Увольнение без отработки

Содержание

Шаг 4. Оформить справку о сумме заработка за два календарных года, предшествовавших увольнению

Оформление записи в трудовой книжке

Формулировка причины увольнения, вносимой в трудовую книжку работника, напрямую зависит от предусмотренного 81 статье ТК РФ основания. В общем виде она выглядят так:

  1. Сначала отображается сам факт расчета. Запись в обязательном порядке начинается со слова «Уволен».
  2. Далее отображается основание увольнения. Формулировка должна соответствовать обозначенной в 81 статье ТК РФ причине (например): «в связи с ликвидацией предприятия», «в связи с несоответствием занимаемой должности».
  3. Затем вносится нормативная база, то есть пункт статьи, содержащей указанную причину расчета. Например, пункт 1 статьи 81 ТК РФ.

Процедура увольнения

  1. Конкретное основание для прекращения отношений содержится в регулирующем деятельность федеральном законодательном акте или Трудовом Кодексе.
  2. Алгоритм расторжения соблюдён в соответствии с законодательством:
    • предоставлен документ, служащий основанием (заявление сотрудника об увольнении, уведомление о ликвидации работодателя, решение о сокращении штатов, повестка в армию, решение суда и т.д.);
    • стороны ознакомлены с волеизъявлением друг друга или независимого третьего участника, о чём свидетельствуют подписи, наложение резолюции руководства и определение времени отработок.
  1. Издан юридический акт, свидетельствующий о расторжении (приказ), служащий основанием для заполнения трудовой книжки и личной карточки.

При несоблюдении регламента, наличия оснований и статуса увольняемого работодателем, суд может восстановить неугодного сотрудника в должности с обязанностью возмещения материального и морального ущерба, а работник при несоблюдении процедуры может быть уволен по негативной статье вместо желаемой.

2020 zakon-dostupno.ru

Увольнение по инициативе работодателя

Причины увольнения по собственному желанию

Закон не запрещает руководителю поинтересоваться у работника причинами, побудившими его написать заявление по собственному желанию. Но при этом, если сам человек раскрывать их не согласен, настаивать или выдвигать дополнительные условия наниматель не может. Каждый работающий специалист должен понимать, что по его личной инициативе может быть расторгнут трудовой контракт любого вида: срочный, бессрочный, сезонный или на время замещения отсутствующего сотрудника. Причем написать заявление на увольнение по инициативе работника можно даже на следующий день после подписания договора о найме.

На больничном

Общий порядок увольнения по инициативе работника предполагает заблаговременное уведомление руководства о его намерениях. Но за отведенные для этого 14 дней может произойти немало событий, которые могут повлиять на сроки и даты, а иногда и на само желание уходить. В частности, нередко в период отработки сотрудник, написавший заявление, уходит на больничный. Если период нетрудоспособности окончился довольно быстро, то проблем с увольнением и передачей документов у отдела кадров не возникает. Больше трудностей связано с тем, что работник не поправляется к дате запланированного расчета.

По состоянию здоровья

Для тех, кто не чувствует в себе сил продолжать свою трудовую деятельность на занимаемой должности, есть законное основание не просто рассчитаться по инициативе работника, но и провести увольнение сотрудника в один день. Быстро уйти позволяет все та же ст. 80 ТК РФ, говорящая о том, что уважительной причиной отказа от отработки считается невозможность более исполнять свои трудовые функции.

По досрочному сокращению

Когда у родного предприятия начинаются экономические или организационные сложности, оно нередко приносит в жертву часть коллектива и объявляет сокращение численности или штата. Трудно предположить, что большая часть из них очень хотела искать новую работу, но даже в этом случае есть возможность донести до руководства собственную волю.

Тем, кто решился воспользоваться предложением администрации и нормами ст. 180 ТК, нужно запомнить, что в заявлении необходимо писать лишь о желании рассчитаться до даты сокращения. Безопаснее также  не забыть приписать, что увольнение должно быть проведено по п. 2 ст. 81 ТК, и в день увольнения человек намерен получить все пособия и компенсации.

Ответственность работодателя за неправомерное увольнение

Условия увольнения по инициативе работодателя

  • Ликвидация предприятия или сокращение численности его персонала.
  • Не пройденная работником аттестация (пункт 3). В отношении частных предпринимателей и коммерческих организаций тут следует уточнить, что для увольнения сотрудника необходимо доказательство его несоответствия должности. Если госслужащие и бюджетники проходят проверки своих знаний регулярно и по установленным нормам, то для остальных на предприятии необходимо разработать внутренние документы, регламентирующие проведение аттестации с указанием требований к занимаемым должностям и методов «наказания».
  • В частных случаях, если произошла смена собственника.
  • Совершенные грубые нарушения со стороны работника, к которым могут быть отнесены: прогулы без уважительной причины, появление на работе в нетрезвом или неадекватном виде, разглашение доверенной по должности тайны, кражи, а также установленное нарушение требований по охране труда, в связи с которым по вине работника имел место или мог бы произойти несчастный случай.
  • Утрата должного доверия к работнику в случае ненадлежащего с его стороны обращения с деньгами или товарными ценностями (не позднее года с момента такого происшествия), предоставление подложных документов при трудоустройстве.
  • Аморальные поступки воспитателей (если у вас, скажем, частный детский сад или школа).
  • Ряд нарушений или необоснованных поступков руководящего состава организации с последующим увольнением этого состава.
  • Другие нарушения, прописанные в трудовом или коллективном договоре.

Если увольнение произошло по результатам проведенной аттестации, то работник вправе обжаловать это решение аттестационной комиссии в суде в течение 3-х месяцев.

Прекращение трудовых отношений с социально защищенными категориями граждан

Существует ряд граждан, с которыми расторжение договора по инициативе работодателя не допускается:

Перечисленные лица могут быть все же уволены, если происходит ликвидация организации или закрытие индивидуального предприятия, без каких-то дополнительных оснований.

При сокращении штата руководитель должен отдать преимущество более производительным сотрудникам или имеющим высшую квалификацию специалистам.

Что делать, когда в заявлении не указана дата увольнения

Сотрудник изъявил желание уволиться, но не уточнил, когда именно хочет это сделать. В такой ситуации расстаться с работником следует спустя ровно 14 дней после регистрации заявления. Следствием более раннего увольнения станет автоматическое лишение человека права отозвать свое заявление в 2-недельный срок, поэтому при наличии претензий к работодателю суд, скорее всего, признает увольнение неправомерным.

Однако если сотрудник забрал все, что положено (трудовую, деньги), ознакомился под роспись с приказом и на следующий день не вышел на работу (тем самым косвенно подтвердив свое согласие с решением руководства прекратить трудовые отношения более ранней датой), можно считать, что стороны договорились.

Увольнение позднее чем через 2 недели также можно будет оспорить. В этом случае согласно ч. 6 ст. 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор должен продолжаться, если работник не настаивал на увольнении.

Работник виноват сам

Не все специалисты трудятся на износ. Довольно многие сотрудники просиживают штаны в офисах, так, для галочки. Конечно, в таком отношении к рабочему процессу не заинтересован ни один работодатель. Приходится чистить ряды.

Следует понимать, что одного желания руководства недостаточно. Итак, законные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя за провинности сотрудников:

  1. Сотрудник явно пренебрегает выполнением возложенных на него обязанностей. Позволяет себе нарушать трудовую дисциплину. К примеру, за однократное грубое нарушение разрешается уволить сразу. А за неоднократные проступки увольняют при повторном выявлении. Заметим, что за такие проступки увольняют только при наличии фактических доказательств. Также у сотрудника должны отсутствовать уважительные причины (п. 5 и 6 ).
  2. Подчиненный утратил доверие руководства компании. Утрата доверия — это обстоятельства, при которых действия или же бездействия работника причинили компании существенный вред, убыток, ущерб. В таком случае придется подтвердить факт нанесения ущерба. Например, придется инициировать инвентаризационную проверку, по результатам которой оформить акт. Также в качестве доказательств подойдут акты контролирующих органов, жалобы клиентов или партнеров.

Увольнение сотрудника за его проступки — это один из видов дисциплинарных взысканий, которые регламентируются — . Для соблюдения порядка придется истребовать письменные разъяснения причин, по которым подчиненный допустил проступок, нарушение. Если работник отказывается объясниться, то придется составить специальный акт, подтверждающий его отказ.

Увольнение по состоянию здоровья

Второй случай — в соответствии с медицинским заключением работник не может выполнять текущую работу (необходим перевод на другую), но он отказался от смены работы, либо компания не имеет подходящих вакансий (п. 8 ч. 1 ст.  ТК РФ). Здесь есть нюанс. Увольнение по этому основанию возможно в том случае, если на основании медзаключения работник нуждается в переводе на срок более четырех месяцев. Если же программа реабилитации (абилитации) установлена на меньший период, а возможности перевода нет, то сотрудника следует просто отстранить от работы (ч. 1 ст. , ч. 2 ст.  ТК РФ). Но уволить нельзя.

ВАЖНО

Правило о четырех месяцах не действует в отношении руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера. Их можно уволить «по здоровью» и в том случае, если, согласно медицинскому заключению, перевод требуется на срок менее четырех месяцев (ч. 4 ст.  ТК РФ).

После того, как работник принес медзаключение, из которого следует, что он не может выполнять текущие обязанности, следует отстранить его от работы (ч. 1 ст.  ТК РФ). Далее нужно предложить другую работу, подходящую по медицинским показаниям, либо уведомить об ее отсутствии. Кодекс не установил срок и порядок такого уведомления. Лучше сделать это сразу и в письменном виде. Приказ об увольнении нужно издать в тот день, когда работник ознакомился с уведомлением об отсутствии подходящей вакансии, либо был составлен акт об отказе от ознакомления. Если же такая работа есть, но сотрудник не хочет переводиться, приказ об увольнении следует издать в день получения письменного отказа от перевода.

Составляйте кадровые документы в веб‑сервисе по готовым шаблонам

Законные основания расторжения трудового договора

Все обстоятельства, при которых разрешается уволить сотрудника без его согласия, делятся на две категории. Так, расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается в случаях:

  • при которых подчиненный сам виноват в его увольнении;
  • при которых вины наемного специалиста нет, но имеются другие веские обстоятельства.

Стоит отметить, что ТК РФ закрепляет исчерпывающий перечень оснований для увольнения специалиста без его согласия. Следовательно, работодатель не вправе самостоятельно сформулировать причину, по которой расторгать трудовой договор.

Если работодатель все же решил разорвать трудовые взаимоотношения по своей воле, то для начала придется определиться с законным основанием. Это основание должно строго соответствовать нормам ТК РФ. В противном случае подчиненный без труда оспорит незаконные действия администрации предприятия, восстановится в должности и затребует выплату компенсации за вынужденные прогулы.

Для работодателя такая ситуация обернется не только дополнительными затратами в виде компенсации, но и оплатой судебных издержек, штрафными санкциями и административными наказаниями.

Выплата и компенсация

  • остаток зарплаты (за отработанные в текущем месяце дни и часы, в том числе сверхурочно, а также в праздники и выходные);
  • компенсацию за дни неиспользованного отдыха (очередного, дополнительного);
  • задолженности (по подотчетным суммам, по зарплате, по возмещению расходов, заранее оговоренных в трудовом договоре или отдельном приказе);
  • бонусы, компенсации или выплаты за выслугу лет, указанные в коллективном договоре компании.

В идеале, выплаты нужно завершить в последний день работы или сразу на следующий. Если же работник, по каким бы то ни было причинам, за деньгами не явился, то работодатель должен предпринять все возможные в его положении усилия по уведомлению бывшего сотрудника о причитающихся выплатах и способе их получения. Недовыданные вовремя средства должны быть возвращены в кассу предприятия или на расчетный счет компании. В платежной ведомости напротив фамилии уволенного сотрудника ставится пометка «Депонировано» и подпись кассира.

Где отстаивать права

В том случае, если же во время процедуры увольнения либо в иной ситуации, которая сформировалась во время трудовых взаимоотношений, стало известно о нарушении прав рабочего, то допускается возможность отстоять их одним из таких способов, как:

  • путем обращения с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию;
  • путем формирования искового заявления в судебный орган;
  • путем обращения в прокуратуру и иные правоохранительные ведомства.

Граждане России, чьи права были нарушены, оставляют за собой право обратиться одновременно в несколько уполномоченных ведомств.

В таком случае избежать привлечения к административной ответственности не получится. При этом граждане не могут самостоятельно инициировать судебное разбирательство по вопросу привлечения работодателя к ответственности — только отстоять персональные интересы.

Такими полномочиями наделены только:

  • трудовая инспекция;
  • либо же прокуратура.

Для этого достаточно только подать соответствующую жалобу в уполномоченный орган.

В соответствии с трудовым законодательством РФ сотрудники оставляют за собой право подать соответствующее исковое заявление для возможности рассчитывать на получение моральной компенсации иной денежной выплаты от непосредственного работодателя.

Все без исключения штрафы, которые были выписаны работодателю уполномоченными органами, должны быть перечислены в бюджет страны.

Выплаты положенные при увольнении

Права работника

Поскольку в рассматриваемом случае процедура увольнения инициируется работодателем, должны соблюдаться все правила ее проведения. При этом сотрудник получает определенные права и гарантии:

  • право на предупреждение о предстоящем увольнении и на получение объяснений относительно имеющихся для этого оснований;
  • исключение из правил увольнения тех сотрудников, которые охраняются законом (несовершеннолетних, беременных женщин);
  • право требовать согласие на увольнение от профсоюза, если сотрудник является его членом;
  • возможность обжаловать действия руководителя в суде и быть восстановленным на работе, если будет доказана их неправомерность;
  • право на получение выплат и компенсаций в случае увольнения по некоторым основаниям (например, выходного пособия).

Стоит помнить, что именно работодатель должен предоставить доказательства того, что основания для его действий действительно имеются.

Пошаговая инструкция

Сначала сотрудник организации  пишет заявление об увольнении или оформляется соглашение о расторжении трудового договора.

Несмотря на то, что заявление может быть написано в свободной форме, некоторые условия заполнения должны быть соблюдены.

Необходимо указать в заявлении такую информацию:

  • фамилия, имя и отчество руководителя предприятия и название юридического лица;

  • основание для увольнения;

  • дату желаемого ухода.

Работодатель издает приказ об увольнении, с которым должен быть под роспись ознакомлен работник предприятия.

После этого проводятся все необходимые денежные расчеты с работником. При этом все требуемые суммы выдаются работнику предприятия на руки.

В трудовой книжке делается запись. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора производится в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона, со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи. Копия трудовой книжки остается в архиве предприятия.

В день увольнения работника предприятия сотруднику организации выдается трудовая книжка, о чем делается запись в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

Как оформить

Итак, когда условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя перечислены, определим порядок оформления процедуры:

  1. Подготовьте приказ. Его утверждает руководитель компании. В распоряжении укажите точные формулировки расторжения трудового договора по инициативе работодателя, кратко, согласно статьям ТК РФ.
  2. Если увольняемый был материально ответственным лицом, то заранее проведите проверку ценностей и оформите передачу активов.
  3. Ознакомьте работника с приказом лично, под подпись. Если же он отказывается подписать документ, то организуйте отправку приказа таким способом, которым удастся подтвердить факт его получения. Например, отправьте документ заказным письмом с уведомлением о вручении.
  4. Внесите запись в трудовую книжку на основании приказа об увольнении. Выдайте трудовую книжку работнику в день его увольнения. Также выдайте работнику все документы, полагающиеся при увольнении.

В день увольнения следует провести окончательный расчет. Выплатите заработную плату за отработанный период, компенсируйте неиспользованный отпуск, оплатите иные пособия и компенсации, причитающиеся специалисту.

Нюансы увольнения

Что делать, если не подписывают заявление

Сегодня наиболее распространенной ситуации принято считать случаи, при которых граждане изъявили желание сменить фамилию по различным на то причинам, но при этом ему вставляют “палки” с помощью такой формулировки:

  • “отсутствие директора на месте”;
  • “подойдите завтра, я занят”;
  • и так далее.

При этом спустя некоторое время работодатель отказывает с формулировкой “некому продолжать работу”, “я не разрешаю уволиться”.

Некоторые из них настолько бесчестны, что есть вероятность услышать даже такой ответ — “я не видел Вашего составленного и поданного заявления” и так далее.

Для исключения вероятности возникновения подобных ситуаций, будет вполне достаточно поступить одним из таких способов, как:

  • зарегистрировать составленное заявление у секретаря руководства компании, причем один из экземпляров оставить у себя;
  • отправить заявление заказным письмом с описью.

Наиболее оптимальным вариантом станет использование первого метода. Во многом это связано с тем, что двухнедельный период начнет своего исчисление на следующий день после регистрации.

В таком случае непосредственный работодатель уже не сможет заявить о том, что он не знал о заявлении либо же не видел его вовсе.

Более того, в обязанности секретаря работодателя входит оповещение руководство об увольнении наемного рабочего.

С методом отправки через почту России сложностей также нет, но и при этом срок увольнения будет существенно увеличен.

В частности, двухнедельный период начнет свой отсчет с момента получения заявления работодателем, а не по факту отправки.

В любом случае, на основании 3 пункта статьи 77 Трудового Кодекса РФ работодатель должен будет уволить работника по его собственному желанию.

В каких случаях увольнять нельзя?

В некоторых случаях уволить работника не получится, конечно, это не касается ситуаций, когда ликвидируют предприятие или прекращают ведение предпринимательского бизнеса. Уволить нельзя работников, находящихся на временном лечении, и сотрудников, пребывающих в отпуске.

Кроме того, возникнут сложности с увольнением следующих категорий сотрудников:

  • Беременных (только если организация прекращает свое существование);
  • Несовершеннолетних (за исключением ликвидации организации);
  • Молодых мам, у которых дети до трех лет;
  • Одиноких родителей, с детьми до 14-ти лет;
  • Одиноких родителей с несовершеннолетними детьми, имеющими инвалидность;
  • Работников профсоюза (только при сокращении штата, некомпетентности, вине сотрудника);
  • Членов комиссии по трудовым вопросам (по вине работника, либо при согласии комиссии).

Увольнение за прогул

Особенности расторжения трудового договора с особыми категориями граждан

Восстановление на работе уволенного работника

При расторжении трудового договора должны точно соблюдаться нормы Трудового кодекса РФ. Работодатель может уволить работника только в строгом соответствии с установленными законом основаниями и при полном соблюдении процедуры увольнения. Следует учитывать, что у работника имеются действенные меры защиты трудовых прав.

Нарушение порядка увольнения может повлечь восстановление работника в прежней должности и взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула. Работник, считающий, что расторжение трудового договора незаконно, имеет право в течение 1 месяца со дня увольнения обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе. 

Нормативное регулирование

Не беря во внимание основополагающие принципы имеющихся нормативно-правовых актов, часто возникают многочисленные недопонимания. В данном случае речь идет о варианте увольнения — по какой именно статье осуществить увольнение? По статье 80 Трудового Кодекса либо же по 3 пункту ст

77?

В данном случае речь идет о варианте увольнения — по какой именно статье осуществить увольнение? По статье 80 Трудового Кодекса либо же по 3 пункту ст. 77?

Однако каких-либо сложностей быть не должно:

  • в первом случае процесс относится к категории процессуального;
  • во втором — можно трудовой договор расторгнуть по инициативе работника по пункту 3 статьи 77 в нормативном порядке.

Практически все граждане России знают о том, что при увольнении возникает необходимость отработать 2 недели.

В данном случае сразу нужно отметить один немаловажных нюанс. Увольнение в соответствии со ст. 77 ТК РФ не предусматривает какой-либо отработки в компании.

Одновременно с этим, такое возможно в том случае, если увольняющее лицо предупредит работодателя об уходе минимум за 2 недели до подачи соответствующего заявления.

В таком случае, последние 2 недели официального трудоустройства будут нести организационный момент:

  • передачу дел иному сотруднику;
  • сдачи выданных ранее ТМЦ и так далее.

Из этого и вытекает ошибочное мнение о двухнедельной отработке. В том случае если все-таки нужно будет отработать установленный период, то сотрудники могут его избежать путем выхода на больничный либо же в отпуск с последующим увольнением.

Порядок увольнения

Порядок оформления увольнения

При наличии собственноручно написанного заявления сотрудника, оформить увольнение по его инициативе можно в несколько шагов.

Заявление

Личное заявление работника – стартовый документ в процедуре увольнения. Хитростей при его составлении немного, особенно если сотрудник не стремится обойти требование о предварительном извещении за две недели, ст. 80 ТК РФ. Трудности могут подстерегать только на этапе вручения документа директору или уполномоченному по кадрам. Для того, чтобы период отработки не растянулся на неопределенный срок, заявление нужно написать в двух экземплярах и вручить одним из способов:

  • лично, но с обязательной отметкой о получении и указанием входящего номера на втором экземпляре;
  • заказным почтовым отправлением с описью, но срок отработки начнет отсчитываться от дня получения письма работодателем, а не от даты отправления;
  • телеграммой, но с обязательным заверением ее текста на телеграфе;
  • электронным отправлением, но только при условии наложения на него электронной подписи, зашифрованной в соответствии с законом.

Приказ

Приказ об увольнении по инициативе работника составляется на бланке по образцу унифицированной формы Т-8 в день подачи заявления или в последний день работы. Кроме упоминания о причине расчета и пункта ТК РФ, на приказе должна стоять подпись бывшего сотрудника или прикреплен акт об отказе от ознакомления, составленный в присутствии свидетелей.

Отработка

Наибольшее число вопросов и скандалов связано с определением длительности отработки и способов ее избегания. Сама статья 80 ТК РФ предполагает, что уволиться в день подачи заявления могут только две категории работников:

  • пенсионеры, заявившие о своем стремлении завершить трудовую деятельность;
  • новоиспеченные студенты любой формы обучения (очно, заочно) и любого вида учебного заведения (ВУЗ, техникум, профтехучилище и прочие).

Всем остальным придется доказать, что их жизненные обстоятельства не позволяют им задержаться на занимаемой должности хоть на день. Уважительной работодатель может посчитать любую из упомянутых в заявлении причин: переезд, беременность, неудовлетворительное состояние здоровья, перевод супруга в другой регион и т.д. Для пущей убедительности свою просьбу нужно подкрепить документами.

Тем не менее, обойти требование о предупреждении нанимателя можно вполне законно, но только если собственное желание стало результатом долгих раздумий, а не спонтанного порыва:

Способ
Действия работника
Реакция работодателя
Отпуск
Для отказа от отработки нужно дождаться начала очередного отпуска или попросить его предоставления у руководства (при этом не важно, будет ли он оплачиваемым, главное, чтобы его длительность превышала 14 дней). В первый же день отпуска поддать заявление о расчете либо по ст

80 ТК РФ, либо по ст. 127 ТК РФ.

Больничный
Увольнение вполне можно «подгадать» под больничный. В этом случае написанное заявление можно принести на работу (при амбулаторном лечении) или отправить почтой (если работник госпитализирован в стационар). Отсчет двухнедельного периода начнется со следующего дня после получения заявления, а увольнение возможно даже в период нетрудоспособности.
Руководство часто грешит тем, что настаивает на отработке после выздоровления. Работник должен знать, что период нетрудоспособности входит в срок предупреждения, поэтому ни о каком продлении речи быть не может.
Суд и трудовая инспекция
Жизненные ситуации, требующие немедленного увольнения по собственному желанию могут не вызвать сочувствия у работодателя. Спор по поводу оценки этих обстоятельств, теоретически, можно перенести в суд или на рассмотрение трудового инспектора, но толку от этого немного. Период разбирательства часто затягивается на месяцы.

Улаживание конфликтной ситуации
Дисциплинарный проступок не всегда заканчивается увольнением по инициативе работодателя. Иногда сторонам удается договориться о компромиссном варианте. В такой ситуации будет уместно попросить об отмене отработки.
Обязанность доказывать, что тяжесть дисциплинарного проступка достойна исключительно увольнения по нормам ст. 81 ТК РФ, ложится на нанимателя. Если у работодателя нет на это сил или желания, а работник не намерен продолжать работу, то расчет лучше оформить одним днем, чтобы исключить возможность отзыва заявления.

Запись в трудовой

Исходя из требований Инструкции, запись должна содержать в себе упоминание о личной инициативе наемного лица, указание на пункт 3 ст. 77 ТК,  а также данные о номере и дате подписания приказа об увольнении.

Сроки увольнения

Итоговый расчёт при увольнении

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий