Статья 81 тк рф. расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Другой комментарий к статье 80 ТК РФ

§ 1. Статья 80 ТК предоставляет право работнику по его инициативе в любое время расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если ТК или иным федеральным законом не установлен иной срок. Необходимо знать, что течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Данное положение отражает принцип свободы труда и свободы трудового договора.

§ 2. Трудовой договор по соглашению работника, подавшего заявление об увольнении по собственному желанию, с работодателем может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

§ 3. В тех случаях, когда заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения работы (прием его на очное обучение в вуз или другое образовательное учреждение, выход на пенсию, перевод супруга в другую местность и другие уважительные причины), а также при нарушении работодателем трудовых прав работника, условий трудового или коллективного договора, соглашения работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

§ 4. Работник имеет право до истечения срока предупреждения в любое время отозвать свое заявление, кроме случая, когда на его место приглашен в письменной форме из другой организации работник, которому нельзя отказать в приеме на работу согласно ст. 64 ТК (см. комментарий к ней). Работодатель обязан (кроме указанного случая) аннулировать заявление работника (вернуть его ему).

§ 5. Следует иметь в виду, что Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17 марта 2004 г. N 2 в п. 22 указал, что, если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным.

Если заявление об увольнении подал работник, не достигший 18 лет, об этом надо ставить в известность комиссию по делам несовершеннолетних.

§ 6. Если работник оставил работу до истечения срока предупреждения и без приказа о его досрочном увольнении, работодатель может квалифицировать это как прогул без уважительных причин и уволить такого работника за прогул (см. ст. 81 ТК и комментарий к ней).

Работодатель не имеет права без согласия работника уволить его по поданному им заявлению до истечения срока предупреждения. Он не может его уволить по ст. 80 ТК, если нет письменного заявления работника об этом.

§ 7. По истечении срока предупреждения, если работодатель не увольняет работника по какой-то причине (что часто встречается на практике), последний может оставить работу. Работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет. В противном случае, согласно ст. 234 ТК, работнику выплачивается не полученный им заработок за время незаконного лишения его возможности трудиться, поскольку он не может поступить без трудовой книжки на другую работу.

§ 8. В течение предупредительного срока работодатель вправе уволить работника, если тот совершил проступок, который является основанием увольнения (появился на работе в нетрезвом состоянии и т.д.).

При увольнении по собственному желанию временного и сезонного работника срок предупреждения составляет три календарных дня.

§ 9. Срок предупреждения исчисляется со следующего дня после подачи работником заявления. Если последний день срока предупреждения приходится на нерабочий день, то днем окончания срока предупреждения считается ближайший следующий за ним рабочий день. В последний день работы работодатель обязан оформить увольнение и произвести расчет, выдать работнику трудовую книжку с оформленной записью об основании увольнения.

§ 10. Поскольку ст. 80 не оговаривает (как было в ст. 31 КЗоТ), что таким образом расторгается трудовой договор на неопределенный срок, мы делаем вывод, что она предоставляет аналогичное право расторжения по собственному желанию срочного трудового договора.

§ 11. Осужденные к исправительным работам без лишения свободы в течение срока их отбывания не могут быть уволены по собственному желанию без разрешения в письменной форме уголовно-исправительной инспекции (ст. 40 УИК РФ).

По каким основаниям может быть расторгнут трудовой договор?

Все основания, по которым сотрудник может быть уволен с занимаемой им должности, можно разделить на две основные категории:

  1. Увольнения, при которых у сотрудника имелось согласие на уход.
  2. Увольнения, при которых у служащего не имелось желания уйти из организации.

Вторая категория, в свою очередь, может быть разделена на несколько дополнительных разновидностей:

  • обстоятельства, при которых подчиненный сам виноват в собственном увольнении. Наиболее распространенным примером подобной ситуации можно назвать совершение сотрудником серьезного дисциплинарного проступка. Как известно, в таком случае у работодателя будет иметься законное право на применение соответствующего взыскания. Это взыскание может быть выражено и в одностороннем увольнении подчиненного;
  • обстоятельства, при которых прямой вины сотрудника в собственном увольнении не имелось. Здесь речь идет о возникновении различных событий и причин, по которым трудовые отношения сторон не могут быть продолжены. Сюда можно отнести: появление у служащего проблем со здоровьем, которые мешают ему продолжить дальнейшую работу, полную ликвидацию организации, проведение работодателем сокращения и т.д. Во всех подобных ситуациях руководитель сможет принять одностороннее решение относительно увольнения подчиненного. Главное, чтобы такое решение действительно было обосновано и не противоречило законодательным нормам.

Гарантии сотруднику при расторжении трудового договора

Гарантии и компенсации, на которые каждый работающий россиянин имеет право при расторжении контракта о трудоустройстве, регулируются главой 27 и статьями 178–181 ТК РФ. Под гарантиями имеется в виду комплекс возможностей для реализации доступных служащему трудовых прав. Под компенсациями понимаются финансовые выплаты, которые призваны возместить служащему затраты, вызванные трудоустройства им трудовых или прочих обязательств в соответствии с ТК РФ.

Главные гарантии определяются тем, что Трудовой кодекс чётко регламентирует список оснований и правила расторжения трудового контракта. Статья 178 определяет право увольняющегося на получение выходных пособий. При сокращении из-за ликвидации фирмы либо по сокращению штата наниматель обязан выплатить выходное пособие (среднемесячный оклад), а также обеспечить выплаты на время поиска другого места работы (не более двух среднемесячных окладов). Наниматель обязан выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, когда контракт расторгается при следующих обстоятельствах:

  • несоответствие служащего исполняемым обязательствам по медицинским показателям;
  • призыв работника на воинскую либо на гражданскую альтернативную службу;
  • необходимость восстановить в должности служащего, прежде исполнявшего эти обязанности;
  • несогласие служащего на переезд за нанимателем в иную местность.

Величина выходных компенсаций и случаи их выплат могут корректироваться напрямую в заключённом с работником договоре. Помимо пособия, если таковое предусматривается, увольняемый обладает правом получить в полном размере зарплату за проработанные до увольнения дни, а также выплаты за начисленные дни отпуска, которые он не успел отгулять.

Статья 179 регулирует права трудящихся граждан при сокращении штата и сообщает, что наибольшие шансы сохранить работу гарантированы наиболее квалифицированным специалистам, обеспечивающим максимальную производительность. При прочих идентичных обстоятельствах предпочтение отдаётся:

  • семейным работникам, на попечении которых числится не меньше двух иждивенцев;
  • служащим, обеспечивающим единственный источник дохода в семье;
  • работникам, получившим заболевание профессионального характера либо увечье за период работы в компании;
  • ветеранам ВОВ и инвалидам боевых действий;
  • работникам, совершенствующим свои навыки по профилю нанимателя, не прерывая рабочей деятельности.

В коллективном договоре часто обозначаются и прочие группы лиц, пользующихся преимуществами при увольнении по сокращению штата.

При сокращении штата наниматель обязан (смотри статью 180):

  • в срок не позже чем за два месяца лично и под подпись сообщить сотруднику о грядущих изменениях;
  • предложить увольняемому альтернативную должность, соответствующую профессиональным компетенциям сокращаемого сотрудника.

Наниматель обладает полномочиями разорвать договор без уведомления за два месяца с выплатой двух средних заработков и уволить сотрудника, если имеет на то письменное согласие последнего.

Статья 181 главы 27 ТК РФ защищает права топ-менеджмента при увольнении из-за смены собственника организации. Согласно этой статье, увольняемый топ-менеджер должен получить пособие размером не меньше трёх месячных окладов.

Существуют также некоторые специальные гарантии, действующие для определённых категорий работников, к которым относятся, например, беременные женщины, женщины с детьми, несовершеннолетние, инвалиды и так далее. Так, наниматель не имеет легальной возможности уволить женщину, ожидающую рождения ребёнка, или работающую мать против их воли за исключением случая ликвидации фирмы. При истечении срока действия договора трудоустройства с сотрудницей в интересном положении, наниматель обязан продлить его срок до начала отпуска по беременности и родам.

Наниматель может уволить несовершеннолетнего работника (не старше 18 лет) лишь при одобрении этого действия социальными службами, ответственными за защиту прав несовершеннолетних. Кроме того, наниматель в принципе лишён возможности уволить кого бы то ни было во время пребывания в отпуске либо на больничном. Исключение составляет лишь случай ликвидации предприятия.

Важно понимать, что перечисленные гарантии доступны к реализации лишь при добросовестном исполнении работником трудовых обязанностей. Работник не должен злоупотреблять трудовыми правами, скрывать существенную информацию о своём здоровье, членстве в профсоюзах и о прочих обстоятельствах, существенных при расторжении рабочего контракта

Как отозвать заявление об уходе, если работник передумал увольняться

Трудовое законодательство сохраняет за работником возможность отозвать уже поданное и зарегистрированное заявление об уходе в случае, если его жизненные обстоятельства изменились и необходимость покидать компанию отпала. Заявление можно отозвать без каких-либо особых причин со стороны работника, достаточно даже просто передумать увольняться. Подать заявку на отзыв заявления об уходе необходимо до того, как увольнение будет официально оформлено. Это можно сделать в любой день отработки. Если же работник хочет отозвать заявление на отпуск с последующим увольнением, он должен успеть сделать это до начала отпуска, так как позже отозвать свою заявку будет уже невозможно.

Конкретный формат заявки об отзыве заявления на увольнение законом не прописан, поэтому допускается оформлять этот документ в произвольной форме. Законом разрешается использовать различные каналы связи для отправки отзыва нанимателю:

  • устное сообщение при личной встрече либо посредством телефонного звонка;
  • письменное сообщение по электронной почте;
  • письменное сообщение, направленное с помощью сервисов почтовой службы (заказное письмо с уведомлением о вручении адресату либо телеграмма).

Если отзыв отправлялся по почте и наниматель получил сообщение уже после того, как уволил работника, он обязан восстановить последнего в должности и оплатить вынужденные прогулы. Если работник уведомляет начальство о том, что принял решение остаться, устно, надо позаботиться о наличии свидетелей. Они при необходимости смогут подтвердить, что такое заявление было озвучено. Однако для того чтобы избежать подобных сложностей, надёжнее будет подавать заявление об отзыве непосредственно в письменном виде через канцелярию предприятия.

Заявление об отзыве можно составлять в свободном формате

Хороший работник с процедурой увольнения сталкивается нечасто, именно поэтому может не знать каких-то особенностей процесса, которые позволят ему уволиться с максимальной выгодой для себя. Между тем в открытом доступе сегодня имеется достаточное количество информации, благодаря которой увольняющийся сотрудник будет чётко знать свои права и возможности при расставании с компанией. Стремление к расширению кругозора и к изучению действующего законодательства помогут избежать при увольнении злоупотреблений со стороны нанимателя, а также позволят в положенные сроки получить все полагающиеся выплаты и документы.

Как оформить

Условия расторжения договора

Одно из главных условий расторжения договора работником — это предупреждение об этом работодателя. При этом должны выполняться такие требования:

  • письменная форма предупреждения (делается это путем написания заявления);
  • соблюдение установленных сроков предупреждения.

Данный срок устанавливается с несколькими целями:

  1. предоставить работодателю возможность найти кого-то на место увольняющегося сотрудника;
  2. дать работнику возможность передумать и составить отзыв об увольнении по собственному желанию.

В последнем случае в течение всего срока до увольнения сотрудник имеет право забрать свое заявление и, таким образом, сохранить свое рабочее место.

Исключением являются ситуации, когда в компанию уже пригласили в письменной форме другого человека, отказать которому нельзя в силу требований законодательства.

Стоит учесть, что установленный двухнедельный срок для некоторых категорий работников может отличаться. Например, он может составлять:

  • Минимум три дня. Такой период дается на предупреждение работнику, который занят на сезонных работах или находится в компании на испытательном сроке. То же самое касается и расторжения трудового договора, заключенного максимум на 2 месяца.
  • Минимум месяц. Такой длительный срок установлен для увольняющегося руководителя организации.

Особые условия определены для тех лиц, которые трудятся у индивидуального

Трудовой договор может быть расторгнут и до истечения установленного срока, если сотрудник и руководитель договорились об этом в добровольном порядке.

Самостоятельно уволить работника раньше срока работодатель не может.

Прекращение работы сотрудником раньше времени также не допускается и определяется как нарушение трудовой дисциплины — в этом случае он может быть уволен уже по другой статье.

Законные основания расторжения трудового договора

Срочное и досрочное расторжение

Расторжение договоров, заключённых на трудовую деятельность, может происходить как в срок, оговорённый в документе, так и досрочно (77-я и 80-я статья ТК).

Различия между двумя типами увольнения следующие:

В срок Досрочно
Документ теряет юридическую силу автоматически Для прекращения действия необходимо заявление, составленное работником
Продолжить работу по своей инициативе сотруднику нельзя Сотрудник может отозвать заявление и продолжить трудовую деятельность
О прекращении действия документа уведомляет работодатель О своём желании расторгнуть договор заявляет работник

Уход по собственному желанию — основания и нюансы

Наиболее прозрачная причина для разрыва взаимных обязательств сторон — увольнение по волеизъявлению работника (раздел №80 Кодекса). Как правило, эта процедура проходит по классическому сценарию:

  • заявление на увольнение предоставляется кадровикам обязательно (устного предупреждения недостаточно);
  • наниматель не может заставить человека остаться на работе, потому максимум через 2 недели работодатель должен освободить человека от выполняемых им обязанностей;
  • день отсчёта двухнедельного периода запускается на следующий день после сдачи заявления;
  • период отработки может быть сокращён, но это обязательно должно быть закреплено письменно (обычно это делается с помощью визы руководителя прямо на заявлении);
  • укоротить срок отработки могут уважительные причины (например, зачисление в ВУЗ, срочный переезд), при этом необходимо в заявлении указать причину и желаемую дату (в отличии от простой формы заявления, где указывать причину необязательно);
  • руководитель, конечно, может поговорить с увольняющимся, попытаться переубедить его, предложить другую зарплату или дополнительные льготы, но и только;
  • если человек за 14 дней не согласился остаться на предприятии, по прошествии этого срока работодатель должен рассчитать сотрудника;
  • при этом, если человек не расписывается в приказе, не получает трудовую и выходит на работу на пятнадцатый день, он остаётся на работе (правда, при условии, если компания ещё не подписала контракт с новым работником на эту должность).

Так что здесь всё просто. Оснований здесь множество, но все они относятся к личным обстоятельствам: человек нашёл более выгодные условия труда, не сошёлся с начальством или коллективом, просто устал. Что скрывать, бывают ситуации, когда наниматель вынуждает угрозами или уговорами уволиться неугодного ему сотрудника.

Разберёмся в нескольких нюансах прекращения трудовых обязательств по восьмидесятой статье:

по этому разделу можно расторгнуть как срочный трудовой договор, так и классический, заключённый на неопределённый срок (расторжение в обоих случаях проходит по стандартной процедуре);
неважно, где в момент написания заявления находится человек (на больничном или в отпуске), отсчёт четырнадцати дней начинается с момента поступления заявления кадровикам;
здесь есть один нюанс: если человек заболевает после написания заявления и уходит на больничный, наниматель имеет полное право расторгнуть с ним контракт в назначенный срок, так как на инициативу перекращения обязательств не может влиять б/лист;
когда человек изъявляет желание уволиться, находясь в отпуске, и при этом просит сделать это до истечения двух положенных недель, а наниматель не против, расторжение согласовывается в тот срок, о котором просит человек;
руководитель предприятия должен известить нанимателя о досрочном прекращении соглашения в срок не позже чем за 1 месяц (можно больше, но не меньше);
временщики, а также сотрудники-срочники, с которыми заключён договор на период до двух месяцев, должны написать заявление за 3 календарных дня до ухода с должности.

Преимущества увольнения по соглашению сторон очевидны

Нюансы прекращения срочных трудовых договоров

Срочный договор представляет собой одну из разновидностей трудового соглашения. Его главная особенность заключается в следующем: в таком документе указывается точный период его действия. В отношении процедуры расторжения срочного договора действующими нормами были установлены некоторые дополнительные требования.

Прежде всего, основные обязательства в данном случае будут возложены на работодателя. Именно он будет обязан предупредить сотрудника о скором прекращении действия такого соглашения. Сделать это директор должен как минимум за три дня до момента окончания периода действия. Исключением здесь будут являться ситуации, при которых срочный трудовой договор ранее был заключен не на конкретный временной период, а, например, на время отсутствия основного служащего. В такой ситуации обязанности по предварительному уведомлению с работодателя будут сняты.

В современной практике нередко можно встретить такие ситуации, при которых руководитель нарушает свои обязательства по надлежащему уведомлению сотрудника о факте прекращения срока действия его трудового договора. Некоторые руководители несерьезно относятся к установленным требованиям относительно времени предупреждения и уведомляют подчиненного, например, всего за один день до аннулирования договора. Сразу следует отметить, что подобное поведение директора является недопустимым. Прежде всего, оно нарушает законные интересы и права подчиненного.

В некоторых случаях на руководителя организации будут возложены дополнительные обязательства относительно предупреждения об окончании срока действия договора не только сотрудника, но и различных инстанций. Например, о факте увольнения из организации иностранного гражданина директор должен оповестить территориальное отделение ФМС. При этом руководитель обязан соблюдать установленные сроки. В случае нарушения установленных правил на организацию может быть наложен достаточно крупный административный штраф.

Работник виноват сам

Процедура расторжения

При увольнении такого типа соблюдаются общие нормы, установленные законодательно для расторжения любых трудовых договоров.

Основная обязанность сотрудника заключается в своевременном письменном уведомлении работодателя о своём желании покинуть место работы. Причём это время строго регламентируется положениями ТК, а период подачи уведомления несколько отличается для разных категорий (и регулируется разными статьями).

Согласно общим нормам, отражённым в 80-й статье ТК, работодатель должен быть предупреждён письменно за четырнадцать дней до увольнения. Такой порядок действует в большинстве случаев.

Однако есть исключения из этого правила. Если с работником заключался договор на непродолжительный период до двух месяцев, он обязан отправить уведомление минимум за три дня до своего ухода (292-я статья ТК). Если идёт речь о сезонных работах, уведомление также отправляется в трёхдневный срок (296-я статья ТК).

Для руководителей организаций, предприятий или их представительств, уведомление рекомендуется отправить за месяц до увольнения (280-я статья ТК). В этом случае собственники за месячный срок успеют найти достойную замену прежнему руководителю.

Также месячный срок для отправки уведомления предусмотрен для спортсменов и тренеров, при условии, что их контракт заключён на срок не менее четырёх месяцев (статья номер 348.12 ТК).

Ещё одно неотъемлемое право работника, данное ему законодательством РФ, предусматривает отзыв заявления об увольнении в период действия уведомления (период от трёх дней до месяца для разных категорий).

Порядок действий и оформления необходимых документов выглядит следующим образом:

  1. Сотрудник пишет от руки или печатает заявление, которое одновременно является уведомлением, и подаёт его работодателю. Такое предупреждение подаётся не только во время трудовой деятельности, но и в период нахождения на больничном или в оплачиваемом отпуске. В документе содержится просьба об увольнении и указывается дата увольнения. Внизу ставится подпись и фиксируется дата подачи документа (она должна соответствовать законодательным нормам, то есть, быть указанной за 14 дней, 3 дня, или один месяц).
  2. Работодателем издаётся соответствующий приказ по форме Т-8, где указывается основание (заявление сотрудника, его регистрационный номер и дата подачи). А также прописывается дата увольнения.
  3. Приказ подписывается сотрудником, подавшим заявление.
  4. После чего соответствующая запись вносится в трудовую книгу (77-я статья ТК). Основанием служит приказ (указывается его номер и дата издания).
  5. Сотрудниками бухгалтерии производится начисление положенных работнику средств. Выплата осуществляется в день увольнения. Также в этот день выдаётся под расписку трудовая книга и другие документы, которые требовались при оформлении трудового договора.

Следует отметить, что сотрудник вправе прекратить трудовую деятельность в день, указанный в его заявлении-уведомлении, даже если приказ не был издан!

А в случае приглашения на вакантное место другого работника, относящегося к льготной категории, увольнение будет произведено, даже если сотрудник передумал и решил отозвать уведомление об увольнении. К таким льготникам относятся беременные и женщины, имеющие на содержании детей в возрасте до трёх лет, а также ухаживающие за детьми с инвалидностью. Также льготный приём на работу предусмотрен для лиц, уволившихся месяц назад с этого же предприятия в связи с письменным приглашением на другую работу (ушедшим в порядке перевода).

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий