Где пройти предварительный и периодический медосмотр?

Содержание

Как пройти комиссию?

Медосмотр: список врачей и необходимых анализов

Минимальный список врачей, которых следует пройти перед трудоустройством таков:

  1. Хирург. Дает заключение о состоянии скелета и венозной системы.
  2. Невролог. Дает заключение об отсутствии неврологических расстройств, которые могут помешать человеку при выполнении должностных обязанностей.
  3. Окулист. Проверяет остроту зрения.
  4. Отоларинголог. Определяет состояние ЛОР-органов.
  5. Гинеколог (для женщин).
  6. Терапевт. Заключительный в списке. Врач выносит общее решение о пригодности человека к выполнению трудовых обязанностей.

В некоторых случаях может понадобиться консультация и других специалистов.

Среди о обследований и анализов обязательны следующие:

  • Флюорография. Обследование подтверждает отсутствие заболеваний, несущих угрозу для окружающих (туберкулез, пневмония).
  • ЭКГ. Кардиограмма показывает состояние сердечно-сосудистой системы.
  • Общий анализ крови. По результатам лабораторных исследований исключается наличие инфекционных заболеваний.
  • Общий анализ мочи демонстрирует отсутствие серьезных заболеваний почек, сахарного диабета, которые требуют предоставления особых условий труда.

Следующая
ТрудящимсяЛьготы для пенсионеров: социальные льготы пожилым людям в 2021 году

В каких случаях возникает необходимость прохождения предварительного осмотра?

В каких сферах перед приемом на работу проходят медкомиссию

Для карьеры в некоторых сферах занятости требуется крепкое здоровье, поэтому профессионалам приходится контролировать его состояние. Именно поэтому принимая на часть вакансий, соискатели требуют подтвердить отсутствие противопоказаний для определенного вида работ. Такие медосмотры проводят для устройства в:

  • детские учреждения;
  • силовые ведомства: воинские части,
  • спортивных командах;
  • транспортной сфере;
  • предприятий по строительству и обслуживанию водопроводов;
  • медицинских учреждениях;
  • в пищевой промышленности;
  • на ряде опасных производств.

По желанию работодателя проверка здоровья может проводиться перед отправкой на вахту в тяжелые условия, на Крайний Север.

Медкомиссия помогает установить, соответствует ли человек определенным физическим параметрам для выполнения работ в выбранной профессии. Поэтому ее проходят не только перед устройством на конкретную должность, но и перед поступлением в средние профессиональные и высшие учебные заведения.

Будущие студенты получают справки бесплатно в своих районных поликлиниках.

Список врачей и анализов

Результаты медосмотра

Врачам и медсестрам запрещено разглашать детальную медицинскую информацию о результатах медосмотра без вашего разрешения. Однако, некоторые требования к кандидату на занимаемой должности могут заставить их сделать это для безопасности коллег или в целях сохранения здоровья общества. Результаты медосмотра могут привести к отстранению от работы, пока состояние здоровья не позволяет безопасно выполнять работу без угрозы для себя и окружающих.

Вы можете получить копию результатов своих анализов и обследований, если вам это потребуется.

Работодатели, как правило, не подвергают персонал избыточным медицинским обследованиям, т.к. проводят осмотры за свои средства. Объем требуемых исследований закреплен в законодательных нормах. Мы как врачи выступаем скорее за то, чтобы диагностика была наиболее полной, учитывая нелюбовь наших сограждан посещать поликлинику и проверять свое здоровье.

Если вас направили на медицинский осмотр в поликлинику ПрофМедЛаб — добро пожаловать! Мы рады помочь вам сохранить здоровье.

Где и каких врачей проходят кандидаты на работу

Пройти медосмотр можно в любом медицинском учреждении, главное, чтобы у него имелась лицензия на проведение данных услуг. Желательно уточнить где проходят осмотр работники вашего предприятия, возможно у него заключен договор с каким то конкретным медицинским центром.

Так же, чтобы не попасть в неловкое положение не стремитесь пройти комиссию в самой престижной и дорогой клинике, если рассчитываете получить возмещение за свои расходы.

Сюда же добавляются все в одном месте, то уточните заранее имеются ли в данном учреждении эти услуги, возможно вам придется отдельно ехать сдавать флюорографию и проходить нарколога.

Обязательна ли процедура

Часто у работников, впервые выходящих на работу, возникают сомнения, обязательно или нет прохождение медосмотра. И иногда сомнения обоснованы. Дело в том, что для ряда сотрудников закон не требует проведения обследования, а работодатель настаивает на них по собственной инициативе. При открытии новой ставки в новом направлении вопрос, обязательно ли проходить осмотр, возникает и у работодателя, ведь сотрудничество с лечебным учреждением оплачивается.

Следует исходить из обоснованности требования медосмотра, исходя из положений ТК РФ и отдельных специализированных актов. Так, правила прохождения медосмотра утверждают проверки при трудоустройстве:

  • работников, не достигших 18 лет;
  • лиц, занятых на опасных, вредных, тяжелых производствах, требующих особой выносливости и крепкого здоровья;
  • работников транспорта (всех видов);
  • граждан, которые работают в условиях Крайнего Севера;
  • вахтовиков;
  • работников пищевой отрасли, торговли продуктами питания;
  • сотрудников, связанных с обеспечением населения водой;
  • медработники и педагоги, сотрудники ЛПУ;
  • в ведомственной охране;
  • граждан с ВИЧ-инфекцией;
  • лиц, занятых в аварийно-спасательных работах.

Иногда медосмотр не требуется по закону, но работодатель требует его прохождения, ссылаясь на внутренние нормативы. Следует понимать, что, оформляясь в конкретную компанию, работник либо принимает условия трудоустройства и дальнейшей работы, либо нет.

Какую справку должны выдать

Можно ли документ сделать бесплатно?

Для граждан, поступающих на работу в организации образования, здравоохранения, пищевой промышленности, а также на предприятия, оказывающие бытовые и коммунальные услуги населению, расходы по оформлению медкнижки оплачиваются за счет средств работодателя (ст. 213 ТК РФ).

Обычно, при устройстве на работу, люди проходят медосмотр за свой счет, а работодатель в течение месяца возмещает им его полную стоимость.

Периодические врачебные осмотры работников, как и медосмотры при поступлении на работу также оплачивает предприятие. Больше об этом вы можете прочитать здесь.

Но многие частные организации (общепиты, торговые организации, парикмахерские) требуют при устройстве на работу от соискателей наличие готовой санитарной книжки, которую они должны делать заблаговременно и сами.

В этом случае книжка должна быть уже с пройденным медосмотром.

И так, в ответ на вопрос: сколько стоит сделать медкнижку, можно сказать, что стоимость её в итоге варьируется от 3500 до 4000.

Оформить документ недорого и в короткие сроки можно в специализированных центрах, причем все расходы по оформлению должен нести работодатель.

Кто оплачивает?

На вопрос: должен ли работодатель оплачивать медосмотр при приеме на работу, можно ответить опираясь на некоторые статьи ТК РФ.

Ст. 212 и 213 Трудового кодекса РФ предусматривают обязанность работодателя организовывать за счет собственных средств и средств организации прохождение:

  • претендентами на вакансию безотлагательных первичных медкомиссий;
  • сотрудниками предприятия, в течение срока их работы, плановых медосмотров;
  • сотрудниками предприятия, с тем же условием, незапланированных диагностических обследований по их инициативе, с сохранением за ними рабочего места и средней зарплаты на период прохождения обследования.

Перечисленные положения могут и должны быть соблюдены только при условии, что сфера трудовой деятельности, специальность, должность соискателей/работников находятся в перечне, установленном приказом№ 302н.

Медосмотр перед приемом на работу может быть оплачен работодателем одним из приведенных ниже способов:

  • Организация заключает договор с конкретным медицинским учреждением и оплачивает обследование направляемых туда кандидатов и работников по безналичному расчету. У предприятия должен быть календарный график прохождения медосмотров, утвержденный в учреждении здравоохранения;
  • Соискатель проходит медкомиссию за свой счет, а работодатель вместе с первой зарплатой возвращает ему потраченные денежные средства.

Второй способ чреват подводными камнями:

В лучшем случае оплата медосмотра работодателем при приеме на работу может быть произведена спустя три-четыре месяца, а то и полгода с момента заключения трудового договора, мотивируя свои действия тем, что после первой зарплаты работник может сбежать в другую фирму, а бюджетные средства организации будут израсходованы напрасно.

Некоторые компании в желании подстраховаться заходят еще дальше, прописывая в правилах внутреннего трудового распорядка организации пункт о том, что первичное медицинское обследование соискатель проходит за свой счет, а последующие, при условии трудоустройства, уже за счет работодателя.

Случается и самый неприятный вариант — когда медосмотр пройден, однако состояние здоровья не позволяет соискателю трудиться в данной организации/на предприятии, и возврат денег делать никто не собирается.

Во всех пунктах поведение работодателя является противоправным по отношению к работнику.

Согласно трудовому законодательству, официально принятый на работу сотрудник должен получить компенсацию за пройденный медосмотр даже если проработал максимально короткий срок (вплоть до одного дня).

Также ТК РФ никак не оговаривает случаи, когда все расходы на прохождение медицинской комиссии остаются за работником в связи с тем, что впоследствии не был оформлен трудовой договор с работодателем.

Таким образом, если соискатель прошел первичный медосмотр, работодатель должен компенсировать затраты на него при любом результате.

Где можно пройти первичный профосмотр?

Типы медицинских осмотров

На данный момент существует несколько видов медосмотров для предприятий, а именно:

  • предварительные;
  • периодические;
  • внеочередные.

Первый тип предполагает прохождение данной процедуры с целью устройства на новое место работы. Если же специалист уже некоторое время пребывает в компании, то ему необходимо будет посещать больницу как минимум один раз за два года. В соответствии со статьей 213 Трудового кодекса РФ, сотрудники, имеющие возраст менее 21 года, обязаны проходить медицинский осмотр каждый год.

Что касается внеочередных осмотров врачами, то они могут осуществляться согласно желанию самого работника. Причиной такой просьбы к руководству организации могут стать медицинские рекомендации от специалистов.

В чьих интересах прохождение медкомиссии

Посещение внушительного списка врачей перед занятием вожделенного вакантного места нервирует и отнимает время, однако для многих должностей является абсолютно обязательным. Объединим в три группы лиц, в чьих интересах качественное проведение этого мероприятия.

  1. Работодатели. Каждый из них желает застраховать себя от ситуации, при которой человек приступает к работе, а через пару месяцев выясняется, что он неспособен ее выполнять по состоянию здоровья. У руководителя появляется масса проблем, связанных с простоем, заменами, выплатой больничных или даже поиском нового кандидата.
  2. Потребители услуг. Представим себе, что в детском садике работает психически нездоровый воспитатель, в ресторане – повар с открытой формой туберкулеза, а в автобусном парке – водитель, не видящий дальше своего носа. Каждый из таких работников представляет собой угрозу здоровью и даже жизни тех, для кого он работает.
  3. Сами работники. Существует немало рабочих мест, труд на которых может спровоцировать ухудшение имеющихся болезненных состояний. Например, тяжелый физический труд обязательно обострит состояние грыжи, а полный рабочий день за компьютером или сборкой мелких радиодеталей увеличит количество диоптрий страдающего миопией.

Медкомиссия поможет вам быть уверенным, что вам подходит вакансия

Из этого перечня видно, что запрет на работу без прохождения медкомиссии позволяет предотвращать аварийные ситуации и распространение инфекций, бережет здоровье работников и защищает население от опасностей, связанных с неверными действиями персонала.

Специализированные центры

Помимо городской поликлиники, медосмотр можно пройти в частной клинике или специализированных центрах, взаимодействующих с «Центром эпидемиологии и гигиены».

В частных клиниках процедура стоит немного дороже, от 2000 до 2500 рублей, однако, включает в себя ряд преимуществ.

Сдать лабораторные анализы и пройти специалистов возможно в течение одного дня, а результаты диагностических исследований и заключение терапевта, будут готовы через неделю.

В специализированных центрах все действия совершаются в одном месте, от приобретения сан книжки до прохождения итоговой аттестации, что значительно сокращает сроки оформления документа.

Полная стоимость готовой медкнижки составляет от 3000 до 3500.

Предварительный медосмотр

В зависимости от типа организации, в которую приходит трудоустраиваться соискатель вакансии, его могут устно проинформировать о включении справки 086/у в пакет документов или направить на предварительный медосмотр официально.

Обязательное посещение  медиков рассматривается в 69 статье ТК РФ, указывающей в списке условий направления:

  • Потенциальная возрастная группа соискателя.
  • Вид организации и тип деятельности, на которой она специализируется.
  • Предполагаемые условия выполнения производственных обязанностей.

Необходимость медосмотра может учитываться принятыми муниципалитетом нормативными актами или другими законодательными документами.

Где и как проходить медкомиссию

Вариантов для успешного посещения всех требуемых врачей существует два. Первый из них предусмотрен полисом обязательного медицинского страхования и предлагает услуги сотрудников поликлиники по месту жительства. Осмотр врачами будет бесплатным, но долгим, поскольку к каждому специалисту нужно будет записываться. Кроме того, нужный специалист может находиться в отпуске или вообще отсутствовать.

Можно пройти медкомиссию в специальном медицинском центре

Второй вариант – это медицинский центр. Здесь придется заплатить от 1500 до 5000 рублей, сохранив при этом время и нервы. Прохождение комиссии в медцентре укладывается в пару часов и сопровождается более высоким уровнем комфорта, нежели в поликлинике. Но необходимо удостовериться, что конкретный медцентр имеет лицензию на оказание подобной услуги.

В любом случае необходимо знать, что достоверность анализов может быть нарушена самим соискателем

Накануне посещения медицинской организации необходимо воздержаться от алкоголя и жирных блюд, а перед сбором мочи – уделить внимание интимной гигиене

Прохождение медицинской комиссии – мероприятие важное, хотя и нервное. Однако серьезное отношение к ней позволит избежать проблем со здоровьем при выполнении служебных обязанностей

Стоимость прохождения медицинского осмотра

Цены на медосмотр при приеме на работу представлены в таблице:

Основные затраты

Расходы Стоимость
Получение медицинской книжки, содержащей отметку о прохождении курса обучения 800 руб.
Прохождение медицинского осмотра (осмотр профильными врачами, анализы, диагностика) От 1800 до 2500 руб.
Аттестация работников 180 руб.

Дополнительные затраты

Расходы Стоимость
Прием у нарколога и психиатра От 150 руб.
Прием у стоматолога От 200 руб.

Окончательная цена на медосмотр при приеме на работу варьирует от 3000 руб. до 3500 руб. Она будет зависеть от организации, в которой проводится комиссия, необходимости сдачи дополнительных клинических анализов, области профессиональной деятельности.

Стоимость будет ниже, если осмотр производится в государственной поликлинике. Однако увеличивается его продолжительность – может достигать 2-х и более недель. Некоторые работодатели заключают контракты со специализированными центрами, процедуры в которых дороже в среднем на 1500-2000 руб. Сроки прохождения комиссии при этом сокращаются до 5-6 дней.

Так, работодатель обязан оплатить первичный медицинский осмотр, если условие его прохождение устанавливается законодательством или им самостоятельно. Потенциальный работник не несет никаких расходов, а требование работодателя о самостоятельной оплате им всех затрат является незаконным.

Срок действия справок

Заключение о прохождении медицинского осмотра имеет срок действия.

Внимание! На законодательном уровне предусмотрены следующие периоды, которые напрямую зависят от формы справки:

  • 1 год для заключение по форме 001-ГС/у;
  • 6 мес. для заключения по форме 086/у.

Иногда документ аннулируется досрочно. Такое случается, если работник после прохождения осмотра долгое время находился на больничном. Тогда работодатель вправе отправить сотрудника на повторное обследование.

Справкой можно воспользоваться при трудоустройстве на другое место. Однако работодатель имеет право и не принимать подобный документ, а отправить соискателя на повторный осмотр. Чаще это связано с разной спецификой должности.

Прохождение медицинского осмотра при трудоустройстве – это обязательная процедура. Она помогает исключить наличие заболеваний у соискателя, которые препятствуют исполнению трудовых обязанностей. Таким образом работодатели страхуют себя от получения сотрудником травм, связанных с плохим физическим или психологическим состоянием работника.

Список врачей

Для кого обязательна медкомиссия

Справка о состоянии здоровья требуется при трудоустройстве в организации, работа которых связана с:

  • оказанием образовательных, медицинских, парикмахерских, косметологических услуг;
  • производством продуктов питания;
  • общественным питанием;
  • городским водопроводом;
  • торговлей;
  • управлением транспортными средствами;
  • опасными и вредными условиями труда;
  • исполнением служебных обязанностей в условиях Крайнего Севера;
  • службой в органах внутренних дел.

В принципе, любая организация может издать локальный нормативный акт, предусматривающий прохождение медкомиссии. О существовании такого акта и его требованиях необходимо узнать на собеседовании. Отказ претендента на должность от медкомиссии влечет за собой отказ работодателя в приеме на работу. Для работодателей, принимающих на работу лиц, не прошедших медосмотр, предусмотрены штрафные санкции.

Гигиенические требования

Кто по Трудовому кодексу РФ оплачивает медосмотр при приеме на работу и периодические – порядок оплаты работодателем

> Охрана труда > Медосмотр > Кто по Трудовому кодексу РФ оплачивает медосмотр при приеме на работу и периодические – порядок оплаты работодателем

Многие профессии и должности по законодательству обязуют соискателя пройти первичный медосмотр при приеме на работу.

Также есть определенные внутренние документы, по которым работодатель может потребовать наличие первичного медицинского осмотра при поступлении на работу или при переходе на другую должность.

Процедура прохождения медкомиссии – платная, и возникает вопрос о том, кто должен оплачивать  расходы.

Должен ли работодатель оплатить медосмотр работников при устройстве на работу? Согласно Трудовому кодексу РФ предварительный медицинский осмотр при приеме на работу обязано оплатить руководство организации.

Здесь есть несколько нюансов.

В первую очередь, работодатель должен оплатить прохождение медкомиссии при трудоустройстве на работу в том случае, если с соискателем заключен трудовой договор.

Но это касается только тех должностей, у которых прохождение медкомиссии не является обязательным в законодательстве и регулируется внутренними нормами организации.

Вариантов оплаты предварительного медосмотра при поступлении на работу может быть несколько:

  1. Заключение договор с определенным медицинским учреждением.
  2. Компенсация работнику затрат. В таком случае соискатель сам оплачивает медкомиссию, а работодатель затем компенсирует ему выплаты на основе предоставленных документов — порядок компенсации.

При заключении договора с  медицинским учреждением работодатель  должен убедиться, что там есть все необходимые специалисты, организация имеет лицензию на проведение медосмотров, а также оказывает услуги именно по тому адресу, который записан в лицензии. Также стоит поинтересоваться наличием необходимого оборудования.

Личную медицинскую книжку в таком случае оплачивает также организация, если есть необходимость в таком документе (продавцы, работники здравоохранения и т.д.)

Должна ли организация заплатить за периодические ежегодные обследования работника?

Помимо первичного осмотра, работники некоторых профессий должны проходить и периодичные медосмотры. Периодичность зависит от специальности.

При этом согласно нормам Трудового кодекса РФ работодатель обязан следить за периодичностью медицинского осмотра персонала, если этого требуют нормы труда  или внутренние документы организации.

Чаще всего в данном случае у организации есть договор с медицинским учреждением, и оплата происходит по заключенной договоренности.

В случае периодических нарушений, могут закрыть организацию или приостановить деятельность предприятия.

Работник, который не прошел вовремя медкомиссию, может быть уволен или оштрафован, в зависимости от законодательных норм предприятия и решения работодателя.

Отдельной строкой стоит вопрос о времени, которое сотрудник тратит на прохождение медицинского осмотра.

Должен ли работодатель оплатить данное время?

Согласно ст. 185 ТК РФ на время прохождения медицинского осмотра за работником сохраняется средняя заработная плата по месту работы.

Важно, что работник имеет право отказаться от прохождения медкомиссии в свой выходной день. Поэтому в данном случае все зависит от возможности договориться

Поэтому в данном случае все зависит от возможности договориться.

Если работодатель отказывается оплатить время прохождения медкомиссии, то работнику следует направиться в контролирующие органы, например, в инспекцию по труду, а в некоторых случаях и в прокуратуру.

Если работник прошел медкомиссию за несколько часов рабочего дня, то бухгалтерия должна посчитать по среднему заработку эти несколько часов, а остальное время рассчитать стандартную зарплату, по фактически отработанному времени, которое вносится в специальный табель.

Кто оплачивает медкомиссию при трудоустройстве работника, рассказано в данном видео:

Выводы

Медицинский осмотр необходимо проводить не только при приеме на работу, но и с определенной периодичностью для некоторых специальностей.

Все расходы по организации и прохождению периодического медосмотра на себя должно взять руководство по месту работы.

В противном случае руководитель может быть привлечен к административной ответственности и большим штрафам, а предприятию грозит приостановка деятельности вплоть до 90 суток.

Компенсация медосмотра


Согласно положениям статей и  ТК РФ, работодатель обязан компенсировать сотруднику затраты на проведение медосмотра в полном объёме. Эта практика применяется в случаях, когда соискатель прошёл медицинскую комиссию самостоятельно или получил направление на профосмотр через отдел кадров.

Возмещение производится на основании заявления сотрудника, которое заверяется руководителем предприятия или другим уполномоченным лицом.

Скачать для просмотра и печати:

Как поступить, если оплата медкомиссии не предусматривается


Список профессий, для которых прохождение медицинской комиссии обязательно, определяется трудовым законодательством. Однако этот нормативно-правовой акт предусматривает, что органами самоуправления могут вводиться дополнительные условия по прохождению медосмотра.

Если должность, на которую претендует соискатель, предусматривает прохождение врачебной комиссии, это придётся сделать в любом случае

При этом неважно, что это требование не прописано в трудовом законодательстве, а предусматривается внутренним уставом предприятия

В любом случае, если работодатель настаивает на прохождении медкомиссии, он обязан возместить понесённые расходы. Отметим, что если профессия не входит в список, не прописана во внутренних документах компании для прохождения медкомиссии и работодатель не настаивает на осмотре, он освобождается от обязанности компенсировать расходы. Такое случается, если будущий сотрудник проходит врачебную комиссию самостоятельно.

Способы оплаты


Закон не регулирует способы возмещения расходов, поэтому компенсация за медосмотр при приёме на работу обычно производится следующим образом:

  1. По факту. Сотрудник проходит комиссию самостоятельно, после чего предоставляет в бухгалтерию предприятия заявление, заверенное работодателем на возмещение указанной суммы;
  2. Предварительное соглашение. Работодатель отправляет соискателя на прохождение медкомиссии, составив акт о последующем возмещении расходов;
  3. Договорённость. Здесь между компанией и медучреждением заключается договор, на основании которого направленные сотрудники проходят врачей бесплатно (Пункт 2.3 Методологических основ проведения предварительных и периодических медицинских осмотров лиц, работающих во вредных и (или) опасных условиях труда, утв. Минздравсоцразвития России 14.12.2005 г.).. Этот вариант предпочтителен для соискателей и работодателей. Первые не несут финансовых затрат при трудоустройстве, вторые получают скидку.

Важно! Закон не предусматривает и сроки возмещения, поэтому ошибочно предполагать, что работодатель компенсирует затраты сразу после трудоустройства нового сотрудника. Обычно бухгалтерия включает эту сумму в первую выплату, причитающуюся работнику: аванс или зарплату

Способы оплаты первичного медосмотра

Некоторые факты
Важно знать, что штрафы за отсутствие медосмотра составляют: для организаций 50 000 рублей и 5 000 рублей лично для руководителя. В случае повторного нарушения руководителя могут отстранить от занимаемой должности от 1 до 3 лет.. Стоимость медосмотра при приеме на работу оплачивается работодателем по одному из вариантов:

Стоимость медосмотра при приеме на работу оплачивается работодателем по одному из вариантов:

  1. Компания заключает договор с лечебным учреждением на прохождение медицинского осмотра кандидатов и принятых сотрудников. Обследование при этом оплачивается безналичным путем. С учреждением согласовывается график прохождения осмотров.
  2. Кандидат на должность проходит медицинское освидетельствование на свой счет. Работодатель при выплате первой заработной платы возвращает ему потраченные средства. Условие – кандидат представляет документы, подтверждающие его затраты.

Если гражданин прошел медицинскую комиссию, но не был принят на работу (например, он не способен занимать определенную должность по состоянию здоровья), то все затраты возмещаются работодателем. Последний не имеет права заставить потенциального сотрудника отрабатывать расходы, которые были понесены компанией.

ПЕРИОДИЧЕСКИЙ МЕДОСМОТР

Точка зрения современного законодательства

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий