Как оформить продление декретного отпуска по уходу за ребенком до 3, 4.5 или 6 лет

Компенсации лишившимся работы

В случае увольнения принципиальное значение имеет то, по какой причине женщина разрывает отношения с нанимателем. Если это ее собственная инициатива или соглашение сторон (что в глазах закона одно и то же — ст. 77 ТК), ни о каких гарантиях речь не идет. Все, что сохраняется за экс-работницей — это ее расчет плюс компенсация за неотгулянные отпуска. Только лишившаяся работы из-за сокращения и банкротства фирмы женщина сохраняет за собой это право. Причем следует убедиться, что и в приказе, и в трудовой книжке, фигурирует именно эта статья — это имеет принципиальное значение, если дело дойдет до судебных разборок (ст. 180 ТК).

В случае увольнения принципиальное значение имеет то, по какой причине женщина разрывает отношения с нанимателем

Да и беременных подчиненных, вопреки распространенному мнению, увольнять разрешено. Помимо сокращения штата из-за грядущей ликвидации фирмы, это, как уже говорилось, ее собственная инициатива или незаявление о продлении срочного договора о сотрудничестве, если таковой был. Подобные условия легко создают коммерсанты, пользующимися правовой неграмотностью работниц. Сюда относится и распространенный трюк с заявлением об уходе с открытой датой, которое часто требуют подавать при устройстве на должность.

Также это возможно, если будущая мать сама трудилась на декретной ставке и подошел срок возвращения основной сотрудницы. Правда, в этом случае наниматель обязан предложить кандидатке на увольнение взамен все возможные должности, которые ей можно занимать по уровню квалификации и состоянию здоровья.

Как оформить

Можно ли продлить декрет до 4,5 лет

Вопрос №1. Может ли мать находится в декрете до исполнения малышом 4 лет 6 месяцев?

С учетом всех внесенных на данный момент изменений, действующие законы не дают матерям такой возможности. Если у работницы существует необходимость находиться с малышом после его трехлетия, то она может попробовать договориться с руководителем.

Если между Вами и работницей сохранились лояльные отношения, то Вы можете ей предложить оформить отпуск за свой счет. В заявлении сотруднице необходимо указать причину продления отпуска (семейные или личные обстоятельства). Срок продления отпуска оговаривается между работницей и руководителем индивидуально.

Вопрос №2. Как учитывается трудовой стаж при оформлении декрета и его продлении?

Как говорилось ранее, при учете трудового стража принимается во внимание только первая часть отпуска: с момента окончания «родового» больничного до исполнения полуторалетия малышу. При продлении отпуска и/или оформлении отдыха за свой счет стаж данные периоды в стаже не учитываются

Вопрос №3. Как при расчете трудового стажа учесть декретный отпуск многодетной матери?

Изменения в законодательстве увеличивают период учета трудового стажа для многодетных матерей до 4,5 лет. Но, как и в ситуации с одним ребенком, к учету принимаются только первые 1,5 года декрета. Иными словами, если работница трижды была в декрете (по 1,5 года с каждым ребенком), то к ее стажу добавляется срок 4,5 года (1,5 года * 3 ребенка). Аналогичное правило действует при усыновлении детей.

Пример №2. У сотрудницы АО «Караван» Сафроновой К.Д. трое детей – две родные дочери (Марина И Арина) и приемный сын (Валентин). Сафронова трижды оформляла декрет. При этом Сафронова подавала заявления на отпуск:

  • при рождении Марины – сроком на 3 года (с 08.07.05 по 08.07.08);
  • при рождении Арины – на 1,5 года (с 05.04.09 по 05.10.10) плюс продление с отзывом (фактический период отпуска – 06.10.10 – 17.01.12);
  • при усыновлении Валентина – на 1,5 года с отзывом (фактический период отпуска 02.08.14 – 02.09.15).

В трудовом стаже Сафроновой учитываются следующие периоды:

  • по первой дочери – 18 месяцев (с 08.07.05 по 08.01.07);
  • по второй дочери – 18 месяцев (с 05.04.09 по 05.10.10);
  • по третьему ребенку – 1 год 1 месяц (02.08.14 – 02.09.15);
  • Итого в трудовом стаже Сафроновой засчитываются 4 года 1 месяц.

Повысят ли пособие за отпуск по уходу за ребенком нуждающимся?

Если вариант с повсеместным увеличением пособия отвергли из-за недостаточности бюджета, то, как законотворцы восприняли идею о предоставлении этой помощи не всем женщинам, а лишь тем, кто в этом действительно нуждается? Именно такое предложение приведено в законопроекте № 278518-7. Кстати, он был внесен на обсуждение еще в конце 2017 года. Авторами и вдохновителями стали депутаты «Единой России» и ЛДПР – Вострецов и Катасонов.

Идея законопроекта заключается в следующем: помощь в виде пособия после достижения ребенку 1,5 лет предоставляется тем женщинам, для детей которых не было выделено место в муниципальном детском саду. Причем такие выплаты предлагалось делать не только до 3 лет, но и позднее (вплоть до 7 лет), если место в дошкольном учреждении получить так и не удалось.

Авторы законопроекта предлагали для таких нуждающихся увеличить размер пособия с 50 до 3 000 руб. При этом свое право на получение выплаты нужно было бы подтвердить. Как это предлагалось делать? Мать ребенка, которому места в детском саду не предоставляют, берет соответствующую справку в муниципалитете и предоставляет его в соцзащиту или иной фонд (в зависимости от того, кто бы занимался вопросом распределения пособий). А уже на основании него бы формировалась выплата.

Рассмотреть этот законопроект должны были еще в сентябре 2018 года, однако тогда в связи с решением вопросов пенсионной реформы этот вопрос так и не был решен, а в середине октября предложение и вовсе отклонили.

Интересно, что сами участники слушания предлагали отвергнуть эту идею еще в первом чтении, аргументируя свою позицию недоработками и нехваткой бюджета. Отсюда напрашивается вывод, что количества мест в детских садах все также не хватает. А ведь введение такого пособия могло бы подтолкнуть власти к более активному решению вопроса размещения детей в дошкольных учреждениях.

Еще одним аргументом, приведенным в пользу отклонения законопроекта, стало то, что некоторые субъекты РФ практикуют назначение местных выплат для детей в возрасте от 1,5 до 3 лет, если им не хватает мест в детском саду. Например, такое пособие есть в Самарской области. Только вот случаи эти являются больше исключением из правил, нежели устоявшейся практикой.

Как оформить с возможностью работать неполный день?

Согласно действующему законодательству отец аналогично с матерью, имеет право, находясь в отпуске, присматривая за малышом, осуществлять трудовую деятельность на условиях неполного рабочего графика. Это указано в ст. 256 Трудового Кодекса РФ.

Зачастую именно такой вариант предпочитает большинство мужчин, которые оформляют уход за малышом. Для этого сначала берется отпуск с пособием, а дальше дополнительно составляется заявление об осуществлении трудовой деятельности, но на неполный рабочий день.

В заявлении отец должен указать, каким образом он собирается работать:

  • неполную неделю;
  • cколько времени в сутки человек хочет трудиться;
  • cокращенный день (даже всего на 1 час).

Есть возможность выбрать точное время, когда будет осуществляться выполнение должностных обязанностей.

Здесь стоит отметить, что неполный рабочий график представляет собой время труда, длительность которого составляет срок  меньший, чем обычно. Размер получаемой зарплаты в таких условиях соответствует установленному в трудовом договоре. Но его пересчитывают в расчете на количество отработанного времени.

Осуществляя уход за малышом, родитель может в течение года получить обычный отпуск в положенном размере, прервав отдых по присмотру за ребенком. По его завершении, можно написать заявление на возобновление отдыха, чтобы смотреть за ребенком.

Отпуск до 1.5 лет

Длится непосредственно после окончания декретного отпуска по беременности и родам (БиР) и до полуторагодовалого детского возраста. У разных женщин продолжительность этого периода может быть разной длины в зависимости от того, сколько дней по закону ей было положено в послеродовом периоде на декретный отпуск — это связано с особенностями течения беременности и характером протекания родов.

В соответствии со ст. 255 ТК на восстановление женщины после родов предусматривается послеродовой период отпуска по БиР, составляющий:

  • 70 дней — при нормальном течении беременности;
  • 86 дней — в случае осложнений при родах (например, если у матери была операция кесарева сечения или родовая травма);
  • 110 дней — при многоплодной беременности (рождение двойни, тройни и большего количества детей).

Таким образом, фактически эта часть декрета для трудоустроенных женщин длится не полных полтора года, а на 2-4 месяца меньше. Это существенно, ведь в отпуске по БиР женщина получает пособие в размере 100% своей средней зарплаты за каждый день по декретному больничному, а после завершения декрета и начала отпуска до 1.5 лет ей полагаются ежемесячные выплаты только в размере 40% от этой суммы.

С началом первой части отпускного периода начинается также выплата компенсации в размере 50 рублей от работодателя.

Помимо традиционного случая беременности и рождения ребенка, в декрет могут уйти также женщины, усыновляющие детей:

  • если на момент вступления в силу судебного решения ребенку не исполнилось 3 месяца, его маме положен стандартный послеродовой отпуск по БИР (70 или 110 дней при усыновлении 2 детей и более);
  • только после этого начинается отпускной период по уходу за ребенком и начинает начисляться пособие до 1.5 лет.

Отпуск до 3 лет

В отличие от предыдущей части отпуска по уходу за ребенком, отрезок между 1.5 и 3 годами действительно по желанию родителей может длиться полных полтора года. В общем случае женщина должна будет приступить к работе на следующий день после дня, когда ее сыну или дочери исполнится 3 года.

Основное ежемесячное пособие после достижения ребенком 1.5 лет не выплачивается, но отпуск продолжается. Эта его часть также характерна тем, что из предусматриваемых по закону выплат остается только символическая компенсация от работодателя в 50 руб., которую тоже хотят отменить.

Из-за объективных финансовых сложностей на данном этапе воспитания ребенка многие мамы предпочитают не использовать вторую часть отпуска, предусматриваемую Трудовым кодексам. Это разрешается: декрет до 3 лет можно прервать досрочно в любой момент, удобный женщине.

В этом случае, как правило, мама ищет малышу ясли и выходит на работу досрочно. Такой вариант не всегда возможен из-за очередей в детсадах и недостаточного количества ясельных групп. Также распространен вариант, когда родители нанимают няню или отдают его на воспитание бабушке и дедушке.

Нюансы процедуры

Каждый работник вправе получить внеочередной неоплачиваемый отпуск, если в его семье или жизни возникают сложные обстоятельства или есть другие уважительные основания. Продолжительность периода может достигать 12 месяцев с правом на пролонгацию. При нахождении сотрудницы в законном отгуле увольнение запрещено. В отношении беременных и родивших женщин действуют следующие нормы.

С 1,5 лет

В действующих положениях ТК России (статья № 260) указано на право женщины оформлять ежегодный отпуск можно сразу по достижению 1,5 лет дитем.

До 3 лет

Для продления декрета до 3 лет сотрудница должна обратиться к работодателю с заявлением. При этом нет необходимости представлять дополнительные документы или доказательную базу об уважительных причинах. Право присматривать за ребенком до достижения им 3 лет и получать пособие, установлено в действующих законах РФ.

Нюансы процедуры:

  1. Обратиться в отдел кадров или к непосредственному руководителю до истечения первого периода декрета.
  2. Составить заявление в свободной форме на имя директора организации о необходимости увеличения продолжительности отгула и указать срок.
  3. Составить заявление на получение выплат пособия ежемесячно по 50 руб. Безусловно, у матери может не возникать необходимости в пособии такого размера, но работодатель не вправе их удерживать.

Существует альтернатива — перед уходом в первый декрет допускается составить заявление на отгул до достижения ребенком трех лет. В этом случае достаточно один раз сделать запрос и выходить на работу по истечению указанного срока.

В такой ситуации есть возможность увеличить размер пособия за счет его равномерного распределения по указанному периоду.

До 4,5 лет

Для продления декрета до 4,5 лет согласно новым поправкам в законодательстве матери предстоит пройти аналогичную процедуру, что и при достижении малышом возраста 3 лет. Соответственно, сотрудница для сохранения рабочего места должна прийти к работодателю и оформить запрос.

Единственное, что изменилось это комплектация документов. Так, нужно дополнить список для работодателя справкой, обосновывающей продолжительность отгула. Таким документом может выступать медицинское заключение о состоянии женщины или заключение ВКК о здоровье дитя.

До 6 лет

При продлении декрета до 7 лет необходимо руководствоваться положениями ТК России. Согласно нормам закона родители вправе присматривать за дитем без выхода на работу и сохранением места пока малышу не исполнилось 6 лет. Однако для этого должны быть уважительные причины. Примечательно, что сохранению подлежит стаж работы и оклад. В данном случае предусмотрено два варианта увеличения продолжительности отгула:

  1. Договориться с руководством. В такой ситуации период и условия нахождения сотрудницы на законном «отдыхе» могут оговариваться сторонами. В законодательстве есть только поправка, указывающая на необходимость предоставления доказательной базы об уважительности причин. Примечательно, что данный способ редко используется, т. к. работодателю нужно выплачивать пособие из собственной прибыли и сохранять оплату труда (в полной или частичной мере).
  2. Наличие документов, указывающих на обоснованность просьбы по увеличению продолжительности срока. Но в такой ситуации 6 лет — предельный лимит, по достижению которого работодатель вправе уволить человека.

Веским основанием для увеличения срока является медицинская справка из аккредитованной клиники. Документ должен подтверждать неудовлетворительное состояние здоровья несовершеннолетнего лица. Кроме того, в справке должна содержаться информация о невозможности посещения детсада.

Читать так же: Порядок расторжения брака

Источники:

  1. http://www.papajurist.ru/semeynoye-pravo/otpusk-po-ukhodu-za-rebenkom-dlya-ottsa/
  2. https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/po-uhodu-za-rebenkom/ottsu.html
  3. http://kompensacii.ru/dekretnyj-otpusk-otcu-rebenka/
  4. http://rabotnika.ru/otpusk-po-uxodu-za-rebenkom-do-1-5-let-dlya-otca/
  5. http://posobie-expert.ru/po-uhodu/otpusk/
  6. https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/dekretnyiy-otpusk/kak-pravilno-oformit-dekretnyiy-otpusk-ottsu-rebenka.html
  7. https://deti.mail.ru/article/oformlenie-otpuska-po-uhodu-za-rebenkom-na-otca/
  8. http://www.bashinform.ru/likbez/587757/
  9. https://zakonius.ru/semya/mogut-li-ujti-v-otpusk-po-uhodu-za-rebenkom-otets-babushka-ili-drugoj-rodstvennik
  10. https://journal.tinkoff.ru/papa-mozhet/

Подпишитесь на свежие новости

Положено ли пособие работающему мужчине?

Работающий отец может оформить отпуск до достижения ребенком трёх лет и вправе получать ежемесячное пособие до исполнения  ему 1,5 лет, при этом не важно трудится мать или не работает. Когда малолетнему уже исполнится полтора года, платёж приостанавливается, и выплачивается компенсационное возмещение в размере 50 рублей до 3 лет. Для получения этой компенсации нужно написать отдельное заявление работодателю

Когда малолетнему уже исполнится полтора года, платёж приостанавливается, и выплачивается компенсационное возмещение в размере 50 рублей до 3 лет. Для получения этой компенсации нужно написать отдельное заявление работодателю.

Работающий отец получает пособие, равное 40% от его месячного заработка, вычисленного в среднем за последние 2 календарных года. Выплата проводится до дня исполнения полутора лет малолетнему. Примеры расчета пособия до 1.5 лет.

В 2019 году размер пособия за полный месяц не может быть менее 3795, 60 руб. и более  24536, 57 рублей. 

Нижняя граница определяется 40% от текущего МРОТ, платится, если у отца месячный заработок меньше МРОТ, или стаж работы до полугода.

Верхняя граница рассчитывается как сумма предельных баз по соцвзносам, поделенная на 730.

Как подтвердить и реализовать право на отпуск

Преимущественное право на отпуск подтверждается предоставлением соответствующих документов. Так, многодетные родители предоставляют свидетельства о рождении малышей, беременные и их супруги – справки из медицинского учреждения, усыновители – документы об усыновлении.

Если летний отпуск не включен в график, заявление от сотрудника обязательно. В ином случае, согласно ст. 123 ТК РФ, не работник должен напоминать администрации о времени наступления отпуска, а руководство – известить работника о наступлении времени летнего отдыха под подпись, за 2 недели до его начала.

Вместе с тем, нередки случаи, когда работодатель игнорирует законные требования сотрудников и отказывается предоставлять ему отпуск летом. Если взаимопонимания достичь не удается, у работника есть возможность обратиться в инспекцию по труду, в судебные органы для реализации своих прав.

Источники

  • https://assistentus.ru/otpusk/kto-imeet-pervoocherednoe-pravo-na-otpusk-v-letnij-period/
  • http://uriston.com/trudovoe-pravo/otsutstvie-na-rabochem-meste/otpusk/letom-s-detmi-do-14-let.html
  • https://russiansu.ru/otpuska/otpusk-dlya-roditelej-imeyushhix-nesovershennoletnix-detej.html
  • https://naim.guru/shtat/otpusk-rabotnika/imeyushhih-detej.html
  • https://dubna-uszn.ru/otpusk-po-uhodu-za-rebenkom-do-14-let-trudovoj-kodeks.html
  • https://law-fm.ru/lgoty/dekret-do-14-let-v-rossii-pravila-osnovaniya-i-usloviya/
  • https://otrude.com/otpusk/dekretnyj-otpusk/po-uhodu-za-rebenkom/do-14-let/
  • https://lgoty-vsem.ru/posobie/dekret-do-14-let.html

Рекомендуем:


Если начальник орет и унижает на работе: что делать и как в конфликте себя вести?


Коллекторы угрожают расправой, куда обращаться при угрозах по телефону?


Штраф за непропуск пешехода на переходе в 2020 году

Юридические консультации в Отрадном — 562 специалиста, отзывы на PROFI

Адвокаты и юристы метро Медведково

Адвокаты и юристы метро Митино

Юридические и правовые агентства в СВАО Москвы


Адвокаты по семейным делам в Ростове-на-Дону

Юридическое сопровождение сделок с ценными бумагами


Как пожаловаться на Яндекс такси: пошаговая инструкция


Расчет оплаты коммунальных услуг в 2020 году: правила расчёта, особенности


Какие права дает прописка в квартире?

Получи компенсацию и пособие

Данный период включают в страховой стаж. Касается это матерей, у которых три раза подряд рождается по ребенку, и перерыв во времени минимальный. Тогда мать может включить эти 4,5 года в трудовой стаж. Т.е. женщина не может на общих основаниях в очередной раз продлить отпуск, ей нужно согласовать этот вопрос с работодателем. Женщина имеет право претендовать на рабочее место, но выплаты осуществляться не будут. Но по семейным обстоятельствам и другим причинам сотрудница может написать заявление, чтобы ей предоставили отпуск без сохранения зарплаты (статья 128 Трудового кодекса). Его продолжительность определяют по соглашению сторон. Но далеко не все работодатели предоставляют такие отпуска. Обычно женщины выходят на работу, как только ребенку исполняется 3 года. За работницей, которая пишет заявление о продлении отпуска, сохраняют рабочее место, выплачивают ежемесячную компенсацию 50 рублей.

Продление декрета до 4 5 лет

Его продолжительность зависит от течения беременности и процесса родов, а также от количества одновременно рожденных детей:

  • 140 дней, если период беременности и родоразрешение протекали без осложнений, а беременность была одноплодная,
  • 156 дней, если во время родоразрешения потребовалось проведение операции Кесарева сечения, или открылось сильное кровотечение,
  • 194 дня, если родилась двойня, тройня и т.д.

Есть способ продлить дородовой период — принести справку из поликлиники о том, что у беременной наблюдается плохое самочувствие, на основании которой оформляется листок временной нетрудоспособности. Поводом может служить сохранение беременности. По прошествии указанного количества дней наступает непосредственно декретный отпуск, то есть символизировать его начало будет последний день больничного листа матери ребенка.

Необходимые документы для оформления отпуска

Зачастую у новоиспеченных родителей бытует неверное мнение, что отпуск до 1,5 лет и с 1,5 до 3 лет — это два разных отпуска и оформляются они отдельно друг от друга. На самом деле это один и тот же период, который может быть окончен как в 1,5 года возраста ребенка, так и в любое другое время до окончания декрета. Заявление сотрудник пишет лишь один раз. Вот полный список документов, который потребуется для оформления и проведения соответствующего приказа:

  • заявление;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • справка о том, что отпуск не использован матерью, если в декрет пойдет отец. Такая справка потребуется от обоих работающих родителей, если за ребенком будет ухаживать иной родственник.

Отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет

Можно ли продлить?

Продолжительность отпуска, который используется для ухода за ребёнком, устанавливается ст. 256 ТК РФ. Она гласит, что женщина, родившая ребёнка, вправе взять отпуск до достижения им возраста 3 лет. Таким образом, этот срок – максимальный, допускаемый трудовым законодательством.

Откуда же взялся часто упоминаемый срок оплачиваемого отпуска в полтора года? Дело в том, что ст. 14 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» №81-ФЗ указывает, что пособие в таком отпуске платится именно это время.

После того, как ребёнку исполнилось полтора года, право на получение федерального пособия у женщины исчезает. Она может получить лишь государственную помощь в виде откровенно символической суммы – 50 рублей. Эта выплата установлена постановлением Правительства РФ №1206 в 1994 году, и за истекшие годы она не пересчитывалась.

На региональном уровне местное законодательство может предусматривать выплаты и после полутора лет, однако эти средства будут уже идти из местного бюджета. И, как правило, такие выплаты если и существуют, то применяются лишь по отношению к многодетным матерям.

Таким образом, можно сделать вывод: женщина вправе осуществить продление отпуска до 3 лет, однако оплачиваться ей будут только первые полтора. Дальше она на пособие рассчитывать не должна.

ВАЖНО: 3 года – это максимальный срок, установленный законом. Бытующее среди неспециалистов мнение, что при рождении ребёнка-инвалида или страдающего врождённой хронической болезнью можно быть в отпуске до 6 или даже 14 лет, не имеет к реальности никакого отношения.

Как рассчитать пособие?

За время отпуска по уходу работник получает следующие выплаты:

  • До момента достижения ребёнком 1,5 лет – 40% от среднего заработка за последние 2 года работы на каждого ребёнка, но в сумме не больше полного среднемесячного заработка.
  • С 1,5 до 3 лет – государственная помощь.

Выплата пособий осуществляется следующим образом:

  1. Работник подаёт заявление по месту своей работы. Безработные подают его в районную соцзащиту.
  2. Работодатель исчисляет размер среднего заработка за два года. Если стаж в этой организации меньше, то запрашивается информация и по прежнему месту работы.
  3. Пособие выплачивается в том же порядке и в те же дни, что и зарплата.
  4. Работодатель обращается в ФСС и предоставляет документы, подтверждающие произведённые выплаты.
  5. ФСС компенсирует работодателю выплаты. Это делается либо с помощью перечисления средств на расчётный счёт организации, либо зачётом платежей в адрес ФСС по другим работникам.
  • Скачать бланк заявления работодателю на выплату пособия
  • Скачать образец заявления работодателю на выплату пособия

В некоторых регионах используется другая схема. В ней выплаты производит непосредственно ФСС – но тогда работодателю не полагаются никакие компенсации и вычеты по перечислениям в фонд.

Пособие на третьего и последующих детей

Отдельно необходимо упомянуть ежемесячное пособие, которое платится многодетным семьям. в 2012 году было установлено, что с 31 декабря 2012 года на региональном уровне может выплачиваться особая помощь в том случае, если в семье или у матери-одиночки рождается третий ребёнок.

Пособие платится за счёт регионального бюджета в размере прожиточного минимума, установленного для ребёнка. В отличие от федеральных пособий, эти выплаты должны предусматриваться региональным законодательством. По состоянию на начало 2018 год такое пособие выплачивается в 79 субъектах РФ. Предусматривается, что выплаты эти производятся в регионах, отвечающих следующим критериям:

  • Местный бюджет позволяет платить эти средства.
  • Коэффициент рождаемости составляет менее 2 (поэтому, например, такое пособие не вводилось в Чечне или Курганской области, где рождаемость стабильно выше двух детей на одну женщину). Если по данным статистики коэффициент начал превышать пороговое значение, пособие в течение 2 лет отменяется.

За чей счет осуществляется ежемесячная компенсационная выплата 50 рублей?

Отдельно нужно упомянуть 50-рублёвую компенсацию, которая выплачивается во время отпуска с полутора до трёх лет ребёнка — все эти средства выплачиваются за счёт средств работодателя и, в отличие от пособия, они не возмещаются ФСС. Однако они также не учитываются при начислении взносов, и, кроме того, их можно засчитать в качестве расходов при исчислении налога на прибыль, предусмотренного НК РФ.

Поскольку оплата производится за счёт работодателя, то безработные, состоящие на учёте и получающие пособие по безработице, на компенсацию рассчитывать не вправе.

Оформить 50-рублёвую компенсацию можно следующим образом:

  1. Работник подаёт по месту трудоустройства заявление с просьбой о выплате. Заявление пишется в свободной форме, но к нему предъявляются те же требования, что и к заявлению о предоставлении отпуска.
  2. Работодатель издаёт приказ о назначении выплат. Сделать это необходимо не позже 10 дней с момента получения заявления.
  3. Выплачиваются деньги в том же порядке и в те же сроки, что и пособия или зарплаты.
  • Скачать бланк заявления о выплате пособия и компенсации
  • Скачать образец заявления о выплате пособия и компенсации

Заявление может подать любое лицо, использующее отпуск по уходу. Более того, выплаты могут быть назначены и задним числом (п. 12 Постановления Правительства РФ №1206) – но заплатит работодатель не более чем за 6 предшествующих заявлению месяцев.

Исключением является ситуация, когда выплаты не производились по вине работодателя – здесь их можно истребовать без ограничения по срокам. Кроме того, с согласия работника допускается и единовременная выплата компенсации сразу за всё время после того, как отпуск по уходу закончился.

ВАЖНО: Необходимо помнить, что выплаты производятся только по специальному заявлению работника. Без этого документа работодатель платить не станет – и при этом не нарушит закон

Совместители должны подавать заявление по каждому месту работы – и выплаты тоже будут осуществлены каждым работодателем.

Кому можно оформить отпуск?

Правом оформления отпуска может воспользоваться не только мать ребенка, но и другие близкие родственники, если они работают официально. Согласно списку такое право предоставлено следующим гражданам:

  • обоим родителям ребенка;
  • опекунам либо усыновителям;
  • бабушкам и дедушкам;
  • другим лицам, ухаживающим за младенцем на законных основаниях.

Исключение по назначению пособия применяется в отношении приемных родителей, им оно не предусмотрено, т. к. взамен него приемным родителям выплачивается вознаграждение на основании оформленного с органами опеки договора.

Законодательством не выдвигается требование оформления всего отпуска только одним членом семейства. Близкие и родные люди могут чередоваться для выполнения ухода и выходить на работу в зависимости от сложившихся обстоятельств. Единственное условие, невозможно оформить отпуск одновременно нескольким лицам.

Периоды отпуска

Главное – разобраться в том, какой вид отпуска положен в том или ином случае, на какие сроки можно рассчитывать и на каком основании будет продлен декрет.

Из-за незнания тонкостей российского законодательства большинство женщин считает, что декретный отпуск – это весь нетрудоспособный период, который связан с беременностью, рождением ребенка и уходом за ним. Однако на самом деле существуют определенные периоды времени, на протяжении которых меняется размер выплат пособий. Сам же декрет – это только полтора года, которые отводятся одному из родителей для ухода за малышом.

Законный период начинается с отпуска по беременности и родам длительностью в 140 дней при нормальных родах, 156 – при осложнениях, а тем женщинам, у которых родились в один день несколько детей, положено 194 дня.

По истечении этого периода начинается непосредственно декрет. После того как мамин больничный будет закрыт, начинается отсчет 1,5 лет. Его можно продлить при необходимости до трех лет, однако оплачиваться будет только половина отпуска. С 1,5 лет до 3-х мама будет получать государственную компенсацию, размер которой составляет 50 рублей. В некоторых случаях, к примеру, для малоимущих семей эта сумма может быть увеличена до 2 000 рублей в месяц.

После достижения ребенком трехлетнего возраста маме необходимо выходить на работу, чтобы не потерять свое рабочее место. Однако в законе имеется поправка, согласно которой можно быть застрахованным от увольнения еще на 1,5 года. Таким образом, мама может занять свое рабочее место после того, как ребенок достигнет возраста в 4,5 года. Возможности продления этого периода уже нет. Более того, мама не будет получать ни отпускных, ни государственной компенсации на протяжении использования своего дополнительного отпуска.

Таким образом, дополнительные 1,5 года можно считать отпуском за свой счет. Этот период берется в расчет при измерении страхового стажа матери. Он будет засчитан во время оформления пенсии. Мамам, которые родили более одного ребенка, дополнительный отпуск будет засчитан за каждого малыша. К примеру, если родилась тройня, то в стаж запишут не 1,5 года, а 4,5. Сам отпуск в этом случае увеличить нельзя, а вот большее количество дней в трудовом стаже скажется на размере пенсионных выплат в будущем.

Форма приказа

В действующем законодательстве не закреплена обязанность работодателя оформлять документ на каком-либо унифицированном бланке. Компания вполне может составить свой собственный бланк и использовать его в работе. Необходимо лишь включить в него все необходимые данные и реквизиты.

Зачастую на предприятиях используют форму Т-6 для оформления распоряжения. Также может быть использована форма Т-6а. Выбирается она в зависимости от того, на сколько человек оформляется документ. В форме Т-6а можно провести отпуск одновременно на несколько лиц.

Практикуются следующие варианты:

  1. Если работник берет полноразмерный отпуск на 3 года, то в тексте должна присутствовать информация о периоде выплаты пособия — до достижения ребенком 1,5 лет.
  2. В случае если сотрудник решил пролонгировать отпуск с 1,5 до 3 лет, то в документе нужно прописать, на каком основании он продляется. Основанием в данном случае будет выступать приказ на первоначальный отпуск.
  3. Если родственники решили разделить отпуск и заниматься малышом по очереди, приказ оформляется на часть отпуска по месту работы каждого из них.
Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий