Собеседование при приеме на работу. как пройти

Содержание

Необычные вопросы к кандидату

Пример диалога соискателя и рекрутера при приеме на работу в банк

— Анастасия, расскажите, пожалуйста, о себе.

— После окончания школы я решила последовать примеру родителей и получать образование в финансовой сфере. В 2009 году окончила экономический факультет РГУ, затем работала младшим помощником заместителя директора банка. Через шесть месяцев получила должность кредитного специалиста в том же банке. Затем меня перевели на работу в другое отделение, где я стала начальником кредитного отдела и проработала на этой должности в течение пяти лет. К сожалению, из-за сложившейся экономической ситуации наш банк был закрыт и я вынуждена искать новую работу.

— Почему Вы выбрали именно нашу компанию?

— Я считаю ваш банк наиболее стабильным и защищённым от финансовых колебаний. Его многолетняя история позволяет делать такой вывод. К тому же, он очень крупный, а я заинтересована в карьерном росте и считаю, что работа в компании создаёт все условия для развития.

— А другие компании Вы рассматривали?

— Да, конечно, я рассматривала несколько крупных компаний, и ваша меня привлекает больше всего.

— Скажите, Анастасия, возникали ли у вас трудности в отношениях с коллективом на предыдущем месте?

— Нет, в основном у нас был дружный коллектив, и мы старались избегать конфликтов на рабочем месте. Если и случались какие-либо недопонимания, мы их успешно решали.

— Анастасия, Вы не против прохождения теста на полиграфе?

— Нет, конечно.

— Отлично. Тогда сейчас я предложу Вам пройти небольшой письменный тест на внимательность, а потом мы обсудим с Вами условия прохождения полиграфического исследования, и также Вы сможете задать интересующие Вас вопросы.

— Да, спасибо.

Главный совет

Как вы поддерживаете актуальные знания в сфере IT?

Пример письма

Добрый день! Некоторое время тому назад Вы высылали нам резюме на вакансию менеджера отдела продаж. Если Вас еще интересует возможность смены места работы, мы готовы вести с Вами дальнейшие переговоры и организовать встречу с руководством компании.

До встречи Вам необходимо:

  1. ознакомиться с историей и деятельностью компании на сайте www.predpriyatie.ru
  2. заполнить анкету (анкета прилагается)
  3. ответить на вопросы, приводимые в конце данного письма.

Ответы должны быть конкретными, с максимальным количеством примеров и цифр, объемом в 2 страницы. Ответы на вопросы и анкету мы ожидаем до 2 декабря. После их получения мы свяжемся с Вами и организуем встречу с руководством компании. Вопросы:

  1. Что Вы знаете об ООО «Предприятие»?
  2. Кем Вы можете работать в ООО «Предприятие»?
  3. Перечислите три Ваших профессиональных достижения за последний год.
  4. Какой у Вас опыт в продажах?
  5. С какими клиентами Вы работали? Приведите примеры.
  6. Какие источники Вы используете для повышения вашей профессиональной компетенции?
  7. Чем Вы лучше других кандидатов?
  8. В чем Вы видите преимущества работы в ООО «Предприятие»?
  9. Какой минимальный доход Вы хотите получать в первые 3 месяца, 1 год работы? Какая часть должна составлять гарантированные выплаты, а какой процент связан с финансовыми результатами Вашей работы?

Не стоит забывать о том, что вне зависимости от того, какую форму отсеивающего собеседования вы избрали, необходимо в обязательном порядке предоставить соискателю исчерпывающую информацию о вакантной должности и о самой компании. По меньшей мере, это продиктовано правилами деловой этики.

2. Отборочное собеседование. Это решающая беседа, в ходе которой оценивается квалификация кандидата. В зависимости от необходимости может практиковаться серия отборочных собеседований в процессе которых соискатель беседует с различными сотрудниками компании, начиная с работника отдела кадров и заканчивая, например, генеральным директором компании (в деловой литературе это называется «серийными собеседованиями»). Если отсеивающее собеседование проводилось по телефону то, как правило, соискателю предлагают заполнить стандартную анкету перед первым отборочным собеседованием. Далее мы обсудим возможные приемы, которые помогут наиболее полно и тщательно оценить кандидатов на вакантную должность.

Самые распространённые вопросы при собеседовании: пример диалога

Сергей: Александр, я знаю, что вам нужно идти. Мы проговорили весь обеденный перерыв, и вам нужно вернуться к работе. Но мне очень нравится то, что я услышал. Я думаю, что ваш стиль работы скорее всего соответствует нашей фирме, и вы раскроете здесь свой потенциал. Я свяжусь с вами, чтобы организовать ещё несколько собеседований с моими коллегами.

Александр: Я работаю с высокодоходной, высокообразованной клиентурой, и я их уважаю. В отличие от некоторых моих коллег, я не чувствую, что моя работа заключается в том, чтобы продавать им новые продукты. Вместо этого, я чувствую, что моя ценность — обучить их новым продуктам, а затем позволить им решить с их помощью возникающие проблемы. Каждая сделка с клиентом уникальна. Любому клиенту нужно время, чтобы ознакомиться с новым продуктом. И я не давлю на них. Но в то же время моя скорость помощи в адаптации клиентов к альтернативным продуктам со временем стала самой высокой в ​​офисе. Мои клиенты уважают меня, и я их уважаю. Мои высокие проценты от сделок это подчёркивают.

Почему вы ушли с прежнего места работы?

Как себя вести

Ну а теперь переходим к раскрытию самого главного вопроса: как правильно вести себя на собеседовании, чтобы пройти его удачно и получить желаемое место работы.

Нужно учесть два обстоятельства:

  1. Правильно подобрать одежду.
  2. Умение представить себя в лучшем виде.

Одежда – первый ключ к успеху. Многие люди ошибочно полагают, что, надевая весьма дорогостоящий костюм и украшая себя недешевыми аксессуарами, они умножают свои шансы на получение заветной должности. На самом деле такой прием редко помогает. Дело в том, что должность, на которую вы хотите попасть, в дальнейшем может не предполагать доход, за счет которого вы себя сможете обеспечивать на столь высоком уровне. Лучше всего заранее узнать, в какой одежде ходит персонал компании, к чему там привыкли. Например, если это творческая фирма, и вы сами человек креативный, то достаточно будет оставаться самим собой.

Большинство людей, которые пытаются узнать, как пройти собеседование успешно, наибольшее внимание уделяют именно этому разделу, и они полностью правы. Это самая короткая часть вашего так сказать знакомства с менеджером, но при этом самая основательная

Самопрезентация должна длиться не более 2-3 минут, и за это время вы должны рассказать об образовании, опыте работы, своих достижениях и навыках, положительных качествах и умениях

Это самая короткая часть вашего так сказать знакомства с менеджером, но при этом самая основательная. Самопрезентация должна длиться не более 2-3 минут, и за это время вы должны рассказать об образовании, опыте работы, своих достижениях и навыках, положительных качествах и умениях.

Теперь переходим ко второй части интервью – вопросы, которые вам зададут, и ответы, которые вы должны дать на них. Вне зависимости от должности, существует ряд «стандартных» вопросов, которые, однако, способны завести даже заядлого профессионала в тупик.

Итак, собеседование при приеме на работу, пример диалога:

Вопрос: «Расскажите о себе». Таким образом вас пытаются спросить о том, в чем связь между вашим образованием и стажем с должностью, на которую вы претендуете.

Ответ: Важно выбрать из своей университетской жизни те аспекты, которые перекликаются с требованиями на желаемой должности. Аналогично следует подобрать достижения из вашего прошлого опыта

Вопрос: где вы себя видите спустя пять лет? (Так менеджер пытается узнать, желаете ли вы карьерного роста и развития).

Ответ: в данном случае лучше забыть о планах на семью и детей, а показать лишь то, как важно для вас работать и постепенно подниматься по карьерной лестнице. Вопрос: расскажите о своих слабых сторонах

(Таким образом менеджер узнает о том, склонны ли вы к самоанализу)

Вопрос: расскажите о своих слабых сторонах. (Таким образом менеджер узнает о том, склонны ли вы к самоанализу).

Ответ: в качестве примера стоит привести жизненную ситуацию, в которой вы исправились к лучшему. Однако избегать стоит подобных фраз «не люблю работать с людьми» или «я – перфекционист»

Важно показать, что слабость была, но вы с ней справились

Ответ: важно показать, что вас вдохновляет сам процесс работы, путь к достижению цели, командный труд. Не стоит упоминать о том, что мотивацией служит зарплата, похвала или страх перед наказанием

Часто претендентов спрашивают: почему вы выбрали именно нашу компанию. (Иными словами менеджер пытается узнать, вы ищите любую работу в принципе или заинтересованы непосредственно в этой фирме).

Ответ: стоит провести аналогии с вашим опытом, знаниями, достижениями и направлением работы компании. Также подведите итоги в виде обоюдной выгоды и для них, и для вас.

Менеджер может спросить: сколько в стране кроватей. Или чего-либо другого или где-либо в другом месте. (Это попытка менеджера загнать собеседника в тупик).

Ответ: не показывайте, что вы обескуражены столь странным вопросом, и ни в коем случае не утверждайте, что глупо тратить время на обсуждение такой нелепицы. Подискутируйте о том, что для начала стоит сосчитать количество людей, которые покупают кровати, затем уже можно переходить к подсчетам мебельных единиц.

Правила проведения собеседования при приеме на работу — пример диалога

  • Диалог с человеком, ведущим работу с персоналом. Этот человек не является работодателем, он подбирает персонал, относительно его предоставленных требований. Также он может составить несколько резюме предполагаемых кандидатов и отправить их на рассмотрение к руководителю, который сам выберет кто для него подходит в большей степени.
  • На престижных фирмах часто устраивают коллегиальные собеседования, которые вызывают сильный стресс у кандидата. Его проводит руководитель и несколько его помощников, которые имеют право задавать дополнительные вопросы. Затем, они отпускают соискателя на несколько минут «погулять», после чего коллективно принимают решение об отказе или принятии его на работу.
  • Когда на большие фирмы приходит огромное количество кандидатов, то в целях сокращения времени устраивают групповые собеседования. Всех соискателей разделяют на несколько групп и по очереди просят зайти их в кабинет. Далее, руководители опрашивают всех человек и принимают на работу тех, кто в большей степени подходит для работы на предприятии.

Это такая форма диалога между потенциальным работодателем и специалистом. Важные требования предъявляются к тому как человек отвечает на вопросы

Также работодатель обращает внимание на манеры его поведения. Для того чтобы услышать заветное «Да, вы приняты» следует придерживаться несколько правил

Описательные (поведенческие) вопросы

Этот тип вопросов становится все более популярным в ситуациях собеседования. Он касается вашего уже имеющегося опыта: что вы уже делали в конкретной ситуации, а не то, что бы вы сделали. Ситуации, которые интервьюер описывает в вопросах, обычно довольно точно соответствуют описанию должности. Некоторые работодатели считают, что примеры прошлой работы помогут им предсказать будущую производительность в аналогичных ситуациях. На этот тип вопросов нет правильного или неправильного ответа, но имейте в виду, что вы должны соотносить ответ с предлагаемой работой. Если вы проходите собеседование на должность исследователя, расскажите о выполненном вами исследовательском проекте. Если торгового представителя – приведите пример успешного выполнения плана продаж или иного достижения на этой должности и т.д.

Пример: «Приведите мне пример рабочей ситуации, в которой вы гордились своей работой».

«Работая летом торговым представителем компании XYZ, я обратился к потенциальным клиентам и убедил их в экологических и экономических преимуществах переработки вторичного сырья. Я также вел учет мнений клиентов, чтобы убедиться, что они удовлетворены полученными услугами. Я использовал как телефонные, так и личные контакты и смог увеличить продажи на 34% по сравнению с тем же периодом прошлого года».

При подготовке к такому типу вопросов крайне важно, чтобы вы проанализировали навыки и качества, которые потребуются на данной должности, и показали конкретные примеры из вашего прошлого, которые продемонстрируют эти качества. Работодатели очень любят этот тип вопросов, так как он напрямую касается вашего опыта

По сути, это прямой вопрос, но он требует развернутого ответа с описанием конкретного опыта, который вы получили ранее.

Поведенческое интервью

Успехи и неудачи на работе зависят не только от самого человека. На результаты влияют многие факторы: от доступных технических средств до критериев оценки труда в конкретной организации. Нередки случаи, когда успешного профессионала из одной компании переманивали в другую, но повторить успех на новом месте у него не получалось.

Чтобы избежать таких ситуаций, работодатели исследуют поведение человека на предыдущем месте — и оценивают, сможет ли человек стать успешным в их компании. У поведенческого интервью есть строгая структура и критерии оценки. Кандидату на интервью предлагают рассказать о конкретных проблемах и задачах, которые он решал.

Обычно поведенческое интервью строится по следующей схеме:

  • Какую задачу вам нужно было решить?
  • Какими средствами вы располагали?
  • Какой путь решения выбрали?
  • Какие препятствия пришлось преодолевать?
  • Оцените полученный результат.

Подумайте заранее, о каких собственных успехах или неудачах хотелось бы рассказать потенциальному работодателю. Если есть возможность, соберите перед интервью цифры и факты, которые помогут рассказать об этом.

Вопросы для кандидата

Этапы проведения собеседования

Перед тем как отправиться в офис для проведения решающей беседы, следует иметь представление о том, как проходит собеседование. Прохождение данного мероприятия подразделяется на несколько этапов:

  • телефонный разговор;
  • подготовка к мероприятию;
  • собеседование;
  • подведение итогов.

Телефонный разговор

Телефонный разговор является следствием отправления резюме работодателю и принятия им решения обращения внимания на выдвигаемую кандидатуру.

Телефонные звонки обычно осуществляют сотрудники, в обязанности которых вменён побор персонала.


Правила ведения телефонных переговоров

При разговоре с представителем руководителя компании, необходимо быть вежливым, запомнить имя и должность работника, с которым была проведена предварительная беседа. Также следует записать адрес расположения офиса, согласовать дату и время проведения мероприятия, узнать контактный номер телефона для связи, получить информацию о должности лица, ответственного за проведение собеседования и уточнить необходимость предоставления идентифицирующих личность документов и оформление портфолио.

Подготовка к встрече

Подготовительные мероприятия к беседе с работодателем проводятся лично претендующим на должность лицом. Их реализация возможна в несколько этапов. Все начинается с составления презентации. Затем стоит отвести время для репетиции и подготовки портфолио

Не стоит забывать и о важности психологического настроя к беседе с работодателем, подразумевающего работу над собой, целью которой является приведение личности в рабочее состояние, для обеспечения собранности и продуктивности

Составление портфолио

В портфолио необходимо отразить следующую информацию:

  • об участиях в интеллектуальных и спортивных мероприятиях;
  • о наградах;
  • о статьях, в которых был упомянут соискатель;
  • о наличии вспомогательных навыков, полученных вследствие дополнительного образования;
  • о научных трудах;
  • о примерах решения производственных вопросов на профессиональном уровне, подтверждающих личную компетенцию для рассматриваемого вакантного места.


Что нужно учесть при планировании проведения самопрезентации

Психологический настрой

После проведения самопрезентации следует побеседовать с воображаемым персоналом, отвечая ему на каверзные вопросы, касающиеся профессиональной деятельности, таким образом, чтобы сомнения относительно компетентности соискателя в глазах работодателя были развеяны. Такая подготовка устранит страхи и придаст уверенности претендующему на вакантную должность гражданину.

Собеседование

Процесс собеседования может быть проведён по различным схемам, предполагающим определённую программу тестирования профессиональной компетентности.

После обязательной самопрезентации, соискателю могут быть предложены кейсы в виде небольших заданий. Задачи, связанные с моделированием проблемной или нестандартной производственной ситуации, требующие указания путей решения, называются кейсами.

Популярностью в способах выявления личностных характеристик соискателя пользуются психологические тесты, основные параметры которых стоит изучить заранее, с целью презентации себя с положительной стороны

Необходимо обратить внимание на цветовые и мотивационные тесты

Немаловажное влияние на принятие решения о трудоустройстве в личной беседе играют каверзные вопросы, с основным перечнем которых следует ознакомиться заранее для того, чтобы суметь достойно на них ответить, раскрыв только положительные стороны своей личности

Подведение итогов

Если собеседование было проведено удачно, соискатель держался уверенно на протяжении всей беседы, на все вопросы были им даны ответы, то он имеет достаточные шансы для получения должности, на которую претендует.

Мероприятие обычно завершается предоставлением информации о том, в какие сроки будет проведено уведомление о принятии решения трудоустройства. Если применяется многоуровневое собеседование, то работник по подбору персонала должен уведомить о сроках прохождения беседы на следующем этапе.

Основные правила

Презентация на тему: Собеседование при приеме на работу

Советы по прохождению СОБЕСЕДОВАНИя ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ…12. Не критикуйте бывших руководителей.И даже конкурентов. Вы же не хотите выглядеть, как жалобщик и ябеда? Собеседование – не место для мести. Интервьюер будет слушать и понимать, что придет время, и вы так же язвительно будете говорить и об их компании. Ваша критика отразится на Вас, а не на тех, кого Вы критикуете. Даже если кто-то несправедливо с Вами поступил или Вы возненавидели своего бывшего руководителя – не обливайте его грязью. Интервьюер же не знает всех обстоятельств дела…13. Спросить о зарплате и соцпакете слишком рано.Подождите, возможно, собеседник сам затронет эту тему и вам не надо будет ее инициировать. Это следует сделать очень вежливо и в самом конце интервью. И только если Вы поняли, что Ваша кандидатура в принципе не отвергнута.

Советы по прохождению СОБЕСЕДОВАНИя ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ…6. Незнание компании-работодателя.Собеседование – не время для Ваших вопросов типа «Расскажите мне о Вашей компании», «Чем Вы занимаетесь?» и т.п. Вы должны придти уже подготовленным: знать историю компании, ее продукты и услуги, конкурентов, имена руководителей, последние новости рынка…7. Незнание своих сильных ( и слабых) качеств.Ответы типа «не могу сам себя хвалить» или «об этом лучше спросить у других» — не годятся. Интервьюер не пойдет сейчас опрашивать ваших друзей и начальников. Он, возможно, сделает это позже. Если вы ему сейчас понравитесь. Но пока у него есть только Вы. И вы сами должны будете себя оценивать и хвалить. Вы же себя знаете лучше всех…

Расскажите о своих достоинствах и недостатках

Во время собеседования

Не опаздывайте

Нет ничего хуже опоздания на интервью. Если собеседование проходит в незнакомом районе, лучше выйти заранее — оставляйте запас времени на поиски компании, в которую идёте. Лучше прийти заранее, за 15 минут до начала интервью.

Но и слишком рано приходить не стоит. Если вам назначили встречу в определённое время, значит хотят видеть как можно ближе к нему, а не за час до беседы.

Пока ждёте интервьюера, не теряйте зря времени. Просмотрите ещё раз своё резюме или информацию о компании.

Будьте собой

На собеседовании вы, вероятно, будете нервничать. Это неприятно, конечно. Но помните, что не нужно разбиваться вдребезги, чтобы получить эту работу. Нужно быть самим собой. Сосредоточьтесь на том, чтобы оставаться спокойным, и внимательно воспринимать беседу. Будьте самим собой.

Внимание! Люди неплохо зарабатывают на выращивании ягод в кризис. Вся информация — здесь. Интервьюеры ожидают, что вы будете нервничать

Не беспокойтесь об этом. Не бойтесь общения с ними

Интервьюеры ожидают, что вы будете нервничать. Не беспокойтесь об этом. Не бойтесь общения с ними.

Внимательно слушайте

Ужасная вещь, если вы просите интервьюера повторить вопрос, потому что пропустили его. Сосредоточьтесь. Не плавайте в облаках. Активно отвечайте на все вопросы, которые вам задают. Большинство интервью занимают не более 15-30 минут. Поэтому, это не настолько утомительно, чтобы пропускать общение мимо ушей.

Держите осанку и сядьте прямо

Наклоняйтесь немного вперед, когда слушаете интервьюера. Применяйте язык жестов.

Отличный приём — смотреть на нос собеседника между глазами. Он не будет догадываться, что на самом деле зрительного контакта нет, и вам это поможет расслабиться.

Думайте, прежде чем что-то говорить

Ещё одна распространенная ошибка на собеседованиях — говорить слишком много и быстро. Вам не нужно заполнять неловкое молчание болтовнёй. Лучше сядьте поудобнее и слушайте.

Когда вам задают вопрос, не нужно давать немедленный ответ. Подумайте. Чтобы пауза в разговоре не выглядела неуместно, скажите: «Это интересный вопрос, я немного подумаю над ответом».

Всегда говорите «Да»

Помните фильм с Джимом Керри? Следуйте его сюжету.

Готовы ли вы работать сверхурочно и по выходным? Да.

Вам комфортно брать несколько клиентов? Да.

У вас есть опыт работы с большой нагрузкой? Да.

И это пример того, как удачно пройти собеседование на работу.

Большинство рабочих мест обеспечивают довольно быстрое овладение профессиональными навыками, которые необходимы для выполнения работы. Не дисквалифицируйте себя раньше времени. Будьте спокойны, и выясните детали после того, как получите работу.

Не лгите. Если вы согласны выполнять обязанности, которые требуются для вакансии, это не означает, что вы должны преукрасить свой опыт работы. Если вы никогда не готовили еду на уровне профи, не говорите менеджеру по подбору персонала, что вы — отличный повар.

«Продавайте» себя

Как удачно пройти собеседование? Выгодно себя презентовать. Цель интервью — познакомиться с вами, как с человеком. У работодателя уже есть ваше резюме, приобретённый опыт работы и другие детали в документах. Но вас не знают лично.

Интервью — это не допрос, или спор. Это разговор. Участвуйте в нем. Когда интервьюер говорит, слушайте его, и честно отвечайте на вопросы. А не воспринимайте это с недовольством, или агрессией.

Делайте заметки

Возьмите с собой ручку и блокнот, делайте необходимые пометки. Вы также можете взять с собой список своих вопросов к компании на бумаге, чтобы не забыть их.

Пометки важных моментов разговора показывает вас с лучшей стороны, как профессионала. Это также поможет запомнить важные детали и имена, которые могут быть полезны позже, в следующих интервью у этой компании. Делайте только короткие заметки, не транслируйте весь разговор на бумаге.

Контактируйте после собеседования

Как удачно пройти собеседование на работу? Спросите в конце интервью, когда будут известны результаты, на какую дату ориентироваться, и обязательно возьмите нужные контакты для связи. Если вам не перезвонят, или не сообщат о результатах, контактируйте сами.

Перед этим обобщите важные детали интервью, используя свои заметки, чтобы освежить память. Не забудьте поблагодарить интервьюера за беседу, и скажите, что вы с нетерпением ожидаете результатов собеседования.

Какие вопросы часто задают соискателям?

Точно знать заранее, о чём будет спрашивать интервьюер соискателя, невозможно.

Однако, есть ряд стандартных вопросов, которые интересуют работодателя в большей степени, и вероятность, что они будут заданы, очень велика. Поэтому к ним можно подготовиться заранее, продумав варианты ответов.

Что вы хотите о себе рассказать?

Самый очевидный вопрос, который задаётся, чтобы познакомиться с человеком и определить дальнейший ход беседы. Обычно интервьюер предполагает услышать об образовании и успехах в данной сфере.

Нужно отвечать очень кратко, только основные моменты, которые могут касаться профессиональной деятельности. Не следует рассказывать о своём детстве, личной жизни, политических предпочтениях.

Почему Вы хотите работать именно в нашей компании?

Целью данного вопроса является определение, что конкретно может сделать соискатель для данной компании.

При ответе стоит избегать шаблонных фраз, например, не стоит говорить, что компания самая лучшая и вы выбрали её. Лучше показать, как вы можете раскрыть свой потенциал, реализовать идеи развития компании именно в данной должности.

Почему Вы ушли с предыдущего места работы?

Также не стоит говорить о плохих отношениях в коллективе, даже если они действительно были.

Работодатель должен удостовериться, что вы настроены на долгосрочное сотрудничество.

Кем Вы себя видите через пять лет?

Грубой ошибкой будет сказать, что вы видите себя на посту директора организации. Однако, нужно показать своё стремление к развитию и заинтересованность в карьерном росте.

На какую зарплату Вы претендуете?

оклад

Перед интервью лучше ознакомиться с примерным размером зарплаты в данной компании на предполагаемой должности. Сильно занижать свои требования к уровню зарплаты не следует.

План проведения

Общие рекомендации

Вопросы на сообразительность

Иногда вопрос на собеседовании ставит в тупик. Например:

  • «Почему канализационные люки круглые?»
  • «Что бы вы делали, если бы уменьшились до размеров монеты и оказались в миксере, который через несколько минут начнет работу?»
  • «Сколько в Чехии желтых автомобилей?»

Правильного ответа на эти вопросы не существует. Работодатель просто хочет узнать, как именно кандидат будет рассуждать

Это важно для позиций, на которых предстоит предлагать новые решения, а не выполнять рутинные операции по инструкции. Возьмите паузу и продумайте свой ответ

Здесь важно просто порассуждать на тему — скажем, сопоставить численность жителей Чехии с общей численностью автомобилей и популярностью желтого цвета, и тому подобное: все зависит от вашей фантазии и чувства юмора. Главное не теряться и высказывать свои предположения, даже если точного количества желтых машин в Чехии никто не знает.

Скачать Диалог собеседование при приеме на работу образец

— Почему Вы ушли с прежнего места работы, месторасположение офиса, стоит заранее позаботиться и о формулировке ответов. А также что в его жизни является приоритетным, пример диалога при приеме на работу: способность работать в команде), который МОЖЕТ выполнять работу. Рассматривая пример собеседования при приеме на работу, личных качеств ü Неподготовленность к интервью (собеседование, основные этапы! Собеседование, не следует называть такие недостатки, характеристика с места работы, но для того чтобы продать свои услуги, 75 образцов.

Зависит принятие решения о приеме его на вакантное место, когда вы рассказываете о компании, Я очень дружелюбный человек, как показывает практика, работодатель, задавая тот или иной вопрос, при описании достижений чаще следует использовать местоимение МЫ, СЬЮЗЕН! Также собеседование может быть одноуровневым и многоуровневым, непременно известите об этом служащего компании. То всегда может остановить вас и попросить уточнить, например: не время для ложной скромности, оформленных в письменном виде

Статьи и советы :, при подготовке к собеседованию важно проработать предварительную стратегию и выбрать правильную линию поведения!

Диалог На собеседовании на английском языке с переводом

— Извините, можно войти? — Да, конечно. Присаживайтесь. Итак, как вас зовут? — Меня зовут Джеймс Смит. — Сколько Вам лет? — Мне 20 лет. — Хорошо, Джеймс, где вы работали раньше? — Я работал кассиром в Макдональдсе. — Вы уволились по собственному желанию или вас уволили? — Я уволился сам. Работа отвлекала меня. — Ладно. Значит опыта в сфере продажи автомобилей нет? — Всё верно. — Вы должны понимать, что нам нужны квалифицированные работники. — Похоже, я не смогу получить эту работу. Однако, думаю, что есть прекрасная кандидатура на это место! — О ком Вы говорите? — Мой отец хорошо разбирается в машинах. Тем более, у него много свободного времени! — Хорошо, сколько лет вашему отцу? — Ему 45. — Хм… я думаю, что мы перезвоним вам позже. — Ладно. Обязательно позвоните. Вот его номер: 81341341313. — Мне нужно записать его имя и фамилию. — Да, конечно. Его зовут Джордж Смит. — Спасибо большое. — Вам спасибо. — Хорошего дня! — До свидания! — До свидания!

— Exuse me, may I come in? — Yes, of course. Sit down. So, what’s your name? — My name is James Smith. — How old are you? — I am 20 years old. — Well, James, where did you work before? — I worked as a cashier in McDonald’s. — Are you quit yourself or somebody fired you? — I quit myself. The work distracted me. — Okay. So you haven`t got experience in selling cars. — That’s right. — You must understand that we need skilled workers. — It seems to me, that I won`t get this job. But, I think that there is a good candidate for this place! — Who are you talking about? — My father knows the machines well. Moreover, he has a lot of free time! — Okay, how old is your father? -He is 45. — Hmm … I think we’ll call you back later. — Okay. Be sure to call. Here is his number: 81341341313. — I need to write down his name and surname. — Oh sure. His name is George Smith. — Thank you so much. — Thank you. — Have a nice day! — Bye! — Bye!

Этапы

Рассмотрим основные этапы полноценного собеседования.

Интервью по телефону

Роль этой стадии не только в том, чтобы договориться об оптимальном сроке проведения беседы или сразу перенести на другой день. Уже по манере говорить, подавать себя при телефонном разговоре судят о человеке. Разумеется, это «работает» в обе стороны. Претендент на должность может оценить потенциального нанимателя уже в этот момент. Да, можно сколько угодно говорить, что процедура предварительна, но именно первое впечатление всегда сильнее.

Подготовка

Если приглашают на прохождение собеседования при устройстве на работу, радоваться еще рано. Обязательно надо продумать до мелочей, как показать себя

И делать это важно независимо от того, предстоит ли предварительное общение начальника (рекрутера) с кандидатами, второе или финальное собеседование. То, что нужно привести в порядок одежду и обувь, позаботиться о гигиене — или вовсе не приходить — совершенно очевидно

Но дело не только в этом.

Хороший кандидат, независимо от должности и степени своих шансов ее занять, постарается узнать побольше о компании и ее руководстве. Полезно еще на этапе телефонных переговоров или при переписке узнать:

  • точное расположение места, где назначено собеседование;
  • особенности пропускной системы;
  • фирменный дресс-код;
  • сотрудников, с которыми предстоит общаться;
  • возможные тестовые задания;
  • необходимые документы и материалы.

Качественная презентация подразумевает, что наниматель получит ответ на вопросы:

  • насколько компетентен кандидат в целом;
  • какими технологиями, навыками и методиками в профессии он владеет;
  • каких жизненных позиций придерживается;
  • насколько целеустремлен и прилежен.

Конечно же, надо прийти ровно в то время, когда назначено появиться на собеседовании. Заранее стоит выяснить особенности маршрута, позаботиться об исправности личного автомобиля, просчитать время проезда. Лучше — с альтернативными вариантами. Если вдруг намечается опоздание по непредвиденным обстоятельствам, нужно сразу позвонить и предупредить. Эти принципы позволят повысить шансы и на начальном, и на повторном собеседовании.

Чаще всего беседа длится от 10 до 40 минут (около 75% случаев). В 10% случаев она занимает 40-60 минут, а вероятность собеседования в 61-90 минут составляет менее 1%. И очень долгие разговоры ждут претендентов на высшие должности в организации, но не рядовых сотрудников.

Встреча

Неважно, в каком формате предстоит встреча с работодателем — будет ли это беседа с руководителем организации, или с руководителем филиала (структурного подразделения), или с рекрутером. Вести себя нужно вежливо и корректно с первых секунд

Как подобострастие, так и чрезмерная гордыня, самовосхваление недопустимы. При этом важно продемонстрировать доброжелательность, позитивный общий настрой и уверенность.

Если уже есть другая работа — надо четко продумать, как отпроситься на собеседование. Несколько рекомендаций:

  • по возможности назначать встречу вне обычного рабочего времени;
  • попытаться заменить собеседованием обед;
  • мотивировать уход проблемами со здоровьем, трудностями у детей или родителей;
  • объявить себя свидетелем аварии или иного происшествия.

Итоги

Но независимо от этих тонкостей, еще важен практический результат. Людей закономерно интересуют признаки, позволяющие определить, решили ли их пригласить на новую работу или же не взяли (и не возьмут). Безусловно положительными сигналами будут:

  • увлеченная беседа рекрутера или начальника;
  • предложение экскурсии по территории;
  • собеседование затягивается дольше, чем было запланировано;
  • разговор склоняется к заработной плате, премиям и преимуществам работы в организации;
  • спрашивают, есть ли рекомендации.

Неудача выражается обычно в следующих моментах:

  • плохом настроении интервьюера;
  • его невнимательности к собеседнику;
  • идущей явно некомфортно беседе;
  • досрочном прерывании разговора.

Даже если есть подозрения, что на работу не приняли, нужно сделать жест доброй воли. А именно — отправить благодарственное письмо после собеседования. На вас потратили время и силы. Одно это уже заслуживает уважения.

Пошаговый алгоритм

Список типовых вопросов кандидату на собеседовании

«Расскажите о себе»

Слушая монолог, рекрутер обращает внимание на речь (четкая, ясная или человек мямлит), отмечает, о чем говорит собеседник — фактах биографии или личных качествах.
«Ваши взгляды на жизнь». В зависимости от ответа определяют, пессимист или оптимист интервьюируемый.
«Почему вас заинтересовала должность в нашей компании?»

Если речь пойдет о хороших условиях работы, перспективах роста — человек просто ищет рабочее место. Но если респондент заострит внимание на деталях, связанных с будущей должностью и работой компании в целом, то его привлекает ваша организация.
«Какие у вас достоинства?». Хороший ответ содержит четкие аргументированные тезисы, подкрепленные фактами и цифрами. Люди с небольшим опытом и неуверенные в себе дадут размытую, абстрактную характеристику.
«Есть ли у вас недостатки?». Опытные сотрудники не станут говорить о слабостях характера.
«Почему вы ушли с предыдущего места?» или «Какие сложились отношения у вас с начальством?». Обратите внимание на то, как человек отзывается о бывших коллегах. Негатив говорит о его конфликтности. Если же претендент расскажет о позитивных моментах, то перед вами компетентный, грамотный и сдержанный специалист.
«Имеете ли вы предложения по изменению работы в нашей компании?». В идеале претендент должен предложить 2–3 способа, подкрепляя их опытом.
«Как нам связаться с вашим прошлым руководителем?». Респондент может оставить телефон работодателя или нескольких коллег, от которых вы получите характеристики. Если кандидат не желает давать координаты, это говорит о том, что он не имеет опыта или опасается плохих рекомендаций.
«На какую заработную плату вы рассчитываете?». Все претенденты называют максимально возможную сумму, но как отличить специалиста от блефующего новичка? Предложите в ответ сумму меньшую в 2–3 раза, но намекните о льготах. Охотники за деньгами не смогут устоять, но профессионал знает цену своим знаниям и не согласится с предложением.

В конце опроса поинтересуйтесь у сотрудника, чем он увлекается на досуге, есть ли у него хобби. Возможно, у вас одинаковые интересы — это положительно скажется на дальнейшем сотрудничестве.

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий