Основные задачи профсоюзов: цели, функции и принципы деятельности

История создания и развития профессиональных объединений в России

В 1905-1907 годах, во время революции, в России появились первые профсоюзы. Стоит отметить, что на это время в странах Европы и Америки они уже существовали достаточно давно и при этом основательно функционировали.

До революции в России же существовали стачечные комитеты. Которые постепенно переросли и были переформированы в объединение профсоюзов.

Датой основания первых профессиональных ассоциаций принято считать 30.04.1906 года. В этот день прошло первое собрание Московских рабочих (металлистов и электриков). Хотя уже до этой даты (6.10.1905 г.) на первой Всероссийской конференции профсоюзов было сформировано Московское бюро уполномоченных (Центральное бюро профсоюзов).

Все действия в период революции проходили нелегально, в том числе и вторая Всероссийская конференция профсоюзов, которая состоялась в Петербурге в конце февраля 1906 года. До 1917 года все профобъединения угнетались, громились самодержавной властью. Но после ее свержения для них начался новый благоприятный период. Тогда же появился и первый обком профсоюзов.

Третья Всероссийская конференция профсоюзов состоялась уже в июне 1917 года. На ней был избран Всероссийский центральный совет профсоюзов. Этого дня и начался расцвет рассматриваемых объединений.

Профсоюзы России после 1917 года стали выполнять ряд новых функций, в которые входили забота о росте производительности труда и повышении уровня экономики

Считалось, что такое внимание к производству и есть в первую очередь забота о самих трудящихся. Для этих целей профсоюзы стали проводить различного рода соревнования среди рабочих, вовлекая их в трудовой процесс и прививая им производственную дисциплину

В 1918-1918 годах были проведены первый и второй Всероссийские съезды профсоюзов, на которых курс развития организации был изменен большевиками в сторону огосударствления. С этих пор, вплоть до 50-70-х годов профсоюзы России резко отличались от существовавших на Западе. Теперь они не защищали права и интересы работников. Даже вступление в данные общественные организации перестали быть добровольным (носили принудительный характер).

В отличие от западных аналогов, структура организаций была такова, что объединялись все рядовые работники и руководители. Это привело к полному отсутствию борьбы первых со вторыми.

В 1950-1970 годах были приняты несколько правовых актов, которые наделяли профсоюзы новыми правами и функциями, давали им большую свободу. И уже к середине 80-х организация имела устойчивую, разветвленную структуру, которая была органично вписана в политическую систему страны. Но при этом был очень высокий уровень бюрократизма. И в связи с большим авторитетом профсоюзов, многие его проблемы умалчивались, мешая развитию и совершенствованию данной организации. Между тем политики, воспользовавшись ситуацией, внедряли в массы свои идеологии благодаря мощным профсоюзным движениям.

В советские годы профессиональные объединения занимались проведением субботников, демонстраций, соревнований и кружковой работой. Они распределяли путевки, квартиры и другие материальные блага, данные государством, между работниками. Своего рода являлись социально-бытовыми отделами предприятий.

После перестройки в 1990-1992 годах профсоюзы приобрели организационную самостоятельность. К 1995 году они уже устанавливали новые принципы работы, которые были изменены с появлением демократии и рыночной экономики в стране.

Что такое профсоюз?

Для защиты своих интересов граждане вправе создавать объединения, в том числе профессиональные союзы. Это провозглашает Конституция РФ. Статус профсоюзов, порядок их регистрации, их права и ответственность определяются Федеральным законом от 12.01.1996 N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (далее — Закон о профсоюзах). Согласно ст. 2 данного Закона профсоюз — добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Право заниматься профсоюзной деятельностью имеют граждане РФ, достигшие 14-летнего возраста, осуществляющие трудовую деятельность и проживающие на территории РФ или за ее пределами, а также иностранные граждане и лица без гражданства, проживающие на территории РФ, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ.

В своей деятельности профсоюзы независимы от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), политических партий и других общественных объединений. Они самостоятельно разрабатывают и утверждают свои уставы, положения о своей деятельности, структуру, действуют в соответствии с принимаемыми ими нормативными актами и самостоятельно решают вопрос о своей регистрации в государственных органах в зависимости от того, хотят приобрести статус юридического лица или нет.

На одном предприятии, учреждении, организации (независимо от форм собственности и подчиненности) работники могут объединяться и создавать первичную профсоюзную организацию, действующую на основании соответствующего положения. В свою очередь, члены профсоюза имеют право объединяться по отраслевому, территориальному или иному признаку в общероссийские, межрегиональные, территориальные объединения (ассоциации) организаций профсоюзов (ст. 3 Закона о профсоюзах). Право на объединение в профсоюзы (с некоторыми особенностями для отдельных категорий работников) предусмотрено Федеральными законами от 21.12.1994 N 69-ФЗ «О пожарной безопасности», от 21.07.1997 N 114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации» и др.

Обратите внимание! Независимо от структуры профсоюзной организации ее взаимоотношения с работодателями регулируются трудовым законодательством РФ. В трудовых отношениях профсоюзы представляют интересы работников, не являющихся членами профсоюзов, в случаях и порядке, предусмотренных ТК РФ

В трудовых отношениях профсоюзы представляют интересы работников, не являющихся членами профсоюзов, в случаях и порядке, предусмотренных ТК РФ.

В силу ст. 37 ТК РФ профсоюзные организации в лице их представительных органов могут выступать от имени всех работников в следующих случаях:

  • когда в организации действует первичная профсоюзная организация, объединяющая более половины работников;
  • когда две или более первичные профсоюзные организации, объединяющие в совокупности более половины работников данного работодателя, создали единый представительный орган;
  • когда на общем собрании (конференции) работников избрана первичная профсоюзная организация, которой поручено вступить в коллективные переговоры от имени всех работников (если ни одна из первичных профсоюзных организаций или в совокупности первичные профсоюзные организации, пожелавшие создать единый представительный орган, не объединяют более половины работников данного работодателя).

К

Касса взаимопомощи (КВП)

организация членов профсоюза, объединившихся для оказания взаимной товарищеской материальной помощи

КВН (Клуб веселых и находчивых)

танцевально-вокально-юмористический игровой конкурс молодежи

Классы условий труда

группы условий труда, определяемые по степени воздействия вредных и опасных производственных факторов

Коллективные действия профсоюзов

акции, выступления, обращения и другие массовые мероприятия, как правило, нацеленные на решение острых социально-экономических проблем

Коллективные переговоры

Синонимы:
колдоговорная кампания

процедура переговоров представителей работников и работодателей по подготовке, заключению и изменению коллективного договора, соглашения

Коллективный договор

Синонимы:
Колдоговор

правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации

Коллективный трудовой спор

неурегулированные разногласия между работниками и работодателями

Комиссии ЦС ГМПР по направлениям деятельности

коллегиальные органы профсоюза, создаваемые для координации деятельности по направлениям, разработки предложений, программ, документов

Комиссии Челябинского областного комитета ГМПР

коллегиальные органы областной организации ГМПР

Комиссия по трудовым спорам (КТС)

первичный орган для рассмотрения индивидуальных трудовых споров на предприятиях и в организациях

Комитет Челябинской областной организации ГМПР

Синонимы:
обком

постоянно действующий коллегиальный руководящий орган

Компенсация морального вреда

денежная выплата работнику за причиненные работодателем физические и нравственные страдания

Конкурс профессионального мастерства

Синонимы:
конкурс профмастерства

соревнование представителей одной или нескольких смежных профессий на звание лучшего

Конкурс рабочей песни

один из самых популярных творческих конкурсов работников предприятий и организаций под эгидой профсоюза

Конкурс стихов на премию имени Ф. Т. Селянина

отраслевой ежегодный конкурс среди работников предприятий ГМК, членов ГМПР

Конкурсы ГМПР

конкурсы, смотры-конкурсы среди профсоюзных специалистов и профактивов

Конференция (профсоюзная)

форма организационной работы профсоюзов, высший орган профсоюзной организации соответствующего уровня

Конференция Челябинской областной организации ГМПР

высший руководящий орган областной организации

Координационный молодежный совет при ЦС ГМПР

коллегиальный орган Центрального совета ГМПР

С

Сайты ГМПР

официальные электронные информационные ресурсы Горно-металлургического профсоюза России

Сверхурочная работа

работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени

Семья металлургов

отраслевой конкурс под эгидой ГМПР

Служебная командировка

поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы

Совет трудового коллектива

объединение работников, орган общественной самодеятельности на предприятии, в организации

Совместительство

выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время

Сокращение численности или штата персонала

уменьшение общего числа работников или штатных единиц в организации

Солидарность

единство интересов, идей, задач, один из базовых принципов деятельности профсоюзов

Солидарность, газета

общероссийский печатный орган профсоюзов

Социальная напряженность в трудовом коллективе

нарушение нормальных отношений (психологических, эмоциональных) между работниками и работодателем

Социально-трудовой конфликт

столкновение интересов, разногласия между работниками и работодателями в социально-трудовой сфере

Социально-трудовые отношения

отношения между работодателями и наемными работниками

Социальное партнерство

Синонимы:
соцпартнерство

система взаимоотношений между работниками, работодателями и властью, обеспечивающая равновесие в реализации интересов работников и работодателей

Социальные сети

Синонимы:
соцсети, сети

один из самых оперативных и массовых информресурсов профсоюзов

Социальный пакет

Синонимы:
Соцпакет

гарантии и компенсации работникам, устанавливаемые в коллективном договоре сверх установленных законодательством

Специальная оценка условий труда

Синонимы:
спецоценка

оценка (идентификация) опасных и вредных производственных факторов и уровня их воздействия на работника

Специальный трудовой (страховой) стаж

суммарная продолжительность периодов работы в определенных профессиях, условиях труда, должностях, местностях (в течение которых уплачивались страховые взносы)

Списки вредных профессий №1 и 2

списки работ, производств, профессий, должностей, специальностей, учреждений (организаций), дающих право на досрочную трудовую пенсию

Сплав

информационное печатное издание Челябинской областной организации ГМПР

Сплав, фонд милосердия и духовного возрождения горняков и металлургов

добровольная некоммерческая благотворительная организация

Средняя заработная плата

усредненный показатель оплаты труда работника или в коллективе организации, исчисленный за тот или иной период работы

Средства индивидуальной защиты (СИЗ)

средства, предназначенные для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных/опасных производственных факторов

Стан 5000

крупнейший промышленный объект ММК, один из крупнейших инвестиционных проектов черной металлурги 2000-х гг.

Структура ГМПР

организационное построение Горно-металлургического профсоюза России

Суммированный учет рабочего времени

специальный режим работы и отдыха, основанный на графиках сменности или графиках работы со скользящими выходными днями

Основные направления финансовой работы профсоюзной организации

Основные направления финансовой работы в профсоюзной организации:

  • формирование учетной политики профсоюзной организации;
  • ведение бухгалтерского учета денежных средств и материальных ценностей;
  • формирование сметы доходов и расходов профсоюзной организации на календарный год;
  • обеспечение сбора и сохранности членских профсоюзных взносов и других целевых поступлений;
  • финансовое обеспечение содержания аппарата выборного органа организации Профсоюза;
  • соблюдение порядка ведения кассовых операций;
  • финансовое обеспечение обучения профсоюзных кадров и актива, информационной, методической и иной организационной деятельности выборного профсоюзного органа;
  • разработка мер по экономному, эффективному и рациональному расходованию средств профсоюзного бюджета;
  • составление финан­сового отчета об исполнении сметы доходов и расходов за календарный год и внесение его на утверждение выборного профсоюзного органа;
  • составление финансовой отчетности по установленным формам в вышестоящие профсоюзные организации, налоговые органы.

В практической работе помогут:

В учебно-методическом пособии раскрывается система организационно — финансовой работы в первичной и территориальной на муниципальном уровне организации Профсоюза.Пособие призвано помочь бухгалтерам, учителям, воспитателям и другим работникам образования, избранным в  состав профсоюзного комитета или на должность председателя первичной или территориальной профсоюзной организации. В учебно-методическом пособии содержатся практические рекомендации по ведению финансовой работы в организации Профсоюза, приведены типовые бухгалтерские проводки

В учебно-методическом пособии раскрывается система организационно- финансовой работы в первичной и территориальной на муниципальном уровне организации Профсоюза.

Пособие призвано помочь учителям, воспитателям и другим работникам образования, избранным в  состав профсоюзного комитета или на должность председателя первичной или территориальной профсоюзной организации на муниципальном уровне.

Почему люди отказываются от профсоюзов

Можно выделить несколько причин, которые вынуждают людей покидать (или не вступать) в профсоюзы. Все они, так или иначе, схожи в разных странах и имеют одинаковые предпосылки.

Профсоюзы были популярны в СССР. После его распада люди перестали вступать в профсоюзы.

Постоянная смена профессии

Дело в том, что многие профессии не требуют каких-либо особых знаний и навыков, их можно получить в краткие сроки. Из-за этого работодатель не держится за своих подчиненных — если кассиры в супермаркете отказываются работать, то можно их уволить и за пару дней нанять новых.

Бесполезность отдельных профсоюзов

В свою очередь, уменьшение количества вступивших сильно осложняет жизнь организации — у неё становится меньше рычагов давления.

Страх перед работодателем

Некоторые люди боятся вступать в профсоюзы из-за страха быть уволенным. Очевидно, что этот страх объясним — если профсоюз не может оказать настоящего давления на работодателей, то он становится просто неприятностью, чем-то, что мешает спокойно жить. В такой ситуации начальство просто расстаётся с недовольным работником.

Многие боятся вступать в профсоюзы.

Неосведомлённость

Молодое поколение мало знакомо с самой идеей профсоюзов. Учитывая то, что за пару лет молодой человек может поработать официантом, кассиром и грузчиком, он не может определить себя как представителя определенной профессии. Следовательно, платить деньги какой-то из организаций становится бесполезным занятием.

Что в этом плохого?

Отсутствие профсоюзов как таковых даёт работодателям возможность снижать зарплату, забирать премии и влиять на предоставляемый социальный пакет — прав у подчиненного остаётся всё меньше, требований все больше.

«Для кого нужен профсоюз?»

В первую очередь, естественно, профсоюз нужен работнику, но как бы это странно ни звучало, он также нужен и работодателю.

Для чего профсоюз нужен работнику? Что дает профсоюз? Вступив в профсоюз, работник получает право:
— на все социально-экономические нормы и льготы, предусмотренные в коллективном договоре;
— профсоюз дает бесплатную юридическую помощь по вопросам приема на работу, переводов по работе и увольнению, рабочего времени и отдыха, охраны труда, гарантий и компенсаций. Профсоюзы от имени члена профсоюза в качестве его представителя могут без персонального участия работника по его поручению или просьбе представлять его интересы в урегулировании разногласий с работодателем;
— в рассмотрении индивидуального трудового спора работника — члена профсоюза с работодателем или его представителями;
— на содействие профсоюза и его специалистов по вопросам оплаты труда, размера заработной платы и своевременной ее выплаты;
— на содействие в повышении квалификации работника и получении соответствующего рабочего места с более высокой оплатой труда;
— на защиту профсоюзом в случае увольнения с работы, других несправедливых действий:
— профсоюз дает бесплатную правовую помощь в рассмотрении его вопросов в суде:
— на оперативную защиту интересов по другим вопросам, в т.ч. по улучшению условий труда на конкретном рабочем месте;
— на защиту члена профсоюза при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по вопросам возмещения вреда, причиненного здоровью на производстве;
— на материальную помощь в случаях возникновения тяжелых жизненных обстоятельств;
— профсоюз дает возможность дополнительного страхования от несчастных случаев на себя и членов своей семьи;
— на помощь в рассмотрении совместно с работодателем и решении вопросов улучшения жилищно-бытовых условий работника, выделении беспроцентных ссуд;

Что дает профсоюз работнику еще?

  • помощь в получении льготной путевки на санаторно-курортное лечение, на оздоровление и отдых для себя и членов семьи;
  • бесплатное или льготное пользование культурными и спортивными сооружениями, культурно-спортивным инвентарем.

Бывает так, что член профсоюза полагает, что профсоюз ему больше не нужен и тогда он имеет право на добровольный выход из профсоюза.

Его может не покидать тревога, что его в первую очередь могут коснуться многие производственные неурядицы, что он может не получить своевременно заработную плату и никто ему не поможет. Потеря работы была бы исключительно его проблемой, также как и любая полученная травма, когда надо добиваться возмещения вреда и дополнительных компенсаций.

Профсоюзы не столько формируют повестку в интересах рабочих, сколько приспосабливаются к условиям, предлагаемым работодателем

Все это сформировало определенное правовое пространство, в котором профсоюзы вынуждены топтаться, как в тесном загоне. И они не могут выйти за эти рамки. И что им остается? Одно — они приспосабливаются к сложившейся ситуации. И сегодня профсоюзы оцениваются, конечно, крайне негативно. Замеры всех социологических служб показывают, что у профсоюзов самый низкий рейтинг. Они беспомощны. Они могут делать что-то на отдельных, особенно больших предприятиях. Директора больших предприятий с высоким уровнем технологий, которые понимают, что надо как-то поаккуратнее, держат профсоюзы, ведут с ними переговоры, но только в тех рамках, на которые работодатель соглашается.

Как только профсоюз пытается потребовать больше, чем готов дать работодатель, сразу включаются санкции, и сегодня любой профсоюзный лидер знает, что не надо нарываться, не надо идти на конфликт.

Очень хорошо это понимают новые профсоюзы. Например, за последние десятилетия профсоюзы возникли у авиадиспетчеров, в машиностроении (особенно когда в Россию пришли иностранные компании, такие как «Форд» и «Фольксваген»). И они понимают, что нужно вести себя аккуратно. Потому что если работодатель начнет войну с профсоюзом, очень немногие могут ее выдержать. Огромное количество профсоюзных организаций перестали существовать, потому что работодатель их просто уничтожил. И он уничтожил их, пользуясь теми институциональными возможностями, которые предоставил ему Трудовой кодекс, а также возможностями неформального давления. Потому что и местные власти, и силовые органы очень часто выступают на стороне работодателей.

С каждым годом ситуация, на мой взгляд, продолжает ухудшаться. Профсоюзы имеют слабое влияние. И они вынуждены не столько формировать повестку дня в интересах рабочих, сколько приспосабливаться к тем условиям, которые им предлагает работодатель. Это, конечно, лишает работников возможностей. Определяющими становятся адаптационные стратегии личного и группового поведения.

Роль профсоюза

Правовое регулирование деятельности профсоюзов

Профсоюзы в РФ выполняют свои функции по защите интересов наемных работников в строгом соответствии с существующим законодательством (что такое законы и их структура?). Не допускается проведение каких-либо акций, идущих вразрез с российскими законами.

Действия профсоюзов регламентируются Трудовым Кодексом РФ и специальным Федеральным Законом (ФЗ) РФ за № 10-ФЗ от 12.01.1996 г. «О профсоюзах».

В частности, в законодательных актах зафиксированы основные моменты, касающиеся создания и деятельности профсоюзов:

  1. создание (как и ликвидация) профсоюза не требует получения разрешения какого-либо органа государственной или исполнительной власти;
  2. на одном предприятии (учреждении) может быть несколько профсоюзных ячеек;
  3. ячейки профсоюза могут объединяться по территориальному или профессиональному признаку, а также сотрудничать с профсоюзами других стран, т. е. создавать международные профсоюзные ассоциации;
  4. профсоюз не подотчетен и не зависит от государственной власти или какой-либо политической партии;
  5. профсоюзные ячейки вправе принимать решение о регистрации статуса юридического лица (что это?);
  6. при получении статуса юр. лица профсоюзную ячейку необходимо зарегистрировать в течение 1 месяца в органе общественных объединений. Для этого нужно представить следующие документы:
    1. решение о создании ячейки профсоюза,
    2. Устав.

Роль профсоюза

Профсоюз в современных условиях

Влияния современных условий на задачи профсоюза особенно заметны в последнее время, когда России предъявлены новые вызовы во внешнеэкономической политике, требующие поиска новых маяков внешнеэкономического партнерства. В ответ на отстаивание национальных интересов наше государство получило санкции со стороны США и стран Европы. Нанесение максимального экономического урона нашей стране — вот их цель. Так влияют на экономическую ситуацию внешние факторы. Но глубинные проблемы экономики России — внутренние. Это зависимость доходов государственного бюджета от цен на энергоресурсы, неразвитые механизмы финансово-кредитной поддержки реального сектора экономики, неэффективность устройства государственного и частного управления, усиление социального расслоения.

В экономической сфере профсоюзы добиваются защиты трудящихся, обеспечения стабильного экономического развития, повышения конкурентоспособности отечественных товаров и услуг, вложения инвестиций в человеческий ресурс и создания на этой основе условий для самореализации и повышения степени социальной защищенности трудящихся, повышения благосостояния всего населения и качества жизни.

Как уплачиваются профсоюзные взносы

Каждый член профсоюзной организации обязан уплачивать членские взносы. Как правило, для работающих членов профсоюза размер взносов составляет 1 % от заработной платы.

Для учащихся учебных заведений и неработающих пенсионеров сумма взносов меньше, устанавливается фиксированной ставкой. Размер, периодичность и способ передачи взносов регламентируются Уставом профсоюза.

Уплата членских взносов от граждан может осуществляться двумя способами:

  1. члены профсоюза могут самостоятельно вносить взносы в кассу профкома наличными деньгами (через выбранного на общем собрании сборщика взносов) либо безналичным перечислением на расчетный счет первичной ячейки. Если же ячейка не является юридическим лицом, то взносы должны перечисляться на расчетный счет вышестоящей профсоюзной организации;
  2. члены профсоюза могут доверить функцию уплаты взносов своему работодателю, написав соответствующее заявление. В этом случае работодатель с указанной периодичностью будет переводить необходимую сумму из заработной платы работника на расчетный счет профсоюза (ст. 377, ч. 5 ТК РФ).

В прошлом году статистики не зафиксировали ни одной забастовки. А по моим данным, их было 156

Но ситуация не может долго находиться в таком состоянии. Нужен какой-то выход. И работники его находят в стихийных протестах. Я веду мониторинг трудовых протестов уже 13-й год. Я начал его по простой причине: мне нужна была информация о забастовках. Но то, что показывал Госкомстат, не укладывалось ни в какие рамки. Для примера приведу данные: в прошлом году статистики не зафиксировали ни одной забастовки. Что это значит? Они не зафиксировали ни одной законной забастовки. А по моим данным, состоялось 156 случаев, когда работники останавливали работу.

Но не всегда даже забастовки решают дело. Например, какой смысл бастовать на закрывающемся предприятии, если люди не согласны с увольнением? Они используют другие формы протеста. Они выходят на митинги, устраивают пикеты. Некоторые отчаянные головы могут даже устроить захват предприятия, но это бывает очень редко.

Мне пришлось собирать информацию о разных протестных формах. Всего в 2019 году было 403 подобных случая, и 156 из них сопровождались остановкой работы. Таковы реальные масштабы протестного движения в трудовой сфере. А Госкомстат не фиксирует ничего.

Кто бастует и почему? По итогам 2019 года, 64% всех протестов были стихийными. Это значит, что дошедшие до ручки люди без всякого профсоюза просто бросили работу. Сейчас мы можем наблюдать забастовку строителей на Севере. Огромная толпа вахтовиков осадила контору и требует с угрозами и руганью устранить все нарушения. Это стихийный протест. И более половины всех протестов проходит в таком русле.

Профсоюзы протестные действия организуют очень редко. Довольно часто бывает ситуация, когда протест формируется стихийно, и профсоюзные лидеры, среди которых немало добросовестных ответственных людей, которые не могут бросить своих членов просто так, возглавляют этот протест. Но возглавляют его постфактум, не организуя. Потому что профсоюзные лидеры знают трудовое право и помнят об ответственности за организацию забастовок, они стараются ввести действия работников в правовое русло, чтобы не подставить своих членов.

Фото Максима Платонова

«Для чего нужен профсоюз?»

Работодатель и профсоюз

✅ Зачем профсоюз работодателю

Многие работодатели заинтересованы в наличии профсоюзов и поддерживают их деятельность из-за преимуществ, которые могут получить. В первую очередь, это налоговые льготы и оптимизация уплаты страховых взносов.

Дело в том, что, в зависимости от решения профсоюзных членов профсоюз может функционировать как с регистрацией юридического лица, так и без нее. Если профсоюз имеет регистрацию, как юрлицо, то ему доступны все права некоммерческих организаций.

Самая главная выгода для работодателя при создании профсоюза – возможность оптимизировать уплату страховых взносов. На суммы, которые выплачиваются профсоюзами, страховые взносы не начисляются. Также отсутствует двойное налогообложение по НДФЛ – налог не начисляется на профсоюзные выплаты, в том числе оказанную материальную помощь работникам, но только при условии, если источником средств являются членские взносы.

В безвозмездное пользование профсоюзам разрешено передавать большую часть объектов имущества – например, базы отдыха, спортивные центры и иные объекты, необходимые для отдыха работников, проведения среди них культурной или оздоровительной работы.

Если на предприятии действует профсоюз, который не прошел госрегистрацию, то работодатель так же может извлечь из этого пользу. Например, профсоюзные целевые поступления не облагаются налогами на доходы. А раз у профсоюза отсутствует госрегистрация, то отсутствуют и доходы, облагаемые по какому-либо налогу.

Помимо вышеперечисленного, работодатель может получить иные преимущества от профсоюза:

  1. Профсоюз может работодателю помочь быстрее получить Сертификат доверия, тем самым освободив его от проверок Государственной трудовой инспекции.
  2. Профсоюз может помочь работодателю в решении социальных, трудовых и личных вопросов сотрудников.
  3. Профсоюз может оказать работодателю помощь при спорах, связанных с трудовой дисциплиной, охраной труда или соблюдением трудового законодательства.
  4. Профсоюз может помочь воспитать у сотрудников командный дух, помочь в обеспечении трудовой дисциплины, повысить лояльность к компании.

Минусы профсоюза для работодателя

Но, помимо плюсов при наличии профсоюза, для работодателя существуют и весьма существенные минусы:

  1. Любое решение, связанное с трудовым законодательством (изменение зарплаты, условий труда и т. д.) должно быть согласовано с профсоюзом. В некоторых случаях это может привести к тому, что работники попробуют использовать профсоюзную организацию в качестве способа давления на работодателя.
  2. Работодатель в обязательном порядке должен безвозмездно предоставить профсоюзу помещение для собраний и место для хранения документации, оргтехнику, средства связи.
  3. Прекратить или приостановить деятельность профсоюза можно только при нарушении законодательства РФ, по решению прокуратуры или суда.

Трудовой договор на почасовую оплату. Когда выгоден работодателю, а когда – работнику
Читать

Неполная рабочая неделя. Выгоден ли переход на четырехдневку
Подробнее

Стоит ли волноваться, если у работника серая зарплата?
Узнать

Средства решения целей и задач

Роль на трудовом рынке

Роль профсоюзов на рынке труда невероятно важна. Их деятельность выполняет существенные задачи в жизни рабочих структур

Например, отвечает за рост заработной платы и улучшение рабочих условий, что очень важно в развитии рабочего звена, а с финансовой стороны затрагивает рыночную экономику

Однако на рынке конкурентного труда профессиональные союзы воспринимаются двояким образом. Одни из них активно повышают спрос на труд, делая его более эффективным и качественным, а другие направлены на ограничения по предложениям трудовой деятельности.

Ограничение предложений — результат деятельности объединений по включению данной специальности в список лицензируемых профессий. Такая практика широко распространена в развитых странах. Также это может быть связано с сокращением рабочего времени, минимизацией объема работ, сдерживанием иммиграции иностранных рабочих, минимальной оплатой труда и прочее.

Профсоюз на предприятии

На предприятиях профсоюз:

1. Инициирует самостоятельно, а также по поручению членов профсоюза, обращение с заявлениями в трудовые инспекции.

2. Оперативно помогает членам своей организации различным содействием: материальным, информационно-методическим, правовым, консультативным и другим.

3. Контролирует соблюдение администрациями предприятий и организаций Трудового кодекса, условий коллективных договоров, охрану труда, техники безопасности, социального страхования и обеспечения, медицинского обслуживания, улучшения условий быта и проживания и других видов защиты работников.

4. Задачи профсоюза в организации — урегулирование коллективных трудовых споров с использованием различных форм защиты в рамках закона, вплоть до организации забастовок, собраний, митингов и демонстраций, парадов, манифестаций и других коллективных действий.

5. Профсоюз в пределах выполнения своих функций ведет финансово-хозяйственную деятельность.

6. Составляет сметы доходов и расходов, может создавать различные фонды.

7. Обеспечивает развитие кадровой политики путем подготовки, переподготовки и обучения профсоюзного актива — это тоже задачи профсоюза на предприятии.

8. Развивает взаимосвязи с другими профсоюзами и их объединениями, общественными движениями, может состоять в общероссийских объединениях профсоюзов.

Обязанности членов профкома

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий