Образец трудового договора на неполный рабочий день

Нюансы составления договора

При формировании индивидуального соглашения ограниченный режим времени труда необходимо вписать в раздел «Режим труда и отдыха» в конкретике.

Например:

  • при сокращённой неделе: время работы с 8.00 до 17.00, с 12.00 до 13.00 – перерыв для принятия пищи и отдыха, рабочие дни со вторника по пятницу;
  • при неполном дне: время работы с 10.00 до 14.00 со среды по воскресенье.

В соответствии со статьёй 95 ТК РФ сотрудник имеет право на сокращение предпраздничного дня на час. При сокращённом времени труда нормативом считается время, установленное соглашением. При работе сверх нормы наниматель обязан начислить зарплату за сверхурочные часы по соответствующему тарифу. Возможность сверхурочного труда должна быть оговорена в документе.

Режим сокращённого времени регламентируется законодательством для определённых категорий граждан и исполнения определённых обязанностей. Работник может быть инициатором без наличия уважительных причин, а работодатель имеет право установить сокращённый график только при наличии обстоятельств и на срок, не превышающий полгода.

2020 zakon-dostupno.ru

Алгоритм действий

Как перевести сотрудника на полную ставку? Не обязательно расторгать действующий контракт и заключать новый. ТК РФ допускает изменение условий труда, но только по соглашению сторон. В указано, что такое изменение оформляется в письменном виде. Таким образом, достаточно получить заявление работника, сформировать дополнительное соглашение к договору и издать приказ. Изменения необходимо внести и в личную карточку, а вот специальные записи в трудовую книжку вносить не нужно.

Заключение нового контракта более рационально, если ранее сотрудник трудился по совместительству на условиях неполного рабочего времени. В таком случае лучше полностью переоформить всю ранее действовавшую кадровую документацию в отношении этого работника, включая договор. Если в трудовом соглашении заранее оговорено, когда он переводится с 0,5 на 1 ставку, не требуется оформления какой-либо иной распорядительной документации. Но это условие должно быть четко прописано с указанием конкретных сроков работы в соответствии с каждым режимом и графиком деятельности по нему.

Также может потребоваться перевести сотрудника на целый рабочий день:

  • когда женщина выходит из декрета;
  • когда студент, обучающийся на очном отделении, начинает полноценную трудовую деятельность и т. д.

Порядок расторжения трудового договора

Расторжение трудового договора при неполном режиме работы происходит по тем же правилам, что и при стандартном графике труда.

Прекращение трудовых отношений может происходить:

  • по инициативе начальства;
  • по желанию подчинённого.

Действия работодателя, если инициатива исходит от него:

  1. Издаётся приказ об увольнении.

  2. Документ доводится до подчинённого:
    • если по каким-либо причинам это сделать не получается, на документе ставится соответствующая отметка;
    • если работник отказывается ознакомиться и подписать документ, составляется акт.

  3. Сотруднику выдаётся копия приказа (по его требованию).
  4. Производится расчёт с работником в день увольнения и передача ему трудовой книжки:
    • если выдать трудовую книжку по каким-либо причинам невозможно, работнику направляется уведомление о необходимости забрать её либо дать согласие на отправку по почте;
    • если сотрудник позднее обратился за получением трудовой книжки, она должна быть выдана в течение трёх рабочих дней.

Если прекращение трудовых отношений происходит по желанию трудящегося, он должен в письменном виде проинформировать об этом начальство. Как правило, заявление подаётся за две недели до даты расторжения трудового договора.

Заявление оформляется следующим образом:

  • в самом верху заявления указывается наименование организации и данные руководителя;
  • во второй строчке указывается Ф. И. О. и должность сотрудника, желающего уволиться;
  • далее пишется название документа (заявление);
  • выражается просьба уволить по собственному желанию;
  • фиксируется дата;
  • ставится подпись.

В заявлении об увольнении по собственному желанию указывается дата, с которой должны быть прекращены трудовые обязанности работника

В Трудовом кодексе перечислены случаи, когда сотрудник вправе уволиться без отработки.

Это следующие случаи:

  • невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в университет или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение;
  • выход сотрудника на пенсию;
  • переезд в другую местность для работы;
  • направление второго супруга на работу за границу;
  • осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком с инвалидностью или ребёнком до 14 лет;
  • в случае беременности и пр.

Порядок оформления и расторжения трудового договора при режиме неполного рабочего времени осуществляется по общим правилам ТК РФ. Тем не менее есть нюансы, которые необходимо учитывать при проведении подобных процедур

Так, при оформлении трудового договора на неполное рабочее время особое внимание уделяется часам работы и условиям оплаты труда. В документе указывается, сколько дней в неделю должен трудиться подчинённый, какова протяжённость его рабочего дня

Заработок устанавливается в соответствии с отработанным временем.

Документальное оформление

Основные документы, которые требуется составить:

  • заявление о переводе на полную ставку;
  • допсоглашение;
  • приказ.

Заявление составляется в произвольной форме, но только в письменном виде. В целом такой бланк должен соответствовать только параметрам деловой документации: иметь структуру и четко выраженное обращение. Лучше составить его в двух экземплярах и один передать работодателю с отметкой о принятии на оригинале.

В дополнительном соглашении нужно не только указать, что режим деятельности меняется, но и перечислить конкретные показатели: время работы, время перерыва для обеда, размер заработной платы.

Приказ о переводе работника на полную ставку — это завершение оформления новых условий взаимоотношения сторон. Он составляется в произвольной форме, унифицированная для такого бланка не установлена. В нем следует указать особенности нового режима труда и его оплаты. Сотрудник должен быть ознакомлен с этим документом под подпись.

Порядок установления ограничений в трудовом договоре на неполный рабочий день

При ограниченном режиме отработанного времени заработная плата, установленная по должностному окладу, корректируется в соответствующей пропорции. Ограничений по трудовому стажу, на отпускное право и страховой период для расчёта пособия по временной утрате трудоспособности не существует.

Трудовой договор на неполное рабочее время составляется по образцу при установлении режима при приёме либо издаётся дополнительное соглашение, если обстоятельства возникли в период трудового процесса. Однако в зависимости от инициатора сокращения времени порядок оформления документооборота различен.

Инициатор – работник

Если у работника возникли вышеперечисленные обстоятельства, то процедура заключается в пошаговом выполнении следующих действий:

  • подача заявления с приложением подтверждающих документов;
  • составление трудового договора с неполной рабочей неделей, образец предусматривает фиксацию удобного периода либо внесение изменений в действующее соглашение при возникновении необходимости уже принятого сотрудника;
  • издание приказа с отражением обновлённого рабочего графика.

Без наличия обстоятельств, мотивируя только собственным желанием, лицо также может подать заявление, но руководство вправе отказать. При достигнутом соглашении дальнейший порядок оформления аналогичен.

Инициатор – работодатель

Максимальный срок перехода на ограничение по времени при инициативе руководства компании составляет полгода. Переходу должны способствовать объективные причины. Порядок оформления документов следующий:

  • согласование вводимого графика с профсоюзной организацией при наличии за 2 месяца до нововведений, включая ожидание ответа активистов профсоюза на протяжении пяти дней;
  • извещение службы содействия занятости о сокращении времени труда в течение трёх дней во избежание штрафных санкций, поскольку обновлённый график ухудшает положение наёмного персонала в плане уменьшения размера заработной платы;
  • издание приказа с пояснением причин и обозначением срока и ознакомление сотрудников под роспись не позднее двух месяцев до события.

Руководство в отличие от наёмного персонала не вправе выступать инициатором за исключением перемен организационного характера либо технологии производственного процесса, снижения потребности в трудовых ресурсах, способных привести к массовому сокращению штатных единиц.

Инициатор – законодатель

При всём желании работников оформиться на полную продолжительность, при нарушении ограничений, установленных 92 статьёй ТК РФ, к работодателю будут применены финансовые санкции при проверке инспекцией по труду. Поэтому правоотношения должны быть заключены изначально с учётом максимального ограничителя.

Отдельный вид, предусматривающий образец трудового договора на полставки, как максимальная продолжительность возможного времени для выполнения дополнительных функций – совместительство. В соответствии со статьёй 284 ТК РФ независимо от внешнего или внутреннего совместительства занятость по времени не может превышать четыре часа в день. Прочтение в контексте с 285 статьёй ТК РФ позволяет сделать вывод о максимально возможной зарплате – полставки от должностного оклада.
Скачайте

  Пример трудового договора на полставки (99,5 KiB, 1 555 hits)

Как прописать в трудовом договоре

Иногда работодатели не прописывают, что работник занят только на половину времени. Однако это считается нарушением, как и в случае, когда работающий 40 часов в неделю оформлен на полставки. Ведь размеры НДФЛ и взносов во внебюджетные фонды определяются на основании договора.

Если неполный день в нем не прописан, то работодатель должен делать отчисления в полном объеме. Иначе он будет оштрафован при выездной проверке, когда налоговый инспектор ознакомится с приказами.

Поэтому в параграфе, касающемся режима труда и отдыха, непременно должны быть отражены такие нюансы:

  • установление неполного рабочего времени;
  • конкретный режим работы (часов или дней в неделю, часов в день);
  • время перерывов.

Аналогичная информация отражается в приказе.

Трудовой договор на неполный рабочий день: образец 2020 на 0.5 ставки | Юридическая консультация онлайн

Время чтения: 3 минут

Бывают ситуации, когда наличие тех или иных жизненных обстоятельств не позволяет гражданам трудоустраиваться на полный рабочий день, продолжительность которого, как правило, составляет 8 часов.

Кроме того, специфика некоторых организаций также не предусматривает сотрудничество с работниками на протяжении полной рабочей смены. Единственным выходом для работодателей и соискателей в таких случаях является заключение трудового договора на неполный рабочий день, то есть на 0,5 ставки.

Вариант подобного сотрудничества не обозначает ухудшения положения трудящегося, наоборот, взаимодействие двух сторон осуществляется на основании взаимных интересов.

В положениях трудового законодательства отсутствует понятие «полставки», данный термин используется лишь на практике и подразумевает порядок исполнения трудовых функций на протяжении неполного рабочего дня/недели, например:

  • Если длительность рабочей смены составляет 8 часов, то при трудоустройстве на неполную ставку смена не будет превышать 4-х часов в день;
  • При 6-тидневной рабочей недели, продолжительность труда работника не превысит трех дней;
  • Не более двух рабочих недель при стандартной занятости на протяжении месяца.

Как правило, трудоустройство на 0,5 ставки требуется в следующих случаях:

  1. При указании данного пожелания самим работником в заявлении, при условии, что приведены адекватные основания такого прошения и работодатель не против изменения графика лица;
  2. Пожелание беременной сотрудницы, которая имеет право трудоустройства на неполный рабочий день в соответствии с положениями статьи 93 ТК РФ;
  3. На трудоустройство в организацию претендует женщина, воспитывающая без супруга детей, не достигших возраста 14 лет;
  4. Сотрудница, несовершеннолетний ребенок которой имеет инвалидность и требует постоянного ухода;
  5. Гражданин, который возложил на себя обязательства по уходу за больным родственником, при условии, что существуют соответствующие документальные доказательства, подтверждающие наличие недуга.

ВАЖНО! Работодателям запрещается отказывать в трудоустройстве на неполную ставку вышеперечисленным категориям трудящихся. В противном случае, отказ будет квалифицирован в качестве нарушения трудовых прав граждан

Задача по разработке и оформлению трудового договора на 0,5 ставки возлагается, как правило, на специалистов-кадровиков. Как и обычные соглашения, документ оформляется в двух экземплярах для предоставления каждой из сторон

Несмотря на то, что унифицированной формы заполнения документа не предусмотрено, следует обратить особое внимание на рассмотрение следующих положений контракта:

График выполнения работником трудовых функций. В обязательном порядке следует подробно рассмотреть длительность рабочей смены лица, часы ее начала и окончания, длительность возможных перерывов;
Условия оплаты труда

На данный раздел следует обратить особое внимание, так как предоставление положенных денежных средств будет осуществляться пропорционально времени выполнения лицом должностных обязанностей или же соразмерно объему выполненных задач;
Трудовые функции работника, которые он должен успеть сделать за неполный рабочий день;
Условия оформления ежегодного отпуска. К слову, его продолжительность не сокращается в два раза, а предоставляется в полном объеме;
В том случае, если сотрудник систематически задерживался на работе, все сверхурочное время будет подлежать дополнительной оплате со стороны работодателя;
Права и обязанности сторон трудовых договоренностей по отношению друг к другу;
Ответственность работодателя и подчиненного за нарушение положений договора;
Иные существенные вопросы, которые подлежат обязательному рассмотрению перед началом сотрудничества.

Какие документы потребуются от соискателя для трудоустройства на 0,5 ставки

Для того, чтобы заключить с нанимателем трудовое соглашение по укороченному графику, соискатель должен предъявить следующий пакет обязательных документов:

  1. Паспорт;
  2. Трудовую книжку, при условии, что ранее она была оформлена у предыдущего работодателя. Если лицо не имеет данного документа, то нынешний наниматель обязан заняться оформлением данного документа;
  3. Документ воинского учета;
  4. Диплом о получении образования или прохождения иных дополнительных курсов.

В некоторых ситуациях работодатели также запрашивают от соискателей предоставления справок, подтверждающих отсутствие судимости и привлечения к тому или иному административному наказанию.

Ещё нет оценки

Как написать дополнение к трудовому договору о неполном рабочем дне

Все изменения и допсоглашения к трудовому договору для трудящихся неполный день регламентируются статьей 72 Гражданского Кодекса РФ. В данной статье говорится, что любые обязанности и права двух сторон, которые заключают какой-либо контракт или дополнительное соглашение, должны оформлять все письменно и все должно быть заверено личными подписями обеих сторон.

Как таковых правил для оформления подобного соглашения не существует, но для наглядности приведем вам образец.

В ряде случаев, дополнительные соглашения составляются к основному рабочему договору для внесения каких-либо изменений. Изменения эти могут быть различного рода характера. В данном образце дополнение было оформлено с целью перевода конкретного сотрудника с полного рабочего дня неполный. Из данного примера видно, каким образом нужно вписывать отведенные часы для отработки и упоминание об оплате отработанного периода.

Трудовой договор на полставки — что это такое, правовое регулирование

ТТрудовой договор на полставки оформляется, когда трудящийся устраивается на вакантную должность или переводится в рамках уже существующих трудовых взаимоотношений на режим неполного времени труда. Неполное время может рассчитываться и как полноценный восьмичасовой день при уменьшенной длительности рабочей недели, и как полноценная рабочая неделя с пониженной протяженностью труда в рамках одного дня, и как уменьшение и длительности рабочей недели, и времени рабочей деятельности в течение каждого трудового дня.

Непосредственно в нормативах трудового законодательства понятие «полставки» не используется. Это — сугубо разговорное обозначение трудовых взаимоотношений, в которых сотрудничество работодателей и трудящихся проводится при неполном времени.

В наличествующем законодательстве большая часть аспектов, регулирующих трудовой договор на полставки как способ оформления взаимоотношений между трудящимися и работодателями, рассматривается в следующих статьях Трудового кодекса РФ:

  1. Ст.57 требует от работодателя включать в содержимое заключаемого с соискателем документа сведения о режиме рабочего времени, действующем на предприятии, и, соответственно — о работе на полставки.
  2. Ст.74 рассматривает ситуации, когда работодатель может самостоятельно, без желания трудящихся, ввести режим неполного времени.
  3. Ст.93 непосредственно определяет понятие неполного времени и предусматривает порядок его установления и ситуации, в которых его могут потребовать сами работники.
  4. Ст.100 регламентирует понятие режима труда в целом и указывает на то, что неполное время и трудовой договор на полставки также должны отражаться в установленном для трудящегося режиме.
  5. Ст.101 регулирует понятие ненормированного рабочего дня и ограничивает его применение в отношении работников, с которыми заключен трудовой договор на полставки.
  6. Ст.104 обеспечивает правовое регулирование принципов, согласно которым проводится суммированный учет рабочего времени, в том числе и при условии, когда трудящийся работает на полставки.
  7. Ст.203 в своих принципах рассматривает понятие ученичества и возможность его совмещения с работой на полставки.
  8. Ст.256 наделяет женщин, находящихся в декретном отпуске по уходу за ребенком правом заниматься трудовой деятельностью с сохранением льгот и пособий при труде на полставки.

Следует разделять заключение трудового договора на полставки с трудом в режиме сокращенного времени. Также сходным, но не тождественным понятием является и совместительство, которое имеет свои особенности правового регулирования.

Как составить штатное расписание

Как заполнить форму штатного расписания. Штатное расписание, в отличие от штатной расстановки, – документ обезличенный. В нем указываются не конкретные сотрудники, а количество должностей в организации и оклады по ним. Сотрудники же назначаются на должности приказами руководителя уже после утверждения расписания.

Нужно ли указывать в штатном расписании должности или иные сведения о совместителях. По общему правилу в штатном расписании нужно указать все штатные единицы (в т. ч. неполные) независимо от того, кем они будут заняты впоследствии: совместителями или основными сотрудниками с неполным рабочим днем.

Если организация использует самостоятельно разработанную форму штатного расписания, то при необходимости она может предусмотреть в форме специальную строку для внесения сведений о совместителях.

Как прописать в соглашении?

В законодательной документации, действующей на территории РФ, нет точной информации по поводу того, каким образом должно прописываться в трудовом договоре условие о работе на неполную ставку. Из этого следует вывод, что формулировка этой части документа может быть определена руководством.

Главное правило, обязательное к соблюдению – четкое указание факта работы на неполной ставке.

При желании руководства на предприятии может быть разработана унифицированная форма бланка, используемая при заключении договоров на неполную ставку. Необходимость использования образца должна устанавливаться локальным нормативным актом фирмы.

Условия и содержание

Ранее уже было отмечено, что трудовой договор на полставки может оформляться как при начальном оформлении сотрудника на должность, так и в процессе работы. Условиями к оформлению документа указанного образца могут быть критерии, отраженные в законодательных актах РФ – беременность, наличие детей-инвалидов, родственников, нуждающихся в медицинском уходе и несовершеннолетних детей.

Кроме этого, соглашение на неполную ставку заключается при желании работника, при условии согласия работодателя.

Оформление трудового договора, согласно которому сотрудник будет трудиться на полставки, ничем не отличается от стандартной ситуации. Исключение — внесение в документ пункта о работе не на полную ставку. Специалисту отдела кадров необходимо придерживаться привычных ему правил ведения документооборота в компании.

В договоре должна отражаться следующая информация:

  • место оформления документа;
  • дата заключения трудового договора;
  • наименование компании-работодателя, ее реквизиты – адрес, телефон и др.;
  • инициалы и реквизиты трудящегося;
  • должность, на которую трудоустраивается сотрудник;
  • производственные условия – график работы, перерывов, адрес нахождения рабочего места;
  • основные характеристики трудовых отношений – обязанности и права обеих сторон;
  • технология выплаты заработной платы, установленный режим расчета;
  • тип договора, продолжительность его действия (если договор срочный);
  • условия предоставления льгот и компенсаций;
  • условия прекращения трудовых отношений;
  • примечания (при необходимости);
  • подписи ответственных сторон;
  • фирменная печать компании (при наличии).

Документация должна быть оформлена в 2-х экземплярах. Один остается у работодателя, второй передается работнику.

Если сотрудник, устраивающийся на неполную ставку, имеет для этого льготную причину, в договоре может отражаться ее содержание.

В остальном оформление данного вида трудового договора ничем не отличается от стандартных случаев.

Заключенный договор нужно зарегистрировать в специальном журнале учета.

Как оформить при совместительстве?

Трудовым законодательством РФ не запрещено осуществлять трудовую деятельность на официальной основе на нескольких предприятиях или должностях сразу. Работу таким образом принято считать совместительством.

Важно отметить, что для совместителей, согласно нормативной документации РФ, установлена определенная продолжительность рабочего дня. В 284 статье ТК РФ указано, что совместитель не должен работать на «второй работе» более 4 часов в день

Исключением являются выходные дни на основном месте трудоустройства.

Из этого можно сделать вывод, что с такими сотрудниками можно заключать договор исключительно на неполную ставку.

Общая структура трудового соглашения в данном случае выглядит стандартным образом. При этом есть незначительные отличия.

Специалист, ответственный за оформление договора, обязательно должен указать в документе, что соглашение заключается на условиях совместительства.

В договоре также важно отметить, что отпуск специалиста будет совпадать с отпуском по основному месту работы. Помимо этого, в соглашении совместителя, работающего на полставки, должна быть отражена такая информация:

Помимо этого, в соглашении совместителя, работающего на полставки, должна быть отражена такая информация:

  • дата начала выполнения сотрудником своих должностных обязанностей;
  • характер работы;
  • условия труда;
  • технология оплаты;
  • режим работы и отдыха;
  • срок действия договора (в случае, если он заключается на определенный срок).

Обстоятельства договора

Несоблюдение вышеуказанных правил приведёт к нарушению законодательных норм, что может обернуться возникновением противоречий с контролирующими органами. Правильно составленный договор будет содержать все обязательные условия правового акта.

Последние отражены Кодексом государства и включают в себя:

  1. Место трудоустройства. Если же оно находится не в главном офисе, а на периферии или одном из филиалов, следует вписать точный адрес его расположения.
  2. Конкретный тип исполняемой работы с присутствием обязательных профессиональных функций.
  3. Дату начала трудоустройства либо перевода с указанием даты окончания, в случае срочного договора.
  4. Обстоятельства оплаты работы с перечислением размера заработной платы, условий её отнесения.
  5. Организацию труда, выходных дней, обязательного ежегодного отдыха.
  6. Величину компенсационного возмещения при выполнении конкретных профессиональных функций.
  7. Определяющий работу регламент.
  8. Обстоятельства социального либо иной формы страхования.

Стандартное соглашение на неполную смену вправе наличествовать и дополнительные пункты условий по взаимной договорённости контрагентов.

Таковыми условиями могут позиционировать следующие дополнения:

  • обязательное присутствие испытательного периода, в зависимости от рода выполнения обязанностей;
  • неразглашение информации об осуществлении профессиональных функций и особенностей;
  • прохождение обучающего периода в случае его предоставления за счёт администрации предприятия;
  • дополнительное приобретение сертификата добровольного страхования при условии его надобности;
  • улучшение социально-бытовой организации труда и отдыха сотрудника, если таковое необходимо;
  • корректирование прав и обязанностей контрагентов.

Приведённый вид обязательным не является, разнообразные нюансы трудоустройства могут быть расширены или урезаны по взаимной договорённости сторон.

Обратное может инициировать признание договора на полставки недействительным либо частично необоснованным.

Трудовой договор с генеральным директором на 0 5 ставки образец

Исключение составляет пометка на договоре о том, что он является дополнительным. Если с директором Для оформления трудового соглашения с генеральным директором предусматриваются особые правила. Решение о переведении директора на полставки может принять только тот орган, который от лица учредителей заключает с ген. директором трудовое соглашение.

К примеру, это может быть совет директоров. Но необходимо помнить, что снизить зарплату сотрудникам можно только в ситуации, если на то имеются законные основания. Правила заключения трудового соглашения с ген. директором организации назначаются уставом общества. Так в уставе прописывается характер работы — постоянно – в такой ситуации заключается бессрочное трудовое соглашение.

Временно – в такой ситуации срочное трудовое соглашение заключается чаще всего на год.

Внимание

Он может выписать доверенность для передачи полномочий на подписание договор другому лицу. От имени Общества трудовой договор с директором подписывает лицо, которое было председателем на Общем собрании учредителей общества, где и был назначен новый директор

Ответственность Ответственность сторон является одним из обязательных пунктов трудового договора.

  • Материальная – если в ходе действий директора или его бездействий ООО был причинён материальный ущерб, то он возмещается за счёт личных средств директора. Здесь важным моментом является вина директора. Если она не будет доказана, то и материальный ущерб взыскивать нельзя.
  • Административная – директор может быть привлечён к такой ответственности, например, за халатное ведение бухгалтерии или осуществление деятельности без лицензии.

Например, молодому специалисту в возрасте до 30 лет, через полгода работы в таких климатических условиях, устанавливается надбавка к зарплате в размере 30% от должностного оклада или тарифной ставки. Продолжительность отпусков для сотрудников, работающих в таких тяжёлых условиях, увеличена. Для работников Крайнего Севера, кроме основного отпуска продолжительностью 28 календарных дней, прибавляется ещё и дополнительный, сроком 24 календарных дня.

Образец такого трудового договора смотрите здесь: Трудовой договор в условиях Крайнего Севера (образец) Заключая трудовой договор по совместительству с директором, стоит учитывать ряд некоторых условий, которые могут повлиять на содержание этого договора. Это и условия труда (например, Крайний Север), семейные обстоятельства (наличие маленького ребёнка), это и режим работы и отдыха. Вопрос: Как оформить ген директора на пол ставки?В сервисе указываем оклад в 7000 рублей и в договоре тоже? Эту же сумму прописываем в трудовом договоре?Налоговая инспекция запрашивает объяснения, почему заработная плата ниже минимума. Она по сути не ниже — минимальная 12 т.р., у ген. директора 14 т.р.. Но выплачивается 7 т.р.. Как это правильно отразить в договоре и сервисе? Ответ: При оформлении директора на неполную ставку (полставки или еще меньше), зарплата выплачивается в самом минимальном размере (т.е. от оклада исходя из

МРОТ берется часть). Например, если размер ставки 0,5, то в этом случае при окладе в 14 000 рублей начислять нужно будет всего 14 000 рублей * 0,5 = 7 000 рублей. С этой же суммы будут рассчитываться и зарплатные налоги. Информация о неполном рабочем дне вносится в условия трудового договора, а также фиксируется в приказе о приеме на работу.

Когда рабочий день считают неполным?

Рабочий день считается неполным, если продолжительность времени работы меньше по отношению к времени ежедневной трудовой занятости, установленной законодательством. Такая занятость применяется при соглашении между администрацией предприятия и самим сотрудником. Право на применение этого режима работы дает статья 93 ТК РФ.

Статья 93 ТК РФ

С разрешения работодателя может применяться неполная занятость в течение недели, а также разделение дневного труда на отдельные промежутки. Законодательством дается право организовать процесс работы в разных режимах. Она может осуществляться:

  • с уменьшением продолжительности ежедневного времени труда при дневной работе или уменьшением каждой смены при сменном графике труда;
  • путем уменьшения количества дней работы в течение недели с сохранением их полной продолжительности;
  • путем совмещения перечисленных режимов. То есть предполагается ежедневная непродолжительная работа и полное освобождение от нее на один или два дня в неделю;
  • прерывание работы в течение дня или смены, то есть работа осуществляется с промежуточными перерывами.

Сокращенный день работы предусмотрен для определенных категорий сотрудников:

  • несовершеннолетних граждан в возрасте до 18 лет;
  • сотрудников, имеющих статус инвалида;
  • работников, осуществляющих работу во вредных для здоровья условиях.

Для них применяются условия постоянного укороченного времени труда в течение дня. Основанием для этого является статья 92 ТК РФ.

Как оформить трудовой договор на полставки в 2020 году

Порядок оформления трудового договора на полставки в 2020 году практически не имеет никаких дополнительных особенностей или отличий от стандартной процедуры оформления взаимоотношений трудящихся и работодателей. Так, для того, чтобы оформить трудовой договор на полставки в 2020 году по соглашению сторон, нет необходимости проведения каких-либо дополнительных процессуальных процедур.

Но в случаях, когда неполное рабочее время вводится уже в процессе ведения трудовых взаимоотношений, есть определенные нюансы и ограничения. Так, сторона, которая принимает решение в одностороннем порядке, должна предоставить сведения, подтверждающие ее право и наличие ситуации, обусловливающей введение такого режима труда. Работодатель также должен обеспечивать уведомление трудящихся за два месяца.

Если же изменение режима труда вводится путем согласования между сторонами, то к трудовому договору просто заключается дополнительное соглашение. Но если труд на полставки будет подразумевать изменение должности, то сотруднику также вносится и отдельная запись в трудовую книжку.

Трудовой договор на полставки в 2020 году не уменьшает порядок учета страхового стажа сотрудника и не умаляет его прав. Однако размер пенсионных баллов изменяется в зависимости от объемов уплаченных страховых взносов.

Разновидности

Даже если составляется трудовое соглашение на полставки, то оно может быть представлено в нескольких видах. Оно зависит от особенностей работы, а также длительности сотрудничества. Обязательно в текст включаются следующие разделы:

  • общие разделы, в которых перечисляются сведения об участниках соглашения;
  • предмет договора;
  • права и обязанности, появляющиеся у каждой стороны после подписания документа;
  • способ, используемый для разрешения споров или конфликтов;
  • возможные форс-мажорные ситуации;
  • реквизиты каждой стороны.

При необходимости могут вноситься другие значимые сведения, которые обсуждаются двумя участниками.

Срочный

Правила заключения такого договора приводятся в ст. 58 ТК. Пользоваться этим соглашением разрешено только при условии, если работник выполняет одноразовую или сезонную работу, а также оказывает услуги, не связанные с основной деятельностью предприятия.

Отличием этого контракта является наличие в тексте сведений о сроке его действия. Он не может превышать 5 лет. Может указываться точная дата прекращения сотрудничества или просто приводиться определенное событие, после которого работодатель перестает нуждаться в услугах временного сотрудника.

За 3 дня до окончания указанного периода работодатель передает уведомление специалисту. Если эта процедура не выполняется, то договор автоматически становится бессрочным, поэтому гражданин зачисляется в штат компании.

Бессрочный

Оно является наиболее популярным соглашением, на основании которого новый специалист становится штатным сотрудником. Даже если гражданин желает перейти на работу на полставки, не приходится расторгать контракт, так как просто формируется дополнительное соглашение к этому документу. В нем приводятся рабочие часы и другие нюансы сотрудничества.

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий