Обязательное психиатрическое освидетельствование работников

Содержание

Заболевания, влияющие на профпригодность

В зависимости от того, какая должность или профессия рассматриваются, учитываются не только имеющиеся психические заболевания, но и:

  • Наличие алкогольной зависимости.
  • Страдает ли человек токсикоманией или наркоманией.
  • Эпилепсия.
  • Частые неврозы.
  • Бывают ли обмороки.
  • Расстройство личности.
  • Умственная отсталость.
  • Нарушения речи заикание.

Если имеются вышеописанные состояния у того, кто должен проходить психиатрическое освидетельствование, комиссия может вынести отрицательное решение. Если работник не согласен с таким заключением, то он имеет право на повторное проведение экспертизы.

Кто имеет право проводить психиатрическое освидетельствование?

В первую очередь нужно понимать, что психиатрическое освидетельствование имеет право проводить только психиатр, но никак не психолог. В чем разница между этими двумя специалистами? Психиатр — врач. Он имеет право устанавливать диагноз и назначать лекарства. Психолог — тот, кто помогает справиться с психологическими проблемами, но не имеет права работать с болезнями и выписывать медикаментозные препараты. Одного врача-психиатра недостаточно. Освидетельствование должна проводить комиссия, состоящая из двух специалистов и одного председателя.

Теперь о том, где работодателю искать таких специалистов

Нужно воспользоваться услугами медицинской организации — не важно, государственной или частной — главное, чтобы в её лицензии была указана психиатрия и психиатрическое освидетельствование. Это требование регламентировано постановлением Правительства Российской Федерации от 23 сентября 2002 года (№ 695)

Медицинский центр ПрофМедЛаб имеет соответствующую лицензию и официальное письмо из Минздрава РФ, подтверждающее полномочия на выполнение медосмотров и психиатрических освидетельствований работников.

Ответственность работодателя за допуск без решения комиссии

Если не пройдено обязательное психиатрическое освидетельствование медицинских работников, а они приступили к выполнению своих функциональных обязанностей, на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей налагается штраф. Его размер составляет 15 000-25 000 рублей по статье 5.27.1 КоАП РФ.

Многих волнует вопрос о том, какие категории работников проходят обязательное психиатрическое освидетельствование. Направляют ли студентов на осмотр во время прохождения производственной практики, если они выполняют работы, входящие в перечень психиатрических медицинских противопоказаний, установленных постановлением Правительства № 377 от 28 апреля 1993 года?

В случае приема на новое место работы сначала потенциальный сотрудник (при необходимости) проходит психиатрическое освидетельствование. Решение, которое будет выдано врачебной комиссией, передается в медицинское учреждение, в функции которого входит проведение предварительного медицинского осмотра.

Оплата обязательного психиатрического освидетельствования осуществляется непосредственно самим работодателем, который платит и за кандидатов на трудоустройство.

Отличие ПО от медосмотра

Как уже отмечалось выше, медосмотры и ПО – это две совершенно разные процедуры. Как правило, работники, занятые на определенных работах, должны проходить и ПО и медосмотры. Одна процедура другую заменить не может. Рассмотрим основные отличия этих процедур:

Критерии отличия Медосмотр ПО
Срок выдачи результатов Заключение выдается сразу после прохождения Заключение формируется до 20 дней
Периодичность прохождения Раз в полгода или год Раз в 5 лет
Участвующие врачи Специалисты разных профилей Врачи-психиатры
Место проведения Любое аккредитованное медучреждение Психоневрологический диспансер
Итоговый документ после прохождения Справка о медосмотре Заключение комиссии

Обязательные случаи освидетельствования

Законодательство РФ называет категории сотрудников, которые в любом случае должны проходить психиатрическое обследование при трудоустройстве (статья 213 Трудового кодекса РФ):

  • несовершеннолетние (до 18 лет);
  • претендующие на должности, для которых освидетельствование предусмотрено Трудовым кодексом России;
  • претендующие на должности, для которых освидетельствование предусмотрено другими законами Российской Федерации.

Случаи, регламентируемые Трудовым кодексом РФ, в свою очередь, делятся на три условные группы:

1. Особые условия труда (часть 1 статьи 213 Трудового кодекса). Эта категория людей связана с работой, имеющей специфические условия труда:

  • работа с химикатами, взрывоопасными веществами и другим объектами, несущими угрозу здоровью;
  • подземные, а также подъемно-высотные работы (в этих случаях человек проверяется на клаустрофобию или боязнь высоты);
  • сотрудники, чья работа так или иначе связана с транспортом (водители, летчики, а также диспетчеры и регулировщики);
  • работа, представляющая повышенную опасность и необходимость ношения оружия (армия, полиция, охранные структуры).

2. Социально-бытовые области (часть 2 статьи 213 Трудового кодекса РФ).

Сюда включены профессии в тех областях, которые связаны с обслуживанием и социальным взаимодействием:

  • места общественного питания и пищевая промышленность;
  • торговля и бытовое обслуживание;
  • больницы и поликлиники;
  • школы, детские лагеря, и т. д.
  • офисные сотрудники

3. По решению местных органов (часть 4 статьи 213 ТК РФ). Эта группа неоднозначна. Она допускает разные дополнительные случаи обязательного психиатрического обследования, которые устанавливаются по решению местных органов управления, если к этому имеются достаточно веские основания.

Возможные проблемы при осмотре

Постановление № 377

Стоимость

Важный вопрос, затрагивающий обязательное психиатрическое освидетельствование работников в СПб — стоимость. Она указывается в договоре, который заключается между работодателем и медицинским учреждением. Обслуживание по прохождению психиатрического освидетельствования работников в частных медицинских центрах привлекательно менее бюрократизированной процедурой и минимальными сроками прохождения экспертизы. Поэтому вопрос, сколько стоит услуга, отходит на второй план.

Медицинский центр «Панацея» оказывает полный комплекс медицинских услуг, связанных с психиатрическим освидетельствованием, включая:

— осмотр работника;
— проведение инструментальных исследований;
— экспериментально-психологическое исследование;
— оформление всей необходимой документации.

  • обязательное психиатрическое освидетельствование инженеров по охране труда;
  • обязательное психиатрическое освидетельствование офисных работников;
  • психиатрическое освидетельствование медицинских работников;
  • психиатрическое освидетельствование преподавателей;
  • обязательное психиатрическое освидетельствование водителей.

Оплатить стоимость услуг согласно договору вы можете не только по общему счету, но и по платежному документу, который медицинский центр «Панацея» выдает на руки сотруднику.

Узнать все о психиатрическом освидетельствовании вы можете в любом филиале нашего медицинского центра в Санкт-Петербурге:

  • ул. Уточкина, д.3 к1 (м. «Комендантский проспект»), тел. 394–22–06, 394–70–84;
  • ул. Школьная, д. 68 (м. «Старая Деревня»), тел. 340–50–50, 340–54–59.

Как проходит освидетельствование?

Если процедуру вам предстоит пройти впервые, скорее всего, вас интересует порядок ее проведения. Работодатель выдает направление, в котором указаны вид деятельности и условий труда, затем экспертная комиссия, состоящая из врачей психиатров, проводит само освидетельствование. Цель его – установить, имеется ли у работника психическое расстройство, а также определить связь между характером этого расстройства и возможностью безопасно осуществлять профессиональную деятельность, вид которой указан в направлении работодателя.

В нашей стране к психиатрам принято относиться настороженно, однако на самом деле опасаться нечего: адекватному человеку, находящемуся в здравом уме, никаких диагнозов не «припишут». Даже если вы придете на освидетельствование не в лучшем расположении духа, это вам ничем не грозит. Если доктор отметит, что у вас наличествуют признаки депрессии и стресса, он может посоветовать обратиться за консультацией, однако профессиональных ограничений в этом случае не будет. «Готовиться» к освидетельствованию, таким образом, не нужно.

Освидетельствование – процедура добровольная. Однако если вы откажетесь его проходить, это может стать основанием для вашего увольнения.

Для того чтобы определить состояние вашего душевного здоровья, врач будет задавать вам вопросы. Некоторые из них могут показаться вам немного странными, но случайных среди этих вопросов нет: доктор будет оценивать и содержание ваших ответов, и быстроту вашей реакции, не останутся без внимания и другие нюансы. У лиц, страдающих психическими расстройствами, часто присутствуют проблемы с абстрактным мышлением, для некоторых диагнозов характерна несвязная речь, нарушения логики и другие особенности, которые ярко проявляются во время личного общения.

Время осмотра займет не более 30 минут.

Психиатрическое освидетельствование: где пройти в Санкт-Петербурге

Иногда перед работодателями встает важный вопрос: где можно сделать психиатрическое освидетельствование работников в СПб. Для этого можно обратиться как в государственные, так и в коммерческие медучреждения, при условии, что они уполномочены предоставлять данный вид услуг, т. е. имеют соответствующую лицензию.

Многие работодатели в Санкт-Петербурге уже заключили договор с медицинским на психиатрическое освидетельствование, где пройти обследование может любой из соискателей или работников.

Важно отметить, что работник не вправе самостоятельно пройти медосмотр — психиатрическое освидетельствование выполняется при предъявлении направления от работодателя

Правила обязательного освидетельствования

Условия, которым отвечает обязательное психиатрическое освидетельствование работников, регламентируются Правительством Российской Федерации в постановлении № 695 от 23.09.2002 г. В документе оговариваются правила прохождения процедуры лицами, работающими в условиях, представляющих опасность для здоровья самого гражданина и окружающих людей:

  1. Регулярному психиатрическому обследованию подлежат лица, работающие на должностях, которые попадают в перечень «Обязательные случаи».
  2. Нормы, которые устанавливаются российским законом, касательно права гражданина получать психиатрическую помощь и гарантии ее оказания, обуславливают исключительно добровольную основу для освидетельствования сотрудника.
  3. Целью обследования является определение профпригодности и соответствия психического здоровья для допущения к работам, имеющим особые условия.
  4. Оценка психического состояния производится комиссией САНМЕДЭКСПЕРТА в составе трех специалистов: два психиатра и председатель. 

    Ознакомиться с документами:

    — Решение врачебной психиатрической комиссии

    — Сообщение врачебной комиссии по обязательному психиатрическому освидетельствованию работника

  5. Сотрудники должны проходить процедуру освидетельствования каждые 5 лет (или чаще, в зависимости от профессии).
  6. При обращении в САНМЕДЭКСПЕРТ гражданином должны быть предъявлены документы, подтверждающие его личность.
  7. Предприятием выписывается направление на освидетельствование для указания вида деятельности работника и условий его труда.
  8. Решение врачебной комиссии выдается работнику на руки в день прохождения освидетельствования.  Сообщение врачебной комиссии о дате принятия решения комиссии и дате выдачи его работнику направляется заказчику в письменной форме в течение 3 рабочих дней после его принятия. В случаях для необходимых дополнительных сведений допускается продление срока до 30 рабочих дней с обязательным уведомлением обследуемого.

В соответствии с Правилами, гражданин имеет право ознакомиться с результатами обследования и, в случае несогласия, обжаловать их в суде.

Отличие медосмотра от освидетельствования

Между осмотром психиатром при очередной медкомиссии и психологическим освидетельствованием существует ряд различий: Порядок их проведения регламентируется разными правовыми документами. Освидетельствование проводят на основании правительственного постановления 695, а осмотр согласно приказа 302Н Министерства здравоохранения и социального развития. Психиатрическое освидетельствование проводится психиатрической комиссией, а медосмотр врачебной комиссией медучреждений. По итогам медосмотра человек получает заключение о наличии или отсутствии медицинских противопоказаний. В результате освидетельствования выдается решение об отсутствии/наличии психиатрических отклонений. Работодатель должен понимать и уметь четко разграничивать разницу между этими видами осмотров.

Комментарии к нормативной базе психиатрического освидетельствования

В ст. 6 Закона РФ № 3185-1 от 2 июля 1992 года «О психиатрической помощи и гарантиях граждан» даны ограничения выполнения некоторых видов профессиональной деятельности, а также работ, которые связаны с источниками повышенной опасности. Гражданина могут временно (на срок до пяти лет с правом прохождения повторного освидетельствования) по итогам психиатрического осмотра признать непригодным к выполнению профессиональных обязанностей, касающихся источников повышенной опасности. У работника есть право обжаловать решение медиков в суде.

Порядок рассмотрения жалоб граждан на действия лиц, которые оказывают психиатрическую помощь, указан в VI разделе Закона об оказании психиатрической помощи Гражданского процессуального кодекса РФ. Суд, который рассматривает жалобу на неоправданные ограничения по выполнению некоторых видов деятельности, устанавливает присутствие психического расстройства, правильность постановки клинической квалификации (диагноза, степени выраженности, синдрома), соответствие присутствующего психического расстройства перечню психиатрических медицинских противопоказаний для выполнения определенного вида деятельности, возможность влияния данного расстройства на ее осуществление.

У суда есть право на назначение судебно-психиатрической экспертизы

Эксперты, привлекаемые судом, обращают внимание на выявление связи между характером расстройства и способностью сотрудника успешно и безопасно выполнять определенный вид деятельности. По мере необходимости суд заказывает комплексную психолого-психиатрическую либо психофизиолого-психиатрическую экспертизу

Законодательство

Психические отклонения у человека могут являться серьезной причиной для ограничения выполнения трудовых обязанностей. Такие люди, выполняя работу, связанную с повышенной опасностью или требующую особого внимания, могут причинить вред себе и окружающим.

Работодатель при приеме человека на работу должен соблюдать правила, установленные законом:

Главный документ — это Приказ № 695 от 23.09.2002 г. Он содержит основные принципы, как проводить психиатрическое освидетельствование сотрудников.
Статья 212 Трудового Кодекса РФ указывает, когда должна проводиться данная экспертиза.
Постановление Правительства РФ от 28.04 1993 г. № 377 содержит описание условий труда и вредных факторов, которые могут стать основанием для прохождения работником ПО.
Статья 213 Трудового Кодекса РФ содержит основания для проведения психиатрической экспертизы.

Все эти документы учитываются при разработке «Положения о прохождении психиатрического освидетельствования» на предприятии. Контроль за соблюдением правил ведется на законодательном уровне. Ответственный за охрану труда должен контролировать соблюдение этого положения, а также вести учет тех, кто должен проходить психиатрическое освидетельствование.

Выгодное и удобное сотрудничество с «МЕДХОЛД»

  1. Мы работаем абсолютно легально и располагаем лицензией на оказание данной услуги.

    Сотрудничая с нами, вам не придется сомневаться в подлинности документации и наличия ее юридической силы. Вы можете быть уверенны в прохождении комиссии по выявлению правонарушений на предприятии со 100% положительным результатом.

  2. «МЕДХОЛД» оказывает клиентский сервис на самом высоком уровне.
    Мы предлагаем индивидуальный подход для организаций и их персонала, создаем условия с максимально удобным обслуживанием, гарантируем оперативную и компетентную работу менеджеров.
  3. Группа «МЕДХОЛД» располагает многолетним опытом работы и налаженными схемами, удобными для клиентов.
  4. Наши цены станут одним из базовых аргументов для заключения договора о сотрудничестве, так как являются ниже средних расценок на рынке медицинских услуг.
  5. Мы гарантируем сжатые сроки проведения процедуры, ведь время клиента для нас очень ценно.
  6. Мы гордимся имеющимися у нас отлаженными схемами работы: четкий инструктаж о сборе необходимой документации, быстрое прохождение медкомиссии, скорая выдача результатов.
    Сотрудничая с нами вы не столкнетесь с бюрократическими аспектами, являющимися главными недочетами в других системах.
  7. Медицинские компании Группы «МЕДХОЛД» работают в Москве, а также располагают двумя медицинскими центрами в Московской области. Мы позаботились о благоприятном месте расположения наших центров с целью удобства и экономии времени клиентов.

Финансовая сторона вопроса

Документы, которые выдаются после окончания процедуры

Документ выдается пациенту под роспись в течение трех дней после принятия комиссией соответствующего решения. Такой же срок отводится и на то, чтобы отправить работодателю сообщение о дате, когда решение было принято и отправлено сотруднику.

Максимальный срок действия выданного решения составляет 5 лет, вне зависимости от того, было ли оно положительным или отрицательным. Это значит, что проходить процедуру психиатрического освидетельствования подчиненный должен минимум каждые 5 лет. Если же принято комиссией решение сотрудника не удовлетворяет, у него есть право на его обжалование в судебном порядке.

Узнайте все о доплатах и надбавках к заработной плате.Наш материал посвящен теме увольнения по собственному желанию. Про последствия нарушения режима больничного вы прочтете здесь.

Правила и порядок прохождения

Психиатрическое освидетельствование: кого направлять обязательно

Не менее важным мероприятием, чем предварительный и периодический медосмотры по приказу № 302н, является проведение обязательного психиатрического освидетельствования (далее – ОПО). Многих наших коллег застает врасплох вопрос инспектора ГИТ, было ли проведено это обследование. Ответ, что в комиссии по медосмотру уже был врач психиатр-нарколог, проверяющий не примет. Хуже всего, что штраф за непроведение этого мероприятия такой же, как и за медосмотр – от 110 000 до 130 000 рублей.

Внимание! Штраф за непрохождение психиатрического освидетельствования устанавливают за каждого работника, который не прошел психиатрическое освидетельствование. Персонал должен проходить психиатрическое освидетельствование, если на него при работе влияют опасные и вредные вещества и производственные факторы, которые перечислены в Перечне медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности (утв

постановлением Правительства от 28.04.1993 № 377)

Персонал должен проходить психиатрическое освидетельствование, если на него при работе влияют опасные и вредные вещества и производственные факторы, которые перечислены в Перечне медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности (утв. постановлением Правительства от 28.04.1993 № 377).

В этом же документе перечислены категории работников, которые проходят ОПО вне зависимости от класса условий труда.

К ним относятся:

  • работающие на высоте;
  • электрогазосварщики;
  • водители всех транспортных средств, в том числе и электропогрузчиков;
  • крановщики и лица, обслуживающие опасные производственные объекты;
  • электротехнический персонал;
  • станочники;
  • другие категории персонала.

Работников направляют на психиатрическое освидетельствование каждые пять лет. Если в течение этого времени работника перевели на другое место, где на него влияют новые вредные факторы, направьте его в комиссию по психиатрическому освидетельствованию заново. Если на новом месте работы на сотрудника больше не воздействуют факторы, при которых нужно направлять на психиатрическое освидетельствование, то направлять на освидетельствование такого работника больше не надо. Например, если заменили технологическую линию, и работник уже не обслуживает сосуды под давлением, то ему не нужно по этому фактору проходить ОПО.

Основные рекомендации

Получив направление, работник обращается в учреждение, имея с собой гражданский паспорт и медицинскую карту амбулаторного прохождения.

В качестве основания для посещения в направлении указываются Постановление Правительства № 377, 695. Через 20 дней работник получает заключение о результатах обследования. После оформления клиникой документа о прохождении процедуры, кандидату на должность под подпись выдаются результаты обследования. В случае если обследуемый не согласен с решением специальной комиссии, он имеет право на апелляцию.

Но что спрашивают при прохождении психиатрического освидетельствования? Работник проходит тестирование и осмотры, используемые в психиатрической практике, на основании которых составляется заключение. Вопросы на освидетельствовании могут быть совершенно любые. Это уже зависит от врачей, которые проводят освидетельствование.

Где можно пройти психиатрическое освидетельствование?

Кто должен проходить?

Обязательная процедура освидетельствования установлена для работников, которые:

  • работают с источниками повышенной опасности (то есть на их рабочем месте имеется влияние вредных производственных факторов или опасных веществ);
  • трудятся в условиях повышенной опасности;
  • заняты отдельными видами деятельности, которые установлены законодательно.

Примерами таких видов деятельности является работа со следующими вредными и опасными веществами:

  • химическими (аммиаком, азотом, бензолом, метанолом, ртутью);
  • биологическими (антибиотиками, ферментными препаратами, инфицированными веществами);
  • физическими (радиоактивными веществами, лазерными излучениями, ультразвуком, производственным шумом и вибрациями);
  • промышленными (металлами, силикатами, углеродными аэрозолями).

Общим противопоказанием для этих работ является наличие у пациента затяжных или хронических форм психических расстройств, которые характеризуются стойкими и болезненными проявлениями. Конкретными примерами заболеваний могут быть:

  • эпилепсия;
  • алкоголизм;
  • задержка умственного развития;
  • наркомания;
  • токсикомания;
  • дефекты речи и заикание в тяжелой форме;
  • пограничная умственная отсталость.

Решение о пригодности сотрудника или кандидата на должность к отдельному виду деятельности принимает врачебная комиссия уже на основе индивидуальных обследований пациента.

Правила прохождения психиатрического освидетельствования

В правилах определен порядок освидетельствования работников, осуществляющих деятельность с вредными веществами, связанными с опасными источниками, и работающих в условиях серьезной опасности. У работника в процессе прохождения психиатрического освидетельствования есть право получить ответы на все вопросы, которые его интересуют. Помимо направления от работодателя, предоставляется работником и документ, удостоверяющий его личность (паспорт, водительское удостоверение).

Если осмотр проводится психиатром-наркологом, не нужно предъявлять документ о постановке на воинский учет (военный билет). Как любое иное заболевание, психическое расстройство может ограничивать возможность выполнения некоторых видов профессиональных обязанностей. В первую очередь идет речь о работе с атомной и электрической энергией повышенного напряжения, взрывчатых веществах, сильнодействующих ядах, транспортных средствах.

В перечне медицинских психиатрических противопоказаний все виды деятельности подразделены на две группы:

  • профессиональная деятельность, которая связана с вредными веществами и неблагоприятными производственными факторами;
  • деятельность в условиях высокой опасности.

Освидетельствование необходимо для обучения специальностям, предполагающим работу в опасных условиях. По статье 53 Закона об образовании осмотр психиатра проходят педагогические работники. Подобный осмотр должны проходить и лица, которые в работе используют сведения, признанные государственной тайной. По Закону о детективной деятельности получить лицензию на работы в качестве частного детектива можно только после предоставления документа, подтверждающего прохождение психиатрического освидетельствования.

Обязательное освидетельствование у психиатра должны проходить арбитражные заседатели судов РФ.

Помимо профессиональных ограничений, возможно ограничение годности к деятельности, которая связана с источниками особой опасности. К ним относится выдача удостоверений на управление транспортными средствами, покупку оружия и иных средств самообороны, применение которых возможно только при наличии специального разрешения. Подробная инструкция, касающаяся психиатрического освидетельствования для данной категории разъяснена в приказе. Гражданин обращается с российским паспортом и направлением в регистратуру диспансерного взрослого отделения. Он получает талон, в котором указывается дата и время психиатрического освидетельствования.

Основания для применения принудительных мер медицинского характера

Основания для принудительных медицинских мер следующие:

совершение преступления в невменяемом состоянии;
появление признаков расстройства психики после совершения преступления. Наказание может назначаться только здоровым лицам. Невменяемые преступники не отбывают наказание, а проходят лечение в принудительном порядке;
преступление совершено человеком, которой страдает психическим расстройством, однако не признан невменяемым

Важно определить, в каком состоянии находился преступник при совершении преступного деяния и способен ли он был адекватно оценивать свои действия на тот момент;
совершено преступление в отношении половой неприкосновенности лица, не достигшего возраста согласия.

Обязательные случаи освидетельствования

Что дальше?

Основное отличие от медосмотра

Получение психиатрической консультации возможно даже при прохождении обыкновенного медосмотра, однако такая форма не заменит прохождение самого освидетельствования. Где можно взять психиатрическое освидетельствование при приеме на работу? В основном этот документ выдается исключительно специализированными учреждениями и только при наличии специального лицензионного разрешения. Если это госструктура или муниципалитет с лицензией, то оно имеет право выдать заключение о прохождении освидетельствования. Если структура коммерческая, то при наличии лицензии она также имеет право заниматься подобной деятельностью. Любой работник обязан сообщить о месте прохождении процедуры.

Что будет в случае нарушения Порядка?

Нарушение Порядка, который оговаривает Приказ № 695 Министерства здравоохранения, законодательно угрожает только работодателю и должностным лицам, ответственным за организацию экспертизы. При выявлении нарушений юридические лица, предприниматели и должностные лица попадают под штраф, размер которого устанавливается постановлением:

  • максимальный размер штрафных санкций для юридических лиц — 130 000 рублей;
  • максимальный размер штрафных санкций для индивидуальных предпринимателей — 25 000 рублей;
  • максимальный размер штрафных санкций для ответственных должностных лиц — 25 000 рублей.

Для работника непрохождение психиатрической экспертизы, которую требует Приказ № 695 Министерства здравоохранения, угрожает отстранением от выполнения работ вплоть до увольнения. Работодатель не имеет права допустить такого работника к выполнению трудовых обязанностей. Поэтому обе стороны заинтересованы в прохождении освидетельствования в установленные Порядком сроки. При необходимости работодатель или сотрудник имеет право инициировать внеочередное освидетельствование, для чего необходимо выдать работнику направление.

Для проведения освидетельствования сотрудников предприятия или организации, как предписывает Приказ № 695 Министерства здравоохранения, работодатель может заключить договор с любым медицинским учреждением, имеющим соответствующую лицензию. Это может быть как государственный психоневрологический диспансер Министерства здравоохранения, так и коммерческий медицинский центр. Стоимость экспертизы оценивается количеством сотрудников, подлежащих освидетельствованию.

Ключевые положения для работодателей и работников

  • Единственной целью выполнения обследования является выявление влияния психического состояния определенного лица на возможность безопасного выполнения им конкретных рабочих обязанностей;
  • прохождение психиатрического освидетельствования работников может быть принудительным только в ситуациях, когда есть реальная угроза, что человек способен нанести вред окружающим или себе самому;
  • отказ сотрудника отрасли, указанной в категории «Обязательные случаи», от проведения экспертизы может стать причиной отстранения его от исполнения обязанностей, а при повторном нарушении – основанием для освобождения от должности;
  • выполнением тестирования должна заниматься независимая комиссия, состоящая из специалистов с подтвержденной квалификацией;
  • работник вправе интересоваться данными, связанными с его психическим состоянием, во время и после проведения освидетельствования;
  • допустимо обжалование в законном порядке представленного комиссией заключения.

В каком порядке гражданин направляется на принудительное психиатрическое освидетельствование

Согласно российскому законодательству, принудительное психиатрическое освидетельствование осуществляется в ряд этапов.

Принудительное освидетельствование врачом-психиатром

Врач подает заявление в суд по месту жительства пациента. После того, как суд выносит вердикт о необходимости освидетельствования, принимается решение о том, каким образом будет проводится экспертиза: стационарно или амбулаторно. Без судебного решения освидетельствование возможно, если пациент в течение некоторого времени уже состоит на учете у врача-психиатра.

Принудительное освидетельствование врачом-психиатром с санкции судьи

Если поведение гражданина позволяет предположить у него психического расстройства, освидетельствование проводится с санкции судьи.

Важно, что до вынесения судебного решения человек может быть госпитализирован принудительно. При этом он обязательно должен пройти экспертизу в течение 2 суток с момента госпитализации

Госпитализация в психиатрический стационар

После вынесения врачебного вердикта о психическом здоровье пациента выносится решение о необходимости его госпитализации (или отсутствии таковой). Если госпитализация будет признана необоснованной, пациент немедленно должен быть выписан.

Услуги круглосуточного стационара

Код услуги в МЭС Код услуги по номенклатуре МЗ РФ Раздел / Подраздел / Наименование услуги Цена услуги, в руб.
6.1. Медико-санитарное сопровождение в круглосуточном стационаре
6.1.1. Процедуры сестринского ухода при пребывании пациента старческого возраста в круглосуточном стационаре в течение двух месяцев
6111 В02.007.001.001 Процедуры сестринского ухода за пациентом старческого возраста легкой степени тяжести состояния при пребывании в круглосуточном стационаре в течение двух месяцев, (за 1 койко/день) 690
6112 В02.007.001.002 Процедуры сестринского ухода за пациентом старческого возраста средней степени тяжести состояния при пребывании в круглосуточном стационаре в течение двух месяцев, (за 1 койко/день) 880
6113 В02.007.001.003 Процедуры сестринского ухода за пациентом старческого возраста тяжелой степени тяжести состояния при пребывании в круглосуточном стационаре в течение двух месяцев, (за 1 койко/день) 1100
6.1.2. Процедуры сестринского ухода при пребывании пациента старческого возраста в круглосуточном стационаре в течение третьего месяца
6121 В02.007.001.004 Процедуры сестринского ухода за пациентом старческого возраста легкой степени тяжести состояния при пребывании в круглосуточном стационаре в течение третьего месяца, (за 1 койко/день) 1040
6122 В02.007.001.005 Процедуры сестринского ухода за пациентом старческого возраста средней степени тяжести состояния при пребывании в круглосуточном стационаре в течение третьего месяца, (за 1 койко/день) 1320
6123 В02.007.001.006 Процедуры сестринского ухода за пациентом старческого возраста тяжелой степени тяжести состояния при пребывании в круглосуточном стационаре в течение третьего месяца, (за 1 койко/день) 1650
6.1.3. Процедуры сестринского ухода при пребывании пациента старческого возраста в круглосуточном стационаре в течение четвертого и пятого месяцев
6131 В02.007.001.007 Процедуры сестринского ухода за пациентом старческого возраста легкой степени тяжести состояния при пребывании в круглосуточном стационаре в течение четвертого и пятого месяцев, (за 1 койко/день) 1380
6132 В02.007.001.008 Процедуры сестринского ухода за пациентом старческого возраста средней степени тяжести состояния при пребывании в круглосуточном стационаре в течение четвертого и пятого месяцев, (за 1 койко/день) 1760
6133 В02.007.001.009 Процедуры сестринского ухода за пациентом старческого возраста тяжелой степени тяжести состояния при пребывании в круглосуточном стационаре в течение четвертого и пятого месяцев, (за 1 койко/день) 2200
6.2. Организация индивидуального поста младшего медицинского персонала в круглосуточном стационаре
6201 B02.007.001.010 Организация индивидуального поста младшего медицинского персонала на четырех пациентов при пребывании (размещении) пациента в многоместной палате отделения круглосуточного стационара, (за 1 койко/день за 1 пациента) 2800
6202 B02.007.001.011 Организация индивидуального поста младшего медицинского персонала на трех пациентов при пребывании (размещении) пациента в трёхместной палате отделения круглосуточного стационара, (за 1 койко/день за 1 пациента) 3730
6203 B02.007.001.012 Организация индивидуального поста младшего медицинского персонала на двух пациентов при пребывании (размещении) пациента в двухместной палате отделения круглосуточного стационара, (за 1 койко/день за 1 пациента) 5590
6204 B02.007.001.013 Организация индивидуального поста младшего медицинского персонала на одного пациента при пребывании (размещении) пациента в одноместной палате отделения круглосуточного стационара, (за 1 койко/день за 1 пациента) 8900

Кто оплачивает прохождение психиатрического обследования

Обязанность оплаты медицинских услуг по определению состояния психики членов персонала закреплена за работодателем. Полная стоимость психиатрического освидетельствования работников вносится руководством даже в тех случаях, когда соискателю будет отказано во вступлении в должность и вне зависимости от заключения специалистов.

Внесение оплаты может происходить одним из двух методов:

  • напрямую в лечебное заведение по договору на обслуживание;
  • опосредованно через обследуемое лицо, внесшее средства, которые работодатель должен ему возместить по предъявленной квитанции.
Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий