3 группа инвалидности: рабочая или нет?

Содержание

Льготы и обязанности работодателя

Группы инвалидности и степени ограничения способности трудиться

Льготы для работающего инвалида

Кто определяет возможность инвалида работать?

Увольнение инвалида 3 группы

К сожалению, не всегда удается найти стабильную компанию, которая бы удовлетворяла всем потребностям человека. Иногда на производстве человек получает травму, а после не может продолжать свою деятельность в полном объеме. В этих и других случаях возникает потребность расторгнуть трудовой договор.

Если сотрудник с инвалидностью решил уйти из фирмы по собственному желанию, то процесс идет по стандартной схеме:

  1. Составление заявление об увольнении не менее чем за две недели до прекращения работы.
  2. Подписание приказа об увольнении инвалида 3 группы работодателем.

По инициативе работодателя

Но не всегда причиной ухода из компании становится желание сотрудника

Важно знать, на каких основаниях начальство может уволить инвалида. Такие сотрудники обладают теми же правами и обязанностями, что и остальные работники

 А это означает, что увольнение инвалида 3-ей группы по инициативе работодателя возможно при следующих условиях:

  • ликвидация компании или ее существенное сокращение;
  • антисоциальное поведение: неявка на работу или появление в состоянии алкогольного опьянения;
  • систематическое невыполнение обязанностей;
  • отсутствие условий на предприятии, которые позволили бы работать человеку с ограниченными возможностями.

В последнем случае начальство обязано предоставить альтернативную работу, которую сотрудник сможет выполнять. Только в том случае, если тот откажется, работодатель имеет право уволить его. Получается, что инвалида 3 группы уволить без его согласия могут только в тех случаях, когда компания ликвидирована или зафиксировано неисполнение рабочих обязанностей.

Если инвалид получает пенсию и зарплату

Обладатели инвалидности третьей группы, которая считается наиболее легкой, чаще всего получают небольшую пенсию. Но это не отменяет право на оплату труда в полном объеме. Если инвалид 3 группы работает, то пенсию он не теряет.

То же самое качается и оплаты труда. Для сотрудника норматив составляет 40 часов в неделю, и зарплату он должен получать не меньше, чем другие с аналогичной должностью.

Трудовая деятельность

Исходя из того, какой предполагает 3 группа инвалидности перечень заболеваний, законодатель не ущемляет представителей этой категории в работе. Законы устанавливают лишь некоторые послабления.

Правовое регулирования

Законодательство определяет несколько федеральных законов, которые не ограничивают вакансии для инвалидов 3 группы и позволяют осуществлять трудовую деятельность.

В перечень нормативно-правовых актов входит:

  • Трудовой кодекс РФ (ТК РФ);
  • ФЗ «О государственной социальной помощи»;
  • ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ».

Особые прав и условия

Рабочая или нет третья группа инвалидности — определяет закон. Поскольку сотрудник имеет отклонения здоровья, то работодатель, осуществляя прием на должность инвалида, должен предоставить соответствующие льготы.

К привилегиям для инвалидов 3 группы относят:

  • дополнительный оплачиваемый отпуск;
  • разрешается брать отпуск в любое время независимо от даты начала работы;
  • установление сокращенного дня;
  • получение дополнительных выплат за переработку, выход в нерабочий день и так далее;
  • обеспечение комфортных условий труда, соответствующих состоянию здоровья лица.

Ограничения

Рабочая или нет 1 группа инвалидности — понятно ввиду тяжелого состояния здоровья, но в случае с 3 группой все неоднозначно.

Для инвалидов третьей группы предусматриваются следующие ограничения по работе:

  • если медицинская справка будет отражать необходимость отстранения лица от работы, то даже при 3 категории инвалидности работодатель вправе снять сотрудника с должности;
  • применение сокращенного рабочего дня допустимо только в том случае, если это рекомендовано врачом и закреплено в соответствующей справке;
  • заработная плата рассматривается не как оклад, а как сдельная оплата труда, что может понизить уровень дохода;
  • отсутствие допуска к отдельным видам трудовой деятельности.

Устройство на работу

При устройстве на работу инвалиду третьей группы не обязательно предъявлять документы, отражающие наличие инвалидности. Однако подобная бумага будет необходима, если лицо захочет претендовать на получение дополнительных льготных послаблений.

Первое, что требуется при поступлении на работу:

  • паспорт;
  • военный билет (для мужчин);
  • заявление о принятии на должность;
  • трудовая книжка;
  • СНИЛС;
  • ИНН;
  • заключение комиссии МСЭ о присвоении статуса инвалида 3 группы;
  • медицинская справка.

Далее выносится приказ о назначении лица на конкретную должность. Испытательный срок инвалидам не назначается.

Прием на предприятие

Порядок действий и необходимая документация не будет отличаться от той, что требуется по общему правилу устройства на работу, даже если потенциальный сотрудник признается инвалидом. Однако, если предприятие связано с опасными видами работ или вредным производством, то потребуется разрешение врача на работу в обозначенных условиях.

Работа у индивидуального предпринимателя

Если лицо признается инвалидом и планирует получать соответствующие льготы по этому поводу, то обязательно должно быть осуществлено официальное трудоустройство. Поэтому при устройстве к индивидуальному предпринимателю (ИП), следует удостовериться, что процедура оформления пройдет согласно нормам ТК РФ. В остальном отличий в процедуре не будет.

Особые рабочие условия

При любом виде деятельности работодатель обязан обеспечить соответствующие условия для работы.

Для людей с третьей группой предусматриваются следующие особые условия:

  • формирование условий работы согласно индивидуальной программы реабилитации (ИПР) сотрудника;
  • не допускается закрепление условий в трудовом договоре, которые ухудшают положение инвалида по сравнению с другими сотрудниками;
  • привлечение к дополнительным часам работы возможно только с согласия работника;
  • отпуск должен составлять не меньше 30 дней.

Устройство на госслужбу

Гражданам с 3 группой не запрещается проходить конкурс на замещение поста государственного служащего. Однако предусмотрены исключения, а именно заболевания, препятствующие осуществлению госслужбы. Соответственно, при третьей категории потребуется справка, полностью отражающая состояние лица и его возможность поступить на службу.

Обязанность работодателя ознакомиться с ИПР

По общему правилу работодатель обязан ознакомиться с программой реабилитации поступающего на работу инвалида.

Исключения, при которых рассматриваемая обязанность упраздняется:

  • лицо написано отказ от предоставления ИПР;
  • в программе неточно прописан факт нетрудоспособности;
  • сотрудник отказался от льгот и послаблений, предусмотренных ввиду наличия инвалидности.

2-я нерабочая группа инвалидности в 2020 году: причины присвоения и льготы

Льготы и обязанности работодателя

Когда руководство предприятия принимает на работу нетрудоспособного гражданина, на них ложиться обязанность по изучению ИПР будущего сотрудника. Этот акт формируется комиссией врачей по результатам проведения МСЭ. В программе оговариваются мероприятия, которые помогут лицу пройти процесс реабилитации и восстановлению утраченных функций. Кроме того, в данном акте прописаны условия, при соблюдении которых лицо способно трудиться.

Если нетрудоспособное лицо устраивается на работу, то ему полагаются дополнительные преференции в указанной сфере. Они прописаны в положениях трудового законодательства. Это говорит о том, что преференции применяются в отношении всех инвалидов по стране. В том числе:

  • такие граждане без своего согласие не могут привлекаться к работе в ночное или праздничное время;
  • можно не ездить в командировки, если инвалид этого не хочет;
  • предоставление отпусков (основного и дополнительного).

Если такие положения нарушаются, то гражданин может обжаловать действия компании.

Пример по предоставлению работы инвалиду

Некоторые вопросы об инвалидности

Ниже даны ответы на самые популярные вопросы, касающиеся трудовой деятельности инвалидов.

Могут ли после нерабочей группы инвалидности дать рабочую?

Всё зависит от состояния здоровья инвалида — если оно улучшилось, можно подать запрос на повторное прохождение МСЭ. Такое возможно при улучшении состояния здоровья, когда со 2 группы человеку присваивается 1.

Но излечение от болезней, причисленных к 1 группе, на практике встречается крайне редко. Такие люди получают пожизненную инвалидность, а пересмотреть присвоенную категорию они могут только подав запрос на повторное прохождение МСЭ.

2 группа инвалидности рабочая или нет?

Официально — рабочая, но налагает существенные ограничения в плане работы и обустройства места.

Можно ли работать инвалиду с нерабочей группой?

Формально — можно. В большинстве организаций в официальном трудоустройстве такому лицу будет отказано. Лишь малое количество предприятий специально оборудовано под условия, подходящие людям с серьёзными отклонениями.

Трудоустройство инвалидов 2 группы: законодательная база

В РФ труд граждан со второй группой регулируется на государственном уровне, поскольку без поддержки государства устроиться на работу инвалиду не легко.

Нормативной базой для трудоустройства этой категории граждан в 2019 году являются:

  1. Конституция РФ, в которой сказано, что у каждого гражданина России есть право на труд, независимо от состояния его здоровья и возраста.
  2. Перечень рекомендуемых условий труда для лиц с инвалидностью, которые должны соблюдаться во всех предприятиях РФ, прописан в Федеральном Законе №181-ФЗ.
  3. В Трудовом кодексе Российской Федерации отражены все права и льготы, которые предоставляются инвалидам при оформлении на работу и в ходе трудовых отношений.

Для всех российских предприятий государство предусматривает обязательные квоты на трудоустройство людей с ограниченными возможностями:

  • При штате компании, превышающем 100 работников, квота составляет от 2 до 4% от всего числа сотрудников.
  • При штате компании до 35 работников, квота для лиц с инвалидностью не превышает 3%.

В некоторых российских регионах действуют свои законы, уточняющие федеральные нормативы.

При оформлении инвалида на работу согласно Трудовому кодексу РФ применяются обычные условия: пакет документов, запрашиваемый работодателем, аналогичен тому, который требуют от обычных граждан России.

Внимание! Гражданин с ограниченными возможностями не обязан предъявлять работодателю справку об инвалидности. Если работником она не предоставлена при трудоустройстве, то с предприятия снимается ответственность за нарушение норм по организации трудового процесса

Если справка работником предъявлена, то все льготы, условия труда для лиц с ограниченными возможностями отражаются в трудовом соглашении.

Какие документы нужны при трудоустройстве инвалида 2-й группы

При приеме на работу на обычное или специализированное предприятие работника со 2 гр. инвалидности, он должен предъявить в кадровую службу следующий список документов:

  • Паспорт гражданина РФ либо иной документ для идентификации личности;
  • Полис ОМС;
  • СНИЛС;
  • Трудовая книжка, если ранее сотрудник был трудоустроен в другом месте;
  • Справка из военного комиссариата по месту прописки, если работник является военнообязанным либо ожидается призыв его в ряды вооруженных сил.
  • Справка о наличии судимости либо об отсутствии, если это является необходимым условием для занимаемой должности.
  • Свидетельство о получении среднего образования, диплом об окончании профессионального или высшего учебного заведения, иные документы, подтверждающие уровень образования.

Иногда, учитывая специфику трудовой деятельности, согласно ТК РФ, иных федеральных законов, постановлений Правительства РФ и указов Президента РФ, на предприятии при приеме на работу сотрудника могут запросить от него дополнительные документы.

Документы для подтверждения инвалидности при приеме на работу

Информация об имеющейся второй группе у работника должна быть подтверждена документально. Что для организации рабочего пространства сотрудника есть противопоказания и рекомендации, на предприятии могут узнать из следующих документов:

  • Заключение МСЭ о том, что гражданину назначена 2 – группа и соответствующая степень ограничения трудоспособности;
  • Индивидуальная программа реабилитации, содержащая рекомендации по необходимым для данного лица условиям труда.

Но инвалид при приеме на работу вправе не представлять эти справки работодателю, поскольку их нет в утвержденном Трудовым Кодексом РФ списке обязательной документации для трудоустройства. Поэтому, предъявлять справки об инвалидности или нет, сотрудник должен решать лично. Исключением являются случаи, когда работодатель может потребовать от соискателя справку о состоянии здоровья для тех специальностей, где хорошее здоровье – это один из обязательных пунктов для трудоустройства.

Начисление пенсионного пособия

Для инвалида 3 группы выделяют несколько способов выплат. Распространёнными видами считаются:

  • страховая;
  • социальная.

В первом случае инвалид самостоятельно отчисляет страховые взносы. Это происходит в ходе выполнения трудовой деятельности. Социальное пособие считается единой выплатой для инвалидов. Деньги идут из бюджета государства. Это не зависит от заработной платы гражданина. Социальная помощь при 3 группе положена для всех жителей страны. Это относится и к тем гражданам, которые не имеют стажа работы и отчислений в Фонд социального страхования.

Документы для начисления пособия

Для прохождения медицинской экспертизы, чтобы получить группу инвалидности, требуется собрать определённые документы. Поэтому гражданину стоит предоставить медкомиссии следующее:

  • Письменное направление от лечащего врача для МСЭ.
  • Предоставление письменной истории болезни гражданина.
  • Результаты дополнительных исследований и заключений врачей из разных больниц.
  • Оригинал паспорта гражданина и его ксерокопия.
  • Если гражданин работал, то требуется трудовая книжка. В трудовой книжке указываются все места работы и фиксируется увольнение с работы.
  • Справка о размере заработка и доходах (по необходимости).
  • Письменная характеристика с работы или учёбы.

Все документы требуются для оформления социальной помощи. Затем в Пенсионном фонде России гражданин пишет заявление на получение пенсионных выплат. Это производится в установленной форме.

Какие выплаты приходят для 3 группы?

Всем инвалидам 3 группы, выбравшим социальные выплаты, начисление производится одинаково. Государство не проводит разделение людей на группы. Поэтому инвалиду дают выбор на получение страхового или социального пособия. Страховая пенсия рассчитывается из стажа работы и размера заработка. Из этого можно узнать о минимальном отчислении для инвалидов 3 группы. Для этого применяется стандартная формула: Пенсия = страховая часть + накопительная часть/ период жизни

Страховая часть относится к перечислениям работодателя в Пенсионный Фонд. Это составляет 16% от заработной платы гражданина. Накопительная часть начинает формироваться у граждан, родившихся позднее 1987 года. Работодатель производит перечисления в 6% от заработной платы гражданина на лицевой счёт в Пенсионный Фонд каждый год. Кроме этого, добавляется доход с инвестиций, предоставляемых от управления полученными средствами

Инвалид вправе самостоятельно выбирать, какая организация станет управлять накопительной частью. Их выделяют всего несколько: государственная ВЭБ, частная. Периодом дожития считается показатель, сколько в среднем живёт пенсионер, после оформления инвалидности и присуждение выплат. Страховая пенсия предназначена работающему инвалиду с внушительным стажем труда. Поэтому граждане часто выбирают социальное пособие.

Уже в 2019 году установили определённый размер пенсии. Поэтому многие хотят знать, сколько должен получать инвалид 3 группы? Граждане получают маленькую выплату в размере 4 215 рублей. Такая сумма выплачивается всем инвалидам данной группы. Это связано с тем, что на этой степени гражданин способен работать, когда другие на 1 или 2 группе имеют ограничения. Размер выплаты пенсии каждый год увеличивается. Это связано с начислением ежегодной индексации.

Установлены ли обязательства для инвалидов 2-й группы

Люди, родом из «Советского Союза», наверняка помнят то время, когда на всякого трудоспособного гражданина СССР накладывалась обязанность трудится с пользой для общества и государства. Это обязанность возлагалась на всех, включая людей с «рабочей» инвалидностью. Как обстоят дела в этом плане в настоящее время? Обязаны ли граждане с ограниченными способностями трудится? Возможно ли ущемлять в правах неработающего человека?

Российским законодательством 2-я группа признана рабочей. Такие сограждане могут работать, но на законодательном уровне не обязаны этого делать. На государственном уровне инвалидам предусмотрена социальная помощь. Выплачивается пенсия по инвалидности и каждый месяц пособие из Пенсионного фонда, действуют льготы на перемещение в общественном транспорте и санаторно-курортное лечение, покупку медицинских препаратов. В отдельных субъектах РФ на региональном уровне при недостаточном уровне семейного дохода предоставляются субсидии на оплату коммунальных услуг.

Бесспорным является тот факт, что размер государственная поддержки минимален и не позволяет поддерживать приемлемый уровень жизни. Нередко граждане с ограниченными возможностями хотят устроиться на работу, при этом их не смущает, что они лишатся на некоторые государственные льготы и обязательства.

Что дает 2 группа инвалидности работающему

Может ли гражданин со 2 группой работать

Кем можно работать инвалиду второй группы?

Права инвалида 3 группы на работе

Законодательство Российской Федерации защищает права инвалидов и способствует их трудоустройству. Так, согласно Федеральному закону, в организациях со штатом более сотни сотрудников по крайней мере двое (2%) должны быть из числа инвалидов. Специальные квоты позволяют исключить дискриминацию лицам с инвалидностью и предоставить им благоприятные условия для заработка и развития карьеры.

Работодатель обязан предоставить инвалиду условия труда, которые будут учитывать его индивидуальную программу реабилитации (далее – ИПР). Она составляется экспертной медицинской комиссией при оформлении инвалидности. Сам сотрудник с ограниченными возможностями может отказаться от предоставления программы, показав при трудоустройстве лишь справку о статусе инвалида. В таком случае работодатель освобождается от обязанности обеспечивать условия для ИПР инвалиду.

Лицо с инвалидностью вправе не предоставлять документы, которые подтверждают его состояние здоровья (если сфера деятельности не предусматривает иное, как в случае с государственной службой). Если работодатель не был предупрежден о состоянии инвалида, то трудовой договор заключается на стандартных условиях. Инвалид лишается особых привилегий и работает наравне с остальными сотрудниками.

Оформление инвалидности для трудоустройства

При трудоустройстве инвалиды третьей группы предоставляют работодателю, помимо стандартного пакета документов, медицинскую справку с указанием группы и ИПР.

Чтобы получить соответствующую справку, необходимо пройти медико-социальную экспертизу. Алгоритм оформления следующий:

  1. Записаться на прием к лечащему врачу.
  2. Попросить направление на медико-социальную экспертизу на основании имеющихся нарушений в здоровье.
  3. Пройти МСЭ в условиях стационара.

Чтобы пройти МСЭ успешно, важно собрать пакет необходимых документов. Он состоит из следующих бумаг:

  • паспорт и копии его страниц;
  • копия трудовой книжки, официально заверенная;
  • направление на обследование от лечащего врача;
  • характеристику с места трудоустройства или учебы;
  • амбулаторную карту;
  • заявление с просьбой предоставить условия для прохождения освидетельствования;
  • документ, подтверждающий наличие профессионального заболевания или травмы (если состояние вызвано трудовой деятельностью).

В ходе обследования будет принято решение о предоставлении статуса инвалидности. Если оно окажется положительным, специалисты должны также указать предположительные сроки такого состояния, его причины, определить ограничительные и восстановительные меры. Устанавливается и степень потребности в социальной защите.

После оформления медицинского заключения его вместе с ИПР, паспортом и заявлением на прием на работу необходимо принести начальнику. Мужчины дополнительно предоставляют военный билет. Если ограничение 3 группы было получено уже после трудоустройства, сотрудник также может обратиться к работодателю для получения особых условий. Оформляется дополнительное письменное соглашение, которое прикладывается к первоначальному трудовому договору с инвалидом.

Критерии инвалидности

К третьей группе инвалидности относятся люди, которые соответствуют определенным критериям. Список регулярно обновляется. На 2019 год он включает следующее:

  • способность ориентироваться только в знакомом районе;
  • дробное получение информации или замедление речевой деятельности;
  • возможность выполнения трудовых обязанностей в стандартных условиях при снижении нагрузки на здоровье и психику;
  • периодическая потеря контроля над собой при наличии психологического давления;
  • замедленное либо с использованием специальных средств передвижение;
  • умение выполнять самообслуживание, но при большей длительности или при помощи дополнительных средств;
  • возможность прохождения обучения в специально оборудованных учреждениях для людей с ограниченными возможностями.

Если лицо соответствует одному или нескольким критериям из данного списка, по результатам комиссии ему присваивается соответствующая группа.

Ограничения по работе водителем

После прохождения индивидуального курса реабилитации выдается справка МСЭ, из которой определяется возможность трудоустройства человека с инвалидностью на должность водителя. В документах, полученных после прохождения МСЭК, учитывается возможность дальше выполнять обязанности на занимаемой должности.

Ограничения:

  • Проблемы с речью.
  • Плохой слух.
  • Нарушается функция опорно-двигательной системы.
  • Плохая память.
  • Ограниченная умственная деятельность.
  • Больные внутренние органы.
  • Сложные патологии кровеносной системы.
  • Анатомические аномалии развития тела.

Людям присваивается категория инвалидности после медицинской экспертизы.

Что такое ИПР

Основание для трудоустройства инвалидов

Для цели трудоустройства или продолжения работы граждан в качестве инвалидов нужно подтверждение инвалидности справкой от МСЭ, только это бюро вправе установить инвалидность. Порядок работы бюро МСЭ регулируется приказом от 11 октября 2012 г. N 310н. На МСЭ могут быть направлены лица, имеющие ограничения в жизнедеятельности, нарушения здоровья и нуждающиеся в определенной защите и реабилитации.

Направление на МСЭ оформляется по приказу от 31 января 2007 года N 77 форма N 088/у-06. При подтверждении инвалидности выдается справка, подтверждающая факт инвалидности, форма которой утверждена Приказом от 24.11.2010 № 1031н. В зависимости от уровня ограничения может быть назначена одна из 3 групп инвалидности и категория «ребенок-инвалид» на конкретный срок: 1, 2 года или бессрочно. Для 3 группы устанавливается инвалидность на 1 год, по истечении года нужно переосвидетельствоваться в бюро МСЭ. Специалисты бюро, по результатам экспертизы, разрабатывают ИПРА по форме, утвержденной Приказом от 13.06.2017 №486н.

Нерабочие и рабочие заболевания для третьей группы

Заболеваниями, из-за которых получают 3 группу по недееспособности, могут быть:

  • Расстройства речевых функций;
  • Некорректная работа системы кровообращения;
  • Проблемы с психическими функциями;
  • Уродства, связанные с внешним видом;
  • Проблемы с органами чувств (глаза, уши) и тактильными возможностями организма.

Также сюда относят астму и артрит.

С такими расстройствами инвалид способен выполнять бытовые дела и заниматься самообслуживанием:

  • Душ;
  • Справление естественных надобностей;
  • Приготовление еды, передвижение;
  • Ориентация в пространстве;
  • Общение с посторонними.

Отдельного списка рабочих и нерабочих заболеваний нет, однако существуют ограничения в зависимости от степени болезни:

  • Если у лица первая степень, это значит, что оно может выполнять работу согласно своей квалификации на оборудованном специализированном рабочем месте, если его возможно предоставить исходя из характера деятельности. Также инвалиду позволяется работать по профессиям, предполагающим квалификацию ниже, при этом условия деятельности будут обсуждаться;
  • Вторая степень подразумевает труд только на специализированных рабочих местах;
  • С третьей степенью инвалид не занимается профессиональной деятельностью.

Материалы по теме

Пред. След. 1 из 8

Тематическое видео по теме:

Как установить 3 группу по недееспособности

Категория № 3, как и любая другая, устанавливается по результатам медико-социальной экспертизы. Для получения направления на нее гражданин обращается в поликлинику и идет к своему терапевту (лечащему врачу). Иногда направить на экспертизу могут органы помощи и защиты инвалидов, представительство Пенсионного Фонда (по прописке) или суд.

Для прохождения собирают определенный пакет документов:

  • Заявление;
  • Направление на экспертизу;
  • Справки, анализы, рентген;
  • Трудовая книжка.

После ожидания своей очереди гражданин попадает на МСЭ. По ее результатам врачи путем голосования выносят вердикт о присвоении статуса инвалида (или отказ от этого) и определяют сроки (для третьей группы либо 1 год, либо бессрочно).

Какой документ это регламентирует

Документом, регламентирующим условия МСЭ, является Приказ Минтруда за номером 1024н, где указываются:

  • Порядок действий при прохождении комиссии;
  • Необходимые бумаги;
  • Оборудование, нужное для экспертизы;
  • Возможность обжалования вердикта;
  • Сроки присвоения инвалидности;
  • Перечень дефектов для определенных категорий по недееспособности.

Также в Приказе указано, что можно считать рабочей группой, а при каких обстоятельствах гражданину трудиться не разрешается.

После прохождения медико-социальной экспертизы и присвоения 3 группы по инвалидности в заключении будет указана также степень заболевания. Именно она является причиной возможных ограничений на работе для инвалида.

В заключении комиссия пропишет дополнительные нюансы, например, право на сокращенную рабочую неделю.

Можно ли оспорить решение МСЭ

Лицо может оспорить решение комиссии путем подачи жалобы в вышестоящее бюро МСЭ с указанием доводов. В течение месяца после этого бюро рассмотрит спорный вердикт и даст возможность повторно пройти экспертизу.

Если вторая инстанция не дала возможности еще раз пройти МСЭ или вердикт врачей не поменялся, то инвалид имеет право еще раз написать ходатайство о пересмотре результатов, в этот раз в главное бюро.

В этом случае рассмотрение жалобы также будет длиться в течение тридцати дней, после чего будет вынесено решение о проведении повторной экспертизы.

Можно ли переквалифицировать группу

Группу по инвалидности возможно переквалифицировать во время следующего прохождения МСЭ или после подачи жалобы из-за неудовлетворенности результатами комиссии.

Инвалидность могли присвоить по отличным от необходимых причинам (к примеру, вместо «онкология» в бумагах было указано «общее заболевание»).

Для того чтобы заново пройти экспертизу для переквалификации группы, нужно будет заново собирать документы и получать направление на МСЭ.

Различия по группам – рабочие и нерабочие группы в России

В медицинской практике в России инвалидность делится на три группы – I, II и III.

Первая группа является полностью нерабочей. Человек с I группой не способен обслуживать сам себя и постоянно нуждается в посторонней помощи. Нарушены все виды ориентации, а поведение может быть неадекватным и асоциальным. Лица с этой группой получают максимальную пенсию и пользуются полным перечнем льгот.

Люди, которым присвоена вторая группа, способны к самообслуживанию и передвижению, но только с помощью специальных технических средств или посторонних лиц. Инвалиды этой группы ограниченно работоспособны. Они могут выполнять несложные операции на специально оснащённом рабочем месте на производстве или в домашних условиях. Инвалид второй группы не утратил способность к обучению, но это возможно только по специальной программе или дома. Лица с этой группой ориентируются в пространстве и времени, но для полноценного контакта с окружающими им требуются специальные приспособления.

III группа инвалидности считается рабочей, но с некоторыми ограничениями. Человек уже не может выполнять профессиональные обязанности, требующие высокой квалификации, и ему приходится переходить на другое место работы. Инвалиды используются на неполный рабочий день, а привлечение их к работе сверхурочно или в ночное время допускается только с их согласия. Способность к обучению не утрачена, но снижена скорость восприятия и объем получаемой информации. Поскольку интеллектуальный уровень практически не изменён, такие лица хорошо интегрируются в общество.

Ограничения по работе для первой группы

Какие льготы полагаются? Лица, относящиеся к этой группе, получают льготы в полном объёме. Инвалиды бесплатно обеспечиваются лекарственными средствами и другими медицинскими препаратами, которые были выписаны по рецепту. Один раз в год инвалид вместе с сопровождающим лицом может лечиться в условиях санатория, при этом проезд так же бесплатный. Лица с I группой бесплатно пользуются всеми врачебными услугами, включая работу протезиста и стоматолога.

Все технические средства необходимые для реабилитации инвалида так же предоставляются бесплатно. Сюда входят:

  • костыли;
  • коляски;
  • голосовые синтезаторы;
  • слуховые аппараты.

В социальном плане инвалиды всегда могут рассчитывать на помощь сотрудников соответствующей службы. Они выполнят работу по уборке квартиры, приготовят еду, доставят на дом лекарства и продукты. Работники социальной защиты могут сопроводить инвалида в лечебное учреждение и, при необходимости, обеспечить постоянный уход.

Если земельный участок оформлен на инвалида, то земельный налог может быть снижен на 10 000 рублей. Транспортный налог на легковой автомобиль снижается до 50 %, когда мощность двигателя не превышает 150 лошадиных сил. Если транспортное средство модифицировано или специально разработано для инвалида и приобретено через отделения социальной защиты, то налог не выплачивается.

Льготы инвалидам третьей группы (изображение кликабельно)

Для второй и третьей группы инвалидности

Льготы инвалидам второй группы и третьей немного отличаются. Неработающий инвалид второй группы имеет право на бесплатные лекарства и средства реабилитации, выписанные врачом. А работающий инвалид той же группы может рассчитывать на скидку 50 %. Неработающие инвалиды III группы так же имеют право на скидку, а работающие граждане оплачивают лекарства в полном объёме. Инвалиды этих групп один раз в год имеют право пройти курс лечения в санатории, но проезд к месту лечения будет не бесплатным, а в размере 50 %.

При оплате жилищно-коммунальных расходов лица, имеющие II и III группы, пользуются правом на 50 % скидку от общей суммы. Льгота не распространяется на членов семьи инвалида. При поступлении в учебное заведение необходимо только успешно сдать вступительные экзамены, а зачисление осуществляется на льготной основе.

Как оформить пенсию по инвалидности читайте тут.

Социальные выплаты

Инвалиды всех групп получают социальную помощь в виде пенсионных пособий. Неработающий гражданин будет получать столько же, сколько человек со стажем работы. На выплаты не влияют факторы, повлекшие инвалидность. При любых обстоятельствах граждане могут получать денежные пособия от государства. Выплата производится в должном порядке. При отсутствии страхового стажа получают пособие по инвалидности.

Пенсию также выплачивают гражданам, умышленно причинившим своему здоровью вред. В 2019 году, как и ранее, отчисление пособий проводится в зависимости от группы инвалидности. Поэтому установлена минимальная выплата для 3 группы. Гражданам стоит знать, какая причина влияет на начисление будущего пенсионного пособия.

Для 3 группы существует фиксированная сумма в размере 4 215 рублей. Это является основной выплатой, если у инвалида нет нетрудоспособных родственников. Для вынесения окончательного решения о сумме пенсионного пособия рассматриваются дополнительные факторы, позволяющие увеличить размер выплат.

После выдачи медицинского заключения МСЭ, инвалиду требуется обратиться в Пенсионный фонд, чтобы оформить трудовое пособие. Выплаты начисляются пенсионерам с момента назначения группы инвалидности. Когда заявление на трудовое пособие подано, его рассматривают в течение 7 или 10 дней. Иногда срок одобрения увеличивается из-за предоставления в Пенсионный фонд дополнительной документации.

При оформлении инвалидности комиссия предупреждает гражданина о возможных ограничениях и указывает, где работать можно. Если человек изначально работал, то ему требуется обратиться в отдел кадров, чтоб задокументировать свой новый статус. В ином случае права для него останутся, как у здорового сотрудника и продолжится полный рабочий график. Трудоспособный инвалид способен устроиться на неполный рабочий день, заниматься подработкой или выполнять работу на дому. Каждому гражданину с 3 группой, даже если он не работает, проводят пенсионные выплаты.

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий