Консультация юриста по трудовому праву

Содержание

Получить консультацию

Юридические консультации по трудовым спорам помогут наметить стратегию действий и просчитать шансы на успех, если требуется:

  • восстановиться в должности или на прежнем месте;
  • оспорить урезание заработка из-за прогула по уважительной причине;
  • взыскать зарплату и компенсации;
  • возместить моральный вред и ущерб здоровью;
  • обжаловать несправедливое увольнение, его причину или дату;
  • признать дискриминирующим отказ в трудоустройстве на открытую вакансию;
  • защитить интересы во время нахождения в декретном отпуске, на больничном по уходу за тяжелобольных близким родственником и пр.

К профессиональной юридической помощи прибегают и работники, и работодатели, ведь последние, хоть и находятся в более выигрышном положении, сами нередко оказываются жертвами недобросовестных подчиненных. Поможем разобраться и с конфликтом между работниками, ведь порой достаточно локализовать спор в начале, тем самым предотвратив серьезные последствия и изматывающие разбирательства.

Звоните, и наш онлайн юрист поможет найти выход из любой ситуации: как на этапе зарождения конфликта, так и на пике его кульминации, а также если вы уже попытались защищаться самостоятельно, но потерпели поражение.

Немного о рассмотрении трудовых споров

В этой части статьи мы немного затронем тему разрешения возникшего недопонимания между работниками и работодателями. Одним из этапов рассмотрения подобных конфликтов является создание комиссии, которая создается специально для рассмотрения трудовых споров. К полномочиям подобных комиссий относится рассмотрения большинства конфликтов, возникающих между руководством и подчиненными. Исключением являются только дела, которые подлежат рассмотрению в суде. К ним относятся:

  • восстановление на должность после увольнения независимо от причины;
  • изменение числа и повода для увольнения;
  • неправомерный перевод с одного места работы на другое;
  • разногласия по сумме оплаты за выполненную работу;
  • оплата прогула, который работник был вынужден совершить вынужденно;
  • нарушение правил пользования работодателем личными данными работника;
  • возмещения материального ущерба в пользу работодателя;
  • необоснованный отказ в предоставлении рабочего места соискателю при его соответствии всем необходимым требованиям вакансии;
  • дискриминация в любом ее проявлении;
  • если работодатель физическое лицо;
  • если работодатель религиозная организация.

Распространенные нарушения в сфере трудового права

Важно! Среди наиболее популярных направлений трудовых споров, по которым проводят консультации эксперты нашего портала, следует выделить дела о:

  • незаконном увольнении сотрудников, переводе их на иную работу или сокращении;
  • неоправданном привлечении трудящихся к дисциплинарному виду ответственности;
  • невыплате зарплаты, ее задержке, ошибках в проведенных начислениях, незаконных удержаниях из суммы, предназначенной для оплаты труда;
  • нарушении условий договоров (трудовых, коллективных). Несогласованном одностороннем внесении в них изменений работодателем;
  • принуждению работников рассчитаться с занимаемой должности по собственному желанию (в т. ч. относительно беременной сотрудницы или ушедшей в декретный отпуск);
  • нарушении отдельных положений трудового законодательства, касающихся отпусков и отдыха работников;
  • привлечении к труду сотрудников вне графика, без оформления такой дополнительной работы и начисления оплаты по ней;
  • дискриминации и нарушении прав трудящихся по различным признакам: расы, религии, социальной принадлежности, что противоречит основам действующего законодательства;
  • взыскании ущерба, который был причинен сотрудником.

Каждый вопрос в отдельности для его полного урегулирования подразумевает необходимость профессиональной правовой подготовки, изучения действующих трудовых норм и сложившейся практики судов. Такое под силу только адвокатам по трудовым спорам.

Группа наших юристов предоставит дельные советы и помощь в обращении граждан в различные инстанции для защиты их трудовых прав:

  • Органы Прокуратуры;
  • Судебные органы;
  • Трудовую инспекцию;
  • Конкретное ведомство, занимающееся регулированием трудовых правоотношений в регионе.

Обращаясь в любую из этих инстанций, следует грамотно формулировать каждое требование, выстроить крепкую структуру доказательств и доводов, знать все нюансы применения соответствующих трудовых норм. Не обращаясь к юристам, самостоятельно подготовить полноценные документы для обращения довольно сложно.

Услуги юриста по трудовым спорам

Почему вообще возникают конфликты в сфере трудового права? Можно, конечно, представлять себе работодателей в виде монстров, желающих одного – поиздеваться над сотрудниками. Можно считать, что работники – это совокупность лентяев, только и мечтающих принести убытки своим нанимателям. Можно, но… не нужно, так как это будет не только примитивный, но и ошибочный взгляд на вещи.

Смотреть на вопрос лучше с предельной циничностью. Предприниматели организуют свои фирмы с главной целью – получение прибыли. Работники для них, с одной стороны, это инструмент для достижения цели. С другой – статья расходов. Логично предположить, что с точки зрения бизнеса затраты должны сокращаться, а производительность расти.

У работников, что естественно, точка зрения ровно противоположная. Они приходят на работы зарабатывать. И чем больше, тем лучше. При этом условия труда должны быть как можно комфортнее. Вот на соприкосновении этих двух интересов – бизнеса с нанятыми им работниками – и лежит сфера деятельности трудового права, в т.ч. и Трудовой кодекс РФ, который многие по старой привычке именуют КЗОТом.

Защита трудовых прав работников

Перечислить все случаи, когда работнику может потребоваться трудовой юрист, невозможно. Нюансов может быть множество, а иногда несколько аспектов объединяются в одно запутанное дело, разобраться в котором без специалиста не удастся. Но вполне реально указать на наиболее часто встречающиеся услуги адвокатов по трудовым отношениям:

  • Занижение или задержка оплаты труда.
  • Невыплаты больничных, отпускных, сверхурочных.
  • Невыполнение условий трудового договора.
  • Незаконные штрафы.
  • Необоснованное увольнение.
  • Отказ в увольнении по собственному желанию.
  • Принуждение к подписанию соглашений / изменений к контракту.
  • Отказ в восстановлении после декретного отпуска.
  • Требования выполнять функции, не предусмотренные договором.

Так или иначе с подобными случаями нарушений трудового законодательства сталкивалось большинство работников. Защитить свои права вполне реально, тем более что первое обращение к адвокатам по трудовым делам бесплатное. Однако к способам получения помощи мы вернемся в конце статьи, пока же продолжим о правоприменительной практике.

Помощь по трудовому законодательству для работодателей

Не надо думать, что только сотрудники фирм нуждаются в защите. Нередко и работодателям приходится прибегать к помощи юристов при общении с трудовым коллективом или отдельными работниками.

Основные направления:

  • Трудовые споры в суде.
  • Законное проведение оптимизаций, сокращений, ликвидаций.
  • Структуризация отделений и филиалов.
  • Общение с профсоюзами.
  • Составление / проверка трудовых договоров.

Конечно, крупные компании имеют штатных юристов, но фирмам, только стремящимся к высоким экономическим показателям, услуги трудового юриста могут быть очень кстати.

Круглосуточная юридическая консультация онлайн!

Воспользоваться бесплатной помощью вы можете в любой момент, ведь на нашем сайте опытные специалисты осуществляют консультирование в режиме 24/7.

На круглосуточной горячей линии постоянно работает более 15 юристов и адвокатов. Каждый прошел многоступенчатую подготовку, получил аккредитацию и накопил достаточный опыт, чтобы среагировать на поступившую заявку быстро и решить ваш вопрос грамотно.

Узкая специализация помогает давать предельно точные пояснения с учетом последних изменений законодательства и новых постановлений Верховного суда.

Отправьте заявку из специальной формы на сайте, и бесплатная онлайн консультация круглосуточно поможет найти оптимальное решение в конкретном случае.

Важно!

Обращаем ваше внимание, что к бесплатным относятся те консультации юристов, которые не требуют аналитики и досконального изучения особенностей вашей ситуации. Они носят больше справочный характер и направлены на повышение вашей грамотности в правовой сфере, однако помогают избежать паники, занять юридически выигрышную позицию и выбрать правильную линию поведения

Для выработки стратегии, подготовки документов и защиты в суде предлагаем передать ведение дела нашим юристам онлайн или записаться на бесплатный первичный прием по одному из указанных телефонов.

При необходимости помощь юриста будет предоставлена с выездом на место, если по каким-то причинам у вас нет возможности приехать в наш офис.

Чтобы задать юридический вопрос юристу онлайн, заполняйте форму на этой странице, а если вам нужна консультация по телефону, звоните!

Зачем нужна оперативная помощь юриста по трудовым вопросам

Запомните! У каждого есть возможность отстоять свои законные права, обратившись в компетентные правоохранительные органы, Роструд, Прокуратуру, суд, профсоюз в следующих случаях:

  • Если отказываются принимать или восстанавливать на работе;
  • Угрожают уволить с работы;
  • Работодатель нарушает трудовые права;
  • Не соблюдается процедура оплаты труда.

Сотрудники, чьи права были нарушены, вправе потребовать:

  • Восстановить их на своей должности;
  • Оплатить весь нерабочий период как вынужденный прогул;
  • Выплатить пеню на часть несвоевременно выданной заработной платы;
  • Начислить пособие в связи с временной утратой трудоспособности;
  • Компенсировать моральный ущерб;
  • Выплатить страховые суммы;
  • Компенсировать затраты, связанные с реабилитацией (социальной, профессиональной, медицинской);
  • Возместить все понесенные на предоставление правовой помощи затраты;
  • Оплатить сопутствующие судебные издержки.

В большей части трудовой спор имеет положительный исход для сотрудника (90% случаев). Однако факт отсутствия правовых знаний, юридической практики и навыков в составлении документации, в т. ч. при обращении в суд и прочие инстанции, могут негативно сказаться на результатах.

Е

Таким образом, все что необходимо – обратиться к юристам нашего портала. Они обладают не только теоретическими знаниями, но и умеют успешно реализовать их на практике, учитывая все изменения в законодательстве.

Профессионализм специалистов базируется и на обширном практическом трудовом опыте, так что переживать не нужно, – каждый вопрос будет с ответом, а сложный спор полностью урегулирован.

Как получить бесплатную консультацию юриста по трудовому праву

  • Связаться с нами по номеру горячей линии:  8-800-511-83-47. Данный номер действует на территории всей страны. Звонки принимаются круглосуточно ежедневно, даже в праздничные и выходные дни;
  • Написать о проблеме в чате (в конце страницы) и сразу получить развернутый письменный ответ;
  • Заказать обратный звонок. Для этого потребуется заполнить специальную форму, которая находится в правой нижней части страницы. В заявке указывается только имя, номер действующего телефона и город проживания. Также потребуется кратко описать проблему. После поступления заявки юрист перезвонит в течение 10-15 минут.

Вопросы по коллективным спорам

Коллективные споры в трудовых отношениях подразумевают под собой наличие разногласий между организацией и, соответственно, коллективом работников. Также как и в индивидуальных спорах, все вопросы могут решать представители сторон. Чаще всего представителями являются квалифицированные юристы, имеющие большой опыт работы с трудовыми правоотношениями. Требования, которые предъявляют работники к работодателю, должны быть изложены в письменном виде и утверждены коллективным собранием. Чтобы требования считались действительными, утвердить их могут не менее двух третьих желающих добиться справедливости. То есть, если коллектив работников предъявляет претензии своему работодателю, при этом их численность составляет тридцать человек, то письменную петицию должны подписать все, а конкретизируются требования на собрании. И вот на этом собрании должно присутствовать не менее двадцати сотрудников из тридцати.

В обязанности работодателя входит предоставить неудовлетворенным сотрудникам помещение, в котором они смогут обсудить все возникшие проблемы. Требования сотрудников должны быть рассмотрены в течение двух дней, в этот же срок они должны получить ответ. Если взаимопонимание недостигнуто в добровольном порядке, их спор подвергается примирительной процедуре. Избежать этого этапа ни сотрудники, ни представители организации не имеют права. Следующий этап это трудовой арбитраж. Вообще, по данному вопросу, чтобы учесть все нюансы, нужно создавать отдельную тему. Все возникшие вопросы вы можете задать через форму обратной связи и получить консультацию опытных юристов совершенно бесплатно.

Практика дел

Судебные решения убеждают – без правовой подготовки и специальных навыков, которые получают юристы в судебных баталиях, истцу не выиграть дело. В указанных выше примерах наглядно продемонстрировано – заявители самонадеянно полагают, что выиграть суд можно на основании буклетов и пропуска.

В делах о вынужденных прогулах, в которых заявителем является беременная женщина, судам достаточно установить, что сотрудница на момент увольнения была в положении. Сделать это нетрудно, достаточно представить:

  1. Приказ об увольнении.
  2. Заключение лечащего врача.

К данной категории наемных сотрудников законодатель и представители Фемиды относятся бережно, по умолчанию находятся на их стороне. Поэтому работодателю приходится трижды подумать, прежде чем увольнять женщину, даже если она самостоятельно приняла такое решение.

На другие категории работников такое бережливое отношение не распространяется. Им предстоит представить убедительные доказательства в обосновании исковых требований. Поэтому юридическая консультация – это необходимый минимум, который требуется перед тем, как обращаться в суд.

Преимущества обращения за помощью к нашим адвокатам

Внимание! Обращение за консультацией к нашим адвокатам гарантирует целый ряд преимуществ:

  • Все консультации бесплатны. Нет необходимости оплачивать базовую консультацию, которая на начальном этапе может сыграть решающую роль в разрешении сложного трудового спора;
  • Помощь вне зависимости от времени. Когда бы ни задали вопрос (в письменной форме или по телефону), на него всегда ответят, поскольку правовая поддержка работает круглосуточно;
  • Оперативность ответа. Вы можете быстро получить все ответы на вопросы. В некоторых случаях ответ предоставляют сразу же, в более сложных обстоятельствах, требующих дополнительного изучения законодательства, – около 15 минут;
  • Доступная услуга. Любой человек легко может озвучить свой вопрос в наиболее удобной для него форме (в телефонном режиме, позвонив на горячую линию или письменно через чат). Если опыт работы с компьютерной техникой отсутствует, в каждой семье найдется помощник, который наберет сообщение или покажет, как связаться с юристом для непосредственного общения. Главный положительный аспект – отсутствие необходимости куда-то ходить, тратить время, силы и деньги;
  • Соблюдение конфиденциальности. За вопросы соблюдения профессиональной этики клиенты могут не беспокоиться. Любая информация по умолчанию не подлежит разглашению в какой бы то ни было форме. Ни при каких обстоятельствах никому информация передана не будет. Вся озвученная клиентом информация используется исключительно в целях оказания ему юридической помощи и ни более того;
  • Высокий профессионализм. Помощь гражданам предоставляют только юристы-профессионалы, имеющие значительный опыт работы в трудовой области права. Свяжитесь с нашими юристами и адвокатами и получите быструю квалифицированную юридическую поддержку.

Общая информация

Что представляют собой трудовые споры? Это разногласия, которые возникают между работодателем и его сотрудниками в процессе трудовой деятельности. Вопросы, которые не могут решить между собой организация и люди, в ней работающие бывают разные:

  • несвоевременная оплата зарплаты;
  • невыплата зарплаты;
  • выплата зарплаты не в полном объеме;
  • нарушение трудовой дисциплины;
  • невыполнение трудовых обязанностей;
  • халатность;
  • выполнение трудовых обязанностей не в полном объеме;
  • хищение;
  • необоснованное увольнение;
  • принудительное восстановление в должности;
  • необоснованный отказ в принятии на работу;
  • нарушение организации индивидуальных и коллективных условий труда;
  • нарушение договора о материальной ответственности;
  • и т.д.

Перечислять все возможные разногласия не имеет смысла. В любом случае, очень редко они разрешаются без юридической помощи. Чаще всего консультация юриста онлайн или лично требуется именно сотруднику.

Трудовые споры делятся на индивидуальные (конфликт происходит между организацией и одним сотрудником) и коллективные (конфликт происходит между организацией и группой сотрудников).

Напоминаем, что если вы попали в сложную ситуацию, вы можете задать свой вопрос через форму обратной связи. Юридическая консультация для пользователей сайта проводится бесплатно в режиме онлайн.

Бесплатная юридическая консультация онлайн

Получите бесплатную консультацию от квалифицированных юристов, не затратив ни копейки и воспользовавшись своим законным правом на правовую помощь в рамках федерального закона 324. Наша работа будет оплачена правительством Москвы, поэтому вам не придется доставать ни рубля из собственного кармана.

Бесплатная консультация юриста доступна всем без исключения, поэтому к нам любят обращаться не только состоятельные граждане, но и люди со скромным достатком, а также социально незащищенные категории. Чаще это пенсионеры и матери-одиночки, которым юридическая помощь дает возможность решить бытовые проблемы.Конфиденциально!

Задавая вопросы, вы можете быть уверены в абсолютной конфиденциальности, которая продиктована нормами отношений между юристом и клиентом. Тем же, кто любит подстраховываться, напомним: бесплатную онлайн консультацию мы дадим вам без регистрации на сайте.

Хотите получить грамотный ответ по сложному вопросу анонимно за несколько минут? Заполняйте спецформу прямо сейчас или звоните по телефону!

Всеобъемлюще!

В рамках юридических консультаций онлайн бесплатно даются разъяснения по всех отраслям права – гражданскому и уголовному, трудовым, семейным и жилищным вопросам, спорам с недвижимостью. Высоким спросом также пользуются услуги автоюриста, защищающего интересы клиентов в случае лишения прав и административных правонарушений.

Вам доступны круглосуточные разъяснения по следующим юридическим аспектам:

Стадии разрешения трудового спора

Любой вид трудового спора состоит из нескольких стадий. Изначально возникает первопричина спора, к примеру, работодатель не выдает зарплату при увольнении сотрудника.

Как правило, сначала работник идет к работодателю и пытается урегулировать данный вопрос путем переговоров.

Если это не принесло результата, то служащему ничего не остается, как направить жалобу в компетентный орган для разрешения спора. Далее спор по существу рассматривается органом, куда была направлена жалоба. Затем выносится решение по спору.

При желании сотрудник имеет полномочия обжаловать вынесенное решение. К примеру, если решение принято комиссией по трудовым спорам, можно обратиться в суд, после обращения в суд первой инстанции – в апелляционный суд. Заключительная стадия трудового спора – исполнение принятого уполномоченным органом решения.

Как найти хорошую юридическую компанию

Процент успешных дел в компании должен быть выше 85%;

Возможность в любой момент связаться со своим консультантом, чтобы узнать, как идет ход дела. Так Вы можете быть уверены, что юрист не просто так берет с Вас деньги.

Конкуренция среди юристов в Москве очень высока, поэтому обращайте внимание на репутацию компании. Каждая серьезная компания ей дорожит, а, следовательно, сделает все, чтобы оправдать ваше доверие

Виды предоставляемых услуг юридической компанией Консультант

В нашей компании имеются специалисты по разным направлениям. Все кто представляют нашу компанию, являются узконаправленными специалистами с большим опытом работы по своим направлениям.

Предлагаемые юридические услуги:

  • Услуги по семейному праву;
  • По наследству;
  • Решение жилищных споров;
  • Решение вопросов в земельном праве;
  • Оказание услуг по арбитражным делам;
  • Оказание защиты прав потребителей;
  • По оказанию помощи в вопросах трудового права;
  • Решение страховых споров;
  • Оказание помощи адвоката в уголовных делах;
  • Помощь при регистрации фирмы;
  • Помощь при кредитных и финансовых спорах;
  • Проведение дел по банкротству;
  • Помощь в оформлении исков, жалоб, правовых документов.

Почему необходимо проконсультироваться с юристом

Получив вовремя юридическую помощь, гражданин сможет сохранить свое место работы, взыскать с работодателя заработную плату и иные выплаты, разрешить коллективные споры на работе и восстановить справедливость.

Нельзя терпеть нарушения собственных прав, так как игнорирование проблемы ничем не поможет, а наоборот усугубит ситуацию и приведет к увеличению числу правонарушений. Необходимо сразу при обнаружении нарушения предпринимать меры для защиты и восстановления нарушенных прав.

Важно! Для восстановления законности можно обратиться в:

  • Роспотребнадзор;
  • Прокуратуру;
  • Профсоюз;
  • Полицию;
  • Суд.

То, куда направляется обращение, зависит от характера правонарушения: при оскорблениях и угрозах заявление подается в Прокуратуру и Полицию, при отказе в произведении расчета – подается иск в суд, при правонарушениях иного рода – жалобы подаются в Роспотребнадзор и Профсоюз.

На практике требования заявителя-работника чаще всего удовлетворяются. Однако юридическая неграмотность и отсутствие специальных навыков часто становятся причиной проигрыша, так как многие граждане не знают, как надо оформлять заявления и иски, какие документы к ним прикладывать, в какие сроки они могут быть поданы, как вести себя в суде и при обращении в государственные органы.

Пострадавшие часто проигрывают дело из-за пропуска срока исковой давности. По трудовым спорам установлен довольно короткий срок исковой давности, истечение которого является одной из причин оставления заявления без рассмотрения.

Чтобы не проиграть дело, важно знать, как нужно действовать. В подобных ситуациях не обязательно нанимать юриста, достаточно просто проконсультироваться

Опытный юрист сможет во время консультации дать ответы на все интересующие вопросы, найти выход из сложившейся ситуации и разъяснить порядок действий.

Когда нужна консультация юриста по Трудовому кодексу

Трудовое законодательство, действующее в Российской Федерации, регулирует трудовые отношения, в которые вступают работники и работодатели. К сожалению, случаи нарушения норм закона – не редкость.

В основном все зависит от человеческого фактора. Может сложиться мнение, что нарушаются только права трудящихся, но это не так. Иногда сами работники допускают нарушения трудовой дисциплины, не выполняют свои обязанности, прочее.

Знайте! Чтобы разрешить спорный момент, требуется незаинтересованный в его исходе человек. Желательно, чтобы третьим лицом в данном деле выступал профессионал – юрист по трудовому законодательству.

Его задача – разобраться в проблемной ситуации и продумать путь ее разрешения с максимальной выгодой для обеих сторон согласно нормам трудового законодательства.

По трудовым вопросам

Халатность, лень или сложность в выполнении трудовой задачи приводят к нарушению трудовых норм самим трудящимся. Но не всегда вина лежит на работнике. Часто сами работодатели нарушают права граждан в момент принятия на работу, заключения трудового контракта, выплаты заработной платы или увольнения.

Обычные труженики, которые не всегда разбираются в юридических тонкостях вопроса, «сдаются» под напором авторитета начальника. С их молчаливого согласия работодатель продолжает нарушать их законные права.

В таблице, представленной ниже, описаны самые распространенные причины обращения граждан к юристам, специализирующимся на нормах трудового законодательства.

Вопрос, связанный с трудовыми отношениями Причина обращения к юристу
Прием на работу Отказано в приеме на работу (законные основания отсутствуют)
Процедура приема на работу прошла с нарушением установленного законом порядка
Уход в отпуск (очередной, декретный, прочее) Отказано в предоставлении отпуска
Желание сотрудника уйти в отпуск вызывает недовольство работодателя (вплоть до угрозы увольнения)
Выплата заработной платы Зарплата выплачивается с нарушениями сроков
Некорректные начисления
Отсутствие оплаты за работу в праздничные дни
Увольнение Для увольнения нет никаких законных оснований
Проявление фактов дискриминации

По трудовым спорам

Руководство предприятий, понимая, что не все трудящиеся имеют основы юридических знаний, допускают массу нарушений трудовых прав своих работников. Цифры говорят сами за себя, ведь в 9 случаях из 10 обращений к юристам конфликты возникали именно по этой причине.

Учтите! Спорные моменты возникают даже по тем нормам, что установлены на законном уровне:

  • заключение трудового договора;
  • причины увольнения, расторжения соглашения;
  • оформление премий, компенсаций;
  • вопросы по отпускам (выделение, компенсация за неиспользованные отпускные дни, прочее);
  • основания наложения дисциплинарного взыскания;
  • возмещение материального урона, прочее.

Граждане прибегают к помощи консультантов в том случае, когда решение спорного момента затягивается или не решается на уровне предприятия.

В таких случаях они намерены обращаться в другие инстанции:

  • профсоюз;
  • Трудовую инспекцию;
  • Прокуратуру;
  • судебные инстанции.

Бытует мнение, что к юристам обращаются только работники, чьи трудовые права были нарушены, например:

  • расчеты заработной платы произведены неправильно;
  • отказали в оплате больничного листа;
  • увольнение было произведено без весомых причин;
  • не перечисляли деньги в Пенсионный фонд и т. д.

Работодатели также обращаются за консультациями к профессиональным юристам.

Заметьте! Это происходит с целью ограждения себя и своей компании от неправомерных действий граждан, например:

  • в случае незаконного принятия на работу;
  • при наличии спорных моментов, возникших с проверяющими организациями;
  • иные ошибки, допущенные при оформлении на работу или в социальном обеспечении сотрудников.

В трудовых отношения очень много особенностей и нюансов. Это касается, например, оплаты больничных листов, увольнения или сокращения, оформления трудовых книжек, выхода в декретный отпуск, ЧП на производстве, прочее.

Иногда разобраться в тонкостях каждого подобного момента сложно, поэтому и приходится обращаться за помощью к практикующим юристам.

Зачем нужна оперативная помощь юриста по трудовым спорам?

ТК РФ (ст. 293) устанавливает, что при незаконном увольнении работник вправе подать в суд в течение 1 месяца с момента вручения трудовой книжки или копии приказа об увольнении. Иные же индивидуальные споры могут быть разрешены в суде не позднее чем спустя три месяца с момента, когда работник узнал или должен был узнать о совершенных в отношении него нарушениях.

ВАЖНО: Самостоятельная защита интересов крайне нежелательна, поскольку трудовые споры имеют очень ограниченный срок исковой давности. Грубо говоря, если попытка самостоятельной защиты провалится – второго шанса уже не будет! Или же адвокату придется очень долго и, подчас, безуспешно обжаловать уже вынесенные судебные акты

Проигрыш судебного разбирательства – весьма неприятная вещь. Особенно когда вы уволены по какой-нибудь нелицеприятной статье ТК РФ и вам не удалось отстоять свою правоту и честное имя. Удар по репутации, проблемы с карьерой, безработица – всего этого можно избежать, если заранее связаться с юристом для надежной правовой поддержки по любому трудовому вопросу.

Не стоит медлить – юридическая консультация по трудовым вопросам оказывается нашими специалистами круглосуточно, и вы можете получить ее прямо сейчас!

Онлайн-консультация

У консультаций в режиме реального времени через интернет-форму обращения к юристу существуют свои весомые преимущества:

  • безвозмездность сотрудничества;
  • оперативность решения вопроса;
  • доступность для всех категорий граждан и юридических лиц;
  • независимость от фактического нахождения автора вопроса;
  • круглосуточность помощи в режиме 24/7.

Восстановление в должности, изменение пунктов трудового контракта, перевод на другую работу, неисполнение должностных обязанностей – по этим и другим вопросам можно получить корректное указание к дальнейшему разрешению ситуации в благоприятном русле. Онлайн-консультация опытного специалиста – источник конкретных рекомендаций, но действовать придётся самостоятельно.

Стоимость услуг адвоката по трудовым вопросам

Указать точные расценки можно только после ознакомления со всеми материалами дела, но вполне реально назвать ориентировочные стоимости расхожих этапов на примере Москвы:

Услуга Цена (от)
Первая консультация Бесплатно
Незаконное увольнение, восстановление 20000 руб.
Взыскание задержанной / невыплаченной зарплаты 25000 руб.
Взыскание с работника (задолженность, ущерб, штрафы) 15000 руб.
Аннулирование дисциплинарного приказа 10000 руб.
Злоупотребление обязанностями 15000 руб.
Нарушение норм охраны труда, профессиональной гигиены, техники безопасности 15000 руб.
Невыплаты по сверхурочным, работе в выходные 15000 руб.
Унижение чести и достоинства 20000 руб.

Стоимость вполне может быть установлена комплексная – за несколько этапов или дел, а может быть привязана к размеру полученной компенсации. В любом случае этот параметр определяется индивидуально.

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий