Статья 33 ук рф. виды соучастников преступления

Какие существуют способы

На практике подстрекатель может совершать свои действия различными способами. На первом месте по распространённости среди них стоит подкуп. В этом случае подстрекатель обещает будущему убийце заплатить определённую сумму денег либо передать какое-то ценное имущество в случае, если преступление будет совершено. Уголовная же ответственность в этом случае распределяется так:

  • Убийца будет отвечать по п.п. «ж» и «з» ч. 2 ст. 105 УК РФ (убийство, совершённое по предварительному сговору из корыстных побуждений либо по найму).
  • Подстрекатель – по тем же пунктам, но с применением ч. 4 ст. 33 УК РФ.

Другим способом будут являться уговоры. В этом случае преступник не получает материальной выгоды от своих действий и совершает убийство по другим мотивам. Конкретная же форма, в которой должны происходить уговоры, законом не устанавливается.

Кроме того, подстрекатель может действовать и с помощью угроз. В этом случае преступник совершает убийство другого лица по воле подстрекателя для того, чтобы избежать каких-то негативных последствий для себя. Угрозы могут относиться к жизни самого преступника или его близких, к его имуществу, здоровью и т. д.

Главное отличие между угрозами и уговорами – в том, что при уговорах роль непосредственного исполнителя более активна. Соответственно, при назначении наказания убийце эта разница должна учитываться. Более того, если угроза была достаточно весомой, исполнитель вообще может избежать наказания в соответствии со ст. ст. 39 и 40 УК РФ.

Согласно её нормам, не рассматривается как преступление действие, осуществляемое под принуждением и в состоянии крайней необходимости – а в некоторых обстоятельствах угроза жизни и здоровью лица, вынужденного совершить убийство, либо его близким, может рассматриваться как крайняя необходимость.

Внимание! Закон устанавливает открытый перечень способов, в которых может выражаться подстрекательство.

Связано это с тем, что при закреплении чётко определённого перечня, от ответственности уйдут те лица, которые будут подстрекать к совершению преступления (в частности, убийства) теми способами, которые прямо не названы в законе. Поскольку преступникам часто свойственна богатая фантазия, такая ситуация практически неизбежна.

Примеры

Роль подстрекателя проще понять, используя конкретные примеры.

Так, к примеру, в 2011 году Верховный суд Республики Карелия рассмотрел дело со следующей фабулой. А., желая совершить убийство Р., выступил в роли организатора.

Он передавал осужденному Б. денежные средства, чтобы тот, выступая в роли посредника, склонил посредством подкупа К. к совершению убийства. Б., осуществляя преступный умысел, встретился с К. и с помощью как подкупа, так и угроз склонил последнего к участию в убийстве Р. Убийство состоялось, Б. получил от А. денежные средства.

Позднее, по итогам расследования дела, он был осуждён как пособник А. и подстрекатель К.

В качестве примера, когда действия лица были ошибочно квалифицированы как подстрекательство, можно упомянуть дело Бяшимова, рассмотренное в 1967 году (в отличие от других отраслей принципиальные основы уголовного права со времён СССР изменились мало). Этот гражданин был осуждён судом первой инстанции в качестве подстрекателя к убийству.

Действия его выражались в том, что он писал брату, служившему в этот момент в армии, об аморальных действиях его супруги. Вернувшись домой, брат совершил убийство и был за это осуждён, а Бяшимов привлекался в качестве подстрекателя.

Однако Судебная коллегия по уголовным делам ВС СССР оправдала осуждённого, указав, что конкретного подталкивания убийцы к совершению преступления в действиях Бяшимого не было. Сообщённые им брату сведения привели к совершению преступления, однако умысла на убийство потерпевшей у осужденного не было.

Последствия

Значимых последствий для неплательщика и лица, желающего получить долг, прекращение ИП по ст. 33 не несет. Направление дела в другое отделение по причинам, указанным в данной статье закона, не влечет за собой отмену:

  • поисков неплательщика, если неизвестно место его проживания;
  • поиска ликвидной собственности, принадлежащей должнику;
  • ограничений свободы действий и передвижения для неплательщика.

В этом случае предусматривается только прекращение деятельности конкретного отделения ФССП. Все полномочия по исполнению действий переходят другому приставу-исполнителю.

Статьи:

Меры принудительного исполнения – основания и сроки их применения

Возбуждение исполнительного производства – тонкости и нюансы

Как только дело будет передано новому исполнителю, он сразу же получает все полномочия в поиске и проведении мероприятий для побуждения неплательщика к выполнению обязательств.

В случае, если задолжавшее лицо или его ликвидная собственность находятся за пределами страны, все мероприятия осуществляются с учетом международных соглашений РФ.

Прекращение ИП по статье 33 не должно служить поводом для паники со стороны взыскателя. Никто не собирается закрывать дело и прощать должнику долги. Получение такого постановления означает только то, что производство передано в другое подразделение службы приставов, которые продолжат работу по поиску должника и принятия мер для исполнения им своих финансовых обязательств.

Узнайте о своем долге
Бесплатная онлайн проверка судебной задолженности

Узнать задолженность

Мне нравитсяНе нравится

Профессиональный адвокат юридическая защита

Интересы работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем представляют руководитель организации, работодатель — индивидуальный предприниматель (лично) или уполномоченные ими лица в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Важно! Отличительная особенность статьи 81 ТК РФ от предшественницы статьи 33 КЗоТ заключается в том, что каждая причина должна иметь подтверждение в виде «вердикта» специальной комиссии, заключения медицинской экспертизы, проведения оценки квалификации и т.д. Трудовой Кодекс РФ автоматически становится на защиту наемного персонала, создавая для работодателя препятствия к увольнению.

Все они перечислены в Трудовом Кодексе РФ

Далее же представлен список не менее популярных, и также весомых, причин, которые могут использоваться работодателем в качестве законного повода.
В постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 указано, что увольнение по такой причине допустимо при условии, что несоответствие сотрудника своей должности или выполняемой работе вследствие его недостаточной квалификации подтверждено результатами аттестации. То есть, субъективного мнения руководства о том, что сотрудник должности не соответствует, а попросту – не справляется с работой, недостаточно

Все они перечислены в Трудовом Кодексе РФ. Далее же представлен список не менее популярных, и также весомых, причин, которые могут использоваться работодателем в качестве законного повода.
В постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 указано, что увольнение по такой причине допустимо при условии, что несоответствие сотрудника своей должности или выполняемой работе вследствие его недостаточной квалификации подтверждено результатами аттестации. То есть, субъективного мнения руководства о том, что сотрудник должности не соответствует, а попросту – не справляется с работой, недостаточно.

Увольнение – это не самая приятная тема для обсуждения. Но чтобы избежать такой ситуации, необходимо знать, за какие поступки руководитель имеет право расторгнуть договор в одностороннем порядке. До недавнего времени в нашей стране действовал КЗоТ РСФСР. По этому кодексу работодатель имел право уволить сотрудника по 33 статье. В статье мы разберём причины увольнения по этой статье, а также отметим изменения в российском законодательстве.

  • Уволен по 33 статье КЗоТ РСФСР – что означает и последствия применения
  • Изменения в трудовом законодательстве при увольнении работника — новый ТК РФ
  • Популярные поводы для увольнения по инициативе работодателя
  • Прогул – повод для увольнения в одностороннем порядке
  • Утрата доверия – новая причина для увольнения
  • Пьянство как повод для увольнения
  • Воровство как повод для увольнения
  • Несоответствие работника должности (п. 3. ч. 1. ст. 81) – повод для увольнения по статье

Рыночная экономика, частная собственность и построение капитализма взамен «уверенного движения к коммунизму» — фундамент для пересмотра правоотношений между собственником и наемным персоналом. Расторжение заключенного индивидуального договора по инициативе руководства работодателя по сравнению с регламентом Кодекса Законов о Труде (КЗоТ) претерпело ряд изменений в Трудовом Кодексе РФ (ТК РФ), защищая интересы обеих сторон – участников.

Вместе с тем работники, работающие в учебных заведениях, но не выполняющие воспитательных функций (руководители организаций, структурных подразделений, сотрудники подразделений, об­служивающих учебный процесс, и т. п.) увольнению по рассматривае­мому основанию не подлежат.
Напомним, что квалификация рабочего определяется документами об его образовании, а также соответствующими формами, удостоверяющими его опыт работы и стаж на конкретной должности. Смотрите видео о поводах для увольнения Другие причины Кроме указанных причин, поводов для увольнения может найтись масса.

Похожие статьи

Подстрекательство как самостоятельное преступление

подстрекательства к преступлению и вовлечения несовершеннолетнего в совершение

Подстрекатель наказывается не за участие в «чужом деянии», не за самостоятельное участие в

вовлечение лица, УК РФ, совершение преступлений, совершение преступления…

К вопросу о правовой природе и признаках подстрекательства…

Мирзоян В. Г. Подстрекательство к совершению преступления в российском и

В Особенной части Уголовного кодекса РФ достаточно норм, где указаны признаки

УК РФ, уголовная ответственность, Верховный Суд РФ, группа лиц, лицо, совершение преступления…

Внешние проявления совместности участия нескольких лиц…

Важнейшим объективным признаком соучастия в преступлении, безусловно, является совместность преступной деятельности. Недаром происхождение (этимология) слова «соучастие» связано с совместным участием в чем-нибудь .

К вопросу об основании уголовной ответственности пособника…

Подстрекательство как самостоятельное преступление. вовлечение лица, УК РФ, совершение преступлений

Согласно ч. 4 ст. 34 УК РФ лицо, не являющееся субъектом преступления, специально указанным в соответствующей статье Особенной части УК РФ…

Отличие эксцесса исполнителя преступления от стечения…

Подстрекательство как самостоятельное преступление. вовлечение лица , УК РФ , совершение преступлений , совершение преступления

В Особенной части Уголовного кодекса РФ достаточно норм, где указаны признаки специального субъекта преступления…

Совершение преступления группой лиц | Статья в сборнике…

Согласно ч. 1 ст. 35 УК РФ преступление признается совершенным группой лиц, если в его совершении совместно участвовали два или более исполнителя без предварительного сговора. Данное положение в юридической литературе вызвало ряд дискутируемых вопросов.

Ответственность за организационную преступную деятельность…

Действующее уголовное законодательство организатором преступления признает лицо, организовавшее совершение преступления или руководившее его исполнением, а равно лицо, создавшее организованную группу или преступное сообщество (преступную организацию)…

Правовая природа ответственности соучастников преступления

Согласно ч.1 ст.34 УК РФ, ответственность соучастников преступления определяется характером и степенью фактического участия каждого из них в

Зачастую подстрекатель, организатор выполняют одновременно роль исполнителя преступления, это должно…

Увольнение по статье за пьянство: составление акта

Одной из самых распространенных причин увольнения недобросовестного сотрудника администрацией является появление его на рабочем месте в нетрезвом виде. Работники в этом случае могут быть уволены, если находились в рабочее время на месте выполнения трудовых обязательств в состоянии опьянения или в наркотическом состоянии.

Это подтверждается в ряде постановлений Пленума Верховного Суда.

Мнение эксперта
Семенов Александр Владимирович
Консультант в области права с 10-летним опытом. Специализируется в области гражданского права. Член коллегии адвокатов.

Обычно работодатель прописывает, что работник обязан находиться на рабочем месте в трезвом состоянии при составлении трудового договора или контракта (самый распространенный случай), в дополнительном соглашении к контракту и так далее.

Опять же, если сотрудник появлялся в рабочее время на территории организации, где он работает, в ненадлежащем состоянии, это тоже может стать причиной для увольнения (даже если он не работал за станком в это время, например)

То есть, не важно, был ли он на рабочем месте в этот момент или нет – нужно рассматривать случай нетрезвого состояния рабочего в целом

Заключение медицинского работника (как правило, такой сотрудник есть на предприятии) поможет засвидетельствовать нетрезвое состояние какого-либо сотрудника. Если доктора по какой-то причине нет, то зафиксировать опьянение сможет вызванная карета скорой помощи.

Доказательством также могут стать показания других рабочих, которые проходят по данному делу свидетелями, акты представителей работодателя или других работников. В том случае, когда речь идет о составлении акта представителями работодателя в присутствии других работников на недобросовестного сотрудника, необходимо соблюсти следующие пункты:

  • акт должен иметь дату и время;
  • информация о лице, которое составляет вышеуказанный акт. Сюда относится информация о должности, указываются инициалы;
  • работники, которые выступают свидетелями в данном разбирательстве, должны подписаться под своими показаниями, указать информацию об инициалах и занимаемых должностях;
  • в акте надо указать информацию о работнике (инициалы), который находится в состоянии наркотического или токсического опьянения, в нетрезвом состоянии;
  • обстоятельства, при которых сотрудник был замечен в нетрезвом виде, также должны быть прописаны в акте;
  • когда акт готов и составлен на имя работника, за которым было замечено неподобающее поведение, он должен расписаться в акте и поставить дату. В случае, если сотрудник отказывается это сделать, уполномоченное лицо, которое составляло акт, должно указать это в документе.
  • подпись ответственного лица, которое составило акт;
  • работники, которые выступали как свидетели при составлении акта, также должны поставить свои подписи;
  • также в акте должны быть перечислены все события, которые послужили причиной составления акта.

Пособничество в мошенничестве

Если совсем коротко, то мошенничество заключается в хищении чужого имущества или приобретении права на чужое имущество путем обмана либо путем злоупотребления доверием, а пособничество выражается в содействии совершению мошенничества или его сокрытию. Казалось бы, как в век информационных технологий, когда известна вся подноготная о жуликах и способах совершения ими преступлений, мошенникам удается обманывать своих жертв. Если короля играет его свита, то серьезное мошенничество совершается, как правило, группой лиц по предварительному сговору. Схема преступления, роль каждого соучастника продумывается до мелочей и расписывается как по нотам. И успешный результат достигается не только, и не столько, благодаря мастерству исполнителя, но и за счет существенного вклада в осуществление хищения других соучастников, прежде всего, организатора и пособника преступления.

Эти два серых генерала преступного мира — организатор и пособник — люди, как правило, интеллектуально одаренные, с большим жизненным и профессиональным опытом, выступают сценаристами и режиссерами своеобразной криминальной драмы, предоставляя исполнителю, человеку недюжинного актерского мастерства и обаяния, так сыграть написанную для него роль, что у жертвы не появляется и тени сомнения в достоверности с ней происходящего.

Мошенничество существенно отличается от других форм хищения, предусмотренных главой 21 Уголовного кодекса РФ. Верховный Суд РФ в своем постановлении № 51 от 27.12.2007 указал на эти отличия:

Мошенничество совершается путем (способом) обмана или злоупотребления доверием, под воздействием которых владелец имущества или иное лицо либо уполномоченный орган власти добровольно передает имущество или право на него другим лицам либо не препятствует изъятию этого имущества или приобретению права на него другими лицами…

Законодательное понятие мошенничества содержится в статье 159 Уголовного кодекса РФ, согласно которой хищение в форме мошенничества может быть совершено одним из двух способов: путем обмана или путем злоупотребления доверием.

Активный обман заключается в преднамеренном введении в заблуждение владельца имущества сообщением ему недостоверных сведений, создающих у жертвы ложное представление относительно оснований перехода имущества во владение преступника. Жулик может выдавать себя за другое лицо, например, за полицейского, остановившего прохожего для проверки документов, и под видом личного досмотра изымающего его мобильный телефон и бумажник. Либо лица цыганской национальности могут продать потерпевшему медное кольцо, выдав его за золотое, и завысив при этом стоимость сделки.

Видом активного обмана, широко распространенным в преступной среде, являются разного рода манипуляции с подложными документами для подтверждения якобы имеющихся фактов. В качестве примера можно привести банальную ситуацию, в которой жулик получает товар у торгующей оптом организации по фиктивной накладной. Данное деяние полностью охватывается положениями статьи 159 Уголовного кодекса РФ, и не требует дополнительной квалификации по части 3 статьи 327 Уголовного кодекса.

Пассивный обман совершается путем умолчания о юридически значимых обстоятельствах, сообщить о которых жулик был обязан. В результате жертва вводится в заблуждение относительно наличия законных оснований для передачи мошенникам имущества или права на него.

Обман при совершении мошенничества относится только к фактическим обстоятельствам, порождающим у жертвы иллюзию наличия законных оснований для передачи имущества преступникам.

Если чужое имущество завладевается иным, кроме обмана способом, а сам обман служит средством облегчения доступа к этому имуществу, то данное деяние не может быть квалифицировано как мошенничество. Например, лицо, выдающее себя за сотрудника энергосбыта, прибывшего в жилище жертвы якобы для устранения каких-либо неисправностей в электропроводке, и незаметно от нее похищающее из тумбочки золотые сережки, совершает не мошенничество, а кражу.

Комментарий к статье 36 Уголовного Кодекса РФ

Правило об эксцессе исполнителя основано на принципе вины, закрепленном в ст. 5 УК РФ, согласно которому лицо подлежит уголовной ответственности только за те общественно опасные деяния и последствия, в отношении которых установлена его вина, объективное же вменение не допускается.

Эксцесс исполнителя возможен как при «неоформленном» (сложном) соучастии (участии в совершении преступления организатора, подстрекателя или пособника), так и при любой форме соучастия (совершении преступления группой лиц, группой лиц по предварительному сговору, организованной группой, преступным сообществом или преступной организацией).

Ответственность за эксцесс исполнителя несет только сам исполнитель, другие соучастники преступления отвечают лишь за то деяние, которое охватывалось их умыслом.

Различают количественный и качественный эксцесс исполнителя. При количественном эксцессе совершается более опасное, но однородное преступление, посягающее на тот же самый или однородный объект (например, жизнь и здоровье следует считать объектами разными, но однородными). Количественным эксцессом следует признать также причинение вреда двум объектам вместо одного. Качественный эксцесс означает причинение вреда иному неоднородному объекту. Практическое значение разграничения качественного и количественного эксцесса исполнителя сводится в основном к квалификации действий тех соучастников преступления, умыслом которых эксцесс исполнителя не охватывался. При количественном эксцессе исполнителя подстрекатель несет ответственность за подстрекательство к тому преступлению, к совершению которого он склонял исполнителя. Так, если подстрекатель склоняет исполнителя к применению насилия в отношении потерпевшего (например, призывает бить потерпевшего), но умыслом его не охватывается лишение потерпевшего жизни, он подлежит ответственности за подстрекательство к побоям даже в том случае, если исполнитель совершит убийство. При качественном же эксцессе, когда исполнитель принимает решение совершить иное неоднородное преступление, соучастие как таковое отсутствует, действия подстрекателя могут быть квалифицированы лишь как приготовление к преступлению (неудавшееся подстрекательство).

Следует учитывать при этом, что эксцесс исполнителя предполагает различия в направленности умысла соучастников. Если же направленность умысла тождественна, но исполнитель просто фактически не может выполнить объективную сторону преступления, эксцесс исполнителя в такой ситуации места не имеет. Подстрекательство к преступлению, совершение которого прервано на стадии покушения, квалифицируется со ссылками как на ст. 30, так и на ст. 33 УК РФ.

Действия лица, совершившего преступление, не охватываемое умыслом других соучастников, не могут быть квалифицированы как совершенные в составе группы (группы лиц, группы лиц по предварительному сговору, организованной группы, преступного сообщества или организации). Так, в случаях, когда лицо, являющееся участником преступного сообщества (преступной организации), совершает преступление, которое не охватывалось умыслом других участников преступного сообщества (преступной организации), его действия в этой части как эксцесс исполнителя подлежат квалификации по соответствующей статье Особенной части УК РФ без ссылки на ст. 210 УК РФ, если содеянное таким лицом совершено не в связи с планами преступного сообщества (преступной организации).

Новшества ст. 81 ТК РФ в сравнении со ст. 33 КЗоТ

Несохранившиеся в ст. 81 ТК РФ основания, присутствовавшие в ст. 33 КЗоТ, в новом законе были перенесены в другие статьи:

  • несоответствие должности по состоянию здоровья трансформировалось в основание, указанное в п. 8 ст. 77 ТК РФ (невозможность подбора работы, соответствующей состоянию здоровья, или отказ работника от такой работы);
  • длительная болезнь теперь может в зависимости от ситуации привести к увольнению либо по п. 8 ст. 77 ТК РФ (невозможность подбора работы, соответствующей состоянию здоровья, или отказ работника от такой работы), либо по п. 5 ст. 83 ТК РФ (полная неспособность к труду);
  • восстановление работника, ранее работавшего на месте нынешнего сотрудника, переместилось в список оснований, не зависящих от воли сторон (п. 2 ст. 83 ТК РФ).

Новыми основаниями, появившимися в ст. 81 ТК РФ, стали:

  • Перемена собственника юрлица (п. 4) как основание для увольнения руководителя этого юрлица, его заместителей и главного бухгалтера.
  • Однократно совершенный грубый дисциплинарный проступок (п. 6), в перечень которых вошли прогул, появление на работе в состоянии опьянения какого-либо вида и совершение хищения (растраты, умышленной порчи или уничтожения имущества). Кроме того, сюда же попали такие причины:
    • разглашение какой-либо из тайн, оказавшейся известной работнику;
    • нарушение требований охраны труда, приведшее к тяжелым последствиям или созданию угрозы их.
  • Виновные действия работника, имеющего дело с материальными ценностями, послужившие причиной утраты доверия к нему (п. 7).
  • Сокрытие или искажение сведений о собственных или полученных членами семьи доходах, расходах, имуществе и обязательствах, связанных с имуществом, если это значимо для занимаемой должности (п. 7.1).
  • Аморальный поступок воспитателя (п. 8).
  • Необоснованное решение руководителя юрлица (его филиала), его заместителей или главного бухгалтера, приведшее к ущербу для работодателя (п. 9).
  • Разовое грубое нарушение своих должностных обязанностей руководителем юрлица (его филиала) или его заместителем (п. 10).
  • Подлог в документах, предъявленных при оформлении трудового соглашения (п. 11).
  • Дополнительно введенные в трудовое соглашение с руководителем (или руководителями) юрлица (п. 13).
  • Иные случаи (п. 14), которые для определенных категорий работников установлены соответствующими законами. Это могут быть отказ от медицинского освидетельствования, дисквалификация, отсутствие гражданства РФ или необходимых личных качеств. Два таких основания содержит и ТК РФ:
    • решение, принятое собственником в отношении руководителя юрлица (п. 2 ст. 278);
    • принятие на полную ставку работника на место, ранее занятое совместителем (ст. 288).

Часть этих оснований (пп. 7, 8, 10, 13 ст. 81 ТК РФ) присутствовала ранее в ст. 254 КЗоТ и описывалась как возникающие в определенных условиях.

Имевшиеся в ст. 33 КЗоТ пояснения о попытке трудоустройства, предваряющего увольнение в некоторых случаях, а также о запрете увольнения в период болезни и отпуска в ст. 81 ТК РФ дополнены условиями о необходимости:

  • проведения аттестации работников в соответствии с нормами трудового законодательства;
  • приложения максимальных усилий для трудоустройства работника до его увольнения, вплоть до предложений нижестоящей должности и работы в другой местности;
  • соблюдения при ликвидации филиала правил, применяемых при ликвидации юрлица;
  • неприменения увольнения позже 1 года с момента обнаружения таких проступков, как утрата доверия в связи с виновными действиями по отношению к имуществу (п. 7 ст. 81 ТК РФ) и аморальный поступок воспитателя (п. 8 ст. 81 ТК РФ), если они совершены не на работе или не в связи с трудовыми функциями.
Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий