Когда и как выплачивать аванс по зарплате

Содержание

Можно ли не выплачивать аванс, а платить зарплату один раз в месяц

Важно! Положение о выплате зарплаты не реже чем каждые полмесяца является императивным, и изменять его может только законодатель. У работодателя такого права не имеется

Соответственно, при невыполнении этого требования работодатель привлекается к ответственности.

Частью 6 ст. 5.27 КоАП предусмотрено наказание за невыплату зарплаты в установленный срок в виде наложения штрафа:

  • для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 руб. (или предупреждение);
  • для ИП — от 1000 до 5000 руб.;
  • для юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб. 

Может быть ситуация, когда в локальном акте предусмотрена 2-разовая выплата зарплаты, а по факту это происходит 1 раз. Тогда работник может взыскать с работодателя:

  • пени за просрочку в соответствии со ст. 236 ТК РФ;
  • компенсацию морального вреда согласно ст. 237 ТК РФ. 

Кроме того, работодатель привлекается по той же ч. 6 ст. 5.27 либо по ч. 7 ст. 5.27 КоАП, если правонарушение является повторным.

О других особенностях выплаты заработной платы читайте здесь: Порядок выплаты заработной платы по Трудовому кодексу

*** 

Формулировка вопроса, в чем разница между авансом и зарплатой, является некорректной в силу того, что аванс и есть заработок. По сложившейся практике под авансом понимается та часть зарплаты, что получает работник за отработанные первые 2 недели месяца.

Его размеры и срок выплаты определяет работодатель и устанавливает это в локальном акте.

Не выплачивать аванс нельзя, за это работодателя могут привлечь к ответственности, а у работников появляется право на получение компенсации за просрочку и выплаты за моральный вред.

Как внести изменения в документы и установить правильные сроки выплаты заработной платы

Что нужно учесть при установлении дат выплаты заработной платы

Какой процент от зарплаты составляет аванс в 2020 году. Является ли 40% от зарплаты нарушением

В ТК РФ и иных нормативных актах не установлено, каким должен быть размер аванса, поэтому этот вопрос решается на локальном уровне.

Самыми распространенными схемами (размерами) выплаты авансов являются:

  • фиксированная сумма;
  • пропорционально отработанному времени;
  • процент от оклада. 

Обратите внимание! Фиксированная сумма аванса неудобна тем, что работник может пропустить часть рабочих дней из-за ухода на больничный или отъезда в командировку, при этом обязанность по оплате аванса с работодателя не снимается. Способ начисления аванса пропорционально фактически отработанному времени рекомендован рядом ведомственных актов, в частности письмом Минтруда от 10.08.2017 № 14-1/В-725

Такой способ расчетов считается удобным и с точки зрения начисления/удержания НДФЛ

Способ начисления аванса пропорционально фактически отработанному времени рекомендован рядом ведомственных актов, в частности письмом Минтруда от 10.08.2017 № 14-1/В-725. Такой способ расчетов считается удобным и с точки зрения начисления/удержания НДФЛ.

Еще одной распространенной схемой расчета аванса является выплата определенного локальным актом или коллективным договором процента от оклада. И какая это часть зарплаты — аванс, определяет работодатель (вместе с тем необходимо учитывать, что рекомендуется делить зарплату на примерно одинаковые суммы выплат, о чем мы расскажем ниже).

Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Общепринято установление размера аванса — 40% от оклада. Он является наиболее приближенным к оплате фактических трудозатрат, и в отличие от фиксированной суммы, процент от оклада не выплачивается, если сотрудник не работал.

Выплата, на которую ориентируется работодатель при расчете аванса, может включать в себя не только оклад, но и надбавки, например за вредность труда.

Почему не стоит выплачивать 50% и более, смотрите дальше. 

Особенности начисления аванса после отпуска

Чтобы избежать проблем с законом, предприятие при выплате зарплаты двумя платежами должно придерживаться статьи 136 Трудового кодекса РФ. Некоторые работодатели предпочитают выдавать аванс вместе с отпускными, чтобы не иметь долгов перед сотрудником, но это необязательно.

Работник вправе попросить перечислить ему авансовую часть вместе с отпускными или, наоборот, выплатить ему деньги уже после отдыха для удобства планирования расходов. В любом случае на аванс после отпуска можно рассчитывать, если фактически отработан хотя бы один день в промежутке с 1 до 15 числа.

Действующий юрист по Трудовому праву, руководитель отдела кадров. Стаж работы более 10 лет.

Аванс: как рассчитать после отпуска?

Аванс – часть от общей прибыли работника, выплаты которой положены каждый месяц. На основании действующего законодательства, каждый работодатель обязан исполнять данное требование.

Первая часть заработной платы выплачивается в качестве аванса, а вторая часть – основная. Существует практика среди руководства, когда работников заставляют подписывать заявление об отказе выплат аванса.

Мнение эксперта
Михайлов Владислав Иванович
Юрист с 6-летним стажем. Специализируется в области семейного права. Знает о законе все.

В таком случае заработная плата выплачивается в полном объеме раз в месяц. С юридической точки зрения, подобные действия являются не обоснованными и принуждать к такой процедуре работодатель не имеет права.

К какой ответственности привлекут работодателя за невыплату аванса?

Стоит отметить, что норма ТК РФ носит императивный характер, следовательно, ее применение не зависит от волеизъявления работников. Дело в том, что на практике до сих пор встречаются ситуации, когда работодатели выплачивают зарплату один раз в месяц на основании соответствующих заявлений работников. За такую самодеятельность в соответствии с ч. 6 ст. 5.27 ­КоАП РФ им грозит штраф:

  • для должностных лиц (руководителя и бухгалтера) – в размере от 10 000 до 20 000 руб.;
  • для юридических лиц – в размере от 30 000 до 50 000 руб.

Повторное нарушение влечет наложение административного штрафа в более крупном размере (на должностных лиц – от 20 000 до 30 000 руб., на юридических лиц – от 50 000 до 100 000 руб.). Это предусмотрено ч. 7 ст. 5.27 ­КоАП РФ. Вместо штрафа возможна другая мера ответственности – дисквалификация должностного лица на срок от одного года до трех лет.

Обращаем ваше внимание, что арбитры встают на сторону трудовых инспекций и при назначении штрафов (постановления Судебного участка № 33 Оричевского судебного района Кировской области от 02.02.2017 № 5-78/2017, Судебного участка № 1 Нижегородского района г. Н

Новгорода Нижегородской области от 31.01.2017 № 5-5/2017), и в случае дисквалификации руководителей (постановления Верховного суда Республики Татарстан от 28.09.2016 № 4а-1390/2016, Верховного суда Республики Марий Эл от 26.02.2016 № 4А-21/2016, Решение Самарского областного суда от 08.09.2016 № 21-1880/2016).

На практике возможна и другая ситуация – когда выплата аванса предусмотрена локальными актами, но производится с задержкой.

В этом случае работодателю грозит материальная ответственность в соответствии со ст. 236 ТК РФ (в редакции Федерального закона № 272-ФЗ). В отличие от административного штрафа, выплаты производятся в пользу работников, чьи права нарушены.

При нарушении сроков выплаты заработной платы работодатель должен выплатить работнику компенсацию за каждый день задержки. Размер такой компенсации – не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день просрочки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Какие сроки выплаты авансов и зарплат устанавливает законодательство

По новой редакции статьи 136 ТК РФ даты перичисления зарплаты и аванса, работодатель может установить самостоятельно, согласовав их с сотрудниками при необходимости, например, в форме заключения коллективного договора. При этом дату выплаты основной зарплаты нельзя установить позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В прошлой редакции закона действовала норма, по которой работники должны получать заработанные сумму не реже, чем раз в полмесяца. По новым законодательным требованиям авансы нужно платить

не позднее 30 числа текущего месяца, а расчет не позднее 15 числа следующего.

Для ряда категорий сотрудников федеральные законы устанавливают другие даты перечисления заработанных денег. Кроме того, отпускные сотруднику, уходящему на отдых, обязательно должны быть выплачены не позднее, чем за три дня до начала отпуска. При этом уходить в отпуск он должен строго по графику отпусков.

Разберем пример

Когда согласно новым правилам организация должна выплатить зарплату на ноябрь?

Начисление аванса производят за отработанное сотрудниками время в период с 1 по 15 ноября, а выплатить их следует не позднее 15 дней, начиная с 15 ноября. То есть дата выплаты аванса – не позднее 30 ноября. Зарплата за ноябрь должна быть выплачена за период с 1 по 30 ноября. 15 календарных дней от 30 ноября – это 15 декабря.

Таким образом, к 15 декабря сотрудникам должна быть выплачена заработная плата за ноябрь.

Специалистам по кадровой работе следует помнить о том, что новые сроки выплаты заработанных сумм следует в обязательном порядке указывать в трудовом договоре, а также локальном нормативном акте, который утверждает работодатель. При указании сроков в трудовом договоре следует дать ссылку на локальный нормативный акт, в котором они были установлены. Это позволит переустановить дату получения зарплаты при очередных изменениях законодательства только в локальном нормативном акте и обойтись без подписания допсоглашений со всеми сотрудниками.

Приведем пример

В ООО «Спектр» по правилам внутреннего трудового распорядка и положению об оплате труда установлено, что зарплата перечисляется раз в 15 дней следующим образом: 20 числа аванс в сумме 40% , а 5 числе – окончательный расчет. Если дата выплаты зарплаты приходится на выходной день, то ее следует перечислять в предшествующий рабочий день. В трудовом договоре в этом случае указывается ссылка на Правила трудового распорядка. При составлении внутренних нормативных актов следует учесть, что интервал дат указывать нельзя, следует указывать только конкретные даты, в которые выдаются или перечисляются на банковские карты деньги.

Бывают случаи, когда работник самостоятельно обращается к работодателю с просьбой выплачивать зарплату раз в месяц. Но этого делать нельзя, так как периодичность выплаты зарплаты установлена трудовым законодательством, а не по соглашению сторон. Это связано с тем, что одноразовая выплата заработной платы считается ухудшением положения работника, по сравнению с тем, что гарантируется законом.

Пример ООО «Вектор» установило для разных подразделений разные сроки выдачи заработной платы. Для склада и логистической службы – 5 и 20 число каждого месяца, а для администрации и бухгалтерии – 8 и 23 числа.

Сроки выплат

Что такое зарплата и аванс?

В начале 2017 года был регламентирован четкий срок уплаты заработной платы. Её необходимо предоставить раньше 15 числа следующего за месяцем, в котором осуществлялся отчет. В таком случае выдача денежных средств предусматривает структуризацию на несколько этапов.

Правительство Российской Федерации постановило, что выплата зарплаты обязана происходить два раза в месяц. Аванс выдается в первом периоде следующего за отчетным месяца. Во втором определяется выплата основной доли зарплаты.

Также определен промежуток между днями выдачи. Он должен быть не менее пятнадцати суток.

Новые регламентированные требования правительства устанавливают, что заработная плата выдается не позже 15 дня следующего месяца. Это число является крайним сроком для выплат.

В этот период следует выявить наличие или отсутствие правонарушений со стороны работника, в случае их отсутствия санкции не накладываются на сотрудника.

Если выдача аванса была произведена 20 числа, а основная сумма зарплаты 15, то это признается правонарушением. Перевод средств необходимо провести с перерывом в 25 дней.

В противном случае административный персонал предприятия рекомендуется привлечь к административной ответственности. Минимальный размер взыскиваемого штрафа составляет 50 тысяч рублей.

В некоторых организациях предусмотрен индивидуальный порядок предоставления выплат. Он составляется в соответствии со структурой организации. В таком случае допускается разница в выплатах до 10 календарных дней.

Если они были официально приняты на работу раньше 15 числа текущего месяца, то предоставление аванса обязательно.

В случае начисления выплат лишь 30 числа работодатель нарушает закон. Нормы Трудового Кодекса предусматривают выдачу заработной платы не менее двух раз в месяц. Штраф за данное нарушение прав равен 50 тысячам рублей.

Штрафные санкции не будут установлены при указании трех этапов выплат денежных средств. Они представлены ниже:

  • первый этап предусматривает выдачу денег за прошедший период. Сотрудник, принятый на работу недавно, не имеет их, поэтому сумма заработной платы составляется из отработанных дней в данном месяце;
  • во втором этапе выдаются авансовые выплаты. В такой ситуации оплаченные ранее дни не участвуют в расчете;
  • на этапе номер три выплачивается оставшаяся за отчетный период сумма заработной платы.

Порядок выплат зарплаты новичку приобретает обычный характер со второго месяца работы.

Если устроится на работу в начале месяца то когда придет аванс

По правилам интервал между сроками выплаты зарплаты — авансом и основной частью не должен превышать 15 календарных дней.

Расскажем подробнее о сроках выплаты зарплаты в 2020 году с учетом последних изменений, чтобы компанию не оштрафовали и у работников не возникло вопросов. С учетом последних изменений, внесенных в ТК РФ Федеральным законом от 03.07.

16 № 272-ФЗ, сроки выплаты зарплаты в 2020 году должны быть установлены таким образом, чтобы сотрудники получали заработную плату не реже, чем каждые полмесяца (ч.

6 ст. 136 ТК РФ). Срочная новость: Выплачивать зарплату надо не позднее 15 календарных дней со дня окончания месяца, за который она начислена.

Сроки и порядок выплаты аванса и зарплаты в 2020 году

share on: Статьей 136 Трудового кодекса РФ предусматривается выплата аванса за прошедшую половину месяца.

Оставшиеся средства переводятся по итогам второй части. Поэтому заработная плата подлежит выплате дважды.

Многие не уделяют авансу должного значения. Но выделяют новые сроки выплаты аванса и зарплаты в 2020 году.

На них необходимо ориентироваться работодателю, чтобы не быть привлеченными к ответственности. Сроки выплаты аванса и зарплаты в 2020 году претерпели изменения.

Пример выплаты аванс если работник принят в середине месяца

Третья причина: со всей суммы выплаты сразу придется перечислить страховые взносы

Неважно, что часть денег не относится к текущему месяцу. Подобный аванс – это «иные выплаты в рамках трудовых отношений»

А их облагать нужно в месяце, когда деньги выданы сотруднику.

Такую выплату могут посчитать как беспроцентный заем сотруднику, с которого компания должна была своевременно удержать НДФЛ с материальной выгоды от экономии на процентах.

Если этого не сделать, то организацию смогут оштрафовать (п. 1, 2 ст. 212, подп. 3 п. 1 ст.

223, п. 4 ст. 226 НК РФ)

Внимание Никаких исключений для сдельной системы оплаты труда в законодательстве не установлено

Аванс новому сотруднику в первый месяц работы

> > Налог-налог 23 мая 2020 Аванс новому сотруднику — такое словосочетание режет слух работодателю (какой аванс новичку — пока не заработал) и весьма актуально для самого работника (длительные поиски работы могли изрядно истощить его денежные запасы). Как найти компромисс в этом вопросе, узнайте из нашего материала. Про зарплатный аванс новичкам в трудовом законодательстве не упоминается.

При этом в ст. 136 ТК РФ установлены следующие требования:

  1. конкретная дата выплаты устанавливается во внутрифирменных локальных актах, но не позже 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
  2. выплата зарплаты — не реже чем каждые полмесяца;

Как в бухучете отразить зарплатные начисления, узнайте из нашей . Трудовой кодекс:

  1. называет все зарплатные выплаты «заработной платой»,

Согласно ч.

7 ст. 136 ТК РФ). Таким образом, ТК РФ устанавливает требование о максимальном промежутке между выплатами заработной платы, не регламентируя при этом конкретных сроков ее выплаты.

Сама норма ч. 6 ст. 136 ТК РФ не позволяет говорить о том, что после какой-то конкретной даты выплачивать заработную плату неправомерно. Полагаем, что на основании положений ч. 6 ст.

136 ТК РФ работодатель вправе самостоятельно устанавливать конкретные календарные числа месяца, в которые производится выплата заработной платы, в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, трудовом договоре.

Выплачиваем аванс с учетом последних разъяснений контролеров

Важное 17 марта 2017 г. Однако в Трудовом кодексе нет такого понятия, как аванс: за первую половину месяца необходимо выплачивать зарплату

Однако в Трудовом кодексе нет такого понятия, как аванс: за первую половину месяца необходимо выплачивать зарплату.

Как устанавливается срок выплаты такой зарплаты? Каков порядок ее расчета? Можно ли ее выплачивать в фиксированном размере в целях минимизации трудозатрат работников расчетной службы? Как заполнить разд. 2 формы 6-НДФЛ, если по итогам месяца работник получил только аванс, с которого не удержан НДФЛ?

О том, какие разъяснения по данным вопросам поступали со стороны Минтруда, Роструда, Минфина и ФНС, вы узнаете из представленной статьи.

Как считать сумму аванса

В зарплатную массу входит не только тарифная ставка, а и компенсации, социальные начисления, надбавки, премии и т.д. Они берутся в расчет при разделении суммы выплаты.

Для аванса нужно учесть часть тарифной ставки (оклада), надбавок за стаж и квалификацию, компенсационных начислений, социальных дотаций.

Премиальная доля, если она положена, вполне может не входить в аванс, поскольку в большинстве случаев премия начисляется или не начисляется в зависимости от итогов месяца, который к моменту выплаты аванса еще не истек.

Из заработной платы в обязательном порядке удерживается налог на прибыль. Как он влияет на размер аванса? 13% НДФЛ вычитывается в конце месяца, поэтому первая выплата происходит без участия этого отчисления. Так же обстоит дело со взносами в социальные фонды. Они удерживаются именно с зарплаты, а аванс составляет лишь ее часть.

Выплата аванса, если человек в отпуске

Главное, чтобы работник передал ему соответствующие полномочия.Выдать средства сразу после возвращения с отдыха – то есть, при выходе на работу.Обратите внимание! Если работник не явился в организацию и не получил средства, работодатель обязан их депонировать. Это требование прописано в Указаниях Центробанка № 3210-У от 11.03.04 г

(п. 6.5).Предположим, сотрудник уходит отдыхать с 1-го по 15-ое августа

Это требование прописано в Указаниях Центробанка № 3210-У от 11.03.04 г. (п. 6.5).Предположим, сотрудник уходит отдыхать с 1-го по 15-ое августа.

Допустим, отдых начался не 1-го августа, а 5-го. И продлился не по 15-ое, а по 25-ое.

Положен ли аванс сотруднику в отпуске? Дата для расчетов установлена на 20-ое число.

Положен ли по закону сотруднику аванс, если человек был в отпуске – примеры, расчет

Если рабочие дни есть, то за них нужно выплатить средства.Рассмотрим еще один пример.Работник вышел в очередной отпуск 16-го числа.

До конца месяца он будет находиться в очередном отпуске.В табеле учета рабочего времени с 1-го по 15 число у работника проставлены рабочие дни.

Очевидно, что аванс работнику нужно выплатить в соответствие с отработанным временем, то есть в полном размере как обычно.Отпускные работнику будут выданы отдельно, не позднее, чем за три дня до начала отпуска (13-е число). Сумма отпускных войдет в расчет на окончание месяца, за минусом выданных сумм (отпускные +аванс).Таким образом, если начало отпуска приходится на любой день второй половины месяца, то деньги за текущий месяц нужно выплатить в полном размере.Что касается аванса за следующий месяц, то нужно смотреть, в какой день сотрудник выйдет на работу, и начислять средства в соответствии с отработанными днями.Так

Сроки выдачи аванса

Выплаты два раза в месяц.

Кроме того, существуют и определенные сроки выплаты аванса и зарплаты. В соответствии с положениями ТК РФ, работодатель обязан выдавать работнику оплату за его труд не реже, чем каждые 15 дней.

Более подробно это требование рассмотрено в ст. 136 соответствующего закона.

Также стоит отметить, что и аванс и зарплата выдаются в строго отведенные дни, например 5 числа аванс и 23 зарплата и так далее. Туманные формулировки, подразумевающие собой небольшой период времени (с…по…) в данном случае недопустимы.

Многие знают, что работодатель может задерживать выплату зарплаты на определенный срок. И этот период строго регламентируется законом. А может ли он выплатить зарплату раньше?

Ответ тут однозначный – да, может, в следующих ситуациях:

  1. Расчетный день приходится на праздник или выходной;
  2. Сотрудник, начисляющий заработную плату, уходит в отпуск без замены;
  3. Работник просит выплатить деньги раньше;
  4. Имеются другие веские причины.

Во всех перечисленных выше случаях, срок выплат может сдвигаться, но при этом его динамичность не может превышать 3-4 дней.

Таким образом, работник может получить деньги авансом раньше, если это необходимо. Однако для этого, ему нужно:

  • обратиться с просьбой к начальнику;
  • при необходимости написать письменное заявление о досрочной выплате;
  • представить документы, подтверждающие необходимость ранней выплаты (не всегда требуется, только если речь идет о крупной сумме или определенной должности).

При этом руководитель обязан издать специальный приказ, подтверждающий необходимость досрочной выплаты. Именно на основе такого приказа бухгалтер, занимающийся начислениям заработной платы, обязан выдать средства привычным способом.

Например, если деньги переводились на пластиковую карту банка, то получить наличными их нельзя, и наоборот.

Чем грозит нарушение сроков выплаты заработной платы

Сроки выплаты аванса

Аванс выплачивают раз в месяц.

Теперь поговорим о сроках выплат зарплаты и аванса. Они, чаще всего, устанавливаются непосредственно работодателем и фиксируется в трудовом распорядке предприятия.

Фиксированная дата выплат второй части заработной платы должна быть не позже 15-го числа каждого месяца. Например, вторую часть суммы за ноябрь вы получите до 15-го декабря.

Тем не менее, аванс тоже следует выплатить не позднее последнего числа месяца. За ноябрь — не позднее 30-го числа. Так как пятнадцать дней — как раз ровно пол месяца.

Тем самым, срок выплат и аванса, и последующей второй части ЗП строго регулируется Трудовым Кодексом. Соответственно, промежуток между первой и второй частью выплаты не должен превышать пятнадцати суток.

Точные даты выплат ТК не устанавливаются. Роструд рекомендует назначать дату выплаты на пятнадцатое или шестнадцатое число каждого месяца

Важно, чтобы сроки были прописаны в трудовом уставе предприятия

Стоит обратить внимание на то, что выплаты производятся не в фиксированный период, а именно в определенную уставом дату. Если предприятие выдает зарплату и аванс в разное время, например в период с 1 по 4 и с 12 по 15 числа, то он нарушает ТК

Связано это с тем, что работодатель не может гарантировать установленную периодичность в пол месяца.

При неуплате или несвоевременной выплате аванса работодателя привлекают по статье ч. 6 ст. 5.27, наказывая штрафом до 50 000 рублей. Повторное нарушение увеличивает сумму штрафа и может так же привести к дисквалификации юрлица на срок от одного года до трех лет. Это отрицательно повлияет на его денежное положение и работу компании в целом.

Авансом называют фиксированную сумму выплат, являющихся первой частью заработной платы. Данная выплата должна составлять не менее сорока процентов от общей суммы ЗП. Аванс может быть не единоразовым, а выплачиваться неограниченное количество раз (не менее одного).

Аванс может сильно помочь при возникновении жизненных неурядиц или внезапных трудностей, когда очень срочно нужны деньги, а до зарплаты еще долго. Например, при поломке техники или отъезде.

Из этого видео вы узнаете об изменениях в Трудовом Кодексе в 2017 году.

Форма для приема вопроса, напишите свой

Закрепляем «зарплатные» сроки

Даты первой и второй зарплатных выплат определите сами. Например, можно установить соответственно 30 (31) и 15 (16) числа — такой вариант чиновники считают оптимальным (письмо Минздравсоцразвития России от 25.02.2009 № 22-2-709).

Бланк зарплатной ведомости скачайте здесь.

Не забудьте про новичков — для них тоже важно установить срок их первой зарплаты, и она может не совпадать с установленными в компании датами. Описание зарплатных аспектов сделайте в локальном внутрифирменном акте — это могут быть ПВТР (правила внутреннего трудового распорядка), положение об оплате труда, коллективный договор и др

Описание зарплатных аспектов сделайте в локальном внутрифирменном акте — это могут быть ПВТР (правила внутреннего трудового распорядка), положение об оплате труда, коллективный договор и др.

С внутренними локальными актами, в которые включаются «зарплатные» аспекты, вас познакомят публикации:

  • «Правила внутреннего трудового распорядка — образец 2020»;
  • «Положение о стимулирующих выплатах с критериями эффективности».

Конкретные формулировки по установлению зарплатных выплат смотрите ниже.

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий