Какие существуют системы оплаты труда работников различных профессий и как рассчитывается зарплата?

Виды оплаты труда

На данный момент законодательством предусмотрено несколько видов оплаты труда:

  1. Основная. Она состоит из:
    • оплаты установленного промежутка времени, оплату оговоренного количества труда при условии расчета выплат по системе сдельной, а также повременной или прогрессивной оплаты;
    • сверхурочных выплат за работу больше установленного периода, за ночные отработки, за любую работу, выполненную сверх нормы, указанной в договоре;
    • выплат за простои производства, которые произошли по независящим от работника причинам;
    • премиальные выплаты, а также стимулирующие надбавки и поощрения.
  2. Дополнительная. Она состоит из:
    • оплаты времени, не отработанного по независящим от работника причинам в том случае, когда такая возможность предусмотрена в договоре и в законодательстве;
    • отпускные отчисления;
    • выплаты сотрудникам в декрете и кормящим;
    • подростковые льготы;
    • выходное пособие.

Кроме видов применяют также классификацию по формам. К ним относят:

Повременная оплата происходит по факту количества времени, которое сотрудник провел за работой. Обычно в договоре прописывается количество рабочих часов.

Повременная оплата может предполагать:

  • часовую оплату;
  • тарифы (суточные или почасовые);
  • некоей нормы, устанавливаемой по договоренности и помогающей произвести иное измерение отработанного времени.

Повременная оплата состоит из:

  • простую – предполагает, что работнику платят за определенное количество времени, которое он потратил на рабочий процесс, независимо от того, сколько и каких продуктов труда было произведено;
  • премиальную – предполагает, что помимо выплат по факту отработанного времени предусмотрены премиальные вознаграждения за высокое качество работы.

Сдельная оплата делится на несколько подвидов. Подробнее о каждом типе оплаты – далее.

Как рассчитывается сдельная зарплата

Из наименования термина становится понятно, что речь идет о сделанных / изготовленных работником материальных благ. В более простой форме термин объясняется так: сколько сделал, столько получил. И такие правоотношения не противоречат действующему трудовому законодательству. В статье 150 ТК РФ прямо упоминается эта форма расчета заработной платы.

Сдельная зарплата применяется в том случае, когда результат профессиональной деятельности работника имеет какое-либо материальное выражение. Такая форма достаточно часто применяется на производстве. К примеру, сотрудник кондитерского цеха в один день может сделать 50 пирожных, а в другой день — 150. При такой разнице в результатах назначать работнику постоянный оклад нет смысла.

Причина такого решения проста. Сегодня работник не выполняет план, а завтра — перевыполняет. Работодателю придется постоянно контролировать работу своих сотрудников, чтобы они сильно не отступали от производственных норм. При сдельной оплате таких проблем нет. Работодателю достаточно посчитать количество пирожных, которые изготовил за день каждый сотрудник цеха, и подбить дневной итог в отношении каждого из них.

Косвенная методика

Данный вид методики направлен на мотивирование работников выполнять тот или иной вид работы с максимальными показателями результативности. Суть этой методики заключается в том, что от каждого работника напрямую зависит то, какую заработную плату получит он и его коллеги. Выглядит она следующим образом:

  • на бригаду или организацию спускается план работ, который должен быть выполнен за определенный период времени, например, за одну смену;
  • в бригаде работает пять человек, каждый из которых указанную смену отработал в полном объеме;
  • стоимость одной смены составляет пятнадцать тысяч рублей;
  • в случае выполнения всего заявленного на смену объема работ каждый работник бригады получит по три тысячи рублей.

Таким образом, работники сами заинтересованы в выполнении поставленных перед ними задач на отчетный период для получения должного уровня заработной платы.

Прямая

Сдельная оплата труда

Сдельная оплата труда – это одна из разновидностей заработной платы, которая предполагает зависимость денежной суммы от количества или объема сданной работы.

Объем сданной работы может рассчитываться в количестве произведенных единиц, количестве выполненных заданий или в ином измерении

При этом во внимание принимаются качество работы, сложность выполнения задачи, условия труда и необходимый уровень квалификации

Преимущества сдельной оплаты

Со стороны работодателя:

  • Заинтересованность наемного работника в выполнении максимального объема работ.
  • Ответственность за колебание размера выработки несет также и работник.
  • Отсутствие необходимости контроля над рабочим процессом, так как оплата происходит по факту и перед этим есть возможность оценить объем труда и его качество.
  • Считается, что если наемный работник готов к сдельной оплате – он умеет работать производительно.

Со стороны работника:

  • Имеет возможность самостоятельно контролировать свой заработок и увеличить его путем повышения объема работ.
  • Работа на условиях сдельной оплаты доступна даже начинающим специалистам, работникам без репутации.

Недостатки сдельной оплаты труда

Со стороны работодателя:

  • Возможное снижение качества продукции для увеличения объемов производства.
  • Нередко затраты на контроль качества продуктов равны суммарным затратам на контроль в других производственных сферах.
  • Нередко работники спешат и нарушают технику безопасности или правила обращения с оборудованием, что ведет к травмам и поломкам.
  • Работники не особенно заботятся о расходах на производство.
  • Психологический фактор – работник не ощущает принадлежности к коллективу фирмы и не работает на общий результат, а только ради своего обогащения.
  • Некоторые типы работ достаточно сложно измерить по всем параметрам, соответственно, возникают сложности с определением объема выполненной работы.
  • Высокая текучесть кадров, которая происходит из психологического фактора, редко работники нацелены на перспективу долговременного сотрудничества.
  • Необходимость введения каких-либо компенсирующих выплат, чтобы сгладить возможные колебания в размерах заработка.

Со стороны работника:

  • Заработок нестабилен, этот факт пугает многих работников, которые не любят риски.
  • Работодатель не всегда в состоянии учесть все факторы, которые влияют на результат, но зачастую не зависят от работника.
  • Ставка заработной платы может быть понижена с увеличением выработки, так что количество работы окажется не прямо пропорционально размеру заработка.

Виды сдельной оплаты

Оплата по сдельным расценкам подразделяется на:

  1. Прямую сдельную. Она предусматривает прямую зависимость выполненных объемов и суммы заработка. Расценки (ставка) фиксированные, зависит по большей части от специфики труда, его условий и квалификации сотрудника. Стоит отметить, что при использовании такого типа оплаты работник менее всего заинтересован в производственном росте компании и повышении общих показателей эффективности. Так что такой вид оплаты больше подходит для найма временных работников.
  2. Сдельно-премиальную. По сути, это то же, что и прямая сдельная оплата, однако, она предполагает наличие поощрительных выплат за работу сверх плана или высокое качество произведенного продукта.
  3. Косвенно-сдельную. Она помогает рассчитывать зарплату для обслуживающего персонала, занимающегося уходом за оборудованием или местом труда. Достаточно сложно определить объем и качество произведенной работы. Для расчета зарплаты нужно поделить ставку на норму выработки рабочих, использующих обслуживаемое оборудование. Премии при такой системе назначаются обычно за безаварийную работу оборудования.
  4. Аккордную. Такая система предназначена для выполнения работы с ограниченным сроком. Тогда работник знает цену за весь объем и знает, в какой период времени, ему нужно завершить работу. В случае если выполнение задачи займет длительное время, выплачивается аванс. Распространена практика выплаты премий за выполнение работы раньше установленного срока. Применяется преимущественно в тех областях, где сложно нормировать труд иным образом: при проведении ремонта, строительстве.
  5. Сдельно-прогрессивную. Такая система предполагает оплату нормы выработки по стандартным расценкам, а после превышения плана расценки возрастают. Обычно повышенные расценки не превышают стандартные более чем на 100%. Обычно сдельно-прогрессивную систему вводят на определенный промежуток времени на тех участках производства, где необходимы максимальные показатели. Такой способ выплат достаточно затратный для работодателя.

Порядок расчета зарплаты

Зарплата работника при одноступенчатой сдельно-прогрессивной системе определяется по формуле:

С = Н * Нс + (О – Н) * Пс,

где О – объем выработки по факту на конец расчетного периода, Н – норма выработки, Нс – ставка за норму выработки, Пс – ставка за превышение нормы.

Пример 1. На фабрике по изготовлению мебели месячная норма – 100 изделий. Нормальная ставка (Нс) – 500 рублей за изделие. Повышенная ставка (Пс) – 800 рублей. Работник изготовил за месяц 110 изделий, его зарплата составила 100 * 500 + (110 – 100) * 800 = 58000 рублей.

Формула для расчета зарплаты при двухступенчатой системе:

С = Н * Нс + (Н1 – Н) * Пс + (О – Н1)* Пс1,

где Пс и Пс1 – ставка за повышенную первую и вторую нормы соответственно, а Н и Н1 – первая и повышенная норма. Если работник сделал норму, но не достиг повышенной нормы, то формула принимает вид, как при одноступенчатой системе выше.

Пример 2. На фабрике установлена норма – 100 изделий в месяц и повышенная норма – 110 изделий в месяц. Нормальная ставка – 500 рублей (Нс), ставка за каждое изделие сверх нормы – 600 рублей (Пс), ставка за изделие сверх повышенной нормы – 700 рублей (Пс1). Первый рабочий изготовил 113 изделий, второй – 108.

Зарплата первого равна: 100 * 500 + (110 – 100) * 600 + (113 – 110) * 700 = 58100 рублей, зарплата второго: 100 * 500 + (108 – 100) * 600 = 54800 рублей.

Если работник не выполнил норму, то зарплата рассчитывается по формуле:

С = О * Зс,

где О – объем выполненной работы и Зс – заниженная ставка, как правило, принимается равной 2/3 от нормальной ставки. Например, норма – 100 изделий, ставка за норму – 600 рублей, заниженная ставка – 400 рублей. Работник сделал 80 изделий, его зарплата равна 80 * 400 = 32000 рублей.

Аккордная оплата труда

Иногда в отношениях работник-работодатель встречается понятие аккордная оплата труда. В этом случае такие вопросы, как объем работы, сроки выполнения, сумма вознаграждения заранее оговариваются при составлении договора. Такой вариант дает сторонам сделки четкое понимание своих прав и обязанностей и стимулирует сотрудников работать усердно, на результат.

Аккордная работа может предлагаться как одному человеку, так и целой бригаде. В договоре о ней должны быть указаны:

• Наименование и перечень планируемых работ;
• Расценки на все типы работ;
• Цена выполнения указанного объема работ.

Оптимальными сферами применения этого варианта оплаты является строительство, промышленность.

Сдельно-прогрессивная оплата

Большая часть настроек останется такой же, как в рассмотренном примере, но потребуется создать ещё один вид начисления, чтобы можно было рассчитывать надбавку при перевыполнении плана. Выберите в разделе «Настройка» пункт «Начисления». В ранее созданных вариантах начисления «Сдельный заработок» (отдельно для работающих по окладу и по часовому тарифу) проверьте, как происходит накопление показателей за месяц.

На картинке снизу справа можно заметить два варианта подбора значения накапливаемых показателей. При использовании первого, если сотрудник пропустит день, выработка за него при расчёте оплаты учитываться не будет. Если применить второй, соответственно, в расчёт будут приниматься все дни с зарегистрированной выработкой.

Чтобы создать начисление, введите наименование и назначение как на картинке ниже, установите ежемесячное начисление и галочку в поле «Включать в ФОТ». Если доплата за превышение плана будет фиксированной, в поле сверху справа выбирайте этот вариант. Если надбавка рассчитываемая – вариант «Результат рассчитывается».

Далее в этом случае нужно отредактировать формулу расчёта. В рассматриваемом примере, если план превышен не более чем на 15%, то надбавка составляет 10% от базовой расценки. При большем превышении вырастает и надбавка – до 20%. Формулу для этого случая вы можете видеть на следующем скриншоте в соответствующем поле. Прочитана она может быть следующим образом: при сдельной оплате по часовой ставке ниже 1 (под ней здесь понимается 100% выработки) надбавки не предусмотрено; если она составляет 1,15 или меньше, надбавка равна 10%, если больше – 20%.

Поскольку в формуле есть такой показатель, как «Расчётная база», следует обозначить, что в неё включается. Для этого выберите вкладку «Расчёт базы» и укажите на ней те виды сдельных начислений, которые используются для расчёта.

После этого перейдите на следующую вкладку – «Учёт времени». Заполнить её нужно так:

Во вкладке «Зависимости» требуется указать, какие выплаты и удержания зависят от этого вида расчёта. Вкладка «Приоритет» будет заполнена автоматически – в ней отражаются начисления с более высоким приоритетом по сравнению с оформляемым

На вкладке «Средний заработок» предлагается поставить либо снять галочку индексации – это зависит от учётной политики. Вкладка «Налоги, взносы, бухучёт» будет заполнена автоматически, её содержание будет зависеть от данных на предыдущих. Остаётся только нажать на кнопку «Записать и закрыть», после чего начисление будет сохранено.

Далее нужно указать, что для сотрудника действуют два вида начислений как на скриншоте ниже. Это отражается в документе, устанавливающем размер оплаты труда. В примере это «Изменение оплаты труда».

Теперь во вкладке «Настройка» перейдите в документ «Виды работ» и введите расценки за единицу работы:

В документе «Данные для расчёта зарплаты», располагающемся во вкладке «Зарплата», укажите объём выполненных работ.

Проведите начисление при помощи документа «Начисление зарплаты и взносов».

Проведите проверку расчёта. Рассмотрим пример. Всего в октябре 176 рабочих часов, при этом на изготовление одного изделия требуется 2 часа. Значит, норма выпуска за месяц составляет 88 изделий. Выпущено их было 120, следовательно, план выполнен на 120 / 88 * 100 = 136%. При превышении плана более чем на 15% положена надбавка к окладу в 20%. Оклад равен 30 000 рублей, а значит надбавка – 6 000.

Остались вопросы? Закажите бесплатную консультацию наших специалистов!

Учет строительства основных средств в 1С: Бухгалтерии
Работа сверх нормы в 1С: Зарплата и управление персоналом 8

Какой может быть заработная плата при сдельно-прогрессивной системе: примеры

Нормы объема работ (выпуска), срок выполнения, расценки по нормам и сверхнормам — все это прописывается в локальном документе организации и договоре, заключаемом с работником.

Вариант 1

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

На предприятии устанавливаются нормы объема работ за месяц (см. таблицу 1).

Таблица 1. Нормы выпуска продукции

Продукция

Норма изготовления, шт.

Срок выполнения

Стол

40

1 месяц

Стул

70

1 месяц

Табурет

90

1 месяц

Шкала доплат может быть ступенчатой, пример смотрите в таблице 2.

Таблица 2. Расценки за выполнение нормы и сверхнормы производства мебели

Продукция

Оплата за выполнение нормы, руб. за шт.

Оплата следующих 20 единиц сверх нормы, руб. за шт.

Оплата производства поверх нормы + 20 единиц, руб. за шт.

Стол

500

1000

1500

Стул

300

600

1000

Табурет

100

300

500

Таким образом, если работник за месяц выполнит норму и произведет 40 столов, то он получит зарплату в размере 20 000 руб. Если он сделает 50 столов, то к 20 000 руб. прибавятся еще 10 000, и в сумме получится 30 000 руб.

Подпишитесь на рассылку

Вариант 2

На предприятии устанавливаются нормы производства ежедневно (см. таблицу 3).

Таблица 3. Нормы выпуска продукции

Продукция

Норма изготовления, шт.

Срок выполнения, дней

Стол

3

1

Стул

5

1

Табурет

7

1

По ним также устанавливаются расценки за выполнение и перевыполнение нормы (см. таблицу 4).

Таблица 4. Расценки за выполнение нормы и сверхнормы производства мебели

Продукция

Оплата за выполнение нормы, руб. за шт.

Оплата следующих 20 единиц сверх нормы, руб. за шт.

Оплата производства поверх нормы + 20 единиц, руб. за шт.

Стол

500

1000

1500

Стул

300

600

1000

Табурет

100

300

500

Допустим, в январе было 17 рабочих дней. Тогда за этот месяц работник должен был произвести 17 × 3 = 51 стол, за которые он получит 51 × 500 = 25 500 руб.

Если работник произвел 60 столов, то его зарплата составит 25500 + 9 × 1000 = 34 500 руб. 

Сдельно-прогрессивная оплата

Сдельно-прогрессивная оплата предполагает увеличение расценок — при перевыполнении норм выработки.

Сдельно-прогрессивная оплата состоит в том, что за выполнение установленной нормы выработки рабочий получает по нормальным расценкам, перевыполненная же часть оплачивается по повышенным расценкам, по заранее утвержденной и объявленной рабочим шкале, предусматривающей прогрессивное увеличение расценок по мере увеличения процента перевыполнения нормы выработки.

Сдельно-прогрессивная оплата, при которой сдельная расценка за обработку одной детали остается неизменной до тех пор, пока рабочий не достигнет установленной заданием определенной нормы выработки за определенный период времени.

Сдельно-прогрессивная оплата многостаночников производится по суммарным результатам работы на всех обслуживаемых станках. Процент перевыполнения исходной базы определяется отношением суммарной выработки многостаночника в нормо-часах к фактически отработанному времени по всем обслуживаемым станкам.

Сдельно-прогрессивную оплату следует применять только временно, в исключительных случаях, так как в противном случае рост заработной платы будет опережать рост производительности труда. Сдельно-прогрессивная оплата труда может быть временно введена руководителем предприятия по согласованию с комитетом профсоюза на решающих участках основного производства, где это экономически целесообразно, с оплатой за продукцию, произведенную сверх месячной нормы выработки ( исходной базы) по полуторным или двойным сдельным расценкам.

Применение сдельно-прогрессивной оплаты на других станциях допускается только с разрешения Главного управления движения МПС, при наличии большой маневровой — работы и более двух маневровых паровозов, работающих круглосуточно.

При сдельно-прогрессивной оплате выработка рабочего в пределах исходной нормы оплачивается по прямым сдельным расценкам, а сверх установленной нормы — по повышенным, прогрессивным расценкам. Сдельно-прогрессивная система вызывает значительное увеличение суммы заработной платы, поэтому применима на наиболее ответственных участках производства. Допустимое возрастание заработной платы определяется экономией от снижения себестоимости продукции при увеличении объема производства.

При расчетах сдельно-прогрессивной оплаты должен быть строго регламентировав учитываемый состав фактического и норм рованного времени.

Нормы выработки и расценки на погрузку кокса.

На некоторые работы установлена сдельно-прогрессивная оплата. В основу сдельной системы оплаты труда положены разработанные в складском хозяйстве завода технические нормы времени на производство складских операций. Установлено свыше тысячи норм времени и выработки рабочих.

Размер нарастающей расценки при сдельно-прогрессивной оплате определяется на основе определенной шкалы, установленной в Типовых положениях, разработанных для данной отрасли промышленности. Сдельно-прогрессивная система оплаты труда применяется в немногих отраслях промышленности и на тех работах, где это экономически целесообразно.

Зр — общий заработок рабочего по сдельно-прогрессивной оплате, руб.; Зсд — заработок рабочего по основным ( прямым) сдельным расценкам, руб.; П — процент выполнения норм выработки; Пб — исходная база, выраженная в процентах выполнения норм выработки; Ку — коэффициент увеличения основной расценки, взятой по шкале; П — процент перевыполнения исходной базы; Пв — процент выполнения исходной базы.

Перечень работ, на которых может применяться сдельно-прогрессивная оплата, утверждается МПС.

В целях создания большей заинтересованности в результатах труда применяются сдельно-премиальная и сдельно-прогрессивная оплата.

В целях создания большей заинтересованности в результатах труда применяют сдельно-премиальную и сдельно-прогрессивную оплату. При сдельно-премиальной системе заработок рабочего складывается из платы за количество выработанной продукции по установленным неизменным расценкам и премии за улучшение количественных или качественных показателей. При сдельно-прогрессивной системе выработку рабочего в пределах исходной нормы оплачивают по прямым сдельным расценкам, а сверх установленной нормы — по повышенным, прогрессивным. Сдельно-прогрессивную систему применяют на наиболее ответственных участках производства. Допустимое возрастание заработной платы определяется экономией от снижения себестоимости продукции при увеличении объема производства.

Сдельно-прогрессивная система — оплата — труд

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым ( неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы бплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале ( по прогрессивно нарастающим расценкам), но не свыше двойной сдельной расценки.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда не может вводиться для рабочих, оплачиваемых по сдельно-премиальной системе.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда может быть как индивидуальная, так и бригадная.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда не может вводиться для рабочих, труд которых оплачивается по сдельно-премиальной системе.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда вводит повышенные расценки за работу, выполненную сверх предварительно установленного задания или плана. Каждая единица работы, выполненная сверх этого уровня, оплачивается по расценке, увеличенной в 1 5 — 2 раза. Разновидностью сдельно-прогрессивных систем является расчет с несколькими ступенями расценки. Может использоваться трех — и более ступенчатая система.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда не может вводиться для рабочих, труд которых оплачивается по сдельно-премиальной системе.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда может вводиться на срок до б мес.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда является дополнительным стимулом росту производительности труда. Однако она будет эффективна только при правильном ее применении, иначе она может свестись к перерасходованию фонда заработной платы и повышению себестоимости продукции.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда не может вводиться для рабочих, труд которых оплачивается по сдельно-премиальной системе.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда обычно вводится в целях большего стимулирования повышения производительности труда и наиболее полного использования оборудования на основных участках производства с установившимся технологическим процессом. Прогрессивная оплата начисляется по результатам работы за месяц.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда в настоящее время применяется очень редко и вводится на важнейших участках.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда может быть как индивидуальная, так и бригадная.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда может применяться в соответствии с постановлениями партии и правительства об упорядочении заработной платы по отраслям промышленности, главным образом на тех основных участках производства, где не предусматриваются плановые задания при работе по технически обоснованным нормам с оплатой за перевыполнение месячных норм выработки по полуторным и двойным сдельным расценкам.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предусматривает дополнительное поощрение рабочих-сдельщиков за выработанную продукцию сверх установленной нормы или ее исходной базы. Продукция, выработанная в пределах нормы, оплачивается по неизменным сдельным расценкам, а выработанная сверх нормы — по прогрессивно-возрастающим расценкам. После введения новых условий оплаты труда сдельно-прогрессивная система оплаты труда почти повсеместно заменена сдельно-премиальной.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда рабочих в пределах выполнения норм выработки производится по постоянной сдельной расценке, а за продукцию, выпущенную сверх нормы — — по повышенной расценке, которая прогрессивно увеличивается в зависимости от процента перевыполнения норм.

Расчет заработной платы

Правила расчета сдельно-прогрессивной оплаты труда довольно просты. С ними сможет разобраться даже начинающий бухгалтер или руководитель предприятия, не имеющий серьезных знаний и навыков в бухгалтерии производства.

Формулы расчета

Для расчета сдельно-прогрессивной оплаты труда пользуются разными формулами. Типичная из них выглядит следующим образом:

Зп = А * В + С * Д, где

  • Зп – это размер сдельной выплаты
  • А – установленная норма выпускаемой продукции
  • В – объем перевыполнения плана
  • С – ставка, по которой оплачивается нормальный объем выпускаемой продукции
  • Д – ставка, по которой оплачивается товар, произведенный сверх установленной нормы

Пример

Если на предприятии введена сдельная форма оплаты труда, то каждый работник может без особых трудностей самостоятельно произвести предварительный расчет своей заработной платы.

Исходные данные:

Например, фабрика выпускает тумбочки.

За каждую единицу столяру выплачивают 150 рублей.

В день согласно установленной норме он должен изготовить 2 тумбочки.

Если норма превышена, то за каждую новую единицу товара будет выплачено 200 рублей.

Расчет:

Если в месяце 20 рабочих дней, то норма производства составляет 40 единиц.

При условии, что столяр создает 45 тумбочек, подсчет будет выглядеть следующим образом: 150 * 40 + 200 * 5 = 6000 +1000 = 7000 рублей – такова будет зарплата столяра за месяц.

Когда применяется?

Сдельно-прогрессивная форма оплаты может быть использована на предприятиях на постоянной основе, а также в качестве временной меры.

Применяется она с целью стимулирования работников на увеличение объема производимой продукции и улучшение ее качества.

Чтобы введение сдельно-прогрессивной системы оплаты труда было действительно выгодно, производство должно соответствовать следующим критериям:

  • Система выстроена таким образом, чтобы было легко произвести подсчет продукции, созданной отдельно взятым работником за какой-то конкретный промежуток времени.
  • У предприятия существует постоянная или временная потребность в наращивании производства, но нет возможности привлечь к этому процессу дополнительные рабочие руки.
  • На производстве функционирует система, которая дает возможность не только отследить количество выпускаемой продукции, но и ее качество.
  • Руководство организации осуществляет строгий систематический контроль над всеми этапами производства, начиная от затрат на сырье и заканчивая постоянным подсчетом рентабельности выполняемой работы.

Для каких профессиях используется?

Такая форма оплаты труда характерна для предприятий, которые выпускают типовую продукцию штучную, причем, в большом объеме. Основной упор при начислении делается на количество производимых товаров. Такое возможно в столярной мастерской, где производят мебель.

Часто такую систему оплаты труда применяют в сфере торговли, что позволяет увеличить объем продаж. Ведь работники будут напрямую заинтересованы в том, чтобы продать как можно больше товара, увеличив тем самым свою зарплату.

Если на предприятии создают штучный товар, но его производство требует серьезных временных затрат и/или индивидуального подхода к каждой единице создаваемой продукции, то сдельно прогрессивная форма оплаты труда не используется. В первую очередь потому, что не несет серьезной прибыли работнику.

Плюсы и минусы (таблица)

Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда, как и остальные, имеет свои положительные и отрицательные моменты. Поэтому, прежде чем вводить ее на производстве, следует с особой тщательностью взвесить все за и против. Достоинства и недостатки системы представлены в таблице.

Плюсы

Минусы

Такой вид оплаты стимулирует работников к производству большего объема продукции. Увеличение количества создаваемого товара зачастую ведет к снижению его качества.
Предоставляется возможность увеличить производительность производства с помощью денежного стимулирования работников. Если до сдельной оплаты труда на предприятии использовали повременную, то внедрение может привести к нарушению привычного удобного рабочего режима.
Появляется возможность увеличения чистой прибыли предприятия за счет расширения объема продаж от возросшего количества производимой продукции. При увеличении количества выпускаемой продукции может существенно возрасти нагрузка на фонд заработной платы, что приведет к перерасходу средств, которые в нем аккумулируются.
Повышается производственная мощь предприятия путем оптимизации процессов производства. Внутри коллектива могут возрасти конкурентные настроения, что приводит к ухудшению микроклимата.
Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий