Срочный трудовой договор

Структура и содержание

Структура и содержание всех трудовых договоров с сезонными работниками определяется по усмотрению сторон. Но желательно прописать в таком трудовом договоре следующие условия:

  1. Наименование документа (с указанием на его особенность – сезонность) и присвоенный ему, согласно принятой системе нумерации, порядковый номер.
  2. Место и дата подготовки трудового договора.
  3. Наименование и реквизиты сторон: ФИО, должность, данные документов компании и личные данные будущего работника.
  4. Предмет подписываемого договора: место работы сотрудника, точный адрес, является ли его место работы основным или дополнительным; условия работы сотрудника в компании и степень его подчиненности.
  5. Сроки действия трудового договора: начало и окончание сотрудничества, условия и оплата труда, характер работы.
  6. Права и обязанности сторон.
  7. Режим труда и отдыха.
  8. Социальное страхование работника, его гарантии и компенсации.
  9. Ответственность сторон.
  10. Условия расторжения.
  11. Дополнительные условия.
  12. Реквизиты сторон и подписи.

Условия подписанного договора допускается изменить только по соглашению сторон, заключенному в письменной форме.

Досрочное расторжение СТД

Преждевременное аннулирование СТД возможно:

  • при взаимном согласии сторон (ст. 78 ТК);
  • по желанию работника, руководителю направляют заявление за 14 дней (ст. 80);
  • по инициативе работодателя, при этом сотрудника уведомляют не менее чем за 30 дней (ст. 81).

Причины расторжения контракта разнообразны: ликвидация предприятия, сокращение штата или несоответствие занимаемой должности, нарушение трудовой дисциплины, прогулы, подлог документов при принятии на работу и прочее.

Аннуляция соглашения может произойти и по другим причинам, не зависящим от сторон.

Сколько раз разрешено заключать срочный ТД с одним и тем же работником?

Российское законодательство не устанавливает прямых ограничений на количество временных трудовых контрактов с одним и тем же физическим лицом. Но следует помнить:

  • если работник занимает ту же должность, исполняет такие же обязанности при многократном заключении СТД, такой договор признают бессрочным;
  • СТД нельзя оформлять с одним и тем же соискателем без перерыва после прекращения срока предыдущего.

Более подробные разъяснения можно найти в Постановлении Пленума ВС РФ № 2 от 17 марта 2004 года, изложенные в пункте 14.

Основания для заключения

Статья 59 ТК РФ содержит открытый перечень причин-оснований, с помощью коих договор приобретает срочный характер.

Обязательные основания:

  • на период отсутствия гражданина, когда за ним остается место работы (отпуск, больничный и др.);
  • для реализации временных (до 2 месяцев) или работ на сезон, практики, обучения, стажировки, реконструкции объекта или временного расширения деятельности работодателя (до 1 года);
  • с лицами, которые отправляются на работу за рубеж;
  • если организация-работодатель создается на заранее известный отрезок времени для исполнения определенного задания;
  • на время общественных работ или альтернативной гражданской службы и др.

По соглашению сторон:

  • работа по совместительству;
  • работа у субъекта малого предпринимательства (численность сотрудников – не более 35 человек);
  • работа вахтовым методом на Крайнем Севере;
  • с творческими работниками, пенсионерами, гражданами, коим ввиду физического состояния рекомендован временный характер деятельности, а также со студентами очной формы обучения;
  • для осуществления неотложных работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций и др.

Сроки срочности

Существует два способа определения временных лимитов действия трудового контракта:

  1. по дате;
  2. по событию.

Срок по дате предполагает назначение некоей календарной даты, с которой срок действия трудового контракта прекратится и состоится увольнение работника.

В соответствии с российским трудовым правом, наибольший временной промежуток, на который может быть заключен срочный контракт, составляет не более пяти лет. Продолжительность наименьших сроков в ТК не оговаривается, а значит, оставляется на усмотрение сторон трудового контракта.

Срок по событию предполагает истечение времени договора при наступлении некоторых обстоятельств, например:

  1. Выход работницы из декретного отпуска;
  2. Выздоровление и выход сотрудника на работу.

К этой же категории обстоятельственных сроков является и указание на окончание сезона в сезонных трудовых договорах. Например, окончание курортного сезона сложно приурочить к определенной дате. Все зависит от наплыва отдыхающих, погоды и температуры воды в море. Поэтому днем окончания подобной сезонной работы можно будет считать стабильный спад количества отдыхающих и начало осенних дождей. Соответственно, датой увольнения будут считаться не сами дожди, или выход сотрудницы из декрета, а соответствующий приказ руководителя о закрытии сезона, либо о выходе сотрудницы из декрета с увольнением работника, замещавшего ее.

Имеется еще один вид срочного договора без указания предельного срока. Такое может иметь место при привлечении работника к работам, объем которых не может быть делимитирован датой календаря. Формулировка в трудовом контракте будет выглядеть следующим образом «дата окончания работ не может быть определена». Увольнение состоится после окончания работ, на основании двух приказов: об окончании работ и приеме объекта в эксплуатацию и об увольнении.

Испытательный срок

Срок испытания новому сотруднику назначается по обоюдному согласию с гражданином, принимаемым на работу, для проверки  его компетентности и способности справляться с возложенными обязанностями и должен быть прописан в договоре. В противном случае работник считается принятым в организацию без испытательного срока.

Имеют право не проходить испытательный срок:

  • лица, выбранные для замещения должностей на конкурсной основе;
  • лица, моложе 18 лет;
  • лица, получившие высшее образование и впервые устроившиеся на работу по специальности;
  • женщины, у которых имеются дети до 1,5 лет или беременные;
  • лица, приглашенные в организацию решением руководителя.

Существуют временные пределы испытательного срока в зависимости от срока самого договора:

 Срок договора до 2 месяцев   введение испытательного срока запрещается
 Срок договора от 2 до 6 месяцев  испытательный срок не может составлять более 14 дней

Когда разрешено заключать срочный контракт

По логике, срочным может стать любое соглашение, если его стороны об этом договариваются заранее. Предположим, мы хотим поработать вместе 4 месяца, посмотреть на результат и потом принять решение, сотрудничать дальше или нет. Казалось бы, все просто: заключаем договор на 4 месяца — и дело в шляпе! Но трудовое законодательство не позволяет следовать такой простой логике. Исходя из норм ТК РФ, существуют особые условия, которые разрешают заключить соглашение на непродолжительный период. Вот эти основания:

  1. Трудоустраивают человека на время отсутствия другого сотрудника. Самые распространенные ситуации такого плана — женщина в декрете или подчиненный на длительном лечении.
  2. Работа изначально временная и длится не более 2 месяцев. Например, когда нужны люди под определенный краткосрочный проект.
  3. Необходимо выполнить сезонные работы, обусловленные климатом или природными условиями региона. Пример: ловля нерестящейся рыбы, сбор лесных грибов, ягод, сбор урожая и т. д.
  4. Соглашение заключают для выполнения работы на выборной должности, куда человек избирается на заведомо известный конкретный срок.
  5. Контракт необходим для выполнения работы во время стажировки.
  6. Соглашение о сотрудничестве заключается с определенными категориями лиц:
    • пенсионерами;
    • студентами;
    • лицами, которые будут трудиться за пределами РФ;
    • гражданами, которые помогут предотвратить катастрофы и аварии и их последствия;
    • творческими работниками;
    • топ-менеджерами;
    • главбухами;
    • некоторыми другими специалистами.
  7. Сотрудников нанимает ИП и юрлицо, у которого имеется статус субъекта малого предпринимательства. Главное правило в таком случае — в штате работодателя не более 35 человек.
  8. Принимаемый сотрудник будет работать по совместительству.

Обратите внимание: если у работодателя нет законного, перечисленного в и других нормативных актах, основания для заключения срочного контракта, необходимо оформлять постоянные отношения с работником

Дополнительные условия срочного трудового договора

  1. В представленных на нашем сайте образцах трудовых договоров Вы можете выбрать множество дополнительных условий, которые часто включаются в подобные соглашения. Такие дополнительные условия позволяют Вам подогнать под себя, составить и скачать уникальный трудовой договор.
  2. Среди таких условий можно выбрать условие об испытательном сроке сотрудника. Вы можете вставить в договор условие о неразглашении конфиденциальной информации, позволяющее привлечь сотрудника к ответственности, если он раскроет Вашу коммерческую тайну.
  3. Положение договора о полной материальной ответственности позволяет привлечь сотрудника к ответственности за утрату или порчу вверенного ему имущества в размере ущерба, понесенного работодателем, а не только лишь в размере средней месячной зарплаты.
  4. В договор можно включить условия о графике работы и отдых сотрудника, если они индивидуальны для данного сотрудника и отличаются от правил внутреннего распорядка, утвержденных локальным актом работодателя.
  5. В договор можно вставить условия о различных дополнительных гарантиях и компенсациях сотруднику: оплате проживания, питания, обучения и т.д.

Форма срочного договора

Документ о временной работе принципиально не отличается от того, который используется в обычных случаях: в нем имеется только конкретный срок действия.

Предлагаем ознакомиться с универсальным шаблоном: используйте образец срочного договора с работником 2020 в любой ситуации, независимо от того, принимаете вы на работу совместителя или топ-менеджера.

При оформлении контракта проверьте:

  • все даты и номера правильные и соответствуют действительности;
  • для работника обязательно подготовлен второй экземпляр;
  • в документе прописаны обязанности и трудовая функция нового сотрудника;
  • указан конкретный срок действия соглашения либо событие, после которого контракт можно расторгнуть;
  • внятно прописан порядок выплаты зарплаты, уплаты обязательных платежей (особенно если предполагаются работы в опасных или вредных условиях), правила предоставления отпуска или компенсации за него, прочие важные нюансы.

Порядок и правила оформления по срочному трудовому договору

Порядок и правила оформления сотрудника на работу по срочному трудовому договору практически не отличаются от оформления по договору бессрочному.

Исходным документом для приёма на временную работу обычно является заявление работника на имя руководителя компании или ИП. После того как работодатель поставит на заявлении визу о приёме на работу, кадровая служба работодателя готовит проект срочного трудового договора.

Претендент на заключение трудового договора должен подготовить пакет документов для заключения договора.

Необходимые документы для заключения срочного трудового договора

От работника требуются следующие документы:

  • паспорт гражданина РФ или документ, его заменяющий;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС);
  • документ о специальном образовании, если предполагается заключение договора на исполнение работы, требующей определённой квалификации;
  • документ воинского учёта (для военнообязанных граждан);
  • медицинская книжка, если она необходима по характеру работы (торговля, образование, общепит и т. п.);
  • для несовершеннолетнего работника моложе 16 лет — письменное согласие родителя (попечителя).

По Трудовому кодексу работодатель не вправе запрашивать у работника ИНН, а также регистрацию по месту жительства, но они часто нужны для оформления кадровых документов и поэтому запрашиваются.

ИНН работника необходим для сдачи налоговой отчётности по НДФЛ

Как составить срочный трудовой договор: структура и содержание, основные условия, образец

Содержание срочного трудового договора по своей структуре не имеет существенных отличий от трудового договора на неопределённый срок. В договоре также должны быть указаны все основные права и обязанности работодателя и работника. Единственное отличие — чёткое указание не только даты начала действия договора, но и даты или условия его окончания.

При оформлении на работу по срочному договору в договоре, согласно ст. 70 ТК РФ, может быть установлен срок испытания при приёме на работу. Испытание устанавливают по соглашению сторон в целях проверки соответствия работника поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

Если работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (ч. 2 ст. 67 ТК РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор только оформлением в виде отдельного соглашения до начала работы. При этом:

  1. Испытание при приёме на работу не устанавливается, если срочный трудовой договор заключён на срок до двух месяцев (ст. 289 ТК РФ).
  2. При заключении срочного трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытательный срок не может превышать двух недель.
  3. Если срочный договор составлен на срок свыше шести месяцев, испытательный срок устанавливают стандартным — вплоть до трёх месяцев.

Пример бланка срочного трудового договора можно скачать здесь

Следует обратить внимание на заполнение п. 2.1.3 договора с указанием начала и окончания работы

Образец заполнения срочного трудового договора можно скачать здесь.

После подписания срочного трудового договора кадровая служба работодателя должна выполнить как минимум две обязательные операции:

  • оформить приказ о принятии на работу по срочному трудовому договору;
  • внести запись в трудовую книжку принимаемого работника, отражающую начало работу у работодателя.

Приказ о принятии на работу и заполнение трудовой книжки

Такой не имеет принципиальных различий с приказом о приёме на постоянную работу. Главное отличие такого приказа состоит в том, что он должен содержать дату или условия завершения этого договора. Пример приказа скачайте здесь.

При оформлении срочного трудового договора трудовая книжка заполняется по общим правилам.

Однако внесение в трудовую книжку записи о сроке завершения договора является нарушением положений Инструкции по заполнению трудовых книжек. При обнаружении проверяющими органами факта записи о сроке завершения трудового договора работодатель может быть привлечён к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, работодателю будет выдано предписание об устранении нарушения, при невыполнении которого может наступить ответственность в соответствии со ст. 19.5 КоАП РФ.

В чем его отличие от бессрочного и на какой срок заключается

Законодательством закрепляется, что главное отличие срочного трудового контракта от стандартного договора, заключенного на неопределенный срок, состоит в том, что в его содержании обязательно указывается период, в течение которого он действует. Для бессрочного трудового договора следует указывать фразу «заключен на неопределенный срок».

Помимо этого еще одним отличием срочного договора является необходимость фиксирования в нем причины, по которой с работником оформляется именно такой трудовой договор. Если проигнорировать данный момент, то срочный договор будет считаться оформленным на неопределенный срок, даже если период действия его будет отражен в соглашении.

Срочный договор предполагает, что как только истекает срок его действие, то он расторгается сразу, при этом стороны не указывают никаких причин, послуживших основанием для этого. Для контракта действующего неопределенный срок необходимо отражать кто является инициатором расторжения.

Важно! Положения нормативных актов устанавливают, что срочный трудовой контракт заключается на срок, не превышающий пяти лет. В строго определенных ситуациях его продолжительность может быть увеличена на более длительный срок.. Примером такой ситуации может служить контракт с руководителем компании

Срок действия данного соглашения устанавливается учредительными документами. Поэтому в оформленном трудовом договоре с директором должен стоять именно период, указанный в уставе

Примером такой ситуации может служить контракт с руководителем компании. Срок действия данного соглашения устанавливается учредительными документами. Поэтому в оформленном трудовом договоре с директором должен стоять именно период, указанный в уставе.

Содержанием актов законодательства не определяют минимальный срок, в течение которого будет действовать данный договор. Исходя из этого длительность срочного трудового контракта может составлять один день, месяц, год и т. д. При указании срока договора самое главное отразить причину оформления его.

Важно! Если срок срочного контракта заканчивается, то его нельзя продлевать еще на определенный период. Необходимо переоформить его либо в бессрочный и прекратить действие ранее заключенного срочного контракта.

Порядок заключения срочного договора

Когда на какую-либо должность требуется работник на временный период, то руководитель подразделения должен оформить на имя директора служебную записку. На основании нее объявляется поиск сотрудника на данную вакансию.

Во время проведения собеседования, будущему работнику обязательно объявляется, что он принимается временно, и указывается срок заключения трудового соглашения.

Если кандидат согласен с оговоренными условиями, он подает заявление на прием на работу. В заявлении он также прописывает, что его работа будет носить временный характер. Можно сразу же указать событие, по наступлении которого соглашение будет закончено, либо проставить точную дату увольнения.

С заявлением работник передает в кадровый отдел копии документов, трудовую, если данное место работы будет считаться основным. На основе заявления и поданных документов оформляется трудовое соглашение. Важным его условием является указание на срочность его действия.

Договор должен быть подписан каждой стороной отношений. Работник также проставляет на экземпляре работодателя отметку о получении своей копии.

Следующим этапом необходимо составить приказ о приеме на работу. Он подписывается руководителем фирмы, после чего с ним также нужно ознакомить сотрудника.

Трудовое соглашение начинает действовать со следующего момента:

  • С даты его подписания;
  • С даты, которая указана непосредственно в соглашении;
  • С даты, какой работнику разрешено выполнять обязанности;
  • С даты получения иностранцем разрешения на работу в России.

Отпуск у сезонных сотрудников и совместителей

Лицо, с которым заключен краткосрочный рабочий контракт, имеет те же права и социальные гарантии, что и остальные трудящиеся. Ему тоже положен регулярный оплачиваемый отпуск, сохраняются права на дополнительные отпуска и удлиненные отпуска за свой счет (если это предусмотрено законом).

По действующим правилам, продолжительность основного оплачиваемого отпуска меняется в зависимости от того, сколько человек трудился. Поэтому:

  • если контракт заключен на срок до 2 месяцев или предполагает выполнение сезонных работ, то работодатель обязан предоставить работнику 2 дня за каждый отработанный месяц;
  • если человек трудится по краткосрочному контракту более 2 месяцев и выполнение работы не связано с сезоном, то продолжительность оплачиваемого отпуска рассчитывается для него, исходя из 2,33 дня отдыха за каждый отработанный месяц;
  • если производственные отношения длятся более года, то минимальный оплачиваемый отпуск для сотрудника составляет 28 календарных дней за 11 месяцев работы без учета установленных на федеральном и региональном уровнях нерабочих праздничных дней.

Впрочем, иногда, в силу непродолжительности производственных отношений, предоставить сотруднику время для отдыха не получается. В таком случае стороны договариваются о компенсации положенных дней отдыха, исходя из величины получаемой в день заработной платы.

Что такое срочный трудовой договор по ТК РФ?

Условия оформления таких отношений с работником изложены в статье 59 и перечень оснований достаточно большой. Но нарушение этих норм может повлечь за собой административное наказание юридического лица. Поэтому нужно строго придерживаться тех ситуаций, когда работодатель вправе нанять работника по срочному договору безоговорочно, а когда только при согласии обеих сторон. Иные случаи оформляются только бессрочно.

Контракт о временном найме сотрудников не может руководствоваться только желанием администрации предприятия. Трудовое законодательство регламентирует правила и случаи заключения временного договора. Только при полном соответствии этим требованиям работодатель вправе оформить его, указав в тексте причину, в связи с которой возникла необходимость принять гражданина на указанный срок.

Правовое значение срочного трудового договора

По нормам трудового законодательства РФ нанять сотрудника на определенный срок работодатель может не всех ситуациях, а только при наличии оснований, предусмотренных в ТК. В стат. 59 перечислены случаи заключения СТД. При этом первая часть указанной статьи содержит список ситуаций, в которых работодатель обязан принимать специалиста в штат на определенный срок, а вторая часть – описывает случаи заключения ТД по взаимному соглашению сторон.

В частности, прием сотрудника на основании срочного контракта обязателен при найме временных специалистов, на период отсутствия постоянных, за которыми сохраняется место занятости. Кроме того, заключение СТД обязательно при оформлении в штат практикантов, стажеров; сотрудников для выполнения определенного объема работ; лиц, выезжающих за границу и т.д. По взаимному согласию временный контракт может быть заключен с пенсионерами по возрасту, совместителями, руководящими лицами предприятий, работниками-очниками и иными категориями лиц по стат. 59.

В связи с тем, что срочный договор подписывается не как обычный, а на конкретно установленный срок, к его расторжению предъявляются особые требования. По стат. 79 прекращение СТД происходит в момент его истечения. При этом работодатель обязан уведомить сотрудника (обязательно в письменной форме) за 3 календарных дня о наступающем завершении договора. Если ни один из участников не заявит о расторжении, контракт будет считаться заключенным бессрочно (стат. 58). Некоторые виды СТД действуют в особом порядке.

Момент прекращения срочного договора:

  • Для контрактов, заключенных с целью замены временно отсутствующего работника, – истечение СТД наступает при выходе основного специалиста на работу.
  • Для контрактов, заключенных на конкретный период (сезон), – прекращение наступает при окончании периода (сезона).
  • Для контрактов, заключенных с целью исполнения определенного объема работ, – прекращение отношений наступает по факту выполнения этих работ.

Когда нельзя оформлять

ТК РФ в статье 58 вводит запрет заключения трудовых соглашений на срок, если они влекут ограничение прав трудящихся, лишают их законных прав и гарантий.

Если последовало беспочвенное заключение срочного соглашения, и реальных на то причин нет или с одним и тем же работником заключается ряд последовательных срочных соглашений, то суд уполномочен признать его бессрочным  (п. 14 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Тогда помимо дополнительных выплат работникам (восстановление на работе, оплата вынужденного прогула и др.) организация будет вынуждена оплатить штраф (ст. 5.27 КоАП РФ).

Бремя доказывания законности заключения в судебном заседании ложится на работодателя, что определено ГПК РФ в статье 56.

Можно ли продлить срочное трудовое соглашение

ТК на общих основаниях не предусматривает причин, по которых можно продлить срок действия ранее оформленного срочного соглашения. Частные случаи указаны в некоторых статьях – ст.261, 348.4, 332. В остальных ситуациях он либо переводится в бессрочный, либо завершает свое действие по истечении изначально заявленного срока.

Причины, когда срочный договор должен быть продлен следующие:

  • Женщина, принятая на срочный договор уходит в декрет. В этом случае она не может быть уволена, даже по завершении срока договора, и он должен быть продлен до момента окончания декрета. Работодатель имеет право запрашивать у работницы справки, подтверждающие декрет.
  • Допускается продление срочного договора для научных работников, которые выбраны на ту же должность, какую занимали ранее. Но общий срок с учетом продления не может быть свыше 5 лет.
  • ТК разрешает временно перевести спортсмена к другому работодателю с его согласия. При этом если первый договор завершается, и спортсмен сохраняет второй, то он может быть продлен.

Если трудовой договор заканчивается, но работник еще нужен для выполнения работ, то есть два пути:

  • На основании ст. 72 производится заключение дополнительного соглашения, которым вносятся изменения в срок действия договора. Непосредственно ТК не запрещает это делать со срочными договорами. Оформить доп. соглашение нужно до момента окончания действия договора.
  • Договору дают завершиться, работник увольняется в связи с истечением срока. После этого с ним заключается новый срочный договор.
Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий