Средства индивидуальной защиты и порядок их использования, выдачи и испытания

Содержание

Личная карточка N ___ учета выдачи СИЗ

Фамилия ________________________________________________________

Пол __________________________________

Имя _______________________ Отчество ____________________________

Рост_________________________________

Табельный номер ________________________________________________

Размер: _______________________________

Структурное подразделение ________________________________________

одежды _______________________________

Профессия (должность) ____________________________________________

обуви________________________________

Дата поступления на работу ________________________________________

головного убора_______________________

Дата изменения профессии (должности) или переводе в другое структурное подразделение ___________________________________________________

противогаза респиратора_______________

рукавиц ______________________________

перчаток _____________________________

Предусмотрена выдача: ______________________________________________

(Наименование типовых (типовых отраслевых) норм

Наименование СИЗ

Пункт типовых норм

Единица Измерения

Количество на год

Руководитель структурного подразделения ______________(Фамилия, инициалы)

(подпись)

Оборотная сторона личной карточки

Наименование СИЗ

N сертификата или декларации соответствия

Выдано

Возвращено

дата

количество

износа

подпись получившего СИЗ

дата

количество

износа

подпись сдавшего СИЗ

подпись принявшего СИЗ

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

Как составить перечень профессий должностей, которым положена выдача СИЗ

Требования к СИЗ

В соответствии с действующим законодательством устанавливаются следующие требования для таких средств:

в процессе их производства запрещается использование веществ и материалов, которые являются потенциально опасными для окружающей среды и здоровья сотрудников;
средства защиты должны быть достаточно легкими, но при этом данное свойство не должно препятствовать их эксплуатационным характеристикам;
важно, чтобы изготовление СИЗ осуществлялось с учетом различных физиологических норм, а сами средства полностью соответствовали характеру трудовой деятельности, а также ключевым особенностям окружающей среды;
конструкция таких средств не должна мешать сотруднику трудиться в нормальном режиме;
к СИЗ в обязательном порядке должна прикладываться этикетка, на которой будет написана информация о сфере применения, производителе, основных правилах эксплуатации, сроке годности, режиме хранения, а также различных мерах безопасности.

Помимо этого, существует еще специализированный порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и множество других нормативных актов, регулирующих их производство и дальнейшую эксплуатацию.

Особенности законодательства

Особенностью законодательства в данной сфере является строгое нормирование по выдаче таких средств, которое в целом зависит от специфики деятельности. В случае наличия опасных обстоятельств, закон прямо указывает на обязательность применения защитных инструментов и одежды, а также использование специальной обуви для защиты организма. Кроме того, закон устанавливает жесткую меру ответственности в случае нарушения предписаний и неисполнения требований по обеспечению персонала таким инструментарием.

Обязательства руководителя по снабжению такими средствами персонала при возникновении нештатной ситуации

В итоге законодательное регулирование в данной сфере устанавливает определенный порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, за счет чего значительно снижается вероятность получения травм или вреда здоровью.

Выдаем и учитываем СИЗ

СИЗ, выдаваемые работникам, должны соответствовать их полу, росту, размерам, а также характеру и условиям выполняемой работы.

Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки.

К сведению

Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам.

Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ.

Работодатель вправе вести учет выдачи работникам СИЗ с применением программных средств. Электронная форма учетной карточки должна соответствовать установленной форме личной карточки учета выдачи СИЗ.

В электронной форме личной карточки учета выдачи СИЗ вместо личной подписи работника указываются номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором имеется личная подпись работника.

Для чего предназначены средства индивидуальной защиты. Требования к средствам защиты

СИЗ предназначены для защиты сотрудников от воздействия ВОПФ, влияющих на работников в процессе их трудовой деятельности.

Требования к СИЗ для работодателя указаны в 221 статье ТК РФ, Межотраслевых правилах обеспечения работников СИЗ, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 №290н, а для изготовителя — в техническом регламенте «О безопасности СИЗ» от 09.12.2011 № 878. Каждое средство должно быть изготовлено так, чтобы работник не подвергался рискам при их применении.

Производители СИЗ и работодатели отвечают за безопасность работников, при этом изготовители — в процессе разработки и изготовления, а работодатель — в процессе ношения.

Это означает, что запрещается допускать получение травм, порезов, при надевании СИЗ и при их ношении, но при одном условии — если средства эксплуатируют по правилам, которые установили производители.

Поэтому в каждой инструкции по эксплуатации указано, например, что защитные очки нужно носить в футляре, не допускать их падения, ведь это может привести к растрескиванию линз и травме.

Указатели напряжения должны быть вовремя испытаны, и не иметь на рукоятке заусенцев и трещин. В противном случае изготовитель не будет гарантировать безопасность электротехнического персонала при проверке напряжения. Любой изготовитель все равно допускает риск ситуаций, когда СИЗ могут нанести урон человеку, но это — допустимый уровень риска, при неправильной эксплуатации со стороны сотрудника.

Недопустимый риск при ношении СИЗ запрещен: нельзя, чтобы материалы, из которых изготовлены средства, были токсичными, сами СИЗ не должны быть легковоспламеняющимися или сильно горючими, не должны иметь травмирующих элементов при контакте с кожными покровами человека, не должны излучать радиацию, и не должны содержать в своем составе вредные химические вещества.

СИЗ не должны вызывать искрообразование, при выполнении работ во взрывопожароопасной среде это может привести к несчастному случаю со смертельным исходом.

Еще одним характерным показателем качества СИЗ является возможность применения этих средств в трудовой деятельности, в любой обстановке — в штатном режиме, или в аварийном. СИЗ должны выдаваться работникам с учетом его антропометрических и гендерных различий.

Поэтому запрещается выдавать женщинам мужские комплекты СИЗ, а мужчинам — женскую одежду. СИЗ должны подходить по росту, объему груди. Все СИЗ без исключения должны изготавливаться с учетом ростовочно-размерных артикулов.

Если работник по характеру своих трудовых обязанностей должен применять несколько видов СИЗ, все они должны быть конструктивно совместимыми между собой, и не мешать в работе.

*Данные с сайта http://profvn.ru

Что говорит законодательство

На территории РФ действует перечень законодательных актов, призванных защитить интересы работников и обезопасить их труд. Нормативную базу можно подразделить на две большие категории каждая из которых определяет свою степень защищенности гражданина при исполнении профессиональных обязанностей.

Регламентация предоставления средств индивидуальной защиты происходит в рамках:

  1. Международных нормативных актов, которые были ратифицированы на территории России в соответствии с положениями ФЗ № 101-ФЗ 1995 года.
  2. Федеральных нормативных актов, которые определяют общие положения, касающиеся защиты здоровья граждан на производстве.
  3. Законов РФ, Официальных сообщений Министерств, а также Законов субъектов и муниципалитетов РФ, которые имеют полное или частичное отношение к регламентации вопросов защиты работников при выполнении вредных или опасных действий при исполнении трудовых обязательств.

В соответствии с ФЗ № 101-ФЗ, международные нормативные акты, которые были ратифицированы в России, подлежат полному исполнению. При несоответствии федерального законодательства международному происходит применение норм международного права.

К международным актам, которые напрямую относятся к защите здоровья и жизни работников на производстве можно отнести:

  • Всеобщую декларацию прав человека;
  • Международный пакт об экономических, социальных и культурных гарантиях;
  • Декларации и конвенции Международной организации труда;
  • Гарантии, которые установлены в соответствии с положениями ОБСЕ;
  • Конвенции СНГ о правах и свободах человека.

Федеральное законодательство в сфере защиты трудовых прав граждан исполняется в соответствии с нормами Конституции – ст. 7 и ст. 37 и положениями Трудового кодекса.

В рамках ст. 221 ТК РФ определяются основополагающие нормы по выдаче средств защиты работникам при исполнении ими обязанностей на вредном или опасном производстве. Так, работодатель должен предоставлять работникам средства индивидуальной защиты в соответствии с принятыми локальными актами, которые определяют степень опасности трудовой опасности.

Комментарий к Статье 221 ТК РФ

Если сотрудники трудятся на вредных или опасных работах, а также в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, то таким работникам бесплатно выдаются сертифицированные специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты. А также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ.

Нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств, порядок и условия их выдачи утверждены Постановлением Минтруда России от 4 июля 2003 г. N 45.

Минздравсоцразвития утвердил типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам организации различных отраслей. Для удобства приведем их примеры в таблице.

Типовые нормы бесплатной выдачи Документ
сертифицированных специальной одежды,
специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты работникам
организаций магистрального
трубопроводного транспорта нефти Приказ
Минздравсоц-
развития
России от 6
июня 2006 г.
N 458
сертифицированной специальной
сигнальной одежды повышенной видимости
работникам всех отраслей экономики Приказ
Минздравсоц-
развития
России от 20
апреля 2006 г.
N 297
сертифицированных специальной
одежды, специальной обуви и других
средств индивидуальной защиты
работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями
труда, а также на работах,
выполняемых в особых температурных
условиях или связанных с
загрязнением, в организациях
калийной промышленности Приказ
Минздравсоц-
развития
России от 22
декабря
2005 г. N 799
сертифицированных специальной одежды,
специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты работникам,
занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, а также на
работах, выполняемых в особых
температурных условиях или связанных
с загрязнением, в организациях
сталелитейной промышленности Приказ
Минздравсоц-
развития
России от 6
июля 2005 г.
N 442

Понятно, что нормы трудового законодательства не учитывают специфику производства. Зачастую для выполнения работы требуются более качественные средства защиты или в большем количестве, чем предусмотрено типовыми нормами. Поэтому работодатель вправе с учетом мнения профсоюза самостоятельно устанавливать улучшенные нормы бесплатной выдачи работникам средств индивидуальной защиты, в том числе специальной одежды и обуви.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Разновидности нормативов

Выдача спецодежды на предприятиях контролируется государственными органами

Особенно важно соблюдение правил выдачи на тех предприятиях, где присутствует повышенный риск работ с вредными и опасными веществами, а также температурными условиями. Изделия, которые предназначены для защиты рабочего имеют соответствующие нормативы

Их разновидность очень большая.

Пример некоторых разновидностей нормативов для СИЗ:

  1. Очки защитные. Служат для обеспечения защиты органов зрения. Выпускаются по ГОСТу Р12.4.013-97. Эта разновидность СИЗ способна защитить глаза от любых повреждений.
  2. Спецодежда. К ней относятся все СИЗ, которые можно применить в промышленности, на производстве, а именно жилеты, халаты, костюмы и т. д.
  3. Спецодежда для рук. Это все виды перчаток – резиновые, х/б, которые защищают руки от воздействия вредных средств. А также термических повреждений или химических.
  4. Обувь. Обеспечивает защиту нижних конечностей. На крупных производствах часто применяется виброзащитная обувь, которая уменьшает вибрацию, что помогает устранить неприятные ощущения при ходьбе.

СИЗ: типовые нормы выдачи спецодежды

  • №416н от 12.08.2008 года — сельское хозяйство, водное хозяйство;
  • №68 от 29.12.1997 года – рыбная и лесная промышленность, целлюлозно-бумажное производство, микробиология, фармацевтика;
  • №341н от 02.08.2013 года — угольные шахты;
  • №61 от 08.12.1997 года — заготовка торфа, деревообработка;
  • №906н от 11.08.2011 года — химпром;
  • №652н от 01.11.2013 года — металлургия;
  • №1104н от 14.12.2010 года — машиностроение
  • №357н от 22.06.2009 года — автотранспорт и устройство дорог.
  • Согласно приказу №1104 от 14.12.2010 года определены нормативы СИЗ для станочников.
  • костюм защитный на утепляющей подкладке (аналогично — защитные костюмы от
  • кислот, огня, искр) — на полтора года;
  • куртка защитная на утепляющей подкладке, утеплённые брюки — на полтора года;
  • полушубок и шапка-ушанка — на три года;
  • влагостойкие валенки и меховые рукавицы — на два года;
  • ботинки и сапоги — на год.

Как и где хранить СИЗ?

Перед тем, как производить закупку СИЗ, Вы должны позаботиться о помещении для их размещения. Оно должно соответствовать требованиям к хранению, рекомендованному производителем (влажность, температура воздуха и т.д.).

Ведь если для таких видов СИЗ, как, например, каска, которая практически не подвержена воздействию внешних факторов, этот момент не играет большой роли, то с монтажными поясами ситуация совсем другая. Их тканевая основа при нарушении условий хранения может снизить или же полностью потерять свои защитные свойства, что в свою очередь может привести к плачевным последствиям.

Виновником в данном случае будете являться вы, так как не обеспечили правильного хранения СИЗ.

Если работника не снабдили средствами индивидуальной защиты

Если СИЗ не выданы, допускать сотрудника к работе нельзя.

Дополнительная информация! Работодатель не может пренебрегать такими нормами, это грозит штрафами от трудовой инспекции или закрытием предприятия.

Но наказание работодателя — не самое страшное, что может произойти на производстве, если не соблюдаются правила безопасности. Если работник пострадает из-за того, что у него не было средств индивидуальной защиты, или они были ненадлежащего качества, не соответствовали условиям, то работодатель несёт ответственность за несчастный случай.

Без СИЗ работать нельзя

Необеспечение СИЗ — административное преступление. Но если рабочий не воспользовался ими или использовал индивидуальную защиту недолжным образом, то компенсация от работодателя ему не положена. Собственная оплошность сотрудника является только его виной, за которую не несёт ответственность работодатель.

Обязанность работодателя — поддерживать на предприятии безопаснее условия. Если он относится к ней пренебрежительно, это грозит несчастными случаями. Именно для этого различные инспекции проверяют обеспечение людей защитными средствами, составляют ГОСТы, в которых указано, каким характеристикам должны соответствовать СИЗ, выдаваемые работникам.

Как правильно использовать типовые нормы выдачи СИЗ?

Обязанности работодателя

Руководитель контролирует выдачу и использование СИЗ на предприятии

По вопросу выдачи СИЗ на работодателя возложены обязанности и права следующего характера:

  1. Руководитель должен обеспечивать сотрудников спецодеждой. Это осуществляется бесплатно.
  2. А также необходимо обеспечивать периодический контроль за выдачей и получением, использованием по назначению, ремонтом и стиркой спецодежды и СИЗ.
  3. Контролировать применение СИЗ постоянно, если сотрудник нарушает требования безопасности и надевает СИЗ тогда, когда это не положено, то необходимо предупреждать, а после наказывать.
  4. Руководитель имеет право отстранить сотрудника от работы, если он не обеспечен СИЗ.

В настоящее время производители выпускают множество отличных приспособлений, обладающих защитными свойствами:

  • уникальные и универсальные респираторы и иные СИЗОД;
  • защитные очки с функцией надевания на корректирующие;
  • маски для сварщика с берушами и респиратором.

И многое другое, все сертифицировано и пригодно для применения.

О выборе средств индивидуальной защиты органа слуха смотрите это видео:

Форма для приема вопроса, напишите свой

Что грозит за отсутствие СИЗ

На законодательном уровне предусмотрен штраф за необеспечение работников СИЗ. По нормам административного законодательства (статья 5.27.1 КоАП), необеспечение сотрудников средствами индивидуальной защиты обернется для виновного (в данном случае — работодателя) следующими мерами ответственности:

  1. Должностное лицо привлекается к ответственности в виде штрафа в размере от 20 000 до 30 000 рублей;
  2. Лицо, которое зарегистрировано в качестве ИП, привлекается к штрафу в размере от 20 000 до 30 000 рублей;
  3. Юридическое лицо привлекается к наказанию в виде штрафа в размере от 130 000 до 150 000 рублей.

Если подобное правонарушение совершило лицо, которое ранее уже привлекалось к ответственности за непредоставление работникам СИЗ, его ожидают более суровые меры ответственности:

  1. Должностное лицо обязано выплатить штраф в размере от 30 000 до 40 000 рублей или может быть дисквалифицировано на срок 1-3 года;
  2. Лицо, которое занимается предпринимательской деятельностью, но не образовывает при этом юридического лица, обязано выплатить штраф в размере от 30 000 до 40 000 рублей или его деятельность может быть приостановлена на срок до 90 суток;
  3. Юридическое лицо, которое нарушило нормы закона второй раз, обязано выплатить штраф в размере от 100 000 до 200 000 рублей или его деятельность приостанавливается на срок до 90 суток.

Сквозные профессии и общие критерии выдачи

Приказом Минтруда РФ № 997н от 09.12.2014 года установлены нормы выдачи на год для перечня из 195 сквозных профессий.

Дополнительно к перечню профессий приводится список производственных условий, при которых все работники подлежат защите, и сроки службы спецодежды в зависимости от климатического пояса эксплуатации.

  • один костюм;
  • 6 пар перчаток с полимерным покрытием.

Газосварщику, электрогазосварщику, электросварщику, сварщику арматуры, пластмасс:

  • костюм, защищающий от брызг расплавленного металла;
  • две пары кожаных ботинок, защищающих от искр и повышенных температур;
  • две пары кожаных сапог, защищающих от искр и повышенных температур;
  • дежурные диэлектрические перчатки, боты, коврики;
  • 6 пар перчаток с полимерным покрытием, 12 перчаток с защитой от брызг расплавленного материала, перчатки с точечным напылением по мере износа;
  • защитный термостойкий щиток (маска сварщика) со светофильтром или очки с аналогичными характеристиками;
  • защитные очки, респиратор — до износа.

Кладовщикам и продавцам непродовольственных товаров выдают в обычных условиях, без воздействия опасных веществ:

  • костюм для защиты от загрязнений;
  • два фартука с нагрудником;
  • ежемесячно — перчатки.

Ветеринарный врач, животновод, конюх обеспечиваются:

  • костюмом или халатом с брюками для защиты от загрязнений;
  • фартуком с нагрудником;
  • парой сапог резиновых;
  • раз в квартал — перчатками.

Дворники или уборщики территории получают:

  • костюм для защиты от загрязнений;
  • два фартука с нагрудником;
  • резиновые сапоги;
  • раз в два месяца — перчатки.

Кроме сквозных профессий, типовые нормы предусматривают предоставление работникам всех отраслей:

  1. климатически адаптированной спецодежды и обуви (Постановление Минтруда №70 от 31.12.1997 года);
  2. специальной светоотражающей и сигнальной одежды (Приказ Минсоцразвития №297 от 20.04.2006 года).

В России выделяют 4 класса защиты верхней спецодежды и спецобуви, в зависимости от природно-климатических особенностей региона (пояса).

Так, одежда рассчитана на комфортное нахождение вне помещений в зимние месяцы в течение двух часов при средних отрицательных температурах и средней скорости ветра:

  • 4 класс защиты действует для районов Севера и Заполярья (особый пояс), с зимней температурой -25°С и ветром 6,8 м/с;
  • 3 класс (центральная Сибирь, север европейской части страны, Камчатка, Сахалин, Курильские острова) с температурами от -41°С;
  • 2 класс (юг Дальнего востока, средний и южный Урал, юг Сибири, Удмуртия, Татарстан, Карелия, Кировская область) температура от -18°С, ветром 3,6 м/с;
  • 1 класс (южная и средняя европейская части РФ) температура от -9,7°С, ветер 5,6 м/с.

Для особого климатического пояса, например, предусмотрена выдача:

  • костюм защитный на утепляющей подкладке (аналогично — защитные костюмы от
  • кислот, огня, искр) — на полтора года;
  • куртка защитная на утепляющей подкладке, утеплённые брюки — на полтора года;
  • полушубок и шапка-ушанка — на три года;
  • влагостойкие валенки и меховые рукавицы — на два года;
  • ботинки и сапоги — на год.

Налоговый вычет на ребенка положен только работникам, которые выполнили определенные условия.

Работодатель заставляет вам уволиться по собственному желанию, но вы не хотите этого желать? Узнайте, что делать в подобном случае, прочитав нашу статью.

При увольнении сотрудников работодатель должен издать приказ. Форму, по которой он заполняется, вы найдете здесь.  

С этим читают

Что должно содержать Положение по выдаче СИЗ

В этом документе необходимо отразить все нюансы по выдаче СИЗ сотрудникам организации.

К таковым рекомендуется отнести:

  1. На основании каких документов оно разработано. В этом разделе следует перечислить нормативные и законодательные акты.
  2. Далее, нужно указать поэтапно всю последовательность оформления заявки. Например, до какого числа и месяца она составляется, кем согласовывается, куда передается. К примеру, подготавливается заявка до 20.11, составляется в подразделении заведующего хозяйством, согласовывается с бухгалтерией предприятия и отделом кадров, а направляется в отдел снабжения. Форма заявки может быть утверждена приложением к настоящему Положению.
  3. После описывается процесс получения и выдачи СИЗ внутри предприятия. Например, при получении с центрального склада кладовщик оформляет требование и направляется его визировать в отдел снабжения, и только после этого получает материал.
  4. Выдача спецодежды сотрудникам осуществляется на рабочих местах с записью в карточке выдачи. Причем работники должны расписаться в отведенной строчке. Карточки должны быть ранее подготовлены, а их форма утверждена разработанным Положением.
  5. Правила использование и необходимость замены вследствие непригодности или износа СИЗ. Здесь рекомендуется описать порядок, как поступить, если СИЗ поломались ранее срока. И даже может быть такое отступление, что, по мнению комиссии, спецодежда может послужить еще год, но для этого составляется акт.
  6. Обязательно определяются виды ответственности в случае невыполнения данного положения.

Положение утверждается распорядительным документом и подписывается заинтересованными лицами.

Особенности обеспечения сотрудников средствами индивидуальной защиты

Законодательство постановляет необходимость нанимателей обеспечивать таких подчиненных СИЗ:

  • субъектов, подвергающихся отрицательному воздействию температурного режима (включая резкие перепады температур);
  • работников, которые трудятся на должностях, прямо связанных с загрязнением воздуха и кожи;
  • лиц, работающих на производстве, приносящем иной вред здоровью.

Например: слесари, металлурги, каменщики, плиточники и т.д. Основания для обеспечения работникам СИЗ выявляются в ходе специальной оценки условий труда (СОУТ), происходящей каждые 5 лет или чаще.

Конкретизированный перечень профессией, которым положены СИЗ, приведен в ряде постановлений Минтруда и Минздравсоцразвития РФ.

При обеспечении сотрудников СИЗ, необходимо опираться на Положение об охране труда и на Положение об обеспечении персонала СИЗ. Из данных нормативов можно вывести следующий уровень иерархии ответственности за обеспечение обозначенных средств:

  • прямой обязанностью нанимателя является приобретение нужных СИЗ;
  • к задачам специалиста по охране труда относится утверждение или внесение изменений в порядок обеспечения работников СИЗ, начиная с момента формирования запроса на выделение определенных средств, и завершая непосредственно контролем за их использованием сотрудниками;
  • выдача СИЗ каждому требуемому сотруднику относится к обязанностям руководителя того подразделения, где трудятся субъекты.

Обеспечение СИЗ работников осуществляется по такому алгоритму:

  • отражение порядка выдачи СИЗ в соответствующем локальном Положении;
  • определение ответственного субъекта за непосредственное предоставление субъектам СИЗ;
  • формирование форм карточек учета, в которые ответственным работником будет вписываться информация о предоставлении рассматриваемых средств.

Так как после приобретения все СИЗ становятся собственностью предприятия, управленец должен учредить не только порядок обеспечения работников соответствующими средствами, но и должен организовать хранение, поддержание чистоты и, в случае необходимости, произвести ремонт. В свою очередь, сотрудник обязуется возвратить полученные СИЗ при снятии с должности или при переводе на другую работу, а также в обстоятельствах износа конкретного комплекта вещей.

Важно подчеркнуть, что невыдача СИЗ является нарушением законодательства со стороны нанимателя. Если последний не выдаст подчиненному нужные для работы СИЗ, то субъект вправе отказаться работать

При этом данный простой (до обеспечения управленцем нужных средств защиты) наниматель должен компенсировать сотруднику. В обстоятельствах, когда работник не применяет СИЗ, либо использует их некорректно, то управленец вправе привлечь подобного подчиненного к дисциплинарной ответственности. Данное положение также должно рассматриваться в Положении об обеспечении сотрудников СИЗ.

Характеристика СИЗ

Характеристики средств защиты напрямую зависят от того, для каких целей они выдаются. Часть из них нужно носить на рабочем месте постоянно, другие — надевать для определённых работ и снимать при других видах. Правила обращения с СИЗ составляются в отделе охраны труда и сообщаются сотрудникам.

Например, сотрудник должен постоянно носить спецодежду, которая защищает его от пыли и грязи, а тёплую куртку надевать только при работе зимой на улице. Перчатки из хлопковой ткани обязательно носить при уборке помещения, но нельзя надевать при работе с движущимися деталями, высокими температурами, открытым огнём.

Использование СИЗ должно эффективно защищать от неблагоприятных факторов и быть безопасным для человека, который их носит. Это должно быть подтверждено сертификатом, который прилагается к изделию. Для тех средств, которые относятся к первому (наивысшему) классу защиты, нужна специальная декларация.

Ответственность и контроль соблюдения правил обеспечения работников СИЗ

Ответственность и осуществление контрольных мероприятий за соблюдением требований локальных предписаний на предприятии проводится специализированной службой по охране труда или специалистом в таковой сфере деятельности. Такие сотрудники должны обладать всем комплексом знаний в сфере безопасного осуществления деятельности, а также выдавать распоряжение на осуществление защитных мероприятий, устанавливать специальный перечень средств, в зависимости от специфики работы. Кроме того, такие служащие на локальном уровне устанавливает образ снабжения персонала спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ, как правило, путем издания соответствующих локальных актов.

Кому положено получать СИЗ

Чем бы, не занималась организация, работники обязаны получать спецодежду. Если это продавец в магазине, тогда это халат, передник. Уборщики получают специальные халаты, рукавицы. И каждый работодатель обязан по нормам и закону выдавать СИЗ.

По закону работодатель обеспечивает работников спецодеждой за свой счёт. Все сотрудники предприятий, чей труд связан с трудными, опасными или температурными условиями обязаны обеспечиваться СИЗ.

Исходя из законодательства, существуют общие и отраслевые нормы выдачи СИЗ.

  • Общие нормы относятся к тем работникам, должности которых связаны со всеми отраслями экономики. Это могут быть официанты, вахтёры.
  • Отраслевые нормы, характерны для определённой организации. К примеру, швея работает в организации по бытовому обслуживанию, инкассатор в банке и т.д.

Типовые нормы выдачи СИЗ, служат для правильного определения, кому и какие средства защиты выдавать.
аттестация рабочих мест

Каков порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты?

Первая задача, которую решает работодатель при обеспечении работников средствами индивидуальной защиты, — информирование сотрудников о том, какие средства защиты им полагаются (п. 9 Приложения к приказу № 290н). Кроме того, фирма должна уже при вводном инструктаже по охране труда ознакомить сотрудника с правилами, утвержденными Приказом № 290н, а также типовыми нормами обеспечения СИЗ.

При выдаче средств защиты сотрудникам работодателю следует обратить особое внимание на:

  • необходимость обеспечения соответствия СИЗ, подходящих конкретному работнику по размеру и по характеру его работы (п. 12 Приложения);
  • необходимость контроля и учета обеспечения работников СИЗ в унифицированной карточке учета, а также при использовании программных средств (п. 13 Приложения);
  • необходимость сопоставления специфики выдаваемых СИЗ и типовых норм, определенных для конкретного вида деятельности работника, либо тех, которые наиболее приближены к его виду деятельности (п. 14 Приложения);
  • отсутствие необходимости классифицировать СИЗ в зависимости от должности, занимаемой работником, — имеет значение только вид его деятельности и профессия (пп. 15, 16 Приложения);
  • необходимость предоставления дополнительных СИЗ для сотрудников, выполняющих трудовую функцию по совмещению, — в соответствии с нормами, что определены для данной функции (п. 17 Приложения);
  • необходимость временного предоставления СИЗ сотрудникам, переводимым на другую работу, стажировку, практику, и иным лицам, которые осуществляют деятельность на территории фирмы-работодателя, но если это работники сторонних организаций — например, выполняющие свои обязанности по аутстаффинговому договору, — то СИЗ должны им предоставляться их работодателями (п. 18 Приложения).

Если СИЗ не предоставлены сотруднику в необходимой комплектности, то фирма-работодатель не должна допускать его к работе.

Выдав сотруднику СИЗ, работодатель обязан проследить за тем, что человек будет использовать соответствующие средства защиты (п. 26 Приложения).

Фирма должна контролировать функциональность и исправность СИЗ, проводить своевременные испытания средств защиты, закупать необходимые технические средства для решения данных задач (пп. 29, 33 Приложения). В случае если средство защиты находится на ремонте или, к примеру, в стирке, у работника должно быть в распоряжении второе, запасное СИЗ (п. 30 Приложения).

Принимаем СИЗ

При поступлении СИЗ на предприятие необходимо удостовериться в их надлежащем качестве, необходимом количестве, номенклатуре, указанной в договоре поставки (заявке на поставку), а также проверить по типоразмерам, ростам и принадлежности (мужские, женские).

Все принятые СИЗ должны иметь сертификат (декларацию) соответствия, установленную маркировку; качество СИЗ должно отвечать заявленным требованиям.

Для обеспечения указанных положений рекомендуется приказом работодателя создавать комиссию по приемке СИЗ, в состав которой желательно включить специалиста по охране труда, специалистов, занимающихся вопросами материально-технического обеспечения, представителей профсоюзного комитета или трудового коллектива.

Результаты работы комиссии оформляются актом.

Как СИЗ учитывать и выдавать

Выдача СИЗ и спецодежды должна проходить по правилам, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н. Также законодательство обязует работодателя организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки.

Основным документом, в котором отображается использование предметов, является личная карточка. Ее форму можно найти в приложении к правилам. В знак получения спецодежды сотрудник ставит в личной карточке свою подпись.

Также данные о выданных средствах дублируются в журнале учета выдачи СИЗ. Этот документ иллюстрирует поступление к конкретным сотрудникам специальной защитной одежды, обуви, респираторов и других полезных приспособлений.

Сроки использования СИЗ исчисляются со дня их фактической выдачи работнику. При этом в сроки носки теплой спецодежды и обуви включается и время ее хранения в теплое время года.

Отметим, что согласно правилам, допускается возможность ведения электронного учета выдачи СИЗ. В этом случае вместо личной подписи работника указываются номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором имеется личная подпись работника.

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий