачей , время осмотра, сумма за осмотр)

ЛПУ

1. Направление
2. Паспорт
3. В некоторых медицинских учреждениях требуют военный билет (для мужчин), полис обязательного медицинского страхования и т.д.
Теперь конкретнее, про направление. Из чего оно должно состоять:
наименование работодателя; форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД;наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН; вид медицинского осмотра (предварительный или периодический); фамилия, имя, отчество лица, поступающего на работу (работника); дата рождения лица, поступающего на работу (работника); наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором будет занято лицо, поступающее на работу (занят работник); наименование должности (профессии) или вида работы; вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих предварительным (периодическим) осмотрам; Направление подписывается уполномоченным представителем работодателя с указанием его должности, фамилии, инициалов; Направление выдается лицу, поступающему на работу (работнику), под роспись.

ЛПУ пишет Заключительный акт и направляет в организацию.

Периодические обследования

Гигиенические требования

Исследования при профессиональном медицинском осмотре

Первичный или повторный профессиональный медицинский осмотр проводится для определения пригодности кандидата или сотрудника к определенной работе и выявления профессиональных или других заболеваний.

Кроме осмотра специалистами, предполагается сдача анализов для лабораторных исследований.

Лабораторные исследования:

  • анализ крови;
  • анализ мочи;
  • гинекологические и урологические мазки.

Анализ крови

Анализ крови является самым распространенным видом лабораторной диагностики и предполагает исследование таких показателей как:

  • скорость оседания эритроцитов (СОЭ);
  • концентрация лейкоцитов и гемоглобина;
  • определение гематокрита;
  • выведение лейкоцитарной формулы и т.п.

Определение уровня глюкозы в крови

Важным показателем нормального функционирования человеческого организма, является содержание сахара в крови.

Понижение или повышение содержания сахара в крови может говорить об эндокринном нарушении и привести к развитию сахарного диабета.

Наличие заболевания представляет серьезную опасность для жизни человека.

Определение уровня холестерина

Холестерин, это жирорастворимое вещество, необходимое при синтезе гормонов, витаминов и жирных кислот.

Избыток холестерина приводит к атеросклерозу сосудов, сужению сосудов, ишемии сердца, инфаркту, инсульту.

Цитологическое и бактериологическое исследование мазков

При профосмотре у женщин берется мазок из шейки матки, влагалища, мочеиспускательного канала для выявления заболеваний женских половых органов.

Процедура считается безболезненной.

Перед профосмотром рекомендуется воздержаться от половых контактов и процедур (спринцевание, вагинальные свечи и пр. ).

Урологический мазок у мужчин берется из мочеиспускательного канала специальным зондом, который вводиться на глубину 3-5 сантиметров. Примерно за неделю следует прекратить медикаментозное лечение которое может исказить результаты анализа.

Бактериологические анализы позволяют диагностировать уретрит, простатит, хламидиоз, гонорею, трихомониаз и т.п.

Обязательные психиатрические освидетельствования

Законодательство о процедуре медосмотра

За безопасность труда полностью отвечает работодатель. Законом на него возложена обязанность своевременно организовывать прохождение медицинского обследования при приеме на работу или же в период трудовой деятельности. Регламентируют это обязательство следующие нормативно-правовые документы:

  • ТК РФ.
  • Приказ Росминздрава 2004 года, устанавливающий перечень опасных и вредных производственных работ, при выполнении которых необходимы периодические медосмотры работников.
  • Приказ Росминздравмедпрома, в котором содержится информация о категории сотрудников, подлежащих обязательному врачебному осмотру с указанием его периодичности.
  • Отраслевые документы (санитарные правила и нормативы).

Трудовой кодекс обязывает работодателей организовывать прохождение медицинского осмотра работником, который должен соблюсти требования медицинского контроля. Нарушение правил сотрудником или работодателем может привести к административной ответственности. Не пройденный вовремя периодический медосмотр выльется в отстранение сотрудника от исполнения должностных обязанностей. Причем если это вина работодателя, то длительность простоя будет оплачена. В противном случае человек останется без заработной платы.

Какие документы работодатель может требовать при приеме на работу?

Перечень документов, предоставляемых при приеме на работу, установлен ст. 65 ТК РФ. Он является исчерпывающим и медицинское заключение в нем не названо. При этом сказано, что в отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Требовать от лица, поступающего на работу, другие документы нельзя.

Таким образом, при приеме на работу кандидата, для которого обязателен предварительный медицинский осмотр, работодатель должен направить его на медосмотр в медицинскую организацию, с которой заключен договор, либо компенсировать стоимость оплаченного кандидатом медосмотра. По итогам медосмотра кандидат при приеме на работу должен представить:

  • медицинскую книжку – если будущая работа связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов, питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения (п. 1.1 Приказа Роспотребнадзора от 20.05.2005 № 402);

  • справку по форме 086/у – если кандидат несовершеннолетний (утверждена Приказом Минздрава РФ от 15.12.2014 № 834н);

  • медицинское заключение о том, можно ему или нельзя выполнять работу, на которую он претендует, – в остальных случаях;

  • решение психиатрической комиссии о пригодности (непригодности) работника к осуществлению вида деятельности (выполнению работы в условиях повышенной опасности).

Если при медосмотре у кандидата были выявлены противопоказания к работе, на которую он устраивается, в приеме на эту работу придется отказать.

Сравнение старой и новой редакции п. 3.2.2.4

Осмотры работников предприятий: порядок осуществления

Медосмотр 4 курса

Кто должен пройти медосвидетельствование при устройстве на работу

Если гражданин еще не достиг совершеннолетия, то при трудоустройстве он должен пройти медосмотр. Эта необходимая задача, с помощью которой определяется состояние здоровья, способность выполнять задания руководства.

В трудовом законодательстве прописано, что:

  1. Сотрудники, связанные с перемещением транспорта, а также работающие во вредных производствах должны пройти мероприятие. Руководство предприятия должно быть уверено, что человек здоров. С помощью медосмотра можно предотвратить появление профпатологий.
  2. Граждане, кто планирует работать в сфере торговли или чья деятельность будет связана с продуктами питания, образованием или лечением людей.
  3. Работа в сферах нефтяной или газовой промышленности. Это относится к опасным условиям, что требует прохождение медосмотра.

Зачем проходить ежегодное медицинское обследование? Узнайте в этом видео:

Форма для приема вопроса, напишите свой

Обязательные предварительные медосмотры

В первую очередь выделим работников категорий, установленных Трудовым кодексом, которые обязаны проходить только предварительные медосмотры. К ним относятся:

1. Лица, привлекаемые на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей. Заключение трудового договора с данными лицами в силу ст. 324 ТК РФ допускается при наличии у них медицинского заключения, выданного в порядке, установленном Приказом Минздравсоцразвития РФ от 02.05.2012 № 441н (далее – Приказ № 441н), в целях определения пригодности к поручаемой работе и предупреждению профессиональных заболеваний, а также об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях.

2. Лица, принимаемые на работу вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ). При заключении трудового договора о выполнении работ таким методом лицо, поступающее на работу, должно предоставить медицинское заключение, выданное в порядке, установленном Приказом № 441н.

Кроме того, предварительные осмотры должны проходить лица, не достигшие возраста 18 лет (ст. 69 ТК РФ). Они должны проходить и ежегодные медосмотры до достижения 21 года.

Источники ЭМП — справка

Воздействие ЭМП происходит всегда и везде, когда человек подвергается действию электрических, магнитных или электромагнитных полей или контактных токов, отличных от возникающих при физиологических процессах и других явлениях природы. С 2011 года, когда вступил в действие приказ 302н, не только выросло количество источников ЭМП работающих, но и расширились области применения техники, создающей электромагнитные поля в окружающем пространстве. Поэтому в диапазон 5 Гц — 400 кГц могут попадать и поля, источниками которых являются несбалансированные токи (токи утечки) систем электроснабжения 0,4 кВ, включающих в себя электропроводку, электротехническое оборудование, установленное в зданиях, в том числе трансформаторы, кабельные линии, распределительные щиты. Магнитное поле индуцирует в теле человека вихревые токи. Они является основным механизмом биологического действия и могут вызывать изменения функционального состояния нервной, сердечно-сосудистой, иммунной систем. Поэтому, чтобы отменить медосмотр по п. 3.2.2.4, в протоколах замеров на рабочих местах ваших коллег параметры магнитного поля в диапазоне 5 Гц — 400 кГц не должны превышать ПДУ вне зависимости от источника их формирования.

Направление на медосмотр от работодателя – бланк, образец

Предназначение направления на медосмотр при приеме на работу

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право не допускать сотрудников к работе, если они не прошли обязательный медосмотр. Ст. 213 ТК РФ устанавливает обязательность прохождения предварительного медосмотра (перед трудоустройством) для сотрудников, которые в ходе своей деятельности будут связаны с:

  • опасным производством;
  • вредными условиями труда;
  • движением транспорта.

О том, какие факторы определяют вредность и опасность условий труда, читайте в статье «Опасные и вредные производственные факторы (перечень)».

Периодические медосмотры (обычно ежегодные) проходят лица, не достигшие 21 года, а также иные сотрудники с целью профилактики развития профессиональных заболеваний. Существуют также категории сотрудников, которые должны проходить периодические медосмотры перед каждым выходом на работу, например, водители.

Каждый сотрудник, который должен пройти предварительный (регулярный) осмотр у врача (врачей), получает на руки направление на медицинский осмотр. С этим направлением он приходит в медучреждение, с которым у работодателя заключен договор на оказание такого рода медицинских услуг.

Каким образом выдается направление на предварительный медицинский осмотр?

Направление на медицинский осмотр на бланке работодателя выдается поступающему на работу специалисту на руки под роспись. Отказ от получения направления или прохождения медосмотра означает невыполнение претендентом своих обязательств, в результате чего трудовой договор (если он был подписан) аннулируется.

Медосмотр считается завершенным, если специалист посетил всех врачей, а также были проведены все запланированные лабораторно-диагностические исследования. По итогам прохождения осмотра поступающему на работу выдается на руки заключение.

Второй экземпляр заключения остается в медучреждении и подкалывается к медкарте амбулаторного больного, которая заводится сразу после предъявления направления на прохождение медосмотра.

Подробнее о нюансах прохождения медицинского смотра поступающими на работу сотрудниками вы узнаете из нашей статьи «Медицинский осмотр при приеме на работу (нюансы)».

Как оформить направление на предварительный или периодический медицинский осмотр?

Бланк направления на предварительный или периодический медицинский осмотр не имеет утвержденной формы. Однако существует перечень обязательных для него реквизитов (п. 8 приложения № 3 к приказу Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н):

  • название работодателя;
  • форма собственности и вид деятельности работодателя по ОКВЭД;
  • название медучреждения, его регистрационные и контактные данные;
  • тип медосмотра;
  • Ф. И. О. сотрудника и дата его рождения;
  • наименование подразделения работодателя, в котором трудится (будет работать) сотрудник;
  • название должности, вида работы, профессии;
  • вредные для здоровья факторы на производстве.

Заполняет бланк направления на медосмотр уполномоченный на это сотрудник работодателя.

Где направления на медосмотр?

В связи с тем, что определенной формы направления на прохождение сотрудниками медосмотра не предусмотрено, каждый работодатель может утвердить свой бланк с условием, что в нем будут присутствовать все обязательные реквизиты. С целью экономии времени и во избежание ошибок при разработке собственного бланка многие предпочитают использовать готовые формы.

На нашем сайте можно скачать уже заполненный образец направления на медосмотр.

Итоги

Обязательность прохождения медосмотра для сотрудников установлена в ст. 213 ТК РФ. Если сотрудник не прошел медосмотр (или отказался от его прохождения), работодатель имеет право не допустить его к работе.

Различают обязательный предварительный и периодические медосмотры. Перечень вредных производственных факторов, при наличии которых показано проведение медицинского освидетельствования, содержится в приказе № 302н.

Для прохождения медосмотра сотруднику (в т. ч. только поступающему на работу) выдается на руки направление. С этим направлением работник обращается в указанное работодателем медучреждение. По результатам обследования ему на руки выдается медицинское заключение.

Какова периодичность осмотров

Оформление медицинского профессионального осмотра

Регламент проведения профессиональных осмотров установлен законом в соответствии с которым, для проведения профосмотра создается группа медицинских специалистов (указанных в перечне), проводится ряд лабораторных и функциональных исследований (при наличии соответствующих лицензий).

Основное заключение и рекомендации выписываются  врачом-профпатологом.

Результатом медицинского осмотра является индивидуальное заключение, которое заносится в специальную карту сотрудника.

Вместе с медицинскими данными, в индивидуальной карте делается соответствующая запись о профпригодности или профессиональной непригодности этого сотрудника.

При обнаружении заболевания, предположительно вызванного профессиональной деятельностью осматриваемого, сотрудник направляется в специализированный центр для прохождения дополнительной диагностики.

Итогом повторных исследований и консультаций будет уточненный диагноз и выявлена (или не выявлена) связь патологии с профессиональной деятельностью сотрудника.

Согласно результатов исследований, медицинских профессиональных осмотров, составляются заключительные акты, которые содержат указания и рекомендации о прекращении трудовой деятельности (в определенных производственных условиях),

проведении мероприятий, направленных на оздоровление сотрудников, рекомендации о направлении на санаторно-курортное лечение и т.п.

Список врачей

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий