Текст для почетной грамоты работнику образец

Содержание

Рекомендации по оформлению:

  • Под шапкой (верхняя часть страницы), по центру листа раскладывают основной текст.
  • Отдельные слова в тексте допускается выделять жирным шрифтом и/или прописными буквами (обычно выделяют слово «награждается», имя и фамилию награждаемого, завоеванное место в конкурсе и т.д.).
  • После основного текста, по левому краю, указывают должность ответственного лица.
  • Напротив должности, по правому краю страницы, указывают фамилию ответственного лица и начальные буквы имени (буквы имени должны стоять перед фамилией).
  • Между должностью и фамилией ставят печать организации и личную подпись.
  • Самой последней записью на странице будет дата и наименование населенного пункта. Дату можно сокращать, оставив только месяц и год награждения или – только год.
  • Номер (серия) и дата приказа (если таковой имеется) указывают после основного текста по центру страницы или по левому краю. Однако, можно указать и в самом конце листа. В таком случае отпадает необходимость указывать дату в конце страницы, поскольку дата приказа будет выполнять роль даты награждения.
  • Если в тексте где-либо указывалось наименование населенного пункта (например, часто её указывают, если пишут полное наименование образовательного учреждения), допускается не повторять его в конце страницы (см. как в образцах), оставив там только дату.
  • Если ни один из текстов на странице вам не подошел, воспользуйтесь универсальными текстами грамоты за добросовестный труд и за участие в конкурсе.
  • К шуточным текстам относятся образцы №21, №22, №23, №24, №25. В таких текстах допускается отступать от общепринятых правил оформления.

Создание номинаций для награждения сотрудников

Проявление усилий, старания, упорства, воли и достижение конкретных результатов – вот, по сути, и есть описание «номинации». Задачей любого конкурса является определение победителей — лучших по заранее установленным критериям:

  1. лучшие подразделения и партнеры.
  2. лучшие достижения количественных или качественных показателей в работе;
  3. лучшие сотрудники в профессии или должности;
  4. лучшие проявления профессиональных или личностных качеств сотрудников;

Подобные критерии являются основой для формулировки самих номинаций, которые пишутся в виде фраз, выражений или эпитетов:

  1. лучший менеджер, специалист, руководитель, филиал, дилер;
  2. мастер золотые руки, надежда компании, лидер перемен, чемпион продаж, хранитель традиций.

Вариант №2

Награждается

руководитель хорового коллектива МБУДО

«Хатасский дом творчества «Ситим»

Дергачева Дарья Денисовна

за успешную подготовку обучающихся к зональному этапу
областного фестиваля-конкурса хоровых коллективов образовательных организаций
республики Саха (Якутия), посвященного Великой Победе и в память начала Великой
Отечественной войны 1941-1945 годов.

Руководитель зонального

методического объединения,

заслуженный работник культуры РФ

О. Д. Галактионов

Преподаватель высшей

квалификационной категории

ГБПОУ РС «Якутский музыкальный

колледж им. М.Н. Жиркова»

М. В. Будяева

г. Якутск

2020 г.

Пример характеристики для награждения работника

Характеристика

Черепова Константина Анатольевича, 23 марта 1962 года рождения, образование высшее,

главного энергетика ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод»

Черепов Константин Анатольевич начал трудовую деятельность на Новосибирском металлургическом заводе в 1984 году после окончания Новосибирского технического университета по специальности «электроснабжение», факультет промышленной энергетики, прошел путь от инженера энергобюро завода до начальника группы электротехнического измерения.

Принят на работу в ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод» в 2002 году в должность начальника энергетического цеха, с 2010 года состоит в должности главного энергетика ЗАО.

За период трудовой деятельности на предприятии Черепов Константин Анатольевич зарекомендовал себя квалифицированным специалистом, высоким профессионалом, инициативным и обладающим высокими организаторскими способностями руководителем.

Черепов Константин Анатольевич является инициатором разработки и внедрения на предприятии ряда технических инноваций в вверенной сфере деятельности, в том числе по введению альтернативных источников энергетики в промышленности.

Это позволило снизить себестоимость производимой продукции, что позволило предприятию конкурировать с зарубежными поставщиками, участвовать в государственных и муниципальных закупках.

За годы трудовой деятельности неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации по специальности «электроснабжение», стремится к самостоятельному повышению своего профессионального и управленческого уровень. В период работы на предприятии получил второе высшее образование по специальности «Управление персоналом». Его отличают высокая работоспособность, неконфликтность, стрессоустойчивость. В отделе главного энергетика под его руководством сформирован стабильный коллектив, атмосфера в котором отличается инициативностью и трудолюбием.

Лично контролирует безопасность условий труда.

За время работы Черепов Константин Анатольевич неоднократно поощрялся ведомственными и муниципальными грамотами, в том числе награжден Почетной грамотой Департамента экономического развития города Новосибирска, благодарностями генерального директора ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод».

Генеральный директор ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод»

Одинцов П.К.

30 апреля 2017 года

Формальности, связанные с вынесением дисциплинарных взысканий

В случае обнаружения дисциплинарного нарушения работодателю необходимо взять от сотрудника подробную объяснительную записку с изложением его версии произошедшего. В том случае, если работник отказывается писать объяснение, администрация пишет акт. Необходимо учесть, что отказ работника от объяснения в письменном виде своих нарушений не является препятствием к дисциплинарному взысканию.

С приказом о взыскании работодатель знакомит сотрудника обязательно под подпись и не позже трех дней со дня выпуска документа.

В случае отсутствия этих действий работодателя нарушитель дисциплины может оспорить наказание начальника. На это есть три месяца. Работник может обратиться в суд или в органы охраны труда.

Вносится ли в трудовую книжку информация о выговоре

Такая информация имеет право быть внесенной в трудовую книжку только после соблюдения некоторых обязательных действий.

Первым шагом работодателя становится письменное уведомление сотрудника о нарушении, на основании которого сотрудник готовит письменное объяснение.Вторым шагом становится издание приказа о дисциплинарном взыскании, который представляется сотруднику.

В течение трех дней последний должен его подписать. Если такая возможность отсутствует, составляется специальный акт о выявленном нарушении и выносимом по его итогам выговоре.

При этом выговор в трудовую книжку вноситься на основании действующего трудового законодательства не может. Такие данные вносятся только в случае, когда наказанием за допущенное нарушение трудовой дисциплины становится увольнение.

Заносится ли взыскание в трудовую книжку

К дисциплинарным взысканиям могут привести:

  1. Неявка на работу.
  2. Нахождение на работе в нетрезвом состоянии .
  3. Отказ от медосвидетельствования.
  4. Несоблюдение техники безопасности.

При вынесении взыскания работодателю следует учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства случившегося, информацию о прежней работе, отношения работника к труду и черты его характера.

Нарушение порядка привлечения к взысканию грозит работодателю ответственностью по нормам КоАП. Работодателя могут привлечь к административному наказанию по ст. 5.27 КоАП, которое грозит ему крупным штрафом. Для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей штрафы составляют 1000-5000 р., для юридических лиц – 30000-50000 р. Должностным лицам также может грозить дисквалификация, а работодателю – приостановка деятельности вплоть до 90 дней.Правила относительно того, какие сведения должны поступать в трудовую книжку, содержатся в ст. 66 Трудового кодекса. Согласно ч. 4 ст. 66 Трудового кодекса, в трудовую книжку нужно вносить такую информацию:

  1. О самом работнике.
  2. О работе, которая им выполняется и о переводах на иную работу.
  3. О расторжении с работником трудовых договоров и основаниях их расторжения.
  4. О наградах сотрудника за достигнутые им трудовые успехи.

Указанная правовая норма содержит прямой запрет на внесение информации о дисциплинарных взысканиях в трудовую книжку.

Важно понимать, что, согласно ст. 192 ТК, к формам взыскания за совершение дисциплинарных проступков можно отнести: замечание, выговор и увольнение

Если к сотруднику применено наиболее строгое взыскание в виде увольнения, то такая отметка со ссылкой на основания увольнения должна быть прописана в трудовой книжке.В случае если работодатель решил уволить сотрудника за грубое или повторное нарушение трудовой дисциплины, то он должен внести отметку в трудовую книжку в разделе «Сведения о работе» в недельные сроки. Такая запись об увольнении должна быть заверена подписью работодателя и печатью кадровика.

В трудовой книжке не указывается, что трудовой договор расторгнут из-за наложения дисциплинарного взыскания. Здесь приводится ссылка на конкретную статью Трудового кодекса, которая стала основанием для расторжения трудового договора. Например, на ст. 81 ТК, или . Такими основаниями могут являться аморальное поведение, прогул, нахождение на работе в состоянии опьянения, непредотвращение конфликта интересов и пр.

Порядок корректировки трудовой книжки содержится в п. 27 Правил №225, утвержденных Постановлением Правительства №225. Но если в трудовую книжку была внесена информация об увольнении в рамках дисциплинарного взыскания, которое в дальнейшем было признано незаконным, то работник имеет право на оформление дубликата трудовой книжки без данной записи.

Перечень наград, грамот, знаков отличия на звание «Ветеран труда»

Ведомственные знаки отличия, дающие право на присвоение звания «Ветеран труда»

  • Министерство здравоохранения Российской Федерации — Почетная грамота Министерства здравоохранения Российской Федерации.
  • Министерство культуры Российской Федерации — Почетная грамота Министерства культуры Российской Федерации.
  • Министерство образования и науки Российской Федерации — Золотой знак отличия Министерства образования и науки Российской Федерации.
  • Министерство природных ресурсов и экологии Российской Федерации — Почетный знак «За отличие в службе.
  • Министерство промышленности и торговли Российской Федерации — Почетная грамота Министерства промышленности и торговли Российской Федерации.
  • Министерство связи и массовых коммуникаций Российской Федерации — Звание «Мастер связи».
  • Министерство сельского хозяйства Российской Федерации — Почетная грамота Министерства сельского хозяйства Российской Федерации.
  • — Министерство спорта Российской Федерации — Почетный знак «За заслуги в развитии физической культуры и спорта».
  • Министерство строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации — Почетная грамота Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации.
  • Министерство транспорта Российской Федерации — Нагрудный знак «Почетный работник транспорта России».
  • Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации — Почетная грамота Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.
  • Министерство финансов Российской Федерации — Нагрудный знак «Отличник финансовой работы».
  • Министерство экономического развития Российской Федерации — Почетная грамота Министерства экономического развития Российской Федерации.
  • Министерство энергетики Российской Федерации — Медаль «За заслуги в развитии топливно-энергетического комплекса».
  • Федеральная служба государственной статистики — Почетное звание «Почетный работник государственной статистики».
  • Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека — Нагрудный знак «Почетный работник Роспотребнадзора».
  • Федеральная антимонопольная служба — Медаль «За отличие в службе» II степени.
  • Министерство внутренних дел Российской Федерации — Нагрудный знак «Почетный сотрудник МВД»; Медаль МВД России «За трудовую доблесть»; Медаль МВД России «За безупречную службу в МВД»; Медаль МВД России «За отличие в службе» I и II степени.
  • Министерство обороны Российской Федерации — Медаль «За трудовую доблесть»; Медаль «За отличие в военной службе» I, II степени.
  • Федеральное агентство специального строительства — «Ветеран Спецстроя России».
  • Министерство юстиции Российской Федерации — Медаль «Ветеран Министерства юстиции Российской Федерации».
  • Федеральная служба судебных приставов — Медаль «Ветеран Федеральной службы судебных приставов».
  • Федеральная служба безопасности Российской Федерации — Почетная грамота ФСБ России; медаль ФСБ России «За отличие в военной службе» II или I степени; медаль ФСБ России «За отличие в труде».
  • Федеральная служба охраны Российской Федерации — Нагрудный знак «За честь и достоинство в службе Отечеству»; нагрудный знак «25 лет безупречной службы»; медаль «За отличие в военной службе» II или I степени»; медаль «За отличие в труде».
  • Федеральное архивное агентство — Нагрудный знак «Почетный архивист».

Корреспондент газеты «Хабаровский пенсионер», ведущий авторской полосы «Наш дом» в газете «Хабаровский Экспресс» и постоянный автор газеты для дачников «Солнышко». Трижды, в 2011, 2012 и 2013 годах, становилась победителем всероссийского конкурса журналистов на лучшее освещение в СМИ социальной и пенсионной тематики. Убеждена: чтобы, наконец, «на Руси стало жить хорошо», всем нам надо научиться исполнять законы, а не бороться с ними.

Алгоритм действий, предшествующих награждению

Порядок проведения награждения, как и основания для него, должны быть прописаны во внутренних нормативных актах компании. Они четко регламентируют, как, когда и кому следует вручать почетные грамоты. После того, как сотрудник для награждения будет определен, нужно составить текст ходатайства. Если оно будет утверждено руководителем предприятия, на основании него издается соответствующий приказ. Затем приобретается или разрабатывается бланк почетной грамоты, который должен выглядеть максимально солидно и достойно, и после внесения в него всех необходимых сведений, в торжественной обстановке грамота вручается сотруднику.

Следует отметить, что согласия профсоюзного комитета для такого рода процедуры не требуется – это является абсолютной прерогативой руководства.

За что присваивали ветерана труда в СССР

Медаль «Ветеран труда СССР» за долголетний добросовестный труд была учреждена Указом Президиума Верховного Совета СССР от 18.01.1974.

Награждение медалью производилось по ходатайству трудовых коллективов или партийных (советских) органов в городах и районах. Решение принимали республиканские и областные Советы народных депутатов от имени Президиума ВС СССР.

Основных условий было два:

  1. Долголетний добросовестный труд.
  2. Трудовой стаж, дающий право на пенсию по старости или выслуге лет.

Если со вторым пунктом все понятно, то критерии «добросовестности» труда в Указе отсутствовали. Поэтому решение в каждом случае принималось индивидуально. В первую очередь речь, конечно, шла о работниках, имеющих какие-либо поощрения – благодарности, почетные грамоты и т.п.

Но во многих случаях для получения медали было достаточно наличия безупречного (т.е. без взысканий) трудового стажа. Поэтому обладателей этой награды достаточно много. На начало 1995 года медалью «Ветеран труда СССР» было награждено более 39,1 млн. чел

Медаль являлась знаком признания трудовых заслуг, но не давала никаких льгот и привилегий.

Такая ситуация сохранялась и в России вплоть до 1995 года, т.е. до принятия закона «О ветеранах».

Какие льготы ветеранам труда СССР предусматривает современное российское законодательство – рассмотрим в следующем разделе.

Что это за документ и почему он важен

Так называемое письмо-благодарность – это некоммерческое деловое письмо, которое выражает признательность работнику за определенные достижения. Например:

  • выполнение поручения;
  • перевыполнение плана;
  • успешную реализацию проекта;
  • инициативность и т. д.

На первый взгляд, может показаться, что благодарность за хорошую работу, многолетний труд или сотрудничество никому не нужна. Но это заблуждение.

Во-первых, работнику будет приятно, что руководство оценило все старания. Появится признание и уважение среди окружающих и коллег. В результате захочется работать еще лучше.

Во-вторых, такой вид поощрения стимулирует сослуживцев соблюдать трудовую дисциплину и успешно выполнять обязанности.

В-третьих, факт поощрения положительно влияет на карьеру работника.

В статье 191 ТК РФ перечислены разные виды поощрений. В числе которых – объявление благодарности. Если у вас нет возможности выдать премию или купить ценный подарок, порадуйте сотрудников хотя бы письмом-благодарностью.

Вариант №28

Награждается

Муськина Полина Леонидовна

учитель начальных классов МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №2»,

за высочайший профессионализм, добросовестный труд, высокие нравственные качества, а также:

  • искреннюю любовь к своему делу и детям;
  • безграничное понимание и помощь в любой ситуации;
  • бесконечное совершенствование собственного мастерства преподавания;
  • ораторский и актерский талант;
  • выдающееся терпение, рассудительность и здравомыслие;

С присуждением звания «Самый лучший учитель начальной школы».

Родительский комитет СОШ №2

в лице Председателя

Н. О. Лучникова

г. Старый Оскол

2020 г.

Рекомендации по оформлению:

  • Основной текст раскладывают по центру страницы (см. как показано в образцах).
  • Под основным текстом (внизу листа) указывают должность ответственного лица и наименование организации. Эту запись размещают по левому краю страницы.
  • Напротив должности, по правому краю, указывают начальные буквы имени и фамилию (полностью) ответственного лица.
  • Между должностью и фамилией ставят печать организации и личную подпись.
  • Номер (серию) и дату приказа (если таковой имеется) указывают в конце страницы или в конце основного текста, раскладывают слева или по центру.
  • Самой последней записью на странице будет дата и наименование населенного пункта. Дату допускается сокращать, оставив только месяц и год награждения или – только год.
  • Если наименование населенного пункта уже упоминалось где-либо в основном тексте (например, в полном наименовании образовательного учреждения) – допускается не повторять название населенного пункта внизу страницы.
  • Дату можно не указывать (в конце страницы), если на листе указан номер и дата приказа. В данном случае год приказа считается и годом награждения.
  • Отдельные слова в тексте можно оформлять прописными буквами или выделять жирным шрифтом. Однако, старайтесь избегать оформления текста целиком жирным шрифтом (или прописными буквами). Обычно выделяют имя награждаемого или основание для выдачи награды.
  • Тексты для грамоты за участие в профессиональном конкурсе находятся на отдельной странице.
  • Тексты от имени родителей, родительского комитета и учеников допустимо оформлять в менее формальном стиле, нежели тексты от имени организаций. Примеры таких текстов есть в образцах №27, №28, №29, №30.

Какие льготы дает грамота: налоговые льготы

Налоговым кодексом России для ветеранов труда (соответственно, и для обладателей почетной Министерской грамоты) установлены следующие послабления:

  1. Освобождение от необходимости облагать налогом имеющийся в собственности автомобиль и земельный участок (не во всех регионах страны).
  2. Освобождение от налога на имеющуюся в собственности ветерана труда недвижимость.
  3. Возможность оформления имущественного налогового вычета с переносом оставшихся к возмещению сумм на будущие налоговые периоды.
  4. Оформление налогового вычета при покупке земельного участка, недвижимого имущества за 2-3 млн. рублей (включая покупки в кредит). Вычет распределяется на 2 налоговых периода и далее не переносится.

Надписи на грамоты сотрудникам – вопросы к юристу – 2020

Вот за заслуги и хотелось бы! Только что-то не шуточное а серьерзное.

Например за усердие и трудолюбие, самоотверженный вклад и т.д.

а так еще говорят, да?

Ну а почему бы и нет.

Коллективы все разные и где шутку воспримут хорошо то гуд!

У нас серьезные люди работают по большей части так что.

Единого образца создания наградного документа нет. Исполнитель руководствуется общими правилами написания, требованиями к оформлению деловой бумаги.

Общие правила составления текста

  • Текст пишется в официально–деловом стиле речи. излагается кратко, точно, последовательно. Информация сообщается в настоящем, прошедшем времени от третьего лица. В характеристике указываются:

название документа, анкетные сведения о сотруднике, оценка профессиональной или служебной деятельности, описание деловых и моральных качеств человека, цель написания документа, его назначение, дата оформления, фамилия, инициалы должностных лиц, завизировавших документ.

Люди, срочно нужен текст дла грамоты! хелп!

Вот за заслуги и хотелось бы! Только что-то не шуточное а серьерзное.

Например за усердие и трудолюбие, самоотверженный вклад и т.д.

а так еще говорят, да?

Ну а почему бы и нет.

Коллективы все разные и где шутку воспримут хорошо то гуд!

У нас серьезные люди работают по большей части так что.

Надписи на грамоты сотрудникам

За высокие показатели в работе, энергичность и многолетний, самоотверженный труд в Компании

(для тех сотрудников, кто стоял у истоков основания компании)

За высокий профессионализм и личный вклад в становление и развитие Фирмы

За добросовестный труд в Компании и высокий уровень профессионализма

За качественное выполнение своих обязанностей, талант и преданность Компании

За высокую работоспособность, упорство в достижении поставленных целей и взятие профессиональных вершин

За целеустремленность, повышение своего профессионального и образовательного уровня в Компании

За не равнодушное и ответственное выполнение своих обязанностей, трудолюбие и преданность Компании

(для охранников, коллективов служб безопасности и контроля)

За безупречную службу по поддержанию безопасности и спокойствия на территории предприятия и охране материальных ценностей Компании

(например, коллективу отдела труда и заработной платы, бухгалтерии, финансового отдела и т.д.)

За многолетний добросовестный труд и стабильность финансовых показателей

(например, для уборщиц)

За многолетний безупречный труд, за чистоту «нравов», взаимоотношений и чистоту торговых (или офисных) площадей

За энергичность, упорство, веселый нрав и высокую работоспособность

За открытие пути повышения демографической ситуации

За последовательность, упорство и аккуратность в выполнении пятилетки за 3 года

По любому поводу, любой длины, любому человеку ПЕРСОНАЛЬНО! Стихи на заказ — лучший подарок!

Номинации для шуточного награждения на корпоративе

Сценарий незамысловато-развлекательный, а награждение является способом вручения памятного сувенира.

Что тут можно предложить? Гениальность, Генератор идей. Изысканность, Изящество, Душа компании, Оригинальность, Доброта, Общительность, Мудрость, Загадка, Икс, Позитив, Улыбка, Любопытство, Фантазер, Мечтатель. Есть еще номинации Оптимисс и Оптимистер :-).

А еще Мисс Компромисс. Можно использовать для номинаций любимые фразы.

Текст поощрений в грамотах

Ведь у каждого есть индивидуальные достоинства, определенный личный вклад и заслуги перед фирмой, а профессионально изготовленная и «фирменно» оформленная грамота подчеркнет престиж и имидж организации, в которой работает сотрудник. Тексты к почетным грамотам и поздравления коллег на 23 февраля и 8 мартаСценарий корпоратива на природеСценка для корпоратива «Снимается кино»

. При этом в традиционной грамоте (сотруднику фирмы или выдающемуся ученику) нельзя использовать маркеры личного отношения к награжденному.

Официальные грамоты выдаются от лица фирмы или учебного учреждения, но не лично от директора, учителя или члена жюри.

Шуточные номинации. Почетные грамоты для награждения на корпоративе или выпускном вечере

Также обращаю внимание, что в данном комплекте вы сможете отредактировать только текст грамот, изображения не подлежат замене и редактированию. Сроки доставки: в течение 12 часов после оплаты

Сроки доставки: в течение 12 часов после оплаты.

Чем грамота отличается от благодарственного письма

Поощрение работников за труд и эффективное выполнение функций служит прекрасным средством, помогающим воспитать сознательное отношение к работе, повысить результативность производственных процессов и обеспечить дисциплину в коллективе

Значение поощрительных мер Для каждого работника самой важной наградой за его труд становится достойная и своевременно выплаченная заработная плата

Однако не менее значимыми считаются материальные и моральные меры поощрения за успехи в труде. Их правильное использование позволяет обеспечить трудовую дисциплину и поддерживать ее на должном уровне.

Эти приемы производят мощный стимулирующий эффект, подталкивая работников организации к дальнейшим производственным успехам, а также становятся положительным примером для остальных членов коллектива. Поощрение за труд зачастую применяют в случаях проявления образцового поведения (трудовой заслуги).

Рекомендации по оформлению:

  • Под шапкой (верхняя часть листа) размещают основной текст, его раскладывают по центру страницы.
  • Отдельные слова в основном тексте допустимо выделять жирным шрифтом и/или прописными буквами (обычно выделяют прописными буквами слово «награждается», а жирным шрифтом – имя и фамилию награждаемого, занятое место (если участвовал в конкурсе), также могут выделяться и другие фрагменты текста на усмотрение автора).
  • В конце основного текста, по центру или по левому краю указывают номер (серию) и дату приказа, если таковой имеется.
  • После основного текста (и номера приказа), по левому краю страницы, размещают должность ответственного лица.
  • Напротив должности, по правому краю страницы указывают фамилию (начальные буквы имени указывают перед фамилией, а не после неё).
  • Между должностью и фамилией, по центру страницы ставят печать организации и личную подпись.
  • Внизу листа указывают наименование населенного пункта и дату. Дату можно сокращать, оставив только месяц и год, или – только год награждения.
  • Если в тексте уже упоминалось наименование населенного пункта (например, в случае, когда наименование организации в которой трудится награждаемый сотрудник, указывалось полностью, вместе с названием города), допускается не повторять его в конце страницы. См. как в образцах (иногда указан, а иногда – нет. Оба варианта – допустимы).
  • Если нужного текста не нашлось на странице, воспользуйтесь универсальным текстом грамоты за добросовестный труд или за участие в конкурсе.
  • Для поздравления своими словами, воспользуйтесь специальной подборкой.
  • Тексты от имени родителей или родительского комитета (в детском саду и школе) допускается оформлять в менее формальном стиле. Примером такого текста является образец №22.

Кто может заслужить Министерскую почетную грамоту

Министерская почетная грамота не выдается сотрудникам, чей трудовой стаж оказался меньше 5 лет. Но если такое случается, то в трудовую книжку вносится соответствующая запись.

Претендовать на получение Министерской почетной грамоты могут следующие труженики различных сфер деятельности, отличившиеся особыми стараниями при осуществлении трудовой деятельности:

  1. Медицинские работники, предложившие инновационные способы лечения тяжелых болезней.
  2. Работники образования, внедрившие в процесс обучения новейшие методики, которые положительно отразились на культурном и интеллектуальном развитии учеников.
  3. Сотрудники исполнительных органов власти, способствовавшие улучшению образовательного процесса на региональном и местном уровне.
  4. Сотрудники научно-исследовательских центров и образовательных учреждений, плодотворно и эффективно проработавших много лет.

Вариант №16

Награждается

Кольцова Светлана Савельевна

повар

ГБОУ «Средняя общеобразовательная школа №53»,

за высокую культуру обслуживания, за разработку оригинальных методик и проектов, ознакомление учащихся с основами правильного питания, желание и возможность активно передавать знания и опыт кулинарного искусства, участие в воспитании нового поколения грамотных и знающих пищевую дисциплину граждан, за творческий подход к работе и внедрение новых форм и методов работы по изучению взаимосвязей между питанием и состоянием здоровья человека.

Директор ГБОУ СОШ №53

М. И. Давыдова

г. Медногорск

2020 г.

Тексты к грамотам почетным и благодарностям для сотрудников

Приближаются праздники Новогодние, руководство компаний подводит итоги года уходящего, отмечает успехи лучших работников, бюджет выделяет на приобретение новогодних подарков и распределяет рядовые, а премии сотрудники готовятся к корпоративу.

Сегодня ни корпоративное одно мероприятие не обходится без награждения сотрудников лучших – возрождается традиция поощрения и выражения труд за благодарности дипломами и грамотами.

Церемония награждения дополнительную вносит торжественность и официальность в данное мероприятие, а грамотой поощрение, может оказаться для человека более куда приятным событием, как это показаться может на первый взгляд. Ведь данное внимания проявление означает, что его труд замечен был, и грамота будет напоминать о том, его что заслуги всегда будут оценены образом должным.

Приведу несколько примеров собственных почетным к текстов грамотам, благодарственным письмам и номинации к Номинация.

ним «Золотой Фонд Фирмы» (для сотрудников тех, кто стоял у истоков основания высокий)За компании профессионализм и личный вклад в становление и Фирмы развитие

Номинация «Гордость компании» За высокие работе в показатели, энергичность и многолетний, самоотверженный труд в Номинация

Компании «Ценный сотрудник» За качественное выполнение обязанностей своих, талант и преданность Компании

Номинация «признак – Стабильность мастерства» За не равнодушное и ответственное выполнение обязанностей своих, трудолюбие и преданность Компании

Номинация «старт Высокий» За высокую работоспособность, упорство в достижении целей поставленных и взятие профессиональных вершин

Номинация «компании Надежда» За целеустремленность, повышение своего профессионального и уровня образовательного в Компании

Номинация «За безупречную работу» За труд добросовестный в Компании и высокий уровень профессионализма

бдительность «За Номинация» (для охранников, коллективов служб контроля и безопасности) За безупречную службу по поддержанию безопасности и территории на спокойствия предприятия и охране материальных ценностей Номинация

Компании «За лучшую финансовую ситуацию» (например, отдела коллективу труда и заработной платы, бухгалтерии, отдела финансового и т.д.)За многолетний добросовестный труд и стабильность показателей финансовых

Номинация «За отличную экологическую ситуацию» (например) (шуточная, для уборщиц)За многолетний безупречный чистоту, за труд «нравов», взаимоотношений и чистоту торговых (офисных или) площадей

Сотруднику, перевыполняющему план (последовательность) За шуточная, упорство и аккуратность в выполнении пятилетки за 3 Самому

года шустрому сотруднику (шуточная) За энергичность, веселый, упорство нрав и высокую работоспособность

Многодетному шуточная (сотруднику) За открытие пути повышения демографической Для

ситуации грузчиков, экспедиторов (шуточная) За многотонный, труд самоотверженный и работу по переноске / перевозке тяжестей в что самые ни на есть положенные места

Большее номинаций количество для награждения сотрудников с «расшифровками» посмотреть можно здесь.

Сотруднику будет вдвойне получить приятно грамоту (диплом, благодарственное письмо) фирменном в выполненную стиле компании и содержащую оригинальный предназначенный, текст только данному конкретному человеку. каждого у Ведь есть индивидуальные достоинства, определенный вклад личный и заслуги перед фирмой, а профессионально фирменно и «изготовленная» оформленная грамота подчеркнет престиж и организации имидж, в которой работает сотрудник.

Рекомендации по оформлению:

  • После шапки (верхняя часть листа) основной текст раскладывается по центру страницы.
  • После основного текста, по левому краю указывают должность ответственного лица. Если таких лиц несколько, должности перечисляют одну под другой. См. как в образцах №2, №8.
  • Напротив должности, по правому краю указывают начальные буквы имени и фамилию (полностью) ответственного лица.
  • Между должностью и фамилией размещают печать организации (учреждения) и личную подпись (рукой) ответственного лица.
  • Номер и серию приказа (постановления, распоряжения), если таковое имеется, указывают по левому краю или по центру страницы. См. как в образцах №1, №4, №6, №11, №13, №15.
  • Последней записью на странице будет дата и наименование населенного пункта. Дату допускается сокращать, оставив только месяц и год, или – только год (награждения).
  • Если где-либо в тексте уже упоминалась дата (к которой относится текст грамоты) – допускается не повторять эту информацию в конце страницы. См. как оформлено в образцах №4, №6, №11.
  • Отдельные слова в тексте допускается выделять прописными (большими) буквами (обычно так выделяют слово «награждается») и/или жирным шрифтом (так допускается выделять фамилию и имя награждаемого).

Рекомендации по оформлению:

  • После шапки (верхняя часть листа) основной текст раскладывается по центру страницы.
  • После основного текста, по левому краю указывают должность уполномоченного лица (которое будет пописывать грамоту).
  • Напротив должности, по правому краю, указывают начальные буквы имени и фамилию (полностью) уполномоченного лица.
  • Между должностью и фамилией (по центру страницы) размещают личную подпись (рукой) уполномоченного лица.
  • Там же, по центру страницы (рядом с личной подписью) ставят круглую печать организации.
  • После должности, внизу, по правому краю (или по центру) страницы указывают номер приказа (если таковой имеется). См как показано в образцах №3, №10, №12.
  • Самой последней записью на странице будет дата и наименование населенного пункта. Дату допускается сокращать, оставив только месяц и год награждения, или – только год.
  • Отдельные слова в тексте допускается выделять жирным шрифтом, курсивом (обычно так выделяют имя награждаемого). Также, допустимо выделять некоторые слова прописными (большими) буквами (таким способом на странице выделяют слово «награждается»).
Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий