Средняя заработная плата в россии в 2020 году

Когда требуется исчисление (расчет) средней заработной платы?

По закону, вопрос о том, как рассчитывается средняя заработная плата, обязательно должен возникнуть:

  1. если работник уходит в оплачиваемый отпуск (по ТК РФ отпускные выплачиваются исходя из средней зарплаты работника);
  2. если работник отстраняется от основных обязанностей с сохранением оплаты (например, при участии в качестве представителя на коллективных переговорах или исполнении особых обязанностей (государственных или общественных));
  3. если работник временно переводится в связи с простоем по основному месту труда либо для ликвидации последствий природной или техногенной катастрофы;
  4. при выплате выходного пособия в связи с расторжением трудового договора;
  5. при оплате пособий по нетрудоспособности;
  6. при увольнении, когда выплачиваются деньги за отпуск, который работник не успел использовать;
  7. при оплате простоя, когда в этом виновен работодатель;
  8. во время служебных командировок;
  9. во всех других случаях, когда работник имеет право на выплаты или компенсации, привязанные к средней зарплате.

Помимо этого сотрудник и по своей инициативе вправе затребовать данные, касающиеся его работы. В число таких данных входят как копии внутренних приказов или трудового договора, так и данные о среднемесячной заработной плате.

Как рассчитать среднюю зарплату за месяц

Очень часто для того, чтобы предоставить работнику сведения или провести установленные законом выплаты, работодатели применяют различные хитрости. Самой распространенной из них является учет только самой зарплаты без учета дополнительных выплат (премий, товаров, переданных в счет зарплаты и т. д.) — разумеется, это все совершенно незаконно.

Правила, по которым рассчитывается среднемесячная заработная плата,четко определены как Трудовым кодексом РФ (ст. 139), так и специальным положением, которое было утверждено еще в 2007 году Правительством РФ (и в которое позднее неоднократно вносились изменения). В соответствии с этими нормами при расчете средней зарплаты за месяц необходимо учитывать:

  1. реально начисленную зарплату за последние 12 месяцев;
  2. реально отработанное время по каждому календарному месяцу.

Месяц берется исходя из его продолжительности именно по календарю — то есть с 1 по 30 либо 31 число. Единственным исключением является, разумеется, февраль — в нем, в зависимости от года, берется либо 28, либо 29 (в високосном году) дней.

Вот пример расчета при следующих условиях: сотрудник отработал весь последний год без больничных и пропусков работы по другим причинам. И теперь хочет взять отпуск. Тогда формула расчета очень простая:

Средняя зарплата = Выплаты за 12 месяцев /12.

Но чтобы рассчитать отпускные, используется не средняя зарплата за месяц, а средний заработок за день. Для этого полученный среднемесячный заработок нужно разделить на число дней в месяце (берется среднестатистический показатель, который в 2015 году равен 29,3 дням).

Расчет среднемесячного заработка

Чтобы определить, какова у работника среднемесячная заработная плата, необходимо воспользоваться приведенным ниже алгоритмом.

Шаг первый: суммируем все выплаты, полученные работником за расчетный период. В их число входят:

  1. собственно зарплата с учетом всякого рода надбавок, районных коэффициентов и т. д. (как уже было сказано, если часть зарплаты работник получает не в виде денег, а в форме товаров или услуг, ответно полученных от работодателя, их стоимость также входит в сумму зарплаты, если такие товары или услуги человек получает ежемесячно);
  2. премии и иные вознаграждения, выплаченные работодателем за последние 12 календарных месяцев;
  3. если производились какие-то иные выплаты, обусловленные трудовым законодательством или договором между работником и работодателем, — и они тоже.

Шаг второй: определяется период расчета. Как уже было сказано, продолжительность месяца определяется исходя из их продолжительности по календарю. Однако в учитываемый срок не включаются периоды, когда работник:

  • отсутствовал с сохранением среднего заработка;
  • был нетрудоспособен или находился в отпуске по беременности, родам или уходу за ребенком, при этом получая соответствующие пособия;
  • воспользовался правом на дополнительные нерабочие дни с сохранением заработка.

Легко понять, почему эти периоды не участвуют в расчетах: выплаты за них уже основаны на среднем заработке, поэтому использовать их повторно для расчета означает окончательно размывать размер средней зарплаты для конкретного работника.

Шаг третий: полученные суммы делятся на продолжительность расчетного периода.

СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ

Стимулирующие выплаты представляют собой доплаты и надбавки стимулирующего характера, в также премии и другие поощрительные выплаты. Для наибольшей мотивации труда работников на предприятиях разрабатывают соответствующие премиальные положения (особенности предоставления стимулирующих и поощрительных выплат могут быть прописаны в коллективном договоре или положении об оплате труда).

Нормы предоставления или размеры выплат не регламентированы на законодательном уровне, поэтому предприятие вправе самостоятельно устанавливать соответствующие доплаты (фиксированная денежная форма/процент от должностного оклада или тарифной ставки).

Именно поэтому и в целях повышения стимулирующего значения оплаты труда сдельная и повременная системы заработной платы применяются в сочетании с премированием работников за выполнение и перевыполнение показателей их работы (сдельно-премиальная, повременно-премиальная).

Премиальным положением могут быть предусмотрены иные единоразовые выплаты:

  • в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными или юбилейными датами;
  • за высокие индивидуальные достижения в труде, активное участие в деятельности организации и др.

Поскольку ограничения по материальному стимулированию работников законодательством не предусмотрены, премиальным положением могут быть установлены:

  • индивидуальные надбавки к тарифным ставкам или должностным окладам (за высокие достижения в труде, высокую квалификацию и т. д.);
  • надбавки за обучение вновь принятых на работу сотрудников или за непрерывный стаж работы в организации.

Чтобы не допустить негатива со стороны трудового коллектива в случае невыплаты премии по причинам отсутствия возможности у предприятия, стоит прописать в соответствующем разделе премиального положения следующее: «Премирование работников организации осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности организации.

Считаем СЗП: что включить в формулу?

Когда бухгалтер исчисляет средний дневной заработок, он включает в формулу следующие доходы специалиста, предусмотренные российским законодательством и внутренними положениями фирмы-работодателя:

  • оклад, оговоренный трудовым контрактом;
  • доплаты за сверхурочный труд;
  • премирование и стимулирующие выплаты;
  • доплаты за сложность условий труда, звания, квалификацию и т.д.;
  • повышающие коэффициенты, например, предусмотренные для жителей Крайнего Севера;
  • зарплату, полученную в натуральной форме (например, продукцией предприятия).

В средний дневной заработок не включаются выплаты сотруднику, не связанные напрямую с исполнением трудовых обязанностей. Это пособия по болезни, беременности и родам, матпомощь от работодателя, отпускные, суточные на период командировки и т.д.

Когда нужен расчет среднемесячной заработной платы?

Выделяют довольно большое количество случаев, когда нужно провести расчет рассматриваемого показателя.

Наибольшее распространение получили следующие:

  1. При уходе работника в оплачиваемый отпуск. Расчет отпускных проводится исходя из показателя средней заработной платы. Если она была подсчитана неправильно, то сотрудник или сама организация понесут убытки. Поэтому в точном подсчете заинтересованы обе стороны.
  2. В некоторых случаях работник может быть отстранен от своих основных обязанностей с сохранением заработной платы. Примером можно назвать участие в переговорах или различных саммитах, а также научных конфигурациях. Оплата может быть сохранена, увеличена или уменьшена при согласовании с работником.
  3. Установленные законы определяют то, что при расторжении трудового договора сотруднику должны выплачивать выходное пособие. Оно рассчитывается исходя из показателя средней заработной платы.
  4. При получении увечий, ухудшении состояния здоровья на рабочем месте также назначается оплата пособия по причине нетрудоспособности.
  5. Часто встречается ситуация, когда на момент увольнения работник не использовал возможность уйти в отпуск. Неиспользуемые отпуска должны быть включены в оплату выходного пособия.
  6. Если в простое всей организации или конкретного сотрудника виноват работодатель, также выплачивается пособие, которое рассчитывается с учетом среднемесячной платы.
  7. Во всех случаях, которые установлены законодательством и уставом организации. Средний показатель заработной платы рассчитывается в случае определения размеров компенсаций и других выплат.
  8. Оплата служебных командировок. Также в некоторых случаях оплачиваются расходы командированного.
  9. Для оплаты периода обучения. Для повышения квалификации и получения иной профессии работник может быть отправлен на обучение, и этот период также может оплачиваться работодателем.
  10. Оплата дополнительных выходных в случае ухода за детьми-инвалидами.

Примечание! Кроме этого, часто сами сотрудники просят об оформлении подобного документа. Он может быть востребован различными организациями. В составляемом документе указывается лишь итоговый результат, а также продолжительность подотчетного периода.

Среднемесячная заработная плата на одного работника

Среднемесячная заработная плата на одного работника — показатель, который используется налоговой службой как один из критериев самостоятельной оценки рисков налогоплательщиками.

В поле зрения налоговых органов обычно попадают компании, в которых данный показатель оказывается ниже среднего уровня в регионе по отрасли, виду экономической деятельности или за пороговыми пределами прожиточного минимума. 

Если налоговая нагрузка у налогоплательщика окажется ниже ее среднего уровня по хозяйствующим субъектам в конкретной отрасли (виду экономической деятельности), то в таком случае налоговики вызывают представителей организации на зарплатные комиссии.

Отметим, что налоговые инспекторы вмешиваются в неналоговые дела компаний не потому, что переживают за доходы населения, а потому, что фискалы пытаются таким образом выявить организации, которвые выплачивают зарплаты «в конвертах».

Методика расчета средней заработной платы по предприятию

Бухгалтерия предприятия может самостоятельно рассчитать среднюю зарплату по организации, используя формулу, которая применяется налоговыми инспекциями.

СЗП = ФОТ / (ССЧ * В)

Где:

СЗП – средняя зарплата в целом по предприятию, в руб./чел.;

ФОТ – фонд оплаты труда, в руб.;

ССЧ – среднесписочная численность персонала компании, в чел.;

В – временной период, принимаемый в расчет (год), в мес.

Данные о доходах работников можно определить из сведений о доходах физических лиц и суммах начисленных, удержанных и перечисленных налогов, представляемых налоговыми агентами по НДФЛ.

Среднесписочная численность указывается в Сведениях о среднесписочной численности работников.

Как мы видим, расчет достаточно прост и требует наличия сведений лишь об общем размере ФОТ и среднесписочной численности штата компании.

После того, как будет выполнен такой расчет, следует сравнить полученный результат хотя бы с показателями Росстата.

Отметим, что среднемесячную номинальную начисленную заработную плату в расчете на одного работника (по данным Росстата) можно посмотреть на нашем сайте — https://www.audit-it.ru/inform/zarplata/ — здесь представлены данные о средней зарплате по официальной информации Росстата.

Для вычисления средней зарплаты по компании необходимо учитывать все виды вознаграждений, выплаченные работодателем своему персоналу. К таким выплатам, в частности, относятся:

  • окладная часть;

  • сдельные вознаграждения;

  • вознаграждения в натуральной форме;

  • премиальные;

  • гонорары и иные вознаграждения.

При произведении расчетов не принимаются в учет денежные средства, предоставляемые сотрудникам на дополнительное обучение, проезд и питание. Исключаются из расчета также определенные периоды, если:

  • специалист освобождается от выполнения трудовых обязанностей с сохранением заработка;

  • случаются простои по инициативе администрации компании;

  • сотруднику предоставляются дополнительные выходные, к примеру, для ухода за инвалидом.

Итак, чтобы посчитать среднюю заработную плату по организации, за год не следует принимать в расчеты трудовую деятельность по неполной ставке, периоды нахождения в отпуске в связи с уходом за малолетним ребенком, пропуски по больничным листам и т. п.

Так как при таком подсчете средней заработной платы по предприятию не учитывается работа сотрудников на неполную ставку, нахождение их на больничном, в отпуске по уходу за ребенком и т.д., то компания может получить информационное письмо из налоговых органов. В этом письме специалисты ИФНС приводят расчет средней заработной платы по предприятию, свидетельствующий о занижении заработной платы работников. В такой ситуации компания может в течение 10 рабочих дней представить  налоговым инспекторам пояснения с указанием такого рода объективных факторов, объясняющих низкий средний доход и своего расчета средней заработной платы по предприятию с учетом этих факторов.

Расчет среднедневного заработка

Средний заработок вычисляют исходя из фонда оплаты труда, сложившегося за полный предшествующий год. По нормам ТК РФ для его определения сначала необходимо вычислить среднедневную или даже среднечасовую оплату.

Для определения одного из этих значений потребуется определиться с двумя показателями:

  1. Расчетным периодом. Он представляет собой количество дней или часов выхода сотрудника на работу за предшествующие 12 месяцев. Например, если расчеты производятся в июне 2016 года, то берется период с 01.08.15 по 31.05.16 года.
  2. Величиной выплат, которые берутся для учета среднего дохода.

Формула

Стандартная формула расчета среднедневного заработка любого сотрудника выглядит следующим образом:

СдЗ = СН/12 месяцев/29,3, где:

  • СдЗ – среднедневная оплата труда;
  • СН – сумма начислений за предшествующий год, с учетом всех выплат, предусмотренных законом;
  • 29,3 – среднее число дней в месяце за один год, закрепленное нормами закона.

Стандартная формула расчета применяется крайне редко, чаще бухгалтеру приходится использовать более сложные вычисления, так как практически у каждого работника бывают не отработанные за год периоды, которые положено вычитать при расчете среднего заработка.

В таком случае приходится производить расчеты в следующем порядке:

  1. Выбрать полностью отработанные по дням месяцы, подсчитать их количество и умножить на 29,3.
  2. Подсчитать количество календарных дней, в которых дневная ставка отработана не полностью. Для этого 29,3 делим на общее число дней в неполном месяце и умножаем на количество дней выхода, отмеченных в табеле.
  3. Затем итоги первых двух пунктов складываем, в результате чего получается суммарное число выработки.
  4. В завершение эти начисления делим на полученное расчетным путем количество отработанных дней.

Пример расчета

К руководителю ООО «Альфа» поступило заявление от инженера Иванова о предоставлении с 1 июня 2016 года ежегодного отпуска.

Для расчета отпускных бухгалтеру необходимо вычислить средний доход сотрудника за один день.

Для этого он устанавливает следующие данные:

  • Иванов принят в организацию 15 октября 2015 года;
  • за все время работы данного сотрудника отправляли в пятидневную командировку с 1 по 5 марта, а также оформляли больничный лист с 14 по 21 апреля;
  • сумма начислений ФОТ, предназначенных для определения отпускных составила 260 000 рублей.

На основании полученных сведений, расчет среднедневного заработка инженера Иванова за отработанный период надо производить в следующем порядке:

  1. Выбираем полные месяца: их всего пять. Находим среднее количество рабочих дней за данный период: 29,3 х 5 = 146,5.
  2. Далее вычисляем среднее количество дней в неполных месяцах:
  • Октябрь – 15: 29,3/31х12 = 11,3
  • Март – 16: 29,3/31х17 = 16,1
  • Апрель – 16: 29,3/30х15 = 14,7
  • Итого: 11,3+16,1+14,7 = 42,1
  1. Складываем оба итога 146,5 + 42,1 = 188,6
  2. Вычисляем среднедневной заработок 260000/188,6 = 1378,58 рублей.

На основании полученных данных бухгалтер рассчитывает отпускные.

Но, важно помнить, что при отработке неполных 12 месяцев работодатель вправе не предоставлять положенные 28 дней отпуска

Среднемесячная заработная плата — как рассчитать?

Для расчета рассматриваемого показателя можно воспользоваться довольно простым алгоритмом. Он состоит из нескольких основных шагов:

  1. Проводится суммирование всех выплат, которые были проведены за отчетный период. В их число включаются премии и иные вознаграждения, которые были выплачены в течении 12 месяцев, сама заработная плата с учетом повышающих коэффициентов и различных надбавок. Если были проведены выплаты, которые установлены законодательством или уставом предприятия, то они также учитываются.
  2. Второй шаг предусматривает определение периода. В него не включаются некоторые ситуации, которые будут указаны ниже.

Отметим! Показатель, который был рассчитан на первом этапе, делится на расчетный период. Подобным образом можно получить показатель среднемесячной заработной платы.

В подотчетный период не могут быть включены нижеприведенные случаи:

  • Период, когда сотрудник не посещал рабочее место, но при этом получал заработную плату.
  • При нетрудоспособности или нахождении в отпуске по беременности, уходе за ребенком и получении соответствующих пособий.
  • Если работа не могла осуществляться по причине забастовок. Кроме этого, не включается период, на протяжении которого сотрудник не посещал свое рабочее место по причине простоя предприятия по вине работодателя.
  • При использовании права на дополнительные оплачиваемые выходные, если подобные предусмотрены.

Примечание! Подобные ситуации при расчетах не учитываются по причине того, что выплаты уже рассчитываются на основе средней заработной платы. Повторно использовать эти данные просто нет смысла.

Формула расчета

Для того чтобы определить рассматриваемый показатель, можно использовать общую формулу:

СмЗ = СдЗ × N

Стоит учитывать, что в особых случаях применяются несколько иные формулы. Примером можно назвать ситуацию с суммированным учетом.

Проведение рассматриваемых расчетов в случае определения отпускных проводится следующим образом:

  1. Для начала нужно сложить все суммы, которые были получены сотрудником за весь календарный год.
  2. Сумма делиться на 12 месяцев, после чего оно еще раз делиться на 29,3. Это число было принято на законодательном уровне.

Последний полученный показатель используется в качестве основы при дальнейших расчетах.

Выделяют также случай, когда весь год не был отработан полностью. Алгоритм действий выглядит следующим образом:

  • Берется вся сумма выплат.
  • Сумма делится на принятое число в качестве стандарта 29,3.
  • Результат, полученный на предыдущем этапе, умножается на количество дней полных и неполных проработанных месяцев.

Примечание! Наиболее подходящая формула расчетов выбирается в зависимости от конкретного случая.

Пример расчета

Примером проводимого расчета назовем ситуацию, когда сотрудник проработал в течение одного года с 19 по 30 сентябрь, то есть 11 дней. При расчете оказалось, что в предыдущем году сотрудник получил около 500 000 рублей.

Средний заработок рассчитывается следующим образом:

500 000/(29,3х11+11)=1 483 рублей

Важно определить правильно отработанный период и выплаченную сумму. Примечание! В заключение отметим, что правила расчете среднемесячной зарплаты оговорены в Трудовом кодексе

Кроме этого, может учитываться Положение, которое было постановлено Правительством РФ.

Примечание! В заключение отметим, что правила расчете среднемесячной зарплаты оговорены в Трудовом кодексе. Кроме этого, может учитываться Положение, которое было постановлено Правительством РФ.

Какой период берется?

Как правило, для определения средней зарплаты в целом по предприятию используется временной промежуток равный месяцу, кварталу или году.

Выбор конкретного периода зависит от целей, для которых используется расчет, требуемой точности анализа, необходимостью подробного отслеживания динамики происходящих изменений.

Если расчет делается для анализа возможных рисков для проведения налоговых проверок, то как правило это квартал или год.

Для управленческой отчетности целесообразно рассчитывать среднюю зарплату ежемесячно.

В последнем случае можно путем сравнения с показателями конкурентов или по отрасли посмотреть, насколько уровень зарплат в среднем соответствует имеющемуся среднерыночному уровню, а также оценить насколько больше или меньше тратят на оплату труда конкуренты.

При возникновении потребности предприятие может рассчитывать этот показатель и за полгода или трехлетку, или пятилетку.

В данном случае все будет зависеть от желания руководства компании, его взглядов на ожидаемую динамику показателя и того, каких результатов оно хочет добиться по итогам расчетов.

Какие начисления входят?

Перечень выплат, используемых для вычисления средней зарплаты по организации, ничем не отличается от списка, используемого в аналогичных расчетах для больничного, отпуска, командировок и т.д.

Иными словами, в него включаются все выплаты, так или иначе имеющие отношение к оплате труда:

  • тарифная часть заработной платы (оклад, часовая ставка, сдельная расценка);
  • доплаты и надбавки, закрепленные локальными актами компании;
  • стимулирующие выплаты, включая все виды премий и бонусов;
  • иные выплаты, непосредственно связанные с оплатой за труд.

Обязательно исключаются из фонда оплаты труда, используемого для расчета, выплаты социального характера, а также начисления заработка за периоды, когда сотрудник фактически не работал.

Так, в частности не входит в формулу:

  • сохранение среднего заработка на период отпуска;
  • выплаты по больничному листу;
  • оплата простоя по вине работодателя;
  • оплата за дни ухода за ребенком инвалидом;
  • компенсация проезда;
  • оплата питания;
  • оплата обучения и т.д.

Как рассчитать — формула

Для расчета среднемесячного заработка за год, приходящегося на 1 сотрудника в целом по организации, используется следующая формула:

Формула:

Сзп= ФОТ/ (ССЧп х Кп),

Где

  • Сзп – средняя зарплата по предприятию на 1 работника;
  • ФОТ – фонд оплаты труда за период;
  • ССЧп – среднесписочная численность за период;
  • Кп – количество периодов, за которые учитывается заработная плата.

Фонд оплаты труда получается путем суммирования всех начислений в компании за выбранный период расчета (месяц, квартал или год).

Среднесписочная численность также рассчитывается в зависимости от выбранного периода, она может быть среднемесячной, среднеквартальной или среднегодовой.

Количество периодов должно быть кратно количеству месяцев, участвующих в расчете, если это квартал, то данный показатель равен 3, если год, то 12, если полугодие, то 6.

Пример расчета для налоговой за год

Исходные данные:

По итогам работы за 2018 год в компании сложились следующие показатели:

  • Фонд заработной платы — 20586 865 руб.;
  • Среднегодовая численность сотрудников – 16 человек;

Требуется посчитать среднюю заработную плату по предприятию по итогам года.

Как рассчитать:

20 586 865 / (16 х 12) = 20 586 865 / 192 = 107 223,25 руб. на человека в месяц.

Неплохой показатель, который хотел бы в реальности иметь каждый работник, но который привел бы в ужас большинство работодателей.

Показатели заработной платы

Среднегодовая номинальная ЗП в Российской Федерации в 2017 г. составила 35 369руб.

Интересно также взглянуть на статистику ЗП по различным видам деятельности.

Росстат сформировал таблицу СЗП за 2017 год, результаты следующие:

  1. Одними из самых богатых отраслей производства оказались: работа добытчиков газа и нефти приносит им 104 000 р., сфера деятельности обрабатывающих производств, в которой сотрудники по изготовлению табака получают около 95 000 р., кокса и нефтепродуктов около 96 000 р., приблизительно 86 000 р. получают работники финансовых и страховых компаний.
  2. Рыбное продовольствие приносит производителям и рыбакам 68 000 р.
  3. Научные исследования и наработки – 68 000 р.
  4. Добыча металлических руд – 61 000 р.
  5. Информационные услуги – 58-59 000 р.
  6. 54 000 р. – сфера изготовления медикаментов и прочих приспособлений, инвентаря для медицинских служащих.
  7. Добывание угля – 53 000 р.
  8. Металлургия изготовление химических веществ, компьютеров, электроники и оптики, транспортных средств и оборудования, создание условий жизни населения в части электро, газо и пароснабжения, кондиционирования помещений, услуги перевозок и хранения, деятельность по осуществлению функций государства, обеспечению военной безопасности, социальная деятельность – от 40 до 50 000 р.
  9. Изготовление бумаги, напитков, полиграфии, вещей из пластмассы и резины, продукции из неметаллических минералов, электрических приборов и оборудования, автотранспорта, прицепов и других авто-приспособлений, готовых изделий из металла, совершение копий информационных носителей, строительство, продажа товаров оптом и в розницу, услуги автосервиса, работы агентств невидимости, сотрудников сферы здравоохранения и образования, культуры и спорта, а также развлечений – от 30 до 40 000 р.
  10. Наименьшие зарплаты получают работники административных и дополнительных услуг, гостиничного бизнеса и общего питания, водоснабжения, изготавливающие мебель и другие изделия из древесины, одежды, кожаных, текстильных изделий, пищевой промышленности, лесоводства и заготовок из дерева, развод растений, животных, предоставление услуг охоты и т. п. – от 20 до 30 000 р.


Нужно учитывать, что цифры в таблице Росстата обобщены, в каждой сфере деятельности существуют отрасли по специализации.

Так, например, в сфере образования разделяют сотрудников, которые занимаются:

  • дошкольным образованием;
  • общим средним и профильным (начальным и средним) образованием;
  • обучением в высших учебных заведениях;
  • обучением взрослых и других разновидностей образования.

Несмотря на эти цифры, для виденья реальной картины следует отнять сумму подоходного налога (НДФЛ). После вычета 13% остаётся 30,8 тыс. руб.

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий