Что является днем увольнения по трудовому кодексу и что делать, если день увольнения выпадает на выходной день

Содержание

Сперва увольняем, потом отдыхаем

Теперь послушаем сторонников оппозиции. Их трактовка сути дела такова. Где написано чёрным по белому что нельзя в выходной уволить?  Нигде. Значит можно. И какие красивые доводы приводят!

Вот, послушайте:

  • 121 статья объясняет, что нерабочие дни могут считаться рабочими (именно о них идёт речь в 84.1 ст.), увольнение в этот день будет логичным;
  • 14 статья о переносе даты увольнения действует только при исчислении сроков. Например, слесарь Коля написал в заявлении: «прошу уволить меня через две недели», а точную дату не приписал, – тогда день, выпавший на его выходной, можно смело перенести вперёд. Ежели в заявление Коля впишет конкретное число, то четырнадцатую статью уже применить не получится, – придётся производить расставание с Колей в выходной.

Можно ли уволить в выходной день? Ответ – закон не запрещает.

Несколько примеров воплощения этой версии в жизнь:

  1. Истец Д. по срочному контракту уволен в выходной. Д. уверен, что это идёт вразрез с законом и просит восстановить его в должности. Московский горсуд признал доводы Д. безосновательными, поскольку прямого запрета в кодексе нет.
  2. Педагог П. уволена в нерабочий для неё день. Челябинский облсуд решил, что нарушения не было. Вот в период болезни и отпуска нельзя, а в выходной можно.
  3. У истца А. завершился срочный договор в выходной день. Вместо этого, бухгалтер, работающий по пятидневному режиму, рассчитал его на следующий день. Судебная коллегия Липецкого облсуда не согласна с переносом даты. Окончание срока контракта разрешает руководителю рассчитать его, как в выходной, так и в период нетрудоспособности. Применение 14 ст. ТК здесь неверно.

Такого же курса придерживаются суды Хабаровского края, Ямало-Ненецкого автономного округа и Республики Башкортостан.

Если руководитель в день, проставленный в заявлении, не успел рассчитать подчинённого, то контракт ещё в силе (80 ст.) После этого процедуру расторжения договора следует начать заново. Начальнику придётся ещё раз под роспись уведомить сотрудника об увольнении за 2 месяца.

Иногда в решение спорных ситуаций вносят свою лепту Федеральные структуры. Гибкий подход нашла Службапо труду и занятости к очередному ребусу. Увольнение в выходной день при 5 дневной рабочей неделе. Вот как надо поступить.

Рассмотрим пример токаря Васи. Он работает в сменном режиме. Последний день договора выпадает на первое мая, когда Вася должен стоять у станка. Вот если бы, он работал пятидневку, тогда его рассчитали бы третьего мая. А при сменном графике Васю надо рассчитать строго первого мая. Как вы это сделаете, – это уже другой вопрос.

Может это и хорошо, что закон люфтит? Ведь нельзя наперёд расписать все возможные ходы в трудовых отношениях. И хотя мантия призвана скрывать личное пристрастие судьи, но она же не броня, – нет-нет, да и прорвётся из-под неё человеческое. А кто у нас нуждается более всего в сочувствии? Конечно, – работяга.

Когда принимается новый работник?

Например, предыдущий сотрудник ушёл по своему желанию и расчёт с ним произведён в пятницу. В понедельник может быть заключён контракт с новым работником.

При этом соблюдены три важных условия:

  • прежний работник исключён из списков рабочего штата;
  • ему выданы все документы и начисленные средства;
  • издан приказ, подтверждающий приём нового работника.

Если же новый сотрудник был найден руководством раньше срока и заявление прежнего работника о добровольном уходе на этот момент не отозвано, новый договор может быть заключён незамедлительно.

Как уволить по собственному желанию, если дата увольнения выпадает на выходной?

Увольняя подчиненного, руководитель обязан скрупулезно соблюсти его права. Статья 84.1 ТК РФ указывает, что трудовые взаимоотношения между подчиненным и руководством фирмы могут быть расторгнуты, либо в завершающую трудовую дату, либо в период, когда за уходящим с предприятия осталась работа.

Отчисление подчиненного в день, накануне выходного или праздного дня, если завершающий день оказывается выходным, относится к нарушению его права отменить свое намерение уволиться с работы до завершающего дня отрабатывания.

С другой стороны, отчисление позже отработанного дня, может выявится противозаконным. Не исключено, что на следующий день после отработки человеку нужно было прибыть на новую фирму, и это ему не было предоставлено.

В то же время, отчисление подчиненного в выходной день или в праздник по его волеизъявлению также допускается. Главное — чтобы работодатель сумел организовать выдачу в этот день необходимых справок, трудовой книжечки и расчетных.

В таком варианте, чтобы не попасть впросак, руководителю лучше всего обратиться к работнику с просьбой, чтобы он изменил прошение и отобразил в нем дату отставки в рабочий день.

Таким образом, подведя итоги, можно отметить, что, если дата отчисления после отработки оказывается выходным днем или праздником, руководитель может издать такой приказ. Главное – это организовать своевременную выдачу человеку трудовой книжечки и всех выплат.

Это важно знать: Обеспечение сотрудников полиции жильем при увольнении

Если день увольнения приходится на выходной когда увольнять

Вопрос: что же делать, если день «Х» приходится на день отдыха?

Ответ: договариваться с трудящимся.

По обоюдному желанию сторон расторжение трудового договора можно произвести раньше или позже 14 дней после подачи заявления. Человек уведомляет работодателя о своем уходе за 14 дней, но это не обязывает его отрабатывать все эти дни. Поэтому, работнику и работодателю лучше всего договориться и выбрать такой день освобождения от работы, который устроит обе стороны. Для этого директор организации предлагает свою дату и ставит резолюцию прямо на заявлении. Труженик в свою очередь письменно подтверждает свое согласие либо предлагает свой день на этом же заявлении. Все договоренности должны быть подтверждены письменно.

Важно понимать: решение расторгнуть трудовой договор с работником раньше или позже положенного срока не может быть принято работодателем единолично. О том, как вычисляется последний рабочий день при увольнении по собственному желанию, написано здесь. О том, как вычисляется последний рабочий день при увольнении по собственному желанию, написано здесь

О том, как вычисляется последний рабочий день при увольнении по собственному желанию, написано здесь.

Каким числом уволить работника?

Срок ухода отсчитывается со следующего дня после подачи заявления в количестве 14 календарных дней.

Например, если заявление подано 1 марта 2020 г., то дата освобождения от работы будет 15 марта 2020 г. Если дата расчета – выходной день, то оформить увольнение можно как перед нерабочим днем, так и после него. В первом случае приказ издается заранее, но дата ухода в документах указывается датой выходного дня. Выдавать документы, такие как трудовая книжка, медицинская книжка, справка о доходах, нужно обязательно в день расторжения трудовых отношений.

Бухгалтерия также производит все выплаты работнику:

  • выходное пособие по сокращению — если сокращали штат;
  • компенсацию за неиспользованные дни отпуска;
  • зарплату, в день увольнения, даже если это не рабочий день.

Во втором случае освобождение от деятельности оформляется в ближайший рабочий день, следующий за днем отдыха. Главное, чтобы в этом случае у человека не было претензий в связи с тем, что он приступает к работе на новом месте. Можно дать расчет работнику в выходной, если необходимые сотрудники согласны выйти в этот день.

Можно ли уволить работника в выходной день по собственному желанию?

Освободить от должности в нерабочий день по собственному желанию сотрудника можно и нужно, вызвав на работу коллег занимающихся процедурой увольнения — кадровая служба, бухгалтерия. Если следовать закону, то вызов сотрудников в день отдыха оформляется их письменным согласием. Можно расторгнуть трудовой договор трудящегося в такой день по собственному желанию, оформив его раньше даты расторжения. Единственный минус для работодателя при этом — риск отзыва заявления работником, если он передумает увольняться.

Как происходит увольнение при сменном графике работы в выходной день?

Возможно ли увольнение в выходной день при сменном графике? Уход работника при сменном графике работы производится в его последний рабочий день, даже если этот день оказался выходным — письмо Роструда N 863-6-1 от 18.06.12. Если день расторжения трудовых отношений будет нерабочим для сотрудников, оформляющих увольнение, то дату расторжения удобнее всего пересмотреть. Для этого, к примеру, можно выбрать день, который будет рабочим для всех сотрудников и устроит и работника и работодателя.

Увольнение работника по срочному трудовому договору в выходной день

Уход с работы сотрудника по срочному трудовому договору нужно оформлять в следующий за выходным рабочий день

При этом очень важно предупредить работника за три календарных дня до расчета о том, что срок договора подошел к концу. Иначе договор будет считаться бессрочным, так как работодатель и сотрудник не истребовали его расторжения. Чтобы избежать ненужных рисков, проще всего договориться с сотрудником заранее о более удобной для всех дате расторжения трудовых отношений

В любом случае, процедура увольнения должна проводиться в соответствии с ТК РФ

Чтобы избежать ненужных рисков, проще всего договориться с сотрудником заранее о более удобной для всех дате расторжения трудовых отношений. В любом случае, процедура увольнения должна проводиться в соответствии с ТК РФ.

Какой день принимается за день увольнения и справедливо ли считать его рабочим днём

Согласно положениям действующего законодательства, день расставания с компанией принято считать рабочим днём. Дата, приходящаяся на этот день, должна быть прямо обозначена в заявлении увольняющегося сотрудника. В этот день покидающий компанию гражданин получает на руки трудовую книжку и прочие, полагающиеся к выдаче в этом случае, документы, а также полный финансовый расчёт.

Согласно стандартной схеме, если день увольнения пришёлся на выходной либо праздничный день, сотрудник должен получить расчёт в компании в первый рабочий день, который последует непосредственно за этим выходным.

Именно такая схема для определения дня увольнения действует при наиболее распространённом способе покинуть компанию — при увольнении по своему желанию, — а также при увольнении по взаимному согласию сторон.

Если день увольнения пришёлся на выходной либо праздничный день, сотрудник должен получить расчёт в компании в первый рабочий день

Если работник выразил желание отправиться в отпуск с последующим увольнением, последним рабочим днём и днём увольнения для него будет являться заключительный день отпуска. Если сотрудник заболел и отправился на больничный в период отработки, для завершения процесса увольнения потребуется дождаться закрытия больничного листа. Следующий рабочий день после выхода с больничного и будет принят в таком случае днём увольнения. Больничный лист должен быть оплачен полностью. Если сотрудник после закрытия больничного не явился на рабочее место, пропущенные дни будут считаться прогулами.

В случае истечения срока действия срочного договора стандартная схема также применима. В такой ситуации наниматель обязан предупредить служащего о грядущем событии за три дня до даты увольнения. Срок действия договора, по которому был нанят временный сотрудник на период отсутствия основного сотрудника, истекает в день выхода основного работника. В этой ситуации кодекс не требует уведомлять временного работника о возвращении постоянного.

Когда речь идёт об увольнении по инициативе нанимателя, при сокращении численности штата, при увольнении по возвращении из отпуска или с больничного также применима озвученная выше схема. Если компания хочет уволить работника за прогулы, он может быть уволен последним рабочим днём перед прогулом, но в приказах и прочих документах должна стоять текущая дата. Существует и второй вариант, который заключается в том, что увольнение происходит в первый рабочий день сотрудника после прогула. В этом случае дата увольнения и дата приказа об увольнении будут совпадать, а дни прогулов соответствующим образом помечаются в табели и не подлежат оплате. Этот способ является более предпочтительным для нанимателя, так как при судебных разбирательствах придраться к нему будет невозможно.

Увольнение по причине смерти работника также имеет место быть. В этом случае для выпуска приказа об увольнении необходимо получить у родственников покойного свидетельство о его кончине. Днём увольнения будет считаться день смерти сотрудника. При этом день увольнения будет являться последним рабочим днём, если человек скончался в рабочий день, и не будет являться таковым, если это неприятное событие произошло в день выходной. Если день увольнения выпал на выходной день, даты приказа и непосредственного увольнения будут отличаться. В приказе должна стоять дата предъявления свидетельства о смерти нанимателю.

Если работник на больничном или в отпуске

Так как у нанимателей и у работников нет четкого представления о том, что нужно понимать под отработкой, больше всего проблем, если увольнение приходится на период нахождения в отпуске или на больничном.

Нередко наниматели требуют, чтобы трудящиеся отработали положенный срок уже после того, как они выздоровели, или у них закончился оплачиваемый отпуск или отпуск без содержания. Большинство работодателей полагает, что увольнять больных или находящихся в отпуске работников не разрешается.

Важно! Статья 81 ТК РФ на самом деле содержит такой запрет, однако он относится только к ситуациям, когда гражданина увольняют по инициативе начальства, и не распространяется на случаи, когда человек решил уволиться самостоятельно. Требование от гражданина отрабатывать какие-либо дни после отпуска – нарушение трудового законодательства

Требование от гражданина отрабатывать какие-либо дни после отпуска – нарушение трудового законодательства.

В ситуации, когда работник уже находится в отпуске, а дата прекращения работы, которую он указал в заявлении об уходе, попадает на отпускной день, то издание приказа об увольнении и уведомление о нем гражданина производится в ту дату, которую он указал, подавая заявление.

Данный способ несет множество неудобств и может привести к возникновению дополнительных рисков. По этой причине в законе закреплено положение о возможности уволиться по собственной инициативе в первый день после того, как отпуск закончился.

Также нужно знать, что если период отпуска короче положенного времени отработки (2 недели) при уходе с работы по инициативе гражданина, то на него возлагается обязанность по отработке оставшегося срока.

Если часть или полный срок отработки попадает на время болезни гражданина, оформление увольнения будет производиться так же, как и в случае отпуска. Иначе говоря, работник должен быть официально уволен в дату, которая обозначена в его заявлении.

При этом данное обстоятельство не окажет влияния на выплаты по болезни. Пособия по болезни выплачиваются гражданам и после ухода с работы в течение месяца с этой даты.

Что происходит на практике?

Увольнять человека на рабочий день, следующий за выходным, бывает весьма неудобно. Например, выходные могу затянуться и создать путаницу в документах. Либо работник может вообще находиться на больничном и у него не будет возможности забрать все документы.

В связи с этим на практике работодателем и отделом кадров в целом используется более простая схема увольнения в выходной день — расторжение трудового договора происходит по договоренности с самим сотрудником. Наиболее часто такая схема применяется при увольнении перед такими праздниками, как Новый год, когда неизвестно, когда заработает отдел кадров и в каком режиме он будет функционировать. Так же увольнение по согласованию с работником проводится в тех случаях, когда его последний день и личный выходной совпадают. В этом случае для того, чтобы избежать лишней бумажной работы, все компенсации и документы сотрудник получает заранее.

Стоит отметить, что для самого сотрудника день увольнения не будет иметь особого значения, так как компенсации он все равно получит в полном объеме, а увольняться до или после выходного ему будет без разницы — оплачиваются исключительно те дни, когда он осуществлял трудовую деятельность. Так что зачтут ему выходной день или нет — вопрос настолько бессмысленный, что из — за него проблем или споров обычно не возникает.

Соглашение сторон

При увольнении, которое производиться по соглашению сторон, действуют правила, которые актуальны при увольнении по собственному желанию

Главное, что важно, так это дата, которая указывается в приказе. При этом срок отработки не применяется

Непосредственно дату увольнения выбирает сотрудник вместе с работодателем. В таком случае, обе стороны могут договориться и назначить дату на рабочий день, закон в этом случае не имеет никаких ограничений.

Бывают разные ситуации, например, в 2008 году, когда был большой кризис, руководителю организации необходимо было уволить большое количество сотрудников, он предложил это сделать по соглашению сторон.

Особенности процедуры

Перед тем как увольняться, работник должен отработать в компании 2 недели. Затем нанимателю нужно написать приказ об увольнении. Однако руководство должно понимать, что в Трудовом кодексе есть лазейки, поэтому сотрудник может не отрабатывать этот период на законных основаниях. Именно в таких случаях обычно и происходят ситуации, когда дата увольнения выпадает на выходной день. Как уволить в таком случае, необходимо решать самому работодателю. Специалисту не нужно дополнительно трудиться 2 недели, если он:

  • пребывает в отпуске (в том числе и за собственный счет) на момент расторжения трудового соглашения;
  • находится на официальном больничном.

В таких случаях работодатель не наделен правом принуждать человека к отработке. Это действие является незаконным.

Последовательность действий

Процедура увольнения происходит по стандартной схеме. Должна соблюдаться следующая последовательность:

  1. Служащий пишет заявление об увольнении и передает его нанимателю.
  2. Перед тем как уволиться, сотрудник отрабатывает положенные 2 недели (если он не находится на больничном или в отпуске).
  3. Руководитель оформляет приказ об увольнении и передает его работнику для ознакомления. Если специалист отказывается читать документ и ставить личную подпись, нужно сделать запись об этом в соответствующем акте.
  4. Работнику должны выдать трудовую книжку и другие полагающиеся бумаги. Он должен расписаться о том, что ему передали все документы. Если увольняемый человек отказывается ставить подпись, кадровый сотрудник должен сделать об этом отметку в специальном акте.
  5. С работником проводится полный расчет (если выдача зарплаты всегда проводилась на банковскую карту сотрудника, сумму можно перечислять безналично).

Нюансы и подводные камни

Если дата увольнения будет попадать на нерабочее число, можно ничего не предпринимать и просто оставить все на своих местах. В Трудовом кодексе не говорится о том, что увольнять сотрудников в выходные неправильно. Однако необходимо помнить о двух нюансах:

  1. При уходе сотрудника может требоваться помощь кадровых специалистов. Работодатель не может заставлять их выходить на службу в официально нерабочий день.
  2. Дата истечения договора не может передвигаться на первый рабочий день. Это приведёт к появлению лишнего дня после двухнедельной отработки.

Эти особенности нужно учитывать всем работодателям. Можно передвинуть дату расторжения договора на следующие рабочие сутки, однако тогда специалист имеет право написать жалобу и признать увольнение неправомерным. Довольно часто со служащими заключают срочный трудовой контракт. При этом дата увольнения часто выпадет на нерабочие сутки. В таком случае наниматель может поступить тремя способами:

  1. Оформить уход сотрудника в последний рабочий день по факту.
  2. Расторгнуть соглашение после выходного или праздника.
  3. Уволить специалиста именно в тот день, который прописан в договоре, и привлечь для этого всех требующихся сотрудников, даже если они находятся на выходных.

Увольнение в выходной при сменном графике работы

Немало вопросов вызывает и расторжение ТД при сменном графике работы. Например, если увольняющийся работает посменно, а бухгалтерия и кадровики – на пятидневной рабочей неделе. По этому поводу дается однозначный ответ в :

«Уволить сотрудника, работающего на посменном графике, нужно в последний рабочий день, даже если он приходится на воскресенье или субботу. При необходимости работодатель может привлечь бухгалтера и сотрудника отдела кадров. Эта же норма распространяется и на тех, кто увольняется в праздничный день».

Пример. Сотрудница подала заявление об уходе 1 апреля. Она трудится сутки через трое. Работодатель сказал ей отрабатывать две недели. Окончание отработки приходится на субботу, 15 апреля, она должна заступить на смену. Но отрабатывать придется не сутки, а до полуночи, т. к. с воскресенья срок отработки считается оконченным.

Прочтите: Увольнение по сокращению: что нужно знать работникам

Что делать, если остались неиспользованные дни отдыха?

Отгулы могут предоставляться работнику за сверхурочную работу, труд в выходные и праздники, участие в донорских мероприятиях, дежурство.

В ходе работы сотрудники могут накапливать дни и часы, чтобы потом использовать сразу более длительный период отдыха.

Если же работник решает уволиться, а дни отдыха использованы не полностью, что с ними делать? Нужно ли оплачивать какую-либо компенсацию за неистраченные отгулы?

Например, в случае донорства – есть справка о сдаче крови и ее компонентов, в случае переработки или выхода на трудовое место в выходной день – имеется приказ руководителя и отметки в табеле.

Если документального оформления нет, то требовать от работодателя дней отдыха или компенсации за них при увольнении сложно.

В данном случае не поможет даже обращение в суд, сотруднику скорее всего нужно просто забыть о накопленных отгулах.

Если все документы оформлены правильно, то работник вправе использовать накопившиеся отгулы до расторжения трудового договора. Для этого достаточно написать заявление.

Это будет самый лучший способ решения проблемы.

Работнику не придется находиться все две недели срока предупреждения, а работодателю выплачивать денежную компенсацию, неся дополнительные траты.

Более сложный вариант, когда документальное подтверждение права на дни отдыха есть, но работник не хочет использовать их перед увольнением и требует с работодателя денежной компенсации за них.

Сотрудник вправе не брать отгулы, так как это его право, но не обязанность по ТК РФ.

Как поступить в такой ситуации? Нужно ли оплачивать неиспользованные дни отдыха?

Трудовой кодекс четко не определяет порядок действий работодателя в данном случае.

Однако, юристы все-таки рекомендуют не отказывать работнику в оплате компенсации.

Может ли работодатель выплатить компенсацию?

Работая сверхурочно или в выходной день, сотрудник имеет право на повышенную оплату. Это ему гарантирует ТК РФ.

Если работник дополнительную плату не получил, и дни отдыха не использовал, то логично, что при увольнении он может воспользоваться таким правом, ведь дополнительные часы им отработаны, а никакой компенсации за это не получено.

Отказывая работнику в предоставлении компенсации отгулов при увольнении, работодатель тем самым ущемляет его в правах, что нарушает трудовое законодательство.

Ведь факт неиспользования законных отгулов перед увольнением можно трактовать так – работник не успел воспользоваться своим законным правом, а потому имеет право требовать денежную компенсацию.

Указанные выше выводы можно применять в отношении тех отгулов, которые могут заменить повышенную оплату – за переработку, работу в выходной день.

Однако это не может касаться отгулов, предоставляемых за донорство или дежурство.

Как оплачиваются?

Если работодатель компенсирует накопленные отгулы деньгами, то расчет оплаты нужно производить по следующим правилам.

Если сверхурочная работа была оплачена в одинарном размере по факту ее выполнения, то нужно доплатить:

  • за первые 2 часа – половину одинарного размера оплаты;
  • за последующие – одинарный размер.

Связано это с тем, что переработка оплачивается за первые 2 часа в полуторном размере, за последние – в двойном.

Если работник получил одинарный размер оплаты, и планировал взять неоплачиваемые отгулы, но не успел это сделать, то работодателю нужно просто доплатить положенную сумму с учетом доплаты по ст.152 и 153 ТК РФ.

Пример оплаты

Исходные данные:

Петров в ноябре 2019 года два дня работал сверхурочно – каждый день по 3 часа. За это время получена одинарная оплата.

Плюс работник хочет в декабре взять отгулы, о чем написал заявление.

Однако в конце ноября Петров увольняется по собственному желанию и просит выплатить ему при увольнении компенсацию за время переработки.

Расчет:

Работодатель должен доплатить за 4 сверхурочных часа 0.5 оплаты, за 2 часа – одинарный размер.

Может ли работник подать заявление об увольнении телеграммой

Да, может, но желательно, чтобы телеграмма была заверена оператором.
Дело в том, что отметка «заверенная» на телеграмме означает, что сотрудник почты заверил подпись работника. Суды признают увольнение по такой телеграмме законным (см., например, Определение Московского городского суда от 23.01.2017 N 4г-0001/2017).
Если такой отметки нет, то увольнение может повлечь риски, так как сложно установить, действительно ли телеграмму отправил сам работник. Поэтому в таком случае рекомендуем попросить работника написать заявление на бумажном носителе или продублировать его заверенной телеграммой.
Отметим, что увольнение на основании незаверенной телеграммы может быть признано правомерным, если другие действия работника свидетельствуют о его желании уволиться, например, он явился за трудовой книжкой в день увольнения. Это подтверждается Определением Верховного Суда РФ от 21.03.2014 N 5-КГ13-155.

Особенности издания приказа

При рассматриваемых обстоятельствах работодатель попадает в весьма щекотливую ситуацию:

  • Если он расторгнет трудовое соглашение раньше положенного срока, будет нарушено право сотрудника на отзыв заявления.
  • Если он расторгнет соглашение позже положенного срока, это может негативно сказаться на интересах работника. К примеру, специалист уже нашел другое место службы, и оформление в прежней компании помешает его новому трудоустройству.

Сроки увольнения регламентируются статьей 14 ТК РФ. В части 2 указано, что срок расторжения договора, если он завершается в выходной, переносится на ближайшую смену работника. Значит, правомерным является увольнение в следующий после выходного день. Если сотрудник будет оспаривать подобное решение работодателя, можно сослаться на статью 14 ТК РФ.

В законах нет никакого запрета относительно издания приказа раньше даты увольнения. Однако работодателю нужно учитывать риск того, что специалист отменит свое решение. Причина расторжения соглашения в приказе должна совпадать с причиной, указанной в заявлении сотрудника.

Приказ составляется по форме Т-8. Дата издания этого документа не обязательно должна совпадать с датой увольнения. С приказом нужно обязательно ознакомить сотрудника под роспись. Если это невозможно по каким-либо причинам (к примеру, болезнь, командировка), документ отправляется работнику по почте.

К СВЕДЕНИЮ! Вариантов действий работодателя в рассматриваемой ситуации множество. Однако он должен помнить, что его решение не может нарушать права сотрудника. Наиболее благоприятным вариантом будет нахождение компромисса с увольняемым.

Когда и как выплачивать расчетные?

Законодательством строго регламентирована обязательная выплата в процессе увольнения сотрудника в полном объеме. Задержки не допускаются. В таком случае на работодателя налагаются штрафные санкции в виде ежедневной пени, которая будет начисляться до дня осуществления выплаты.

Если предприятие по тем или иным причинам не погашает задолженность в полном объеме и тем более — частично, сотрудником может быть составлена официальная жалоба. Документ передается в трудовую инспекцию, изучается и отправляется в суд на рассмотрение.

Приказ отличается унифицированной формой, которую соблюдают все сотрудники кадровых органов.

Работодателем обязательно выплачиваются:

  • компенсация за дни отпуска, являющиеся доступными для сотрудника;
  • зарплата за отработанный период времени;
  • если законодательством предусмотрено, то выходное пособие.

При расчете выплаты по заработной плате берется во внимание тарифная ставка работника, который увольняется, или его оклад. Предприятием погашается задолженность за каждый отработанный день, в том числе и за последний

Касаемо неиспользованного отпуска, расчет проводится с учетом среднего заработка человека.

Альтернативный вариант — сотрудник уходит в отпуск, после чего официально увольняется. Статьей 81 ТК РФ регламентируются случаи, когда предусмотрено пособие, размер и порядок выплаты.

Если работник уходит с работы по инициативе предприятия, то выплаты предназначены в случае, когда:

  • сотрудник призывается на службу в Вооруженные силы;
  • не желает менять должность или переезжать в другой населенный пункт для работы;
  • предприятие ликвидируется;
  • осуществляется сокращение количества работников;
  • заключение медицинской комиссии определяет человека, который не может заниматься данной деятельностью.

Если речь идет о сокращении штата сотрудников или ликвидации компании, то сумма выплат равняется среднему месячному заработку особы, которая увольняется. Во всех остальных — размер заработной платы за 14 дней.

Соблюдая все вышеперечисленные меры, учитывая особенность случая, работодатель и бывший сотрудник смогут расторгнуть соглашение о трудоустройстве на законных основаниях, не прибегая к судебным разбирательствам.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Порядок исчисления срока на отработку с учетом праздничных дней

За две недели, которые специалист должен отработать перед расторжением контракта, однозначно будут входить дни, которые не требуют исполнения трудовых обязанностей. В их состав входят нерабочие и праздничные дни, на время которых основная часть трудового персонала на законном основании освобождена от работы.

Под нерабочими днями в отечественном законодательстве понимаются суббота и воскресенье (при пятидневной рабочей неделе), либо только воскресенье (при шестидневной рабочей неделе). Их количество в рабочем году не зависит от воли сторон трудовых отношений и определяется производственным календарем.

Состав праздничных дней устанавливается законодательством, а их продолжительность может иметь непостоянное значение. Это связано с возможными переносами праздничных дат или выходных дней с целью оптимизации трудового процесса. О продолжительности праздничных дней заблаговременно сообщается в официальных актах государственных органах, которые подлежат обязательному применению.

Чтобы определить, считаются ли праздничные дни отработкой при увольнении, необходимо напомнить порядок исчисления сроков отработки. Такой расчет осуществляется в календарных днях, а порядок исчисления подразумевает включение в отработку нерабочих и праздничных дней.

Так как продолжительность праздников может составлять один или несколько дней, все они учитываются в составе двухнедельного срока отработки. На практике, праздничные дни могут непосредственно соседствовать с нерабочими днями, но даже в этом случае все указанные не прерывают течение срока отработки.

После истечения 14 календарных дней, включая время праздников, сотрудник подлежит увольнению, а трудовое соглашение с ним прекращает свое действие. Наиболее сложной ситуацией для расчета времени отработки, с учетом праздничным дней, является время новогодних праздников.

Особенности увольнения в объявленные нерабочими дни

В связи с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой дни с 30 марта по 11 мая 2020 года (данные актуальны на 28.04.2020) были объявлены президентом нерабочими с сохранением заработной платы (Указы Президента от 25.03.2020 № 206, от 02.04.2020 № 239, от 28.04.2020 № 294). Некоторые предприятия имеют право продолжать работать, а остальные уходят на вынужденные каникулы. Возникает закономерный вопрос: можно ли увольнять сотрудников в эти дни?

По сути, порядок увольнения аналогичен тому, который применяется в обычной жизни. То есть увольнение по причине введения режима самоизоляции, объявления дней нерабочими или просто снижения прибыли недопустимо.

Можно уволить работника в эти дни по его собственному желанию или по соглашению сторон.

Без согласия работника его можно уволить по следующим причинам:

  • в связи с сокращением штата;
  • по статье (например, за прогул);
  • из-за непрохождения испытательного срока.

Какие процедуры должны быть соблюдены в каждом случае, подробно описано в готовом решении «КонсультантПлюс». Еще больше актуальной информации о мерах поддержки бизнеса в условиях коронавируса вы узнаете, если оформите пробный бесплатный доступ к К+.

Данные тезисы применимы к организациям, которые продолжают работать.

Если деятельность предприятия остановлена, то, как написано на официальном сайте Минтруда, увольнения не осуществляются. Однако ниже ведомство оговаривается, что вопросы увольнения в период нерабочих дней решаются индивидуально.

***

Таким образом, уволить работника в его выходной возможно, однако работодателю всегда следует учитывать риски. Наиболее надежный вариант — применить ч. 4 ст. 14 ТК РФ и уволить сотрудника в рабочий день.

Еще больше материалов по теме — в рубрике «Увольнение».

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Обстоятельства увольнения в выходной день при посменном рабочем графике

При посменном рабочем графике иногда возникает такая коллизия, когда дата увольнения рабочего–посменщика совпадает с выходным днём остального коллектива. По этому случаю есть специальное разъяснение Роструда, который в своём письме № 863–16 от 18.06.2012 указывает, что при организации посменного трудового графика руководство должно обеспечить присутствие на работе в выходной день специалистов, отвечающих за расчёт увольняемых. Сотрудников, задействованных на задачах оформления и выдачи расчёта, необходимо вызвать на работу с повышенной оплатой труда в выходные дни.

Для оформления увольнения при посменном гракфике работ можно привлечь на работу в выходной день работников, отвечающих за проведение окончательного расчёта

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий