Особенности трудовых правоотношений

Метод трудового права

Закрепление равенства сторон трудового договора (контракта) и властных полномочий администрации, указанных в правилах внутреннего трудового распорядка, является методом трудового права.

Трудовое правоотношение состоит из трех компонентов:

  1. характер прав и обязанностей участников;
  2. правовое положение участников;
  3. договор, как основание возникновения трудового правоотношения.

Замечание 1

То есть, трудовое правоотношение – это общественное отношение, складывающееся между работником и работодателем. Причем, одна сторона (работник) обязана выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а вторая (работодатель) обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным договором и соглашением сторон.

Как правило, в качестве субъектов трудового правоотношения выступают физические лица, а также предприятия и организации. Впрочем, подобные отношения могут возникать и непосредственно между физическими лицами.

Трудовая дееспособность граждан возникает с $16$ лет (как исключение с $14$ лет). Россияне, достигшие этого возраста, вправе самостоятельно вступать в трудовые правоотношения. А в качестве работодателей могут выступать различные субъекты права.

Объектом трудового правоотношения является выполнение работ по определенной специальности или квалификации.

Содержание трудового правоотношения составляет совокупность прав и обязанностей его участников. Например, каждый работник имеет право на:

  1. условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;
  2. равное вознаграждение за равный труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты;
  3. отдых, гарантированный установленной предельной продолжительностью рабочего времени, и оплачиваемый ежегодный отпуск;
  4. социальное обеспечение по возрасту, а также возмещение ущерба при утрате трудоспособности, связанной с работой;
  5. судебную защиту своих трудовых прав.

В то же время, работник обязан:

  1. добросовестно выполнять трудовые обязанности;
  2. соблюдать трудовую дисциплину;
  3. бережно относиться к имуществу предприятия, учреждения или организации;
  4. выполнять установленные нормы труда.

Основанием возникновения трудовых правоотношений являются трудовые договоры и различные юридические факты, предусмотренные нормами права.

Рисунок 1.

Трудовое право как система

Установление в правовом поле норм регулирования нюансов производственных отношений в процессе наемной работы и производства составляет правовую систему в трудовой сфере. В РФ принципы трудового права закреплены в Трудовом Кодексе, в который периодически вносятся изменения и дополнения. Поскольку эта ветвь права существует как целостное динамическое образование, ей присущи все характеристики системного объекта:

  • элементы;
  • структура (связи между элементами);
  • цель функционирования;
  • сами функции;
  • задачи, ставящиеся перед системой.

Поэтому, анализируя эту правовую отрасль, нужно рассмотреть все ее системные параметры.

СПРАВКА! Трудовое право выступает одним из самых молодых направлений правоохранительного поля. Как самостоятельная сфера оно выделилось на рубеже 19 и 20 столетий, что можно связать с интенсивным развитием в этот период наемного труда. Одним из «отцов-основателей» этой правовой отрасли был ученый Л.С.Таль. Сегодня есть тенденция к более мелкому «дроблению» трудовой сферы права, к выделению из нее самостоятельных областей, например, «право соцобеспечения», «право наемного труда для публичных служебных функций» и др.

Понятие и виды

Определение 1

Метод правового регулирования – это совокупность правовых приемов, которые позволяют регулировать определенные общественные отношения.

В теории государства и права выделено два вида методов правового регулирования:

  • Диспозитивный метод,
  • Императивный метод.

Императивный метод ученые называют также методом власти. Связано это с тем, что данный метод опирается на властные предписания. Указанный метод используется в таких отраслях права как:

  • Уголовное право,
  • Административное право,
  • Иные.

В трудовом праве также используется императивный метод правового регулирования. Так, к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание.

Диспозитивный метод подразумевает правовое закрепление равенства субъектов правоотношения и независимой воли сторон. То есть законодатель позволяет участникам отношений регулировать свои отношения самостоятельно путем заключения договора или соглашения. Более всего данный метод представлен в гражданском, семейном праве. В трудовом праве данный метод также используется. Например, при разрешении споров, возникших из трудовых отношений или при регулировании социально-партнерских отношений.

Замечание 1

Таким образом, метод трудового права сочетает в себе и диспозитивный и императивный методы правового регулирования. Данное обстоятельство говорит о том, что метод трудового права очень специфичен.

Представляется актуальным рассмотреть особенности метода правового регулирования в трудовом праве.

Признаки трудового правоотношения

Выделяют следующие основные признаки трудовых правоотношений:

  1. личный характер прав и обязанностей работника;
  2. заранее обусловленная трудовая функция;
  3. соблюдение трудовой дисциплины;
  4. возмездный характер трудового правоотношения;
  5. каждый из субъектов вправе прекратить трудовое правоотношение.

Рассмотрим вышеперечисленные признаки более подробно.

  1. Работник обязан участвовать в производственной или иной деятельности работодателя исключительно своим трудом. Такое ограничение отсутствует в гражданско-правовом отношении, в котором подрядчик вправе привлечь к выполнению работы и других лиц.
  2. Содержание труда заранее определено специальностью, квалификацией или должностью работника. В трудовом правоотношении речь не идет о выполнении отдельного индивидуального задания к конкретному сроку, что свойственно для гражданско-правовых обязательств, связанных с трудовой деятельностью.
  3. Поскольку исполнение трудовой функции осуществляется в коллективе, то работник обязан подчиняться требованиям трудовой дисциплины и правилам внутреннего распорядка, установленным на предприятии или в организации. Другими словами, трудовое правоотношение соединяет в себе как координационные, так и субординационные элементы. Принцип свободы труда сочетается с подчинением вышестоящему начальству.
  4. Возмездный характер трудового правоотношения проявляется в выплате заработной платы, которая осуществляется работодателем, как правило, в денежной форме. Особенность трудового правоотношения состоит в том, что оплата производится за труд, осуществляемый работником систематически в установленное рабочее время.
  5. Трудовое правоотношение является сложным, поскольку у каждой из его сторон имеются корреспондирующие права и обязанности. Как работник, так и работодатель могут прекратить свое правоотношение без каких-либо санкций, если при этом не были нарушены положения главы 13 Трудового кодекса РФ.

Рисунок 1.

Сущность трудового права

Сущность – это закономерные, постоянные и неизменные свойства, которые отличают трудовое право от иных правовых институтов.

В существующей реальности основные характеристики трудового права России могут быть выражены в его основополагающих принципах, составляющих отраслевые и межотраслевые принципы права, то есть таких ключевых особенностях, которые синтезируют его свойства изнутри. К подобным принципам можно отнести:

  • свобода собраний, объединений, профсоюзов и признание права работников на ведение коллективных переговоров с работодателем;
  • упразднение любых форм принудительного труда, в том числе оплачиваемого;
  • абсолютный запрет детского труда;
  • порицание любой дискриминации (по расе, полу, возрасту, религии) в области труда.

Основные принципы

Свобода труда

Каждый имеет право самостоятельно распоряжаться своими способностями и выбирать себе вид деятельности, профессию.

Запрет принудительного труда и дискриминации

Принудительный труд запрещен. Никто не может быть принужден к труду, за исключением военной службы, ситуации чрезвычайного положения или принудительных работ по приговору суда. Каждый имеет равные возможности для реализации трудовых прав. Никто не должен быть ограничен в допуске к работе на основании иного статуса, религии, национальности и иных обстоятельств, не связанных с деловыми качествами. Лица, которые подверглись дискриминации, могут обратиться в суд и требовать восстановления нарушенных прав и компенсации морального вреда.

Защита от безработицы, помощь в трудоустройстве

Служба занятости помогает в трудоустройстве, неработающим гражданам государство выплачивает пособие по безработице.

Право на справедливые условия труда

Означает, что работник должен находиться в условиях, соответствующих требования безопасности и гигиены. Он имеет право на отдых в течение дня, обеденные перерывы, выходные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Запрещена работа в выходные и праздничные нерабочие дни.

Право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы

Не могут нарушаться установленные в трудовом договоре сроки оплаты, сама заработная плата не может быть меньше минимального размера, определенного законом. За невыплату заработной платы предусмотрена ответственность работодателя. В случае задержки выплат сотрудник может приостановить свою работу, предварительно известив об этом работодателя письменно. Также ограничена оплата труда в натуральной форме, определены основания для удержания из зарплаты.

Участие в управлении организацией

Работник иногда принимает участие в управлении через следующие формы:

  • консультации с работодателем для принятия локальных актов;
  • учет мнения представительного органа;
  • обсуждения планов развития компании;
  • заключение коллективных договоров;
  • право совещательного голоса в коллегиальных органах управления.

Социальное партнерство

Определение

Социальное партнерство — это система отношений между работниками, работодателем и органами власти, ориентированная на согласование интересов всех сторон по вопросам регулирования трудовых отношений.

Выражается в следующих формах:

  • проведение коллективных переговоров и заключение коллективных соглашений;
  • участие сотрудников в управлении организацией;
  • участие обеих сторон в решении возникающих споров.

Наличие государственных гарантий по поддержке занятых граждан

Контроль за соблюдением Трудового кодекса осуществляет государственная инспекция по труду. Она проводит проверки организаций и в случае выявления нарушений выносит обязательные предписания. Также государство обеспечивает гарантии трудящимся, к числу которых относят:

  • выплата выходного пособия;
  • компенсации при сокращении компании;
  • оплата больничного листа при временной нетрудоспособности;
  • компенсации при несчастном случае на производстве;
  • льготы для обучающихся по программе первого высшего образования;
  • возмещение расходов при использовании личного имущества сотрудника.

Защита нарушенных прав, в том числе судебная

Работник, чьи права были нарушены, вправе обратиться в инспекцию по труду или суд за защитой. В случае неправомерного увольнения сотрудник подлежит восстановлению на работе.

Возмещение вреда, полученного во время работы

Если во время исполнения должностных обязанностей сотруднику был причинен вред или его имуществу нанесен ущерб, то такой вред возмещают.

Понятие источников трудового права

Определение 1

Источник права – это форма выражения и регламентация правовых норм.

Источники права это прежде всего акты государственных органов в которых содержится нормативно правовое регулирование трудовых и связанных с ними отношений.

Источник трудового права представляет собой форму выражения воли законодателя в трудовой сфере в определенном законодательном акте. В данных актах может содержаться различные положения трудового права, а также нормы межотраслевого характера. Так, в Верховном законе страны содержатся основные положения многих отраслей права.

Источник трудового права может быть принят любым уполномоченным на то органом согласно его компетенции. Теория государства и права говорит, что нормативные акты включают в себя нормы права и предусматривают неоднократное применение.

Необходимо отличать источники трудового права и акты правоприменения, такие как Указы президента о присвоении почетных званий либо назначения на должность. Постановления и решения суда также считаются правоприменительными актами в трудовом праве, Постановления Пленумов являются актами толкования права. Следовательно, указанные акты нельзя относить к источникам трудового права.

В источниках трудового права отражена экономическая сторона жизни общества, в связи с ее изменение меняются и источники трудового права. Источники трудового права представляют собой стройную систему законодательных актов, которые связаны между собой и представлены определенной иерархией.

Замечание 1

Таким образом, источник трудового права – это нормативно-правовой акт, который регулирует общественные отношений в области труда, а также вытекающие из них связанные отношения.

История

Впервые трудовые отношения в Киевской Руси были письменно задокументированы в «Русской правде». Это свод законодательных норм, написанный князем Ярославом Мудрым.

В 1835 году вышло положение «Об отношениях между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на работу по найму». В положении было 10 статей. Но их выполнение больше лежало на совести владельцев фабрик и редко соблюдалось.

Более строгая регламентация трудовых отношений возникла в советское время и носила скорее политический и декларативный характер.

Появились профсоюзы, была введена трудовая повинность, социальное страхование и охрана труда, рабочий день был ограничен 8 часами.

Заработная плата рабочих зависела от опасности условий труда, квалификации и других факторов. Все это было прописано в трудовом кодексе.

В 1922 году вышел новый кодекс законов о труде, который ввел в обиход коллективные и индивидуальные трудовые договора.

Этот кодекс не отменил повинность, но ввел условия, когда работник от нее мог освободиться. Отдельной статьей шла защита труда несовершеннолетних.

Кодекс законов от 1971 года ввел новый вид трудовой повинности – мобилизацию. Рабочим была гарантирована определенная заработная плата, не опускавшаяся ниже установленного минимума.

Вместо фабрик и заводов функцию по установлению заработной платы взяло на себя государство.

Какой предмет рассматривает трудовое право

Предметом рассмотрения трудового права выступают все формы трудовых отношений и некоторые другие, напрямую объединяемые с трудовыми (так декларирует ст.1 ТК РФ).

В качестве таковых рассматриваются 2 основные формы взаимодействия сторон.

  1. Индивидуальные отношения в производственном процессе (ИТО).
  2. Общественные отношения, имеющие касательство к трудовым, в основном, сферах:
    • организации процесса труда;
    • руководства трудом;
    • особенностей трудоустройства;
    • обеспечения нужного уровня квалификации сотрудников (дополнительная спецподготовка, перепрофилирование, профобучение и т.п.);
    • обязанности по возмещению ущерба, причиненного той или иной стороной производственных отношений;
    • возможностей разрешения трудовых конфликтов;
    • требований к полномочиям сторон;
    • социального партнерства;
    • надзора государственных органов за выполнением правовых норм.

Система трудового права РФ

В современную систему Российской Федерации входит структура определенных юридических норм, образующих отдельную правовую отрасль. В то же время, эта отрасль делится на относительно самостоятельные и связанные между собой структурные образования и их части (институты и подинституты). Далее эти институты разделяются на два основных вида трудового права в зависимости от своего содержания: общий и особенный.

Общая часть охватывает те нормы, которые относятся к правовому регулированию всех работников в целом. В нее входят нормы, определяющие сферу действия трудового права, задачи, порядок установления норм, основные принципы регулирования труда работников и т.д.

Особенная часть во многом обширнее. Роль и функции институтов в этой части разнятся. Одни институты регулируют отдельные элементы содержания трудовых отношений, а другие отвечают за какое-либо одно из всех отношений, связанных с трудовым (к примеру, отношения по рассмотрению трудовых споров).

В настоящее время в систему трудового права РФ входят следующие институты:

  • институт трудового договора;
  • трудоустройства и занятости;
  • повышения квалификации работников, профессиональной подготовки и переподготовки;
  • рабочего времени;
  • отдыха;
  • нормирования объемов работы и ее оплаты;
  • дисциплины;
  • охраны;
  • гарантий и компенсаций;
  • особенностей труда отдельных категорий работников;
  • материальной ответственности обеих сторон договора;
  • контроля за соблюдением законодательства;
  • разрешения споров.

Перечень признаков

Определение 2

Признак – это такая особенность предмета или явления, по которой можно отграничить данный предмет или явление от аналогичных вещей в окружающем мире.

Трудовое право, как и всякая отрасль права, может быть охарактеризована через совокупность признаков, отличающих ее от других отраслей права. Данные признаки являются особенностью только этой отрасли права. По указанным признакам обычно проводится водораздел между различными отраслями. К ним относятся:

  • возникновение отношений работника и работодателя происходит на основании заключенного между ними трудового договора;
  • отношения между нанимателем и исполнителем, урегулированные гражданско-правовым договор, не относятся к предмету ведения трудового права;
  • трудовым правом регулируются только отношения наемного труда, самозанятое население, например, индивидуальные предприниматели, не относятся к субъектам данной отрасли права;
  • в данной отрасли имеют место отношения субординации, когда подразумевается подчинение всех сотрудников правилам внутренней дисциплины и трудового распорядка;
  • гражданин, заключивший трудовой договор, включается в штат организации-работодателя;
  • особенностью оплаты в трудом праве является оплата за фактический процесс труда, а не за готовый результат (как правило, почасовая оплата).
  • работник располагает широким спектром социальных гарантий: нормированный рабочий день, фиксированная рабочая неделя, предоставление выходных, отдых в праздничные дни, предоставление отпуска, оплата больничного листа или иных случаев временной нетрудоспособности работника, страхование в фондах социального страхования;
  • по общему правилу, случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя ограничены законом;
  • по общему правилу, работник в любое время может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, предупредив работодателя за две недели;
  • возможно заключение срочных трудовых договоров и договоров на сезонные работы, имеющих свои особенности.

Указанные признаки фиксируются, в том числе, в системе трудового права, которая выражается в совокупности закрепленных на федеральном уровне правовых норм. В системе трудового законодательства можно выделить три 3 части:

  • общую;
  • особенную;
  • специальную.

В общей части содержатся основные понятия трудового права, принципы отрасли, правовой статус субъектов-участников и др

В особенной части внимание уделяется правовому регулированию разнообразных институтов в трудовом праве: заключение и расторжение трудового договора, содержание трудового договора, рабочее время и время отдыха, правила охраны труда

В специальной части урегулированы вопросы, касающиеся особенностей работы для отдельных категорий сотрудников, например, руководителя организации, несовершеннолетних работников, педагогических сотрудников и др.

Замечание 1

В свою очередь общая, особенная и специальная части также содержит в себе институты, субинституты, подинституты и отдельны нормы трудового права, в которых и находят свое отражение общие признаки трудового права как самостоятельной отрасли законодательства в целом.

Цели и принципы трудового законодательства

Замечание 1

Цель трудового законодательства – закрепление гарантий соблюдения трудовых прав граждан, защита интересов сторон трудового договора и благоприятных условий труда.

Могут быть выделены отдельные принципы трудового законодательства:

  • запрет принудительного труда,
  • запрет какой-либо дискриминации в трудовой сфере;
  • справедливые условия труда для всех категорий работников;
  • равенство сторон трудового договора;
  • каждый труд должен быть оплачен в соответствии с его качеством и количеством;
  • работник имеет право на профессиональную подготовку;
  • наряду с правом на труд законодательство защищает право работника на отдых.

Виды

Принципы трудового права

Определение 2

Принципами трудового права называют основополагающие начала, связанные с организацией труда работников. Эти принципы установлены Конституцией РФ. Давайте перечислим их:

  1. право на труд;
  2. право на оплату труда;
  3. право на отдых;
  4. принцип охраны здоровья граждан;
  5. право работников на объединение в профсоюзы и участие в управлении предприятиями, учреждениями и организациями;
  6. принцип соблюдения трудовой дисциплины;
  7. право на материальное обеспечение в старости, в случае болезни, полной или частичной утраты трудоспособности, а также потери кормильца.

Остановимся на каждом из вышеперечисленных принципов более подробно.

  1. Право на труд в современной России реализуется путем заключения контракта или трудового договора. В соответствии с Конституцией РФ, граждане имеют право на получение гарантированной работы, выбор профессии, места и рода деятельности, образования в соответствии со своими способностями и предпочтениями.
  2. Право на оплату труда предполагает денежное вознаграждение в соответствии с количеством и качеством проделанной работы, но не ниже установленного государством минимального размера. Это стимулирует граждан на повышение трудовой квалификации, проявление активности в общественном производстве, личной заинтересованности в результатах труда.
  3. Право на отдых также относится к числу конституционных прав. Оно обеспечивается ограничением рабочего времени, которое не должно превышать $40$ часов в неделю, согласно действующему в России законодательству. Ежегодный оплачиваемый отпуск, сокращение продолжительности труда представителей отдельных профессий, уменьшение длительности работы в ночное время суток, – все это также способствует реализации права на отдых.
  4. Принцип охраны здоровья граждан предполагает не только оказание медицинской помощи работникам, но и развитие техники безопасности и производственной санитарии, проведение профилактических мероприятий на предприятии. Этот принцип включает в себя и меры по защите окружающей среды от различных загрязнений.
  5. Право работников на объединение в профсоюзы и участие в управлении учреждениями и организациями закреплено в статье $97$ Основ законодательства о труде. Работники могут проводить общие собрания (конференции) трудовых коллективов, производственные совещания, а также создавать общественные органы, действующие на предприятиях. Они вправе вносить предложения об улучшении работы организаций, социально-культурного и бытового обслуживания.
  6. Принцип соблюдения трудовой дисциплины – это конституционная обязанность каждого трудоспособного гражданина. Все работники должны подчиняться правилам коллективного труда, установленным правовыми нормами различных институтов трудового права. Добросовестный труд, бережное отношение к имуществу предприятия, учреждения или организации, выполнение установленных нормативов, повышение качества выпускаемой продукции, – все это входит в обязанности работников.
  7. Право на материальное обеспечение в старости, в случае болезни, полной или частичной утраты трудоспособности, а также потери кормильца также закреплено в Конституции РФ. Оно гарантировано социальным страхованием работников, выплатой пенсий, пособий по временной нетрудоспособности и другими формами социального обеспечения.

Что такое принципы трудового права

Определение

Принципы трудового права — это закрепленные в правовых актах основополагающие начала и основы, на базе которых построено трудовое право.

Они регулируют совокупность трудовых отношений между работником и работодателем. Их предмет — общественные отношения, урегулированные нормами трудового права. Отражают современные тенденции развития и служат характеристикой правовой системы в целом. Закреплены и сформулированы в Трудовом Кодексе РФ.

Их признаки:

  • Определяются политикой государства и имеют экономическую обусловленность.
  • Нормативность (закреплены в нормах).
  • Системность (выстраивают систему норм и отраслей).
  • Стабильность (действуют в течение длительного времени).
  • Целенаправленность (предназначены для решения конкретных задач).

 Функции:

  • Отражают актуальное состояние трудового права.
  • Задают тенденции развития.
  • Определяют правовое положение субъектов.
  • Помогают в применении норм на практике.

Понятие предмета трудового права и его метода

Предметом трудового права являются отношения работников, которые возникают в результате их трудовой деятельности. На содержание и характер этих отношений влияет тип формы собственности.
Трудовые отношения характеризуют следующие признаки:

  • непосредственная деятельность человека в процессе труда;
  • применение живого труда и создание материальных благ;
  • включение работника в трудовой коллектив организации;
  • плата работникам за их труд;
  • заключение трудового договора между работодателем и работником;
  • обязанность работника выполнять определенные трудовые функции;
  • личный труд работника, выраженный в его личной воле.

Кроме трудовых, предмет трудового права составляют и другие отношения:

  • организация труда и управление трудом;
  • трудоустройство и обеспечение занятости;
  • профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников у конкретного работодателя;
  • социальное партнерство, заключение коллективных соглашений и договоров;
  • профессиональные союзы работников;
  • материальная ответственность работников и работодателей в трудовой сфере;
  • надзор и контроль за соблюдением норм трудового законодательства и охраны труда;
  • разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров;
  • обязательное социальное страхование.

Метод трудового права служит для отражения порядка возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений, правового положения участников, способов регулирования этих отношений и способов защиты нарушенных трудовых прав.

Признаки метода трудового права заключаются в:

  • равенстве участников трудовых правоотношений;
  • подчинении работников работодателю в ходе осуществления своих трудовых функций;
  • праве работников участвовать в управлении организацией;
  • централизованном и локальном регулировании трудовых отношений;
  • способах защиты нарушенных трудовых прав.

Определение 2

Методом трудового права считаются различные характерные для какой-либо отрасли способы, позволяющие регулировать поведение людей с целью изменения его в интересах общества и государства.

Субъекты трудового права

К субъектам трудового права относятся участники трудовых отношений, которые регулируются нормами трудового права и законами о труде. Каждый субъект обладает своими правами и наделён определёнными обязанностями. Чтобы быть субъектом трудовых отношений, необходимо иметь трудовую правоспособность и трудовую дееспособность.

Трудовая правоспособность – это возможность иметь свои трудовые права и обязанности. Возможность прописана в основных законах о труде;

Трудовая дееспособность – способность своими действиями осуществлять свои трудовые права и выполнять свои трудовые обязанности. Она также закреплена в трудовом законодательстве.

К субъектам трудового права относятся:

  • физические лица — работники;
  • работодатели — физические или юридические лица;
  • социальные партнеры — объединения работодателей и объединения работников в лице избранных (назначенных) представителей;
  • первичная профсоюзная организация или иные уполномоченные работниками выборные представительные органы на производстве;
  • органы занятости населения;
  • органы по разрешению трудовых споров;
  • органы надзора и контроля в сфере труда.

Основными субъектами трудового права выступают работник и работодатель.

Нормы трудового права

Существующие ныне нормы трудового права распространяются в равной степени на всех работодателей и официально трудоустроенных работников. Не имеет значения половая принадлежность сотрудников, их возраст, семейное положение и национальность.

Чтобы трудовые отношения возникли, работодатель обязан заключить с человеком трудовой договор. Трудовой кодекс обязывает так поступать всех работодателей, независимо от их организационно-правовой формы. Заключить договор нужно в течение 3 дней с момента принятия нового человека на работу. Эта обязанность закреплена в ст. 67 ТК РФ.

Выделяют несколько вариантов классификации норм трудового права. В первую очередь, это общие нормы и особенные. Общие – это те правила, которые обязаны соблюдать все стороны трудовых отношений. Эти правила контролируют основные спорные моменты, которые могут возникнуть. Также эти нормы дают обеим сторонам трудовых отношений гарантии соблюдения норм законодательства, а также прав и свобод.

Основные нормы направлены на достижение следующих целей:

  • обязательное исполнение прав сторон;
  • обеспечение защиты трудоустроенных лиц;
  • определение гарантий для трудящихся граждан;
  • формирование определённых требований к условиям работы;
  • исключение дискриминации на служебном месте и принуждения к труду;
  • определение условий для социального партнёрства;
  • осуществление контроля над созданием и деятельностью профессиональных союзов работников.

Особенные нормы трудового права регулируют лишь отдельные сферы труда. Например, вопросы, связанные с занятостью населения или выплатой денежных компенсаций работникам, попавшим под сокращение.

Существуют и другие варианты классификации норм трудового права. В частности:

  • оперативные. Они направлены на отмену либо изменение отдельных законов и актов;
  • декларированные. Они устанавливают основополагающие принципы в сфере труда. Например, каждый гражданин имеет право самостоятельно и свободно выбирать будущую профессию;
  • дефинитивные. Они дают определения конкретным понятиям, применяемым в данной области.

Также существуют:

  • императивные нормы – это нормы, которые не дают работнику права выбора. Например, ни один работник не может заменить основной отпуск денежной компенсацией;
  • диспозитивные – это нормы, предполагающие наличие выбора. Например, работник может сам решить, вступать ли ему в профсоюз или нет.

Можно выделить ещё 5 видов трудовых норм:

  • локальные. Они действуют только в пределах конкретного предприятия, так как устанавливаются исключительно на местах;
  • международные. Это положения международного права, которые лежат в основе норм российского законодательства. Например, запрет на детский труд;
  • санкционные. Это нормы, которые устанавливают ответственность для лиц, нарушивших российские законодательные акты;
  • специальные. Они регулируют отдельные категории сотрудников. Например, работников, которые заняты на сезонных работах;
  • федерального уровня. Они действуют на территории всей страны.
Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий