Порядок заключения коллективного договора — стороны, обязательства, срок действия и условия расторжения

Содержание

СОДЕРЖАНИЕ И СТРУКТУРА КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

Согласно ст. 41 ТК РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

Обратите внимание! В соответствии с ч. 3 ст

41 ТК РФ в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями

  • формы, системы и размеры оплаты труда;
  • выплата пособий, компенсаций;
  • механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
  • занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
  • рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
  • улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
  • соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
  • экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
  • гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
  • оздоровление и отдых работников и членов их семей;
  • частичная или полная оплата питания работников;
  • контроль выполнения коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
  • отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора.

Внесение изменений

В случае изменения закреплённых в КД обстоятельств возникает необходимость

режима работы

Внесение изменений в действующий КД невозможно в одностороннем порядке. Оно должно проводиться в том же установленном законом порядке, в каком заключался договор.

Одна из сторон должна выступить с инициативой внесения изменений. Для этого она направляет уведомление в письменном виде о начале переговоров второй стороне.

В течение семи дней вторая сторона назначает своих представителей и вступает в переговоры.

Так же создаётся комиссия, в которую входят представители обеих сторон.

Если в ходе переговоров возникают разногласия, создаётся протокол.

Не позднее чем через три месяца представители сторон подписывают проект изменений по согласованным вопросам, который так же направляется на регистрацию в течение семи дней после подписания.

Действовать изменения начинают с момента подписания проекта.

Прекращение действия

Коллективный договор прекращает свое действие в следующих случаях:

  1. По окончании срока действия (не более, чем через три года после подписания), если стороны не пришли к выводу о необходимости продления договора на новый срок.
  2. По окончании срока действия пролонгированного договора, если стороны решили, что будут продолжать трудовую деятельность без него.
  3. Через три месяца после смены формы собственности компании.
  4. После окончания процедуры реорганизации юрлица.
  5. После внесения отметки в ЕГРЮЛ о ликвидации юрлица.

Мнение эксперта

Кузьмин Иван Тимофеевич

Юрист-консульт с 6-летним опытом. Специализируется в области гражданского права. Член ассоциации юристов.

Таким образом, коллективный договор заключается на период не более 3 лет и приобретает юридическую силу в момент его подписания или в иной день, установленный коллективным договором. Его положения распространяются на всех работников организации или ИП.

Сроки действия и порядок вступления коллективного договора в силу прописаны в ст. 43 Трудового кодекса.

Правовое регулирование

Общие правила действия коллективного договора определены в Рекомендациях №91 МОТ, утвержденных в Женеве в 1951 году «О коллективных договорах». В них указано, что коллективный договор:

  1. Должен связывать подписавших его лиц, от имени которых заключен.
  2. Положения индивидуальных трудовых договоров, которые противоречат положениям коллективных договоров, автоматически считаются недействительными и должны заменяться положениями коллективных.
  3. Наиболее благоприятные для сотрудников предприятия положения трудовых договоров не должны считаться противоречащими коллективному договору.

В связи с тем, что коллективный договор затрагивает сферу трудовых отношений, то основным регулирующим его действие документом является Трудовой кодекс:

  1. Определение и общая характеристика таких договоров содержатся в ст. 40.
  2. Структура и содержание документа – в ст. 41.
  3. Порядок разработки – в ст. 42.
  4. Действие коллективных договоров, в частности, сфера действия, сроки, порядок продления и прекращения прописаны в ст. 43 Трудового кодекса.
  5. Изменения и дополнения коллективных договоров – в ст. 44.

Если инициативная группа обратилась к работодателю с предложением провести переговоры по вопросу подписания такого договора, тот не вправе противодействовать им или отказывать.

Закон о коллективных договорах и соглашениях как источник трудового права

Согласно статье 40 «Коллективный трудовой договор», колдоговор является правовым актом, регулирующим отношения между организацией и сотрудниками наряду:

  • с Трудовым кодексом РФ;
  • с соответствующими федеральными законами;
  • с прочими официальными документами предприятия;
  • с нормативно-правовыми документами регионального значения.

Перечень соглашений, содержащихся в документе, определяется в двустороннем порядке. Стандартный перечень прав и обязанностей каждой из сторон обычно включает:

  • размер заработной платы, пособий и компенсаций;
  • нормы рабочего времени;
  • нормы предоставления отпусков;
  • условия охраны труда;
  • перечень льгот для сотрудников;
  • условия повышения квалификации или переобучения;
  • иные вопросы, включенные в договор по решению сторон;
  • сроки и условия действия настоящего договора.

Несмотря на то что в Трудовом кодексе нет прямого указания на обязанность заключать договор, отказ вступить в переговоры со стороной, проявившей инициативу, для его согласования и разработки, согласно статье 36 «Ведение коллективных переговоров» ТК РФ, может повлечь административное наказание по статье 5.28 КоАП РФ.

Коллективный договор для каждой организации служит нормативно-правовым актом, регулирующим отношения между руководящим составом и работниками. Его существование значительно упрощает социальные отношения за счет:

  • четкого определения гарантий и льгот для сотрудников, а также размера премирования;
  • обозначения основных правовых норм, присущих конкретной организации с применением ко всем участникам без исключения.

Административная ответственность за нарушение условий соглашения

При нарушении установленного договора есть соответствующие меры, предусмотренные законодательством. Невыполнение обязательств подлежит обязательному наказанию. Существуют следующие виды нарушений и наказаний:

Вид нарушения Штрафные санкции Законодательная норма
Уклонение от переговоров, нарушение сроков заключения. Штраф от 1000 до 3000 р. Ст. 5.28 КоАП (Кодекс об административных правонарушениях).
Уклонение от выполнения обязательств. Штраф от 3000 до 5000 р. Ст. 5.31 КоАП.
Сокрытие информации для проведения переговоров. Дисциплинарное наказание либо штраф от 1000 до 3000 р. Ст. 5.29 КоАП.
Отказ заключать коллективное соглашение без оснований. Штраф от 3000 до 5000 р. Ст. 5.30 КоАП.
Уклонения от получения требований. Уклонение от участия в примирительных процедурах. Штраф от 1000 до 3000 р. Ст. 5.32 КоАП.

Порядок подготовки коллективного договора

Заключение коллективного договора между работодателем и работниками не является обязательным. Поэтому работодатели вправе самостоятельно решить, нужен ли данный документ в организации или нет. Если этот документ в компании есть, то он позволяет упростить трудовые отношения между сторонами, так как устанавливает определенные рамки взаимодействия, которые распространяются на всех работников.

При подготовке коллективного договора в первую очередь потребуется инициатива о заключении данного документа, которая фиксируется в письменном виде. Если она исходит от работников, то они должны уведомить об этом своего работодателя, а также профсоюзную организацию (если она есть). Необходимость в оформлении предложения по заключению коллективного договора в письменном виде заключается в фиксации даты. Так как порядок заключения коллективного договора регламентируется трудовым законодательством, то это означает, что на определенные действия сторон отводятся определенные временные промежутки. Данные сроки прописаны в главе 6 ТК РФ, регламентирующие правила переговоров при заключении коллективного договора. Например, если одна сторона направила предложение по заключение договора, то вторая сторона к обсуждению условий должна приступить не позднее 7 дней. Все переговоры по условиям коллективного договора должны укладываться во временные рамки, не превышающие 3 месяцев.

Понятие, виды и участники коллективного соглашения

ПРОЦЕДУРА ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

Как заключить коллективный договор?

Процедуру заключения коллективного договора можно назвать достаточно сложной и громоздкой. Конечно, когда такой договор подписывается от имени большого коллектива работников, то объяснение этому есть, но процесс заключения нельзя упростить и в небольших организациях.

Заключение коллективного договора должно быть инициировано, и по закону право на это имеют работники или работодатель. Обязать заключить коллективный договор при отсутствии такой инициативы не может ни трудовая инспекция, ни фонды, ни другие административные органы.

Конечно, чаще всего, предложение о заключении коллективного договора подают работники, по естественным причинам – улучшить условия труда и его оплату. Если в трудовом коллективе создан профсоюз, то работники (в случае, когда инициатива исходила от них) должны сообщить о начале коллективных переговоров и включить представителей профсоюза в состав переговорщиков.

Присоединиться к коллективным переговорам другая сторона должна в семидневный срок со дня получения предложения.

Как мы уже упоминали выше, работодатель, отказывающийся от участия в переговорах, может подвернуться административным санкциям – до 3 тысяч рублей. К слову, аналогичная норма ответственности для работников не предусмотрена.

В ответ на полученное предложение заключить коллективный договор вторая сторона должна дать письменное согласие, указав в нем своих представителей, дату, место, время начала переговоров. Если эти подробности в письме отсутствуют, то переговоры назначаются на следующий день после получения ответа.

Для ведения переговоров, разработки проекта и заключения коллективного договора представители работников и работодателя объединяются в общую комиссию. На заседаниях комиссии обсуждаются предложения сторон по улучшению трудовых отношений и другие важные для работников и работодателя вопросы. Лица, входящие в комиссию, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на период участия в переговорах и подготовке коллективного договора.

Проект коллективного договора должен быть передан для ознакомления и обсуждения всем работникам, и их замечания и дополнения должны учитываться при подготовке окончательной редакции.

Как долго стороны могут обсуждать условия коллективного договора? Законом установлен максимально возможный срок — не более трех месяцев. Если согласия по всем положения договора достигнуто не было, то стороны все равно должны подписать коллективный договор, а условия, по которым согласия не найдено, вписать в протокол разногласий. Эти несогласованные моменты могут впоследствии стать причиной трудового спора (статья 398 ТК РФ).

Коллективный договор заключается на срок до трех лет, с правом продления на такой же срок. В течение семи дней после подписания работодатель должен зарегистрировать договор в соответствующем органе по труду (статья 50 ТК РФ). Это может быть орган в региональной администрации или департамент по труду и занятости. В Москве, например, это Комитет общественных связей города Москвы.

Как и другие соглашения, коллективный договор может впоследствии дополняться и изменяться, и порядок внесения изменений должен быть прописан в его тексте. Все новые соглашения к договору тоже должны быть зарегистрированы в органе по труду.

Разработка договора

Порядок заключения

После того как разногласия улажены, проект КД должен быть согласован со всеми работниками.

На общих собраниях с членами коллектива, которые должны проводиться обязательно в нерабочее время, ведётся обсуждение положений проекта. Могут вноситься корректировки с учётом замечаний.

Подписанный договор вместе с приложениями и протоколом разногласия, если они были, в семидневный срок направляется для регистрации в соответствующий орган труда.

Заключается коллективный договор на срок от одного года до трёх лет.

Вступает в силу с момента подписания или с той даты, которая в нём определена.

Основные этапы заключения соглашения

Принятие коллективного договора на предприятии предусматривает следующие этапы:

  1. Коллективные переговоры. Инициатором таких переговоров может быть как руководитель компании, так и его подчиненные. Интересы членов коллектива трудовое законодательство разрешает предоставлять профсоюзной организации. Начало переговоров должно состояться на протяжении 1 недели после того, как другая сторона получила предложение о начале переговоров. Свою готовность начать переговоры она подтверждает письменным ответом, где указывается перечень представителей со своей стороны. Переговоры проводятся на следующий день после получение такого ответа. Во время переговоров образуется комиссия, которая и готовит проект будущего договора. Каждое заседание оформляется протоколом.
  2. Подписание документа. Завершительной стадией коллективных договоров является подписание соглашения. Документ должен быть подписан на протяжении 3-х месяцев после начала переговоров руководителем компании и председателем профсоюзной организации. Если между сторонами возникают разногласия, то они включаются в протокол разногласий.
  3. Регистрация соглашения. После того, как документ был подписан, его необходимо зарегистрировать. Законодательство выделяет на эту процедуру 7 дней. Регистрация выполняется соответствующим органом по труду. Этот орган должен зарегистрировать документ даже в том случае, когда будет иметь к договору замечания. Все замечания должны быть оформлены в соответствующий акт.

Каждый экземпляр соглашения необходимо пронумеровать, прошить, а также заверить подписями и печатями.

Для чего юридические ресурсы предлагают образец приказа об утверждении коллективного договора?

На юридических площадках представлены образцы приказа об утверждении договора. Причины, по которым такое допускается следующие:

  1. Статьи пишутся по ключевым словам, соответственно, чтобы привлечь посетителей на сайты, их создатели или авторы выкладывают образец документа, составление которого юридически не оправданно. Распространены ключевые слова – «приказ об утверждении коллективного договора в ДОУ», «приказ об утверждении коллективного договора в школе».
  2. Некоторые авторы банально не знают, что коллективный договор и локальный акт – не одно и то же, соответственно, ошибочно предполагают, что коллективный договор требует утверждения приказом работодателя.
  3. Присутствует «стадное чувство», когда автор статьи берет информацию с похожих сайтов, переписывая информацию своими словами (рерайт статей).

Кто утверждает коллективный договор?

Коллективный договор – это правовой акт, который разрабатывается сторонами трудовых отношений и заключается между работодателем и работниками через их представителей. Порядок утверждения коллективного договора предусмотрен главой 6 ТК РФ. Процедура носит название «коллективные переговоры», по ее результатам осуществляется согласование положений договора и его утверждение.

Утверждают договор представители сотрудников и работодателя, путем его подписания, согласно ч. 1 ст. 43 ТК РФ.

Подписать договор от имени сотрудников может:

  • лицо, которое было избрано на общем собрании работников, и представляет их интересы;
  • председатель профсоюзной организации, если интересы работников в коллективных переговорах представляет профсоюз.

От имени работодателя могут действовать:

Есть вопрос? Ответим по телефону! Звонок бесплатный!

Москва: +7 (499) 938-49-02

Петербург: +7 (812) 467-39-58

Бесплатный звонок по России: 8 (800) 350-84-13, доб. 453

  • единоличный исполнительный орган организации (например, директор);
  • представитель, действующий на основании доверенности или приказа.

Отличия

Без индивидуального ТД невозможно осуществлять трудовую деятельность на законных основаниях.

Индивидуальный договор заключается между работодателем и одним физическим лицом без возможности его замены. Коллективный договор заключается с определённым кругом работников — сотрудниками всей организации или отдельного структурного подразделения.

Индивидуальный договор может быть подписан на неопределённый срок и действовать до тех пор, пока не будет расторгнут по соглашению сторон или в иных предусмотренных законом случаях — бессрочный договор. Срок коллективного ограничивается тремя годами с возможностью продления на такой же срок — в общей сложности его срок ограничивается шестью годами.

Различия между индивидуальным и коллективным можно наглядно отобразить в таблице:

Особенности Индивидуальный Коллективный
Обязательность заключения обязателен не обязателен
Стороны физическое лицо + работодатель трудовой коллектив + работодатель
Срок действия может быть неограниченным ограничивается законом (6 лет)

Обязательно ли заключать?

Трудовое законодательство (статьи 20, 21 ТК РФ) не обязывает работодателя заключать

Если одна из сторон решает, что составление документа необходимо, она направляет другой стороне письменное уведомление, в течение семи дней после получения которого необходимо создать комиссию и вступить в переговоры.

Обычно инициаторами выступают работники, так как чаще всего целью документа является улучшение именно их положения, исходя из экономического состояния организации. Работодатель обязан в этом случае вступить в переговоры и подписать коллективный договор.

В законодательстве также указано, что новый сотрудник не обязан присоединяться к уже существующему коллективному договору, а его нежелание подписывать документ не может послужить отказом в приёме на работу.

Порядок действий

Так как отсутствие профсоюзной организации для заключения коллективного трудового договора не является препятствием, то подписание возможно, но будет иметь ряд своих особенностей в части алгоритма заключения такого договора. В частности, порядок действий будет выглядеть следующим образом:

  • на первом этапе проводится собрание сотрудников организации. Главной целью такого собрания становится определение перечня лиц, которым сотрудники доверяют представлять свои интересы в рамках конкретной организации. Кроме того, именно на этом собрании принимается и фиксируется решение о необходимости заключения коллективного договора. Также на этом собрании должно быть принято решение о необходимости создания специально уполномоченного органа, который будет представлять интересы сотрудников организации при разрешении споров с работодателем. Каждое решение должно быть зафиксировано в специальном протоколе такого собрания. В противном случае решение о выборе уполномоченных представителей не может считаться юридически значимым;
  • выбранные представители работников или специально созданный орган выступают с инициативой о необходимости подписания коллективного договора с работодателем. В случае если данная инициатива не была рассмотрена по каким-то причинам, работодателю грозит наложение штрафных санкций;
  • на основании вынесенных предложений назначаются коллективные переговоры, на которых происходит обсуждение проекта коллективного договора. Длиться такие переговоры могут не более трех месяцев с момента их начала;
  • по итогам коллективных переговоров происходит подписание коллективного договора. В том случае, если в ходе таких переговоров общий текст договора так и не был согласован, подписывается протокол разногласий с каждой стороны, который также потом будет обсуждаться.

Подписанный коллективный договор, включая протоколы разногласий к нему, должны обязательно проходить процедуру регистрации в уполномоченном органе по контролю за соблюдением прав трудящихся.

После регистрации такого коллективного договора и имеющихся протоколов к нему сотрудники организации и работодатель приступают к обсуждению тех моментов, которые внесены в протокол разногласий. На обсуждение позиций каждой стороны дается также не более трех месяцев, после чего подписывается окончательный вариант, и происходит регистрация такого варианта в уполномоченных контролирующих органах.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии.

История вопроса

Прекращение действия

Коллективный договор прекращает свое действие в следующих случаях:

  1. По окончании срока действия (не более, чем через три года после подписания), если стороны не пришли к выводу о необходимости продления договора на новый срок.
  2. По окончании срока действия пролонгированного договора, если стороны решили, что будут продолжать трудовую деятельность без него.
  3. Через три месяца после смены формы собственности компании.
  4. После окончания процедуры реорганизации юрлица.
  5. После внесения отметки в ЕГРЮЛ о ликвидации юрлица.

Таким образом, коллективный договор заключается на период не более 3 лет и приобретает юридическую силу в момент его подписания или в иной день, установленный коллективным договором. Его положения распространяются на всех работников организации или ИП. Сроки действия и порядок вступления коллективного договора в силу прописаны в ст. 43 Трудового кодекса.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии.

Если приказ о введении коллективного договора оформлять не требуется, какой приказ необходим?

Приказ работодателя – это организационно-распорядительный документ. При принятии коллективного договора необходимо обеспечить его исполнение, ознакомление с ним сотрудников, уведомительную регистрацию (ч. 1 ст. 50 ТК РФ).

Есть вопрос? Ответим по телефону! Звонок бесплатный!

Москва: +7 (499) 938-49-02

Петербург: +7 (812) 467-39-58

Бесплатный звонок по России: 8 (800) 350-84-13, доб. 453

Чтобы организовать все эти процедуры, назначить ответственных за их проведение, работодатели часто издают организационные приказы. Это оправданно, поскольку если такой приказ издан не будет, вся процедура может быть пущена на самотек.

Последствия могут быть печальными:

  1. Сотрудники не будут ознакомлены с документом, соответственно не смогут его исполнить.
  2. Договор не будет зарегистрирован в органах соц. защиты, что влечет привлечение работодателя к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
  3. Документ может не вступить в силу, если стороны, например, прописали в нем, что он вступает в силу с момента направления на уведомительную регистрацию.

Кто может являться инициатором начала коллективных переговоров

Инициатором начала коллективных переговоров могут стать:

  1. Работодатель.
  2. Работники в лице инициативной группы, профсоюза и пр.

Согласно положениям ст. 31,3 7 и 40 Трудового кодекса, текст договора разрабатывается в ходе заседания специальной комиссии. В нем участвуют представители первичной профсоюзной организации, которые выступают от лица коллектива. Комиссия работает по принципу равенства и равноправия. Первичной считается та профсоюзная организация, в которой объединились более 50% персонала работодателя.

В случае если профсоюз в организации не создан, или в него входит менее половины от всего персонала, то интересы сотрудников может представлять организация, которая объединяет большее количество сотрудников. Работники, которые не состоят в профсоюзах, могут назначить своим представителем созданный ими орган первичной организации. Перечень представителей определяется на собрании работников, в котором должны участвовать более 50% от общей численности.

При очень большой численности коллектива допустимо избрание представителей сотрудников на конференции. На конференции должно присутствовать не менее 2/3 от избранных делегатов.

Согласно ст. 36 Трудового кодекса инициатор переговоров в письменной форме направляет предложение другой стороне. Когда такое предложение получено, то у второй стороны есть неделя на выбор своих представителей.

Согласно законодательству, в разработке договора не вправе принимать участие организации, которые были созданы или финансируются из средств работодателя, органов исполнительной власти или органов местного самоуправления, а также политическими партиями.

От имени работодателя инициатором и участником переговорного процесса могут выступать:

  1. Руководитель компании, а также высшее руководство.
  2. Уполномоченные им лица.
  3. Объединение работодателей.

В качестве представителей работодателя могут выступать юристы, кадровики, бухгалтеры. Передача им представительских функций может осуществляться через подписание соответствующего приказа.

Также работодатель вправе привлекать внешних специалистов по договору подряда или договору возмездного оказания услуг.

На кого распространяется

В ч. 3 ст. 43 Трудового кодекса прописан круг лиц, на которые распространяет свое действие коллективный договор. Так, коллективный договор, заключенный у юридического лица или индивидуального предпринимателя, распространяется только на сотрудников данного предприятия или физического лица.

Если же договор заключен в представительстве, филиале или обособленном подразделении, то он распространяется только на работников этого филиала или обособленного подразделения (то есть в головной организации может быть принят иной коллективный договор или не принят вовсе).

Образец коллективного договора можно скачать здесь. Макет коллективного договора, разработанный Минтруда, можно посмотреть здесь.

Вступление в силу

Понятие коллективного договора

Коллективный договор позволяет регулировать не только трудовые, но также экономические и социальные отношения, которые существуют между руководителем компании и наемными работниками.

Этот документ отражает интересы членов коллектива и работодателя.

Коллективный договор принимается на добровольной основе, поэтому никто не может требовать от коллектива компании и ее руководителя заключать его.

В данное соглашение нельзя включать условия, ограничивающие гарантии и права наемных сотрудников. Если подобные все же содержатся в документе, то согласно ч. 2 ст.9 ТК они не должны соблюдаться.

С какого момента коллективный договор начинает действовать

Применительно к порядку вступления коллективного договора в силу Трудовой кодекс предусматривает два основных варианта:

  1. Общий порядок вступления договора в силу.
  2. Особый порядок.

Коллективный договор начинает действовать с момента его подписания обеими сторонами: работодателем и правлением профсоюза или просто инициативной группой работников. С учетом положений ст. 191 Гражданского кодекса, коллективный договор вступает в силу на следующий день после его подписания.

В договоре могут быть прописаны иные сроки вступления договора в силу: например, стороны могут прописать отсроченный на 10 дней срок с момента подписания. Таким образом, за сторонами коллективного договора закреплено право на самостоятельное определение дня вступления договора в силу.

В ст. 50 Трудового кодекса указывается на необходимость регистрации коллективных договоров в органах исполнительной власти, которые контролируют исполнение трудового законодательства. Но независимо от прохождения регистрационной процедуры коллективный договор приобретает юридическую силу после подписания.

Правила и сроки заключения коллективного трудового договора

Заключение коллективного договора может происходить только после того, как все нуждающиеся в отражении в данном документе вопросы нашли свое отражение. На то, чтобы согласовать все спорные вопросы, сторонам дается не более трех месяцев с момента начала коллективных переговоров.

В том случае, если к урегулированию всех нюансов стороны так и не пришли к сроку окончания таких переговоров, им дается возможность подписать коллективный договор, но составив к ним обязательно протоколы разногласий, которые в последующем также будут регулироваться. На то, чтобы разрешить споры по вопросам, зафиксированным в протоколах разногласий, дается срок не более трех месяцев с момента подписания самих протоколов.

Общая процедура подписания коллективного трудового договора происходит в строгом соответствии с положениями Трудового Кодекса. В том случае, если правила данного нормативного акта были по каким-то причинам нарушены, и работники в лице своих представителей, и работодатель вправе обратиться в суд для осуществления процедуры урегулирования возникшего спора.

При подписании коллективного трудового договора от работников организации обязаны присутствовать представители профсоюзной организации либо любой другой, приравненной к профсоюзной, которая обеспечивает защиту интересов сотрудников при разрешении внутриорганизационных конфликтов.

Порядок заключения коллективного договора

Заключение коллективных договоров может производиться на базе филиалов организации и их представительств, иных обособленных структурных подразделений. В качестве представителей работодателя здесь вступает руководитель определенной структуры, при этом он должен иметь полномочия, предоставленные работодателем.

На основании ст. 50 ТК РФ утвержденный коллективный договор в течении 7 дней с момента подписания направляется в орган по труду на регистрацию.

При заключении коллективного договора обсуждаются такие вопросы, как создание условий для осуществления деятельности работников, обсуждается условия трудового договора, система, размер оплаты труда, денежного вознаграждения, пособий, компенсаций, доплат, обсуждению также подлежат основные условия охраны труда и здоровья работников, а также иные условия, которые сочтут необходимым обсудить стороны.

Если возникают условия, вследствие которых возникает необходимость изменить условия договора, необходимо проведение новых коллективных переговоров с обсуждением данного вопроса на основании ст. 37 ТК РФ или на основании тех условий, которые прописаны в самом коллективном договоре.

Как правило, допускается внесение изменений в коллективный договор в следующих случаях:

  • если улучшается положение сторон;
  • если вносятся изменения в трудовое законодательство, вследствие чего коллективный договор перестает соответствовать им;
  • если нормы коллективного договора признаются не соответствующими действующему законодательству.

Замечание 2

Регистрация данного договора не является обязательным условием, а больше носит уведомительный характер для соответствующих организаций.

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий