Трудовые книжки. записи об увольнении работника по общим основаниям (ст.77 тк рф)

Содержание

Нюансы увольнения

Издание приказа руководителем

Шаг 4. Оформить справку о сумме заработка за два календарных года, предшествовавших увольнению

Как избежать отработки

Как правильно написать обращение

П.3 ст. 77 ТК РФ: запись в трудовой книжке

Комментарий к статье 77 ТК РФ

1. Комментируемая статья предусматривает общие основания прекращения трудового договора, т.е. такие основания, которые могут быть применены ко всем работникам, независимо от их категории.

2. Прекращение трудового договора влечет прекращение трудового отношения.

Основания прекращения трудового договора, перечисленные в ч. 1 комментируемой статьи, условно можно разделить на четыре группы в зависимости от обстоятельств, послуживших причиной для прекращения трудовых отношений.

Первую составляют случаи прекращения трудового договора по взаимному волеизъявлению сторон (см. коммент. к ст. 78).

Вторую — по инициативе одной из сторон трудового договора — работника или работодателя, в т.ч. в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переходом на выборную должность (см. коммент. к ст. ст. 72.1, 80, 81).

В третью группу входят основания прекращения трудового договора, исключающие по тем или иным обстоятельствам возможность продолжения трудовых отношений, в т.ч.:

— истечение срока трудового договора (см. коммент. к ст. 79);

— обстоятельства, не зависящие от воли сторон (см. коммент. к ст. 83);

— нарушение установленных правил заключения трудового договора (см. коммент. к ст. 84).

Мнение эксперта
Гусев Павел Петрович
Адвокат с 8-летним стажем. Специализация — семейное право. Имеет опыт в защите в суде.

Четвертую группу составляют основания, связанные с отказом работника по тем или иным причинам от продолжения трудовых отношений (см. коммент. к ст. ст. 72.1, 73, 74, 75).

3. Перечень оснований прекращения трудового договора, предусмотренный ч. 1 ст. 77, не является исчерпывающим. Трудовым кодексом или иными федеральными законами могут быть предусмотрены и другие основания прекращения трудового договора.

Расчет заработной платы

Средний показатель месячной заработной платы используется в качестве основы при расчете различных компенсаций, выплата которых предусмотрена при использовании п. 1 ст 77 ТК РФ на момент увольнения. Для получения правильного результата проводится вычет дней отпуска, больничных и выходных.Порядок расчета выглядит следующим образом:

  1. Определяется количество дней, которые отработал человек в организации.
  2. Все заработные платы складываются.
  3. Полученный результат делится на количество проработанных дней.

После определения среднего показателя заработной платы могут проводиться расчеты компенсаций. Провести подобные расчеты можно самостоятельно для определения причитающейся суммы.

Как правильно написать обращение

Заявление на увольнение по собственному желанию пишут в свободной форме. Вместе с тем в организации могут применять утвержденный образец документа.

Законом не установлено, какую именно причину указывать при увольнении по инициативе работника. Более того сотрудник не обязан объяснять основание увольнения – можно в принципе не сообщать почему принято решение.

Структура заявления выглядит так:

  1. Стандартная шапка документа – реквизиты получателя, данные заявителя.
  2. Название документа.
  3. Просьба об увольнении — «Прошу уволить по моему желанию. Последним рабочим днем считать _ (число) _ (месяц)».
  4. Дата составления.
  5. Подпись заявителя с расшифровкой.

При приеме заявления ответственный сотрудник организации обязан зафиксировать прием документа. Желательно составить заявление в двух экземплярах.

Одно заявление с отметкой о принятии возвращается работнику и служит подтверждением на случай возникновения трудового спора.

Отзыв своего заявления

По ст.80 ТК РФ до завершения периода предупреждения гражданин вправе отозвать поданное ранее заявление и продолжать исполнение своих трудовых обязанностей в обычном режиме.

Однако возможно это лишь в случае, когда на место увольняющегося сотрудника не приглашено иное лицо, которому запрещено отказывать в приеме на работу.

Для отзыва заявление подается еще одно с надлежащей просьбой. Составляется оно с учетом общепринятых требований.

В качестве основного содержания указывают примерно такой текст: «Прошу посчитать мое заявление на увольнение от такого-то числа недействительным». Заявление работника об отзыве заявления на увольнение по собственному желанию можно скачать здесь.

Если другой сотрудник еще не приглашен, то прежнее заявление аннулируется, и трудовые правоотношения продолжаются.

Может ли трудовой договор быть расторгнутым по инициативе работника без отработки

Положение об отработке предполагает вероятность досрочного прекращения трудового договора. При этом работодатель должен расторгнуть договор в срок, заявленный работником, если в качестве основания указана одна из следующих причин:

  • прием на обучение в образовательное учреждение;
  • призыв на срочную воинскую службу;
  • выход на пенсию.

Иные причины срочного увольнения не обязуют работодателя сокращать срок отработки. Но если работодатель решит пойти работнику навстречу, то стороны вправе заключить соглашение об увольнении по обоюдному согласию без отработки.

Когда в заявлении не отображена дата последнего трудового дня, то работодатель обязан отсчитать двухнедельный срок со следующего дня после приема заявления.

Заявление на расчет работник может подать, пребывая в отпуске или больничном. Спустя 14 дней издается приказ и оформляется увольнение.

Но если отпуск или больничный завершается раньше, то работник обязан выйти на работу и отработать оставшиеся дни.

Заставляют уволиться по собственному желанию — что делать

Когда изо дня в день человек слышит о своем несоответствии и плохих показателях работы, он волей-неволей начинает верить в обоснованность претензий руководства. Чтобы не портить себе записи в трудовой, не подводить работодателя, сотрудник приходит к выводу что единственным выходом станет увольнение. Такое решение является неверным, если есть сомнения в словах начальства. Никто не вправе заставить человека уволиться по собственной инициативе, если он не имеет такого желания.

Если возникло убеждение о понуждении к увольнению, как доказать, решается с учетом индивидуальной ситуации. Главное – собрать доказательную базу, которая поможет привлечь к ответу и защитить свои права в рамках трудового договора.

На самом деле, положение отнюдь не бесправное. Знание законодательных норм поможет сотруднику преодолеть необоснованное давление, не теряя работы:

  1. Пленумом ВС РФ в Постановлении №2 от 17.03.2004 года указано, что по собственному желанию невозможно заставить уволиться. Работник вправе написать заявление с просьбой о расторжении трудовых отношений, и работодатель удовлетворяет просьбу, если уход действительно — решение человека.
  2. В случае написания заявления по собственному желанию по принуждению, человек вправе обратиться в суд с требованием признать увольнение незаконным, поскольку решение принималось в условиях оказания давления. Если в процессе судебного разбирательства начальство сообщит, что не знало об отсутствии намерений увольняться, такая позиция ведет к восстановлению на работе и выплатой денег за весь пропущенный период.
  3. Соблюдение трудовой дисциплины – требование не только к подчиненному. Иногда начальство готово идти на хитрость, искусственно создавая ситуации, при которых появляется повод к увольнению. Шантаж часто заключается в искусственном создании обстоятельств для прогула, нарушения дисциплины и внутренних регламентов компании. Уличая нарушителя, начальство предлагает уйти добровольно, чтобы не делать записи об увольнении по инициативе работодателя. Чтобы избежать неправомерных взысканий, наемному персоналу настойчиво рекомендуется принимать от руководства указания только в письменном виде. Это позволит доказать, что в нарушении трудового распорядка вины работника не было.

Документы помогут человеку впоследствии доказать несправедливость по отношению к человеку через жалобу в суд. Если налицо признаки понуждения к увольнению, защитить свои права поможет трудовая инспекция, прокуратура и суд.

Последовательность, как действовать сотруднику, представлена следующими этапами:

  1. Обращение в трудовую инспекцию. Работник пишет заявление с описанием ситуации на работе. Представители надзорного органа организуют по факту обращения проверку. Она может занять 1 месяц. Если удается доказать несправедливость со стороны конкретных лиц, администрация восстанавливает работника, либо, при невозможности продолжения работы, платят компенсацию уволившемуся.
  2. Трудовая инспекция – надзорный орган, который призван выявлять нарушения ТК РФ и следить за устранением несоответствий. Однако часто разбирательства в инспекции не имеют должного результата (отсутствуют достаточные доказательства, не хватает полномочий органа). В таком случае, организуется судебное разбирательство со сбором максимальной доказательной базы.
  3. Одновременно с обращением в суд, гражданин вправе написать заявление прокурору, сообщить о фактах нарушения законодательства. Если в действиях усматривается состав преступления, будет возбуждено уголовное дело с привлечением виновных лиц к уголовной ответственности.

В процессе разбирательства важно, чтобы было достаточно доказательств, демонстрирующих нарушения со стороны руководства. Как правило, найти письменные доказательства, документы, приказы, позволяющие выявить несправедливость, довольно сложно, поскольку руководство знает о возможных проблемах и старается обходиться устной формой воздействия

Можно попробовать привлечь в качестве доказательств видео и аудиозаписи, однако потребуется доказать, что они выполнялись с согласия виновников. Поскольку очевидно, что нарушители не дадут согласия на записи, законную силу они не имеют.

Подобные сложности являются серьезным препятствием в борьбе за свои права, однако судебный орган будет рассматривать вопрос с учетом интересов пострадавших граждан. Это дает надежду на восстановление справедливости и призвание виновных к ответу.

Выплаты положенные при увольнении

Увольнение по истечении срока договора — запись в трудовой

Если соглашение срочное, то по его окончанию происходит процедура увольнения, если продление является не актуальным. Порядок оформления здесь стандартный, только вначале работодатель вручает уведомление. Какая б не была причина увольнения, будучи по согласованию сторон, инициативе работодателя или сотрудника, все равно осуществляется внесение записи в книжку. Эта часть процедуры обязательна.

В первой графе указывается очередность записи. Вторая графа содержит информацию о дате, а третья — сведения о нем. При окончании действия договора в книжке вносится основание для увольнения согласно пункта 2 части 1 статьи 77 ТК РФ. В последней графе фиксируется ссылка на приказ. Заключающим этапом является подпись руководителя и печать предприятия.

Оформление увольнения по соглашению сторон

Пункт 1 статья 77 ТК РФ допускает завершение труд. отношений по взаимной договоренности между сторонами. Договор расторгается в любой момент, если стороны достигнут согласия.
Оформляется обычно такое увольнение отдельным документом, который носит название “соглашение о расторжении труд. договора”. Минтруд уточняет, что это соглашение может быть подписано в любое время до дня прекращения труд. отношений. То есть нет необходимости отрабатывать 2 недели, как этого требуют правила при уходе с работы по собственному желанию. Достаточно проставить в документе дату — последний рабочий день и прописать, что основанием прекращения действия труд. договора является соглашение сторон.
В соглашении могут содержаться также дополнительные условия: сумма компенсации сотруднику при увольнении, если она предусмотрена; возможность оформления отпуска перед увольнением; обязанность работника передать дела своему сменщику и обучить его; и т.п.
Документ составляется в двух экземплярах, один из которых забирает работник. Второй, подписанный сторонами, экземпляр остаётся у работодателя.
Стоит упомянуть о судебной практике, касающейся вопросов увольнения по соглашению. Есть судебные решения, по которым для увольнения по п 1 ст 77 ТК РФ хватает взаимного согласия сторон, не обязательно подкрепленного письменным дополнительным документом. То есть форма самого соглашения не важна. По мнению ряда судей, увольнение по п 1 ст 77 ТК РФ будет правомерным, даже если сотрудник просто напишет заявление об увольнении по соглашению сторон, а работодатель издаст соответствующий приказ об увольнении.
Важная особенность увольнения по договоренности заключается в том, что отменить такое соглашение в одностороннем порядке нельзя. Если, работник или работодатель передумают по поводу своего решения, то ни один из них отозвать соглашение не сможет. Аннулировать его можно только опять же достигнув взаимного согласия.
При попытке восстановить труд. отношения, одна из сторон может отправить другой заявление об отмене соглашения о расторжении. Вторая сторона либо соглашается на аннулирование, либо дает письменный обоснованный отказ.
Увольнение по соглашению происходит на основании типового приказа, в котором указывается, что трудовые отношения прерваны на основании пункта 1 статьи 77 ТК РФ. Работник знакомится с приказом под роспись. При отказе подписывать приказ, на нём делается пометка о таком отказе.
После внесения записи об окончании работы в организации, трудовая книжка выдаётся работнику также под роспись (расписаться нужно в личной карточке). В трудовую книжку проставляется печать и подпись.
При таком увольнении выплачивается зарплата за проработанные дни месяца, материальная компенсация за неиспользование отпуска и другие причитающиеся суммы, если они предусмотрены трудовым или колл. договором.

Основания для расторжения контракта раньше срока

Прекращение трудового договора п 3 ст 77 ТК РФ: увольнение по собственному желанию

Увольнение по п.2 ст.77

Советы по ТК РФ в 2020 году (пункт 3 часть 1 статья 77) – как правильно уволиться

Что делать, если заявление не подписывают

Пошаговая инструкция

Увольнение по желанию работника – это самый простой и наименее бесконфликтный способ расторжения трудовых правоотношений.

В этом случае у сторон правоотношений редко возникают взаимные претензии. Основанием становится личная воля работника.

Однако если обнаружится, что работодатель склонял работника к увольнению по своему личному пожеланию, то оно будет признано незаконным, а работника восстановят на прежнем месте.

Пошаговый алгоритм процедуры выглядит следующим образом:

Прием от работника заявления с просьбой об увольнении
При этом важное значение имеет указание даты последнего трудового дня. Дата должна указываться недвусмысленно – без использования предлога «с»

В обращении должно указать «прошу меня уволить такого-то числа» и данная дата и будет признана последним рабочим днем
Соблюдение периода предупреждения о прекращении трудового договора
Стандартный срок – две недели, но при увольнении руководителя период увеличивается до месяца. Изменить этот срок работодатель сам не вправе. Сокращение периода допускается только по добровольному соглашению сторон
Издание приказа на увольнение в последний трудовой день
Работник знакомится с приказом под роспись в день увольнения. По требованию сотрудника работодатель должен предоставить ему копию приказа
Оформление справки о сумме зарплаты за два года до увольнения
Документ выдают в день увольнения либо в трехдневный срок после соответствующего требования уволенного работника
Оформление документа со сведениями о данных, переданных в ПФР
Специальной формы не предусмотрено, но руководствоваться стоит формами, принятыми ПФР
Внесение записи об увольнении
В личную карточку работника
Оформление записки-расчета о прекращении трудовых правоотношений с работником
В документе указывают общие сведения о сотруднике, данные об увольнении и сумму положенных выпла
Осуществление полного расчета с работником
Если работник отсутствовал в последний день на работе, то выплаты положено выдать на последующий день после подачи работником требования о расчете
Занесение записи в трудовую книжку
И выдача этого документа работнику в последний день
Подготовка копий иных документов, касающихся работы
Такие бумаги выдают, если работником подано соответствующее заявление

Порядок действий в случае, когда работодатель против увольнения

Как происходит увольнение по статье 77 пункт 5

Прекращение трудового договора п 3 ст 77 ТК РФ: увольнение по собственному желанию

После официального приказа все выплаты за отработанное время должны производиться в день увольнения. И это не «подарок» от фирмы, это обязанность согласно ТК. Нарушение данной нормы — повод отстаивать свои права и обратиться в контролирующие органы. Кроме зарплаты сотруднику положена выплата за неиспользованный отпуск. Рассчитать его можно самостоятельно, если знать среднемесячный заработок и точное количество отработанных дней. Выплаты по нему должны также произвести в день приказа об увольнении.

Многие профессиональные юристы, занимающиеся трудовыми спорами, знают, что расторжение договора во втором случае можно оспорить в суде. Достаточно привести аргументы и доказать, что работник подвергался психологическому воздействию со стороны администрации предприятия. Следовательно, в судебном порядке приказ о расторжении будет аннулирован, а сотрудник восстановлен со всеми правами.

Сроки увольнения

Что отличает увольнение при изменении условий трудового договора (п. 7 ст. 77 ТК РФ)?

Такое увольнение происходит, когда работодатель намерен изменить какое-то из основных условий трудового соглашения, а работника это не устраивает. В этой процедуре важны последовательность действий и соблюдение установленных сроков:

  • Предупреждение об изменениях должно быть сделано письменно и заблаговременно:
    • за 2 месяца работодателем-юрлицом, не являющимся религиозной организацией (ст. 74 ТК РФ);
    • за 14 дней работодателем-ИП или работодателем-физлицом (ст. 306 ТК РФ);
    • за 7 дней работодателем – религиозной организацией (ст. 344 ТК РФ).
  • Несогласному с грядущими изменениями работнику предлагают другую имеющуюся вакантную должность.
  • При отсутствии согласия и на изменения, и на другую работу (если она имелась в наличии) по завершении срока предупреждения работника увольняют.

Не требуют согласования с работником:

  • перемещение его между рабочими местами, если это не влияет на обязательные условия договора (ст. 72.1 ТК РФ);
  • временный перевод на иную работу на срок не больше месяца, если это вызвано чрезвычайной ситуацией (ст. 72.2 ТК РФ).

Порядок увольнения

Как избежать отработки

Увольнение по п.1 ст.77

Соглашение сторон – это обоюдное согласие участников трудовых отношений на их расторжение на заранее оговоренных условиях. Конкретные условия закрепляются на бумаге посредством оформления и подписания соглашения в двух экземплярах.

Данное соглашение устанавливает дату увольнения, при наступлении которой работодатель должен выдать документы уволенному и предоставить ему расчет. Кроме этого, оно может определять особый порядок увольнения, выплату компенсационного вознаграждения, предоставление отпуска перед увольнением и иные условия.

Инициатива может исходить от любой из двух сторон трудового договора. Письменное соглашение, которое стороны составляют по факту договоренности об увольнении, можно заключить в любой момент до наступления последнего рабочего дня увольняющегося.

При увольнении по данному основанию допускает не оформлять письменное соглашение, а договориться об условиях в устно. Однако существует определенный риск, связанный с возможным нарушением устных договоренностей, поэтому рекомендуется все-таки закреплять принятые решения на бумаге.

Если стороны передумают прекращать отношения, то отменить планируемую процедуру можно при наличии обоюдного желания обоих участников трудовых отношений. Невозможно отозвать соглашение в одностороннем порядке.

Если соглашение не составляется, то работнику нужно написать заявление об увольнение для получения документального обоснования оформления приказа Т-8.

В приказе прописываются данные о соглашении или заявлении, а также указывается формулировка основания из ст.77 и указывается номер пункта – 1.

Пример соглашения

Соглашение о расторжении трудового договора

Обязательное документальное сопровождение

Расчет гражданина по собственному его пожеланию начинается с подачи им самим заявления. О намерении уволиться сотрудник должен уведомить работодателя как минимум за две недели.

После официального уведомления с последующего дня начинается отсчет двухнедельного периода, что предусмотрено ст.80 ТК РФ.

Заявление с просьбой о расчете может быть переслано почтой. В таком случае 14-дневный период исчисляется с даты получения работодателем документа.

По этой причине вся входящая корреспонденция обязательно фиксируется ответственным представителем организации, принявшим документ.

Заявление на увольнение по собственному желанию можно скачать здесь. По завершении двух недель с момента получения заявления работодатель оформляет приказ на увольнение.

Документ оформляется в одном из следующих вариантов:

  • по утвержденной форме Т-8;
  • на собственном бланке с указанием обязательных реквизитов организации.

Приказ становится поводом для официального завершения трудовых правоотношений. Приказ на увольнение сотрудника по его желанию можно скачать здесь.

После подписания приказа заносится запись об осуществлении увольнения в трудовую книжку. Ее содержание определяется трудовыми нормами.

Текст выглядит так:

№ записи, число занесения записи, «Трудовой договор расторгнут по инициативе сотрудника, п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ»

Образец записи в трудовой книжке при увольнении сотрудника по п.3 ст.77 ТК РФ можно скачать здесь.

Запись относительно увольнения отображается и в личной карточке сотрудника по форме Т-2. В качестве причины завершения правоотношений указывается «Инициатива работника».

В строчке о дате осуществленного увольнения отображается дата последнего трудового дня. Также в личной карточке прописываются реквизиты приказа об увольнении.

Внесенные сведения заверяет сотрудник кадровой службы и подписывает сам работник после ознакомления. Личную карточку работника Т-2 можно скачать здесь.

Одновременно с оформлением записи об увольнении готовится записка-расчет Т-61. В ней отображаются денежные суммы, положенные при завершении трудовых правоотношений.

Записка-расчет при прекращении трудового договора можно скачать здесь.

Кроме перечисленных документов ко дню увольнения бухгалтерия готовит следующие документы:

Справка о сумме заработка за два последних года Которая потребуется при расчете пособий по новому месту работы
Справка о сведениях Направленных в ПФР за период работы гражданина

Пошаговая инструкция

Увольнение по желанию работника – это самый простой и наименее бесконфликтный способ расторжения трудовых правоотношений. 

В этом случае у сторон правоотношений редко возникают взаимные претензии. Основанием становится личная воля работника.

Однако если обнаружится, что работодатель склонял работника к увольнению по своему личному пожеланию, то оно будет признано незаконным, а работника восстановят на прежнем месте.

Пошаговый алгоритм процедуры выглядит следующим образом:

Прием от работника заявления с просьбой об увольнении
При этом важное значение имеет указание даты последнего трудового дня. Дата должна указываться недвусмысленно – без использования предлога «с»

В обращении должно указать «прошу меня уволить такого-то числа» и данная дата и будет признана последним рабочим днем
Соблюдение периода предупреждения о прекращении трудового договора
Стандартный срок – две недели, но при увольнении руководителя период увеличивается до месяца. Изменить этот срок работодатель сам не вправе. Сокращение периода допускается только по добровольному соглашению сторон
Издание приказа на увольнение в последний трудовой день
Работник знакомится с приказом под роспись в день увольнения. По требованию сотрудника работодатель должен предоставить ему копию приказа
Оформление справки о сумме зарплаты за два года до увольнения
Документ выдают в день увольнения либо в трехдневный срок после соответствующего требования уволенного работника
Оформление документа со сведениями о данных, переданных в ПФР
Специальной формы не предусмотрено, но руководствоваться стоит формами, принятыми ПФР
Внесение записи об увольнении
В личную карточку работника
Оформление записки-расчета о прекращении трудовых правоотношений с работником
В документе указывают общие сведения о сотруднике, данные об увольнении и сумму положенных выпла
Осуществление полного расчета с работником
Если работник отсутствовал в последний день на работе, то выплаты положено выдать на последующий день после подачи работником требования о расчете
Занесение записи в трудовую книжку
И выдача этого документа работнику в последний день
Подготовка копий иных документов, касающихся работы
Такие бумаги выдают, если работником подано соответствующее заявление

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий