Какие могут быть причины увольнения с предыдущего места работы?

Содержание

Основные правила

Негативные причины

Еще несколько достойных причин увольнения

Смена команды. Бывает, у компании меняются собственники и (или) топ-менеджеры и это сопровождается постепенной заменой команды — новые руководители приводят своих, а «ветеранов» не воспринимают. Кардинально меняются стиль руководства, внутренние процессы, стратегия бизнеса, и в новых непривычных условиях тем, кто работает в компании давно, становится некомфортно или неинтересно.

С этим явлением все знакомы, так что вам достаточно будет кратко пояснить, что произошла смена топ-менеджмента и в компании всё сильно изменилось. В остальном пригодятся те же советы, что и для случая, когда вы ушли из-за «шефа-самодура» или из «бардака» и «болота».

Правда, есть нюанс: при такой причине увольнения вам особенно важно доказать свою эффективность — рассказать про свои рабочие достижения. Иначе может сложиться впечатление, что новый руководитель от вас избавился как от неэффективного «наследия» своего предшественника

Компания не сдержала обещаний. Тоже, к сожалению, история, многим знакомая. Она хорошо объясняет причину недолгой работы на одном месте: например, обещали одну зарплату, а по факту она оказалась другой, вы имели в виду оформление по трудовому договору, а вам предложили подряд и черную зарплату, или рабочие обязанности в реальности сильно отличались от того, о чем договаривались. Но правило «меньше эмоций и осторожнее в формулировках» действует и в этом случае.

По личным обстоятельствам. На самом деле это одна из самых частых причин увольнения, которую называют как бывшему работодателю, так и потенциальному новому, когда не хотят говорить об истинных мотивах. И рекрутеры об этом прекрасно знают. Чтобы разубедить интервьюера в том, что личные обстоятельства — всего лишь прикрытие настоящей причины, объясните их, насколько это возможно, без особых подробностей частной жизни. Например, в связи с переездом вам стало очень неудобно добираться до работы.

Разошлись в видении дальнейшего развития. Это причина, которую довольно часто называют уволившиеся руководители любого уровня, от линейных до высшего менеджмента. Действительно, так бывает: вы видите одну стратегию развития компании или отдела, бизнеса, а вышестоящий руководитель — совсем другую. Ваш экспертный уровень не позволяет вам становиться проводником чужих идей, с которыми вы не согласны.

Это нормальная и достойная позиция руководителя. Но есть два нюанса

Первый: важно показать, что вы не просто «самый умный», а ваша позиция — не из серии «я художник, я так вижу». Объясните, что ваше мнение базировалось на серьезных аргументах и вы старались их отстоять перед руководством, а не просто хлопнули дверью

Второй нюанс: «разошлись в видении стратегии» — часто красивая обертка, за которой скрывается увольнение неэффективного руководителя. Вам надо хорошенько подготовиться к разговору, чтобы убедительно презентовать свои успехи на старой должности.

Вам сделали интересное предложение. Попросту — вас схантили, хотя вы не искали на тот момент работу (новый работодатель сам вас нашел). Но тут придется объяснить, чем вас так привлекло то предложение. Лучше говорить о более интересных задачах, чем о зарплате. Помните, что тех, кто соблазняется незначительными прибавками, предпочитают избегать.

Вы узнали о вакансии в компании мечты. Вас всё устраивало на прежней работе, и вы не искали новую, но случайно узнали о вакансии в компании, в которую давно мечтали попасть, потому что… Дальше — подумайте сами. Этот вариант успешен, когда он искренний.

Успешного трудоустройства!

Как правильно написать причину увольнения

Итак, причина смены работы в резюме: что писать и как писать?

Вспоминаем цель резюме:

Заинтересовать кадровика, убедить в превосходстве над конкурентами

Правильно составленное резюме описывает компетенции и навыки – но не забывайте делать акцент на умениях и опыте, которые релевантны

будущим обязанностям.

Здесь работают общие правила резюме и сопроводительных писем:

Лаконично-просто-грамотно.

Не пытайтесь сложными терминами или формулировками запутать рекрутера.

Хотя изначально в резюме нет блока о предыдущем месте работы, можете не сомневаться – рекрутер вас об этом непременно спросит.

Поэтому если вы твердо решили рассказать о своих предыдущих отношениях, используйте для этого блок «опыт работы»

, строку после должностных обязанностей.

Только пусть ваша причина будет:

  1. правдоподобной,
  2. конкретной,
  3. без размытых формулировок.

А вот когда рекрутер попросит вас рассказать об этой причине на собеседовании, вот тогда вы уже расскажете свою слезливую историю о неудачных отношениях в трех актах.

При этом:

  • не делайте акцент на отрицательных моментах,
  • не пытайтесь доказывать несправедливое к себе отношение,
  • будьте тактичны.

Если вы будете обвинять в своих неудачах прошлого работодателя, рекрутер сделает вывод, что вы не умеете ладить с людьми.

Как сменить работу без головной боли

— смотрите здесь.

3

Основные причины увольнения

В шаблонных примерах резюме, зачастую, раздел «Причины увольнения» отсутствует. Потому, мы собрали воедино лучшие варианты объяснения причин увольнения. Так что же служит поводом к смене работы? И о каких причинах можно писать прямо и без увиливаний, а какие необходимо слегка перефразировать и отразить в резюме «без острых углов».

  1. Ликвидация компании – это одна из самых распространенных причин, которая уж никак не завесила от Вас. Ее указание в резюме выставит Вас в позитивном свете, так как потенциальному работодателю Вы покажетесь приверженцем своего дела, ибо работали в фирме до конца ее дней и старались стабилизировать финансовую ситуацию в ней.
  2. Отсутствие возможности развиваться в карьерном плане – это хороший повод для того, чтобы сменить работу. Он будет говорить о Вас, как о человеке амбициозном и целеустремленном. А значит, что Вы будете усердно работать, не только ради денежных средств, но и для реализации своих профессиональных планов. Работодатели любят таких сотрудников, потому что они являются лучшим кадровым ресурсом для любой компании. Скорее всего, что Ваше желание развивать свое карьеру не угаснет, и Вы будете беспрекословно и оперативно выполнять все задания и малейшие поручения.
  3. Смена места жительства – безвыходная ситуация, при которой увольнение происходит в любом случае. Вы можете апеллировать ей, в зависимости от причины переезда.
  4. Уровень заработной платы – это одна из наиболее встречающихся причин увольнения, но не совсем корректная для работодателей. Нельзя сказать однозначно, как она влияет на отношение рекрутера к Вам. С одной стороны, нет ничего плохого в том, что работник заинтересован в повышении своего дохода. А если компания не предоставляет ему такой возможности, то приходится менять работу, ведь надо как-то содержать семью и формировать бюджет. Но с другой стороны, руководитель может подумать, что финансовая составляющая является для Вас наиболее значимой. И если у компании начнутся трудности или появится вариант с большей заработной платой, то Вы, не задумываясь, переметнетесь в конкурирующую фирму. Потому, советуем Вам подумать, стоит ли указывать эту причину или лучше умолчать.
  5. Конфликт на работе – весьма настораживающая причина. Если у вас проблема с адаптацией в коллективе или Вы обладаете слишком вспыльчивым нравом, это может отпугнуть работодателя. Кто бы ни был провокатором конфликта, Вы все равно произведете негативный эффект. Потому лучше завуалировать данный факт, ведь нестабильная ситуация в рабочей команде может привести к разрозненной деятельности и снизить показатели эффективности труда.

Старайтесь указывать причины увольнения максимально честно и прозрачно. Часто бывают случаи, что работодатель звонит бывшим руководителям сотрудников, чтобы удостовериться в правдивости потенциального работника.

Мы перечислили основные поводы для увольнения и дали им оценку с точки зрения работодателя. Ниже Вы можете ознакомиться с перечнем причин, которые встречаются реже, но все равно остаются актуальными:

  • Возможности для развития в новой компании и ее стабильная репутация на рынке;
  • Желание реализовать себя в новой сфере;
  • Процесс сокращения работников на предприятия;
  • Ребрендинг компании или ее слияние с другой;
  • Смена типа занятости;
  • Истечение срока действия трудового договора;
  • Проектная/ сезонная работа;
  • Личные ориентиры не совпадают с ценностями компании;
  • Пенсионный возраст.

Список причин увольнения, не рекомендуемых к указанию в резюме

  • Критика бывшего начальства;
  • Ненависть к прежней работе;
  • Уход с рабочего места, в связи с нерасторопностью;
  • Недовольство, связанное со временем в пути до работы;
  • Факт ареста;
  • Описание инцидентов в личной жизни и их влияние на работоспособность;
  • Сверхурочная работа;
  • Плотный график работы;
  • Конфликты с коллективом.

Примеры

Рассмотрим несколько вариантов выхода из ситуации.

  • Если недопонимание, перешедшее в открытый конфликт и сделавшее невозможным дальнейшее сотрудничество, произошло из-за отказа в повышении заработной платы, в резюме можно указать, что не было достигнуто единодушия в вопросах оплаты за фактически выполняемый объём работы. Запрещается писать что-то вроде «я работал (а) больше других, но руководитель не оценил мои старания».
  • Если вам было отказано в продвижении по службе, рекомендуется писать так: «в компании отсутствуют перспективы карьерного роста». Неправильный вариант: «я был (а) готов (а) к занятию более высокой должности, так как обладаю знаниями и умениями для этого, но руководитель отказался рассматривать мою кандидатуру».
  • В любом коллективе нередко возникновение конфликтных ситуаций. Кого-то при этом считают любимчиками босса, кого-то – аутсайдерами. Начальство также может себя неправильно вести, с одних спрашивая «по полной», а других за аналогичные огрехи прощая. Если вы уволились, став персоной нон грата, то в резюме вы можете указать следующее: «перестали устраивать условия труда и нет перспективы их улучшения в будущем».

Если вдруг произошла неприятная ситуация и вас уволили по статье за проступок (прогулы, систематические опоздания, появление на рабочем месте в состоянии опьянения и т. д.) или несоответствие занимаемой должности, и внесли такую запись в трудовую книжку, первое, о чём хочется сказать – не паникуйте. Постарайтесь извлечь из случившегося урок и более не допускать подобных промахов. Однако на вопрос, что в таком случае указать в резюме в качестве причины увольнения, ответ один – правду.

Не старайтесь очернить коллег, руководство, преподнеся себя в качестве пострадавшей стороны. Честно признайтесь рекрутеру, что имело место нарушение, что вы не справились с возложенными на вас обязательствами, но сделали выводы и в дальнейшем постараетесь не допустить повторения подобного.

Если же вы не совершили ничего предосудительного, но вас уволили, к примеру, при прохождении испытательного срока из-за того, что ваши практические знания и умения оказались слишком малы для занятия данной должности, это также не повод для расстройства и сокрытия правды. В резюме вы можете указать, что на тот момент времени вы действительно переоценили свои силы, но после увольнения получили соответствующие знания и готовы выполнять работу.

О чем не стоит писать и говорить

Увольнение: о чем стоит умолчать

К сожалению, иногда причиной увольнения является дисциплинарный проступок. Значит, надо подготовиться к серьезным объяснениям. В этом случае причина должна быть уклончивой и обезличенной. Однако в голове держать следует систему развернутых объяснений и быть готовыми к тому, что именно эта часть собеседования станет наиболее длительной и напряженной.

Иногда уход связан с внутрикорпоративным конфликтом. О причинах конфликта в коллективе упоминать нельзя ни в резюме, ни на собеседовании. Наличие неприязненных отношений свидетельствует о низкой стрессоустойчивости соискателя. Это само по себе является проблемой. Руководитель не захочет иметь дело с инертным человеком.

Неразумно также жаловаться на то, что на прежнем месте работы не повысили в должности. Возможно, у прежнего работодателя были для этого причины. Соискатель просто расскажет о своей профессиональной несостоятельности, но не вызовет жалость.

Другие причины, которые нежелательно озвучивать во время составления резюме:

  • Большое количество сверхурочных работ. Возможно, новый работодатель придерживается этой же практики. Поэтому претендент заранее оттолкнет его своей позицией.
  • Частые больничные. Нет такого начальника, который приветствовал бы практику постоянного ухода на больничный. Это накладно для предприятия. Кроме того, это вынуждает работать администрацию в напряженном режиме, постоянно подбирая замену. Если систематические уходы на больничный не устраивали прежнее руководство, едва ли на новом месте можно найти понимание.
  • Курсы переподготовки.
  • Тяжелый график работы. Такая формулировка — высшее проявление недипломатичности. Первый же вопрос, который возникнет у кадровика: Что значит «тяжелый»? Что в представлении соискателя означает «легкий» график работы? Принудительного труда с завышенными нормативами не может быть в принципе ни на одном предприятии, значит, проблема в низкой адаптируемости штатной единицы.

Особенно болезненна тема увольнения, связанная с материальной ответственностью. Например, если причиной ухода продавца стала недостача или утрата продукцией товарного вида, то надо все продумать и подготовиться, поскольку рекрутер обязательно коснется этого вопроса.

Лучше остаться самокритичным. Указывая причину увольнения, необходимо постараться озвучить свой промах в деликатный манере с оттенком сожаления. тем самым можно создать у рекрутера впечатление о себе, как о правдивом человеке, который не боится сказать правду. Кроме того, признание собственной ошибки требует определенной силы воли, и это также будет отмечено. Если же недостачи или аналогичных неприятностей не было, примеры причин увольнения с работы для резюме продавцов могут быть самыми обычными. Например, низкая зарплата. Не стоит избегать темы денег в резюме. Это не меркантильность, а та самая конкретика, которую оценит рекрутер во время последующего собеседования. Но нельзя сводить разговор только к деньгам.

Необходимо конкретизировать, почему есть необходимость в повышенном заработке, например:

  • родился ребенок;
  • планируется свадьба;
  • планируется покупка квартиры в ипотеку.

Наконец, в резюме излишне писать то, что имеет экспрессивную эмоциональную окрашенность. Резкое отторжение и негативную реакцию вызовет текст, изобилующий «горящими» лексемами: фатальная ошибка, роковая ошибка, глубокая проблема, трагический провал, страшная неудача, глубокое несчастье… Необходимо всегда помнить, что резюме должно составляться в деловому стиле.

причина поиска работы в анкете

Причина увольнения №2 – отсутствие перспектив

Срок предупреждения об увольнении

Основная часть Как правильно описать в резюме причины увольнения

Все очень просто. За некоторыми исключениями и для работающих, и для безработных
соискателей можно дать один совет:

В резюме не объясняйте, почему вы оставили работу; объяснения
пригодятся на собеседовании.

Ниже приводятся исключения из этого правила

Исправьте имидж «летуна»

Если за последние десять лет человек работал на семи работах, его могут принять
за «летуна». Это впечатление усиливается тем фактом, что сейчас он
снова ищет работу. Даже работодатели, без зазрения совести проводящие массовые
увольнения подчиненных, побоятся принять на работу кандидата с репутацией «летуна».

Тщательно продумайте, как можно компенсировать это негативное восприятие и
в резюме, и для объяснений на собеседовании.

Когда будете составлять резюме, постарайтесь так подать информацию, чтобы
она сделала ваш имидж более положительным.

Например, чтобы не говорить, что кандидат переходит с одной работы на другую,
потому что сам не знает, чего хочет, можно сказать, что у него разносторонний
опыт, который позволяет ему быстро адаптироваться и добиваться прекрасных профессиональных
результатов.

Написав резюме, вернитесь к нему еще раз и особенно выделите свои положительные
и сильные стороны.

Способность быстро обучаться

Приведите примеры того, что ваши навыки не ограничиваются одной компанией,
их можно применить в любой ситуации.

Ориентация на достижения

Не стесняясь, расскажите о своих достижениях на каждой работе. В конце каждого
описания напишите «Приглашен на более высокую должность». Теперь вы
— желаемый сотрудник, которым заинтересуются и рекрутинговые компании, и работодатели.

Способность к быстрой адаптации

Расскажите о своей гибкости и способности адаптироваться к новым условиям,
идеям, технологиям и должностным требованиям.

Командный игрок

Опишите, как вы умеете строить хорошие отношения с коллегами. Приведите пример
того, как ваш вклад помог добиться успеха всей команде.

Если вы потеряли работу не по своей вине, а без комментариев в резюме вы выглядите
как «летун», лучше открыть подлинные причины увольнения.

Многочисленные увольнения по сокращению

В это трудно поверить, но иногда хорошим специалистам не везет, и они попадают
под сокращение несколько раз подряд.

Когда такое случается, расскажите о своем опыте и объясните обстоятельства
увольнения.

  • Компания по разработке дизайна интерьеров Б (компания закрылась).
  • Производство фурнитуры А (сокращение производства).

Если вы кратко объясните причины каждого перехода, вы избавитесь от негативного
образа «летуна» и от неприятных расспросов на интервью.

Изменение названия компании-работодателя

Так же можно поступить, если формальное название компании-работодателя менялось,
а фактически все годы вы работали в одной компании.

  • Название должности, компания Г (в прошлом компания В), количество лет.
  • Название должности, компания В (в прошлом компания Б), количество лет.
  • Название должности, компания Б (в прошлом компания А), количество лет.
  • Название должности, компания А, количество лет.

Таким образом, вы покажете, что, несмотря на трудности, вы все годы оставались
верны одной и той же компании, росли и поднимались по карьерной лестнице именно
в ней.

Еще несколько достойных причин увольнения

Нейтральные причины

Сегодня многие работодатели не просто проверяют резюме и информацию о сотруднике путем звонка или письма на предыдущее место работы, но и просят характеристику или рекомендательное письмо от экс-работодателя. Это означает, что увольняться с предыдущего места работы лучше без скандалов и ссор, чтобы вам составили нормальную характеристику, а не отвечали на все звонки касательно вашей личности злобным хихиканьем. Если характеристику вам не составили и имеется несколько причин для ухода, то лучше всего выбрать максимально нейтральную и именно ее указать в резюме, при необходимости озвучив на собеседовании и другие варианты. К нейтральным относится:

  1. Сотрудник принял решение поменять род или характер работы.
  2. Работник желал карьерного роста, но компания не могла предоставить ему подходящего решения.
  3. Малый размер заработной платы, не соответствующий пожеланиям.
  4. Изменения в работе компании (сокращения, переформатирования, изменение условий труда и пр.).

Многие специалисты считают, что указывать причину увольнения по собственному желанию как «малый размер заработной платы» неэтично или бесперспективно, но мы не разделяем это мнение. Дело в том, что деньги нужны любому человеку, и если их не хватает, то он перестает качественно выполнять свои трудовые обязанности. Укажите, почему вам понадобилась большая ЗП: рождение ребенка, кредит на квартиру, обучение, падение курса рубля и прочее. В целом нормальные работодатели нормально относятся к подобному, понимая, что если платить человеку мало, то и ждать от него трудовых рекордов будет глупо. Многие просто перекупают квалифицированных сотрудников у конкурентов, так что это вполне нормальная ситуация. В любом случае, если увольнение происходило не по статье, то у вас имеется широкий выбор вариантов того, что можно написать и сказать на собеседовании, главное, чтобы это было недалеко от правды. А вот если в трудовой указана статья, то нужно попытаться пояснить, почему же сложилась подобная ситуация. Например, систематические опоздания могли сложиться из-за нарушения расписания: работодатель заставлял сотрудников работать дольше, а приходить раньше и пр. Если статья серьезная, то нужно упомянуть о причине вскользь, а затем, если дело дойдет до собеседования, рассказать, почему возникла подобная ситуация и что вы сделали соответствующие выводы.

Возможные причины

На самом деле причин увольнения по собственному желанию чаще всего две: неудовлетворенность оплатой труда и отсутствие перспектив карьерного роста. Второй фактор всегда важнее, так как рост по карьерной лестнице почти всегда сопровождается повышением заработной платы.

Согласно Трудовому Кодексу РФ уважительными причинами, побудившими рабочих подать заявление на увольнение, но при этом сохранить трудовой стаж, могут быть:

  • Достижение пенсионного возраста;
  • Если супруг уезжает на работу или военную службу за границу;
  • Неизбежность смены места жительства;
  • Уход за членом семьи по состоянию здоровья или ребенком младше пятнадцати лет;
  • Болезни, которые препятствуют дальнейшей трудовой деятельности;
  • Учеба в высшем или среднем учебном заведении на очной форме обучения, а также поступление в аспирантуру или ординатуру;
  • Нарушение договора со стороны работодателя.

Помимо указанных мотивов, выделяют неуважительные, к которым относятся:

  • Поступление на заочную форму обучения в учебные заведения;
  • Конфликт между сторонами;
  • Нежелание отрабатывать двухнедельный период;
  • Болезнь, которая не подтверждена официальными документами из медицинского учреждения;
  • Уход за ребенком, которому исполнилось восемнадцать лет, без отклонений в состоянии здоровья.

Важным моментом является изложение причин в резюме

Так как оно важно при поиске работы, то необходимо избегать конфликтов с руководством, нареканий и так далее. Претензии, которые можно описывать в резюме, связаны с отсутствием роста по карьерной лестнице и неудовлетворенность заработной платой

В юридической практике фразы «увольнение по статье» не существует, так как уход с рабочего места всегда предполагает ту или иную статью ТК РФ. В каждой трудовой книжке указывается конкретная статья, которая побудила работодателя уволить работника. Для наемных такое выражение означает, что они не следовали принципам трудового договора или законодательства. К причинам увольнениям по статье можно отнести:

  • Работник не имеет соответствующих навыков для занимаемой должности;
  • Смена собственника компании;
  • Некачественное выполнение своих обязанностей;
  • Опоздание, алкогольное опьянение и так далее.

Следует помнить, что существует определенная категория лиц, которых нельзя увольнять. К ним относятся:

  • Матери-одиночки;
  • Дети-инвалиды;
  • Беременные женщины;
  • Недееспособные граждане, которых находятся на больничном.

Добровольное увольнение работника выгодно нанимателю, потому что он имеет две недели для поиска достойного сотрудника на освободившееся рабочее место, а бухгалтерия проводит окончательный расчет. После истечения данного срока, если работник осознанно не забирает трудовую книжку из отдела по подбору персонала, трудовой договор продолжает действовать.

Для работника также есть свои плюсы. Например, в течение двухнедельного периода он имеет право отозвать свое ходатайство и вернуться на прежнее рабочее место, если не нашли другого сотрудника. Также добровольное увольнение не рассматривается как прецедент и не препятствует дальнейшему поиску работы.

Кого работодатель уволить не может

По своей инициативе руководителю закон запрещает увольнять работника, если он:

  • отсутствует по причине нахождения в отпуске;
  • оформил больничный лист ввиду болезни.

Особые требования предъявляются при увольнении граждан при следующих обстоятельствах:

  • если сотрудником является женщина, в состоянии беременности;
  • если она мать — одиночка, имеющая ребенка до 14 лет;
  • если она ухаживает за ребенком, который не достиг трехлетнего возраста;
  • при уходе работающего гражданина за не достигшим совершеннолетия ребенком-инвалидом.

Для увольнения данной категории работников, находящихся под государственной защитой, предусмотрено увольнение в особом порядке.

Причина увольнения в резюме

Как объяснить причины смены работы

Уже при первом телефонном контакте с потенциально интересным специалистом работодатель может задать опрос: «А почему вы готовы рассматривать предложения о новой работе?». Простой ответ: «Потому что я сейчас не работаю и занимаюсь поисками» вызывает желание выяснить, почему кандидат остался бе работы. Если увольнение произошло по инициативе компании, то почему уволили именно его? Если человек уволился по своей инициативе, то каковы причины?

Типичные ошибки в ответах

  1. Кандидат отказывается объяснять причины увольнения или пытается уйти от прямого ответа: «Так сложлись обстоятельства, все очень сложно, по телефону не объяснишь…». Подобная позиция обычно выглядит подозрительной. Человеку вообще, а значит и интервьюеру, свойственно при недостатке информации предполагат худшее. Поэтому нужно заранее готовиться к четкому ответу на этот вопрос.
  2. Кандидат все объясняет внешними обстоятельствами, не зависящими от него. Например, кризисом на рынке туда: «Сейчас многих увольняют…». Возникает представление, что кандидат подобен щепке в бурном отоке и своим движением управлять не способен.
  3. Кандидат начинает критиковать или даже поливать грязью своего работодателя. Даже если тот этого заслужвает, подобную позицию занимать не следует. Она воспринимается как склонность нелояльно относиться к своем руководству, что считается большим минусом.
  4. Кандидат все объясняет материальной стороной: «Мало платят…». Возникает мысль, что кандидаа ничего кроме денег не интересует. А это плохо.

Что надо отвечать

Готовясь к ответу на вопрос, нужно подобрать слова, которые продемонстрировали бы лояльность к работодателю, заинтересованность в эффективной работе, умение управлять своими делами. Например:

  1. «Я успешно проработал в компании более двух лет. Но, к сожалению, возможностей для дальнейшего профессионального роста нет (или не было). Поэтому я решил заняться поиском нового места, где мог бы с большей пользой для компании применить свой опыт и квалификацию».
  2. «Руководство компании приняло решение закрыть (или сократить) то направление, в котором я работал. Но при этом моя работа оценивалась положительно, вы можете получить отзыв». В любом случае желательно уходить из компании по-хорошему, без конфликтов — практика проверки отзывов с прежних мест работы получает все большее распространение.
  3. «У меня возникли разногласия с руководством по дальнейшему развитию бизнеса. При встрече могу объяснить это подробнее. И мы решили, что лучше разойтись по-хорошему». На первый взгляд, ход рискованный. Но если руководитель, с которым вы разошлись (или расходитесь), может подтвердить вашу версию и дать положительный отзыв, это вполне приемлемый вариант.

Как часто надо менять работу?

Если вы хотите успешно делать карьеру, а не иметь хоть какую-нибудь работу, следует избегать частых переходов с места на место. Менять работу раз в два-три года, особенно с повышением или с переходом в более престижную компанию — нормально. Но более частые переходы могут снизить вашу конкурентоспособность на рынке труда. К вам станут относиться подозрительно, появятся дополнительные трудности.

Анализ динамики послужного списка является одним из основных методов первичного отбора кандидатов по резюме. Поэтому, выбирая место работы, всегда старайтесь оценить, каковы ваши шансы закрепиться в компании и не искать нового места хотя бы в течение первого года. Думаю, что при поиске новой работы иногда целесообразно отказаться от должности с более высокой оплатой, но в сомнительной компании, в пользу более надежного места с меньшей оплатой.

Но у этой проблемы есть и другая сторона. Если вы нацелены на карьеру, то «засиживаться» на одной должности в одной компании более двух лет тоже опасно. Особенно для молодых людей. Оправдать такую ситуацию могут ваши достижения и связанный с ними профессиональный рост или увеличение оплаты труда.

Валерий Поляков,президент Кадрового объединения «Метрополис»

Причина увольнения №4 – плохие взаимоотношения с начальством или коллективом

Что не стоит упоминать в резюме

Смена деятельности

Огромную роль играет для работодателя такой пункт, как «Причина увольнения» в резюме. Что писать здесь? Над этим задумываются многие граждане. Уже было сказано: старайтесь не врать, а также сообщайте какие-то конкретные причины. Минимум неопределенности, ее не слишком ценят потенциальные работодатели.

Как заполнить в резюме пункт «Причина увольнения»? Хорошим вариантом является причина под названием «смена деятельности». Если вы работали в одной сфере, а тут внезапно решили перейти в другую, то этот расклад подойдет вам. Во всяком случае потенциальные работодатели не станут придираться и копать в поисках правды.

Допускается написание подобного рода варианта в формах «смена деятельности», «смена сферы работы», «изменение профессии», «получение дополнительного образования», «переквалификация». Эти примеры действительно помогают зачастую трудоустроиться без лишних вопросов. И поэтому их довольно часто используют граждане.

Причина увольнения №10 – личные факторы

В большинстве случаев люди увольняются именно из-за неудовлетворенности теми или иными аспектами трудовых взаимоотношений. Однако это касается не всех ситуаций – в некоторых случаях работодатель и его предприятие абсолютно не связаны с увольнением работника. Причина увольнения может крыться в абсолютно сторонних, личных факторах, влияющих на жизнь работника.

К таким ситуациям можно отнести различные семейные изменения. Развод или наоборот – свадьба, рождение ребенка, переезд семьи – список подобных ситуаций, которые могут привести в итоге к увольнению, крайне широк. И работодателю не следует винить себя или искать ошибки в собственной кадровой политике, если работник увольняется именно в связи со сложившимися в его личной жизни обстоятельствами. К таким же ситуациям можно отнести и возникающие у работников проблемы со здоровьем, не связанные с профессиональной деятельностью. Но в этом случае все же поддержка работодателя и помощь могут иметь огромное значение для увольняющегося.

При этом рекомендаций, которые могли бы однозначно удержать сотрудника на рабочем месте в таком случае дать невозможно. Конечно, работодатель может тщательно обсудить этот вопрос с работником и предложить какое-либо компромиссное решение, но далеко не всегда такой компромисс может быть возможен. Увольнения по личным причинам случаются не так уж и часто, поэтому в первую очередь, к ним следует относиться как к данности – все же человеческая жизнь нестабильна, и далеко не у каждого человека в ней работа стоит на первом месте.

Перечень подходящих причин

Примеры лучших ответов

Просмотрите эти примеры, но свой ответ давайте в соответствии с вашими профессиональными обстоятельствами.

Если честно, я не думал о смене работы, но бывший коллега порекомендовал мне вакансию в вашей компании. Я посмотрел на эту должность и очень заинтересовался ролью и компанией. То, что предлагается вами, выглядит прекрасной возможностью и идеально подходит для моей квалификации.

Почему это работает: это лестно для компании! Если вы не переусердствуете с комплиментами, дайте понять, что именно эта должность привела вас на рынок труда, и это привлекательно для интервьюеров.

Я смог воспользоваться предложением о досрочном выходе на пенсию в связи с сокращениями в компании, и готов к новой работе.

Почему это работает: этот конкретный ответ дает факты без тени обиды или негатива.

Меня уволили с последней должности в связи с сокращением штата, поэтому я активно ищу работу.

Почему это работает: это еще один ответ, основанный на фактах, который помогает избежать ненужных эмоций или негатива.

Я недавно получил профессиональный сертификат и хочу применить свое образование и технические навыки на новой работе более высокого уровня. На предыдущей работе я не смог достичь этой цели.

Почему это работает: этот ответ поможет кандидату показать себя настоящим энтузиастом, стремящимся совершенствовать навыки и применять новые знания на практике. Работодатели считают эти качества положительными.

Я оставил свою последнюю работу, чтобы проводить больше времени с больным членом семьи. Обстоятельства изменились, и я снова готов к работе на полную ставку.

Почему это работает: хотя во время собеседований часто рекомендуется избегать сугубо личного, это хороший пример приемлемой причины для ухода из компании.

Другие возможные ответы, которые можно использовать:

  • «Я подал в отставку, чтобы сосредоточиться на поиске работы, которая ближе к дому, и буду использовать свои навыки и опыт в другом качестве».
  • «У меня не было возможности для роста с моим предыдущим работодателем».
  • «Я был волонтером, и я люблю такую работу. Я хочу превратить свое увлечение в следующую ступень моей карьеры».
  • «Проработав несколько лет на последней должности, я ищу компанию, в которой я мог бы внести больший вклад и расти в среде, ориентированной на коллектив».
  • «Я заинтересован в новом опыте и хочу использовать свои навыки и опыт в ином качестве, чем это было раньше».
  • «Меня интересует более ответственная работа».
  • «Я ездил на работу и тратил 2 часа ежедневно, проделывая путь туда и обратно. Я бы предпочел быть ближе к дому».
  • «Должность, кажется, хорошо соответствует моим навыкам. К сожалению, на моей последней работе я не мог полностью использовать свои знания и опыт».
  • «Компания сокращалась, и я подумал, что имеет смысл найти другую должность до того, как меня уволят».
Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий