Подходящая и неподходящая работа

Содержание

Как поиграть в начальника

Тема гейминга уже не нова. Такие игрушки в области HR, как My Marriott Hotel на Facebook и Job of Honor от MITRE, где пользователям предлагалось попробовать себя в роли работника отеля или руководителя проекта, успели прекратить своё существование, уступив место новым ресурсам, которые позволяют в игровой форме примерить на себя ту или иную должность.

Хотите узнать, насколько вам подходит роль программиста – идите на HackerRank. Интересуетесь брендингом и маркетингом – попробуйте себя в игре Brandstorm от L’Oreal. Не знаете, куда кидаться? Есть Pymetrics, где можно с удовольствием поиграть, пока программы, опирающиеся на данные нейротехнологий вычислят, какие вакансии подойдут вам больше всего.

Основные причины возникновения безработицы

Ситуация, когда определённая часть населения при всём желании и возможностях не может найти себе работу, вполне типична для рыночной экономики.

Полностью искоренить безработицу в таких условиях невозможно, однако бороться с ней необходимо, иначе её рост может привести к нежелательным последствиям. Рассмотрим, по каким причинам возникает безработица и что она провоцирует в обществе.

Причины:

  1. Научно-технический прогресс. По мере развития технологий появляется новое оборудование, многие процессы в котором, ранее выполнявшиеся человеком, теперь автоматизированы. В результате необходимость в дополнительных кадрах отпадает, и эти люди оказываются без работы.
  2. Демографические факторы. Если в стране наблюдается стремительный рост трудоспособного населения, рано или поздно он может привести к возникновению дефицита рабочих мест. Предложение от работодателей просто не будет поспевать за спросом.
  3. Сезонные колебания. Носят, как правило, временный характер, и имеют отношение только к определённым отраслям (сельское хозяйство, рыболовство, охота, некоторые виды строительных работ и т.д.). На подобных предприятиях периоды напряжённой работы сменяются резким сокращением деятельности, когда заканчивается сезон.
  4. Цикличность экономики. Если наблюдается экономический спад или даже кризис, некоторые работодатели вынужденно сокращают производство, из-за чего потребность в сотрудниках падает. Сюда же можно отнести низкую платежеспособность населения – обе причины зачастую провоцируют друг друга.
  5. Высокая оплата труда, требуемая профсоюзами или потенциальными сотрудниками. В этих условиях работодатель начинает соотносить свои возможные затраты и доход. Если результат получается неудовлетворительный, он может отказаться от найма рабочей силы в пользу оптимизации производственного процесса (в том числе посредством приобретения усовершенствованных машин и механизмов).
  6. Низкая оплата труда, предлагаемая соискателю. В этом случае человек, не желающий работать за бесценок, отказывается от вакансии и отправляется на поиски более выгодных условий. Они могут занять довольно продолжительное время, и в этот период соискатель будет иметь статус безработного.

Как стратегически подойти к выбору профессии

При планировании карьеры можно использовать метод стратегического планирования, в том числе SWOT-анализ. Он вполне универсален и позволяет объективно учесть свои сильные и слабые стороны, а также возможности и угрозы, которые необходимо предусмотреть. Предельно чётко прописав все свои знания, умения, а также уязвимые места (например, недостаток опыта или отсутствие важных навыков), вы ясно увидите аспекты, которые можете использовать, и те, на которые сможете повлиять – например, получив дополнительное образование. Вы также сможете продумать, как можно компенсировать свои слабые стороны засчёт сильных.

Подробный разбор возможностей, открывающихся в сфере карьеры, и угроз, которые она в себе таит, подарит вам своего рода «карту местности». Это внешние факторы, повлиять на которые вы не в силах, но зная которые, сможете выбрать наиболее выигрышную тактику и самый конструктивный путь по направлению к заветной должности.

Правовой статус безработного — трудовое право

В трудовом праве чётко регламентируется перечень прав и обязанностей тех, кто официально считается безработным. По определению, это трудоспособный гражданин, не имеющий заработка, находящийся на учёте в центре занятости населения, активно занимающийся поиском работы и готовый приступить к ней.

Причина увольнения с предыдущего рабочего места не имеет значения, будь то самостоятельное расторжение трудового договора или увольнение вследствие дисциплинарного проступка. Лица, которые не могут относиться к данной категории:

  • до 16 лет;
  • пенсионеры;
  • зарегистрированы на в органах трудоустройства, но в за 10 дней отклонившие два предложения о работе (учитывается и подработка) впервые в поисках работы, но два раза не посетившие курсы или отказавшиеся от временного заработка;
  • за 10 дней ни разу не явившиеся для рассмотрения предложений о работе или на специальные курсы.

Признак восьмой: в отрасли нет перспектив, нагрузки растут, а доходы падают

Даже если человек не стремится выстроить карьеру и пробиться в начальники, перспективы и возможности для роста в профессии ему все равно необходимы. Отсутствие таковых приводит к утрате мотивации для саморазвития в профессии. А это, в свою очередь, ведет к профессиональному застою и утрате имеющихся рабочих качеств.

Также важно и соотношение доходов и нагрузки. Если вы замечаете, что работать приходится гораздо больше, чем раньше, а доходы не просто не растут, но и наоборот, снижаются, нужно менять место службы или сферу деятельности

Труд на износ, не приносящий эквивалентных доходов, это причина для стресса и падения уровня качества жизни.

Однако в данном случае все не так просто, как кажется на первый взгляд. Современная экономическая ситуация меняется стремительно, и многие профессии утрачивают свою актуальность буквально на глазах. Иными словами, человек вполне может находиться на своем месте, искренне любить свою работу и быть успешным в рамках профессии. Но отрасль его деятельности идет ко дну. Как же быть в такой ситуации? Неужели придется поменять любимое дело на ту работу, на которую нет желания идти? Разумеется, нет.

Но и трудиться на износ за копейки и постоянно ждать закрытия предприятия тоже не стоит. Следует рассмотреть возможности применения имеющихся профессиональных навыков вне привычной сферы деятельности, за пределами зоны комфорта. Вполне возможно, что есть смысл открыть собственное дело. Например, если человек трудится поваром-кондитером в убыточном ресторане или работает технологом на близком к банкротству хлебозаводе, то почему бы ему не открыть собственную пекарню?

Условия предоставления подходящей работы

При предоставлении работы гражданину, нуждающемуся в трудоустройстве, она должна подходить с учетом следующих критериев:

  • Соответствовать его профессиональной пригодности
  • Иметь схожие условия работы по последнему месту, где исполнял трудовые функции гражданин
  • Должно учитываться состояние здоровья, позволяющее выполнять тот или иной вид или объем работы
  • Наличие транспортной доступности к месту работы, при этом максимальная доступность определяется службой занятости самостоятельно

Если предоставленная работа не будет отвечать вышеперечисленным критериям, то гражданин имеет полное право отказаться от данной работы. Допускается возможность отказаться дважды от подходящей работы, после чего можно утратить статус безработного, однако это не относится к работе, которая считается для него неподходящей.

Понятие подходящей работы

Подходящей
считается работа

(кроме оплачиваемых общественных работ),
которая соответствует профессиональной
пригодности безработного, с учетом
уровня его профессиональной подготовки,
состояния здоровья, стажа и опыта работы
по прежней профессии (специальности),
должности, транспортной доступности
нового места работы, если иное не
предусмотрено законом (ст. 4 Закона «О
занятости населения Республики
Беларусь»).

Подходящей не
может считаться работа, если:

— она предоставляется
за пределами максимальной удаленности
от места жительства безработного;

— отказ от нее
обоснован уважительными личными
причинами либо семейными обстоятельствами;

— условия труда на
рабочем месте не соответствуют требованиям
техники безопасности и производственной
санитарии;

— предлагаемый
заработок на 10 и более процентов ниже
среднего заработка, исчисленного за
два последних календарных месяца по
последнему месту работы (службы)
гражданина.

По истечении шести
месяцев со дня регистрации в качестве
безработного в случае невозможности
предоставления безработному работы по
профессии (специальности) подходящей
может считаться работа, требующая
изменения профессии (специальности) с
учетом способностей безработного,
состояния его здоровья, опыта работы
по прежней профессии (специальности),
должности и доступных для него средств
обучения.

Подходящей
считается любая оплачиваемая работа
,
включая работу временного характера
(кроме оплачиваемых общественных работ),
соответствующая требованиям
законодательства о труде, учитывающая
возрастные и иные особенности, для
следующих категорий безработных:

— впервые ищущих
работу (ранее не работавших) и не имеющих
профессии (специальности);

— стремящихся
возобновить трудовую деятельность
после длительного перерыва (более одного
года);

— прекративших
трудовой договор, заключенный на
неопределенный срок, по собственному
желанию, соглашению сторон, либо трудовой
договор с которыми прекращен по
основаниям, предусмотренным пунктами
4, 5, 7–9 статьи 42, пунктом 5 статьи 44 и
статьей 47 Трудового кодекса Республики
Беларусь, а также уволенных (отчисленных)
за нарушение воинской (учебной) дисциплины;

— обратившихся в
органы государственной службы занятости
населения после занятия предпринимательской
деятельностью;

— выполнявших
работы у юридических лиц и индивидуальных
предпринимателей по гражданско-правовым
договорам, предметом которых являлось
выполнение работ (оказание услуг,
создание объектов интеллектуальной
собственности);

— направленных
органами государственной службы
занятости населения на обучение и
отчисленных из учреждений образования
за виновные действия;

— обратившихся в
органы государственной службы занятости
населения после прекращения трудового
договора, заключенного на время выполнения
сезонных работ;

— состоящих на
учете в органах государственной службы
занятости населения более 12 месяцев.

Безработному не
может быть предложено одно и то же место
работы (профессиональная подготовка
по одной и той же профессии (специальности)
дважды.

Максимальная
удаленность подходящей работы от места
жительства безработного определяется
местными исполнительными и распорядительными
органами с учетом транспортной доступности
нового места работы.

Местные исполнительные
и распорядительные органы могут
устанавливать и иные критерии подходящей
работы, усиливающие социальную
защищенность безработных.

Что представляет собой закон?

Закон о занятости населения регулирует правовые, экономические и организационные аспекты деятельности государства. Целью акта является создание механизма обеспечения и гарантии исполнения конституционного права гражданина на труд и защиту от безработицы, содействие занятости населения.

Рассмотрим подробнее структуру закона. Акт содержит в себе шесть глав (седьмая утратила силу еще в 2007 году), включающих 37 статей. Ключевые аспекты закона о занятости населения:

  • Основные положения: понятие занятости, безработицы, признание гражданина безработным, политика государства в области содействия занятости населения, законодательные основы, полномочные органы, роль органов местного самоуправления;
  • Права граждан: на выбор места, консультацию, профориентацию, содействие в переезде и переселении для трудоустройства, в том числе на труд за пределами территории страны. Право на психологическую поддержку, основное и дополнительное профессиональное образование по линии службы занятости населения. Право на получение информации. Обжалование действий полномочных органов и должностных лиц;
  • Гарантии государства, в том числе для отдельных категорий граждан;
  • Регулирование и организация:
    • Государственная служба занятости населения: стандарты предоставления госуслуг;
    • Отчетность и информация: регистры, база вакансий, иные ресурсы;
    • Привлечение к труду иностранных граждан;
    • Координационные структуры, профсоюзные организации;
    • Источники финансирования для различных нужд, связанных с обеспечением занятости населения (мероприятия, содействие);
    • Профессиональное обучение;
    • Организация общественных работ;
  • Работодатели: содействие в занятости населения, права;
  • Социальные гарантии и компенсации: социальная поддержка, стипендии, пособие по безработице, материальная помощь. Порядок получения, размеры, сроки, условия продления.

За прошедший год закон о занятости населения подвергался внесению дополнений трижды: в декабре 2016, в мае и июле 2017 года.

Статус безработного

Статус граждане могут получить только после обращения в специальный орган государственного типа (ЦЗ). При этом, потребуется выполнить несколько условий, в том числе:

  • не иметь работы и находиться в поиске трудового места;
  • состоять на учете и соблюдать все правила нахождения там;
  • быть трудоспособным.

Если человек потерял рабочее место, то для получения статуса потребуется предоставить все необходимые документы.

Процедура регистрации

Процедура регистрации имеет стандартный вид. Сначала гражданин после потери работы встает на учет. Это возможно только при соблюдении всех требований и действительном отсутствии заработка.

Для регистрации необходимо предоставить все документы, в том числе трудовую и 2-НДФЛ.

После рассмотрения документов служба ставит на учет безработного и начинает искать ему рабочее место.

Размер денежных выплат

Поправки устанавливают новые сроки и размеры пособий. Граждане, имеющие за годовой период трудовые отношения в количестве не меньше 26 недель, в первые три месяца выплачивается 75% среднемесячной платы. Далее три месяца выплачивается 60% заработка. Для лиц предпенсионного возраста суммы аналогичны за исключением того, что после 6 месяца пособие остается и идет в размере 45%. После поправок минимальная сумма равна 1,5 тысячи рублей, а максимальная 8 тысячам рублей. Для предпенсионеров сумма установлена в максимальном размере в 11280 рублей. Для всех категорий действуют районные коэффициенты.

В каких случаях выплаты прекращаются

Выплаты пособий прекращаются в нескольких случаях. Список оснований:

  • лицо вышло на пенсию;
  • человек трудоустроен;
  • человек нарушил правила нахождения на учете, например, не принимал участия в поиске работы;
  • время матпомощи истекло.

Все эти основания законодательно прекращают поддержку лиц в установленном порядке.

Признак пятый: внутреннее сопротивление, подсознательное отторжение работы

Признак шестой: чувство вины перед собой или близкими

Обязанности безработного

Возникновение прав всегда порождает и наличие некоторых обязанностей. Состоящие на учете в центре занятости граждане должны выполнять следующие требования:

  1. Являться в установленный срок и время в органы занятости для процедуры перерегистрации. При себе нужно иметь определенные документы, а делать это необходимо дважды в месяц.
  2. Совершать активные действия для трудоустройства. Это требование включает в себя обязанность не только рассмотрения предложений от службы занятости, но и самостоятельного поиска работы.
  3. Оформлять в случае заболевания листок нетрудоспособности или справку, если речь идет о другом члене семьи.
  4. Вовремя информировать органы занятости о наступлении событий, вследствие которых теряется право на получение пособия. Это может быть трудоустройство, выход на пенсию, переезд. В противном случае одновременное получение заработка и выплат по безработице считается мошенничеством, за что гражданина могу привлечь к ответственности.
  5. Своевременно являться на переговоры с работодателем по направлению от центра занятости. На это безработному отводится три дня.

В случае невыполнения этих обязательств гражданин может быть привлечен к определенной ответственности или лишен статуса безработного.

Полезная информация для многих матерей, как получить декретные если не работаешь. Важная информация для беременных — это, безусловно, сведения о сроке выплаты пособий. Узнайте их в нашей статье! На какой размер пенсии может рассчитывать бывший госслужащий, вы узнаете тут!

Признак четвертый: дела не доводятся до конца

Регистрация граждан в качестве безработныхВерсия для печати

проходящие военную или альтернативную службу . а также службу в органах внутренних дел, Следственном комитете Республики Беларусь, Государственном комитете судебных экспертиз Республики Беларусь, органах финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям; обучающиеся в дневной форме получения образования в учреждениях образования, организациях, реализующих образовательные программы послевузовского образования, иных организациях, у индивидуальных предпринимателей, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность; осуществляющие уход за ребенком в возрасте до 3 лет, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, инвалидом I группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста, а также за ребенком в возрасте до 18 лет, инфицированным вирусом иммунодефицита человека или больным СПИДом; представившие документы, содержащие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка, а также другие недостоверные данные, для регистрации их безработными; являющиеся выпускниками, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения) или направления (последующего направления) на работу и которые не отработали сроки обязательной работы по распределению (перераспределению) или при направлении (последующем направлении) на работу, установленные законодательством об образовании. Граждане, ранее снятые с учета безработных по основанию, предусмотренному абзацем четвёртым части первой статьи 25 настоящего Закона ( подача безработным письменного заявления об отказе от услуг органов по труду, занятости и социальной защите ), при обращении в органы по труду, занятости и социальной защите повторно могут быть зарегистрированы в качестве безработных по истечении 12-месячного периода со дня предыдущей регистрации . Рекомендуем прочесть: Биржа труда методика предложения по досрочному выходу на пенсию

Чем грозит невыполнение трудовых обязанностей

Работодатель вправе наложить на сотрудника одно из дисциплинарных взысканий.

  • Замечание – самое мягкое наказание, имеющее последствия, только если нарушение будет совершено работником еще раз.
  • Выговор – может быть обычным и строгим. Получение повторного выговора может закончиться увольнением с неприятной формулировкой в трудовой книжке.
  • Увольнение – применяется в ответ на систематические нарушения (а таковыми они считаются уже со второго раза).

Замечание и выговор руководитель организации может применить в качестве наказания за любое нарушение трудового распорядка. Но трудовое законодательство предусматривает некоторые рамки такого воздействия. Согласно ст. 192 ТК РФ, при применении взысканий следует учитывать тяжесть и обстоятельства совершенного нарушения.

Увольнение является крайней мерой, и все, что к нему относится, оговорено в ст. 81 ТК РФ. В рассматриваемом контексте интересны пункты 5 и 6а указанной статьи. Там обозначено, что увольнение работника может состояться при неоднократном неисполнении им трудовых обязанностей без уважительных причин, если у него при этом имеется непогашенное дисциплинарное взыскание. Еще одно основание для увольнения – отсутствие на работе без уважительных причин более 4 часов подряд.

Кроме этих мер, иные трудовым законодательством не предусмотрены. Но работодатели используют еще вид наказаний – денежные штрафы. Например, лишение работников различных бонусов, надбавок и премий. В некоторых организациях открыто накладывают штрафы за провинности, не боясь контролирующих органов.

Но самое главное в ситуации с нарушениями трудового распорядка – зависимое и невыгодное положение, в которое работник ставит себя самостоятельно. Поэтому следует не допускать подобных фактов. Будьте готовы объяснить нарушение, если оно случилось по уважительной причине, документально, чтобы у работодателя не возникло оснований к серьезному наказанию.

Факт нарушения трудовой дисциплины должен документально фиксироваться. Это может быть, к примеру, докладная от непосредственного начальника в произвольной форме. От нарушителя требуют письменные объяснения. Если он отказывается, составляется акт в присутствии двух свидетелей. Затем эти документы могут послужить основанием для более жестких мер.

Замечание или выговор в качестве наказания могут быть наложены не позднее, чем в течение месяца после совершения нарушения. Если сотрудник ушел на больничный или в отпуск, этот период может быть увеличен до полугода.

Руководитель издает приказ по организации, в котором в течение трех дней после издания работник должен расписаться. Если он отказывается, об этом составляется акт. Взыскание действует в течение года, затем автоматически аннулируется. Допускается досрочное снятие взыскания приказом руководства.

Если в течение года после замечания или выговора работник допускает еще одно любое нарушение трудовой дисциплины, а предыдущее взыскание не было снято приказом руководства, у работодателя есть все законные основания его уволить.

Если работник убежден, что его наказали несправедливо, он может обращаться в суд или в любой орган, занимающийся трудовыми спорами, и отстаивать свои права.

Любая перепечатка в электронных или бумажных СМИ материалов портала возможна только с обозначением первоисточника — www.spb.careerist.ru.

Разместить резюме Добавить вакансию

Выбор города

  • Главная
  • Законы и прочие темы
  • Закона О Занятости Населения
  • Какова цель закона о занятости населения?
  • Каковамцель закона о занятости населения.
  • Где можно найти последнюю редакцию ФЗ «О занятости населения РФ» в электронном виде.
  • Публикации
  • Закон центра занятости населения
  • Безработный о занятости населения
  • Закон о занятости
  • Закон о занятости населения в РФ

2.1. Работа по ГПД, если работодатель не производил отчисления за Вас, как за работника, работой по смыслу Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» не является.

Согласно п. 4 ст.

31 вышеназванного закона для граждан состоявших в этот период в трудовых (служебных) отношениях менее 26 недель, а также для граждан, направленных органами службы занятости на обучение и отчисленных за виновные действия, период выплаты пособия по безработице не может превышать три месяца в суммарном исчислении в течение 12 месяцев. А Вы в трудовых отношениях не состояли, состояли в гражданско-правовых.

2.2. 4 ст. 31 ФЗ » О занятости населения в РФ», видимо к Вам применили эту норму.

3. Пришел ответ и цзн в отказе на получение пособия по безработице.

Вопрос что означает эта формулировка «Отказать в признании безработным в связи с: данные ГУВД «

7.1. В законе 546-ПК в этом году ничего не изменилось в части вашего права на получение пенсии за выслугу лет. Обжалуйте отказ в выплате в суд.

9.1. С какой целью сотрудник требует логин и пароль? Все персональные данные безработного, состоящего на учете в ЦЗН имеются в базе данных.

Кроме того, не достающие сведения сотрудники ЦЗН могут получить путем официальных запросов в органы и организации. Так же необходимо учитывать наличие функции привязки банковской карты в личном кабинете Госуслуг.

В связи с этим требование сотрудника ЦЗН недопустимы. С уважением.

10.1. посетитель сайта в вашей ситуации ЦЗ отправляет Уведомление в ПФР. ПФР рассматривает уведомление в течении 1 месяца.

12.1. В соответствии с указанной Вами нормой: 3.

Выплата пособия по безработице может быть приостановлена на срок до трех месяцев в случаях: — отказа в период безработицы от двух вариантов подходящей работы; — отказа по истечении трехмесячного периода безработицы от участия в оплачиваемых общественных работах или от направления на обучение органами службы занятости граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших) и при этом не имеющих квалификации, стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва; — явки безработного на перерегистрацию в состоянии опьянения, вызванном употреблением алкоголя, наркотических средств или других одурманивающих веществ; — увольнения с последнего места работы (службы) за нарушение трудовой дисциплины и другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации, а также отчисления гражданина, направленного на обучение органами службы занятости, с места обучения за виновные действия; — нарушения безработным без уважительных причин условий и сроков его перерегистрации в качестве безработного. Приостановка выплаты пособия по безработице производится со дня, следующего за днем последней явки безработного на перерегистрацию; — самовольного прекращения гражданином обучения по направлению органов службы занятости.

Период, на который приостанавливается выплата пособия по безработице, засчитывается в общий период выплаты пособия по безработице.

Мнение эксперта
Куртов Михаил Сергеевич
Юрист-практик с 15-летним стажем. Специализируется на гражданском и семейном праве. Автор десятков статей на юридическую тематику.

Таким образом — приостановление выплаты пособия — это временное прекращение его выплаты, на период до 3 месяцев. Приостановить выплату могут только по основаниям, указанным выше. Этот перечень — закрытый, т.е. не подлежит расширительному толкованию.

13.1. —Здравствуйте, нет однозначно, в ЦЗН не производят никаких выплат инвалидам. Вы уже получаете пенсию по инвалидности из государства, других выплат законом не предусмотрено. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.

С основными положениями этого закона, правами и обязанностями сторон мы сейчас вас познакомим.

Осуществление занятости инвалидов

ФЗ №476 внес в ФЗ №1032-1 новую статью 13.1, которая описывает процесс сопровождения при содействии по осуществлению занятости инвалидов.

Так, согласно новой статье:

  1. Государство обязано осуществлять содействие инвалидам, которые в этом нуждаются, по трудоустройству и адаптации на рабочем месте.
  2. Содействие или сопровождение – это оказание помощи в индивидуальном порядке при трудоустройстве, адаптации инвалида на рабочем месте, формирование доступной среды для передвижения инвалида до рабочего места и на нем.
  3. Программы по профессиональному сопровождению инвалидов включаются в региональные программы содействия занятости населения.
  4. Органы исполнительной власти субъектов РФ, которые ответственны за программу по сопровождению инвалидов в профессиональной деятельности, должны разрабатывать программу мероприятий для сопровождения, информировать работодателей о программе, работать с медико-социальными экспертами, осуществлять профориентацию, обучение, переобучение граждан с инвалидностью.
  5. Служба занятости должна индивидуально разрабатывать программу сопровождения для каждого инвалида, основываясь на программах реабилитации и абилитации.
  6. Организацию доступной среды для того, чтобы инвалиды могли добираться до рабочего места, могут осуществлять негосударственные организации (например, фонды) по договору со службой занятости.
  7. Работодатели, участвующие в программе, могут назначать наставников для сотрудника-инвалида (по желанию работников) из более опытных сотрудников, которые смогут помочь инвалиду освоиться и вовремя внести предложения по условиям для работы инвалида руководству.

Права граждан

Права трудоспособных россиян в области занятости описаны во второй главе Закона, статьи с 8 по 11. Граждане могут:

  1. Выбирать где им работать (глава 2 статья 8). Искать работу самостоятельно или при помощи специализированных государственных органов.

    Статья 8. Право граждан на выбор места работы

  2. Получить безвозмездную консультацию о занятости у специалистов службы по поводу выбора профессии, образования и пр.
  3. Работать не только на территории страны, но и за ее пределами.
  4. Подать жалобу, если сотрудник Центра занятости совершил неправомерное действие.

Также государство дает гарантии, что граждане имеют право (статья 9):

  1. Получить материальную защиту от безработицы.
  2. Свободно выбирать профессию и род деятельности.
  3. Получить безвозмездное содействие в трудоустройстве от государственной службы.

Для поиска работы гражданин может воспользоваться бесплатными услугами специализированного госоргана

Признак третий: ощущение оторванности от коллектива

Как избавиться от розовых очков

Чтобы не разочароваться в выбранном деле, желательно с самого начала как можно больше узнать о трудовых буднях на желанном рабочем месте. Иначе изящная девушка-дизайнер, представлявшая себе, как она будет с удовольствием играть с цветами и фактурами интерьера на компьютере, переживёт потрясение, когда ей придётся ехать на рынок стройматериалов или до хрипоты спорить с прорабом, отвечающим за работы в квартире.

Существует достаточное количество ресурсов, на которых состоявшиеся в своей профессии люди делятся опытом и подробно рассказывают, из чего складывается их успех. Например, можно исследовать самые разные профессии на сайте insidejobs.com. Проект называется Explore Careers и позволяет получить информацию из первых рук – от «подводных камней» до средней зарплаты; есть также перечень учебных заведений, позволяющих получить необходимую квалификацию; к сожалению, всё это актуально только для жителей США. Впрочем, некоторую информацию можно найти и на отечественных ресурсах. В частности, на profarea запущена рубрика “Как делают карьеру”.

Списки подходящей и неподходящей работы

ФЗ №350 внес изменения в статью 4 ФЗ №1032-1, которая содержит в себе списки подходящей или неподходящей работы для соискателей.

Так, любая работа, которая отвечает требованиям трудового законодательства, в том числе общественные работы и временная занятость, подходит для таких групп соискателей, как:

  • неквалифицированные граждане, впервые устраивающиеся на работу;
  • уволенные от двух раз и более за один год («по статье»);
  • бывшие ИП и члены фермерских хозяйств;
  • отчисленные с обучения, предоставляемого службой занятости;
  • отказавшиеся от переобучения, предоставляемого службой занятости;
  • граждане, которые стоят на учете в службе занятости более года;
  • не работающие три года и более.

Неподходящей работой признается:

  • трудовая деятельность, для которой соискатель должен переменить место жительства без своего согласия;
  • рабочее место не соответствует нормам охраны труда;
  • оплата труда на месте ниже среднего трехмесячного заработка соискателя на предыдущей работе (если прошлый заработок превышает размер прожиточного минимума по региону, то оплата труда на новом месте должна быть не ниже прожиточного минимума).
Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий