Справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (службы)

Нюансы заполнения справок

Помимо обязательных сведений в документе указывается дополнительная информация в зависимости от инстанции, в которую он требуется. Скачать образцы бланков 2020 года можно в конце раздела.

Как выглядит справка в судебные органы

  • При возникновении обязательств по алиментам;
  • При возмещении ущерба предприятию по вине работника;
  • При восстановлении в должности после неправомерного увольнения.

Помимо обязательных реквизитов, указанных выше, важно подтвердить факт официального дохода. Поэтому указывается стаж, должность и сумма заработка

При взыскании алиментов экземпляр потребуется и службе приставов.

Получение визы

Консульству страны необходимо подтверждение благонадежности туриста, поэтому, как и в предыдущем пункте, указываются сведения о занимаемой должности и оплате труда. Помимо этого приветствуется, когда документ напечатан на бланке организации.

Чтобы получить шенген, в посольство или официальный визовый центр страны предпочтительно составить справку на английском языке. Приложением служит форма 2-НДФЛ.

Документ может требовать и МФЦ (куда необходимо предварительно записаться) при оформлении загранпаспорта. Если местом отдыха выбраны страны ближнего зарубежья (Белоруссия, Казахстан и т. п.), то ничего из указанного не нужно.

В органы соцзащиты населения

Когда один из родителей ребенка не работает, для оформления пособия, которое назначается по приказу Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н, соцзащита требует справку с места работы второго из родителей с отметкой, что он не пользовался декретным отпуском и не получал единовременное пособие.

Мнение эксперта
Гусев Павел Петрович
Адвокат с 8-летним стажем. Специализация — семейное право. Имеет опыт в защите в суде.

Для признания семьи малоимущей в соцзащиту нужна справка от всех официально устроенных членов семьи с доходом за последние 3 месяца. Это позволит получать дополнительное пособие и льготу по оплате ЖКХ.

Для органов опеки

Данная справка необходима гражданам, собирающимся усыновить ребенка. Требуется подтверждение состоятельности потенциального приемного родителя, поэтому помимо должности в нем следует указать размер базового оклада и надбавок либо приложить форма 2-НДФЛ. Преимуществом будет наличие характеристики.

В центр занятости

Для присвоения статуса безработного гражданину необходимо предъявить в ЦЗН справку с последнего места работы установленной формы. Если до обращения в центр занятости трудового стажа не было (выпускники вузов), то документ предоставлять не надо.

В ПФР

В Пенсионный фонд необходима справка за произвольные два календарных года подряд при условии имеющегося трудового стажа до 2002 года. Это поможет увеличить размер будущей или настоящей пенсии.

В военкомат

Справка нужна для постановки на первичный воинский учет. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 28.05.2004 № 256, работодатель в регистрах воинского учета указывает должность и структурное подразделение военнообязанных граждан.

Для детского сада

  • Длительный отпуск (для сохранения места в ДДОУ за ребенком) – в этом случае нужно подтвердить факт работы в компании и указать период предоставления отпуска;
  • Компенсация части родительской платы – достаточно справки 2-НДФЛ за календарный год, предшествующий подаче заявления;
  • Получение льготного места – необходимо подтверждение факта службы в военных силах или полиции.

В банк

Чтобы подтвердить финансовую независимость и платежеспособность, при оформлении кредита в банк удобнее всего предоставить справку 2-НДФЛ.

Для расчета декретного отпуска и больничного

При смене места работы нужно предоставить в бухгалтерию новой фирмы справку формы 182н от бывшего работодателя. Данные из документа будут использоваться для расчета сумм больничного листа и декретного отпуска.

Для чего она необходим документ о деятельности в организации

Выплаты, которые включаются в расчет среднего заработка.

В силу п. 2 Порядка № 62 при расчете среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемых в соответствующей организации, независимо от источников этих выплат, к которым относятся:

  • заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, по сдельным расценкам, выданная в неденежной форме;
  • денежное вознаграждение, начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности;
  • заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх уменьшенной годовой учебной нагрузки (учитывается в размере 1/10 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);
  • разница в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность) с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы (должности);
  • заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении календарного года, обусловленная системой оплаты труда (учитывается в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);
  • надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), выслугу лет (стаж работы), особые условия государственной службы, ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, руководство бригадой;
  • выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
  • премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет;
  • другие виды выплат в соответствии с действующими в организации системами оплаты труда.

Что служба занятости учитывает в расчете среднего заработка

Как рассчитывается, а также рекомендательный образец
справки установлен Постановлением Минтруда и соцзащиты. Так, в отличие от
расчета других платежей, к примеру, трудового отпуска, берется не целый год, а
90 дней, которые предшествуют дню увольнения.

Что входит в расчет

Для расчета принимаются суммы:

  • тариф рабочего, сдельная расценка, оклад;
  • начисляемые на перечисленные суммы надбавки и
    доплаты (вредность, выслуга лет и прочее);
  • ежемесячные, квартальные и годовые премии.
    Последние считаются как: 1/3 и 1/12 за каждый месяц;
  • разовые вознаграждения (по решению нанимателя);
  • прочие выплаты, которые предусмотрены по ЛНПА
    нанимателя.

Какие периоды исключаются

Чтобы правильно рассчитать средний заработок, Минтруда
устанавливает, что не принимается к учету время, а также вознаграждение за него
по следующим пунктам:

  • расчет отпусков, больничных;
  • время забастовки (при условии, что уволенных не
    был ее участником);
  • в справке по образцу Минтруда не учитывается производственный
    простой (установлен в организации);
  • дополнительные оплачиваемые выходные, отгулы и
    дни без сохранения оплаты.

Порядок расчета заработка на примере

Представим, что Бурбонов уволился 1 марта 2019 г. В образце
справки указывается фактическое время работы за 12 месяцев, а средний заработок
рассчитывается за время декабрь 2018-февраль 2019 г. (последние три месяца).
Исходные данные, которые нужно бухгалтеру для расчета.

Количество рабочих дней
всего за период
60 дней
Количество дней, которые
Бурбонов отработал по факту (те, которые учитываются)
40 дней
Сколько заработал
Бурбонов за декабрь-февраль суммарно
80 000

20 дней Бурбонов был на больничном, поэтому в учет вошли
только 40. Выплаты по больничному не включаем.

Порядок расчета:

Заработок Бурбонова за
один рабочий день
80 000/40=2 000
р.
Две тысячи российских
рублей за день
Усредненный заработок
Бурбонова за три месяца трудовой деятельности
2 000*60/3=
40 000 р.
Сорок тысяч российских
рублей – именно исходя из этой суммы ЦЗ будет рассчитывать пособие в
поддержку безработного

Алгоритм заполнения справки для центра занятости

Указание среднего заработка обычно закрепляется за бухгалтером фирмы, если уволенный работал у ИП, у которого нет бухгалтера – предприниматель самостоятельно занимается расчетом.

Кстати! Чтобы предприниматель (или бухгалтер) не занимались поисками бланков, образец и порядок расчета среднего заработка гражданин может предварительно взять в ЦЗ. В порядке расчета указывается, что входит, а что нет в выплаты за последние три месяца до даты увольнения.

Шаг 1. Реквизиты и общая информация

В образце справки бухгалтер для начала заполняет общий блок информации об организации, далее – указывает сведения о работнике и данные о результатах труда (время, суммы).

Шаг 2. Расчет и указание среднего заработка

Основная информация – это указание усредненной зарплаты за три месяца трудоустройства. Бухгалтер высчитывает заработанные за это время суммы, период фактической работы.

Шаг 3 Отражение периода работы в организации

  • общий период трудоустройства в фирме;
  • количество недель, отработанных за год;
  • периоды больничных, трудовых и прочих отпусков.

Шаг 4 Подписание справки

Готовый образец справки удостоверяется самим директором. За предоставление достоверных расчетов среднемесячного заработка отвечает исполнитель (обычно – бухгалтер). Он же ставит свою оригинальную подпись.

В отсутствии директора и бухгалтера за них расписываются замещающие работники. Если справка оформлялась не на фирменном бланке – сверху слева документа ставится угловая печать. В конце – указывается контактный номер бухгалтерии.

С какими ещё нюансами надо считаться?

Когда работник соглашается с выдачей заработной платы, дополнительно от него просят согласиться с обработкой и передачей персональных данных. Дополнительно указывают, что он согласился передать и кому.

На практике часто случается так, что за оформлением справок приходят не сами сотрудники, а их ближайшие родственники. Главное – проследить, чтобы гражданин оформил хотя бы сам запрос на предоставление справки. А законные представители приходят к работодателю с доверенностью, оформленной согласно всем правилам. С выдачей справок соглашаются на основании заявлений.

При увольнении руководитель тоже не может отказываться от выдачи справок. Документ понадобится, чтобы на новом месте работы не возникло проблем, связанных с начислением больничных пособий. При необходимости меняют шрифт или дополняют справку новыми строками, чтобы поместилась вся информация.

Размеры пособия

С 2019 года размер пособий вырос, но периоды, за которые выплаты начислялись, сокращены вдвое.

В большинстве случаев за первые три месяца начисляют 75% от среднего заработка, за последующие — 60% от средней зарплаты. Но есть и ограничения.

Минимальное госпособие в 2020 году — 1500 рублей. Оно назначается лицам, например, ищущим работу впервые и уволенным за нарушение трудовой дисциплины.

Максимальное — 8000 рублей для всех безработных и 11 280 рублей — для лиц предпенсионного возраста.

Ожидается повышение, анонсированное правительством.

Размер госпособия увеличивается на районный коэффициент, если таковой утвержден в регионе проживания безработного.

Оформление кредита, субсидий и визы

Сроки и механизм получения справки

Для объективного анализа финансового положения лица потребуется официальный документ о доходах. Правила и порядок оформления указанного документа утверждены Приказом №182н Министром Труда и соцзащиты России 30 апреля 2013 года. В приложении №2 Приказа и в ст. 62 ТК РФ регламентирован механизм предоставления сведений.

Работник (бывший работник) письменно обращается к руководству организации за официальными сведениями о заработной плате за предыдущие три месяца. Заинтересованное лицо может обратиться через представителя. Полномочия должны быть оформлены доверенностью (нотариально заверенной). В доверенности указаны полномочия на обращение в государственные и коммерческие организации.

Письменное заявление о выдаче справки регистрируется. Ему присваивается входящий номер. Руководитель знакомится с заявлением, проверяет полномочия представителя. Затем визирует документ и направляет в отдел бухгалтерии, начальнику отдела.

Справка о доходах за 3 месяца

Сведения вносятся на основании данных отчетности, кассовых ордеров и официального учета. В течение трех дней заявителю должен быть выдан готовый документ, утвержденный главным бухгалтером и руководителем организации. При прекращении трудовых отношений работодатель обязан выдать указанную справку в день увольнения сотрудника. Если вручение документа не состоялось, работодатель уведомляет лицо о возможности получения справки лично или почтовым отправлением. При получении указания (в письменном виде), работодатель направляет справку заказным письмом по месту регистрации заинтересованного лица.

Справка может быть напечатана на пишущей машинке или распечатана на принтере, заполнена вручную шариковой ручкой (чернила должны быть черного или синего цвета).

Как правило, справку выдают в течение трех дней

Работнику выдается справка о его доходах в обязательном порядке, без запроса, при увольнении.

В справке не должно быть ошибок, исправлений

Составленная справка о доходах, утвержденная руководством, заверяется печатью организации (при наличии) в нижней части справки в левом углу. Копия образца оттиска печати хранится в налоговой инспекции.

Важные сведения и подписи не прикрываются печатью. Если в организации отсутствует печать, вместе со справкой выдаются копии документов:

  • документ о праве подписания справки лицом без доверенности;
  • доверенность от имени организации.
  • паспорт, удостоверение;
  • документ, удостоверяющий регистрацию в качестве индивидуального предпринимателя (свидетельство).

На справке должна быть печать, причем ее ставят так, чтобы она не перекрывала записи и подпись

В справке указываются такие данные.

  1. Официальное название организации.
  2. Реквизиты, адрес, номера телефонов.
  3. Дата составления.
  4. Исходящий номер.
  5. Наименование документа.
  6. Данные о личности, кому выдается документ. Полностью указываются фамилия, имя и отчество, дата рождения, номер удостоверяющего документа, адрес регистрации лица (место проживания).
  7. Период осуществления трудовых или гражданско-правовых отношений.
  8. Занимаемая должность, срок заключенного трудового договора (период осуществления деятельности в организации).
  9. Сумма цифрами и прописью начисленного заработка за предшествующие три месяца.
  10. Расшифровка по месяцам сумм, а именно год, месяц и соответствующая начисленная заработная плата.
  11. Удержание отчислений за каждый месяц (сумма).
  12. Число отработанных дней в каждом месяце.
  13. Куда предоставляется справка.

В справке должны содержаться все необходимые сведения

Справку о доходах можно составить с использованием компьютерной технологии с применением программы С1.

Пример заполнения:

В меню “Операции” необходимо перейти в подменю “Документы”. В разделе “Информация о доходах”, “Перевод физическим лицам”, “Заполнить” — заполняется форма документа. Когда сведения занесены и справка сформирована, ее надо распечатать.

Бухгалтер для составления такой справки может воспользоваться программой 1С

Повторная постановка на учёт в центре занятости

Расчет среднего заработка

Расчет среднего заработка происходит следующим образом:

  1. Определяется расчетный период.В данный период включают 3 последних рабочих месяца (с первой до последней даты), которые предшествуют месяцу увольнения. Но из него исключают:
  • дни сохранения среднего заработка (например, оплачиваемый отпуск, или командировка и др.);
  • нерабочие дни, например, по причине простоя, по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя;
  • дни дополнительных оплачиваемых выходных, которые работник использовал для ухода за ребенком-инвалидом, либо инвалидом-детства;
  • дни, за которые работнику выплачивались больничные, декретные и детские пособия;
  • дни, в которые работник был освобожден от работы с сохранением или без сохранения зарплаты (например, когда работник брал отпуск за свой счет).

Если все дни, которые входят в расчетный период являются исключаемыми, то необходимо взять три других календарных месяца, которые будут ближайшими к расчетным. В эти месяцы у работника должны быть отработанные дни.

В некоторых случаях у работника отработанные дни за весь период работы в организации приходятся только на месяц увольнения. В данном случае за расчетный период принимают все дни с 1 числа месяца увольнения и до дня увольнения.

  1. Определяются выплаты за расчетный период.После того, как определен расчетный период, определяются выплаты, полученные сотрудником за этот период. При этом учитываются только выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, в том числе зарплата работника, его премии и надбавки. Выплаты, которые начислялись работнику за исключаемые из расчетного периода дни в расчет включать не нужно.

Порядок включения премий в расчет рассмотрим ниже в таблице:

Премия Порядок включения в расчет
Ежемесячная премия Учитывается только одна премия по каждому показателю премирования. При начислении двух премий по одному показателю в расчет берется большая по размеру.
Ежеквартальная, полугодовая премии Учитывается только одна премия по каждому показателю за каждый месяц включаемого периода, в размере месячной части.
Премия по итогам года Учитывается помесячно в размере 1/12 части премии.

Если в расчетном периоде есть исключаемые дни, то премию учитывают с соблюдением некоторых условий. Ежемесячная премия, выплачиваемая вместе с заработной платой включается в расчет в полностью. Прочие виды премий (квартальная, полугодовая, годовая) учитываются пропорционально тому времени, которое сотрудник отработал в течение расчетного периода.

  1. Индексация выплат в случае индексации зарплаты. Если в организации была проиндексирована зарплата всем работникам, то при расчете среднего заработка нужно будет учесть это. Сам порядок учета зависит от периода, в котором была индексация. Например, если повышение зарплаты имело место в расчетном периоде, то следует увеличить на коэффициент повышения и те выплаты, которые были выплачены еще до индексации. При этом коэффициент определяется как оклад после повышения, деленный на оклад до повышения.

Если индексация была в месяце увольнения, но после расчетного периода, то проиндексировать потребуется средний заработок.

  1. Расчет среднего заработка. Рассмотрим основные формулы, которые используются при расчете среднего заработка:

СЗ = СДЗ х СЧРД, где

СЗ – Средний заработок;

СДЗ – Средний дневной заработок;

СЧРД – Среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде.

В свою очередь СДЗ (Средний дневной заработок) определяется, как зарплата за расчетный период, деленная на кол-во дней, отработанных в расчетном периоде.

А СЧРД (Среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде), как рабочие дни за расчетный период, деленные на 3.

Рассмотрим как рассчитывается средний заработок на конкретном примере:

Иванов И.И. увольняется из ООО «Компания» 15 апреля 2020 года. За расчетный период принимаем 3 месяца с 1 января по 31 марта 2020 года. Рабочих дней в расчетном периоде – 57 дней.

Исключаемые дни из расчетного периода с 11 по 13 февраля (3 дня), так как Иванов на это время брал отпуск за свой счет. Таким образом отработано Ивановым 54 рабочих дня. Зарплата Иванова за расчетный период равна 80 000 рублей.

Среднедневной заработок: 80 000 / 54 = 1 481,48 рублей

Среднемесячное количество рабочих дней: 54 / 3 = 18 дней

Средний заработок: 1 481,48 х 18 = 26 666,64 рублей.

Выплаты, которые включаются в расчет среднего заработка

За какой период указываются сведения?

Условный числовой пример

Алгоритм расчёта среднемесячного заработка, включение и исключение ряда полученных доходов, сумму в денежном выражении детально демонстрирует пример со следующими условиями:

Работник увольняется 15 февраля 2019 года по соглашению сторон. Должностной оклад – 20000 рублей. График работы установлен в соответствии со статистическими показателями. В январе начислена премия за производственные показатели по итогам 2018 года в сумме 12000 рублей. С 10 по 20 ноября 2018 г. сотрудник находился на больничном, а с 25 декабря 2018 г. по 13 января 2019 г. в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Расчёт выполняется пошагово:

  1. Необходимо посчитать общее количество отработанного времени с ноября 2018 года по январь 2019 года, исключив рабочие дни, приходящиеся на отпуск и временную нетрудоспособность:
    • ноябрь: 21 – 7 = 14;
    • декабрь: 21 – 5 = 16;
    • январь: 17 – 3 = 14.

Всего за период: 14 + 16 + 14 = 44 дня, отработанных согласно графику.

  1. Совокупный фонд рабочего времени согласно управлению статистики: 21 + 21 + 17 = 59 дней.
  2. Премиальная выплата за год относится к предыдущему году, потому включается в размере 1/12 за месяцы 2018 года в сумме 12000 / 12 = 1000 рублей вне зависимости от факта начисления в январе.
  3. Нужно посчитать включаемые доходы с отнесением к соответствующим временным интервалам:
    • ноябрь: 20000 / 21 * 14 + 1000 = 14333,33 руб.;
    • декабрь: 20000 / 21 * 16 + 1000 = 16238,10 руб.;
    • январь: 20000 / 17 * 14 = 16470,59 руб.

Облагаемый доход, включаемый в совокупный показатель: 14333,33 + 16238,10 + 16470,59 = 47042,02 руб.

  1. Полученные данные подставляются в конечную формулу: среднемесячный доход = 47042,02 / 44 * 59 / 3 = 21026,36 руб.

Если доход в фактическом временном интервале отсутствует, то для расчёта берётся предыдущий период, состоящий из трёх месяцев, идущих подряд. Ключевой момент – отнесение к тому времени, за которое назначены выплаты в соответствии с распорядительными документами и включение выплат пропорционально отработанному времени.

Документ, предоставляемый в фонд содействия занятости населения – справка от последнего работодателя с заполнением всех обязательных реквизитов. Форму справки предприятие или индивидуальный предприниматель могут разработать самостоятельно с отражением данных, требуемых биржей труда для начисления повышенного размера пособия по безработице.

2020 zakon-dostupno.ru

Как определяется расчетный период

Инструкция

Куда обращаться?

Ответственность за выдачу работнику справки о средней зарплате несет работодатель. Для своевременного получения документа на руки, лучше всего запросить незадолго до того как гражданин планирует уволиться.

Если необходимость в получении справки обнаружилась уже после увольнения, обращаться за документом нужно к бывшему работодателю. Статья 62 Трудового кодекса РФ обязывает его подготовить и выдать запрашиваемые сведения бесплатно.

Необходимые документы

Для получения справки достаточно написать заявление на имя руководителя с соответствующей просьбой.

Наиболее надежными способами подачи заявления остаются личная подача, вручение через законного представителя, направление заказным письмом с уведомлением.

Заполнение справки для определения размера выплат нетрудоустроенным лицам происходит на основании бухгалтерских документов начисления заработной платы.

Какие сведения должны быть?

В письме от 15.08.2016 № 16-5/В-421 Министерство труда и социальной защиты РФ приводит рекомендованную форму справки о средней заработной плате, но документ также может быть составлен в произвольной форме при условии наличия всех необходимых реквизитов и информации.

В качестве расчетного периода берутся три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), которые предшествуют месяцу увольнения. При расчете средней зарплаты должны быть учтены все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда, принятой в организации, вне зависимости от их источника.

Чтобы справку можно было принять в работу, она оформляется на фирменном бланке компании, либо на ней проставляется угловой штамп организации, содержащий сведения о юридическом адресе, ИНН и ОКВЭД работодателя. В справке обязательно должны содержаться следующие сведения:

  • Ф.И.О. работника, запрашивающего справку;
  • период его работы в организации;
  • размер среднего заработка за 3 последних месяца работы (числом и прописью);
  • число календарных недель оплаченной работы за 12 месяцев, предшествовавших увольнению;
  • количество рабочих часов в день и рабочих дней в неделю, отработанных в условиях полного рабочего дня с указанием дат;
  • наличие периодов, исключенных из расчета, с указанием причины и дат;
  • основание выдачи справки;
  • подписи руководителя организации и главного бухгалтера с расшифровкой, печать организации;
  • дата оформления справки, контактный телефон организации.

Следует обратить внимание, что если работодатель выдал справку на рекомендованном Минтруда бланке, то во всех незаполненных графах должен стоять прочерк.

  • Скачать бланк справки о средней заработной плате для определения размера пособия по безработице
  • Скачать образец заполнения справки о среднем заработке для пособия по безработице

Пример заполнения

Справка о среднем заработке для определения размера пособия по безработице.

Выдана гражданину Иванову Ивану Ивановичу в том, что он выполнял работу в ООО «Бисер» 01 марта 2015 г. по 01 апреля 2018 г. Средний заработок за последние три месяца составил 33333 руб. 00 коп. (три тысячи триста тридцать три рубля). В течение 12 месяцев, предшествующих увольнению имел 52 календарных недели оплачиваемой работы с работой в условиях полного рабочего дня 8 часов в день 5 дней в неделю.

В течение 12 месяце, предшествующих увольнению, из времени оплачиваемой работы исключен период с 13.11.2017 г. по 16.11.2017 г. по причине временной нетрудосопосбности.

Справка выдана на основании лицевых счетов за 2017-2018 годы.

Главный бухгалтер. Директор.

Дата заполнения. Контактный телефон.

Сроки

Работодатель обязан подготовить и выдать гражданину справку о средней заработной плате не позднее трех рабочих дней с даты получения письменного заявления.

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий