Трудовая инспекция в екатеринбурге и свердловской области

Бесплатная консультация

Вопрос – ответ

Размер выходного пособия при увольнении в связи с призывом в армию
Право работника на компенсацию при увольнении в связи с призывом в армию

В течение какого времени после увольнения должны дать расчет
Когда работнику должны дать расчет при увольнении

Компенсационные выплаты при увольнении из полиции
Право на компенсацию при увольнении из полиции

Все вопросы — ответы (78)

Консультации юриста

Сокращение в отпуске по уходу за ребенком
Могут ли сократить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком

Работа на декретной ставке
Каковы условия оплаты труда на декретной ставке?

Не выплатили отпускные при увольнении
Работодатель не выплатил компенсацию за отпуск при увольнении после трех декретов подряд. Законно ли это?
Все консультации юриста (1399)

Способы подачи жалобы и сроки ее рассмотрения

Обратиться в трудовую инспекцию с жалобой можно 3 способами:

  • Отправить заявление заказным письмом. Течение процессуальных сроков начинается с момента вручения письма адресату;
  • Лично подать жалобу в канцелярию. Трудовая инспекции должна рассмотреть жалобу и дать ответ в течение 30 дней со дня регистрации жалобы;
  • Заполнить заявку на сайте Онлайнинспекия.рф.

 Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку?

Законом установлены сроки, в течение которых сотрудники инспекции труда обязаны рассмотреть жалобу и принять соответствующие действия в отношении правонарушителя. Этот срок составляет 30 дней.

Лицу, обратившемуся в трудовую инспекцию, также должен прийти ответ о стадии рассмотрения дела либо о принятом решении. Лицо, чьи права были нарушены, может обжаловать действия сотрудников трудовой инспекции в суде.

Посмотрите видео. Онлайнинспекция.рф — жалоба в Трудовую инспекцию с фото и видео:

Дорожная карта трудовых проблем

Больничный лист

  • Больничный при ЭКО
  • Подлинность больничного листа
  • Продление больничного листа
  • Расчет больничного по уходу за ребенком
  • Нарушение режима в больничном листе
  • Проверка больничного листа онлайн
  • Срок оплаты больничного листа

все статьи

Проблемы на работе

  • Работодатель не отпускает в отпуск
  • Работодатель не выплачивает пособие
  • Права беременных на работе
  • Сексуальные домогательства на работе
  • Работодатель распространяет персональные данные работника – что делать
  • Как защитить себя от сексуальных домогательств на работе
  • Работодатель скрывается

все статьи

Зарплата

  • Уменьшение оклада
  • Отчисления с зарплаты в Пенсионный фонд
  • Расчет среднего заработка при увольнении
  • Оплата труда муниципальных служащих
  • Расчет средней заработной платы
  • Тарифная система оплаты труда
  • Почасовая оплата труда

все статьи

Пособия

  • Расчет пособия по временной нетрудоспособности
  • Выходное пособие и НДФЛ
  • Выплаты за второго ребенка
  • Пособие по временной нетрудоспособности в 2020 году
  • Пособие по безработице в России
  • Как получить пособие по безработице
  • Расчет среднего заработка для пособия по безработице

все статьи

Увольнение

  • Увольнение в связи со смертью работника
  • Увольнение в связи со смертью работника
  • Основания для увольнения работника
  • Незаконное увольнение работника
  • Увольнение за дисциплинарное взыскание
  • Увольнение за частые опоздания на работу
  • Увольнение по срочному трудовому договору

все статьи

Биржа труда

  • Расчет среднего заработка за последние 3 месяца для Центра занятости
  • Сколько платят на бирже труда при увольнении по собственному желанию
  • Входит ли в трудовой стаж время учета на Бирже труда
  • Может ли пенсионер встать на биржу труда после сокращения?
  • Какие документы нужны в Центр занятости, чтобы встать на учет
  • Сколько можно стоять на бирже труда и получать пособие
  • Как встать на биржу труда в Москве в 2020 году

все статьи

Дисциплинарная ответственность

  • Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность
  • Порядок применения дисциплинарных взысканий
  • Виды дисциплинарных взысканий
  • Дисциплинарные взыскания по Трудовому Кодексу
  • На что имеет право работодатель при совершении дисциплинарного проступка
  • Замечание как дисциплинарное взыскание
  • Выговор как дисциплинарное взыскание

все статьи

Рабочее время

  • Журнал учета рабочего времени
  • Фотография рабочего времени
  • Сокращенная продолжительность рабочего времени
  • Баланс рабочего времени
  • Хронометраж рабочего времени
  • Перерыв на обед
  • Фонд рабочего времени

все статьи

Отпуска

  • Как считать отпуск, по календарным или рабочим дням
  • Удлиненный отпуск
  • Отказ в отпуске
  • Срок выплаты отпускных
  • Отпуск сотрудника полиции
  • Отпуск в первый год работы
  • Отпуск с выходного дня

все статьи

Несчастные случаи и профзаболевания на производстве

  • Действия при несчастном случае на производстве
  • Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве
  • Оформление несчастного случая на производстве
  • Страхование от несчастных случаев на производстве
  • Производственная травма по дороге на работу
  • Возмещение вреда по военной травме в МВД
  • Как оплачивается бытовая травма в 2020 году

все статьи

Трудовые нюансы

  • Возмещение медосмотра
  • Простой по вине работодателя
  • В каких случаях допускается отстранение работника от работы
  • Перевод на другую должность по инициативе работника
  • Когда допускается перевод на другую работу без согласия сотрудника
  • Доплата за совмещение должностей на время отпуска
  • Акт об отстранении от работы

все статьи

Трудовой договор

  • Расторжение срочного трудового договора
  • Место работы в трудовом договоре
  • Гражданско-правовой договор с физическим лицом
  • Уведомление о заключении трудового договора
  • Договор подряда с физическим лицом
  • Срочный трудовой договор
  • Договор ГПХ

все статьи

Порядок обращения в трудовую инспекцию

Обратиться в такое учреждение имеет право каждый гражданин Российской Федерации, группа граждан или профсоюзный комитет работников в том случае, если по отношению к ним имело место нарушение законов о труде.

Трудовая инспекция по охране работников может помочь в решении таких вопросов, как:

  • противозаконное увольнение;
  • невыплата премии;
  • невыплата заработной платы;
  • несвоевременная выплата зарплаты;
  • нарушение или изменение условий труда;
  • отказ в положенном отпуске и т.п.

Срок подачи жалобы при обращении в такую государственную организацию установлен ФЗ о федеральной инспекции труда и длится 3 месяца с того времени, когда работник узнал о нарушении его трудовых прав. При этом необходимо учесть, что, если при противозаконном увольнении работнику необходимо вернуться на рабочее место, то подавать заявление желательно как можно быстрее.

Теперь подробно рассмотрим как можно подать жалобу в федеральную инспекцию труда, а также вероятные сроки рассмотрения поданных заявлений.

Способы подачи претензии

Подать жалобу в трудовую инспекцию можно тремя методами:

  • лично зайти в учреждение со всеми необходимыми документами и там написать заявление;
  • послать заказное письмо в инспекцию с уведомлением, куда следует приложить оригиналы необходимых документов, но здесь существуют риски, что документы могут быть утеряны при пересылке;
  • направить жалобу онлайн.

В последнем варианте тоже потребуется ряд документов, которые следует отсканировать, добавить к составленному заявлению и послать в учреждение. Сделать это можно на официальном портале федеральной инспекции труда. Все что, необходимо — это выбрать вашу проблему из списка на сайте, затем зайти в систему с помощью аккаунта ЕСИА и следовать последующим инструкциям. Найти образец заявления в трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав можно на официальном сайте трудовой инспекции или с помощью кнопки ниже.

При обращении в такое учреждение, надо помнить о том, что анонимно написать жалобу нельзя, так как такие заявки попросту не рассматриваются. А значит, что при оформлении заявления, как в обычном виде, так и через интернет, следует всегда указывать точные личные данные. В самом заявлении, если необходимо, можно попросить о том, что такие сведения не следует разглашать другой стороне.

О том как грамотно оформить заявку можно бесплатно проконсультироваться у нашего консультанта.

Также проконсультироваться о данной услуге можно на сайте Госуслуги. Но только не нужно путать это обращение с оформлением претензии в трудовую инспекцию.

Время рассмотрения жалобы

Заявления, поданные в государственную инспекцию по труду, рассматриваются в течение 30 дней. Срок отсчитывается с минуты подачи заявки. Иногда срок продлевается еще на 30 дней, о чем работники учреждения должны письменно уведомить заявителя.

Чем занимается трудовая инспекция РФ

Основными задачами федеральной инспекции труда являются:

  • контроль за исполнением работодателем трудового законодательства;
  • гарантирование защиты трудовых прав и свобод граждан РФ, а также профсоюзов;
  • снабжение работников и работодателей своевременными данными о самых эффективных приемах соблюдения трудового законодательства;
  • информирование соответствующих структур государственной власти о потенциальных нарушениях и злоупотреблениях, не попадающих под действие законов о труде;
  • анализ травматизма, разбор и учет аварийных ситуаций на предприятиях;
  • прием претензий и заявлений от граждан РФ о нарушениях по отношению к ним трудового законодательства.

Трудовая инспекция решает вопросы одновременно с прочими законодательными органами: исполнительными, правоохранительными, органами местного самоуправления и судами. Таким образом данная организация может запрашивать и своевременно получать в этих инстанциях требуемую для точного выполнения работы информацию.

Бесплатная консультация

Вопрос – ответ

Размер выходного пособия при увольнении в связи с призывом в армию
Право работника на компенсацию при увольнении в связи с призывом в армию

В течение какого времени после увольнения должны дать расчет
Когда работнику должны дать расчет при увольнении

Компенсационные выплаты при увольнении из полиции
Право на компенсацию при увольнении из полиции

Все вопросы — ответы (78)

Консультации юриста

Сокращение в отпуске по уходу за ребенком
Могут ли сократить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком

Работа на декретной ставке
Каковы условия оплаты труда на декретной ставке?

Не выплатили отпускные при увольнении
Работодатель не выплатил компенсацию за отпуск при увольнении после трех декретов подряд. Законно ли это?
Все консультации юриста (1399)

Дорожная карта трудовых проблем

Больничный лист

  • Больничный при ЭКО
  • Подлинность больничного листа
  • Продление больничного листа
  • Расчет больничного по уходу за ребенком
  • Нарушение режима в больничном листе
  • Проверка больничного листа онлайн
  • Срок оплаты больничного листа

все статьи

Проблемы на работе

  • Работодатель не отпускает в отпуск
  • Работодатель не выплачивает пособие
  • Права беременных на работе
  • Сексуальные домогательства на работе
  • Работодатель распространяет персональные данные работника – что делать
  • Как защитить себя от сексуальных домогательств на работе
  • Работодатель скрывается

все статьи

Зарплата

  • Уменьшение оклада
  • Отчисления с зарплаты в Пенсионный фонд
  • Расчет среднего заработка при увольнении
  • Оплата труда муниципальных служащих
  • Расчет средней заработной платы
  • Тарифная система оплаты труда
  • Почасовая оплата труда

все статьи

Пособия

  • Расчет пособия по временной нетрудоспособности
  • Выходное пособие и НДФЛ
  • Выплаты за второго ребенка
  • Пособие по временной нетрудоспособности в 2020 году
  • Пособие по безработице в России
  • Как получить пособие по безработице
  • Расчет среднего заработка для пособия по безработице

все статьи

Увольнение

  • Увольнение в связи со смертью работника
  • Увольнение в связи со смертью работника
  • Основания для увольнения работника
  • Незаконное увольнение работника
  • Увольнение за дисциплинарное взыскание
  • Увольнение за частые опоздания на работу
  • Увольнение по срочному трудовому договору

все статьи

Биржа труда

  • Расчет среднего заработка за последние 3 месяца для Центра занятости
  • Сколько платят на бирже труда при увольнении по собственному желанию
  • Входит ли в трудовой стаж время учета на Бирже труда
  • Может ли пенсионер встать на биржу труда после сокращения?
  • Какие документы нужны в Центр занятости, чтобы встать на учет
  • Сколько можно стоять на бирже труда и получать пособие
  • Как встать на биржу труда в Москве в 2020 году

все статьи

Дисциплинарная ответственность

  • Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность
  • Порядок применения дисциплинарных взысканий
  • Виды дисциплинарных взысканий
  • Дисциплинарные взыскания по Трудовому Кодексу
  • На что имеет право работодатель при совершении дисциплинарного проступка
  • Замечание как дисциплинарное взыскание
  • Выговор как дисциплинарное взыскание

все статьи

Рабочее время

  • Журнал учета рабочего времени
  • Фотография рабочего времени
  • Сокращенная продолжительность рабочего времени
  • Баланс рабочего времени
  • Хронометраж рабочего времени
  • Перерыв на обед
  • Фонд рабочего времени

все статьи

Отпуска

  • Как считать отпуск, по календарным или рабочим дням
  • Удлиненный отпуск
  • Отказ в отпуске
  • Срок выплаты отпускных
  • Отпуск сотрудника полиции
  • Отпуск в первый год работы
  • Отпуск с выходного дня

все статьи

Несчастные случаи и профзаболевания на производстве

  • Действия при несчастном случае на производстве
  • Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве
  • Оформление несчастного случая на производстве
  • Страхование от несчастных случаев на производстве
  • Производственная травма по дороге на работу
  • Возмещение вреда по военной травме в МВД
  • Как оплачивается бытовая травма в 2020 году

все статьи

Трудовые нюансы

  • Возмещение медосмотра
  • Простой по вине работодателя
  • В каких случаях допускается отстранение работника от работы
  • Перевод на другую должность по инициативе работника
  • Когда допускается перевод на другую работу без согласия сотрудника
  • Доплата за совмещение должностей на время отпуска
  • Акт об отстранении от работы

все статьи

Трудовой договор

  • Расторжение срочного трудового договора
  • Место работы в трудовом договоре
  • Гражданско-правовой договор с физическим лицом
  • Уведомление о заключении трудового договора
  • Договор подряда с физическим лицом
  • Срочный трудовой договор
  • Договор ГПХ

все статьи

Полномочия Трудовой инспекции

Список полномочий инспекции труда определен Конвенцией, принятой Международной организацией труда №81 в 1947 году и нормами Трудового кодекса РФ.

Главными задачами инспекции труда выступает надзор за руководителями организаций и недопущение нарушений норм ТК.

Так, с этой целью они имеют право:

  • Анализировать обстоятельства, ставшие предпосылками к совершению правонарушения в сфере трудовых правоотношений;
  • Устранять причины, способствующие совершению трудовых правонарушений, и восстанавливать нарушенные права лица;
  • Информировать о правонарушении вышестоящие инстанции. Направлять дело в суды, в правоохранительные органы или приставам для исполнения постановления уполномоченного лица;
  • Изучать материалы административного дела, помогать сотрудникам при расследовании;
  • Обобщать результаты проверки;
  • Участвовать при проведении расследования несчастного случая, произошедшего в рабочее время, причинившего вред здоровью или жизни сотрудников;
  • Выполнять другие действия, разрешенные нормативно-правовыми актами: отстранять руководителя юридического лица от работы, приостанавливать производство и т.д.

 Что грозит работодателю за задержку зарплаты?

Сотрудники территориальных отделов Роструда имеют право:

  • Проводить проверки юридических лиц и работодателей. Проверки могут проводиться в любое время (даже в ночное время), но только при наличии соответствующего удостоверения;
  • Обращаться в различные государственные и негосударственные органы (правоохранительные органы, Прокуратуру, налоговую службу, к частным организациям и т.д.) с различными запросами (выдача сведений, выдача документов), которые необходимы для проведения всесторонней и объективной проверки;
  • Изымать вещественные доказательства и образцы, которые относятся к делу;
  • Проводить расследование несчастных случаев, произошедших на предприятии или с сотрудниками в рабочее время. Расследование проводится даже в отношении несчастных случаев, произошедших в командировке;
  • Обязать руководителей организаций и других лиц, трудоустроенных в ней, устранить нарушения трудового законодательства. Направлять соответствующие предписания об устранении нарушений;
  • Обращаться в суды и иные органы с требованием ликвидировать юридическое лицо, либо его филиалы, если проведенной государственной экспертизой были выявлены существенные нарушения норм трудового или иного права РФ;
  • Отстранять руководителей организаций и их заместителей от работы, если ими не соблюдаются требования пожарной безопасности и охраны труда. Также отстранение возможно, если ответственные лица не прошли обучение методике выполнения работ, не ознакомлены с правилами охраны труда;
  • Не позволять сотрудникам юридического лица использовать оборудование, защитные и специальные костюмы, которые не имеют сертификатов;
  • Оформлять протокол и участвовать при рассмотрении административного дела;
  • Направлять дела в Полицию, Прокуратуру, в суд;
  • Участвовать при рассмотрении дел в суде. В основном сотрудник Трудовой инспекции учувствует в судебном разбирательстве в качестве эксперта.

На основании ч. 1, ст. 23.12 Кодекса об административных правонарушениях, сотрудники Трудовой инспекции вправе вести административные дела, возбужденные по статьям: 5.285.34 и 5.44 КоАП.

Однако данным правом наделены не все сотрудники инспекции труда. Так, рассматривать и привлекать нарушителя к ответственности вправе: Главный государственный инспектор труда РФ, его заместители, директора государственных Трудовых инспекций и заместители, начальники отдела государственной трудовой инспекции. Полный перечень лиц, наделенных правом вести административные дела, указан в статье 23.12 КоАП.

Внимание!

Как составить жалобу

СКАЧАТЬ образцы жалоб в Трудовую инспекцию можно по ссылкам ниже:

  1. Жалоба в Трудовую инспекцию (типовая форма)
  2. Жалоба в Трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав
  3. Коллективная жалоба в Трудовую инспекцию
  4. Жалоба о невыплате заработной платы в Трудовую инспекцию
  5. Жалоба о невыплате расчета при увольнении в Трудовую инспекцию
  6. Жалоба в Трудовую инспекцию о невыплате премии
  7. Жалоба на работодателя о черной зарплате в Трудовую инспекцию
  8. Жалоба о невыплате декретных в Трудовую инспекцию
  9. Жалоба в Трудовую инспекцию о принуждении к увольнению
  10. Жалоба в Трудовую инспекцию о незаконном увольнении

Оформляя жалобу, важно указать в ней следующую информацию:

Полное название органа, в который она направляется;
Данные руководителя организации или отдела, должность. Узнать полное наименование организации и данные руководителя можно на сайте трудовой инспекции;
Данные лица, подающего жалобу: полные ФИО, год рождения, место жительства, должность и контактный телефон;
В центре листа крупным шрифтом должно быть написано «Жалоба»;
Данные о месте работы, форме организации, ее деятельности. Данные работодателя: ФИО, адрес проживания, должность;
Краткое описание спорной ситуации либо правонарушения. Где и при каких обстоятельствах было совершено правонарушение, чьи права были нарушены, что повлекло данное правонарушение. Эта информация должна быть достоверной

Поэтому также важно описать факты, доказывающие основания заявителя;
Четко сформулированные требования: привлечь нарушителя к ответственности, восстановить нарушенные права или разобраться в ситуации и принять меры;
Список приложенных документов;
Дата подачи обращения и подпись лица, подающего жалобу.

 Как составить жалобу на работодателя в налоговую инспекцию за черную зарплату?

Вместе с заявлением нужно предоставить в инспекцию следующие документы:

  • Копию удостоверения личности обратившегося;
  • Копию договора и приказа, подтверждающего наличие трудовых правоотношений между сторонами;
  • Иные доказательства, подтверждающие слова заявителя: вещественные доказательства, записи разговоров, видеозаписи, расписки свидетелей и т.д.

Сотрудники ГИТ могут принять заявление и без приложений. Однако с доказательствами ход дела будет ускорен. Если бумаги не были предоставлены заявителем, то их потребуют у нанимателя, но это займет время.

Обращаясь в инспекцию труда с жалобой, нужно иметь 2 экземпляра обращения, так как один экземпляр останется у заявителя, но на нем будет поставлен штамп учреждения и подпись сотрудника. Заявление со штампом нужно сохранить, так как если сотрудниками ГИТ не будет предпринято никаких действий, то за защитой нарушенных прав потребуется обратиться в суд.

Чтобы жалоба была сразу принята и рассмотрена в короткое время, нужно:

  • Правильно указывать все данные: наименование органа, данные об обратившемся лице, данные об организации. Жалобы, в которых не указаны данные заявителя, не рассматриваются;
  • Описывать ситуацию понятно и достоверно;
  • Не использовать при написании жалобы жаргонизмы и оскорбления.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы на работодателя в трудовую инспекцию:

На что можно жаловаться

Обратиться в инспекцию труда может любое лицо, чьи трудовые права были нарушены: официально трудоустроенное лицо, лицо, которому необоснованно было отказано в принятии на работу.

Ни в одном законодательном акте нет полного перечня причин для обращения в инспекцию труда. Лицо, чьи права были нарушены, может обратиться в учреждение для восстановления нарушенных прав по любой причине.

Важно! В основном в инспекцию труда обращаются по следующим причинам:

  • Задержка зарплаты или отказ работодателя выплатить заработную плату и иные платежи, на которые имеет право работник;
  • Отказ в предоставлении трудового отпуска, непредставление отпуска больше 2 лет подряд;
  • Одностороннее расторжение трудового договора с нарушением норм права, незаконное увольнение;
  • Безосновательное привлечение в ответственности;
  • Несообщение о несчастном случае, произошедшем на производстве. Утаивание обстоятельств дела, воспрепятствование расследованию несчастного случая;
  • Непредставление всех документов и выплат, положенных уволенному лицу;
  • Невыплата компенсации за время, отработанное сверх установленного;
  • Необоснованный отказ в трудоустройстве;
  • Несоблюдение требований техники безопасности;
  • Злоупотребление положением;
  • Совершение иных правонарушений в сфере трудового права: понижение в должности, уменьшение заработной платы, изменение условий труда.

Контакты и режим работы инспекции по труду в Екатеринбурге и Свердловской области

Расположение, график работы, а также телефоны офисов и прочие контакты можно найти в таблице ниже. Здесь же находится и телефон для консультаций трудовой инспекции для Екатеринбурга и Свердловской области, куда может позвонить каждый человек и получить исчерпывающие ответы на интересующие вопросы.

Найти адрес инспекции по труду в Екатеринбурге и Свердловской области также можно с помощью карты.

Выбрав требуемое отделение в списке или на карте, можно записаться на прием онлайн, что избавит от ожидания в томительных очередях. Следует помнить, что перед тем как записаться в отделение, сперва нужно выбрать Свердловскую область.

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий