Потеря работы. что делать, если уволили с работы?

Миф № 2. Неисполнение трудовых обязанностей

Шаг 5. Оформить документ, содержащий сведения, которые были направлены в ПФР за период работы сотрудника

В последний день работы бухгалтерия также  выдать сотруднику документ, который содержит сведения, направленные в ПФР за период работы сотрудника (п. 2-2.2 ст. 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «»).

Специальных форм для передачи таких сведений работнику не предусмотрено, поэтому ориентироваться следует на формы, утвержденные ПФР для представления соответствующих сведений ведомству. Например, форма СЗВ-М (утв. постановлением Правления ПФР от 1 февраля 2016 г. № 83п), раздел 6 формы РСВ-1 ПФР (приложение № 1 к постановлению Правления ПФР от 16 января 2014 г. № 2п) и др.

Встаньте в центр занятости и получите пособия

Центры занятости, работающие в каждом регионе РФ, населенном пункте, занимаются постановкой на учет граждан, которые уволились с работы и нуждаются в новом месте трудовой деятельности. Это лица, которым необходима поддержка со стороны государства и помощь в поиске работы. Для этого им необходимо собрать пакет документов для прохождения процедуры постановки на официальный учет в качестве безработного и получения пособия. В результате обращения за помощью заинтересованные лица получают:

  • обучение;
  • направление на работу;
  • пособие;
  • направление на получение пенсионных выплат.

Пособие по безработице – это сумма денежных средств, которая выдается от имени государства безработным гражданам. Она не индексируется. Размер пособия устанавливает высший орган исполнительной власти. На пособие по безработице могут рассчитывать граждане:

  • проработавшие от 26 недель за календарный год;
  • получившие статус безработного в официальном порядке;
  • выплатившие в период работы страховые отчисления, включая и предпринимателей.

ВАЖНО: Если страховой стаж человека был прерван, то это не может являться поводом к тому, чтобы лишить его пособия. Но такой перерыв должен происходить по определенным причинам:

Но такой перерыв должен происходить по определенным причинам:

  • военная служба в армии;
  • опека над родственниками, инвалидами;
  • обучение в заведениях среднего и высшего профессионального образования.

Статус безработного гражданина не могут получить:

  • лица до 16 лет;
  • лица пенсионного возраста;
  • граждане, приговоренные к работам исправительного характера.

Граждане не могут получить пособие, если не являются в Центр занятости более 10 дней со дня постановки на учет, а также при предоставлении ими о себе неверных данных. Дополнительно, при повторном отказе от работы, предлагаемой Центром занятости, если предлагаемая деятельность в точности подходит гражданину согласно его профессиональному образованию, состоянию здоровья и находится недалеко от его дома.

Для постановки на учет необходимо предоставить в Службу занятости документы:

  • основной документ, удостоверяющий личность;
  • СНИЛС;
  • заявление о постановке на учет;
  • трудовая книжка;
  • ИНН;
  • диплом о наличии образования;
  • справка с данными о размере среднего заработка работника (выдается в бухгалтерии организации, где работал гражданин).

У Центра занятости к определенным категориям граждан существует иной подход. Например, лица с инвалидностью дополнительно к указанным выше бумагам обязаны предоставить заключение от врача, в котором он должен проставить отметку о том, какой работой может заниматься инвалид.

Если в Центр занятости обратился гражданин, ни разу еще не работающий, то он обязан предоставить только паспорт, а также документ об образовании. Центр занятости в течение 10 дней будет искать вакансию, внесет человека в базу данных. По запросам работодателей его кандидатура будет рассмотрена. Гражданину предлагается два вида работ. Он выбирает себе наиболее подходящую. Если в течение 10 дней ничего не будет предложено, то гражданин официально признается безработным, ему назначается пособие. Если в населенном пункте, где работает Центр занятости, и куда обратился гражданин, заведомо отсутствует работа по его специальности, статус безработного присваивается сразу же.

Размер пособия устанавливается Правительством РФ. Каждый год, в декабре, высший исполнительный орган власти устанавливает минимальный и максимальный размер пособия. Он равен соответственно 850 и 4 900 руб.

Несмотря на то, что государство обращает внимание на пособие по безработице и рассматривает его каждый декабрь календарного года, его размер неизменен с 2010 года и по прогнозам специалистов продержится еще до 2020 года

Полезные советы

  • мужчины – им сложнее смириться с потерей былого статуса и финансового благополучия, женщины от природы более гибкие, им проще подстраиваться под изменившиеся обстоятельства;
  • личности, привыкшие сидеть в офисе от звонка до звонка, – они не представляют жизни без чёткого графика и регламента;
  • люди в возрасте 46–54 лет – во многих компаниях существует возрастной ценз, хотя и негласный, и это препятствует трудоустройству.

По шкале стрессов потеря работы – одно из самых сильных человеческих

По накалу страстей оно уступает разве что разводу или смерти близкого человека. Особенно если речь идет об увольнении.

Специалисты советуют: постарайтесь уйти достойно, не оскорбляя других и не разрушая себя. От того, как вы себя поведете в это трудное время, зависит ваша будущая жизнь.

1. Не иметь планов.

Перечисленные выше фазы во многом условны, и разные люди могут по-разному их переживать. Многое зависит от характера человека, его образования, жизненных принципов. Однако можно выделить некоторые общие моменты, характерные для всех людей.

Увольнение с работы — шок для каждого. Как «выплыть» из депрессии и что делать, чтобы не пополнить многочисленную армию безработных?

Как получить выплаты после вынужденного увольнения из-за конфликта с начальником?

Во-первых, нужно доказать работодателю, что у Вашего увольнения есть веские причины. О «правильных» причинах увольнения мы уже писали выше, и здесь они тоже подходят.

Во-вторых, нужно дать начальнику понять, что Вы хотите получить отступные и в случае чего пойдете жаловаться.

Правила, которым нужно следовать для успешных переговоров с работодателем:

  1. Делайте вид, что узнали о своем увольнении только после сообщения начальника, а не из слухов.
  2. Уверяйте начальника, что хотели бы и дальше работать на этом рабочем месте.
  3. Старайтесь сопротивляться психологическому воздействию.
  4. Говорите о трудовых правах, настаивайте на том, чтобы Вашу работу оценили по заслугам.
  5. Не создавайте письменные объяснения по первому требованию начальника. Закон дает Вам на это целых 2 дня, и перед написанием объяснений лучше посоветоваться с юристом.

Компенсация при увольнении обычно составляет 2-5 месячных окладов. Сумма может увеличиться, если:

  1. Вы располагаете очевидными доказательствами своей правоты;
  2. работодатель понимает, что Вы можете пойти даже в суд;
  3. у работодателя есть репутация, которую он не хотел бы портить.

Как правило, в самом начале переговоров работодатель предлагает 2 месячных оклада. Это некая «начальная ставка», с которой можно согласиться, а можно и побороться за ее повышение.

Миф № 4. Хищение и растрата

Другие неприятные причины увольнения

По каким еще причинам следует увольнение:

  1. Появление сотрудника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник выполняет трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (пп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ). Но даже при наличии доказательств легко ли уволить сотрудника по статье за пьянство? Довольно трудно: надо найти свидетелей, составить акт, предложить провинившемуся пройти медосвидетельствование, отстранить его от работы и затем подготовить традиционный пакет документов.
  2. Представление работником подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ст. 81 ТК РФ).
  3. Разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника (пп. «в» п. 6 ст. 81 ТК РФ).
  4. Установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение сотрудником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (пп. «д» п. 6 ст. 81 ТК РФ).
  5. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением работы (п. 8 ст. 81 ТК РФ).
  6. Принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшее за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ст. 81 ТК РФ).
  7. Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 ТК РФ).

Также ТК предусмотрено, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя происходит и в других случаях, предусмотренных договором с руководителем организации и членами коллегиального исполнительного органа компании. Не секрет, что иногда не возникает сомнений, выгодно ли предприятию увольнять сотрудника по статье, — выгодно, и происходит это для устранения неугодного человека. Внимательно изучайте договор, прежде чем подписывать его!

Ваши права и что грозит работодателям

На работников распространяются все гарантии ТК РФ, так как пандемия коронавируса не освобождает работодателя от его обязанностей. Права работников на своевременную выплату заработной платы, оплачиваемый ежегодный отпуск, соблюдение порядка сокращения, выплата выходного пособия и среднемесячного заработка на период трудоустройства при сокращении и другие гарантии и компенсации сохраняются.

Сергей Лантюхов/NEWS.ru

Конечно, возможно, работодатели начнут расторгать договоры по части 7 статьи 83 Трудового кодекса «Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон». Но с учётом того, что на территории РФ не введены режимы чрезвычайного положения и чрезвычайной ситуации, а режимы повышенной готовности не препятствуют продолжению трудовых отношений (организации могут подать списки работающих удалённо), суды с большей долей вероятности восстановят работников.

Плюс, продолжает юрист, работодателю придётся оплачивать сотруднику вынужденный прогул при незаконном увольнении в размере среднемесячного заработка. Понятное дело, что больше защищены те сотрудники, кто работает официально. Однако и те, с кем не заключены рабочие договоры, могут обратиться в Федеральную надзорную службу по труду и занятости с требованием через суд признать трудовые отношения, объясняет Мамашева. Это влечёт за собой не только запись в трудовой книжке, но и уплату взносов в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования за весь период неофициальной работы, и так далее.

Но надо понимать и такую вещь, что статистика восстановления на работе через суд по России достаточно низкая, особенно в части нелегального рынка труда. Хотя, разумеется, нынешняя пандемия может вполне серьёзно повлиять на ситуацию, и желание всеми способами удержаться на месте в период массовой безработицы и кризиса будет сильнее опасений по поводу недовольства работодателя, допускают опрошенные специалисты.

В случае нарушений работодателем трудовых прав работников последние могут обратиться в первую очередь в Роструд как онлайн на официальном сайте, так и по телефону горячей линии, в том числе посредством сайта онлайнинспекция.рф, а также прямиком в суд.

Увольнение с работы. Вариант пятый

Действия работодателя: создает все условия, чтобы вы принесли «на блюдечке» заявление по собственному. Одно сложное задание следует за другим, причем сроки на выполнение устанавливаются нереальные. Не справитесь – последует увольнение за несоответствие, невыполнение обязанностей и прочее.

Действия сотрудника: старается доказать, что нет никакой возможности выполнить поручение или отказывается исполнять приказ, справедливо полагая, что это неразумно.

Итог невеселый: следует объявление выговора, а спустя неделю-другую – новое задание, не лучше предыдущего. История повторяется и вот вам уже показывают проект приказа о вашем увольнении за неисполнение. Не желая заполучить плохую запись в трудовой, вы уходите «по собственному желанию».

Совет юриста: при грозящем увольнении лучше не отказываться выполнить самые причудливые задания начальства. При обращении в судебные инстанции вы должны будете доказать, что выполнение задачи начальства не укладывалось в круг служебных обязанностей. Сделать это зачастую непросто, потому как инструкции, касающиеся ваших обязанностей, могут оказаться весьма расплывчатыми.

Какую выбрать линию поведения?

Уже уволили или могут уволить с работы? Постарайтесь по максимуму сделать требуемое. За необходимыми данными обращайтесь и в другие отделы, но только по письменному запросу, в котором отмечайте срочность выполнения, чтобы не сорвать сроки, установленные начальством.

При некорректной формулировке задания, не стесняйтесь обратиться к руководителю за уточнением деталей, в письменной форме. В это время стоит обдумать пути решения задачи. Каждый день отчитывайтесь о ходе работы — пишите отчет в двух экземплярах. На оставляемой у себя копии просите начальника расписаться; если будет отказываться, отправляйте отчет по почте с уведомлением. Ваша задача – доказать, что задание не выполнено в обозначенное время в силу объективных причин, а не вашей лени. Таким образом, вы получаете страховку от наложения взыскания или увольнения, а если это все же произойдет, можно обратиться за разрешением спора в суд.

Благоразумный руководитель не станет увольнять вас по статье, ведь иначе придется платить за ваши вынужденные прогулы. Ситуацию постараются «разрулить» мирно: может, предложат увольнение по соглашению или вообще оставят вас в покое. Не забывайте, что задача, которую нельзя решить, ставится, чтобы вынудить вас отказаться ее решать. Вот тогда работодатель окажется на высоте, поэтому не давайте ему этот шанс.

Задайте вопрос, мы в онлайне!

+7-921-904-34-26 юрист по трудовым спорам в СПб

В каких случаях восстановиться на работе уже невозможно

Если наниматель имеет желание попрощаться с неугодным сотрудником, то причиной, когда вернуться на ранее занимаемую должность не удастся, может быть тестирование, проведенное специальной организованной комиссией. Непрохождение заданий окажется аргументом для перевода наемного персонала на более низкую должность, при отказе либо отсутствии таковой расторжение трудового контракта будет вполне законным. Без прохождения аттестации, когда нанимателем только в устной форме будет озвучена причина профнепригодности, уволить человека нельзя.

Очень часто начальник вынуждает подчиненных писать заявление «по собственному желанию», хотя фактически расторжение трудового договора является инициативой руководящего звена. В случае, когда подобный документ работником был написан, обратного пути уже не будет. Обусловлено это невозможностью доказать, что персонал хотят уволить с нарушениями законодательства и прав работника.

Крайне редко, но на практике некоторые директора пользуются основанием для прекращения отношений между сторонами, которое прописано в ТК как «утрата доверия». Четкого списка проступков, приведших к таким последствиям, законом не предусматривается, поэтому наниматель вправе сам оценивать действия либо бездействия подчиненного. Подобные ситуации могут возникнуть только с материально ответственными подчиненными.

Об увольнении без объяснения причин рассказывают в этом видео:

Моменты, касающиеся лишения рабочего места без веских причин, инициируемые руководством, не должны стать поводом для потери единственного источника дохода для человека. Стоит помнить, что такие ситуации являются прямым нарушением прав трудящихся, поэтому своевременная реакция со стороны уволенного способна восстановить справедливость.

Судебное решение спорных вопросов

Как сказать сотрудникам о своем уходе?

Психологическая атмосфера в офисе и взаимоотношения на работе очень много означают. И случается так, что к сотрудникам, решившим уйти в другую компанию, относятся не слишком хорошо

Поэтому важно правильно уволиться с работы, чтобы не подвергать себя моральным испытаниям

  • В случае если у вас в офисе натянутые отношения, то лучше вообще ничего не сообщать сотрудникам о своем уходе. И когда вы отработаете последний день, просто попрощаться вежливо с бывшими коллегами и уйти.
  • Но если у вас в коллективе сложились теплые отношения, то о своем уходе лучше сообщить за пару недель. За это время сотрудники примут новость, и адаптируются к изменениям, которые им предстоят. Такое поведение сделает уход из компании максимально безболезненным как для вас, так и для ваших сотрудников.
  • Если в коллективе действительно теплые отношения, то в день ухода можно пригласить сотрудников в кафе, чтобы отметить это событие. Как вариант, можно попить чаю с печеньем на работе. Во время чаепития отметьте позитивные моменты в работе, чтобы оставить в коллективе хорошее впечатление после своего ухода.

Распространенные ошибки увольняющегося

Перечислим ошибки, которые увольняющиеся сотрудники делают чаще всего:

  1. Желание отомстить всем своим обидчикам и разорвать старые связи. Этого делать ни в коем случае нельзя, нужно сохранять свое лицо, а про обиды забыть. Вас с этими людьми детей не крестить, а нервные клетки, как вы знаете, не восстанавливаются.
  2. Рассказы о том, какой плохой коллектив в старой компании, и как тяжело приходилось там работать. Эти слова могут дойти не только до бывших коллег, но и насторожить потенциального работодателя, если увольняющийся человек начнет жаловаться уже на собеседованиях, подыскивая новую работу.
  3. Многие думают, что можно обойтись без отношений с начальником и бывшими коллегами, но при этом они забывают о том, что на новой работе может потребоваться рекомендация с предыдущей должности. Да и в дальнейшей работе, возможно, придется пересекаться со старыми коллегами.
  4. Скандалить о проблемах, связанных с увольнением. Это может быть отсутствие компенсации за отпуск или другие ситуации. Об этом нужно говорить, а не орать на начальника и сотрудников. Свои права нужно отстаивать, но делать это лучше цивилизованными методами.

Таким образом, подыскивая новое рабочее место, важно знать, как уволиться с работы. Нужно, прежде всего, помнить, что вы еще работаете на старой должности, и следует выполнять свои обязанности старательно

Не стоит выяснять отношения и вспоминать старые обиды, так вы ничего не добьетесь, кроме скандала. А, оставив после себя плохое впечатление, бывшие коллеги и начальство никогда вам не помогут в сложной ситуации.

Полезные статьи:

  1. Что делать, если не можете найти работу
  2. Как стать богатым и успешным человеком с нуля: советы бизнес психолога
  3. Как в домашних условиях привлечь большие деньги в свою жизнь
  4. Дополнительный заработок в свободное время на дому для всех
  5. Чем заняться в декрете: 19 свежих бизнес-идей для мам в декрете с нуля

Причина увольнения №3 – скука и однообразие рабочего процесса

Однообразие рабочего процесса и скука на рабочем месте могут показаться обыденным фактором, не способным повлиять на увольнения работника. Однако это не так. Даже при достаточном уровне заработной платы, наличии хороших перспектив для карьерного роста, социальных гарантий и других позитивных сторон трудовых взаимоотношений, чрезмерная рутина на рабочем месте может в итоге привести работника к депрессии или даже увольнению работника. Аналогично и скука на рабочем месте, пусть даже обусловленная отсутствием реально необходимых для выполнения задач, действует на сотрудника подобным образом.

Обратите внимание

Бороться со скукой и рутиной следует различными методами. Так, если рабочий процесс отличается однообразием и не требует слишком точной квалификации со специфическими знаниями, эффективной может стать постоянная ротация работников между отделами. Проводиться такая ротация может как ежемесячно, так и ежегодно, либо еженедельно или даже несколько раз на протяжении одного рабочего дня. Отличным примером взаимозаменяемости работников могут стать рестораны быстрого питания – мало кто из их работников может пожаловаться на однообразие рабочего процесса. При этом таковая взаимозаменяемость сотрудников однозначно повысит их квалификацию и значительно снизит ущерб предприятию при потере одного из работников, так как все остальные сотрудники смогут с легкостью выполнять его обязанности без дополнительного обучения.

Скука же является признаком неправильного распределения рабочего времени или рабочих обязанностей. Конечно, некоторые должности могут прямо предусматривать наличие свободного времени у сотрудников. Например, при работе сторожа, ремонтника или системного администратора, свободное их времяпрепровождение как раз и является сигнализатором их эффективной работы. Чтобы избавить работников от скуки, можно использовать различный подход. Если присутствие работника на рабочем месте или в непосредственной близости от него все время не обязательно – можно сокращать рабочий день или отпускать работников пораньше. Если же им необходимо всегда присутствовать на рабочем месте, так как их труд может потребоваться в любой момент – следует обеспечить им хотя бы минимальные инструменты для проведения досуга. Таковыми может быть банальный доступ к Интернету, специальный спортивный уголок или отдельная зона отдыха, наличие настольных игр или иных развлечений, мини-библиотеки.

Виды увольнений

Увольнения по и порядкам и условиям можно разделить на 3 большие группы:

  1. по статье;
  2. по сокращению;
  3. по собственному желанию.

Каждая из перечисленных групп имеет свои особенности, и правила, согласно которым производится само действия.

Если директор хочет уволить от лица организации своего работника, тогда ему будет необходимо мотивировать своё решения по каждому из перечисленных пунктов.

Не бывает так, что лицо исключено из штата компании без определённых пояснений и формулировок.

Поэтому, перед тем, как принять такое решение и согласиться с прихотью начальства, необходимо истребовать от них объяснения, по которым были приняты такие решения.

Делать нужно это только в том случае, и вы сами не нарушали правил. Зачастую сотрудники увольняются при систематичном нарушении правил, установленных компанией.

Они получают за это выговоры. Если выговоров больше 3, то есть вероятность того, что фирма может оказаться от рабочей деятельности такого сотрудника.

По статье

Как было уже отмечено выше, систематичное нарушение внутреннего распорядка, это прямой путь к выбыванию из штата фирмы.

Правила устанавливаются для всех, и если лицо их всячески игнорирует, демонстрируя свой низкий уровень дисциплины другим, это может вызвать разлад всего коллектива.

Такой работник никому не выгоден. Вследствие этого, его уволят с соответствующей статьёй и формулировкой.

Уволить по статье можно только в том случае, если отсутствует уважительная причина.

Для её подтверждения необходимо предоставить соответствующие бумаги, чтобы документально подтвердить причину, по которой лицо совершило данный поступок.

Для первого раза могут потребовать объяснительную. Если, к примеру, гражданин совершил прогул. Тогда необходимо письменное подтверждение оснований для совершения данного нарушения.

Более частым документом для заверения своих действий служит справка из медицинского учреждения.

По ней также можно оформить больничный лист при серьёзном недуге, что также законодательно закреплено.

Ещё одним условием увольнения по статье, кроме низкого уровня дисциплины считается хищение или неправомерное использование имущества организации.

Данный факт не только практически автоматически лишает гражданина его места в штате. Но и может привести к более серьёзным последствиям в виде уголовного наказания.

По сокращению

Когда хотят уволить по сокращению, необходимо знать точные основания для таких решений.

Действительно ли компания испытывает такие серьёзные трудности, что приходится проводить урезание своего штата сотрудников.

Руководство идёт на такую хитрость и увольняет неугодных им лиц, прикрываясь тяжёлым финансовым положением.

Так, часто происходит ситуация, по которой начальство платит высокую заработную плату одному из сотрудников.

Потом они подбирают на его место другого, который будет делать то же самое, но за гораздо меньшую цену. Такое действие будет признанно неправомерным.

Перед началом сокращения, компания в обязательном порядке должна проинформировать людей, которые попадут под данные действия.

Информирование должно проводиться за 60 дней до подписания указа о снятии лиц с должностей. Это правило законодательно закреплено.

Кроме этого, фирма должна выплатить своим сотрудникам заработные платы на 2 месяца вперёд, как бы компенсируя то затраченное время без работы. В период подбора вакантной должности.

По собственному желанию

Граждане также имеют право не только на труд, но и на его свободный выбор. Бывает, что, устроившись в определённую компанию и проработав некоторое время, что-то начинает не устраивать.

Поэтому, чтобы не затягивать с решением, сотрудник пишет заявление об увольнении.

В данной бумаге обычно необходимо указать основания, почему человек решил покинуть полученную им должность.

Однако просто написать и подать бумагу в канцелярию на подпись не удастся.

Согласно действующему законодательству, кроме подачи заявления, нужно отработать полные 14 дней.

Данный срок позволяет найти на место увольняемого новое лицо, чтобы не нарушать рабочего процесса.

Если работа происходила с материальными активами компании, выданными по описи, в период осуществления трудовой функции, то необходимо в установленный срок также по описи сдать все вещи обратно.

Долгие поиски работы

Заставляют писать заявление об увольнении

Руководитель может хотеть избавиться от труженика достаточно быстро, не собирая для этого необходимых документальных материалов.

В таких обстоятельствах человека начинают принуждать подать ходатайство об увольнении. В основном используется метод запугивания. Человеку могут поручать задания, которые изначально он не может выполнить, либо не стимулировать его финансово, устраивать внезапные проверки, тем самым сбивая с трудового ритма. То есть совершать любые действия, целью которых является вызвать у человека желание уйти из компании самостоятельно.

В ситуациях подобного рода необходимо немедленно явиться лично к руководителю или направить письменное обращение с просьбой пояснить причины такого отношения к себе.

Если проблему не удалось решить таким путем, будет правильным обратиться в комиссию по трудовым спорам, в надзорные или судебные инстанции.

Куда обращаться работнику

При незаконном увольнении следует обратиться в органы, которые регулируют трудовые взаимотношения. Практика показывает, что они довольно часто встают на сторону пострадавшего. Есть несколько вариантов того, что делать, если увольняют без причины:

Обратиться с заявлением в трудовую инспекцию. Инспекция обязана провести проверку и определить, реальны ли претензии уволенного и законны ли действия работодателя. Решение этой инстанции организация может и не выполнить, но оно будет большим подспорьем в суде. Написать заявление в прокуратуру. Надзорный орган имеет полномочия для привлечения юридических лиц и их руководителей к серьезной ответственности, а также может выступить на стороне пострадавшего в суде

К тому же, если дело дошло до незаконных увольнений, на предприятии наверняка есть и другие нарушения, и работодателю проще будет решить вопрос с выплатами или восстановлением, чем привлекать лишнее внимание прокуратуры. Обратиться с иском в суд

Здесь работодателю придется с документами на руках доказывать все нарушения, якобы допущенные сотрудником, мотивировать каждый свой шаг. Обратиться в зарекомендовавшую себя юридическую компанию. Здесь помогут с документами, напишут претензии, составят иск и представят интересы пострадавшего в суде.

Если увольнение было необоснованным капризом, обусловленным личным желанием руководителя, это почти наверняка выплывет при разбирательстве. В этом случае органы помогут трудящемуся в восстановлении прав. Процесс этот, правда, бывает долгим, но ведь дело не только в деньгах, но и в справедливости.

Если есть сомнения в законности дейтствий работодателя, не стоит идти у него на поводу. Как минимум можно обратиться к юристу — он подскажет, что делать, если хотят уволить с работы без причины. Работать на прежнем месте уже навряд ли будет комфортно, зато шансы на получение различных выплат, в том числе компенсации морального вреда, довольно велики.

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий