Контактные данные трудовой инспекции в спб

Как можно обратиться в ГИТ

Как обратиться в инспекцию по труду СПб правильно? Для этого необходимо позвонить по одному из указанных выше номеров телефонов, чтобы узнать о том, кто является инспектором по конкретному участку, где находится организация.

После этого обязательно нужно составить своими словами заявление (2 экземпляра) в письменной форме (можно в напечатанном виде), где помимо жалобы или претензии указываются следующие данные:

  • ФИО и место жительства;
  • Место работы или обучения.

Утаивать свою личность нет необходимости, поскольку анонимные обращения не рассматриваются. Кроме того разглашать имя обратившегося инспектор по труду не имеет права.

Чтобы жалобу было проще рассмотреть объективно, к ней прикладывают все имеющиеся подтверждающие факты, описанные в заявлении, документы. Подается готовый пакет документов или лично, или через заказное письмо по почте. Рассматриваются жалобы в течение 30 календарных дней, после чего дается ответ заявителю.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию онлайн

Отправить обращение можно через интернет. Для этого необходимо:

  1. Пройти процедуру авторизации на официальном сайте.
  2. Зайти в раздел «сообщить о проблеме».
  3. Выбрать категорию проблемы и выделить желаемый результат рассмотрения заявления.

Важно подробно изложить суть обращения с указанием информации о работодателе и заявителе. Заявление рассматривается в период до месяца

Как подать жалобу в городе Санкт-Петербург

При подаче жалобы в трудовую инспекцию в г. Санкт-Петербург следует учитывать, что это нельзя сделать анонимно. Для оформления жалобы составляется заявление в письменном виде. Необходимо указать личные данные, почтовый и электронный адрес, описание проблемы и копии документации.

Заявление в Роструд можно отнести лично, а также отправить по электронной почте или с помощью почты России.

Подпишитесь на свежие новости

Инспекция в Санкт-Петербурге

Горячая линия трудовой инспекции СПб работает по номеру: +7 (812) 309-46-03. Здесь отвечают сотрудники общественной приемной на все вопросы граждан. Консультация по телефону абсолютно бесплатная, за исключением тарификации при наборе с сотового телефона.

Одними из самых популярных направлений и вопросов у звонящих являются вопросы по следующими направлениями:

  • незаконное увольнение;
  • сокращение с должности;
  • порядок выплаты заработной платы и ее задержки;
  • конфликтные ситуации с работодателями;
  • порядок увольнения сотрудника по собственной инициативе или по статье.

Находится ГИТ по адресу: г. Санкт-Петербург, ул. Зои Космодемьянской, д.28-а. Номер телефона для связи в приемные часы: (812) 747-37-85. Время приема: с понедельника по пятницу с 14:00 до 16:00. Чтобы гарантированно попасть к специалисту, записаться к нему можно заранее. Или же воспользоваться телефоном горячей линии для консультации.

Основные задачи трудовой инспекции

Естественно, у уполномоченного органа есть свои задачи и свои принципы, на которые он основывается при работе. А именно:

  • независимость;
  • гласность;
  • уважение;
  • защита прав и свобод гражданина.

Самые главные задачи прописаны в статье №355 ТК РФ:

  1. Соблюдение прав и свобод гражданина в трудовой сфере. В том числе и право на безопасную работу или надлежащую компенсацию вредных условий труда.
  2. Соблюдение норм действующего законодательства, относящегося к трудовой сфере, работодателем.
  3. Доведение до сведения соответствующих ответственных органов о несоблюдении Трудового Кодекса и иных нормативных актов со стороны, как работодателя, так и работника.

Контакты и часы работы трудовой инспекции в Санкт-Петербурге и Ленинградской области

Адреса, режим работы, а также телефоны подразделений и прочие контактные данные приведены в списке ниже. Здесь же имеется и телефон трудовой инспекции для Санкт-Петербурга и Ленинградской области, куда может позвонить каждый человек и получить исчерпывающие ответы на имеющиеся вопросы.

Найти где находится трудовая инспекция в Санкт-Петербурге и Ленинградской области также можно с помощью карты.

Выбрав требуемое подразделение в списке или на карте, можно записаться на прием онлайн, что поможет избавиться от ожидания в томительных очередях. Следует знать, что прежде, чем записаться в отделение, сперва нужно выбрать Ленинградскую область.

Полномочия ГИТ

Государственная инспекция труда в Санкт-Петербурге наделена точно такими же полномочиями, как и любая другая трудовая инспекция РФ. В частности к правам уполномоченного органа относятся:

  1. Проводить проверки в организациях с целью выявления нарушений Трудового Кодекса.
  2. Выдавать предписания и протоколы о найденных нарушениях с указанием срока на исправление.
  3. Вести прием и рассматривать заявления или жалобы от граждан или организаций о нарушении действующих норм законодательства.
  4. Консультировать обе стороны трудовых отношений об их правах и обязанностях, о последних изменениях в Трудовом Кодексе и иных нормативных актах, регулирующих отношения работодателя и сотрудника.
  5. Направлять в соответствующие органы документы, информирующие и подтверждающие о фактах нарушения трудового законодательства.

Полный список полномочий государственной инспекции труда прописан в статье №356 ТК РФ. При этом комиссия по трудовым спорам – это не отдельный уполномоченный орган, а работники и представители работодателя, собранные по инициативе обеих сторон. ГИТ в этом случае является лишь надзорным органом, который следит за соблюдением норм действующего трудового законодательства.

Как можно обратиться в ГИТ

Как обратиться в инспекцию по труду СПб правильно? Для этого необходимо позвонить по одному из указанных выше номеров телефонов, чтобы узнать о том, кто является инспектором по конкретному участку, где находится организация.

После этого обязательно нужно составить своими словами заявление (2 экземпляра) в письменной форме (можно в напечатанном виде), где помимо жалобы или претензии указываются следующие данные:

  • ФИО и место жительства;
  • Место работы или обучения.

Утаивать свою личность нет необходимости, поскольку анонимные обращения не рассматриваются. Кроме того разглашать имя обратившегося инспектор по труду не имеет права.

Чтобы жалобу было проще рассмотреть объективно, к ней прикладывают все имеющиеся подтверждающие факты, описанные в заявлении, документы. Подается готовый пакет документов или лично, или через заказное письмо по почте. Рассматриваются жалобы в течение 30 календарных дней, после чего дается ответ заявителю.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя

Обратиться в такое учреждение имеет право каждый гражданин РФ, группа граждан или профсоюз работников тогда, когда по отношению к ним имело место нарушение трудового законодательства.

Жаловаться можно на работодателя в таких обстоятельствах:

  • незаконное увольнение;
  • невыплата премии или надбавок;
  • невыплата заработной платы;
  • несвоевременная выплата зарплаты;
  • нарушение или изменение условий работы;
  • отказ в положенном отпуске и т.п.

Срок подачи заявления при обращении в данное государственное учреждение регламентирован ФЗ о федеральной инспекции труда и составляет 3 месяца с того момента, как работник узнал о нарушении его трудовых прав. При этом необходимо учесть, что, если при незаконном увольнении работнику требуется восстановиться на рабочем месте, то подавать заявление желательно как можно быстрее.

Далее детально рассмотрим как можно обратиться в государственную инспекцию по труду, а также вероятные сроки рассмотрения поданных заявлений.

Способы подачи претензии

Направить жалобу в трудовую инспекцию можно тремя вариантами:

  • лично подойти в учреждение со всеми необходимыми документами и там оформить заявку;
  • послать заказное письмо в инспекцию с уведомлением, куда следует приложить оригиналы требующихся документов, но здесь есть риски, что документы могут быть утеряны при пересылке;
  • направить заявление онлайн.

В последнем методе тоже понадобится пакет документов, которые нужно будет отсканировать, добавить к составленному заявлению и послать в учреждение. Сделать это можно на официальном портале государственной инспекции по труду. Все что, необходимо — это выбрать подходящую проблему из списка предложенных, затем авторизоваться в системе с помощью аккаунта Госуслуг и следовать дальнейшим инструкциям. Скачать пример претензии в трудовую инспекцию на работодателя можно на официальном сайте трудовой инспекции или воспользовавшись кнопкой ниже.

При обращении в такое учреждение, нужно помнить о том, что анонимно подать претензию не получится, так как такие заявки просто не принимаются. Поэтому при составлении заявления, как в обычном, так и в электронном виде, следует в обязательном порядке указывать достоверные личные данные. В самом заявлении, при желании, можно попросить о неразглашении таких сведений другой стороне.

О том как правильно подать заявку можно бесплатно проконсультироваться у нашего бесплатного юриста-консультанта.

Также получить консультацию о данной услуге можно на сайте Госуслуги. Но только не следует путать такое обращение с подачей заявки в трудовую инспекцию.

Длительность рассмотрения жалобы

Претензии, поданные в инспекцию по труду, рассматриваются в течение месяца. Отсчет начинается с момента подачи заявки. В некоторых случаях срок можно продлить еще на 30 дней, о чем сотрудники учреждения обязаны в письменной форме уведомить заявителя.

Какие задачи решает трудовая инспекция по правам работника РФ

Основными задачами органов федеральной инспекции труда являются:

контроль соблюдения работодателем трудового законодательства; гарантирование защиты трудовых прав и свобод россиян, а также профсоюзных организаций; снабжение работников и работодателей важной информацией о наиболее эффективных способах соблюдения норм трудового права; оповещение соответствующих государственных структур о возможных нарушениях и злоупотреблениях, не попадающих под действие норм трудового права; исследование травматизма, разбор и учет несчастных случаев на производстве; принятие жалоб и заявлений от граждан Российской Федерации о нарушениях по отношению к ним норм трудового права. Трудовая инспекция рассматривает задачи одновременно с иными законодательными органами: исполнительными, правоохранительными, органами местного самоуправления и судами

Отсюда можно сделать вывод, что такая организация может запрашивать и своевременно получать в данных инстанциях требуемую для качественного выполнения работы информацию

Трудовая инспекция рассматривает задачи одновременно с иными законодательными органами: исполнительными, правоохранительными, органами местного самоуправления и судами. Отсюда можно сделать вывод, что такая организация может запрашивать и своевременно получать в данных инстанциях требуемую для качественного выполнения работы информацию.

Бесплатная консультация

Вопрос – ответ

Размер выходного пособия при увольнении в связи с призывом в армию
Право работника на компенсацию при увольнении в связи с призывом в армию

В течение какого времени после увольнения должны дать расчет
Когда работнику должны дать расчет при увольнении

Компенсационные выплаты при увольнении из полиции
Право на компенсацию при увольнении из полиции

Все вопросы — ответы (78)

Консультации юриста

Сокращение в отпуске по уходу за ребенком
Могут ли сократить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком

Работа на декретной ставке
Каковы условия оплаты труда
на декретной ставке?

Не выплатили отпускные при увольнении
Работодатель не выплатил компенсацию за отпуск при увольнении после трех декретов подряд. Законно ли это?
Все консультации юриста (1399)

Полномочия Трудовой инспекции

ГИТ создана с целью осуществления контролирующей функции. Она следит, соблюдают ли работодатели права сотрудников. При выявлении нарушений, ГИТ помогает восстановить справедливость и найти выход в сложной ситуации.

В каких случаях стоит писать жалобу в госинспекцию? Делать это может любой наемный рабочий, который заметил в отношении себя нарушение трудового законодательства со стороны работодателя.

Обязанности ГИТ включают не только надзорные функции за соблюдением работодателями ТК (в частности, ст. 353, 354 и 356), но и другие полномочия:

  • Проверка административных правонарушений;
  • Расследование их причин, а также обстоятельств совершения. Если восстановить справедливость путем административного воздействия не удается, материалы передаются в прокуратуру, полицию или судебные органы;
  • Статистическая обработка выполненной работы;
  • Расследование полученных травм во время выполнения должностных обязанностей;
  • Выступление в качестве экспертов на судебных процессах по делам о нарушении ТК РФ;
  • Сотрудники ГИТ вправе приходить в любое время на производство для осуществления надзорных функций. Это возможно только при наличии удостоверения, подтверждающего их статус и полномочия;
  • Получение любых бумаг, сведений и объяснений для исполнения должностных обязанностей от органов местной власти и работодателей;
  • Проведение экспертиз на наличие опасности для сотрудников производств. Для этого могут изымать образцы применяемых веществ и материалов;
  • Расследовать случаи травмирования работников во время производственного процесса;
  • Передавать работодателям сведения, которые нужны для выполнения предписаний ГИТ о фактах нарушения требований ТК РФ;
  • При наличии соответствующего заключения экспертизы, передавать в судебные органы требование о закрытии компании;
  • Запрещать использовать на предприятии средства ИЗ, если на них нет сертификатов соответствия требованиям законодательства РФ.

 Как составить жалобу в Прокуратуру на работодателя?

Дорожная карта трудовых проблем

Больничный лист

  • Больничный при ЭКО
  • Подлинность больничного листа
  • Продление больничного листа
  • Расчет больничного по уходу за ребенком
  • Нарушение режима в больничном листе
  • Проверка больничного листа онлайн
  • Срок оплаты больничного листа

все статьи

Проблемы на работе

  • Работодатель не отпускает в отпуск
  • Работодатель не выплачивает пособие
  • Права беременных на работе
  • Сексуальные домогательства на работе
  • Работодатель распространяет персональные данные работника – что делать
  • Как защитить себя от сексуальных домогательств на работе
  • Работодатель скрывается

все статьи

Зарплата

  • Уменьшение оклада
  • Отчисления с зарплаты в Пенсионный фонд
  • Расчет среднего заработка при увольнении
  • Оплата труда муниципальных служащих
  • Расчет средней заработной платы
  • Тарифная система оплаты труда
  • Почасовая оплата труда

все статьи

Пособия

  • Расчет пособия по временной нетрудоспособности
  • Выходное пособие и НДФЛ
  • Выплаты за второго ребенка
  • Пособие по временной нетрудоспособности в 2020 году
  • Пособие по безработице в России
  • Как получить пособие по безработице
  • Расчет среднего заработка для пособия по безработице

все статьи

Увольнение

  • Увольнение в связи со смертью работника
  • Увольнение в связи со смертью работника
  • Основания для увольнения работника
  • Незаконное увольнение работника
  • Увольнение за дисциплинарное взыскание
  • Увольнение за частые опоздания на работу
  • Увольнение по срочному трудовому договору

все статьи

Биржа труда

  • Расчет среднего заработка за последние 3 месяца для Центра занятости
  • Сколько платят на бирже труда при увольнении по собственному желанию
  • Входит ли в трудовой стаж время учета на Бирже труда
  • Может ли пенсионер встать на биржу труда после сокращения?
  • Какие документы нужны в Центр занятости, чтобы встать на учет
  • Сколько можно стоять на бирже труда и получать пособие
  • Как встать на биржу труда в Москве в 2020 году

все статьи

Дисциплинарная ответственность

  • Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность
  • Порядок применения дисциплинарных взысканий
  • Виды дисциплинарных взысканий
  • Дисциплинарные взыскания по Трудовому Кодексу
  • На что имеет право работодатель при совершении дисциплинарного проступка
  • Замечание как дисциплинарное взыскание
  • Выговор как дисциплинарное взыскание

все статьи

Рабочее время

  • Журнал учета рабочего времени
  • Фотография рабочего времени
  • Сокращенная продолжительность рабочего времени
  • Баланс рабочего времени
  • Хронометраж рабочего времени
  • Перерыв на обед
  • Фонд рабочего времени

все статьи

Отпуска

  • Как считать отпуск, по календарным или рабочим дням
  • Удлиненный отпуск
  • Отказ в отпуске
  • Срок выплаты отпускных
  • Отпуск сотрудника полиции
  • Отпуск в первый год работы
  • Отпуск с выходного дня

все статьи

Несчастные случаи и профзаболевания на производстве

  • Действия при несчастном случае на производстве
  • Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве
  • Оформление несчастного случая на производстве
  • Страхование от несчастных случаев на производстве
  • Производственная травма по дороге на работу
  • Возмещение вреда по военной травме в МВД
  • Как оплачивается бытовая травма в 2020 году

все статьи

Трудовые нюансы

  • Возмещение медосмотра
  • Простой по вине работодателя
  • В каких случаях допускается отстранение работника от работы
  • Перевод на другую должность по инициативе работника
  • Когда допускается перевод на другую работу без согласия сотрудника
  • Доплата за совмещение должностей на время отпуска
  • Акт об отстранении от работы

все статьи

Трудовой договор

  • Расторжение срочного трудового договора
  • Место работы в трудовом договоре
  • Гражданско-правовой договор с физическим лицом
  • Уведомление о заключении трудового договора
  • Договор подряда с физическим лицом
  • Срочный трудовой договор
  • Договор ГПХ

все статьи

Проверки продолжаются

В ГУ МВД по Санкт–Петербургу и Ленобласти «ДП» рассказали, что в полицию Невского района поступали обращения и заявления граждан в связи с деятельностью «дочек» ГИТ. «По результатам их рассмотрения в 2018 году следователями УМВД России по Невскому району было возбуждено два уголовных дела по ст. 159 УК РФ (мошенничество) по факту деятельности указанных организаций. В настоящее время они расследуются», — пояснили в ГУ МВД. Там также отметили, что по ряду обращений, полученных позже, проводится проверка.

Максим Резник уверен, что, несмотря на проводимые проверки, Государственная жилищная инспекция (ГЖИ) Санкт–Петербурга и другие госорганы подходят к проблеме с недостаточным вниманием, а у жителей фактически нет шанса избавиться от нежеланных УК через оспаривание подлинности протоколов. «Жильцы проводят собрание, составляют протокол о том, что выбрали свою УК, но ГЖИ после этого ничто не мешает принять новый (возможно, поддельный) протокол от старой управляющей компании, и его надо снова оспаривать через суд

И так по кругу. Есть ощущение, что ГЖИ ведет себя предвзято, но доказать это сложно», — говорит депутат

«Жильцы проводят собрание, составляют протокол о том, что выбрали свою УК, но ГЖИ после этого ничто не мешает принять новый (возможно, поддельный) протокол от старой управляющей компании, и его надо снова оспаривать через суд. И так по кругу. Есть ощущение, что ГЖИ ведет себя предвзято, но доказать это сложно», — говорит депутат.

«Подделка или использование поддельных протоколов общего собрания собственников может иметь признаки состава преступления (ст. 327 УК РФ). Однако в связи со сложностью доказывания состава преступления случаев привлечения к ответственности крайне мало», — рассказывает управляющий партнер «ЦПО Групп» юрист Анна Коняева.

Существует возможность проведения открытого конкурса для выбора УК для дома, но это можно сделать только в том случае, если собственниками еще не выбрана УК, уточняет эксперт.

Как стало известно «ДП», в Заксобрании планируют создать межведомственную комиссию, которая проведет расследование деятельности «Профсервиса», а также других УК холдинга. К комиссии планирует присоединиться ГЖИ, приглашают также прокуратуру. Проблемой успели заинтересоваться в управлении экономической безопасности и противодействия коррупции ГУ МВД — 19 августа там прошло совещание.

«ДП» направил запросы в ряд «дочек» ГИТ. Ответ пришел только от «Профсервиса». В компании уверяют, что не предоставляли и не инициировали появления никаких поддельных документов. «Как раз по этому поводу в настоящее время на рассмотрении в разных судебных инстанциях находится более 15 исков от “Профсервиса” о защите чести и деловой репутации», — говорится в ответе. В компании заявили, что все обвинения основаны на «громогласных заявлениях на камеру отдельных личностей, которые действуют не в интересах жителей и своего дома, а в интересах конкурентов».

В ПАО «ГИТ» оставили запрос «ДП» без ответа.

Полномочия ГИТ

Государственная инспекция труда в Санкт-Петербурге наделена точно такими же полномочиями, как и любая другая трудовая инспекция РФ. В частности к правам уполномоченного органа относятся:

  1. Проводить проверки в организациях с целью выявления нарушений Трудового Кодекса.
  2. Выдавать предписания и протоколы о найденных нарушениях с указанием срока на исправление.
  3. Вести прием и рассматривать заявления или жалобы от граждан или организаций о нарушении действующих норм законодательства.
  4. Консультировать обе стороны трудовых отношений об их правах и обязанностях, о последних изменениях в Трудовом Кодексе и иных нормативных актах, регулирующих отношения работодателя и сотрудника.
  5. Направлять в соответствующие органы документы, информирующие и подтверждающие о фактах нарушения трудового законодательства.

Полный список полномочий государственной инспекции труда прописан в статье №356 ТК РФ. При этом комиссия по трудовым спорам – это не отдельный уполномоченный орган, а работники и представители работодателя, собранные по инициативе обеих сторон. ГИТ в этом случае является лишь надзорным органом, который следит за соблюдением норм действующего трудового законодательства.

Инспекция в Санкт-Петербурге

Горячая линия трудовой инспекции СПб работает по номеру: +7 (812) 309-46-03. Здесь отвечают сотрудники общественной приемной на все вопросы граждан. Консультация по телефону абсолютно бесплатная, за исключением тарификации при наборе с сотового телефона.

Одними из самых популярных направлений и вопросов у звонящих являются вопросы по следующими направлениями:

  • незаконное увольнение;
  • сокращение с должности;
  • порядок выплаты заработной платы и ее задержки;
  • конфликтные ситуации с работодателями;
  • порядок увольнения сотрудника по собственной инициативе или по статье.

Находится ГИТ по адресу: г. Санкт-Петербург, ул. Зои Космодемьянской, д.28-а. Номер телефона для связи в приемные часы: (812) 747-37-85. Время приема: с понедельника по пятницу с 14:00 до 16:00. Чтобы гарантированно попасть к специалисту, записаться к нему можно заранее. Или же воспользоваться телефоном горячей линии для консультации.

ГИТ виленский переулок 15

Телефон горячей линии для консультаций 115582, Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3 Часы работы см.

на официальном сайте Каждый работник, который считает, что работодатель нарушает его трудовые права, имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

Трудовая инспекция:

  • Принимает, рассматривает письменные обращения граждан по поводу нарушения их трудовых прав
  • Принимает меры к работодателям для устранения этих нарушений

То есть, в трудовую инспекцию можно обратиться, если работодатель: Специалисты в трудовой инспекции в Москве проводят консультации граждан по скайпу, а также дают устные разъяснения по телефону.

Для этого существует «горячая линия». Подать жалобу в Трудовую инспекцию по Москве можно несколькими способами: При отправлении заявления Почтой, необходимо оформить письмо как заказное с уведомлением и описью вложенного. При подаче жалобы, работник должен указать:

  • Свои данные
  • Свой электронный адрес и телефон
  • Данные работодателя
  • Его фактический и юридический адрес
  • Тип организации – бюджетная или внебюджетная
  • Свою должность
  • Информацию о руководителе

Затем указать свои требования, которые нужно просто отметить «галочкой».

Что считается нарушением трудового права

  • Если работодатель не дает своему подчиненному тот объем работы, который был оговорен на собеседовании, а после прописан в договоре;
  • Если работодатель не платит своему работнику ту зарплату, что была оговорена при приеме на работу;
  • Если работодатель не выплачивает зарплату регулярно или в том временном отрезке, что прописан в договоре;
  • Если условия труда не соответствуют условиям, прописанным в Трудовом кодексе РФ;
  • Если работодатель не предоставляет работнику социальную страховку, предусмотренную законом для отдельных разновидностей труда;
  • Если подчиненный работает в условиях ненормированный графика (который не был оговорен в момент приема на работу);
  • Если начальник не выплачивает предусмотренные Трудовым кодексом РФ пособия;
  • Если работодатель совершает другие ошибки, описанные в Трудовом кодексе РФ;

Способы подачи жалобы и сроки ее рассмотрения

Способы передачи составленной жалобы в территориальный отдел государственной инспекции по труду:

  • Письмом (заказным или ценным) с уведомлением о вручении;
  • Лично в приемную;
  • Через интернет-сайт ГИТ.

При личной подаче документа оставьте себе доказательство этого. Возьмите с собой второй экземпляр жалобы, на нем сотрудник канцелярии сделает отметку о приеме, поставит дату, подпись и укажет свою должность. За подачу жалобы закон не предусматривает уплаты государственной пошлины.

 Имеет ли право работодатель штрафовать сотрудника?

Для того чтобы передать заявление через интернет, следуйте следующей инструкции:

  • Откройте сайт ГИТ, находящийся по адресу ;
  • Щелкните по пункту меню «Выберите категорию проблемы»;
  • Выполнив выбор, ждите открытия формы. В ней требуется указать желаемый результат. Нажмите кнопку «Продолжить». В нижней части страницы появится дополнительная информация;
  • Форма потребует авторизации через сервис государственных услуг. Сделайте это путем нажатия кнопки «Войти». Если учетной записи на портале нет, то потребуется сначала зарегистрироваться. Если есть, то достаточно ввести свой логин и пароль от Госуслуг;
  • На экране появится сообщение, что сайт Онлайнинспекция.рф запрашивает разрешение для доступа к данным с сайта государственных услуг. Согласиться с ним, нажав кнопку «Предоставить»;
  • Укажите информацию о себе: фамилия, имя, отчество, e-mail, номер телефона. Поля, обязательные для заполнения, отмечены красной звездочкой;
  • Заполните в нужном поле наименование работодателя и адрес его фактического нахождения;
  • Укажите остальные сведения о компании, включая ИНН, ОГРН, фамилию директора и пр.;
  • Изложите суть жалобы. Допускается прикрепление к ней доказательства в виде отсканированных бумаг;
  • Повторите свою просьбу к ГИТ. Дайте электронное согласие на обработку персональных данных. Путем простановки галочки подтвердите, что ознакомлены и согласны с условиями интернет-сервиса;
  • После нажатия кнопки «Отправить» подача жалобы считается выполненной.

ГИТ в городе Санкт-Петербург согласно действующему законодательству обязана в месячный срок рассмотреть жалобу и дать ответ на нее заявителю.

Посмотрите видео. Онлайнинспекция.рф — жалоба в Трудовую инспекцию с фото и видео:

Бесплатная консультация

Вопрос – ответ

Размер выходного пособия при увольнении в связи с призывом в армию
Право работника на компенсацию при увольнении в связи с призывом в армию

В течение какого времени после увольнения должны дать расчет
Когда работнику должны дать расчет при увольнении

Компенсационные выплаты при увольнении из полиции
Право на компенсацию при увольнении из полиции

Все вопросы — ответы (78)

Консультации юриста

Сокращение в отпуске по уходу за ребенком
Могут ли сократить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком

Работа на декретной ставке
Каковы условия оплаты труда на декретной ставке?

Не выплатили отпускные при увольнении
Работодатель не выплатил компенсацию за отпуск при увольнении после трех декретов подряд. Законно ли это?
Все консультации юриста (1399)

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий