Увольнение работника во время его нахождения на больничном

Содержание

Меры при отказе в приеме заявления на увольнение

Трудовой кодекс РФ устанавливает права граждан на осуществление трудовой деятельности и запрет к ее принуждению. Отказ в приеме заявления об увольнении будет расцениваться как попытка к принудительному труду, ведь работник выразил нежелание к продолжению сотрудничества. Защитить свои права и интересы возможно, если придерживаться определенного алгоритма действий.

  1. Письменно оформленное заявление на расторжение трудового договора, составленное в двух экземплярах, с указанием даты увольнения и написания документа, зарегистрировать у секретаря руководителя, делопроизводителя или специалиста отдела кадров. Сотрудник, ответственный за регистрацию документов, обязан присвоить заявлению входящий номер и дату поступления. Один экземпляр остается на предприятии, второй, с указанием присвоенной информации о принятии, возвращается работнику.
  2. Если организация не имеет такого сотрудника, ведущего учет входящей корреспонденции, либо в регистрации отказали, следует обратиться в почтовое отделение.
  3. Посредством заказного письма направить заявление на адрес предприятия. Письмо должно иметь объявленную ценность, опись вложения и уведомление о вручении.
  4. По истечении двух недель, с момента получения предприятием письма, обратиться с требованием получения окончательного расчета и трудовой книжки.
  5. При отказе в расчете и выдаче трудовой книжки работнику следует обратиться в государственную трудовую инспекцию.
  6. Задержка расчетных выплат и выдачи документов являются основанием для подачи судебного иска.

В жизни случается, что работники сами отправляют простое почтовое письмо или забывают поставить у работодателя отметку о получении заявления. Такая ошибка может помешать доказательству своей правоты, если дело коснется судебных отношений. Правовой гарантией уведомления работодателя о намерении сотрудника прекратить трудовой договор служит момент, когда сам руководитель предприятия или уполномоченный на то сотрудник завизировал своей подписью получение документа. Это же касается отправки почтовых писем, вложение описи которое послужит подтверждением отправки, а отметка о получении докажет факт уведомления работодателя.

Таким образом, если при увольнении в период временной нетрудоспособности работник и работодатель будут действовать в соответствии с законодательными нормами, трудовые споры на предмет правомерности увольнения приобретут ничтожность.

Какие условия должны быть соблюдены, чтобы отмена увольнения состоялась смотрите в следующем видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Когда допускается увольнение во время больничного?

С законодательной точки зрения увольнение может производиться по любому из оснований: по соглашению сторон, по инициативе руководителя или по желанию самого работника. Если последний находится на больничном, расторгнуть с ним трудовой договор можно только в следующих случаях:

  • при предоставлении работником соответствующего заявления;
  • по соглашению сторон;
  • по инициативе работодателя при ликвидации предприятия;
  • при окончании срока действия трудового договора.

Важно! В остальных ситуациях расторжение договора по желанию руководителя не допускается. Например, если сотрудник допустил грубое нарушение и начато служебное расследование, в процессе которого он оформил больничный лист, уволить его до выхода на работу не получится.

Увольнение во период нетрудоспособности: особенности

Существуют законодательные особенности увольнения во время открытого больничного листа, о которых должны знать сотрудники и работодатели:

  • Если работник увольняется по собственному желанию, руководитель может назначить обязательную отработку – 2 недели. При выходе на больничный срок нетрудоспособности учитывается в период отработки, и перенести ее нельзя.
  • Днем увольнения считается последний день работы. Если он приходится на больничный, дата расторжения договора переносится до выхода работника на предприятие при условии, что инициатором является работодатель.
  • Назначение двухнедельной отработки не является обязательным. Она нужна для того, чтобы директор успел найти другого сотрудника на место увольняющегося. Истечение срока начинается со дня, следующего за датой предоставления заявления об уходе.
  • По согласованию стороны могут прекратить трудовые отношения и без отработки. Она не назначается, если персонал уходит на пенсию, в армию, или при увольнении в связи с переводом или срочным переездом в другую местность.
  • При подаче заявления об увольнении до начала больничного в случае болезни в период отработки прекращение трудового договора производится в назначенную дату.
  • Если после больничного еще остаются дни отработки, увольняющийся должен в это время выполнять должностные обязанности до последнего рабочего дня.
  • При открытии больничного до даты увольнения расчет выплат по нетрудоспособности производится, исходя из среднего заработка за последние 2 года и страхового стажа.
  • Граждане вправе воспользоваться оплачиваемым больничным в течение 30 дней после увольнения, при этом расчет будет вестись без привязки к страховому стажу.
  • Стандартный срок больничного составляет 10 календарных дней. При необходимости специальной комиссией он может продляться еще на 5 дней. Если у гражданина серьезное заболевание, допускается назначение более длительных больничных, и все они подлежат оплате. Уволить гражданина на основании постоянного пребывания на лечении работодатель не вправе.

Рассмотрим несколько практических примеров исчисления сроков увольнения:

Пример 1: заявление об уходе подано до открытия больничного листа.

Веремеев В.В. работает в ООО «Рассвет» 5 лет. 20.05.2019 года он подал заявление об увольнении, работодателем назначена обязательная отработка – 14 календарных дней. Отсчет начинается с 21.05.2019 года, увольнение должно состояться в последний день работы – 03.06.2019.

22 мая Веремеев В.В. уходит на больничный. Лист закрывается только 31 числа. Следовательно, 1, 2 и 3 июня он должен отработать, документы забираются только в последний рабочий день.

Пример №2: заявление подается во время больничного.

Михайлов Н.О. заболел 05.06.2019 года, в этот же день был открыт больничный. 6 июня им подано заявление об увольнении, работодатель обязал его отрабатывать 2 недели. Увольнение должно состояться 20 июня.

Лист нетрудоспособности закрыт только 21 июня. Следовательно, запись об увольнении вносится в трудовую книжку 20 июня – в назначенную дату. Забрать документы сотрудник может в любое время после выздоровления.

Что делать с отпуском?

Если у гражданина остается неиспользованный отпуск, он может поступить следующим образом:

  • Попросить компенсировать все дни. Расчет ведется, исходя из количества дней и среднего заработка.
  • Уйти на больничный, затем – в отпуск. В таком случае расторжение трудового договора переносится до окончания отпуска.

Например:

Астафьев О.Н. не использовал отпуск в количестве 30 календарных дней за прошлый год. 01.07.2019 года он уходит на больничный, заявление об уходе подается 5 июля. Больничный закрывается 10 июля. Вместе с желанием уволиться он указывает предоставление неиспользованных отпускных дней. Таким образом, отпуск начинается с 11.07, а договор расторгается только через 30 суток – 9 августа.

Как уволиться после больничного без отработки

Судебная практика показывает, что правосудие в этих случаях будет на стороне работника.Как уволиться с работы без отработки Так как эта процедура может иметь несколько разных причин в зависимости от ситуации, то и действия работника или работодателя тоже будут разными. Сюда может относится:

  • минимизация срока до расторжения трудового договора, если сотруднику нужно уволиться как можно быстрее (например, если нашлась более привлекательная работа);
  • сокращение времени нахождения на работе (например, при конфликте с коллективом работник испытывает дискомфорт, находясь в таком окружении).

По соглашению сторон В случае соглашения сторон уволить работника могут и без отработки двух недель, если руководитель не против такого прекращения трудовых отношений и документально оформил это решение, сославшись на статью 80 ТК РФ.

Важно

Увольнение без отработки допускается в определенных законодательством случаях, а также при договоренности с работодателем. Увольнение может происходить в тот же день, когда подано заявление по собственному желанию, а также увольнение в течение трех дней по закону.

Увольнение по соглашению сторон

Особенности расчета при увольнении в период больничного

При увольнении, как правило, не возникает вопросов по начислению заработной платы за фактически отработанное время, напротив, спорные моменты касаются оплаты больничных листов.

Если сотрудник заболел во время работы, больничное пособие оплачивается на общих основаниях, независимо от дня, когда были прекращены трудовые отношения.

Законодательством предусмотрена обязанность организации оплачивать больничный лист даже после официального увольнения работника при условии, что он был выдан до истечения 30  дней с момента прекращения сотрудничества. В таком случае допускается оплата больничного в размере 60% от величины действующего среднего заработка.

Работник вправе предъявить больничный на последнее место работы на протяжении 6 месяцев со дня закрытия листа. Могут ли ему отказать в реализации этого права? – однозначно нет.

Например, если спустя неделю после увольнения с работы бывший сотрудник заболел, а спустя 5 месяцев пришел за оплатой пособия – компания обязана оплатить больничный, так как все сроки соблюдены. На практике реализация данного права встречается редко из-за неосведомленности подчиненных.

Комментарий эксперта:

Порядок, по которому происходит расторжение договора

Сотрудник прекращает отношения со своим руководителем по общим установленным правилам. Требуется:

  1. Написать заявление. Документ должен адресоваться руководству фирмы, содержать в себе название компании, должность и инициалы подчиненного.Указывается формулировка о том, что увольнение производится по собственному желанию. В документе фиксируется дата ухода из организации. Его лицо передает кадровой службе.
  2. Соблюсти срок предупреждения, равный 14 календарным дням. В ряде случаев можно отработать только три дня, если человек работал на испытательном сроке.
  3. Ознакомиться с подготовленным увольнительным приказом. От подчиненного требуется письменная роспись в данном документе.
  4. Получить денежный расчет, который выплачивается в заключительный день. Требование зафиксировано в ч. 4 ст. 84.1 ТК. Если подчиненный не находился на месте в свой заключительный день работы, то денежный расчет выплачивается в последующие сутки после дня его обращения к руководству организации с данным требованием.
  5. Получить трудовую книжку в заключительный день работы. Также у гражданина имеется право письменно потребовать от руководства компании предоставить заверенные копии других документов, имеющих связь с рабочей деятельностью.

Важно

В случае, если подчиненный указал в качестве заключительного дня деятельности в организации последний срок действия своего больничного листа, то от него не требуется выход на работу.

Организация вправе отправить трудовую книжку подчиненному по почте (при предварительном на то согласии самого работника). При этом обязательна ее отправка только заказным письмом. Все расчеты будут производиться на следующие сутки после поступления соответствующего требования об этом от работника.

Днем прекращения отношений предполагается последний 14-й день отработки работника, если процедура проводится по общим правилам. Им может быть конкретный день по указанию гражданина, если уход из компании заявлен им по какой-либо .

Ответственность нанимателя

Помимо выплаты сумм уволенному сотруднику должностное лицо несёт полную ответственность перед законом. Наказанием может послужить:

  • штраф до 5 тыс. руб. либо дисквалификация до 3 лет;
  • штраф до 200 тыс. руб. или в размере полуторагодичного оклада сотрудницы, а также исправительные работы до 15 суток (при увольнении беременных и матерей с детьми до 3-х лет);
  • приостановление деятельности предприятия до 90 дней.

Увольнение сотрудника по больничному листу не является законным основанием. Всю ответственность берет на себя начальник отдела. Сотруднику же достаточно обратиться в высшую инстанцию и оспорить решение.

Увольнение по собственному желанию в отпуске

Если сотрудник предприятия изъявил желание покинуть привычное место работы во время отпуска, то работодатель обязан произвести перерасчет отпускных.

Если работающий в организации желает уволиться, то пред увольнением он может использовать свой отпуск, тогда датой увольнения будет последний день отпуска. Расчет трудящегося по окончании трудового контракта может быть перенесено до окончания отпуска, то есть трудовой договор будет продлён.

В случае когда работник заведомо хочет уволиться с организации во время отпуска, то важное значение приобретает формулировка его заявления. Корректным будет заявление, содержащее формулировку – заявление с просьбой предоставить неиспользованный отпуск, часть отпуска или компенсацию

Даже если последний день отпуска будет позже указанной в документе дате расчета, то днём увольнения будет считаться последний день отпуска, что и указывается в трудовой книжке.

В течение двух недель после написания заявления об увольнении, увольняющийся может передумать и забрать его. Если он этой возможностью не воспользовался, то он будет уволен в день окончания отпуска.

Правомерной будет ситуация расчета работодателя с увольняющимся, не в последний день отпуска, а в последний день на работе. В этот день можно выдать трудовую книжку, а также выплатить положенные денежные средства.

Увольняемый по инициативе работодателя заболевает

Возможно ли уволиться по собственной инициативе, будучи на больничном

Согласно нормам законодательства, каждый работающий гражданин волен принять решение расстаться с организацией-нанимателем в период нахождения на больничном, в положенный срок направив работодателю уведомление о своих намерениях. Заявление об уходе при этом дожно быть оформлено стандартным образом: написано лично и от руки, адресовано лицу, уполномоченному организацией принимать решения о приёме и увольнении сотрудников, содержит название организации, ФИО и должность заявителя, а также конкретную дату, с которой служащий хотел бы завершить свои отношения с компанией. Делать акцент на больничном в заявлении не требуется.

Требовать продлить отработку при увольнении на больничном запрещено законом, который чётко регламентирует тот факт, что период болезни не может разрывать двухнедельный срок отработки. В случае, когда сотрудник закрывает свой больничный до наступления указанной в заявлении даты увольнения, он обязан доработать оставшиеся дни и покинуть компанию на общих основаниях (смотри Письмо Федеральной службы по труду и занятости № 1551–6).

В случае, когда сотрудник не смог выйти с больничного в день увольнения, названный в его увольнительном заявлении, компании всё равно полагается провести его увольнение непосредственно в этот день. Наниматель не имеет законных полномочий самостоятельно изменять дату увольнения, названную уходящим сотрудником.

Автор данного материала однажды был свидетелем следующей ситуации. Один из сотрудников торговой компании получил интересное предложение работы от конкурентного предприятия. Названный сотрудник давно имел некоторые претензии к нынешнему работодателю, поэтому стороны сумели быстро договориться о взаимовыгодных условиях. Единственным препятствием для принятия сотрудника в штат новой компании был максимально скорый выход на рабочее место. Другими словами, времени ждать отработки положенных четырнадцати дней не было. Договориться по-хорошему с прежним работодателем об увольнении без отработки у сотрудника не получилось, поэтому, зная особенности трудового права, он предпочёл инициировать процедуру увольнения по своему желанию, будучи на больничном. Имеющееся у него хроническое заболевание в этом случае сыграло в его пользу. Сотрудник официально ушёл на больничный, получив таким образом возможность уделить время потребностям нового нанимателя. Возможно, с этической точки зрения, это не самая красивая ситуация, однако на этом примере очень хорошо видно, как можно использовать себе на пользу знание принципов трудового права. Ещё один вывод, который можно сделать из этой ситуации, состоит в том, что разногласия между работодателем и работником, возникающие в процессе трудовых взаимоотношений, стоит решать по мере возникновения, а не откладывать разбор критических ситуаций в долгий ящик. Такой подход к работе поможет избежать появления «некрасивых» уходов из компании.

Нюансы процедуры увольнения во время больничного

Несмотря на то, что перечисленные варианты увольнения на больничном законны, существуют некоторые нюансы, соблюдение которых является обязательным.

Дополнительная информация
Отдельное внимание стоит обратить на увольнение в период испытательного срока. Ведь оно может доставить немало проблем

На практике прекращение трудовых отношений в период действия больничного по собственному желанию на испытательном сроке происходит очень редко. В таком случае уведомлять организацию необходимо за три дня до предполагаемого увольнения и затем написав заявление установленного образца.

  • Если прекращение действия трудового договора инициировано работодателем во время трудоспособности работника, то в случае, если сотрудник заболевает до назначенной даты увольнения, в том числе – в последний день работы, процедура увольнения приостанавливается и возобновляется только при выздоровлении гражданина и выходе его на рабочее место.
  • Если работник увольняется по собственному желанию и заболевает в период 2-х недельной отработки, то отработка в этом случае не продляется и не переносится. Это правило действительно и в случае, если работник, находясь на больничном, подает заявление на увольнение. Таким образом, фактически отработка не происходит или происходит лишь частично, если работник успевает выздороветь до окончания ее срока.
    Кроме того, уволиться без отработки можно в следующих случаях:
    • при переезде на ПМЖ в иной населенный пункт,
    • при переводе супруга на работу в другой район,
    • при наступившей беременности,
    • при невозможности проживать в данном регионе по медицинским показаниям,
    • при необходимости ухода за ребенком или другим членом семьи,
    • при выходе на пенсию и др.
  • Если работник, написав заявление об увольнении по собственному желанию, не выходит в день увольнения на работу в связи с болезнью, то увольнение все равно совершается.
  • Если же работник выходит на работу после болезни до наступления даты увольнения, то он должен доработать оставшиеся рабочие дни.
  • Расчет оплаты больничного листа при его открытии до даты увольнения и после нее, существенно различается. Если работник заболел до прекращения трудового договора, то размер суммы выплаты по листку нетрудоспособности зависит от страхового стажа и средней зарплаты работника за предыдущие 2 года. При открытии больничного после даты увольнения, но не более чем через 30 дней, расчет суммы выплаты не зависит от страхового стажа. Более подробно об этом можно прочитать на нашем интернет-портале.

В таблице представлен порядок расторжения трудовых отношений при нахождении на больничном

Действия Подробности
1. Гражданин пишет заявление о выходе на больничный. Вместе с ним (или уже после) составляется заявление на увольнение. Там обязательно прописывается «по собственному желанию».
2.Работодатель изучает представленные документы. С этого момента начинается обратный отсчет 2-х недель.
3.После 14 дней с момента оповещения об увольнении начальник составляет приказ о расторжении трудовых отношений. Он представляется для ознакомления увольняемому. Соответствующая запись проставляется в специальном журнале учета. Если работник лично не может прийти к работодателю, нужно выслать копию приказа заказным письмом.
4.В трудовой книжке производится запись об увольнении. Обязательно нужно указать статью 80 ТК РФ. Это значит, что сотрудник сам решил расторгнуть отношения.
5.Как только приказ вступит в законную силу, работник получает на руки трудовую книжку и расчетный лист. Об этом составляется акт.
6.Увольняемый обращается в бухгалтерию за расчетом. После этого можно расписаться в журналах учета за получение денежных средств в полном объеме, а также за выдачу подчиненному трудовой книжки.
7.Если работник отказывается ставить подписи, составляется специальный акт, в котором фиксируются все действия. При невозможности личного визита для получения «трудовой», придется выслать уведомление о необходимости произведения расчета с подчиненным заказным письмом. Тогда получить деньги и трудовую книжку может доверенное лицо.

Список источников

Увольнение по соглашению сторон во время больничного

Заключение специального соглашения об увольнении уже достаточно давно является оптимальным и удобным способом для аннулирования ранее возникших профессиональных отношений. В отличие от увольнения по решению работодателя, данный способ может быть применен сторонами даже в момент нахождения подчиненного на больничном. В этом случае сама процедура увольнения будет включать в себя следующие основные этапы:

  1. Проявление инициативы увольнения одной из сторон. Сразу следует отметить, что обязательная форма проявления этой инициативы действующими законодательными нормами установлена не была. Это означает, что фактически она может быть даже устной. Однако существующая практика показывает, что желательно все-таки зафиксировать ее в письменном виде. Наличие подтверждающего документа будет способно устранить риски появления возможных споров в будущем. Оптимальным решением в данном случае может стать составление письменного уведомления одной из сторон. Например, работодатель желает предложить своему сотруднику расторгнуть трудовые отношения по соглашению сторон. Для этого он составляет официальное уведомление с соответствующим предложением и направляет его сотруднику. Готовый документ может быть передан в руки подчиненному либо отправлен по почте.
  2. Предварительное обсуждение всех важных нюансов и особенностей будущего соглашения. Данный документ примечателен тем, что у него стороны трудовых отношений могут включить абсолютно любые сведения. Естественно, такие сведения должны иметь прямое отношение к существующим профессиональным отношениям и будущей процедуре увольнения. Если руководитель, например, согласен выплатить увольняющемуся сотруднику специальное выходное пособие, предварительно стороны могут обсудить размер этой выплаты, порядок ее получения, а также многие другие нюансы.
  3. Составление соглашения об увольнении сторон. Обязательной формы для данного документа действующими нормами установлено не было. Главное, чтобы готовое соглашение включало в себя абсолютно всю важную информацию, на основании которой и будет произведено увольнение сотрудника. К основным и обязательным сведениям можно отнести следующие:
    • реквизиты сторон трудовых отношений: ФИО сотрудника, наименование занимаемой им должности, полное название организации, адрес ее расположения, ФИО и должность руководителя и т.д.;
    • основную информацию относительно увольнения сотрудника на основании заключенного сторонами соглашения. Здесь нужно указать непосредственную дату прекращения действия трудового договора, а также информацию относительно двухнедельной отработки;
    • иные сведения, которые будут иметь значение в данной процедуре увольнения, включая наличие и размер выходного пособия, дополнительные обязанности, которые могут быть возложены на стороны до непосредственного расторжения трудовых отношений и т.д.

Какие ещё нюансы надо учитывать?

Даже когда работник не приходит, чтобы получить все необходимые документы – процедуру увольнения не останавливают. Если же гражданин возвращается до даты увольнения после болезни, то оставшиеся дни отрабатываются согласно общему правилу, без исключений.

Прежде чем уволить работника за прогулы, руководитель занимается внимательным изучением фактов, и действительно доказывает, что человека нет на месте. Сокрытие фактов, возможность уведомления – суды обращают внимания на каждую значительную деталь.

Если хотя бы одно обстоятельство не соответствует действительности – велика вероятность принятия решения в пользу директора. Обе стороны должны собирать доказательства, предъявлять их как можно раньше.

Может ли работодатель отказать

Как оплачивается больничный, открытый до увольнения?

Представим ситуацию: сотрудница уволилась по соглашению сторон 13 февраля. 15 марта (30-й день после увольнения) ей был открыт больничный на 5 дней, с которым она пришла к бывшему работодателю. Как оплачивать больничный? В таком случае многие работодатели оплачивают лишь 15 марта – последний день срока, установленного Законом № 255-ФЗ. Но это неверный подход и оплате подлежат все 5 дней временной нетрудоспособности.

То есть нужно понимать, что листок временной нетрудоспособности должен быть оплачен полностью, даже если сотрудник принес больничный, открытый на 30-й день после увольнения.

Еще одна распространенная ошибка работодателей, оплачивающих больничные уволенных работников: если больничный открыт до увольнения, период нетрудоспособности оплачивают в зависимости от стажа сотрудника, но как только больничный выходит за пределы 30 дней, пособие рассчитывают, исходя из 60% среднего заработка.

По общему правилу пособие при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в размерах, представленных в таблице.

Страховой стаж

Размер пособия по временной нетрудоспособности, % от среднего заработка

8 и более лет

100

От 5 до 8 лет

80

До 5 лет

60

Если работник открыл больничный до увольнения, оплата времени нетрудоспособности осуществляется из расчета названных процентов. Если же больничный открыт в течение 30 дней с момента увольнения, пособие выплачивается в размере 60% среднего заработка.

Сделаем вывод: нельзя начислить разное пособие за дни болезни до и после увольнения. Например, работник со страховым стажем 15 лет уволился по собственному желанию 22 марта. В этот же день ему открыт больничный лист. Все дни временной нетрудоспособности должны быть оплачены исходя из 100% среднего заработка. Будет ошибкой оплатить последний рабочий день в размере 100% среднего заработка, а последующие – 60%.

Нужно ли оплачивать больничный, выданный во время отпуска с последующим увольнением?

Этот вопрос возникает в связи с тем, что при предоставлении отпуска с последующим увольнением дата увольнения и последний рабочий день не совпадают.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем расторжения трудового договора во всех случаях является последний день работы, за исключением случаев, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

В последний день работы работодатель обязан выдать увольняемому трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по его письменному заявлению и произвести с ним окончательный расчет (ст. 80 ТК РФ).

В силу ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). Тогда днем увольнения считается последний день отпуска. Однако оформить увольнение и выдать окончательный расчет в этом случае работодатель обязан в последний рабочий день перед отпуском.

По мнению Роструда, высказанному в Письме от 24.12.2007 № 5277-6-1, при использовании отпуска с последующим увольнением фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. При этом ведомство пояснило, что за время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако, в отличие от общих правил (ст. 124 Трудового кодекса), отпуск на число дней болезни не продлевается.

Таким образом, возможны две ситуации:

1. Работник откроет больничный до даты увольнения, то есть последнего дня отпуска. В таком случае работодатель обязан оплатить листок временной нетрудоспособности в общем порядке – в зависимости от страхового стажа работника, за все календарные дни болезни.

2. Работник заболеет или получит травму в течение 30 дней после окончания отпуска. В таком случае работодатель тоже обязан выплатить пособие, однако рассчитать его необходимо, исходя из 60% среднего заработка.

Приведем пример из судебной практики.

Суть дела.

Работница находилась в отпуске с последующим увольнением с 21 июля по 23 сентября. Она 23.08.2014, в период отпуска, получила травму, что подтверждается листками нетрудоспособности. Работница обратилась к работодателю с просьбой оплатить больничный, однако получила отказ.

Позиция работодателя.

Отказ оплаты больничных листов обоснован тем, что работница получила их по истечении 30 дней с момента увольнения: последний рабочий день – 18 июля, а больничный – от 23 августа.

Позиция суда.

Районный суд удовлетворил требования и взыскал с работодателя оплату листков временной нетрудоспособности. Однако апелляционная инстанция отменила данное решение, указав, что поскольку последним днем работы является не день увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска, – 18 июля, именно с этого дня начинается течение предусмотренного ч. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ срока для предъявления листка нетрудоспособности к оплате работодателем.

ВС РФ, рассматривая жалобу, поданную работницей, указал на ошибочность выводов апелляционной инстанции и отменил ее решение, обосновав это так. Из положений Закона № 255-ФЗ, ч. 1 ст. 84, ч. 2 ст. 127, ТК РФ следует, что работник, состоящий в трудовых отношениях по трудовому договору, на весь период работы до дня увольнения является застрахованным лицом по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности. В силу ТК РФ при использовании отпуска с последующим увольнением днем увольнения работника считается последний день отпуска. Значит, он является и днем прекращения трудовых отношений. То есть моментом их прекращения и началом течения 30-дневного срока, в период которого на работодателя возлагается обязанность по оплате листка нетрудоспособности уволенного, является последний день отпуска работника. Поэтому больничный подлежит оплате (Определение ВС РФ от 23.11.2015 № 34-КГ15-13).

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий