Виды правоотношение в сфере трудового права

Что входит в объекты трудовых отношений

Современная экономика, юриспруденция и философия имеют несколько разных точек зрения на то, что же подпадает под данное определение.

Наиболее принятая формулировка гласит, что объект трудового правоотношения – это сумма профессиональных навыков, способностей, опыта и умений работника, которые он готов предоставить в распоряжение работодателя, нуждающегося в них для осуществления проводимой им деятельности. В свою очередь работодатель готов оплачивать получаемые результаты труда или усилия наемных работников.

Кстати! Спрос и предложение на объект трудовых правоотношений регулируются рыночными предложениями или деятельностью государства.

Объектом является именно процесс труда, т.е. выполнение работником определенных операций для получения результата.

Существует точка зрения, согласно которой, объектом правовых отношений является непосредственно результат, т.е. овеществленный труд. В данном случае считается, что материальные ценности являются непосредственным результатом живого труда и неразрывно с ним связаны. Однако, существующие правовые отношения в данной области демонстрируют достаточно ситуаций, опровергающих данную формулировку.

В качестве примеров можно рассмотреть ситуации, когда работодатель оплачивает работнику потраченное время и усилия, не получив материального результата, в том числе:

  1. Профессии интеллектуального труда (например, исследования, обучение, аналитическая работа);
  2. Деятельность в непроизводственной сфере (например, организация охраны или контролирующие функции);
  3. Почасовой труд (медсестра за рабочую смену может обслужить 20 больных или не принять ни одного человека, ее труд все равно будет оплачен);
  4. Если результаты отсутствуют не по вине наемного лица (простои, отсутствие заказов и так далее, когда работник все равно получает свою зарплату согласно трудовому договору);
  5. Ежегодные отпуски и выплата компенсации за отпуск при увольнении (согласно законодательству регулярно оплачивается нерабочее время).

Перечисленные ситуации невозможны, если заключаются не трудовые взаимоотношения, а договор подряда между исполнителем и заказчиком.

В ряде источников объектом трудовых правоотношений называют фактическое поведение наемных лиц, которое регулируется их правами и обязанностями, и обусловлено занимаемой должностью, специальностью или уровнем квалификации. Для иллюстрации можно взять чтение преподавателем лекции. В данном случае не будет никакого материального результата, но наемное лицо свои обязанности выполняет, т.е. ведет себя в соответствии с принятым трудовым соглашением.

Согласно еще одному определению, объектами трудовых отношений являются блага материального или духовного (интеллектуального) характера, ради создания которых и заключаются данные правоотношения. Объект должен обладать полезным эффектом, который потребляется непосредственно во время исполнения трудовых обязанностей (например, выступление певца на сцене) или по окончании трудового технологического процесса (все материальные предметы).

Трудовая деятельность, т.е. объект трудовых правоотношений, может рассматриваться как товар специфического характера. Данная характеристика связана с тем, что каждый вид деятельности имеет свою стоимость и эта стоимость меняется в зависимости от колебаний спроса и предложения.

Особенность объекта (трудовых обязанностей) состоит в том, что он обладает жесткой привязкой:

  • с одной стороны — к личности человека, обладающего необходимой квалификацией;
  • с другой стороны — к предприятию и непосредственно работодателю, который нуждается в данном конкретном труде и, соответственно, человеке.

При изменении любой из сторон, например, при переходе работника на другое предприятие или при найме менее квалифицированного сотрудника, существенно меняется один из основных критериев, а именно уровень оплаты. За одну и ту же работу можно получать различную зарплату, точно также за одинаковое вознаграждение может производиться продукция различного качества.

В настоящее время широкое распространение получает дистанционный труд, для которого теряется значение таких ограничений, как правила внутреннего распорядка, трудовой дисциплины. Наемный рабочий самостоятельно определяет время работы и отдыха, но все это делает в рамках трудового договора.

Субъекты

Субъектами социально-трудовых отношений выступают:

  • работники;
  • работодатели;
  • государство.

Статус работника может получить любой дееспособный гражданин, которому исполнилось 16 лет, способному на самостоятельное принятие решений.

При вступлении в силу трудового договора, гражданин получает права и обязанности, предписанные Статьей 21 Трудового Кодекса РФ.

Права:

  • работник может заключать, расторгать и изменять трудовой договор в случаях, не противоречащих законодательству;
  • на получении работы, описанной в договоре;
  • обеспечение безопасного, соответствующего стандартам рабочего места;
  • на получение заработной платы в соответствии со сроками и размерами, предписанными трудовым договором;
  • на нормированный рабочий день и неделю;
  • обеспечение актуальной информации относительно внутреннего распорядка организации и правил техники безопасности;
  • обучение и возможность повышения квалификации;
  • получать возможность вступать в профессиональные объединения для защиты собственных интересов;
  • отстаивание своих законных трудовых прав и свобод;
  • на забастовку и иные виды трудовых споров;
  • восполнение ущерба, причиненного сотруднику во время рабочего процесса;
  • на виды социального страхования, которые предусмотрены действующим законодательством.

Обязанности, возложенные на работника, состоят в следующем:

  • качественное выполнение трудовых задач;
  • подчинение заведенным в организации правилам трудового распорядка;
  • следование правилам техники безопасности предприятия;
  • аккуратное отношение к имуществу, принадлежащему работодателю;
  • донесение до руководителя об аварийных ситуациях, возникающих на рабочем месте.

Согласно закону Российской Федерации работодателем может стать субъект (физическое или юридическое лицо), который имеет право заключать договоры. Права юридических и физических лиц в последнее время практически уровнялись.

Физическое лицо после официальной регистрации в качестве частного предпринимателя становится работодателем и берет на себя обязательства перед государством и работниками, отвечая на них своим личным имуществом.

Юридическое лицо представляет собой организацию, владеющую зарегистрированной собственностью, которой несет ответственность по своим обязательствам.

Статья 22 Трудового кодекса обозначает права и обязанности, принадлежащие работодателю:

  1. Работодатель имеет право на заключение, расторжение и внесение изменений в трудовой договор при условиях, не противоречащих Трудовому кодексу РФ.
  2. Требования работодателя к работнику по поводу поощрения (взыскание) за соблюдение (несоблюдение) трудовой дисциплины.
  3. Создание нормирования деятельности предприятия и наемных работников.
  4. Право ведения коллективных переговоров и создания ассоциаций работодателей.
  5. Соблюдение работодателем прав работников.
  6. Обязательство выступать страхователем для своих работников.

Согласно статье 1068 Гражданского кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возмещать ущерб, нанесенный работником в отношении третьих лиц во время выполнения своих трудовых обязанностей.

Государство в роли субъекта социально-трудовых отношений трудового права защищает права работодателя и работника, осуществляет регулировку их деятельности с помощью законодательных и нормативных актов.

В коллективных трудовых объединениях практикуется наличие официальных представителей, как работодателей, так и работников, которые тоже являются субъектами социально-трудовых отношений. Представители работников делятся на несколько уровней и бывают следующими:

  • первичная профсоюзная организация, действующая в рамках предприятия;
  • профсоюзные объединения отраслевого и территориального масштаба.

Функцию представительства работодателей выполняет уполномоченное уставом лицо, а на отраслевом или региональном уровне — объединение работодателей (орган, на который возложена эта обязанность).

Работник и работодатель как основные субъекты

Работник

В статье 20 ТК РФ приводится определение данной категории — это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Ограниченная правосубъектность возникает с момента подписания трудового договора с 16 лет, полная — по достижении 18 лет. Также не признаются дееспособными лица, страдающие психическими заболеваниями и не отдающие отчет в своих действиях.

Ограничение правосубъектности возможно и вследствие применения статей УК РФ, предусматривающих в качестве особой меры наказания лишение права занимать определенные должности.

Правовой статус работника появляется с момента заключения договора с работодателем.

Основные права и обязанности установлены в статье 21 кодекса.

Работник имеет право:

  • заключать, изменять и расторгать договор;
  • требовать предоставления работы, прописанной условиями соглашения;
  • на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
  • на своевременную выплату заработной платы в полном объеме;
  • на еженедельный отдых, обеденный перерыв и отпуск;
  • на обязательное соцстрахование, если это предусмотрено законом;
  • вступать в объединения для защиты интересов;
  • заключать коллективные соглашения;
  • защищать свои интересы всеми не запрещенными законом способами;
  • требовать предоставления полной информации об условиях труда;
  • требовать возмещения вреда, понесенного во время исполнения рабочих обязанностей и компенсацию морального вреда;
  • профессиональную переподготовку, повышение квалификации;
  • участие в управлении предприятием в законном порядке;
  • разрешение трудовых споры. В том числе выходить на забастовку.

Обязан:

  • добросовестно выполнять служебные обязанности;
  • соблюдать правила трудового распорядка и дисциплины, охраны труда;
  • выполнять нормы труда;
  • бережно относиться к имуществу работодателя;
  • уведомлять работодателя о возникновении ситуаций, представляющих угрозу для жизни и здоровья людей, сохранности имущества.

Гарантии представляют собой совокупность и содержание методов, позволяющих защитить права сотрудников от возможных нарушений.

Примеры гарантий:

  • работник не может быть переведен на другую работу без его согласия;
  • порядок увольнения должен соответствовать процедуре, установленной Трудовым кодексом;
  • сотрудники не должны работать в выходные и праздничные дни, им должны предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • размер заработной платы не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

За несоблюдение правил предусмотрена материальная и дисциплинарная ответственность.

Работодатель

В качестве него может выступать физическое лицо, юридическое и иное, наделенное правом заключать договор, например, филиал организации, устав которой позволяет обособленным подразделениям принимать граждан на работу.

Работодателем физическим лицом могут быть:

  • индивидуальные предприниматели, нотариусы, адвокаты, иные лица, которые могут вести предпринимательскую деятельность без создания юридического лица;
  • физические лица, использующие наемный труд для ведения домашнего хозяйства и в целях личного обслуживания.

Заключать трудовые соглашения могут дееспособные граждане, достигшие 18 лет. В отдельных случаях для оказания помощи по ведению хозяйства 16-летние также могут использовать наемный труд. Индивидуальные предприниматели по правовому положению приравнены к юридическим лицам.

Правосубъектность юридических лиц появляется после государственной регистрации, прекращается в момент ликвидации. В случае реорганизации полномочия компании переходят к ее правопреемнику.

Права и обязанности работодателя закреплены в ст. 22 ТК.

Работодатель имеет право:

  • заключать, изменять, расторгать соглашения;
  • вести коллективные переговоры и заключать коллективные договора;
  • поощрять сотрудников за хорошие результаты;
  • требовать от работников добросовестного выполнения функций и бережного отношения к имуществу;
  • привлекать персонал к дисциплинарной и материальной ответственности;
  • издавать локальные нормативные акты;
  • создавать профессиональные объединения для защиты интересов.

Обязан:

Виды и классификация

К субъектам ТП относятся люди, компании, юридические фирмы, профсоюзы и другие союзы рабочих, социальные партнёры, являющиеся объединением работодателей, органы трудоустройства населения, организации по разрешению конфликтов и службы, осуществляющие надзор и контроль над деятельностью труда.

Каждая из них имеет свои правовые статусы, устанавливающие их роли в ТП.

Естественно, участники трудоправовых отношений наделены правоспособностью и дееспособностью. Первая определяется возможностью иметь права и нести обязательства, а вторая — способностью осуществлять их.

В ТП есть понятие правосубъектности. Она характеризуется возможностью претворять в жизнь права и обязательства в области трудоустройства, нести груз ответственности в результате нарушений.

Если говорить об организациях, то их правосубъектность проявляется в компетенции. Это права и обязательства учреждений, определенные законом для исполнения их деятельности.

Особенности трудовых правоотношений

Трудовые отношения — это взаимодействия между людьми, которые возникают на основании трудового договора, заключенного между работодателем и работником, о выполнении ряда функций за плату. 

Помимо норм законодательства, действуют правила и требования, закрепленные в коллективных соглашениях и других внутренних организационных документах. Трудовое правоотношение включает ряд прав и обязанностей сторон: рабочее время, время отдыха, гарантии, оплата труда, компенсации.

Основу таких отношений составляет определенная форма собственности, которая носит муниципальный, государственный, частный или акционерный характер. Большую роль играет организационно-правовой тип предприятия, выступающий в роли работодателя. Такие отношения делятся на видовые и родовые группы и подгруппы. К ним относятся — реализация работ на частных предприятиях, отношения на арендных организациях, а также отношения в учреждениях государственного и муниципального вида.

Трудовое правоотношение является единым. Трудовой деятельностью могут заниматься все лица, которые заключили гражданско-правовые договоры.

Субъект — это?

Часто под субъектом трудового права подразумевается участник общественных отношений, которые регулируются трудовым кодексом РФ.

Такие участники не только формально обладают правами и обязанностями, но и могут в полной мере реализовать их на законных основаниях. При этом участники имеют право на защиту и разрешение споров, возникших по каким-либо причинам.

Трудовые отношения сегодня имеют повсеместное распространение как на территории РФ, так и в других стран. Подобные правоотношения дают гражданам возможность реализоваться в конкретной профессии, а приезжим получить хороший доход законными путями.

В качестве субъекта ТП (трудового права) часто выступают:

  • Сотрудник организации — физическое лицо, выполняющее прописанную в контракте работу и получающее обозначенное в нём денежное вознаграждение.
  • Контролирующие, надзорные органы. Они следят за соблюдением законности и исполнением наказаний.
  • Работодатель, которым может являться юридическое, физическое лицо. Он предоставляет всем желающим рабочие места и осуществляет контроль над их деятельностью. Сюда относятся и индивидуальные предприниматели, и частные агентства.
  • Орган, отвечающий за решение споров по трудовым договорам. Если возникает конфликт между трудящимися и их начальством, то подобные организации играют роль третьей стороны, которая обеспечивает максимально справедливое преодоление разногласий.
  • Социальный партнёр в лице представителя. Он представляет интересы трудящихся или нанимателей и получает за это вознаграждение. Такие лица также выполняют свои обязанности в рамках контракта.
  • Орган занятости населения, помогающий всем желающим найти работу. Профсоюзное формирование, представительный орган, наделённый полномочиями объединением работников.

Упомянутые субъекты имеют собственный правовой статус. Он представляет собой характеристику субъекта, принимающего участие в отношениях. От неё зависит множество моментов, которые играют немаловажную роль при заключении трудового договора и работе по нему.

Подробнее о трудовом договоре можно почитать в этом материале.

Правовой статус определяет место субъекта в правоотношениях. Упомянутая характеристика включает в себя:

  1. Правосубъектность.
  2. Ответственность, налагаемую на участника отношений, отказывающегося выполнять обязанности или отнёсшегося к ним ненадлежащим образом.
  3. Основные права и обязанности характерные для статуса. Именно их совокупность определяет место в правоотношениях.
  4. Гарантии свобод, прав.

Трудовое право имеет единую форму правосубъектности — законное свойство иметь, реализовывать права, обязанности, подвергаться наказанию за допущенные нарушения, если таковые имеются.

Таким образом, появляется возможность обеспечить защиту прав всех участников.

Если речь идёт о различных организациях, то понятие правосубъектности выражается в компетенции. Она представляет собой список прав, полномочий разных предприятий или учреждений, которые предоставляются на законных основаниях для обеспечения выполняемых функций.

Знание описанных моментов поможет всем субъектам при возникновении каких-либо трудностей.

Объекты трудового права

В науке трудового права нет единого подхода к определению понятия объект трудового права. Однако в общем можно дать следующее определение понятию:

Определение 3

Объект трудового права — совокупность профессиональных навыков и способностей работника, которые предоставляются в распоряжение работодателя для выполнения функций, вытекающих из трудового договора, за определенную оплату от работодателя.

Таким образом, объектом является сам труд, то есть выполнение работником своих обязанностей для конечного результата.

Многие ученые склоняются к мнению, что объект – это результат действий работников и работодателя. Однако согласиться с данной точкой зрения нельзя. Так, не всегда может быть достигнут результат в процессе труда. Например:

  • Используется интеллектуальный труд,
  • Непроизводственная сфера труда,
  • Почасовой труд,
  • Независимые от воли работника простои в работе и т.д.

В случаях если не заключен трудовой договор, то говорить об объекте трудового права не следует.

Особенности объекта трудового права:

  • С одной стороны обязательная привязка к личности человека,
  • С другой стороны – отнесение к организации и работодателю в целом.

Государство

Государство в лице надзорных органов тоже является субъектом ТП. Федеральная служба труда и занятости (ФСТЗ), которая находится в ведении Минздравоохранения и соцразвития России имеет свои территориальные органы. К ним относят госинспекцию труда.

Рассмотрим основные права госинспекторов:

  1. Посещать организации в любое время, если имеется соответствующее удостоверение.
  2. Запрашивать любую информацию у компании, местных органов с целью исполнения своих функций.
  3. Расследовать происшествия на предприятии.
  4. Предъявлять предписания юридическому лицу с целью устранения нарушений законодательных актов.
  5. Приостановить деятельность компании при неисполнении установленных норм.
  6. Другие права, предусмотренные нормами права.

Основные субъекты

Для начала нужно правильно понимать разницу касательно правового статуса любого гражданина и рабочего. Трудовая правоспособность начинается с 16 лет.

Сюда не входят госорганизации и правоохранительные органы. Для трудоустройства в предприятии достаточно наступления 14 лет и разрешение родителей.

Лицо, имеющее психическое заболевание, не может отвечать за свои поступки, а стало быть, он не в состоянии вступать в трудоправовые отношения.

Нормативными актами предусмотрена правосубъектность людей, но она может быть ограничена в ряде случаев.

Например, по постановлению судебного органа лицо не вправе занимать ту или иную должность на протяжении 5 лет. Вследствие этого, нельзя лишать лица правосубъектности бессрочно.

Работник

Работник – один из участников трудоправовых отношений и в то же время носитель труда. Итак, эти отношения носят некую оболочку трудовой роли лица как участника трудоправовых отношений, и он становится носителем правосубъектности.

Лицо становится субъектом ТП во время подыскания работы. Он приобретает статус рабочего в случае принятия на ту или иную должность. В силу этого он должен иметь правосубъектность.

Согласно нормативным актам она наступает при достижении определённого возраста — 16 лет.

Но ТК РФ также предусматривает приём на работу физических лиц, старше 14 лет и находящихся на обучении. Законом установлены условия принятия на работу несовершеннолетних:

  • их могут нанять лишь для осуществления лёгкого труда, не наносящего вред здоровью;
  • они могут работать только в свободное от учёбы время;
  • требуется согласие обоих родителей или опекунов.

Оформить трудовое соглашение вправе совершеннолетнее лицо, не имеющее ограничений в дееспособности, включая несовершеннолетние, тоже обладающие дееспособностью.

Статутные права лиц, работающих на предприятии, определены в ТК и Конституции России:

  1. Оформление, изменение или расторжение трудового соглашения.
  2. Предоставление лицу работы, оговорённой в соглашении.
  3. Обеспечением местом для работы.
  4. Выплата зарплаты своевременно и в полном объёме.
  5. Предоставление отдыха.
  6. Информирование работника об условиях труда.
  7. Повышение квалификации.
  8. Участие в управлении компанией.
  9. Право вступать в профсоюзы.
  10. Защита своих прав и свобод.
  11. Разрешение споров.
  12. Обязательное соцстраховаине.
  13. Возмещение причинённого вреда.

Обязанности лица как работника:

  1. Добросовестное выполнение своих обязанностей.
  2. Придерживаться установленных норм и правил.
  3. Исполнение норм труда.
  4. Бережное обращение с имуществом организации и остальных работников.
  5. Соблюдать технику безопасности.
  6. Известить работодателя об угрозе жизни и имуществу организации.

Работодатель

Юридическая организация также является участником трудоправовых отношений. Он обеспечивает людей работой и занимается управлением этого труда.

Правосубъектность компании тоже состоит из прав и обязательств обеих сторон. Одним их главнейших прав организации является осуществление найма сотрудников, и руководить деятельностью фирмы.

В полномочия работодателя входит принятие обязательных норм и правил для работников в процессе трудовой деятельности.

Зачастую руководитель организации осуществляет эти положения с учётом мнений работников или профессиональных союзов.

Таким образом, подписывается коллективное соглашение, устанавливающие внутри организации локальные правовые нормы.

Обязанности организации, предоставляющей работу гражданам:

  1. Обеспечение безопасных условий работы.
  2. Осуществление обязательного соцстрахования работников предприятия.
  3. Обеспечение сотрудников необходимыми оборудованиями.
  4. Создание благоприятных условий для работы в компании.
  5. Компенсация вреда гражданам, пострадавших при исполнении своих обязательств.

Субъекты трудового права и субъекты трудовых отношений

О существовании любой отрасли права как самостоятельного нормативного образования можно судить по ее специфическому предмету, методу и принципам правового регулирования, а также по определенному кругу участников общественных отношений, на которых будет распространяться действие установленных государством правил их единообразного поведения. Такими участниками отношений являются субъекты отрасли. Формирование субъектного состава носит объективный характер и связано с приобретением указанными лицами во взаимоотношениях друг с другом специфических функций, которые требуют нормативного регулирования взаимного поведения субъектов, учитывающего в той или иной мере интересы каждого из них.

Основными свойствами, внешними признаками, присущими любому субъекту права, являются известная внешняя обособленность, персонификация (выступление вовне в виде единого лица) и способность вырабатывать, выражать и осуществлять единую волю. В связи с этим традиционно под субъектом той или иной отрасли права понимают физическое либо юридическое лицо, являющихся участниками общественных отношений и на основании действующего законодательства признаваемых в качестве обладателей субъективных прав и носителей соответствующих обязанностей.

Для того чтобы стать субъектом отрасли права, необходимо обладать таким качеством, как правосубъектность — возможность иметь и своими собственными действиями приобретать и осуществлять субъективные права и нести юридические обязанности, предусмотренные нормами данной отрасли права. Иногда это качество называют праводееспособностью, поскольку ее составляющими являются правоспособность (пассивная правосубъектность, возможность иметь права и обязанности) и дееспособность (активная правосубъектность, возможность приобретать и реализовывать права и обязанности своими собственными действиями). В число элементов правосубъектности также включается и деликтоспособность — возможность понести ответственность за совершенные правонарушения, хотя некоторые ученые признают, что она является лишь частным случаем проявления дееспособности. Что касается трудового права, то в отличие от права гражданского в трудовом праве момент возникновения отраслевой право- и дееспособности совпадает. На это еще в 50-х годах прошлого столетия указывали Н.Г. Александров и А.В. Венедиктов1См.: Александров Н.Г. Правовые отношения в социалистическом обществе. М.: Изд-во МГУ, 1959. С. 28; Венедиктов А.В. О субъектах социалистических правоотношений //Советское государство и право. 1955. № 6. С. 18-19..

Вместе с тем следует отличать понятия «субъект трудового права» и «субъект трудовых правоотношений». Это объясняется следующим. В систему трудового права входят как собственно трудовые отношения, так и отношения, вытекающие из них, тесно с ними связанные. Участниками таких смежных отношений являются.

например, органы, осуществляющие контроль за соблюдением трудового законодательства комиссии по трудовым спорам, объединения работодателей, профсоюзные трудовые инспекции и др. Все они являются субъектами трудового права, ибо обладают определенной спецификой и в других сферах не встречаются (сели не считать их гражданско-правовые отношения, свойственные любым юридическим и другим лицам). Но, являясь субъектами трудового права такие лица не являются субъектами трудовых правоотношений.

Собственно трудовые отношения объединяют только тех субъектов, которые заключили между собой трудовой договор. Такими субъектами являются работники и работодатели. При этом следует иметь в виду, что некоторые субъекты трудового права могут становиться также субъектами трудовых отношений, когда сами заключают трудовые договоры в качестве работодателя. Например, объединение работодателей принимает на работу директора, главного бухгалтера, других работников.

Таким образом, под субъектами трудовых правоотношений следует понимать лиц, обладающих трудовой праводееспособностью, заключивших трудовой договор (в качестве работника либо работодателя) и реализовывающих в соответствии с ним свои трудовые права и обязанности.

Безработные граждане

К безработным относятся трудоспособные граждане, обладающие следующими признаками:

  • не имеющие официального места работы;
  • зафиксированные в службе занятости;
  • находятся в поисках работы и хотят приступить к ней.

Статус безработного гражданин приобретает на основании решения соответствующих органов.

Безработными не могут признаваться лица:

  1. Младше 16 лет.
  2. Пенсионеры, получающие пенсию по старости.
  3. Отказавшиеся от двух вариантов предлагаемой службой занятости работы.
  4. Лишенные свободы, направленные на исправительные работы по решению суда.
  5. Предоставившие ложные документы об отсутствии работы и заработка.

Трудовой договор, заключение, изменение и прекращение.

Трудовой
договор

соглашение между работодателем и
работником, в соответствии с которым
работодатель обязуется предоставить
работнику работу по обусловленной
трудовой функции, обеспечить условия
труда, предусмотренные ТК РФ, законами
и другими нормативными актами, коллективным
договором, соглашениями, своевременно
и в полном размере выплачивать работникам
заработную плату, а работник обязуется
лично выполнять определенную этим
соглашением трудовую функцию, соблюдать
действующие в организации правила
внутреннего трудового распорядка.

Содержанием
трудового договора выступают его
условия, которые подразделяются:

— на условия,
устанавливаемые нормативным путем;

— на условия,
устанавливаемые соглашением сторон.

Трудовой договор
заключается в письменной форме
. При
оформлении на работу предъявляются
следующие документы:

— паспорт гражданина
Российской Федерации;

— военный билет
(для военнообязанных);

— трудовая книжка
(при ее отсутствии – справка с места
жительства о том, что данный гражданин
не работает);

— документ о
квалификации (диплом об образовании);

— справка о
медицинском освидетельствовании.

По
инициативе работодателя с согласия
сторон может быть установлен испытательный
срок
при
приеме на работу в общем порядке не
более трех месяцев. Законодательством
установлен перечень лиц, которым
запрещается устанавливать испытания.

Изменение
трудового договора

осуществляется при переводе на другую
работу и допускается только с письменного
согласия работника с оформлением приказа
(распоряжения).

Прекращение
трудового договора:

— по соглашению
сторон;

— по истечении
срока трудового договора;

— по инициативе
работника;

— по инициативе
работодателя;

— при переводе
работника по его просьбе или с его
согласия на работу к другому работодателю
и переходе на выборную должность;

— в случае отказа
в переводе на другую должность;

— в случае отказа
работника от продолженной работы, в
связи с изменением собственника,
реорганизации.

Расторжение
трудового договора по инициативе
работодателя:

1)
ликвидация организации, либо прекращение
деятельности работодателя – ИП
(индивидуального предпринимателя);

2) сокращение
численности или штата работников в
организации;

3) несоответствие
работника занимаемой должности и
выполняемой работе в следствие:

а) состояния
здоровья в соответствии с медицинским
заключением;

б) недостаточной
квалификацией, подтвержденной результатами
аттестации;

4) смена собственника
(в отношении руководителя организации,
его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократное
неисполнение работником без уважительных
причин трудовых обязанностей,
если он имеет дисциплинарное
взыскание;

6)
однократное грубое нарушение работником
трудовых обязанностей;

а)
прогул (отсутствие на рабочем месте без
уважительных причин больше

четырех
часов подряд в течение рабочего дня);

б)появление на
работе в состоянии алкогольного,
наркотического или иного токсического
опьянения;

в)разглашение
охраняемой законом тайны (государственной,
коммерческой, служебной и иной), ставшей
известной работнику в связи с исполнением
им трудовых обязанностей;

г)совершение
по месту работы хищение (в том числе
мелкого) чужого имущества, растраты,
умышленного его уничтожения или
повреждения, установленных вступившим
в законную силу приговоров суда или
постановлением органа, уполномоченного
на применение административного
взыскания;

д) нарушение
работником требований по охране труда
,
если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия.

7)
совершение виновных действий работником
непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если
эти действия дают основания для утраты
доверия к нему со стороны работодателя;

8)
совершение работником, выполняющим
воспитательные функции аморального
поступка, несовместного с продолжением
данной работы, а также по другим
основаниям, указанным в пунктах 9-14
статьи 81 Т К РФ.

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий