Особенности заключения трудового договора с дистанционным работником и образец документа

Содержание трудового договора с удаленным работником

Трудовой договор с удаленным сотрудником включает пункты, обязательные для любого трудового соглашения. Указывается наименование работодателя и работника, предмет соглашения и срок его действия. Подробно описываются права и обязанности сторон, особенности удаленной работы. Устанавливается режим труда и порядок его оплаты. Конечно, в документе должны быть реквизиты и адреса сторон, их подписи и дата заключения договора.

Единого формата трудового соглашения с дистанционным работником нет, так как в каждом случае удаленного сотрудничества есть много индивидуальных особенностей. Содержание договора зависит от типа работы, которую будет выполнять удаленный cотрудник.

Во избежание спорных ситуаций и конфликтов в дальнейшем лучше подробно описать все особые условия трудовой деятельности дистанционного работника.

Нужно указать, какие материалы или источники использует сотрудник для выполнения заказов работодателя. Также надо обозначить способ связи с удаленным работником: телефон, электронную почту или skype. В соглашении перечисляются инструменты, технические средства, программное обеспечение, методики, которые будет применять в своей работе сотрудник. Кроме того, надо указать, кто обеспечивает их наличие у сотрудника: работодатель или он сам. Если работник приобретает все самостоятельно, но потом затраты ему компенсируются, то это также прописывается в соглашении.

В трудовом договоре обязательно описываются такие условия работы сотрудника:

  • Устанавливаются тарифы оплаты его деятельности: постоянный оклад или вознаграждения за выполнение заказов, возможные дополнительные выплаты (премии, проценты, бонусы и т.д.).
  • Указывается порядок и сроки выплат заработной платы.
  • Фиксируется время выполнения заказов. Обязательно обозначаются последствия нарушения установленных сроков.
  • Обозначается возможность компенсации услуг связи, интернет-провайдера.

Чтобы обезопасить себя от недисциплинированных и недобросовестных сотрудников, в договор лучше включить раздел «Основания для прекращения договора». Тогда в случае невыполнения работником своих обязательств или нарушения хотя бы одного пункта трудового соглашения можно его расторгнуть без промедлений. Иначе для аннулирования договора может потребоваться судебное разбирательство по факту нарушения его со стороны сотрудника. В разделе «Основания для прекращения договора» в качестве одной из причин можно указать отсутствие объема работы у работодателя. Это позволит избежать проблем при расторжении договора. Увольнение сотрудника против его желания без наличия веских оснований может быть аннулировано в судебном порядке.

Также особое внимание надо обратить на раздел «Право на результат работы», где подробно обозначить, кому в конечном итоге это право принадлежит. Как показывает судебная практика, именно по этому поводу возникает много конфликтных ситуаций

Оформление

Договор оформляется по алгоритму:

  • кадровик фирмы, ИП или специалист по кадрам, уполномоченный доверенностью связывается по интернету с претендентом и получает от него копии нужных документов (в том числе требуется заявление о приёме на удалённую работу);
  • готовится проект договора и визируется директором;
  • в течение 3 дней договор в двух копиях отправляется заказным письмом (или с курьером) по адресу сотрудника;
  • сотрудник подписывает обе копии и одну отправляет заказным письмом обратно в компанию.

Основной компенсацией при увольнении пенсионеров является выходное пособие. Чтобы при расчета больничных выплат учитывался стаж, необходимо отработать хотя бы два года. Подробнее об этом читайте здесь. За задержку заработной платы работодатель обязан выплатить компенсацию. Как начисляется при этом ее сумма, вы узнаете в нашей статье.  

Предмет договора о дистанционной работе

1.1. Работник принимается на дистанционную работу к Работодателю на полную ставку на должность системного администратора на условиях, определяемых настоящим Договором.

Отличительной особенностью трудового договора на удаленную работу является принятие сотрудника в штат на условиях дистанционной работы без указания конкретного обособленного структурного подразделения, филиала, представительства или иного объекта, находящегося в ведении работодателя.

Важно знать! В противном случае вы заключаете обычный трудовой договор с созданием стационарного рабочего места. Для сравнения можете посмотреть трудовой договор с программистом.. Далее в предмете договора с удаленным работником необходимо указать режим оплаты труда

Помимо варианта с полной ставкой по штатному расписанию, дистанционного работника можно принять на полставки или на условиях неполного рабочего дня. Название должности следует указать строго по штатному расписанию работодателя

Далее в предмете договора с удаленным работником необходимо указать режим оплаты труда. Помимо варианта с полной ставкой по штатному расписанию, дистанционного работника можно принять на полставки или на условиях неполного рабочего дня. Название должности следует указать строго по штатному расписанию работодателя.

Готовое решение для вашего бизнеса

Трудовой договор о дистанционной работе
Трудовой договор для удаленной работы сотрудника
Ознакомиться с решением

1.2. Должностные обязанности Работника включают: техническую поддержку серверного сетевого оборудования, настройку рабочих мест пользователей, установку операционных систем и другого программного обеспечения, и иные обязанности согласно должностной инструкции.

Здесь необходимо предусмотреть основной круг трудовых обязанностей удаленного работника в соответствии с трудовой функцией. При необходимости можно уточнить или расширить стандартный перечень обязанностей по Единому тарифно-квалификационному справочнику должностей (ЕКТС) по указанной в нем должности.

При отсутствии в ЕКТС соответствующей должности необходимо определить в договоре на дистанционную работу круг должностных обязанностей удаленного сотрудника самостоятельно.

1.3. Выполнение трудовой функции осуществляется Работников вне места нахождения Работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя. Для выполнения трудовой функции и для осуществления взаимодействия между Работодателем и Работником по вопросам, связанным с ее выполнением, используются информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в том числе сеть «Интернет».

Еще одной отличительной особенностью трудового договора на удаленную работу является применение сторонами для выполнения работы и взаимодействия сети Интернет. При отсутствии такого условия соглашение переходит в разряд обычных трудовых договоров.

1.4. Место работы Работника расположено по адресу:…

Согласно общим требованиям к содержанию трудового договора (ст.57 ТК РФ) он должен содержать сведения о месте работы, в котором дистанционный работник непосредственно исполняет обязанности, возложенные на него трудовым договором.
Применительно к работе дистанционного работника можно указать место его постоянного проживания или любой иной адрес, преимущественно используемый работником. Помимо названного выше требования работы вне места под управлением работодателя это также необходимо для соблюдения требований по техничке безопасности и оборудованию рабочего места за счет работодателя, если стороны не договорились об ином.

1.5. Работа по настоящему Договору является для Работника основным местом работы.

Здесь можно предусмотреть также работу по совместительству.

1.6. Работник подчиняется непосредственно …

Здесь необходимо предусмотреть, кому функционально должен подчиняться удаленный работник, т.к. в договоре отсутствуют сведения о приеме его в конкретное структурное подразделение. Помимо определения лица, уполномоченного ставить задания удаленному сотруднику, одновременно решается вопрос перед кем он должен отчитываться.

💡 Возможность перевода на удаленку в случае, если это не предусмотрено трудовым договором

Осуществление перевода на удаленную работу разрешено даже в том случае, если в заключенном с работником трудовом договоре не предусмотрена такая форма трудовой деятельности.

Министерство труда Российской Федерации дало разъяснения в от 23 апреля 2020 года о том, каким образом работодатели могут осуществить перевод работников на удаленную работу. Согласие работника на такой перевод не потребуется, если речь идет о переводе с целью исполнения нормативно-правовых актов, изданных на региональном или на федеральном уровнях. Однако необходимым будет заключение с таким сотрудником дополнительного соглашения о переводе на дистанционный характер работы. В то же время в отношении такого соглашения есть определенные нюансы:

  1. Если перевод носит временный характер и вызван необходимостью исполнения изданных на федеральном или региональном уровнях нормативных актов, то составление дополнительного соглашения не потребуется.
  2. Если срок выполнения работником своих обязанностей в удаленном формате не определен, то потребуется составление дополнительного соглашения к трудовому договору.

В случае если работодатель переводит на удаленную работу своих сотрудников без их согласия, то он обязан обеспечить соблюдение двух ключевых моментов:

  • заработная плата работника не должна подвергнуться сокращению. Исключение составляют только случаи, когда речь идет о переводе работника на другую должность с его согласия;
  • общий объем нагрузки на такого работника не может быть больше, чем в рамках установленной рабочей недели в соответствии с трудовым законодательством. В случае возникновения переработок они должны быть оплачены надлежащим образом.

Когда речь идет о переводе работников на удаленную работу на основании требований исполнения федеральных или региональных нормативных актов с целью защиты жизни и здоровья людей в период эпидемии, то приоритетно перевод должен быть осуществлен следующих категорий сотрудников:

  • беременных женщин, которые еще не ушли на больничный;
  • сотрудников, у которых имеются несовершеннолетние дети в возрасте до 14 лет или дети-инвалиды в возрасте до 18 лет;
  • сотрудников, которым присвоена группа инвалидности.

Более подробное регулирование вопроса, связанного с переводом работников на удаленную работу, ожидается после того, как будет принят находящийся сейчас на доработке путем внесения поправок законопроект №973264-7 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной и удаленной работы».

Как вы относитесь к удаленному формату работы?

Отношусь отрицательно – дома слишком много отвлекающих факторов, поэтому свои обязанности выполнить толком не могуОтношусь положительно – не нужно тратить время на дорогу, нет необходимости тратить деньги на проезд, дома успею сделать все дела, потому что раньше к ним могу приступитьНе знаю – у меня обязательная занятость на рабочем месте должна быть

Особенности

Особенности удаленной трудовой деятельности рассматриваются в статье 312.1 ТК РФ. Дистанционная работа отличается следующими характерными чертами:

  • Выполнение работником своих обязанностей вне местонахождения работодателя. Как вне головного предприятия, так и вне его подразделений и производственных объектов.
  • Работа выполняется вне стационарного рабочего места, которое контролируется работодателем.
  • Для связи с работодателем используются информационно-телекоммуникационные сети: телефон, интернет.

Дистанционные работники – лица, заключившие договорные отношения об удаленной работе. Действие трудового законодательства распространяется и на них тоже. Т.е. они имеют те же права, что и их штатные коллеги.

Результат дистанционной работы — информация, а также объекты интеллектуальной собственности. Этим она отличается от надомной, результатом которой является какая-то продукция (например, одежда). Дистанционными работниками могут быть юристы, программисты, дизайнеры, копирайтеры, корректоры, бухгалтеры и др.

Преимущества и недостатки данного вида работы

Наверняка многие люди хорошо понимают, что такая дистанционная работа имеет существенные преимущества по сравнению со стационарной.

Однако здесь есть и некоторые недостатки, о которых также следует знать как работодателю, так и работнику, который собирается заниматься такой работой.

Преимущества:

  • свободный график труда;
  • отсутствие привязки к конкретному рабочему месту;
  • нет необходимости следовать расписанию;
  • существенная экономия средств, поскольку отсутствуют затраты на проживание, транспорт, питание и так далее;
  • возможность работать фактически на себя, максимально полно себя реализовывая;
  • работа исключительно на результат и без лишней бумажной бюрократии;
  • возможность работать в любое время суток — не только утром и днем, но и вечером и даже по ночам.

Недостатки:

  • необходимость обладать самодисциплиной, силой воли и хорошей организацией, чтобы сдавать работу вовремя;
  • некоторая нестабильность в плане заказов, отсутствие карьерного роста и неформального общения с коллегами по работе;
  • риски мошенничества со стороны некоторых не чистых на руку работодателей;
  • расходы, связанны с оплатой за Интернет, а также необходимость практически круглые сутки быть на связи, что накладывает некоторые ограничения в плане передвижения (нельзя бывать там, где нет сети Интернет).

Иные условия

Не забудьте оговорить следующие важные условия рабочих взаимоотношений:

  1. Срок действия соглашения. Если указать конкретный срок, то получится срочный трудовой договор на дистанционную работу. Без указания сроков действия заключается бессрочное соглашение.
  2. Время труда и отдыха. Это условие можно опустить. В таком случае работник определяет самостоятельно, когда ему трудиться, а когда отдыхать.
  3. Право на отпуск. Закрепите в соглашении особенности предоставления, продолжительности и оплаты очередного трудового отпуска.
  4. Основания расторжения контракта. Перечислите все значимые обстоятельства, при которых действующее соглашение будет расторгнуто.

Порядок заключения трудового договора с дистанционным работником

Установленных законодательством особенностей порядка заключения трудового договора с (надомниками) нет. Это означает, что является общим и регулируется статьями 63 – 71 Трудового кодекса РФ.

6 апреля 2013 года Президентом РФ подписан Федеральный закон от 05.04.2013 № 60-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее — Закон № 60-ФЗ), которым Трудовой кодекс РФ дополнен новой главой 49.1 «Особенности регулирования труда дистанционных работников», которым (в том числе) разделены понятия «надомник» и «»

Напомню, что заключение трудового договора с любым (в том числе — дистанционным) работником состоит из следующих этапов:

  • ;

  • ;

  • ;

На практике особенности заключения трудового договора с дистанционным (удаленным) работником есть и связаны они в большинстве случаев с тем, что работодатель и дистанционный работник находятся в разных регионах (т.е. на большом расстоянии), поэтому реализовать требования статей 63 – 71 Трудового кодекса РФ фактически не могут.

Практически эта проблема решается только одним способом – указанием в оформляемых документах даты их оформления, которая (как правило) отличается от даты совершения сторонами трудовых отношений фактических действий по заключению трудового договора. Таким образом, можно лишь констатировать, что установленные трудовым законодательством правила оформления трудовых отношений для надомников, мягко говоря, не актуальны.

Теперь эта проблема решается с помощью специально введенной в Трудовой кодекс РФ , регулирующей порядок заключения с дистанционным работником, которой урегулирован пробел ТК, связанный с порядком подписания трудового договора с дистанционным работником и необходимостью ознакомить такого работника под роспись с , непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. Согласно указанной норме трудовой договор о дистанционной работе можно заключить путем обмена бумажными (по почте) или .

При заключении трудового договора путем обмена электронными документами необходимо обратить внимание на следующее:

  • не позднее 3 со дня заключения трудового договора обязан направить дистанционному работнику оформленный надлежащим образом экземпляр данного трудового договора на бумажном носителе (ч. 2 ст. 312.2 ТК РФ);

  • для подписания трудового договора работник и работодатель должны использовать усиленные квалифицированные электронные подписи (ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ).

Примечание: для оформления усиленной квалифицированной электронной подписи нужно обратиться в аккредитованный удостоверяющий центр и представить необходимые документы (ст. ст. 15, 17, ч. 2 ст. 18 Закона от 06.04.2011 N 63-ФЗ).

если работник заключает трудовой договор впервые, то страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования он должен получить самостоятельно (ч. 4 ст. 312.2 ТК);

документы, которые работник обязан предъявить работодателю при приеме на работу согласно ст. 65 ТК РФ (паспорт, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документы воинского учета, документ об образовании и квалификации и др.), могут быть направлены работодателю в форме электронного документа. Однако по требованию работодателя работник обязан направить ему по почте заказным письмом с уведомлением о вручении нотариально заверенные копии данных документов на бумажном носителе (ч. 3 ст. 312.2 ТК).

Трудовая книжка должна быть предоставлена работодателю дистанционным работником лично либо путем направления ее по почте заказным письмом с уведомлением (ч. 7 ст. 312.2 ТК);

ознакомление принимаемого на работу дистанционного работника с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, иными , непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника (ч. 3 ст. 68 ТК), может осуществляться путем обмена электронными документами (ч. 5 ст. 312.2 ТК). В аналогичном порядке (путем обмена электронными документами) работник может быть ознакомлен с иными принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, приказами (распоряжениями) работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами (ч. 5 ст. 312.1 ТК).

Почему выгодна удаленка

Преимущества дистанционной работы очевидны для обеих сторон. Для работодателя они как минимум в следующем:

  • можно арендовать меньше площадей под офис, а в некоторых случаях обойтись и вовсе без него;
  • можно привлечь работников из иных регионов с более низким уровнем зарплат в своей сфере, сэкономив тем самым на расходах и не поступившись качеством работы;
  • при удаленной работе не создаются рабочие места на территории компании, а значит, не нужно проводить обязательную для всех специальную оценку условий, обеспечивать охрану труда.

Для сотрудника на удаленке также есть свои плюсы – он не тратит время на сборы и дорогу, находится в привычной домашней обстановке, зачастую сам формирует распорядок дня. Хотя в первое время это может расслаблять, поэтому важна самодисциплина и контроль со стороны нанимателя. В итоге и это обернется в плюс компании, ведь работник будет более эффективен.

В настоящее время нельзя не упомянуть еще об одном плюсе работы на удалении от коллектива. Это отсутствие контактов и снижение риска получить инфекцию COVID-19 либо самому стать причиной заболевания коллег.

Бесплатное бухгалтерское обслуживание от 1С

Трудовой договор с удаленным работником

Глава 49.1 Трудового кодекса дает возможность заключать с дистанционным работником трудовой договор в электронном виде.

Текст трудового договора должен включать в себя характер дистанционной работы, то есть должно быть указано, что работник должен выполнять свои трудовые обязанности вне территории работодателя.

Согласно ст.57 должен быть указан адрес рабочего места, это может быть домашний адрес или любой другое место, где удаленный сотрудник планирует исполнять свои трудовые обязанности.

Продолжительность рабочей недели для дистанционных работник такая же, как и для обычных, то есть 40-часовая рабочая неделя в стандартном случае. Все отклонения от стандартной рабочей недели должны быть зафиксированы в договоре.

Какую еще информацию нужно включить в трудовой договор:

  • Особенности трудового распорядка;
  • Обеспечение ресурсами для работы. Вариантов тут несколько: работник обеспечивает себя всем сам, работодатель предоставляет работнику свои ресурсы, работодатель оплачивает работнику затраты на ресурсы (оплата покупки компьютера, аренды офиса, оплата сотовой связи, интернета, возмещение расходов на ГСМ, амортизацию автомобиля, компьютера и прочей используемой для выполнения трудовых обязанностей техники);
  • Особенности подачи отчетов о проделанной работе работодателю (через телефон, скайп, электронную почту, в каком виде, с какой периодичностью).

Если на дистанционную работу нужно перевести работающих сотрудников, то сделать это можно с помощью оформления дополнительного соглашения к существующему трудовому договору, в котором изложить изменения характера труда и день, с которого вступают в силу эти изменения.

Если удаленного работнику нужно направить в другой населенный пункт для выполнения задания, связанного с деятельностью организации (в служебную командировку), то работодатель оформляет те же документы, что и в отношение направлении в командировку обычных работников. Об оформлении служебной командировки читайте здесь.

Все командировочные расходы удаленных работников учитываются стандартным образом.

❗ Мнение эксперта. Сохранится ли удаленная занятость вне контекста любой пандемии?

Мнение эксперта
Ольга Субботина
Юрист-консультант

Вопрос сохранения удаленного режима работы будет стоять для многих компаний даже тогда, когда прекратят существование все имеющиеся угрозы распространения инфекционных заболеваний. Это связано и с экономической рентабельностью – обслуживание офисов требует достаточно большой финансовой нагрузки на работодателя. Кроме того, если работник осуществляет свою работу в удаленном формате, он может меньше использовать больничные. А чем больше работников есть на месте, тем больше своих обязанностей они выполнят, что позволит работодателю минимизировать свои потери.

Особенности заполнения трудового договора

Все требования относительно заключения трудового договора на удаленную работу описаны в статьях главы 49.1 ТК РФ. Поскольку данный вариант занятости остается относительно новым, при оформлении часто возникают затруднения и неясности. При составлении договора с удаленным работником, образец помогает правильно сформулировать положения и включить все необходимые для такого варианта занятости пункты.

Скачайте

  ТД с лицом на дистанционной работе (25,4 KiB, 284 hits)

Используя шаблон трудового контракта, работодателю предстоит правильно обозначить набор прав и обязанностей, включив пункты, отвечающие особому характеру работы:

Акцент на выполнении работы удаленно. Соглашаясь на принятие сотрудника удаленно, работодатель должен учитывать, что есть профессии, которые не подразумевают права на подобное трудоустройство. В «предмете договора» указывают, какие признаки позволят взять дистанционного работника

Важно указать те функции, которые предстоит выполнять человеку, не находящемуся на стационарном рабочем месте. Даты в договоре потребуются в двух случаях: при указании начала трудоустройства и периода испытания

Поскольку не предполагается предоставление стационарного размещения, место работы дистанционного работника в трудовом договоре указывают по адресу нахождения сотрудника. Данный пункт имеет особое значение, если работа выполнялась на территории Крайнего Севера и в равноценных регионах. Данный пункт станет основанием для начисления надбавок, пособий и дополнительных льгот, предоставленных в рамках ТК РФ. Раздел «Права и обязанности» составляется аналогично стандартному трудоустройству. Однако в разделе появляются дополнительные пункты. Например, об использовании конкретного оборудования, программ, техники и т.д. Обозначаются меры защиты информации, которая соотносится к коммерческой тайне, без доступа к которой сотрудник не сможет выполнять обязанности. Способы и сроки контакта работника и работодателя. В пункт вносят информацию о часах, когда человек должен оставаться на связи посредством тех вариантов связи, которые будут указаны в соглашении. Аналогично решается вопрос о времени и способах предоставления отчетов о проделанной работе. Средствами связи может стать компьютер и электронная почта, либо скайп или смс-сообщения, телефонные переговоры и прочее. В обязанностях работодателя указывают обязательные условия по выплате заработанных средств строго в установленные сроки, определяемые с учетом ТК РФ. Если предполагается дополнительная компенсация расходов, ее также указывают в трудовом контракте (например, оплата интернета, сотовой связи, аренды помещения или оборудования и т.д.)

Отдельное внимание предприятие обязано уделить процессу ознакомления работника со спецификой работы, правилами использования оборудования, иной техники, которую предоставила компания. Договор не устанавливает для дистанционных сотрудников конкретного рабочего графика и времени рабочих перерывов

Особенность этого варианта занятости – в самостоятельной организации рабочего дня, исходя из принципов оптимального определения с учетом требований компании. Допускается указание конкретного количества часов, дней, которые тратят на выполнение обязанностей по ТД.

Договор не устанавливает для дистанционных сотрудников конкретного рабочего графика и времени рабочих перерывов. Особенность этого варианта занятости – в самостоятельной организации рабочего дня, исходя из принципов оптимального определения с учетом требований компании. Допускается указание конкретного количества часов, дней, которые тратят на выполнение обязанностей по ТД.

Как оформляется трудовой договор о дистанционной работе

В общем и целом, оформление ТД в случае с дистанционным исполнением трудовых обязательств, не отличается по своей форме от оформления стандартных типовых трудовых договоров. Однако существуют определенные нюансы и возможность упростить процесс принятия сотрудника в штат дистанционным образом за счёт соответствующих положений ст. 312.2 ТК РФ:

  • ТД может быть заключен между сторонами путём электронных средств связи в качестве способа пересылки при использовании усиленной верифицированной электронной цифровой подписи. Тем не менее, работодатель в обязательном порядке не позднее, чем в течение трёх рабочих дней принудительно обязан отправить сотруднику один экземпляр такового договора почтовым отправлением. Это отправление должно быть заказным и предусматривать уведомление о вручении.
  • Сотрудник не обязан в безусловном порядке предоставлять работодателю свои документы, обязательные согласно ст. 65 ТК РФ для заключения договора, однако по его требованию – должен отправить их копии с заверением у нотариуса аналогичной почтовой отправкой в аналогичные сроки.
  • Страховое свидетельство про обязательное государственное пенсионное страхование, в случае первого трудоустройства соискателя должно быть оформлено им самостоятельно, как этого требует ст. 312.2 ТК РФ.
  • Оформление трудовой книжки не является обязательным в случае, если это первое трудоустройство соискателя – для подтверждения своего стажа в этом случае он может использовать непосредственно имеющийся у него в наличии ТД. Также, по соглашению сторон, информация о дистанционном трудоустройстве может вообще не заноситься в содержимое трудовой книжки.

Важный факт – при дистанционном трудоустройстве заключение срочного ТД считается допустимым исключительно в случае наличия указанных в ст. 59 ТК РФ оснований.

Чем дистанционный трудовой договор отличается от обычного

Как можно понять из наличия особой правовой базы, регулирующей дистанционный трудовой договор и его применение, оформление данного документа может отличаться от простых договоров. В частности, к основным отличиям можно отнести следующие особенности:

  • Дистанционный договор не требует личного контакта с работодателем. Это значит, что он может быть полностью заключен в процессе переписки с оформленными должным образом цифровыми подписями каждой стороны.
  • Дистанционный трудовой договор не требует прохождения медосмотра и предоставления ряда дополнительных документов. Так, от работника не может требоваться  трудовая книжка, а работодатель в данном случае не оформляет СНИЛС – обязанность по его предварительному получению возлагается н сотрудника.
  • Дистанционный договор может не содержать в себе описание графика рабочего времени сотрудника, а также определять за ним конкретное рабочее место, однако указать либо адрес работодателя, либо самого сотрудника в тексте договора в качестве рабочего места все же необходимо.
  • Дистанционный договор требует обязательного дублирования ряда документации путем почтовой пересылки их между сторонами. К таковой относится непосредственно трудовой договор, а также копии документов соискателя и приказов работодателя и оригинал трудовой книжки.

Следует помнить, что дистанционный трудовой договор не может дискриминировать работника в вопросах предоставления ему оплачиваемого ежегодного отпуска или иных, предусмотренных действующим законодательством социальных гарантий.

Виды трудового соглашения

С дистанционным работником можно заключить трудовой договор по совместительству, т.е. дополнительно к его основной работе

В этом случае важно соблюдать правила, действующие для всех работников-совместителей внешних (у разных работодателей) или внутренних. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени, но не более 4 часов в день и 16 часов в неделю

При этом работнику предоставляются все социальные гарантии, установленные ТК РФ. Запись в трудовую книжку делается по желанию работника.

При дистанционной работе может заключаться и срочный трудовой договор, в котором обязательно надо указать время его действия. Если это срок меньше 2-х месяцев, то при увольнении выходное пособие не выплачивается. Испытательный срок при заключении срочного трудового соглашения не назначается. Если по окончании обозначенного времени договор не был расторгнут, то он автоматически становится бессрочным. В случае прекращения соглашения по инициативе работника он должен предупредить об этом работодателя за три дня. Продлить такой договор невозможно. Он либо разрывается, либо переводится в бессрочный.

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий