Увольнение по статье за пьянство

Порядок увольнения

Порядок увольнения за пьянку регламентируется ст.81 п. 6 пп. Б и является довольно сложным процессом, так как оформить придется множество необходимых документов. И кроме того, подобная запись в трудовой книжке – это своеобразное клеймо, составляющее сложности для бывшего сотрудника при обращении в будущие компании.

Поэтому работодателю нужно приготовиться и к возможному иску со стороны работника, который будет оспаривать свое увольнение по статье, чтобы очистить свою репутацию. Именно поэтому отдел кадров не торопится проводить подобные увольнения, однако, если другого выхода из сложившейся ситуации нет, то все начинается со сбора доказательной базы.

Заручиться свидетельством нескольких лиц

Сперва руководству нужно собрать свидетельские показания всех сотрудников, находившихся рядом в момент обнаружения нетрезвого состояния работника. Трудящиеся должны вспомнить в деталях этот рабочий день и описать все действия, которые совершал в присутствии начальства и работников обвиняемый в пьянстве сотрудник.

Отстранение сотрудника от работы

Вторым шагом должно стать полное отстранение работника от трудовых обязанностей до того момента, пока ситуация не будет прояснена окончательно. Для этого руководителю учреждения нужно выписать специальный приказ, в котором будет указана причина отстранения сотрудника от рабочего процесса. Зарплата на это время начисляться работнику не будет.

Отстранение должно быть обязательной процедурой, так как иначе сотрудник может заявить в суде, что начальство не предпринимало никаких мер, заставляло трудящихся работать в штатном режиме и было всем довольно, а сейчас сотрудник стал вдруг неугоден. Кроме этого, существует реальная опасность от действий неадекватного работника, который может покалечить клиентов, сломать оборудование и т.д., а отвечать за все это будет начальник.

Составить акт о появлении работника в неподобающем виде

Следующим шагом будет составление акта о состоянии отстраненного сотрудника. Как правильно оформить такой документ? Общепринятой формы составления подобного акта законом не предусмотрено, однако в нем должны быть раскрыты следующие пункты, собранные в небольшую таблицу.

«Шапка» Центральная часть Заключительная часть
Указать название учреждения. Вписать название документа «АКТ». Вписать дату и врем составления акта.
Вписать ФИО лица, по поводу которого составлен данный документ. Указать должность сотрудника. Подробное описание всех признаков опьянения, которые были у нетрезвого сотрудника. Чем больше подробней, тем полнее и достовернее будет описание. Указать ФИО свидетелей и должности, которые они занимают. Свидетелей должно быть не менее двух человек.
Написать время и дату отстранения от рабочих обязанностей. Подписать документ всем присутствующим при составлении акта. Сначала идут подписи начальника, потом свидетельские.
Рассказать про результаты проведения или отказа от медицинского освидетельствования.

Акт составляется в двух экземплярах – для организации и для сотрудника. Оба варианта скрепляются подписью начальника и обвиняемого в пьянстве работника после его ознакомления с документом.

Медицинское освидетельствование

На данном этапе должны быть уже получены результаты медицинской экспертизы и приложены к общему делу. Либо зафиксирован отказ подчиненного в прохождении подобного освидетельствования.

Объяснительная записка

Кроме того, уличенный в распитии алкоголя сотрудник должен написать свою версию событий в объяснительной записке, либо дать расписку об отказе давать какие-либо разъяснения по данному вопросу. Такую расписку или объяснительную записку нужно также приложить к составленному акту.

Приказ об увольнении

На заключительном этапе процесса увольнения составляется приказ об освобождении работника от занимаемой должности. Ознакомить бывшего работника с ним нужно в течении 3-х рабочих дней и вручить уволенному копию документа. На оригинале и на копии, работник должен проставить свою подпись.

Запись в трудовой книжке

После издания увольнительного приказа в трудовой делается соответствующая запись: уволен с занимаемой должности по причине несоблюдения трудовой дисциплины в форме нахождения на работе в состоянии опьянения(указать тип), согласно п.п.бп.6 ст.81 ТК РФ.

Если имело место многократное нарушение и приход в нетрезвом состоянии, то у начальника должны быть доказательства: акты и показания свидетелей.

Порядок увольнения по статье за пьянство

Что именно делать, если нет сомнений в том, что работник — в состоянии алкогольного опьянения? Есть ряд мероприятий, которые универсальны и их следует предпринять. Не все пункты, описанные ниже, обязательны с позиции законодателей, однако все желательны и помогут избежать массы неприятностей, если придется доказывать свою правоту в суде. Порядок увольнения по статье за пьянство:

Заручиться свидетельством еще нескольких лиц. Возможно – коллеги виновного из других отделов.
Отстранить сотрудника от работы. Этот момент не обязателен, но желателен. Согласно ст. 79 ТК РФ, законодательно такое требование есть. Это и логично: неадекватное состояние, вероятнее всего, помешает работнику выполнять трудовые функции и даже может нанести вред как ему самому, так и окружающим – отвечает за это его начальник. Об отстранении составляется приказ (распоряжение). Отказ сотрудника подписывать данный документ не влияет на его действие, он вступает в силу независимо от его желаний. Отказ просто необходимо зафиксировать составлением соответствующего акта.
Составить акт о появлении работника в неподобающем виде. Форма — свободная, можно скачать готовые образцы. Обязательно прописываются, помимо стандартных реквизитов, признаки, которые доказывают факт опьянения. Следует указать временные рамки отстранения от работы, сведения о направлении на мед. осмотр

Документу нужно уделить внимание, он будет главным основанием (помимо заключения медиков), если придется защищать свое решение в суде.
Медицинское освидетельствование. Следует ее выполнять согласно букве закона – как именно, описано выше.
Потребовать объяснительную у протрезвевшего сотрудника

Не всегда можно ее получить у проштрафившегося работника, но желательно. Увольнение за появление на работе в неадекватном состоянии – это именно дисциплинарная санкция (ст. 192 ТК РФ). При отказе писать объяснительную, следует составить акт.
Приказ об увольнении – он подготавливается по правилам, указанным ниже. Срок — месяц с момента происшествия (ст. 193 ТК РФ). В течение 3 дней – ознакомление увольняемого с приказом. Он должен подписать документ. При отказе составляется акт.
Запись в трудовой книжке. Кадровики знают, насколько важна здесь точность. Формулировка может быть различной, но обязательно включает причину и упоминание ст. – «подпункт «б» пункта 6 части 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации». Никаких сокращений.
Внимание! Все акты или отказы работника от ознакомления с ними должны иметь как минимум три подписи: подпись начальника и двух свидетелей (с указанием их должностей).
В день увольнения выдается книжка, другие необходимые документы, производится окончательный расчет согласно закону – здесь порядок общий, независимо от того, по каким основаниям производится увольнение сотрудника.

Составление приказа

Приказ составляется по стандартной форме Т-8. Такие документы в обязательном порядке содержат следующие реквизиты:

Порядковый номер и дата.

Ф. И. О и должность лица, подлежащего увольнению.

Почему уволен. Причина описывается максимально кратко, но без сокращенных слов. Обязательно ссылаться на ст. ТК. Эта запись аналогична записи в трудовой книжке. Разночтения запрещены.

Прописывается подробно список документов, которые доказывают обоснованность увольнения. В случае увольнения сотрудника за пьянство прилагаются: медицинский протокол, акт, акты об отказах, если увольняемый отказывался их подписывать.

Реквизиты руководителя, подписи: руководителя, уволенного.

Выводы: увольнения по «неблаговидном» основаниям – одни из самых сложных моментов для кадрового работника. Необходимо соблюсти все моменты, прописанные в законе

Особенное внимание следует уделить медицинскому освидетельствованию – оно должно соответствовать Инструкции

Если было решено его не проводить, либо сотрудник отказался от него, подтверждением выступит акт, важно заручиться поддержкой нескольких свидетелей

Как установить факт опьянения

Процедура увольнения работника в состоянии опьянения должна быть проведена по всем правилам, которые прописаны в действующем законодательстве РФ. При отсутствии доказательств провинившегося сотрудника могут восстановить в должности, а руководителя привлечь к административной ответственности.

Для установления факта опьянения проводят специальное служебное расследование в ходе, которого получают документальные подтверждения проступка (медицинское освидетельствование или другие соответствующие бумаги).

Важно

При отказе от проведения медицинской экспертизы составляется специальный акт, который по необходимости предъявляется в суде при рассмотрении соответствующего делопроизводства.

Если же после проведения всех необходимых процедур устанавливаются точные доказательства опьянения, то суд не сможет оправдать действия работника правомерными в ходе судебного разбирательства.

Внимание

Важным аспектом для установления факта опьянения является проведение медицинского освидетельствования. В соответствии с законодательством (ст

33 об охране здоровья граждан № 5487-1 от 22.07.1993 г) гражданин имеет полное право отказать в осуществлении процедуры.

Данное положение значительно усложняет процесс установления факта опьянения. Если же предприятия связаны с опасным производством, электрической, атомной, транспортной отраслью, то перед началом работы сотрудники проходят специальный медицинский осмотр.

При осуществлении процедуры должны использоваться только зарегистрированные методы проверки квалифицированными медицинскими специалистами (врачи наркологи). Если же в ходе освидетельствования были замечены нарушения, то результаты исследования могут признать недействительными.

Характерными признаками опьянения считают:

  • наличие перегара и выраженное нарушение координации движений;
  • неустойчивость на одном месте;
  • походка с потерей равновесия;
  • агрессивность в поведении человека;
  • непонимание происходящего;
  • невразумительная речь;
  • неадекватное поведение.

Время обнаружения алкогольных паров в спиртных напитках:

  • водка в количестве 50 грамм 1–1,5 часа;
  • 100 грамм водки 3–3,5 часа;
  • шампанское 100 грамм 60 минут;
  • пиво 0,5 л 30–45 минут.

Важно

Для того чтобы засвидетельствовать факт опьянения необходимо доставить работника в течение 2 часов после выявления данного состояния, так как этиловый спирт обладает способностью быстрого расщепления в организме..

Отказ от медицинского свидетельствования оформляется в документальном виде с обязательной подписью работника и медицинского сотрудника. Бумага предоставляется руководителю для совершения дальнейшей процедуры увольнения.

Виды алкогольного опьянения

Не малую роль играет такое понятие, как вид и тяжесть алкогольного опьянения. Это достаточно разнообразные определения, и понять, а уж тем более установить в них четкие границы, весьма трудно.

Для начала рассмотрим тяжесть алкогольного опьянения. Всего можно выделить 6 категорий:

  1. Работник трезв. Никаких эффектов опьянения или содержания алкоголя в крови не обнаружено;
  2. Легкое опьянение. Зафиксировано употребление алкоголем, но на моторику оно либо не влияет, либо влияет незначительно. Содержание алкоголя — от 0.5 до 1.5 промилле;
  3. Опьянение средней тяжести. Обнаружены признаки опьянения, моторика и прочие функции организма нарушены, человек плохо контролирует себя. Содержание алкоголя — от 1.6 до 2.5 промилле;
  4. Тяжелое алкогольное опьянение. Человек не отдает отчета своим действиям, не контролирует собственное тело. Содержание алкоголя — от 2.5 до 3 промилле;
  5. Алкогольное отравление. От 3 до 3.5 промилле. Тяжелое состояние интоксикации, которое может быть крайне опасно для человека. Без своевременной помощи человеку грозит алкогольная кома и смерть;
  6. Состояние наркотического опьянения. Вызывается не алкоголем, а иными дурманящими веществами. Сила опьянения варьируется и от промилле не зависит.

Мы не зря упомянули в этой статье абсолютно все стадии опьянения. Как бы это ни было удивительно, на работе человек может оказаться в любой из них, даже в последней, критической. Ведь он может как явиться на работу, будучи нетрезвым, так и употреблять алкоголь на рабочем месте.

Кроме того, опьянение может быть еще и двух видов — умышленное и неумышленное. Умышленное опьянение говорит само за себя — человек употреблял алкоголь и прекрасно понимал, что он делает. А вот неумышленное опьянение понятие весьма сложное. Так называют опьянение двух типов — вызванное медикаментами или вызванное случайно (человек не знал, что употреблял вещество, способное вызвать опьянение или содержащее алкоголь).

Как определяется состояние опьянения у сотрудника на рабочем месте?

Всего существует два способа определения алкогольного опьянения, которые возможны по ТК РФ — с проведением экспертизы у медиков или самостоятельное определение по внешним признакам.

Для начала рассмотрим освидетельствование без экспертизы. Говоря простым и понятным языком, это определение опьянения «На глаз». Если у сотрудника заметны признаки опьянения, то его вполне могут привлечь к ответственности. Однако такие признаки должны быть очевидны для всех окружающих. Среди них:

  • Сильный запах алкоголя при выдохе;
  • Нарушение моторики;
  • Нарушение внимания;
  • Значительные отклонения в поведении сотрудника;
  • Немотивированная агрессия;
  • Дрожание рук;
  • Неадекватная реакция на окружение.

Такой вид определения состояния алкогольного опьянения используется повсеместно. Но при этом он имеет один огромный минус — невозможно определить его тяжесть, ведь каждый переносит опьянение по своему.

Второй тип определения опьянения весьма специфичен, так как требует вмешательства специалистов. Медицинское освидетельствование на состояние алкогольного опьянения — это проверка сотрудника сотрудниками медслужб, которая так же включает в себя анализ крови. На рядовых предприятиях её применяют только в том случае, если сотрудник явился на работу в состоянии тяжелейшего опьянения и ему потребовалось вызывать скорую. А вот на различных опасных предприятиях такую проверку можно провести прямо «на месте», так как для этих целей должно иметься специальное медицинское отделение. Такая проверка сможет не только указать, пил человек или нет, но и так же с её помощью можно будет определить степень опьянения.

С наркотическим опьянением все намного сложнее. Так как у него могут быть самые разные характерные черты, а некоторые последствия могут быть незаметны вовсе, то для его определения в любом случае потребуется помощь врачей. Обвинить сотрудника в употреблении наркотиков без экспертизы можно только в случае неадекватного поведения.

Пошаговая процедура оформления увольнения

Если работодатель намерен применить к нарушителю трудовой дисциплины самую строгую меру и уволить за пьянку на рабочем месте (п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ), он должен действовать по порядку, закрепленному законодателем (ст. 193 ТК РФ).

Шаг 1. Непосредственный начальник нарушителя информирует вышестоящего сотрудника о предполагаемом состоянии работника.

Шаг 2. По приказу руководителя назначается комиссия из 3 человек для проведения служебного расследования.

Если комиссия находит у работника внешние признаки опьянения, его просят пройти медосвидетельствование. Если работник отказываются от прохождения, отказ фиксируется с помощью акта, подписываемого членами комиссии и свидетелями из числа сотрудников.

На практике пьяный работник ограничивается только употреблением спиртных напитков на рабочем месте. Но иногда в подобном состоянии могут совершаться кражи в организации либо оскорбление других сотрудников фирмы.

В такой ситуации наличие оскорблений будет зафиксировано в акте, который может стать обоснованием не только для увольнения, но и для привлечения к административной ответственности по ст.5.61 КоАП РФ.

Если имело место быть кража имущества, то дополнительно будет применено еще и уголовное наказание по ст.158 УК РФ. Подать иск об уголовном преследовании и возмещении ущерба организация может не позднее одного года.

Шаг 3. Сотрудник отстраняется от работы, ему дается 2 дня на дачу письменного объяснения. Отстранение от работы совершается в приказном порядке. Работник должен поставить свою подпись об ознакомлении с приказом. Если он отказывается это сделать, можно не составляя дополнительный акт об отказе, прямо на приказе сделать нужную пометку и поставить подписи двух свидетелей.

Шаг 4. Составляется акт в произвольной форме о нахождении на работе в состоянии опьянения. В акте отражаются:

  • время и место составления;
  • персональные данные членов комиссии;
  • признаки, по которым сделан вывод о состоянии алкогольного опьянения: запах алкоголя, нарушения речи, неустойчивость позы, покраснение лица, возбужденное состояние, неадекватное поведение.

Члены комиссии должны обязательно как можно тщательнее указать в акте все признаки, которые имели место в момент составления акта.

Если спустя положенное по закону время (2 дня) письменного объяснения проступка нет, также составляется акт.

Когда все доказательства, подтверждающие факт нахождения на рабочем месте в нетрезвом виде собраны, вопрос, как уволить сотрудника за алкогольное опьянение, можно считать решенным: работодатель вправе издать приказ об увольнении нарушителя. Как правило, руководитель применяет эту крайнюю меру, если нет смягчающих вину обстоятельств. Ими могут быть, например, такие:

  • работник никогда не имел взысканий;
  • работает в организации давно;
  • серьезных последствий для производства, вызванных проступком, не было.

Некоторые факты
Допустимое количество алкоголя в крови может быть в наличии и при принятии лекарств или некоторых продуктов питания, например, кваса, кефира либо сыворотки. По сути небольшое количество промилле в крови сможет обосновать необходимость отстранения от работы только при неудовлетворительном состоянии здоровья, но не будет причиной для увольнения и возврата денежных сумм, затраченных на освидетельствование.

Учитывая все факторы, работодатель может ограничиться вынесением выговора. В любом случае составляется приказ в срок не позднее месяца со дня обнаружения проступка.

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора составляется в произвольной форме. Приказ об увольнении — по форме Т-8.

В трудовую книжку работника должна быть внесена запись с указанием основания увольнения и ссылки на статью ТК РФ. Приказ об увольнении регистрируется в журнале регистрации приказов. После того, как приказ издан, не позднее 3 дней с даты его написания, с ним должен под роспись ознакомиться увольняемый ст. 193 ТК РФ).

Полный расчет с работником производится в день увольнения. Ему выплачивается зарплата за фактически отработанное время, отпускная компенсация, если положена.

Порядок увольнения: инструкция

В ТК РФ существует статья за пьянство на рабочем месте, по которой работника можно уволить. Но для этого необходимо соблюсти определённый порядок. В противном случае, сотрудник может подать в суд на обжалование своего увольнения. Тогда руководство должно будет восстановить его на рабочем месте, выплатить ему зарплату за вынужденный прогул и компенсацию.

Как уволить за пьянство на рабочем месте? Это происходит так:

  1. Следует найти свидетелей. Они необходимы, чтобы работник не смог обвинить руководство в предвзятом отношении и фальсификации данных.
  2. Отстранение человека от работы. Это делается приказом, в котором прописываются возможные причины. Отстранение происходит на тот период времени, пока не будут выявлены все обстоятельства произошедшего.
  3. Составление акта о появлении сотрудника на рабочем месте в неподобающем виде.
  4. Направление его на медицинское освидетельствование, получение результатов.
  5. Получение письменных объяснений от сотрудника.
  6. Составление приказа об увольнении.
  7. Заполнение трудовой книжки, расчёт.

Он также может потребовать копии прочих документов, касающихся его трудовой деятельности у этого работодателя и её прекращения. Эти документы могут потребоваться уволенному для оспаривания процедуры. Отказать ему нельзя!

Образец приказа

Для составления приказа об увольнении необходимо использовать унифицированную форму Т-8.  В документе нужно отразить всю информацию о предприятии, самом нарушителе, свидетелях. Также нужно подробно описать само правонарушение:

  • когда оно было совершено;
  • при каких обстоятельствах работник был замечен в состоянии опьянения;
  • проходил он медицинское освидетельствование или нет. Если отказался, то реквизиты акта, зафиксировавшего этот факт;
  • подпись руководителя предприятия, подпись непосредственного руководителя провинившегося работника, подписи свидетелей;
  • дата составления документа.

Кто не может быть уволен

Трудовое законодательство защищает права некоторых категорий работников. К таковым относятся:

  • беременные женщины;
  • несовершеннолетние работники;
  • опьяневшие не по свое вине.

Беременная женщина не может быть уволена за совершение дисциплинарного проступка. Но факт беременности должен быть доказан. Наличие округлившегося живота не является доказательством. Руководству должна быть предъявлена справка из медучреждения, в которой будет указан срок беременности. Справку необходимо обновлять каждые 3 месяца.

Но наказать за проступок можно. Например, лишить премии. Это должно быть зафиксировано приказом по предприятию. Альтернативой может послужить увольнение по соглашению сторон.

Если несовершеннолетний работник был пойман на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, то вопрос о прекращении с ним трудовых отношений должен решаться в присутствии представителя комиссии по делам несовершеннолетних.

Бывают ситуации, когда человек оказывается в состоянии, близком к опьянению, не по своей вине. Например, он некоторое время дышал ядовитыми парами из-за нарушений техники безопасности. Итог – отравление и фиксация состояния, близкого к опьянению.

Запись в трудовой книжке

Итогом увольнения за пьянство является расторжение трудового договора, внесение соответствующей записи в трудовую книжку и полный расчёт. Работнику отдела кадров необходимо правильно оформить запись. Это необходимо сделать так:

  • графа 1 – порядковый номер записи;
  • графа 2 – число, месяц и год прекращения трудовых отношений;
  • графа 3 – причина увольнения. Необходимо дать ссылку на действующую статью за пьянство ТК РФ. В частности, пп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ;
  • в этой же графе – ФИО и должность руководителя отдела кадров, его подпись. Работник ставит свою подпись об ознакомлении в этой же графе;
  • графа 4 – реквизиты приказа об увольнении.

Запись об увольнении делается сразу же после записи о приёме на работу. Исключение – внутренний перевод сотрудника на высшие или низшие должности. Записи об этом также должны присутствовать в трудовой книжке. Сведения о прекращении трудовых отношений выглядят так:

«Живая» печать работодателя должна присутствовать обязательно.

Действия при увольнении

  1. Оформляется приказ на увольнение. Приказ (распоряжение) о расторжении (прекращении) трудового договора с работником утвержден Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004г. №1 и имеет унифицированную форму (№Т-8 (об увольнении работника), №Т-8а (об увольнении работников).
  2. В журнале регистрации приказов по личному составу проводится регистрация приказа.
  3. Оформляется записка-расчет при расторжении трудового договора. Записка-расчет при расторжении трудового договора с работником унифицированной формы №Т-61 утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004г. №1. В день увольнения производится расчет с работником: выплачивается заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и остальные выплаты.
  4. Работнику предоставляется приказ об увольнении под роспись для ознакомления или составляется акт об отказе от ознакомления с приказом. Если работник отказывается от ознакомления с приказом под роспись, то на приказе ставится запись об этом. Рекомендуется составить акт об отказе работника от ознакомления с приказом, который должен быть заверен подписями составителя и 2 свидетелей.
  5. Оформляется запись об увольнении в личной карточке работника. Запись в личной карточке работника (Т-2) должна быть заверена подписью сотрудника кадровой службы и подписью увольняющегося. Если работник отказывается от ознакомления с записью об увольнении под роспись, то на карточке делается соответствующая запись.
  6. Вносится запись об увольнении – расторжении трудового договора в трудовую книжку. Внесение записи об увольнении в трудовую книжку осуществляется следующим образом:
  • в графу 1 вносится порядковый номер записи;
  • в графу 2 вносится дата увольнения – расторжения трудового договора;
  • в графу 3 вносится запись о причине увольнения – расторжения трудового договора, указываемая точно в соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ и ссылками на соответствующую статью, ее пункт и часть;
  • в графу 4 вносится наименование документа, который стал основанием внесения записи. При увольнении работника все записи, которые были внесены в трудовую книжку в течение всего времени работы в данной организации, заверяются подписью руководителя или ответственного лица, занимающегося ведением трудовых книжек, печатью организации и подписью самого работника.
  1. Выдается трудовая книжка. Делается запись в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним В день увольнения (последний день работы) работодатель должен выдать работнику трудовую книжку с записью об увольнении. Получение трудовой книжки подтверждается записью в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. Если в день увольнения невозможно выдать трудовую книжку в связи с отказом работника от получения трудовой книжки, то работодателем направляется работнику уведомление о необходимости получения трудовой книжки или дать согласие на ее отправление по почте. Пересылка почтой трудовой книжки по адресу, указанному работником, возможна только с его согласия. Согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выдать трудовую книжку не позднее 3 рабочих дней со дня обращения работника в письменном виде.
  2. В случае подачи работником письменного заявления выдается справка о заработной плате за последние 2 года и заверенные копии документов, связанных с работой.
Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий