Как рассчитать дату выхода в декрет по тк рф

Какие пособия полагаются женщине?

  1. Пособие, связанное со своевременной постановкой на учет в районной женской консультации (581,73 руб. на сегодняшний день).
  2. Пособие по причине беременности/родов. Можно рассчитать, умножив количество дней дородового и послеродового периодов, на средний заработок двух предыдущих лет. Расчет среднего заработка и самого пособия проводит бухгалтерия. При этом существуют два «пограничных» значения пособия: минимальное и максимальное. Максимально возможная сумма выплаты за 140 дней составляет 266 191,78 руб., минимальное значение рассчитывается по МРОТ (7 800 в 2017 г.) и составляет 34 521,20 руб. за весь период. Выплачивается единовременно.
  3. Разовое пособие при рождении ребенка 15 512,65 руб.
  4. Регулярное (ежемесячное) пособие, выплачиваемое на ребенка до 1,5 лет. С 01.01.2017 рассчитывается как 40% от средней заработной платы.
  5. Пособие, получаемое матерью на ребенка от 1,5 до 3 лет, которое составляет 50 руб. в месяц.

Когда беременные уходят в декретный отпуск, начинается новая, совершенно особая страница бытия. Теперь все время и все существо женщины посвящено таинству создания новой жизни, и насколько будущая мать сможет соприкоснуться с этим миром новых ощущений, настолько гармонично и радостно появится новый человек.

Видео по теме статьи:

Реально ли покинуть рабочее место раньше положенного срока?

Из всего вышесказанного понятно, что декрет на законных основаниях начинается на тридцатой неделе. Но как часто бывает, некоторым представительницам слабого пола по своим причинам необходимо этот момент ускорить. Возникает вопрос: «Как это сделать законно?».

Выход раньше срока

Если девушка чувствует недомогание либо просто не в силах каждый день посещать работу, можно прийти к своему наблюдающему врачу, пожаловаться на проблемы, связанные со здоровьем. Врач, конечно, осмотрев, если нужно проведя обследование, выпишет больничный лист, который даст право не выходить на работу. Если же беременность с угрозой либо просто нелегкая, как вариант, тоже следует обратиться к врачу. Возможно, вас определят в стационар для наблюдения либо выдадут все тот же больничный лист.

Еще один очень популярный метод, это отпуск, который положен всем независимо от стажа и специфики работы. По законодательству перед декретом любая женщина вправе оформить оплачиваемый отпуск. И еще, если у девушки находящейся в интересном положении имеется ребенок младше четырнадцати лет, то в связи с болезнью его, дама также может уйти в декрет досрочно.

На каком сроке оформляется декретный отпуск

Вопрос сроков оформления декретного отпуска имеет особую актуальность как для работодателя, так и для работника. Работодателю понимание указанных сроков дает возможность спланировать рабочий процесс и найти замену беременной женщине. Работницам понимание даты выхода в декрет дает возможность заранее написать работодателю заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск, тем самым продлив длительность отдыха. Предоставление такого отпуска по заявлению беременной является обязанностью работодателя: он предоставляется вне утвержденного графика без дополнительных согласований.

Декретный отпуск оформляется женщине на основании выданного ей в женской консультации листка нетрудоспособности. При этом сроки оформления декретного отпуска определяются не на усмотрение врача, а прописаны законодательно. Они зависят от особенности течения родов и региона оформления декретного отпуска.

Процедура выдачи больничных листов регламентируется ст. 255 Трудового кодекса и Приказом №624н от 2011 года.

Обычно больничный выдается женщине акушером-гинекологом, у которого она состоит на учете, а при отсутствии такового – семейным врачом. При отсутствии семейного врача в регионе проживания такой документ оформляет фельдшер. То есть сама женщина не может повлиять на сроки выхода в декретный отпуск.

После того как женщина получила больничный лист и право на декрет, она вправе уйти с работы на заслуженный отдых. Сроки оформления декретного отпуска представлены ниже.

Большинству женщин с нормально протекающей беременностью больничный лист оформляют на 30 неделе. Таким образом, у них есть 70 дней для того, чтобы подготовиться к предстоящим родам.

Подобные сроки установлены в случае, если женщина ожидает одного ребенка и работает в благоприятной экологической атмосфере.

Если же женщина ожидает двойню или тройню, то она имеет право на уход в декрет досрочно. Отпуск предоставляется ей на 28 неделе беременности. Таким образом, она может находиться в декрете 84 дня до рождения малышей. Но если в ходе обследований предстоящее появление двойни не будет обнаружено, то больничный женщине оформят на 30 неделе, а после появления детей ей продлят больничный на послеродовой период до 194 дней.

В случае преждевременных родов на сроке 22-30 недель (то есть до того момента, когда у женщины появляется право на выход в декретный отпуск) сразу после рождения ребенка женщине выдается больничный лист на 156 дней.

Законодатель предусмотрел также необходимость оформления декретного отпуска раньше стандартного срока для женщин, проживающих в неблагоприятных экологических условиях. В частности, речь идет о беременных женщинах, которые работают в местностях, загрязненных после аварии на Чернобыльской АЭС, ПО «Маяк», в результате сбросов радиационных отходов в речку Теча. Для них отпуск по беременности и родам оформляется в 27 недель. В результате указанная категория может отдыхать перед родами и готовиться к предстоящему событию 90 дней.

Декретный отпуск полагается не только беременным женщинам, но и планирующим усыновить ребенка.

Но стоит учесть, что для оформления отпуска в указанном случае женщина должна принять в семью малыша не старше 2-3 месяцев. Если женщина берет двух и более младенцев, то ее отпуск продлится 110 дней.

Определение срока беременности

Существуют проверенные способы определения стадии беременности и срока ухода в декрет, ими пользуются как врачи, так и сами будущие мамы.

Самостоятельное определение даты

  • При помощи акушерского метода. В этом случае учитывается 1-ый день последней прошедшей менструации.
  • Гестационный метод. Применяют такой способ врачи ультразвуковой диагностики, определяя возраст ребенка при помощи УЗ-исследования.
  • Точная дата зачатия. Если беременность является искусственной (ЭКО), то дата зачатия известна предельно точно. Часто бывают такие ситуации, когда женщина сама абсолютно точно помнит день зачатия ребенка.

Чаще всего врач-гинеколог определяет дату зачатия и дату ухода в декрет, соответственно, по информации о прошедших месячных и предполагаемой дате зачатия. Для расчета срока ухода в декретный отпуск следует прибавить к дате, в которую «подозревается» зачатие, 30 недель (в случае нормального протекания одноплодной беременности). Если же будущая мама беременна двойней – 28 недель.

Как правило, гестационный метод отличается от акушерского. Разница в подсчетах составляет порядка двух недель. Врач УЗИ ставит срок на пару недель меньше, чем акушер-гинеколог. Можно выбрать один из сроков, на который можно ориентироваться более точно в последующем.

Калькуляторы беременности онлайн

Разумеется, с развитием новых технологий и появлением приложений все чаще становятся возможными разнообразные онлайн расчеты. Не стало исключением и определение сроков ухода в декрет. Существуют специально разработанные алгоритмы подсчета, размещенные на некоторых тематических сайтах. В уже имеющуюся «форму» необходимо вбить известные данные, и программа сможет подсчитать все без возни с календарем.

Таким образом, в отпуск по беременности и родам (БиР) можно уйти на сроке 30 или 28 недель (седьмой месяц беременности). Если же у будущей матери ухудшилось самочувствие или по медицинским показаниям ей необходимы какие-либо процедуры или лечение в стационаре, ей выписывается дополнительный больничный лист. Таким образом, срок декретного отпуска можно частично продлить. Кстати, для более длительного периода отдыха можно оформить перед отправкой в декрет еще и просто ежегодный отпуск.

Порядок оплаты декрета

Оплата декрета производится в зависимости от типа занятости женщины:

  • работающие женщины, имеющие стаж более полугода — 100% среднего заработка;
  • военнослужащие-контрактницы — в сумме денежного довольствия;
  • студентки — в сумме, равной стипендии вне зависимости от того, на какой основе осуществляется обучение — платной или бесплатной (Письмо ФСС РФ от 09.08.2010 N 02–02–01/08–3930);
  • уволенные в связи с ликвидацией организации — в размере 628,47 р. (после индексации 01.02.2018);
  • беременные, имеющие менее полугода общего стажа — из МРОТ, с 1 мая 2018 года это 11 163 рублей.

Опишем кратко схему расчёта пособия для женщин, работающих по найму:

  1. Суммируем все выплаты женщине за 2016 и 2017 годы.
  2. Определяем полное количество календарных дней в расчётных годах (2016 год — 366, 2017 год — 365).
  3. Определяем календарные дни исключаемых периодов для женщины (больничный, отпуск по БиР и т. п.).
  4. Вычитаем дни исключаемых периодов из рассчитанного общего количества календарных дней.
  5. Для определения среднедневного заработка делим сумму всех выплат за два года на календарные дни за вычетом исключаемых периодов.
  6. Для расчёта суммы пособия за отпуск умножаем среднедневной заработок на число дней отпуска по БиР.

Как начисляем декретное пособие

Дни отпуска за свой счёт к исключаемым периодам не относят.

При расчёте пособия беременная вправе заменить любой из расчётных годов на любой предшествующий. Например, в 2016 году она была в декрете и этот год по заявлению женщины могут заменить 2015 годом, если результатом такой замены будет увеличение рассчитываемой суммы.

За­ко­но­да­тель­ство определяет ми­ни­маль­ную и мак­си­маль­ную сумму пособия по БиР. Максимальную сумму дневного пособия определяют из максимальной величины базы по взносам в ФСС для календарных годов, которые применяют для расчёта пособия:

  1. Предельная база для 2016 года 718 000 р., для 2017 года — 755 00 р., итого за два года — 1 473 000 р.
  2. Календарные дни в расчётном периоде — 731 дней.
  3. Максимальное ежедневное пособие в 2018 году: 1 473 000 р. / 731 = 2017,81 р.
  4. Минимальное ежедневное пособие рассчитываем из МРОТ, который с 01.05.2018 равен 11163 р.

Такую сумму за месяц получит беременная, имеющая страховой стаж до шести месяцев.

Покажем минимальные и максимальные выплаты за отпуска по БиР разной продолжительности.

Таблица: пре­дель­ные раз­ме­ры вы­плат за отпуск по БиР в 2018 году

Продолжительность отпуска по БиР в календарных днях Минимальные выплаты за отпуск по БиР, руб Максимальные выплаты за отпуск по БиР, руб
до 01.05.2018 с 01.05.2018
140 311,97 х 140 = 43675,80 366,5 х 140 = 51380,10 2017,81 х 140 = 282493,40
156 311,97 х 156 = 48667,32 366,5 х 156 = 57174,11 2017,81 х 156 = 214778,36
194 311,97 х 194 = 60522,18 366,5 х 194 = 71101,13 2017,81 х 194 = 391455,14

Если женщина работает не у одного работодателя, то пособие по БиР она может получить по каждому месту трудоустройства (ч. 2 ст. 13 №255-ФЗ), где проработала два предыдущих года. Расчёт проведут без учёта доходов, полученных женщиной у других работодателей.

Если женщина уволена из-за ликвидации юридического лица или прекращения бизнеса ИП и не прошло года со дня признания её безработной, пособие по БиР, выплачиваемое ей органами соцзащиты в 2018 году, составит 628,47 р.

Любому близкому родственнику малыша в отпуске по уходу за ним до полутора лет выплачивается пособие в размере 40% от среднемесячного заработка. Для расчёта среднемесячного заработка используют суммы начислений родственнику за два года перед годом рождения младенца. Безработные родители тоже могут воспользоваться таким отпуском, но размер пособия от ФСС будет минимальным.

Таблица: пособие за отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет

Условия получения Сумма ежемесячно, руб.
Первый ребёнок
Родитель или другой родственник, работающий по трудовому договору 40% от среднего заработка
Безработные родители 4465,2
Второй, третий, и последующие дети
Родитель или родственник, работающие по трудовому договору 8930,4
Безработные родители 15 849,00

Для родственников, использующих отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет, установлены нижний и верхний предел пособия. Если заработок родственника ниже МРОТ, то пособие посчитают из МРОТ. Максимальная сумма пособия ограничена пределом уплаты страховых взносов за 2016–2017 годы. Максимальное пособия по уходу до полутора лет составит 24 536,55 рубля.

Пособие до исполнения младенцу трёх лет смогут получить мамы или иные близкие родственники (указ Президента РФ от 30.05.1994 № 1110). Размер этого пособия равен 50 р.

Бухгалтер компании подскажет молодой маме, как правильно оформить отпуск по уходу за ребёнком

Важные нюансы

Настоящее законодательство определяет для одноплодной беременности сто сорок дней отдыха – семьдесят дней до и после родов. В законодательстве предусмотрены случаи изменения длительности декрета. К примеру, роды могут проходить тяжело, сопровождаться осложнениями.

В подобных случаях (если это зафиксировано врачами) отпуск могут продлить на 16 дней. При этом нужно повторно написать заявление, а работодателю подготовить приказ. Также при наличии заболевания либо угрозы выкидыша женщина должна обратиться в больницу для направления в стационар и получения больничного листа.

Чтобы уход женщины в декрет прошел законно и без неприятностей, следует написать заявление на имя своего руководителя. В заявлении обязательно должны быть указаны причина и срок отсутствия на рабочем месте. Такое заявление должно быть зафиксировано руководством, поскольку данный документ служит основанием для составления приказа.

Выйти из декрета женщина должна через 70, 110 (для двойни) или 86 (для сложных родов) дней. Декретное пособие назначается в течение 10 дней с момента подачи больничного и выплачивается в день выдачи зарплатных денег.

Расчет декретных

Ваш стаж (за всю жизнь)

6 месяцев и болееМенее 6 месяцев или ИПБезработная

Продолжительность декретного отпуска

140 дней156 дней194 дня

Указать самостоятельно

Укажите продолжительность декретного отпуска

Год выхода в декрет

2017201820192020

Занятость (ставка)
&nbsp

По стандарту берется полная ставка. При выборе неполной ставки необходимо указать на какой процент вы работали (от 0.01 до 1). Например, если человек занят на полставки, то ставится 0,5.

Неполная ставка

Укажите вашу ставку

Районный коэффициент

2,01,81,71,61,51,41,31,251,21,15Нет

Средний ежемесячный заработок за последние 2 года

Укажите ваш заработок

Показать

Исключаемые дни

Укажите исключаемые дни. 0 по умолчаниюк

Ожидаемая сумма
&nbsp

При стаже более 6 месяцев если данная сумма меньше минимальной, то получите минимум.

Минимальная сумма

Максимальная сумма

Рассчитать декретные можно, исходя из следующих характеристик:

  • минимальный размер;
  • расчет исходя из среднего заработка за 2 года;
  • максимально возможный размер декретных.

Расчет минимума

Несложно понять, как рассчитывается минимальная сумма декретных в 2020 году.

Для расчета минимального размера декретных в учет берутся 730 календарных дней.

Итак, минимальные декретные выплаты за период 140 дней:

  • С 01.07.2017 по 31.12.2017 — 35 901.37 рублей (полная ставка), 17 950.68 рублей — полставки;
  • С 01.01.2018 по 31.04.2018 — 43 675.40 р. / 21837.70 р.;
  • С 01.05.2018 по 31.12.2018 — 51380.38 р. / 25 690.19 р.;
  • С 2019 года — 51 918.90 р. / 25 959.45 р.;
  • С 2020 года — 55 830,6 р. / 27 915,3 р.;
  • Безработные матери получат всего лишь 2 861.32 рублей.

Меньше минимальной суммы ФСС РФ выплатить не может. Также если стаж менее полугода, мать получит минимальную сумму.

Расчет среднего заработка

Расчет пособия по беременности и родам можно произвести исходя из среднего заработка.

Пример расчета:  

Женщина беременна одним ребенком, декретный период составляет 140 дней. Доход за расчетный период составляет 530 000 рублей. Дней болезни — 15, в расчет берутся 715.

Стаж никоим образом не влияет на расчет. Существует только одно правило — он должен быть более 6 месяцев, иначе выплатят только минимум.

Максимум

Сумма максимальных декретных зависит от двух выбранных лет и периода декретного отпуска.

Для примера рассчитаем максимум для двух лет — 2018 и 2019. Декретные длились 140 дней:

  • Максимальная сумма для ФСС в 2018 году — 815 000 рублей, в 2019 году — 865 000 р. Итого, максимальный заработок для расчета декретных за 2018 и 2019 годах составляет 1 680 000 рублей.
  • 1 680 000 р. / 730 дн. = 2 301,37 среднедневной заработок.
  • 2 301,37 * 140 дн (декр. отпуск) = 322 191,80 рублей.

Итак, максимальные декретные выплаты за период 140 дней:

  • 2010, 2009 и более ранние года — 159 178,60 р.;
  • 2011 и 2010 — 167 808,20 р.;
  • 2012 и 2011 — 186 986,80 р.;
  • 2013 и 2012 — 207 123,00 р.;
  • 2014 и 2013 — 228 603,20 р.;
  • 2015 и 2014 — 248 164,00 р.;
  • 2016 и 2015 — 266 191,80 р.;
  • 2017 и 2016 — 282 493,40 р.;
  • 2018 и 2017 — 301 095,20 р.;
  • 2019 и 2018 — 322 191,80 р.;
  • 2020 и 2019 — 340 328,80 р.

Как оформить декретный отпуск

Для того чтобы уйти в декрет, от женщины потребуется только написать заявление и приложить к нему больничный лист.

Необходимо учитывать, что в настоящее время, согласно закону №86-ФЗ от 01.05.2017 года, в большинстве регионов действует система электронных больничных. При этом больничный лист работодатель получит в электронном виде, а с беременной останется получить только заявление.

Заявление подается в свободной форме. В нем необходимо указать:

  1. Название организации, ФИО и должность руководителя
  2. Кто подает заявление, с указанием должности
  3. Документ должен содержать просьбу от уходе в отпуск и прописать период этого отпуска, указанный непосредственно в больничном листе
  4. В этом же заявлении можно попросить начислить и выплатить пособие
  5. Ниже приводится список документов, которые приложены к заявлению
  6. Внизу ставится дата подачи заявления, подпись заявителя и расшифровка

После подачи документов сотрудница получает расписку о том, что документы приняты.

Поскольку обычно заявление содержит просьбу о выплате пособий, необходимо предоставить следующие документы:

  • Реквизиты счета, куда будут перечисляться деньги
  • Ксерокопия паспорта заявителя
  • Если в ближайшие 2 года изменялось место работы, то нужна справка 2НДФЛ от предыдущего работодателя
  • Справка о постановке на учет в консультации в ранние сроки беременности. Поскольку ее выдают вместе с больничным, можно получить такое пособие в момент ухода в декрет

После приема документов кадровый работник составляет приказ об отпуске, а бухгалтерия проводит необходимые расчеты. Декретный больничный лист оплачивается в размере 100%. Это прописано в статье 11 закона №255.

Документы на получение пособия в настоящее время можно направить работодателю в электронном виде или почтой.

Уход в декрет раньше или позже положенной даты

Срок ухода в декрет зафиксирован в Трудовом кодексе РФ. Он составляет 70 или 84 дня до родов (смотря сколько ожидается детей). Если будущая мама захочет уйти с работы раньше начала декрета, ей можно использовать один из следующих вариантов:

  • подать заявление на ежегодный отпуск перед декретом. Его можно оформить в независимости от стажа в организации;
  • оформить неоплачиваемый отпуск, без сохранения зарплаты;
  • при плохом самочувствии беременной и наличии у нее справки из женской консультации о состоянии здоровья, руководитель обязан отправить ее на другое рабочее место с более простыми обязанностями или предоставить неполный рабочий день, с сохранением зарплаты, как и прежде.

Некоторые женщины хотят выйти в декрет позже 30 недель, если они себя хорошо чувствуют и могут работать на поздних сроках

Важно! Совмещение декретного отпуска и работы не запрещено законодательством. Но при этом дни декрета урезаются и не оплачиваются

Происходит только начисление заработной платы за отработанный срок. Руководитель может пойти на встречу и выплатить зарплату и декретные одновременно, но такие случаи бывают редко.

Во время декретного отпуска мама может подготовиться к родам, а после рождения ребенка посвятить себя его воспитанию. Декрет до полутора лет оплачивается и входит в стаж женщины, поэтому до этого времени ей не стоит торопиться выходить на работу.

Как оформляется декрет и как рассчитать дату выхода, смотрите в следующем видео полезные советы:

Когда уходят в отпуск по беременности и родам

Закон разрешает прекратить трудиться за 10 недель до появления ребенка. Обязанность установить дату рождения и рассчитать, когда уходить в декрет, закреплена за врачом женской консультации. Отсчитав от ПДР 70 дней врач фиксирует дату ухода пациентки в отпуск по беременности и родам (ст. 13 ФЗ-№255).

Предполагаемую дату рождения ребенка специалист может определить по дате наступления крайних критических дней и по результатам УЗИ (гестационный способ); также по результатам ультразвукового исследования определяется, сколько родится детей.

Установленная врачом дата начала декретного отпуска является датой открытия больничного листа. В графе причина нетрудоспособности врач должен проставить код «05» — отпуск по беременности и родам. Только при наличии правильно оформленного листка нетрудоспособности будущей маме оплачивается положенный ей отпуск по БиР.

Согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ №624н, больничный лист оформляется на сроке беременности, составляющем 30 недель. Прийти за больничным можно позже, он все равно будет открыт датой за 70 дней до предполагаемого дня рождения. Законом не запрещено сделать расчет декрета после декрета.

Если беременность многоплодная, женщина имеет право взять декретный отпуск на две недели раньше. В срок 28 недель акушер оформляет больничный лист. В срок 27 недель в декретный отпуск вправе выйти беременные, проживающие в местности с повышенным радиационным фоном, в районе экологического бедствия и др.

До постановки на учет в женской консультации женщина может самостоятельно определить дату ухода в декретный отпуск, если она знает день зачатия, который определяется акушерским или гестационным методами. Отсчитав от даты зачатия 30, 28 или 27 недель, в зависимости от конкретной ситуации, женщина узнает дату ухода в декрет.

Пример, как выйти в декрет в 30 недель. Предполагаемая дата зачатия 20 января. По данным обследования ребенок один, будущая мама чувствует себя нормально, декретный отпуск должен быть оформлен на срок 140 дней. Дата выхода в декрет — 30 недель от 20 января — 20 августа.

Пример, как и когда уходят в декрет с двойней. На какой неделе будущая мама уходит в отпуск, если анализ показал многоплодную беременность, рассчитывается с учетом установленного законом срока декретного отпуска (194 дня).

Дата зачатия 20 февраля. По результатам УЗИ беременность многоплодная. Законом установлено, что в таком случае дородовой отпуск оформляется на срок 84 дня, суммарный — 194 дня. Отсчитав 28 недель от даты наступления беременности, получаем дату начала декретного отпуска 4 сентября.

В данном видео рассмотрены вопросы ухода в декретный отпуск: дата выхода, продолжительность, пособие по БиР

В чем особенность декрета?

Первым делом трудящаяся беременная женщина непременно должна ознакомиться с декретными нюансами на законном уровне.

Перечень документов необходимых для подачи в отдел кадров:

  • больничная выписка с фиксацией постановки на учет
  • заявление, в тексте должна быть просьба о предоставлении отпуска

После фиксации всех бумаг немедленно составляется приказное письмо о предоставлении предусмотренного законом отпуска в связи с беременностью и предстоящей родовой деятельностью. Дату родов вычисляют, зачастую, ориентируясь на показания ультразвукового исследования.

Там и определяют размер плода, число, когда произошло зачатие, дату родовой деятельности. Никогда врач не станет полагаться на предположительные вычисления беременной, все тщательно обследуется и проверяется.

Возможно и определение предварительной даты по началу менструации, дате самого зачатия, по толчкам плода, после осмотра на кресле.

Исходя из всего, получается, что примерно на тридцатой неделе женщина уходит в отпуск по беременности. Если беременность же двух-трех плодная, то на двадцать восьмой. УЗИ, которые будут проводиться позже, могут не совпадать с датой, варьируясь с недельным расхождением.

По закону женщина должна доработать до начала декретного отпуска, раньше уйти без причин нельзя. Девушка, конечно, и самостоятельно по потребности может определить число начала отпуска.

Вторую половину декрета ставят очень приблизительно, ведь неизвестна точная дата родовой деятельности. Срок декретного отпуска подлежит корректировке, согласно возможным осложнениям.

После этого выписывают новую справку.

Продолжительность декретного отпуска вычисляется:

  • если беременность плановая, предположительный срок составляет 140 дней
  • при многоплодной беременности – 194 дня
  • при непредвиденных осложнениях – 156 дней
  • если роженица живет в неблагоприятной по экологическим показателям среде – 160 дней

Мнение эксперта
Костенко Тамара Павловна
Адвокат с 10-летним стажем. Автор множества статей, преподаватель Права

Срок не может быть фиксирован, при его определении учитывается множество факторов. Указанная дата на больничном листе всего лишь, как видно, формальность и подлежит корректировке.

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий