Что делать если работодатель не отпускает в отпуск? (куда жаловаться)

Как работодатель может опротестовать санкцию?

Например, если сотрудник написал заявление по неотложным семейным обстоятельствам со следующего рабочего дня и работодатель его согласовал, то выдача отпускных фактически не может быть проведена в срок. Так как, согласно закону, деньги должны быть перечислены за три дня до начала.

В этом случае, инспектор при проверке, конечно, заметит такое нарушение и, возможно, отразит его в акте. Но вот отплату штрафа именно за такое нарушение можно опротестовать. Так как компания фактически не могла произвести выплату в срок. В этом случае административное нарушение просто отменят.

Здесь еще важен момент самого нарушения. Скажем, если компания впервые допустила такую оплошность и срок невыплаты незначительный, то инспектор может ограничиться простым предупреждением. Если же в ходе проверки устанавливается факт подобного нарушения на постоянной основе, то компании грозит штраф.

Если компания фактически не могла выплатить сотруднику отпускные, то штраф можно опротестовать

Причины отступления от графика

Ст. 123 ТК РФ устанавливает, что очередность предоставления отпусков сотрудникам должна быть зафиксирована в графике, который создается до наступления нового года. Соблюдение его обязательно для обеих сторон (т.е. для сотрудника и работодателя).

Отступления от графика отпусков возможны в следующих ситуациях:

  • Если лицо, которое должно уйти в очередной отпуск, оказалось в этот момент в состоянии временной нетрудоспособности (например, на больничном). В таком случае сотрудник с работодателем должны обсудить время ухода в отпуск при выздоровлении с учетом пожеланий обеих сторон.
  • Если период отпуска совпал для сотрудника с необходимостью выполнять государственные функции (например, деятельность присяжного заседателя), если согласно ТК РФ для их осуществления необходимо освобождения от основной трудовой деятельности.
  • Иные ситуации, зафиксированные в правовых актах.

Кроме вышеперечисленных случаев работодатель обязан сдвинуть время отпуска для сотрудника по письменному заявлению последнего, если не был произведен своевременный денежный расчет  или предупреждение о графике отпусков (минимум за 2 недели).

Если работник подает просьбу о переносе даты отпуска по причинам, которые не совпадают с перечисленными, то работодатель не несет обязанности по ее удовлетворению.

В этом правиле предусмотрен ряд исключений. В ст. 123 и 126 ТК РФ зафиксированы группы сотрудников, которым обязаны предоставить отпуск в удобное для них время по желанию:

  • Сотрудник – мужчина, если его жена находится в отпуске по уходу за ребенком.
  • Работнику, которого отозвали из отпуска в связи с производственной необходимостью при определении срока для использования оставшихся дней отпуска.
  • Почетные доноры РФ.
  • Ветераны боевых действий.
  • Инвалиды войны.

Читайте: Правила вывоза и ввоза валюты в Россию

Т.е. если указанные категории не согласятся с графиком отпусков и письменно потребуют предоставления отпуска в другое время, то работодатель не имеет права отказать.

Трудовое законодательство также предусматривает в ряде случаев для отдельных категорий сотрудников приурочивать предоставление отпуска к определенному событию. Так, если сотрудник работает по совместительству, то отпуск должен совпадать с тем, что предоставляется по основному месту работы.

Отдельно рассматриваются еще два вида отпусков, которые работодатель обязан предоставить сотруднику вне зависимости от основного графика:

  • При предоставлении отпуска в первый год работы. Право на его получение возникает у сотрудника через полгода после начала трудовой деятельности. Решать вопрос с временными рамками можно просто на основании договоренности между работодателем и сотрудником. Главное, чтобы отпускные были выплачены не позднее, чем за три дня до начала отпуска.
  • Предоставление отпуска с последующим увольнением. Это вариант реализуется только, если у работодателя есть реальная возможность его предоставить. В иных случаях выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпускные дни.

Не обязан предоставлять работодатель и отпуск за свой счет. Это является лишь его правом.

Но и в этом вопросе есть исключения. Согласно ст. 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы работодатель обязан раз в год предоставить следующим категориям по их личному письменному заявлению:

  • Участники ВОВ.
  • Пенсионеры по возрасту, если они продолжают трудовую деятельность.
  • Инвалидам любой группы.
  • Сотрудникам при возникновении определенных жизненных обстоятельств (рождение ребенка, смерть близкого родственника, регистрация брака).

Этот список нельзя считать полным. Некоторые категории граждан для его реализации предусмотрены в локальных нормативных актах. Для каждой из этих групп прописаны индивидуальные временные рамки для отпуска. Например, для участников ВОВ он предусмотрен на срок до 35 дней в год, а для инвалидов – 60 дней. Если работодатель не подписывает заявление об отпуске за свой счет, то закон не предусматривает никаких санкций за такое деяние.

В каких случаях начальник может отказать в отпуске?

Сотрудники часто не знают, может ли работодатель отказать в оплачиваемом либо ином отпуске. Рассмотрим подробнее случаи, когда руководство может не предоставить работнику отдых.

Не составлен график отпусков

Очередность отдыха сотрудников регулируется графиком отпусков, который составляется на следующий год в конце текущего периода. Его существование является обязательным для компаний, где есть хоть один работник.

Однако, если его нет, то для оформления отпуска понадобится получение обязательного согласия администрации. Исключение составляет ситуация, когда работник впервые идет в отпуск. Как только он отработает установленный срок, работодатель должен будет предоставить ему период отдыха.

Попытка уйти в отпуск вне графика

Для того чтобы уйти в отпуск по желанию вне графика (к примеру, летом) работник обязательно должен получить у своего работодателя на это согласие. Но работодатель имеет право отказать ему в этой просьбе.

Внимание! А если этот сотрудник все равно проигнорирует запрет, то его невыход на работу будет считаться прогул, за который администрация его сможет уволить.

Нет эквивалентной замены (сотрудника)

Непрерывность производственного процесса предполагает, что каждый день на производстве должен присутствовать работник. В этих случаях составляется сменный график работы.

Однако, из-за временного отсутствия одного работника, работодатель не сможет отпустить другого сотрудника. Но для этого он обязательно должен получить от своего сотрудника согласие на это в письменном виде. Исключение составляют происшествия, носящие катастрофический характер.

Не выполнен план

Если график отпусков на данный год утвержден, то не имеет значение выполнил ли план работник или нет. Как только наступило время предоставления периода отдыха согласно графику, отпуск должен быть предоставлен.

Работодатель может угрожать работнику, что он его не пустит в отпуск, но это все слова. На вопрос – имеет ли право работодатель не отпустить в отпуск, есть только ответ — с согласия самого работника.

Важно! Запрет администрации на получения отпуска по графику считается противоправным, и при жалобе в компетентные органы, права работника будут восстановлены.

По производственной необходимости

В период увеличения работы, работодатель старается не предоставлять работникам отпуска, обосновывая это производственной необходимостью.

Данный момент учитывается при составлении графиков отпусков. Однако, если это время совпадает с отпуском работника, который предусмотрен графиком, не отпустить его в отпуск руководство сможет, если сотрудник на это согласен. Тогда оформляется перенос отпуска.

Это же правило действует и в отношении появление внезапной производственной необходимости (например, при получении фирмой крупного заказа, служебная поездка).

Важно! Трудовым кодексом определены категории работников, для которых отпуск должен предоставлять в указанное в графике время в обязательном порядке. Например, вредные условия труда, беременные, несовершеннолетние и т

д. Однако эта льгота на пенсионера не распространяется.

Сотрудник отработал менее полугода

Кодекс устанавливает (ст. 122), что впервые право у работника на трудовой отпуск возникает после того, как он отработает не менее 6 месяцев на предприятии. Т.е. работодатель имеет право, ссылаясь на указанную статью ТК, отказать работнику в предоставлении отпуска раньше истечения указанного периода.

Однако, эта же статья не запрещает предоставлять период отдыха, если стаж работы на предприятии менее 6 месяцев, но делать это по обоюдному согласию обеих сторон.

Внимание! Таким образом, работодатель может как отказать в отпуске, основываясь на ТК, так и предоставить его по своему желанию.

Вопросы

Могут ли не отпустить военнослужащего по контракту?

Военнослужащие по контракту так же, как и гражданские лица реализовывают свое право на отдых в соответствии с утвержденным командиром части планом отпусков.

Однако специфика военной службы такова, что долг, а также реализация поставленных командованием задач всегда на первом месте. То есть если предстоят учения либо иная важная операция отпуск служащего переносится на другое более удобное время без согласия офицера либо солдата.

Но если служащий относится ко льготной категории, то есть является ветераном боевых действий либо имеет троих и более детей, а, возможно, участвовал в ликвидации последствий на ЧАЭС, отпуском можно воспользоваться в удобное время.

Как быть, если уже куплены путевки?

Путевка удовольствие не из дешевых, поэтому многие сотрудники приобретают их только в том случае, если период использования отпуска согласован заранее либо определен документально, то есть тем же графиком отпусков.

Естественно если в отпуске отказывают, а путевки уже куплены, возникает вопрос, каким образом можно урегулировать данную проблему.

В подобной ситуации есть два варианта:

  • Обратиться за помощью в Профсоюзный комитет, основной функцией которого является отстаиванием интересов рядовых сотрудников.
  • Взыскать стоимость путевки с руководителя, который не отпустил в отпуск в судебном порядке.

Может ли начальник не пустить, если заявление или приказ уже подписаны?

Наличие заявления с резолюцией начальника о согласии на предоставление отпуска, а также официально оформленный приказ служит основанием для отсутствия на рабочем месте на протяжении всего отпуска, в то время как устный запрет либо угрозы об увольнении в рамках закона не стоят ничего.

Более того, если руководство компании все же пожелает оформить все в законном порядке и издаст приказ об отзыве из оного, понадобится письменное согласие сотрудника, которое он может и не предоставить, таким образом реализовав свое право на отдых в полном объеме.

Кстати, если в связи со сложившейся ситуацией последуют какие-либо санкции труженик может еще и жалобу написать в Инспекцию по труду, а также взыскать стоимость той же путевки со слишком требовательного работодателя.

Как быть, если невозможно уйти на отдых за прошлый год?

Многие сотрудники сталкиваются с проблемой реализации отпусков за прошлые года, которые накапливаются ввиду той же производственной необходимости и просьбы руководства о переносе.

Может ли сотрудник использовать остатки отпуска в текущем году, и каким образом? Законом данный вопрос регламентирован.

На основании ст.126 ТК РФ все дни отдыха, которые превышают базовые размер отдыха в 28 дней, возможно реализовать посредством денежной компенсации.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:8 (800) 700 95 53

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Отпуск

Что делать работнику, если работодатель не отпускает в отпуск?

Многие труженики в силу отсутствия элементарных знаний в сфере законодательства трудовых правоотношений сталкиваются с ситуацией, когда работодатель не отпускает в отпуск, мотивируя теми или иными производственными причинами, а между тем проблему отдыха все-таки можно решить, применив несколько вполне законных способов.

Как добиться компромисса? Пошаговая инструкция

Прежде чем требовать отпуск, сотрудник должен предпринять несколько шагов:

  • выяснить обязан ли работодатель предоставить отпуск именно в срок указанный сотрудником;
  • ознакомиться с нормами ТК и выяснить относиться ли он к льготным категориям;
  • побеспокоиться о закрытии всех текущих дел во избежание отказа в связи с неисполненными заданиями.

Следующим шагом будет разговор с руководителем, причем в вежливой форме и без скандалов.

Ведь просто так в отдыхе не отказывают, поэтому желательно поинтересоваться причиной и подумать о компромиссе, к примеру, перенесении времени отпуска на более поздний срок, но сразу же после исполнения всех текущих дел.

То есть для того чтобы руководство пошло навстречу всегда нужно иметь альтернативный вариант, который и поможет найти оптимальный вариант, который и предприятию не повредит и работнику даст возможность отдохнуть.

Если согласия добиться невозможно

Однако не все работодатели уважают закон и бывают склонны к успешным переговорам. Более того, некоторые игнорируют права работников в погоне за прибылью, причем даже ценой нарушения ТК РФ.

Поэтому в подобной ситуации у сотрудника есть два пути:

  • Если отпуск положен в соответствии с графиком, необходимо не только подать заявление, но и попросить его предварительно зарегистрировать, а также снять копию с оговоренного документа. К заявлению желательно приложить норму закона, которая подразумевает право на отпуск, а также иные подтверждающие данные, к примеру, ту же справку от врача о беременности либо приказ о предоставлении отпуска мужу военнослужащему.
  • Обращение в компетентные органы с копиями всех вышеперечисленных документов.

Куда обратиться за защитой своих прав?

Каждый работник помимо трудовых прав может рассчитывать не только на отпуск, но и защиту своих законных интересов. В частности, если права труженика на тот же отдых нарушены возможно подать жалобу на любого руководителя компании или учреждения в следующие учреждения:

  • инспекцию по труду;
  • прокуратуру;
  • суд.

Удерживаются или нет алименты с больничного листа? Читайте в нашей статье. Пример записки-расчета о предоставлении отпуска работнику — тут.

Возможные причины отказа

Многие работники задаются вопросом: имеет ли право работодатель не отпускать в отпуск?

Подобное действие со стороны работодателя возможно только в случаях, которые предусмотрены Трудовым кодексом.

К ним относится следующее:

  • наступление временной нетрудоспособности работника – при отказе осуществляется перенос на другой срок;
  • если работнику необходимо исполнить какие-либо обязанности, связанные с государственной службой – при этом должно предусматривается освобождение от работы;
  • иные случаи, предусмотренные действующим законодательством.

Обозначенные выше моменты максимально подробно освещаются в ст.№14 Трудового кодекса Российской Федерации.

Пример:

Работник компании по ремонту автомобилей проработал на предприятии 11 месяцев подряд, без перерывов. При этом заранее был составлен график отпусков, согласно которому сотрудник должен был уйти в отпуск в августе. После написания заявления на отпуск оно было возвращено назад с пометкой от директора «возражаю».

Согласно положениям ТК РФ (ст.№123, ст.№372, ст.№14) перенос отпуска в данном случае возможен только с согласия работника. Потому отказ в рассматриваемом случае является неправомерным.

Сотруднику необходимо обратиться в трудовую инспекцию, предоставив уже утвержденный график отпусков и заявление, на котором имеется соответствующая пометка от начальника.

Также нередко возникает вопрос: могут ли отказать в отпуске на основании какой-либо причины, не обозначенной в соответствующей статье?

Данное действие со стороны работодателя является неправомерным.

Чаще всего подобного рода прецеденты возникают в следующих случаях:

  • отправление в отпуск без сохранения заработной платы;
  • уход в отпуск через полгода работы;
  • уход в отпуск перед декретом.

Отпуск без содержания

Согласно ст.№128 ТК РФ сотрудник может потребовать от своего работодателя предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы.

Определенные категории лиц имеет на него безоговорочное право.

Сюда входят:

  • участники ВОВ – не более 35 дней в году;
  • работающие пенсионеры – не более 14 дней в году;
  • близкие родственники лиц, проходящих службу в силовых структурах – до 14 дней в году;
  • работающие инвалиды – до 60 дней в году.

Также допускается оформление отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам.

Основанием для получения неоплачиваемых дней является письменное заявление, оформленное в соответствующей форме:

Работодатель отказать в предоставлении данного отпуска не имеет права.

Отпуск через полгода работы

Могут ли не отпустить в отпуск, если работник официально трудоустроен не более 6 месяцев? Данный вопрос часто волнует молодых специалистов.

То есть отказ будет полностью правомерен и не нарушит какие-либо законодательные акты.

Но он возможен только до момента составления графика отпусков и его утверждения.

После этого отказать в предоставлении отпуска работнику права не имеют.

Перед декретом

Многие женщины перед уходом в декрет желают взять отпуск, увеличив таким образом период оплачиваемого времени, проводимого не на работе.

Если же работодатель после подачи сотрудницей соответствующего заявления все-таки различными способами пытается отказать, то необходимо писать обращение в Трудовую инспекцию и суд.

Практика показывает, что в 100% случаев подобные дела разрешаются в пользу беременной женщины.

На работе не дают отпуск при имеющемся графике

Другая ситуация — указанный документ своевременно составлен, труженики с ним ознакомлены, всех устраивает распределение периодов отдыха. И вот приходит положенный срок, на который у человека уже и билеты прикуплены, — а начальство вдруг заартачилось, оправдываясь производственной необходимостью. Когда случается подобное, работнику не грех вспомнить: он не бесправный раб, а защищаемый отечественным законодательством человек. Вне зависимости от степени загруженности предприятия завизированный график обязателен к исполнению. Переносить для конкретного труженика отпускной период работодателю позволено только с согласия первого, причем желательно выраженного письменно.

Порядок действий

Поскольку невозможно предусмотреть степень ответственности работодателя, если не выплачены отпускные, что делать определяется исходя из заранее изученных обстоятельств. Последовательность шагов, которые помогут восстановить справедливость и призвать руководство к ответу:

  1. Переговоры с руководителем и принятие решения о переносе отпуска.
  2. Если администрация отказалась выплатить средства до начала отпускного периода, право требования отпускных сохраняется и по завершении отдыха.
  3. Трудовая инспекция является первой инстанцией, куда обращаются все, пострадавшие от нарушений норм трудового законодательства. Составляется жалоба с описанием ситуации и указанием несоблюдаемых сроков.
  4. Большинство претензий снимается уже на стадии проверки в трудовую надзорную инстанцию. Если руководство игнорирует предписания государственного органа, работнику предстоит призвать к ответу должностных лиц организации через обращение в суд и прокуратуру.
  5. В тексте иска работник описывает ситуацию и указывает на нарушение, ссылаясь на нормы ст. 124 ТК РФ. Судебное заседание проводится в течение 1 месяца с момента принятия обращения истца. В исполнительный документ получают после истечения срока на оспаривание и вступления решения суда в силу.
  6. Работодатель, в чьих действиях суд усмотрит нарушение прав и интересов наемных сотрудников, получит судебное предписание о принудительном погашении долга за отпускной период.

Никаких особых мероприятий для подготовки иска не требуется, а сам документ оформляется с учетом общих параметров ГПК РФ. Суд заведомом придерживается пострадавшей стороны трудовых отношений, поэтому шансы на вынесение решения об удовлетворении законных требований весьма высоки.

Если администрация продолжит упорствовать, ссылаясь на нехватку денег и сложности с финансированием, к вопросу подключатся судебные приставы, отвечающие за исполнение судебного постановления, в том числе через принудительную распродажу имущества и арест счетов компании.

Подобные полномочия заставляют внимательнее относиться руководителей к своим обязанностям, ведь последствия сорванной по вине работодателя выплаты отпускных грозит гораздо большими проблемами вплоть до ареста счетов. Компании проще выплатить средства, чем иметь дело с судебными органами и прокуратурой.

Чтобы иметь возможность обратиться в суд, предстоит пройти обязательную процедуру досудебного урегулирования, предупредив руководство о намерении требовать деньги в судебном порядке.

Дополнительно пострадавший отпускник вправе написать заявление в прокуратуру с просьбой разораться по факту обращения.

Последствия несоблюдения правил для самого работодателя слишком серьезны по сравнению с недоплаченной суммой. По этой причине, если нет объективных обстоятельств, при которых компания становится банкротом, большая часть претензий снимается еще до того, как человек обратится в суд.

Случаи отказа

Строго говоря — во всех остальных. Исключения составляют, если например речь идет о собирающейся рожать сотруднице или молодом отце (усыновителе), доноре, предоставлявшем кровь минимум сорок раз, кавалере Ордена Славы, герое РФ, работающем инвалиде, студенте, пенсионере или родителю (супругу) военнослужащего.

Во всем, что касается отпуска вне установленного графика, особенно административного (за свой счет), окончательное решение остается за боссом.

И если начальник скажет обоснованное «нет» (а для этого достаточно произнести слова о производственной необходимости или простое бизнеса — то это будет его законное слово.

Даже если речь идет о льготной категории граждан, наказания для предпринимателя за это не предусматривается никакого.

Иными словами, речь идет о случаях:

  • требование отпуска, не отработав положенные законодательством шесть месяцев;
  • отпуск «за свой счет» (он же административный);
  • оплачиваемый вне графика;
  • отпуск с последующим увольнением.

Отдельно следует сказать о простое. Если оный произошел не по вине конкретного данного сотрудника, то оформлять его в отпуск «задним числом» босс может только с его собственного согласия. Если сотрудник просит предоставить ему отдых без сохранения содержания (ст. 128 ТК), вопрос решается при согласовании с боссом.

Но если сотрудник ушел вот отпуск а на предприятии возникла необходимость в данном работнике, то рекомендуем вам ознакомиться со статьей: процедура отзыва сотрудника.

Что делать работнику, если его не отпускают в отпуск?

Если после формирования, подписания и оглашения графика отпусков работодатель по какой-то причине желает не отпустить своего сотрудника в отпуск, следует обращаться в соответствующие инстанции.

Но перед этим все же необходимо попытаться договориться с начальством по-хорошему. Это позволит избежать стрессовых ситуаций и судебной тяжбы.

Если же руководство не желает соблюдать закон, необходимо:

  • оформить два заявления на отпуск с обозначением даты – одна копия отправляется работодателю заказным письмом, вторая передается в Трудовую инспекцию;
  • сделать копию графика отпусков и опять же ознакомить с ним Трудовую инспекцию.

В некоторых случаях сотрудники обозначенного контролирующего органа разрешают подобные конфликтные ситуации в досудебном порядке.

При возникновении какой-либо сложной ситуации сотруднику не стоит идти наперекор своему руководству.

Но в то же время следует отстаивать свою позицию в рамках действующего закона, что относительно несложно: почти во всех случаях ТК РФ находится именно на сторону работника.

https://youtube.com/watch?v=BiuGgp3AX3k

В каких случаях начальник может отказать в отпуске?

Работники чаще всего не знают, может ли работодатель отказать в основном или дополнительном отпуске. Рассмотрим подробнее возникающие ситуации.

Не составлен график отпусков

Процедура предоставления отдыха регулируется графиком отпусков, который должен составляться в конце каждого календарного года на будущий. Это обязательный документ для каждой компании, где есть хотя бы один оформленный сотрудник.

Если его нет, то на получение отпуска может потребоваться согласие администрации компании. С другой стороны, компанию за его отсутствие могут наказать компетентные органы.

Внимание! Если работник идет на отдых первый раз, его обязаны предоставить отпуск как только он отработает на новом месте 6 месяцев.

Попытка уйти в отпуск вне графика

Если сотрудник хочет уйти в отпуск в удобное для себя время, то ему нужно получить на это разрешение руководителя. Но работодатель тогда имеет право отказать в предоставлении периода отдыха.

Если сотрудник будет игнорировать данный запрет и не выйдет на работу, то он может быть уволен за дисциплинарное нарушение (прогул).

Нет эквивалентной замены (сотрудника)

Производство должен носить непрерывный характер, что подразумевает наличие определенных работников постоянно на производстве.

Если один ключевой работник уже отсутствует на своем месте, то работодатель может не отпустить в отпуск другого работника с аналогичной функцией.

Внимание! Однако при это он должен получить письменное согласие от работника на это. Исключением являются происшествия катастрофического характера — в этой ситуации разрешения на согласия на перенос отпуска не требуется.

Не выполнен план

Когда график отпусков оформлен и утвержден, нет значения, выполнил ли установленный план данный работник или же нет. Как только пришло время для предоставления отпуска, он должен быть оформлен.

Работодатель может угрожать работнику не дать отпуск из-за неисполнения плана в должной мере, однако закон не разрешает это делать. Если отпуск все же не был предоставлен, то сотруднику для восстановления своих прав необходимо жаловаться в контролирующие органы.

По производственной необходимости

Однако если отпуск на данный период установлен по графику, то не предоставлять его работодатель может только при согласии самого сотрудника. В такой ситуации нужно оформить перенос периода отдыха на другую дату.

Такое же правило должно действовать, если неожиданно появляется крупный заказ.

Кроме этого, необходимо помнить, что для некоторых категорий работников отпуск по графику должен предоставляться в безусловном порядке.

Сюда относятся:

  1. несовершеннолетние;
  2. беременные женщины;
  3. работники на вредном производстве.

Внимание! Для пенсионеров такая льгота не предусматривается.

Сотрудник отработал менее полугода

Трудовой кодекс указывает на то, что впервые право на отпуск у сотрудника возникает только тогда, когда он проработал не меньше 6 месяцев. Администрация имеет право отказать в периоде отдыха, ссылаясь на данную статью, если указанное время не отработано.

С другой стороны, кодекс не запрещает это делать вообще, поэтому если работник и администрация пришли к согласию, то отпуск может быть оформлен.

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий