В каких случаях предусмотрена ограниченная материальная ответственность и какими законами она устанавливается?

Содержание

Доказывание оснований матответственности

В предмет доказывания по делу входят:

противоправность поведения работника (может доказываться актами государственных органов, например Ростехнадзора, материалами служебного расследования и др.); ВАЖНО! Работодатель, в свою очередь, также должен соблюсти все необходимые процедуры по фиксированию такого поведения, а также касающиеся непосредственно привлечения к МО. Рекомендуем к прочтению статью Образец приказа о возмещении материального ущерба работником.

наличие и размер ущерба;
причинная связь между поведением работника и вредом. . Нередко наибольшую сложность представляет установление причин наступившего вреда

Если суд посчитал необходимым назначение экспертизы для этого, а работодатель отказался от ходатайства о ее проведении, то в иске должно быть отказано при отсутствии иных достаточных доказательств причинной связи (см. апелл. определение Смоленского облсуда от 10.10.2017 по делу № 33-3676/2017). 

Нередко наибольшую сложность представляет установление причин наступившего вреда. Если суд посчитал необходимым назначение экспертизы для этого, а работодатель отказался от ходатайства о ее проведении, то в иске должно быть отказано при отсутствии иных достаточных доказательств причинной связи (см. апелл. определение Смоленского облсуда от 10.10.2017 по делу № 33-3676/2017). 

*** 

Итак, трудовое законодательство, защищая интересы трудящихся, ограничивает возможность взыскания ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей, размером среднего заработка. Из этого правила есть исключения, бремя доказывания которых возлагается на работодателя. При этом в случае ограничения взыскиваемой суммы до минимального размера, предусмотренного ТК РФ, стороны могут решить вопрос о добровольной выплате компенсации без обращения в суд.

Как привлечь к ограниченной матответственности

Порядок и требования закреплены в ТК РФ. Работодателю необходимо:

Определить размер ущерба (фактические потери по рыночным ценам на дату происшествия, но не менее стоимости имущества в соответствии с данными бухгалтерского учета, принимая во внимание степень амортизации). Возможно в ходе инвентаризации.
Провести служебное расследование в целях определения причин случившегося:
создать приказом руководителя комиссию;
ознакомить с приказом членов комиссии письменно;
комиссии установить отсутствие обстоятельств, исключающих матответственность, противоправность поведения работника, его вину в причинении ущерба, причинную связь между поведением работника и наступившим уроном, наличие прямых действительных потерь.

Потребовать от подчиненного, причинившего ущерб, письменное объяснение.
Оформить заключение комиссии по результатам служебного расследования причин возникновения ущерба

В нем должны быть отражены вина работника, противоправность его действий, причинно-следственная связь между действиями и возникшим результатом. К акту могут быть также приложены материалы инвентаризации, письменные объяснения работника и другие документы.
Наниматель в течение 30 календарных дней с момента установления окончательных потерь издает приказ о взыскании суммы понесенного прямого фактического ущерба.
Если срок пропущен или сотрудник не желает возмещать потери, при этом полная сумма вреда выше среднемесячного дохода, работодатель имеет право взыскать ущерб в судебном порядке.

Если работодатель нарушил установленный порядок взыскания по ограниченной материальной ответственности, его действия могут быть обжалованы в суде.

Сотрудник вправе возместить ущерб добровольно как в полном объеме, так и частично. Один из вариантов соглашения сторон — возмещать потери можно с рассрочкой платежа. Условия, сроки и порядок перечислений оговариваются в письменном обязательстве. Если работник, подписавший обязательство, увольняется и отказывается возмещать потери, непогашенную часть долга можно взыскать в судебном порядке.

У подчиненного есть возможность возместить потери нанимателя, передав последнему равнозначное имущество или восстановив испорченное. Такие действия возможны лишь при наличии согласия работодателя.

Помимо возмещения потерь, сотрудник может быть привлечен как к дисциплинарной, так и административной или уголовной ответственности. Например, снят с должности.

Комментарии к ст. 241 ТК РФ

1. В ст. 59 Федерального закона от 8 января 1998 г. N 3-ФЗ «О наркотических средствах и психотропных веществах» установлена ответственность должностных лиц и граждан РФ, а также иностранных граждан и лиц без гражданства за нарушение названного Закона.

В соответствии с указанной статьей материальная ответственность за ущерб, причиненный юридическому лицу, возлагается на работника этого юридического лица, если неисполнение или ненадлежащее исполнение им трудовых обязанностей повлекло хищение либо недостачу наркотических средств или психотропных веществ. Работник в соответствии с трудовым законодательством РФ несет материальную ответственность в размере 100-кратного размера прямого действительного ущерба, причиненного юридическому лицу в результате хищения либо недостачи наркотических средств или психотропных веществ.

2. Статья 34 Федерального закона от 17 июля 1999 г. N 176-ФЗ «О почтовой связи» устанавливает ответственность операторов почтовой связи.

За неисполнение либо ненадлежащее исполнение обязательств по оказанию услуг почтовой связи либо исполнение их ненадлежащим образом операторы почтовой связи несут ответственность перед пользователями услуг почтовой связи. Ответственность операторов почтовой связи наступает за утрату, порчу (повреждение), недостачу вложений, недоставку или нарушение контрольных сроков пересылки почтовых отправлений, осуществления почтовых переводов денежных средств, иные нарушения установленных требований по оказанию услуг почтовой связи.

Убытки, причиненные при оказании услуг почтовой связи, возмещаются оператором почтовой связи в следующих размерах в случае утраты или порчи (повреждения):

  • почтового отправления с объявленной ценностью — в размере объявленной ценности и суммы тарифной платы, за исключением тарифной платы за объявленную ценность;
  • части вложения почтового отправления с объявленной ценностью при его пересылке с описью вложения — в размере объявленной ценности недостающей или испорченной (поврежденной) части вложения, указанной отправителем в описи;
  • части вложения почтового отправления с объявленной ценностью при его пересылке без описи вложения — в размере части объявленной ценности почтового отправления, определяемой пропорционально отношению массы недостающей или испорченной (поврежденной) части вложения к массе пересылавшегося вложения (без массы оболочки почтового отправления);
  • иных регистрируемых почтовых отправлений — в 2-кратном размере суммы тарифной платы;
  • части их вложения — в размере суммы тарифной платы.

В случае невыплаты (неосуществления) почтового перевода денежных средств — в размере суммы перевода и суммы тарифной платы.

В случае нарушения контрольных сроков пересылки почтовых отправлений и осуществления почтовых переводов денежных средств для личных (бытовых) нужд граждан операторы почтовой связи выплачивают неустойку в размере 3% платы за услугу почтовой связи по пересылке за каждый день задержки, но не более оплаченной суммы за данную услугу, а также за нарушение контрольных сроков пересылки почтового отправления воздушным транспортом — разницу между платой за пересылку воздушным и наземным транспортом.

Постановлением Правительства РФ от 24 марта 2006 г. N 160 утв. нормативы частоты сбора из почтовых ящиков, обмена, перевозки и доставки письменной корреспонденции, а также контрольные сроки пересылки письменной корреспонденции.

Операторы почтовой связи не несут ответственность за утрату, порчу (повреждение), недоставку почтовых отправлений или нарушение контрольных сроков их пересылки, если будет доказано, что таковые произошли вследствие обстоятельств непреодолимой силы или свойства вложения почтового отправления.

Вопросы ответственности за утрату или порчу (повреждение) международных почтовых отправлений регулируются законодательством РФ и международными договорами РФ.

За утрату почтовых отправлений или нарушение контрольных сроков их пересылки, недостачу или порчу (повреждение) вложений почтовых отправлений, недоставку периодических изданий, недостачу денежных средств работники организаций федеральной почтовой связи, по вине которых причинен ущерб, несут материальную и иную ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Классификация по способу возмещения причиненного ущерба

После того как факт нанесения ущерба имуществу работодателя был доказан, у работника возникает обязанность по его возмещению. Происходить это может такими способами:

  1. В добровольном порядке. В этом случае между сторонами заключается соглашение, в котором сотрудник подтверждает свое согласие возместить ущерб и указывает реальные условия этого. То есть он дает обязательство выплатить денежные средства или предоставить аналогичное имущество с уточнением конкретных сроков и сумм.
  2. На основании приказа руководителя. В этом случае работодатель вправе взыскать ущерб с работника даже без его согласия, но только в пределах его среднемесячной заработной платы. Для этого он издает приказ с указанием основания для взыскания и ссылкой на законодательные акты (в том числе и внутренние).
  3. По решению суда. Обращаться в суд имеет смысл в ситуациях, когда работник не желает добровольно возмещать ущерб, а его размер намного превышает величину среднемесячной заработной платы. В этом случае работодателю необходимо подготовить доказательства вины сотрудника и подать иск в суд. На основании принятого положительного судебного решения у него будут основания для получения всей компенсации с работника.

Немаловажную роль при определении способа возмещения играет тот объем прав и обязанностей, что был установлен в отношении работника при наложении на него материальной ответственности.

Расчет пенсии по старости — произведите его у нас! В каких случаях работника могут лишить премии? Подробно об этом читайте в нашей статье. Оплата труда при сменном графике работы — сложный вопрос. Подробно изучить его вы можете здесь.

Ограниченная

Она применяется в большинстве случаев и устанавливается в пределах лишь одного среднемесячного заработка работника. То есть даже при условии, что реальный ущерб был намного больше, работодатель сможет взыскать с работника только эту сумму.

Полная

Она состоит в обязанности сотрудника возмещать весь нанесенный им ущерб в его реальном размере. Может возникнуть на основании таких документов:

  • трудовой договор;
  • положения Закона;
  • договор о материальной ответственности;
  • разовый документ о передаче товарно-материальных ценностей.

На основании данных документов ответственность может устанавливаться только в отношении совершеннолетних подчиненных. Кроме этого, в законодательстве выделяется ряд случаев, когда для ее применения не требуются никакие дополнительные документы, то есть она наступает автоматически. К этим случаям относятся:

  • факт умышленного причинения ущерба работодателю;
  • нахождение в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения во время совершения проступка;
  • причинение ущерба в результате преступных действий работодателя, которые были установлены в судебном порядке;
  • разглашение информации, которая является коммерческой, государственной или другой тайной, что охраняется законом;
  • совершение административного проступка, что повлекло за собой ущерб;
  • нанесение ущерба не при исполнении служебных обязанностей сотрудника (то есть в его личное время).

Остальные же сотрудники, при наделении их данным видом ответственности, должны заключать с работодателем дополнительное соглашение или вносить такое условие в трудовой договор. При этом перечень сотрудников, в отношении которых это может быть сделано, утверждается законодательно соответствующим Постановлением Министерства труда РФ. Также подобные документы создаются и для определения круга лиц, к которым могут быть применены все остальные виды материальной ответственности.

Виды ответственности работников

По видам договоров, ответственность сотрудников делят на индивидуальную и коллективную. Индивидуальные соглашения заключают с теми работниками, которые несут персональную ответственность за доверенные им ценности. При этом другие сотрудники не используют это оборудование или в их обязанности не входит работа с подотчетными конкретному работнику ценностями.

Например, доставку груза осуществляет один экспедитор, который по совместительству является и шофером. Или работник бухгалтерии отвечает за своевременные и соответствующие законодательству расчеты самостоятельно.

Бригадные (коллективные) договоры используются, как правило, в торговле, финансовых учреждениях либо в компаниях, имеющих большие складские помещения, где работает несколько человек.

Коллективные соглашения о мат. ответственности имеют ряд преимуществ как для нанимателя, так и для самих работников. Руководство компании не только снижает таким образом кадровый документооборот, но и уменьшает временной разрыв между выявлением ущерба и его компенсацией. Работодателю нет необходимости устанавливать степень виновности каждого из членов бригады. Работники возмещают урон пропорционально уровню зарплаты каждого из них, либо в равных долях.

При этом компенсацию ущерба нельзя требовать с члена бригады, который отсутствовал в момент нанесения вреда имуществу.

Вместе с тем, если не удается установить точный момент возникновения недостачи или поломки, то компенсацию делят на всех участников договора.

Например, на складе проводятся инвентаризации при каждой смене ответственных лиц. В такой ситуации, при обнаружении недостачи из ее возмещения исключают работников, которые в период между пересчетами находились на больничном или в отпусках. Если склад проверяют раз в год, то возмещают ущерб все ответственные за сохранность ценностей лица.

Кроме того, члены бригады или подразделения, подписавшие коллективный договор о мат. ответственности, могут потребовать от работодателя исключения кого-либо из коллектива в связи с недоверием к его действиям. Также руководство компании обязано согласовывать прием нового работника в такую бригаду, с остальными участниками коллективного договора.

Несмотря на желание любого собственника имущества возместить причиненный ущерб полностью за счет сотрудников, законодательство ограничивает пределы ответственности отдельных категорий работников. Когда отсутствовал умысел на нанесение вреда, сотрудник предупреждал руководителя о последствиях либо от его действий не зависела сохранность ценностей или грузов, ущерб возмещается частично, либо такой работник полностью освобождается от обязанности компенсировать затраты на ремонт или восстановление имущества.

Кроме того, у нанимателя есть право заключить договора с каждым ответственным сотрудником в индивидуальном порядке, либо ограничится коллективным соглашением.

Что такое материальная ответственность работника?

39 глава 238 статья ТК РФ гласит, что материальная ответственность подчиненного — это необходимость работника выплатить и покрыть прямой ущерб, нанесенный им организации.

Важно! Прямым уроном называется непосредственное повреждение имущества и других материальных активов фирмы.

При этом работодателю приходится тратиться, чтобы заменить его. В данном случае не учитывается упущенная выгода.

Как различается по форме?

На законодательном уровне установлено несколько видов материальной ответственности:

  1. По количеству выплачиваемых средств для покрытия вреда — полная (статья 242 ТК РФ) и ограниченная (статья 241 ТК РФ).

  2. По тому сколько наказывают лиц — индивидуальная (отвечает за проступок 1 работник) и коллективная (согласно 245 статье ТК РФ наказывают бригаду).
  3. По субъекту ответственности — подчиненного и начальника.
  4. По методу покрытия вреда – по обоюдному согласию сторон, по вынесенному решению суда и по приказу начальника (о способах рассказывается в 248 статье ТК РФ).

Условия и основания наступления

Как уже говорилось выше по тексту, ответственность может наступить только в случае нанесения реального вреда имуществу организации.

Однако предъявить сотруднику претензии и потребовать от него возмещения ущерба можно только на основании конкретных фактов.

Для наказания нужно соблюсти ряд условий согласно статье 233 ТК РФ, а также прочих норм и правил.

Перечислим данные требования и условия предъявления претензий по порядку:

Во-первых, должен быть нанесен реальный ущерб. Под ним могут пониматься: необходимость в затратах работодателя для покрытия вреда, видимое уменьшение существующих активов, резкое ухудшение состояние оборудования или других вещей.
Во-вторых, необходимо наличие факта совершенного действия или наоборот полного бездействия, из-за которого возник ущерб

Вина может быть умышленной или неосторожной. Соответственно, в первом случае работник покрывает размер вреда полностью, во-втором – ограниченно (статья 243 ТК РФ).Под умышленным законодательство определяет действия, когда сотрудник сознавал последствия, знал, что будет нанесен вред, и желая этого, совершил правонарушение.

В-третьих, следует учитывать, были ли действия работника противоправными, т.е

не соответствующими его должностным обязанностям, халатными.Пример: наладчик оборудования, выявив поломку, вовремя не устранил ее, что привело к полному выходу из строя станка.
Если же начальник требует от подчиненного выйти за рамки полномочий, и тот послушавшись, наносит вред фирме, то сотрудник также должен будет понести наказание.

В-четвертых, нужно установить: есть ли связь между совершением противоправных действий (если они есть) и нанесенным ущербом.Пример: в результате неправильной эксплуатации произошла поломка только что пришедшего на предприятие оборудования. Однако работник избегает ответственности, поскольку выясняется, что в станках был брак.

В-пятых, необходимы доказательства вины в виде свидетельских показаний или заявления одной из сторон трудового договора.

Важно! Если хотя бы одно условие не выполнено, работника невозможно привлечь к материальной ответственности.

Виды работ

Все, которые не отражены в списке Приказа Минтруда № 85 от 31 декабря 2002 г., где подразумевается уже полная ответственность (это должности, так или иначе связанные с оборотом ценностей — заведующие, директора, начальники отделов, их заместители, финансисты, руководители аптек, сотрудники лабораторий на кафедрах, библиотечные работники).

В особом порядке заключаются договоры с директорами и главными бухгалтерами — правда, и они, если не были оформлены никак иначе, кроме стандартного трудового договора, могут быть привлечены только к ограниченной ответственности.

По факту, если человек устроился официально работать, он уже будет привлечен по этому виду обязательств.

Она ограничена для следующих должностей:

  • секретариат, офисные работники;
  • должностные лица организаций;
  • рядовые специалисты;
  • обслуживающе-технический персонал;
  • трудящиеся на временных и сезонных работах;
  • внештатные сотрудники организаций;
  • сотрудники на удаленной работе, работающие с аппаратурой и иным имуществом фирмы.

Впрочем, сюда относятся и лица, чья работа связана с материальными ценностями , если с ними не был заключен особый договор о полной ответственности.

Если трудовые отношения скреплены договором гражданско-правового характера, это не снимает необходимости отвечать за вверенную собственность нанимателя — но в пределах Гражданского кодекса РФ.

Размер ущерба, превышающий среднемесячный заработок работника, возмещается только в той его части, которая равна его среднему месячному заработку

Из Определения Верховного Суда РФ от 29.09.2014 № 14-КГ14-12

В силу статьи 1079 Гражданского кодекса Российской Федерации вред, причиненный жизни или здоровью граждан деятельностью, создающей повышенную опасность для окружающих (источником повышенной опасности), возмещается владельцем источника повышенной опасности независимо от его вины.

Согласно пункту 1 статьи 1081 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, возместившее вред, причиненный другим лицом (работником при исполнении им служебных, должностных или иных трудовых обязанностей, лицом, управляющим транспортным средством, и т.п.), имеет право обратного требования (регресса) к этому лицу в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законом.

Пределы материальной ответственности работника установлены статьей 241 Трудового кодекса Российской Федерации и ограничены размером его среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено данным Кодексом или иными федеральными законами.

Применение ограниченной материальной ответственности в пределах среднего месячного заработка означает, что, если размер ущерба превышает среднемесячный заработок работника, он обязан возместить только ту его часть, которая равна его среднему месячному заработку.

Правило об ограниченной материальной ответственности работника в пределах его среднего месячного заработка применяется во всех случаях, кроме тех, в отношении которых Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом прямо установлена более высокая материальная ответственность работника, в частности полная материальная ответственность.

Судом по настоящему делу установлено и из материалов дела усматривается, что решением Кантемировского районного суда Воронежской области от 27 декабря 2010 г. удовлетворены требования ЗАО «К» к Х.В.В. о взыскании суммы возмещения вреда в порядке регресса в связи с произошедшим 16 декабря 2005 г. дорожно-транспортным происшествием, и с Х.В.В. взыскана сумма в счет возмещения материального ущерба в размере среднемесячной заработной платы (л.д. 65 — 72).

Кроме того, решением Кантемировского районного суда Воронежской области от 27 декабря 2011 г. с Х.В.В. также взыскана в пользу ЗАО «К» сумма в счет возмещения материального ущерба в размере среднемесячной заработной платы (л.д. 73 — 77).

Таким образом, материалами дела подтвержден факт неоднократного возмещения ответчиком материального ущерба работодателю в порядке статьи 241 Трудового кодекса Российской Федерации.

Предусмотренных статьей 243 Трудового кодекса Российской Федерации оснований для возложения на Х.В.В. материальной ответственности в полном размере при рассмотрении дела судом не установлено.

Неоднократность обращения потерпевшего П.А.В. в суд с требованием о возмещении вреда, причиненного повреждением здоровья, при условии, что ЗАО «К» несет ответственность как владелец источника повышенной опасности, не порождает у работодателя регрессное право на взыскание с работника материального ущерба за пределами размера ответственности работника, определенного законом.

Исходя из положений приведенного выше законодательства и наличия вступивших в законную силу судебных постановлений, которыми с Х.В.В. неоднократно взысканы суммы возмещения вреда в порядке регресса в размере его среднемесячной заработной платы, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации приходит к выводу о том, что у суда не имелось предусмотренных законом оснований для взыскания с ответчика сумм возмещения вреда в размере, превышающем сумму его среднего месячного заработка.

В связи с изложенным решение суда первой инстанции и определение суда апелляционной инстанции, оставившее его без изменения, нельзя признать законными. Они приняты с существенными нарушениями норм материального права, повлиявшими на исход дела, без их устранения невозможна защита нарушенных прав и законных интересов Х.В.В., что согласно статье 387 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации является основанием для отмены обжалуемых судебных постановлений.

Поскольку обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, судом первой инстанции установлены, Судебная коллегия находит возможным, отменяя судебные постановления и не передавая дело на новое рассмотрение, принять новое решение, которым в удовлетворении исковых требований ЗАО «К» отказать.

По вопросам ведения дел в судах по трудовым спорам, обращайтесь по контактам на сайте.

Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Порядок привлечения работника к ответственности

Согласно положениям ст. 240 Трудового кодекса, взыскание причиненного ущерба является правом, а не обязанностью работодателя. Это значит, что он может отказаться от получения компенсации от сотрудника или в произвольном порядке уменьшить ее размер. Но работодатели на практике редко отказываются от шанса взыскать ущерб с работника.

Работник может быть привлечен к ограниченной материальной ответственности:

  1. Через издание приказа работодателем в случае, если с момента установления ущерба не прошло одного месяца.
  2. В судебном порядке, если месячные сроки истекли.

Обращаться в суд нужно, если работодатель простил сотруднику часть долга, но эта часть все равно превышает средний заработок работника. При этом сам работник отказывается в добровольном порядке погашать задолженность перед работодателем.

Работник вправе компенсировать работодателю причиненный ущерб в ограниченном размере добровольно.

Порядок взыскания ограниченного ущерба и привлечения работника к материальной ответственности предполагает прохождение следующих этапов:

  1. В компании проводится инвентаризация и выявляется недостача.
  2. Устанавливается вина работника. Для этого можно создать на предприятии внутреннюю комиссию по расследованию произошедшего.
  3. Работнику предъявляется требование предоставить свое видение произошедшего и указать причины формирования ущерба (оно вручается работнику под подпись).
  4. Объяснительная рассматривается работодателем и на ее основе работодатель может освободить сотрудника от материальной ответственности.
  5. Если работник отказался предоставлять объяснения и посчитал это лишенным смысла, то об этом составляется специальный акт.
  6. Работодатель определяет размер ущерба и фиксирует ее в отдельном документе.
  7. Оформляется приказ о взыскании с сотрудника ущерба. Это необходимо сделать в течение месяца после того, как руководство компании определилось с размером ущерба. В приказе прописываются ФИО сотрудника, причинившего ущерб, сумма ущерба и порядок ее удержания, какие обстоятельства послужили причиной для издания указанного приказа. Работодатель также может назначить ответственных лиц за исполнение приказа, например, бухгалтера.
  8. Работник в обязательном порядке должен ознакомиться с содержанием приказа и поставить свою подпись в нем.

Если же виновного сотрудника найти не удается, то работодатель может подать заявление в полицию с приложением справки о сумме ущерба.

Таким образом, ограниченная материальная ответственность устанавливается для всех работников независимо от факта заключения с ними договора о материальной ответственности. Под ограниченной ответственностью понимается то, что работник должен компенсировать работодателю не весь ущерб, а сумму в пределах его среднего заработка за последние 12 месяцев. Работодатель должен выпустить приказ о взыскании ущерба в течение месяца после установления его размера, в противном случае, ему придется обращаться в суд. Компания вправе удержать с работника только сумму действительного ущерба, а не неполученной прибыли. Единовременно из зарплаты работника можно удержать сумму в размере не более 20% от его заработка. Взыскание ограниченного ущерба производится работодателем в приказном порядке и не требует получения согласия от работника, а также обращения в суд.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии.

Приказ о назначении человека, следящего за сохранностью товаров

Этот документ относится к локальной документации учреждения, которому был нанесён ущерб. Оформляется по той же форме, как и остальные приказы в данной организации.

Порядковый номер присваивается на основании текущего реестра приказов.

Оформляется от имени руководителя организации или лица, его заменяющего на момент совершения или обнаружения нанесённого ущерба.

При составлении приказа требуется указать обязательные сведения:

  1. наименование документа и его порядковый номер;
  2. наименование организации;
  3. причина составления приказа «назначение материально ответственного лица»;
  4. причина назначения «компенсация нанесённого вреда»;
  5. фамилия, имя, отчество и должность виновного;
  6. объём нанесённого ущерба;
  7. размер вычета;
  8. дата выхода.

Подготовленный приказ подписывает директор организации или индивидуальный предприниматель. После этого вносится формулировка: «с приказом ознакомлен», где требуется поставить подпись лицу, в чью сторону оформлено удержание.

СПРАВКА: Если виновный отказывается поставить подпись об ознакомлении, следует составить акт, отражающий факт отказа.

На фото пример документа:

Виды и пределы материальной ответственности работника

Виды и пределы материальной ответственности определены в первую очередь гл. 39 ТК РФ и рядом других нормативных актов. Наниматель не имеет право заставлять наемный персонал отвечать за любой инцидент с имуществом в полном объеме. Кроме того, работодатель имеет право снизить размер возмещения или отказаться от взыскания ущерба с работника полностью. Он может также заменить мат. ответственность дисциплинарной.

Нельзя заставить сотрудника возмещать ущерб, в нанесении которого вины работника компании нет.

К ситуациям, когда ответственность с наемного персонала может быть снята, относят:

  • чрезвычайные происшествия и бедствия;
  • непринятие мер по сохранности и нормальному функционированию имущества со стороны его собственника;
  • действия третьих лиц;
  • повреждение имущества предотвратило нанесение собственности нанимателя крупного ущерба;
  • отсутствие умысла на причинение вреда вверенным ценностям.

При этом работник, во многих ситуациях, должен был предпринять все возможные меры по сохранности имущества компании.

Например, во время урагана дерево упало на стоянку служебного автотранспорта. Вины водителя за повреждение автомобиля не будет в том случае, если он либо не знал о надвигающемся стихийном бедствии, либо отогнал машину на максимально возможное расстояние от дерева. Когда работник предупрежден о необходимости принятия дополнительных мер по обеспечению безопасности, но не придал им значения, поставив автомобиль под дерево — он должен возместить ущерб.

Это же правило касается и действий третьих лиц и отсутствия умысла на причинение вреда. Работник также обязан предупреждать нанимателя о возникших неполадках и необходимости замены различных узлов и агрегатов.

В любом случае нанесения ущерба ценностям или имуществу, руководство компании должно принять решение не только о виновности работника в происшедшем, но и о пределах его ответственности.

Наемный сотрудник может возместить ущерб, как в ограниченном, так и в полном объеме. Порядок определения виновности сотрудников, размеры возмещения и освобождение от компенсации вреда можно унифицировать, составив положение о материальной ответственности.

Полная материальная ответственность

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий